沃尔玛的案例

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沃尔玛战略采购案例分析

沃尔玛战略采购案例分析

沃尔玛战略采购案例汇编在2002年2月1日之前,沃尔玛并没有自己从海外直接采购商品,所有海外商品都由代理商代为采购。

2001年初,崔仁辅加盟沃尔玛,2002年,沃尔玛要求刚刚加盟的崔仁辅利用半年时间做好准备,在2月1日这一天接过支撑2,000亿美元营业额的全球采购业务。

结果,他不但在很紧张的时间里在全世界成立20多个负责采购的分公司,如期完成了全世界同步作业的任务;而且使全球采购业务在一年之后增长了20%,超过了整个沃尔玛营业额12%的增长。

然而短短几年之后,全球采购中心却成为了沃尔玛的负担,一份沃尔玛采购中心2005年~2007年的费用上升与业务增长数据显示,2005年相对2004年,采购费用上升10%,当年采购业务增长了20%以上;2006年费用上升了25%,采购业务却只增长了6%~7%;2007年情况更糟——费用上升了32%,采购业务却出现了负增长。

2007年,沃尔玛开始对全球采购体系进行变阵了。

同年10月,沃尔玛全球采办裁员250人;2008年7月,沃尔玛全球采购质检工作外包,导致国内4个办事处的180名员工被裁。

随后,沃尔玛还关闭了新加坡、菲律宾、斯里兰卡、土耳其的采购部门。

直到2009年10月份,沃尔玛公司才宣布以新成立的4个全球采购中心(GMCs)为核心的统一的全球采购架构。

全球第一零售品牌沃尔玛开始了一场新变革,将沃尔玛原有采购中心总部深圳架空,建立起四个以全球采购中心(GMCs)为核心的统一的全球采购架构。

2010年,一向热衷于整合产业链、削减成本的沃尔玛在全球进行采购整合,扩大直采比例,减少对供应商或第三方采购公司的“依赖”,从供应链上削减成本。

然而直采模式在中国却受到阻碍,因为很多大供应商与厂家有长期合作关系,尤其是厂家所设的总代理,拥有一手代理权,生产厂家不可能因沃尔玛一家直接采购而放弃经销商,所以沃尔玛与厂家合作还得经过总代理这类中间环节,于是沃尔玛又将采购业务外包给香港利丰集团,根据协议,利丰代理采购的并不仅仅只是中国的商品,也不是单一的某一类商品,而是为全世界的沃尔玛商店采购所需要的产品。

财务管理案例沃尔玛的资本结构优化案例

财务管理案例沃尔玛的资本结构优化案例

财务管理案例沃尔玛的资本结构优化案例财务管理案例:沃尔玛的资本结构优化案例在全球零售业中,沃尔玛一直以其规模庞大和稳定的经营模式著称。

然而,尽管其财务状况一直稳定,沃尔玛也致力于不断优化其资本结构,以确保持续的财务健康和可持续增长。

本文将以沃尔玛为例,探讨其资本结构优化的案例,并分析其成功的关键因素。

一、背景介绍沃尔玛是一家总部位于美国的全球零售业巨头,成立于1962年。

作为世界上最大的公司之一,沃尔玛的业务覆盖了全球多个国家和地区,拥有超过1.1万家门店和200多个分支机构。

然而,沃尔玛在其发展过程中面临了许多财务管理方面的挑战,尤其是在资本结构的优化方面。

二、沃尔玛的资本结构问题在过去的几十年里,沃尔玛采用了高度杠杆的资本结构,即通过大量的债务来融资。

这种资本结构虽然可降低股东的资金投入,提高股东回报率,但也使得沃尔玛面临着较高的财务风险。

此外,高额的债务负担也增加了沃尔玛的财务成本,并限制了其未来的发展和扩张计划。

三、资本结构优化的关键举措为了解决资本结构问题并实现财务优化,沃尔玛采取了以下关键举措:1. 融资多元化:沃尔玛通过多样化的融资方式来降低财务风险。

除了传统的债务融资外,沃尔玛还积极发行股票、吸引投资者和金融机构的资本参与,实现融资渠道的多元化。

2. 资本结构调整:沃尔玛通过资本重组和财务重组来优化资本结构。

其中包括股票回购、债务置换和资产剥离等措施,以减少债务负担和降低财务成本。

3. 财务规划和控制:沃尔玛建立了严格的财务规划和控制机制,确保有效地管理和利用资金。

通过合理的预算、严谨的审核程序和定期的财务报告,沃尔玛能够及时发现和解决潜在的财务问题,保持财务的稳健和可持续发展。

四、成功的关键因素沃尔玛成功实现资本结构的优化归功于以下关键因素:1. 领导层的决策与执行:沃尔玛的领导层在财务管理方面具有深刻的洞察力和决策能力。

他们能够准确地识别财务问题并迅速采取行动,确保决策的执行力和效果。

最新沃尔玛在韩国德国的失败案例

最新沃尔玛在韩国德国的失败案例

沃尔玛缘何相继撤离韩国、德国市场?1继2006年5月22日宣布撤离韩国市场之后,全球零售业排名首位的沃尔玛2公司又于7月28日宣布全面退出德国市场。

有分析认为,这或许与沃尔玛刚刚3宣布的“沃尔玛一路领先”新战略及其部署调整有关,但专家们认为,沃尔玛必4须解决好存在的诸如入乡不随俗、经营理念僵化等管理模式问题。

52006年4月3日,家乐福公司在韩国的全部32家店面易主,而一年前的3 6月10日,家乐福将其在日本的8家超市全部卖掉。

以低价策略著称的两家国际7零售巨头,因水土不服退出东亚市场,其失败的启示是,低价格并不是国际化的8不二法门,如果做不到本土化同样面临着失败的可能。

91998年1月和7月,沃尔玛先后进入德国和韩国。

沃尔玛复制其成功的美10国经验时,忽略了经营以外的东西。

比如,禁止主管与下属谈恋爱;沃尔玛在商11店门口笑脸相迎,而德国人却可能认为其充满挑逗意味,同时也可能增加购物成12本,这是沃尔玛犯的一个大忌。

13以低价著称的沃尔玛在德国遇到的强劲对手阿迪超市,比沃尔玛价格还低,14尽管营业面积、人员、商品种类少,但丝毫不影响人气。

德国人流传着一则笑话:15男人都去但从来不说的地方是红灯区;女人都去但从来不说的地方是阿迪超市。

16沃尔玛在韩国的低价策略也没有生效,他们没有主动适应韩国的市场,却总想改17变消费者的消费习惯,可惜他们并没能力改变韩国人的消费习惯。

18家乐福也有同样的遭遇。

1996年进入韩国、2000年进入日本的家乐福用低19价策略没有打动当地的消费者,由于没有真正理解日本市场,与当地零售行业的20游戏规则发生碰撞。

在韩国,家乐福由于劳工问题引发罢工高潮、和供货商矛盾21重重,韩国政府三次向家乐福送达罚款通知。

向来有抵制进口、支持国内品牌倾22向的韩国家庭主妇们还因物品摆放的不合理削弱了她们对家乐福的兴趣。

23沃尔玛、家乐福都犯了一个想当然的错误,他们以为自己的低价策略一定会24受到当地消费者的认同。

人力资源案例--沃尔玛人力资源战略管理

人力资源案例--沃尔玛人力资源战略管理

人力资源案例--沃尔玛人力资源战略管理人力资源是一个企业维持运营并且发展壮大所必须的关键因素。

对于世界最大的零售企业沃尔玛来说,作为一个雇佣超过2.2万名员工的国际公司,其人力资源战略管理的成功直接影响着企业的发展和竞争力。

1. 沃尔玛的人力资源战略管理是怎样的?沃尔玛人力资源战略开始于1980年代,当时,公司的人力资源团队开始将人才管理看作是一项全新的业务。

沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿通过对于人力资源的重视和战略投资,使他的公司从零售业的新秀成长为世界最大的零售商。

现在的沃尔玛已经成为一个以人为本的企业,正是这种重视员工和赋权员工的文化,为其成功打下了坚实的基础。

2. 如何实现沃尔玛的人力资源战略管理?沃尔玛致力于提供优异的培训和发展计划,通过这些计划的实施,使员工得到更好的培养和包容,为员工的职业道路打造坚实的职业阶梯。

在充分观察了员工短期、中期和长期的发展需求之后,沃尔玛将会推出相应的计划来奖励并鼓励员工继续前进。

沃尔玛对于员工认可的度量是多元化的,并且涵盖了多方面的因素,而不仅仅是工资和福利。

公司通过各种方式激励并奖励了那些完成超过他们工作职责的伟大事迹的员工。

此外,沃尔玛还借鉴了员工意见反馈系统,为员工提供实时和快速的反馈。

与此同时,沃尔玛还鼓励员工为社区服务,通过开设“假期、免费健身和员工折扣等奖励”,促进员工把工作日志和个人生活的平衡。

3. 如何评价沃尔玛的人力资源战略管理?沃尔玛的人力资源策略得到了世界各地员工的大力称赞和广泛认可。

如今,公司在全球范围内拥有超过200万员工,成为世界最大和最成功的企业之一。

公司的成功离不开沃尔顿家族的传统价值观和公司投资人力资源的态度,这种投资精神的实施使得公司取得了长期和稳定的成功。

沃尔玛的人力资源管理策略在全球范围内都能找到令人信服和可靠的数据证明,这些数据足以证明这些战略的成功并促使员工对公司忠诚和热爱。

总之,沃尔玛的人力资源战略管理显示出公司巨大的价值和对员工的投入。

沃尔玛公司案例分析

沃尔玛公司案例分析

对优秀 员工进行培训并建立忠诚度。 劣势 Weaknesses � 6�1 尽管它在信息技术上拥有优势,但因为其 巨大的业 务拓展,这可能导致对某些领域 的控制力不够强。 �6� 1 因为沃尔玛的商品涵盖了服装、食品等多 个部门,它可 能在适应性上比起更加专注 于某一领域的竞争对手存在劣 势。 �6�1 该公司是全球化的,但是目前只开拓了少 数 几个国家的市场。 机会 Opportunities �6�1 采取收购、 合并或者战略联盟的方式与其他国际 零售商合作,专注于 欧洲或者大中华区等特定市 场。 �6�1 沃尔玛的卖场当 前只开设在在少数几个国家内。 因此,拓展市场(如中国, 印度)可以带来大量 的机会。 �6�1 沃尔玛可以通过新 的商场地点和商场形式来获得 市场开发的机会。更接近消 费者的商场和建立在 购物中心内部的商店可以使过去仅仅 是大型超市 的经营方式变得多样化。 �6�1 沃尔玛的机 会存在于对现有大型超市战略的坚持。 威胁 Threats �6� 1 沃尔玛在零售业的地位使其成为所有竞争 对手的赶超目 标。 �6�1 沃尔玛的全球化战略使其可能在其业务国 家 遇到政治上的问题。 �6�1 多种消费品的成本趋向下降, 原因是制造 成本的降低。造成制造成本降低的主要原 因 是生产外包向了世界上的低成本地区。 这导致了价格竞争, 并在一些领域内造成 了通货紧缩。恶性价格竞争是一个威 胁。 �6�1 沃尔玛要应对各类商品的供应商,它不 同地
1 3.追求卓越:沃尔玛强调要不断创新和超越, 永远提供超 出顾客期望的服务。今日事今日毕。 �6�1 (1)忠诚你 的事业; �6�1 (2)与同仁建立合伙关系; �6�1 (3)激励你的同事; �6�1 (4)凡事与同事沟通; � 6�1 (5)感激同事对公司的贡献; �6�1 (6)成功要 大力庆祝,失败亦保持乐观; �6�1 (7)倾听同事的意 见; �6�1 (8)超越顾客的期望; �6�1 (9)控制 成本低于竞争对手; �6�1 (10) 逆流而上,放弃传统观 念。 环境 消费市场 全球经济一体化,让沃尔玛拥有较多 的为 开发市场。世界人口众多,经济不断发展, 市场前 景广阔。 产业环境 全球范围内最强的竞争对手是家乐福, 但 在不同国家里都有不同的强劲的本土竞争 对手。 供应 商 全球采购,且控制力强。效率高。 技术 信息技术先进, 物流配送系统与供应链管理方面 取得了巨大的成就。 人 力资源 关心员工,有利润分享计划、低价购股等方案。 员工的献身精神和团队精神是沃尔玛独特的优势。 (WalMart)SWOT 优势 Strengths. �6�1 以物美价廉、货物繁 多和一站式购物而闻 名。 �6�1 销售额在近年内有明显 增长,并且在全球化 的范围内进行扩张。今年又是 500 强第 一。 �6�1 沃尔玛的一个核心竞争力是由先进的信息 技 术所支持的国际化物流系统。 �6�1 优秀的人才是沃尔 玛在商业上成功的关键 因素,为此沃尔玛投入时间和金钱

沃尔玛零售业巨头的供应链管理成功案例

沃尔玛零售业巨头的供应链管理成功案例

沃尔玛零售业巨头的供应链管理成功案例供应链管理是现代零售业中至关重要的一环,对于保持产品供应的稳定性、减少库存积压、提高交付效率等方面起着至关重要的作用。

沃尔玛作为全球最大的零售企业之一,其供应链管理一直被业界称赞为成功的典范。

本文将深入探讨沃尔玛零售业巨头的供应链管理成功案例,探究其在供应链管理方面的成功经验和做法。

一、优质供应商关系的建立沃尔玛一直致力于与优质供应商建立长期稳定的合作关系。

通过与供应商密切合作,沃尔玛能够更好地了解市场需求,确保产品的质量和供应的及时性。

沃尔玛鼓励供应商持续改进产品和服务质量,共同致力于提升消费者体验。

这种合作模式使得沃尔玛能够更好地控制供应链的质量和效率,确保产品能够及时交付给消费者。

二、先进的信息技术支持沃尔玛在供应链管理中广泛应用信息技术,以提高供应链的效率和透明度。

通过建立先进的信息系统,沃尔玛能够实时跟踪产品的运输过程,确保产品的库存和交付状态能够及时掌握。

此外,沃尔玛还利用大数据分析技术优化供应链,预测产品需求,降低库存成本,提高盈利能力。

三、高效的物流管理沃尔玛在物流管理方面也有着丰富的经验和成功案例。

沃尔玛通过建立高效的仓储和配送网络,实现从供应商到消费者的快速交付。

沃尔玛还积极采用物流技术和自动化设备,提高物流效率,降低物流成本。

这些举措使得沃尔玛能够更好地应对市场变化,满足消费者日益增长的需求。

结语沃尔玛作为零售业的巨头,其供应链管理成功案例为其他零售企业提供了宝贵的经验和启示。

通过与优质供应商建立紧密合作关系、应用先进的信息技术和高效的物流管理,沃尔玛成功构建了一条高效稳定的供应链,为企业的可持续发展打下了坚实的基础。

希望本文对读者能够有所启发,促使更多企业在供应链管理方面取得成功。

沃尔玛“啤酒加尿布”案例分析

沃尔玛“啤酒加尿布”案例分析

沃尔玛“啤酒加尿布”案例分析
总部位于美国阿肯色州的世界著名商业零售连锁企业沃尔玛拥有世界上最大的数据仓库系统,为了能够准确了解顾客在其门店的购买习惯,沃尔玛对其顾客的购物行为进行购物篮分析。

沃尔玛数据仓库里集中了其各门店的详细原始交易数据,在这些原始交易数据的基础上,沃尔玛利用NCR数据挖掘工具对这些数据进行分析和挖掘,可以很轻松地知道顾客经常一起购买的商品有哪些。

一个意外的发现是:“跟尿布一起购买最多的商品竟是啤酒!”
这是数据挖掘技术对历史数据进行分析的结果,反映数据内在的规律。

沃尔玛派出市场调查人员和分析师对这一数据挖掘结果进行调查分析,经过大量实际调查和分析,揭示了隐藏在“尿布与啤酒”背后的美国人的一种行为模式:在美国,一些年轻的父亲下班后经常要到超市去买婴儿尿布,而他们中有30%~40%的人同时也为自己买一些啤酒。

产生这一现象的原因是:美国的太太们常叮嘱她们的丈夫下班后为小孩买尿布,而丈夫们在买尿布后又随手带回了他们喜欢的啤酒。

既然尿布与啤酒一起被购买的机会很多,于是沃尔玛就在其一个个门店将尿布与啤酒摆放在一起,结果是尿布与啤酒的销售量双双增长。

无论“啤酒加尿布”仅仅是一个传说,还是一个真的发生过,它都已经成为大数据技术应用的一个经典案例。

这个故事的意义在于将看似不相关的商品数据放在一起进行分析,找到他们之间的相关性,从而进行交叉营销,促进商品的销量。

这种思维方式才是成功的关键。

沃尔玛的本土化与全球化-经典案例

沃尔玛的本土化与全球化-经典案例

沃尔玛的本土化与全球化沃尔玛自1991年开始从美国向海外拓展以来,一直大力推行全球化。

1993年,沃尔玛海外商店的数量仅占全部商店的1%,到2000年已经增长到25%,两年之后又增长到27%。

从1996年至2000年,该公司销售增长中有27%来自海外经营。

即使是全球经济不景气的2001和2002年,海外经营对公司销售的贡献也达到了17%。

沃尔玛在全球化道路上,充分利用了通过美国国内市场获得的两大关键资源。

第一,沃尔玛与宝洁公司、Campbell Soup、Clorox、高露洁、通用电气、Hallmark、Kellogg、雀巢、可口可乐、Pfizer及3M等供货商巨头保持密切的供销关系,从而为沃尔玛的海外连锁店提供了高效的供货渠道。

第二,沃尔玛还可以利用其完善的国内信息库以及商店管理、经营技巧和后勤保障等方面的丰富经验,为海外分店提供指导和帮助。

沃尔玛首先选择了墨西哥(1991年)、巴西(1994年)、加拿大(1994年)与阿根廷(1995年)作为海外发展的突破口。

这固然是因为与欧洲和亚洲相比,这些国家与美国相对较为接近,同时也是因为这些国家还是美洲最大的四个经济体,为零售业提供了巨大的发展前景。

到了1996年,沃尔玛已经做好准备挺进亚洲市场,并把发展方向锁定中国市场。

这一选择非常明智,因为中国消费者相对较低的购买力为沃尔玛这样的廉价折扣零售商提供了巨大的发展空间。

同时,考虑到中国在文化、语言、地理距离等方面的障碍,沃尔玛决定以两个市场作为滩头堡垒,逐步进入亚洲市场。

首先,沃尔玛在1992和1993年首次进入亚洲市场,分别与两家日本零售商Ito-Yokado和Yaohan签订了低价商品的购销协议。

作为条件,这两家日本零售企业在日本、新加坡、香港、马来西亚、泰国、印度尼西亚和菲律宾等地销售这些低价商品。

接着在1994年,沃尔玛通过与总部设在泰国的C.P. Pokphand集团组建合资公司,成功进入香港市场,在香港开设了三家Value Club会员制折扣商店。

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沃尔玛的案例【篇一:沃尔玛的案例】沃尔玛发展史以以1 950年1 962年1 974年1 979年山姆沃尔顿开设了第一家特价商店 wal mart 为名开办第一家沃尔玛平价商店总销售额首次突破1 0 亿美元沃尔玛公司在纽约上市股票美国著名财美国著名财经杂志《福布斯》把沃尔顿列为开设了第开设了第一家综合性百货商店沃尔顿荣沃尔顿荣获总统自由勋章成立了第成立了第一家沃尔玛平价购物广场1 985年1 987年1 988年1 992年全美首富海外营业海外营业额占总营业额的2 7.6 %成立国际成立国际业务部,专门负责境外事务员工总数达员工总数达到1 1 4万人,成为全球最大的私有雇主1 993年1 994年1 997年1 999年年销售额首次突破千亿美元对日本零售对日本零售企业西友百货公司实施1 0 亿美元援在北京召开沃在北京召开沃尔玛全球可持续发展高峰会议,探讨节能减排、减少包深圳配送中深圳配送中心由蛇口搬迁至龙岗区2005年2006年2008年助计划装的新措施坪山镇沃尔玛在人力资源管理方面的政策1沃尔玛致力于招聘诚实聘诚实、专业的同事并为其提供全面的培训,同时对其诚实的品质和专业技能进行定期考核。

专业的2保障食品安全和消费者的身体健康,员工的健康是根本。

3用专业的心,做专业的事。

沃尔玛物流与供应链管理?? 沃尔玛的业务之所以能够迅速增长,并且成为现在非常著名的公司之一是因为沃尔玛在节省成本以及在物流配送名的公司之,是因为沃尔玛在节省成本以及在物流配送系统与供应链管理方面取得了巨大的成就。

苹果公司总裁乔布斯曾经说过,如果全球的it企业只剩下三家,那一定是微软、 intel和戴尔,如果只剩下两家,将只有戴尔和沃尔玛。

这显然只是玩笑话,沃尔玛虽是零售业的翘楚,但无论如何还算不上it企业。

不过,沃尔玛对信息技术的执着追求却是有目共睹,正是缘于此,沃尔玛低成本战略才得以屡试不爽。

一、降低成本系列方法在物流配送中心的应用??沃尔玛在整个物流过程当中,最昂贵的就是运输部分所以沃尔玛在设置新卖场时是运输部分,所以沃尔玛在设置新卖场时,尽量以其现有配送中心为出发点,卖场一般都设在配送中心周围,以缩短送货时间,降低送货成本。

沃尔玛在物流方面的投资,也非常集中地用于物流配送中心建设。

??1 、快速高效的物流配送中心物流配送中心一般设立在1 00多家零售店的中央位置,也就是配送中心设立在销售主市场。

这使得一个配送中心可以满足1 00多个附近周边城市的销售网点的需求;另外运输的半径既比较短又比较均匀,基本上是以320公里为一个商圈建立一个配送中心。

?? 2、沃尔玛配送中心采用的作业方式配送中心的一端是装货的月台,另外一端是卸货的月台,两项作业分开。

看似与装卸一起的方式没有什么区别,但是运作效率由此提高很多。

配送中心就是一个大型的仓库,但是概念上与仓库有所区别。

交叉配送cd ( cross docking),交叉配送的作业方式非常独特,而且效率极高,进货时直接装车出货, 没有入库储存与分拣作业, 降低了成本,加速了流通。

二、物流信息技术的应用??沃尔玛之所以成功,很大程度上是因为它至少提前1 0年(较竞争对手)将尖端科技和物流系统进前1 0年(较竞争对手)将尖端科技和物流系统进行了巧妙搭配。

早在20世纪70年代,沃尔玛就开始使用计算机进行管理; 20世纪80年代初,他们又花费4亿美元购买了商业卫星,实现了全球联网;20世纪90年代,采用了全球领先的卫星定位系统(gps),控制公司的物流,提高配送效率,以速度和质量赢得用户的满意度和忠诚度。

?? 1、建立全球第一个物流数据的处理中心?? 20世纪70年代沃尔玛建立了物流的管理信息系统(mis),负责处理系统报表,加快了运作速度。

20世纪80年代初,沃尔玛与休斯公司合作发射物流通讯卫星沃尔玛与休斯公司合作发射物流通讯卫星,物流通信卫星使得沃尔玛产生了跳跃性的发展; 1 983年的时候采用了pos机,全称point of sale,就是销售始点数据系统。

1 985年建立了edi,即电子数据交换系统,进行无纸化作业,所有信息全部在电脑上运作。

1 986年的时候它又建立了 qr,称为快速反应机制,对市场快速拉动需求。

物流通信卫星?? 沃尔玛在全球第一个实现集团内部24小时计算机物流网络化监控,使采购库存、订货、配送和销售一体化。

?? 2、沃尔玛物流应用的信息技术?? 射频技术/rf(radio frequency),在日常的运作过程中可以跟条形码结合起来应用。

?? 便携式数据终端设备/pdf?? 便携式数据终端设备/pdf,传统的方式到货以后要打电话、发e-mail或者发报表,通过便携式数据终端设备可以直接查询货物情况。

传统的方式到货以后要打电话发eil?? 物流条形码/bc,利用物流条码技术,能及时有效的对企业物流信息进行采集跟踪。

?? 射频标识技术(rfid),是一种非接触式的自动识别技术,它通过射频信号自动识别目标对象并获取相关数据,识别工作无须人工干预,可在各种恶劣环境中工作。

三、无缝供应链的运用??物流的涵义不仅包括了物资流动和存储,还包含了上下游企业的配合程度。

沃尔玛之所以能够取得成功,很大程度上在于沃尔玛采取了无缝点对点的物流系统。

无缝的意思指的是使整个供应链达到一种非常顺畅无缝的意思指的是,使整个供应链达到的连结。

沃尔玛所指的供应链是说产品从工厂到商店的货架,这个过程应尽可能平滑,就像一件外衣一样是没有缝的。

在供应链中,每一个供应者都是这个链当中的一个环节,沃尔玛使整个供应链成为一个非常平稳、光滑、顺畅的过程。

这样,沃尔玛的运输、配送以及对于订单与购买的处理等所有的过程,都是一个完整网络当中的一部分,这样大大降低了物流成本。

种非常顺畅四、沃尔玛物流与供应链管理的启示?? 沃尔玛的成功经验可能对我国相当多的企业有点望洋兴叹的感觉,且不说沃尔玛拥有自己的卫星和遍布全球的大型服务器,仅仅是沃尔玛的每一台货物运输车辆上都拥有卫星移动计算机系统这一点,我国企业就难以效仿。

同样,维持这一庞大网络的it投入和升级管理费用也并不是多数企业可以承担的。

??目前我国已经有不少企业正在加紧信息化建设,其中有部分企业也在实施和应用供应链管理系统,但收效却很难与沃尔玛相比。

原因在于某些供应链管理软件更多的是由it技术人员和程序员来开发,而代表了世界先进水平的管理思想和理念却很难模仿。

另一方面,我国企业在构建全国范围内的供应链管理系统时,可能会遇到经验、人员、资金上的困难,更多的情况是面临着国内企业基础管理较弱、整体信息化程度不高的问题。

在沃尔玛现象而引发的全球物流与供应链管理建设潮流中,我国逐步成为世界的制造中心,正在迎来一个物流管理与供应链管理发展的好机遇。

chery automobi lechery automobi le【篇二:沃尔玛的案例】背景资料:沃尔玛公司是世界上最大的商业零售企业。

经过四十余年的发展,沃尔玛已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。

沃尔玛公司是全美零售业务年销售收入居第一的著名企业,素以精确掌握市场、快速传递商品和最好地满足客户需要著称。

之所以能取得如此辉煌的业绩,其中一个极为重要的因素就是沃尔玛拥有自己庞大的物流配送系统,并实施了严格有效的物流配送管理制度。

这确保了公司在效率和规模成本方面的最大竞争优势,也保证了公司顺利地扩张。

但当这个位列世界500强之首的零售大鳄在1996年悄然登陆中国的时候,业内人士这样看待它对本土零售业的冲击。

然而,6年过去了,这个零售业的老大在中国并未显示出咄咄逼人的发展态势。

究竟是什么阻挠了沃尔玛前进的步伐?沃尔玛全球概况:沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆 ? 沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。

经过四十多年的发展,沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商,多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。

目前,沃尔玛在全球15个国家开设了超过8,400家商场,下设55个品牌,员工总数210多万人,每周光临沃尔玛的顾客2亿人次。

2010财政年度(2009年2月1日至2010年1月31日)销售额达4050亿美元,2010财年慈善捐赠资金及物资累计超过5.12亿美元,比09财年增长超过20%。

2010年,沃尔玛公司再次荣登《财富》世界500强榜首,并在《财富》杂志“2010年最受赞赏企业”调查的零售企业中排名第一。

与在世界其它地方一样,沃尔玛在中国始终坚持“尊重个人、服务顾客、追求卓越”的核心价值观,专注于开好每一家店,服务好每一位顾客,履行公司的核心使命——“帮助顾客省钱,让他们生活得更美好”,以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。

沃尔玛中国概括:沃尔玛于1996年进入中国,在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。

目前沃尔玛在中国经营多种业态,包括购物广场、山姆会员商店、社区店等,截至2010年8月5日,已经在全国20个省的101个城市开设了189家商场,在全国创造了超过50,000个就业机会。

沃尔玛在中国的经营始终坚持本地采购,目前,沃尔玛中国与近2万家供应商建立了合作关系,销售的产品中本地产品超过95%;同时,沃尔玛中国注重人才本土化,鼓励人才多元化,特别是培养和发展女性员工及管理层。

目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土,商场总经理100%由中国本土人才担任,高级管理团队中女性管理者占比达43%。

2009年公司成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”,以加速推动女性的职业发展。

物流配送是实行连锁经营不可缺少的重要组成部分。

不发展物流配送,就谈不上真正的连锁经营。

物流配送的水平,在一定程度上体现和决定着整个连锁企业的经营水平。

沃尔玛正是靠高效的物流配送走上了快速发展之路。

一、沃尔玛的配送中心沃尔玛的集中配送中心是相当大的,而且都位于一楼。

配送中心之所以都在一楼,是因为沃尔玛希望产品能够滚动,希望产品能够从一个门进另一个门出。

如果有电梯或其他物体,就会阻碍流动过程。

因此,沃尔玛都是以一个非常巨大的地面建筑作为配送中心。

沃尔玛使用一些传送带,让这些产品能够非常有效地流动,对它处理不需要重复进行,都是一次性的。

采用传送带,运用无缝连接形式,就可以尽可能降低成本。

沃尔玛所有的系统都是基于一个unix 的配送系统,并采用传送带,采用非常大的开放式的平台,还采用产品代码,以及自动补发系统和激光识别系统,所有的这些加在一起为沃尔玛节省了相当多的成本。

1、沃尔玛配送体系的特色沃尔玛公司作为全美零售业年销售收入位居第一的著名企业,素以精确掌握市场、快速传递商品和最好地满足客户需要著称,这与沃尔玛拥有自己庞大的物流配送系统并实施了严格有效的物流配送管理制度有关,因为它确保了公司在效率和规模成本方面的最大竞争优势,也保证了公司顺利地扩张。

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