2023年上海丧假国家规定,上海丧假规定多少天
丧假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧假是指因职工直系亲属去世而给予职工的假期。
在中国，丧假是劳动法规定的一项重要福利，旨在保障职工在亲人去世时能够有时间进行哀悼和料理后事。
本文将详细阐述我国丧假的法律规定，包括丧假的范围、假期时长、工资待遇以及特殊情况下的处理方法等。
二、丧假的范围根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工的直系亲属去世，职工可以享受丧假。
直系亲属包括：1. 配偶；2. 父母；3. 子女；4. 兄弟姐妹；5. 外祖父母、祖父母；6. 孙子女、外孙子女；7. 其他具有抚养、赡养、扶养关系的亲属。
三、丧假时长丧假时长根据直系亲属的不同而有所区别：1. 配偶、子女、父母去世，职工可以享受3个工作日的丧假；2. 兄弟姐妹、外祖父母、祖父母、孙子女、外孙子女去世，职工可以享受1个工作日的丧假；3. 其他具有抚养、赡养、扶养关系的亲属去世，职工可以享受1个工作日的丧假。
四、工资待遇职工在享受丧假期间，工资待遇按照以下规定执行：1. 企业职工：职工在享受丧假期间，企业应按照职工本人工资支付丧假工资；2. 事业单位职工：职工在享受丧假期间，事业单位应按照职工本人工资支付丧假工资；3. 公务员：公务员在享受丧假期间，应按照国家规定的工资待遇执行。
五、特殊情况下的处理方法1. 职工因特殊情况不能按时返回工作岗位，应提前向单位请假，并说明原因。
单位应予以批准，并按照实际请假天数支付丧假工资；2. 职工因特殊情况无法享受丧假，应提前向单位说明情况，单位可视具体情况给予适当的补偿；3. 职工在享受丧假期间，如因工作需要被单位召回，单位应按照职工本人工资支付召回期间的工资；4. 职工在享受丧假期间，如因特殊情况需要加班，单位应按照国家规定的加班工资标准支付加班费。
六、违反丧假规定的处理1. 职工故意隐瞒直系亲属去世事实，骗取丧假工资的，单位有权追回骗取的工资，并可根据情节轻重给予相应处分；2. 职工在享受丧假期间，故意旷工、违反劳动纪律的，单位有权解除劳动合同，并可根据情节轻重给予相应处分。
员工丧假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧假，是指员工在直系亲属去世时，依法享受的带薪休假。
我国法律对员工丧假的规定较为明确，旨在保障员工在特殊时期的基本权益，维护社会稳定。
本文将从法律法规、丧假类型、申请流程、待遇等方面，对员工丧假的法律规定进行详细阐述。
二、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者因本人或者直系亲属生病、生育、丧葬等特殊情况，不能正常工作或者工作时间不足的，用人单位应当按照国家规定给予带薪休假。
”2.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第二十二条规定：“职工因直系亲属去世，可以按照国家规定享受丧假。
”3.《关于职工死亡抚恤待遇若干问题的规定》《关于职工死亡抚恤待遇若干问题的规定》第二条规定：“职工因工死亡或者非因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金等。
”三、丧假类型1.直系亲属丧假直系亲属丧假是指员工因父母、配偶、子女去世而享受的带薪休假。
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，直系亲属丧假分为以下几种：（1）丧假：3天（2）直系亲属丧假：3-7天2.其他亲属丧假其他亲属丧假是指员工因其他亲属去世而享受的带薪休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，其他亲属丧假为3天。
四、申请流程1.员工在得知直系亲属或其他亲属去世的消息后，应立即向单位提出申请。
2.单位人力资源部门核实员工与去世亲属的关系，确认符合丧假条件。
3.单位人力资源部门在核实无误后，出具《员工丧假证明》。
4.员工持《员工丧假证明》到单位财务部门办理请假手续，并按照规定领取丧假工资。
五、待遇1.丧假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
2.丧假期间，单位不得因员工请假而降低其工资待遇。
3.丧假期间，员工的社会保险待遇不变。
六、特殊情况处理1.员工在丧假期间，如遇特殊情况，需要延长丧假期限的，应向单位提出书面申请，经单位批准后方可延长。
丧假天数的法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧假是指职工因直系亲属去世而依法享受的假期。
在我国，丧假是天职所在，体现了国家对公民的关爱和对家庭伦理的尊重。
本文将详细解读我国丧假天数的相关法律规定，旨在帮助广大职工了解自己的权益，维护自身合法权益。
二、我国丧假天数法律规定概述1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，职工因直系亲属去世，可以享受丧假。
具体天数如下：（1）职工本人死亡，可享受3天的丧假；（2）职工的配偶、子女、父母死亡，可享受3天的丧假；（3）职工的兄弟姐妹死亡，可享受3天的丧假。
2.《企业职工带薪年休假实施办法》根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，职工因直系亲属去世，可以享受丧假。
具体天数如下：（1）职工本人死亡，可享受3天的丧假；（2）职工的配偶、子女、父母死亡，可享受3天的丧假；（3）职工的兄弟姐妹死亡，可享受3天的丧假。
3.《国务院关于职工带薪年休假有关问题的通知》根据《国务院关于职工带薪年休假有关问题的通知》第五条规定，职工因直系亲属去世，可以享受丧假。
具体天数如下：（1）职工本人死亡，可享受3天的丧假；（2）职工的配偶、子女、父母死亡，可享受3天的丧假；（3）职工的兄弟姐妹死亡，可享受3天的丧假。
三、丧假天数法律规定解读1.丧假适用对象丧假适用于我国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体等单位的职工。
职工的直系亲属包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等。
2.丧假计算方式丧假按工作日计算，包括周六、周日和国家法定节假日。
丧假期间，职工的工资、福利待遇按照国家规定执行。
3.丧假与年假、产假等假期冲突的处理（1）职工在享受丧假期间，如遇到年假、产假等假期，丧假天数与年假、产假等假期合并计算，不得超过法定最高天数。
（2）职工在享受丧假期间，如遇到病假、事假等假期，丧假天数与病假、事假等假期合并计算，不得超过法定最高天数。
4.丧假不适用情况（1）职工因个人原因去世，不适用丧假。
丧假国家规定
丧假国家规定介绍丧假是指因家人去世而需要请假处理相关事宜的假期。
不同国家在丧假方面存在不同的规定。
本文将简要介绍几个国家的丧假规定。
中国根据《劳动法》第三十六条规定，员工在家人去世时可以请假。
具体规定如下：•丧假天数分为3天、7天、10天或者15天。
•丧假期间，工资待遇不变，但不计入工作年限。
•经法定代表人、主管部门或者本人申请，丧假可以延长不超过7天。
需要注意的是，丧假只适用于法定婚姻关系、直系亲属或者配偶关系的去世。
日本日本的丧假规定主要是由公司确定的，但是政府也出台了相关的指南。
根据政府指南，丧假规定如下：•丧假天数为3天或者5天。
•丧假期间，工资待遇不变且计入工作年限。
•除了法定婚姻关系、直系亲属或者配偶关系的去世，还适用于同居的伴侣去世。
需要注意的是，不同公司对丧假期限可能存在一定的差异，而且丧假期间需要提供丧葬证明等相关证明材料。
美国美国联邦政府并没有规定丧假天数和工资待遇，具体规定是由各州和公司自行决定。
丧假期间，公司可以选择按照正常工资待遇支付薪资，或者按照灵活的方式支付薪资，如未工作的小时数可以累加到之后的工作时间。
不同公司在丧假方面的政策各有不同，需要员工与上司协商确定。
需要注意的是，在某些情况下，美国联邦和州政府可能会要求公司根据法律规定给予员工某些特定的福利，如丧葬费用、生命保险等。
员工可以在公司的人力资源部门查询相关政策。
加拿大加拿大对于丧假规定没有联邦法律规定，而是由各省份自行决定。
下面是几个省份的丧假规定：•安大略省：丧假天数为2天到10天不等。
•卑诗省：丧假天数为3天。
•魁北克省：丧假天数为1天到10天不等。
•阿尔伯塔省：丧假天数为3天。
•爱德华王子岛省：丧假天数为3天。
需要注意的是，各省份的丧假规定可能因时间和政策变更而有所修改，员工需要关注公司的最新政策。
结论不同国家对于丧假规定存在一定的差异。
在处理家人去世的事宜时，员工需要了解公司和国家的相关规定，并与上司协商确定具体的丧假政策。
外公丧假应该是几天(外公丧假多少天2023年新规定)
外公去世丧假几天国家规定【法律分析】：外公去世一般没有丧假。
在单位请丧假是每个职工应该享有的权利，只要符合了国家法律规定的条件，用人单位就应该允许职工请丧假。
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。
对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
【法律依据】：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，由职工自理。
外婆去世可以请3天丧假吗根据法律规定，如果是直系血亲死亡就有1-3天的丧假，外公并不属于直系血亲，不属于法律规定的带薪丧假，一般不可以请三天丧假，但是劳动者可以向用人单位请事假。
【【法律依据】】《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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姥姥姥爷过世丧假几天1-3天。
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，姥姥姥爷属于直系亲属，企业根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
国家关于丧假的法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障职工在家庭成员去世时的合法权益，减轻职工在丧葬期间的生活负担，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其职工。
第三条用人单位应当尊重职工的丧假权益，按照本规定给予职工必要的丧假，并保障职工在丧假期间的基本生活。
第四条本规定所称丧假，是指职工因家庭成员去世，根据本规定享有的一定期限的假期。
第二章丧假的范围和期限第五条职工在以下情况下可以享受丧假：（一）职工的配偶、子女、父母去世的；（二）职工的配偶、子女、父母的配偶、子女、父母去世的；（三）职工的兄弟姐妹去世的；（四）职工的子女、父母的子女去世的；（五）其他符合国家规定应当给予丧假的情形。
第六条职工享受丧假的具体期限如下：（一）职工的配偶、子女、父母去世的，丧假为3个工作日；（二）职工的配偶、子女、父母的配偶、子女、父母去世的，丧假为2个工作日；（三）职工的兄弟姐妹去世的，丧假为1个工作日；（四）其他符合国家规定应当给予丧假的情形，丧假期限由用人单位根据实际情况确定。
第七条职工在享受丧假期间，工资福利待遇按照以下规定执行：（一）职工在丧假期间，工资照发；（二）职工在丧假期间，依法参加社会保险的，社会保险待遇不变；（三）职工在丧假期间，依法享有其他福利待遇。
第三章丧假申请和批准第八条职工申请丧假，应当向用人单位提出书面申请，并附具相关证明材料。
第九条用人单位收到职工的丧假申请后，应当在3个工作日内予以审核，并作出批准或者不予批准的决定。
第十条职工在丧假期间，因特殊情况需要提前结束丧假的，应当向用人单位提出书面申请，经批准后方可提前结束丧假。
第十一条职工在丧假期间，如遇特殊情况，需要延长丧假的，应当向用人单位提出书面申请，经批准后方可延长丧假。
第四章丧假期间的权益保障第十二条用人单位不得因职工享受丧假而降低其工资、福利待遇，或者解除劳动合同。
我国关于丧假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧假，是指职工在直系亲属去世时，为处理丧事而请假的制度。
我国法律规定，职工在特定情况下享有一定的丧假待遇。
本文将详细介绍我国关于丧假的法律规定，包括丧假的范围、假期时长、待遇等。
二、丧假的范围1. 直系亲属根据我国《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工的直系亲属包括：（1）配偶；（2）父母、子女；（3）祖父母、外祖父母；（4）兄弟姐妹。
2. 丧假的对象丧假的对象为职工的直系亲属去世的情况。
具体包括：（1）配偶去世；（2）父母、子女去世；（3）祖父母、外祖父母去世；（4）兄弟姐妹去世。
三、丧假时长1. 一般情况下，职工的丧假时长如下：（1）配偶去世：3个工作日；（2）父母、子女去世：3个工作日；（3）祖父母、外祖父母去世：3个工作日；（4）兄弟姐妹去世：1个工作日。
2. 特殊情况下，丧假时长可以适当延长。
具体如下：（1）职工在工作期间，其直系亲属去世的，丧假可以延长至7个工作日；（2）职工在工作期间，其直系亲属去世，且丧事处理较为复杂、困难的，经单位领导批准，丧假可以适当延长。
四、丧假待遇1. 丧假期间，职工的工资待遇如下：（1）职工在丧假期间，其工资待遇按照本单位规定的标准执行；（2）职工在丧假期间，其社会保险待遇不变。
2. 丧假期间的福利待遇如下：（1）职工在丧假期间，其住房、交通等福利待遇不变；（2）职工在丧假期间，其子女入学、就业等权益不受影响。
五、丧假申请与审批1. 丧假申请职工在直系亲属去世后，应当及时向单位提出丧假申请。
申请时，应当提供以下材料：（1）丧假申请书；（2）去世亲属的死亡证明；（3）单位要求的其他材料。
2. 丧假审批单位在收到职工的丧假申请后，应当及时进行审批。
对于符合丧假条件的申请，单位应当批准；对于不符合丧假条件的申请，单位应当予以驳回。
六、违反丧假规定的法律责任1. 职工在丧假期间，未经单位批准擅自离岗、旷工的，单位可以按照相关规定进行处理，包括但不限于：（1）扣除工资；（2）解除劳动合同。
劳动法丧假法律规定(3篇)
第1篇 一、引言 劳动法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。在劳动法中，丧假作为一项特殊规定，旨在帮助劳动者在遭遇家庭成员去世时，能够得到适当的休息和抚慰。本文将详细解读劳动法中关于丧假的法律规定，包括丧假的定义、适用范围、假期时长、待遇以及相关法律责任等内容。
二、丧假的定义 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，丧假是指劳动者在直系亲属去世时，依法享受的带薪休假。丧假旨在帮助劳动者在家庭遭受重大变故时，能够有时间处理丧葬事宜，抚慰心灵。
三、丧假的适用范围 1. 直系亲属：直系亲属包括配偶、父母、子女。直系亲属去世，劳动者可以享受丧假。
2. 配偶的父母：配偶的父母去世，劳动者也可以享受丧假。 3. 兄弟姐妹：兄弟姐妹去世，劳动者可以享受丧假。 四、丧假的假期时长 1. 配偶、父母、子女去世：丧假为3个工作日。 2. 配偶的父母去世：丧假为3个工作日。 3. 兄弟姐妹去世：丧假为1个工作日。 五、丧假的待遇 1. 带薪休假：劳动者在享受丧假期间，工资照发。 2. 社会保险：劳动者在享受丧假期间，社会保险费用照缴。 3. 职业年金：劳动者在享受丧假期间，职业年金照发。 六、丧假的申请与批准 1. 劳动者应在知道直系亲属去世之日起3个工作日内，向用人单位提出书面申请。 2. 用人单位应在接到申请后，及时审查，并在3个工作日内作出批准或不予批准的决定。
3. 劳动者如需延长丧假，应在原丧假到期前向用人单位提出书面申请，经批准后方可延长。
七、丧假的相关法律责任 1. 用人单位未按时支付劳动者丧假工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资及赔偿金。
2. 用人单位未按时缴纳社会保险的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险及赔偿金。
3. 劳动者未按规定履行丧假手续的，用人单位可以扣除其相应工资。 八、结语 劳动法中的丧假规定，体现了国家对劳动者的关爱和尊重。劳动者在遭遇家庭变故时，能够得到适当的休息和抚慰，有利于维护劳动关系的和谐稳定。用人单位应严格按照法律规定，保障劳动者的合法权益，共同营造良好的劳动环境。
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2023年上海丧假国家规定,上海丧假规定
多少天
上海丧假国家规定
一、办理对象：
符合《上海市居住证》申领条件的非本市户籍的境内人员。
二、所需材料及办理方式：
(一)就业类新办
(以下材料需原件、复印件，本人到场)
①有效期内居民身份证(遇身份证地址与户籍地址不一致，带好户口本或户籍证明)
②寄宿证明(或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明)
③实有人口居住登记表(由对应村、居委会外口协管员处领取)
④参加本市社保正常缴费6个月(不含补缴)
⑤劳动合同
(二)夫妻投靠类
(以下材料需原件、复印件，本人到场)
①夫妻投靠就提供投靠人的身份证
②投靠人的结婚证
③寄宿证明(或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明)
④实有人口居住登记表(由对应村、居委会外口协管员处领取)
(三)子女投靠类
(以下材料需原件、复印件，本人到场)
成年继子女投靠上海户籍继父母：(注：确定其于前妻或前夫的离婚时间，如在子女未
成年前，按照未成年继子女投靠办理;如在之后，按以下收取材料)
①再婚父母结婚证书
②亲子关系证明(证明投靠人与上海户籍配偶的'亲子关系证明)
③住所证明(寄宿证明或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明4选一)
④被投靠人同意其投靠的证明书原件
⑤再婚父母的身份证和户口簿
⑥投靠人的身份证或户口簿
⑦《实有人口居住登记表》(需在居住地居委会外口协管员处领取)
(四)未成年继子女投靠上海户籍继父母类
(以下材料需原件、复印件，本人到场)
①再婚父母结婚证书
②子女抚养权证明文件(民政或法院出具的离婚判决书或调解书，需加盖公章)复印件
注：配偶一方死亡的不需要提供(提供证明)
③住所证明(寄宿证明或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明4选一)
④再婚父母的身份证和户口簿
⑤投靠人的身份证或户口簿
⑥《实有人口居住登记表》(需在居住地居委会外口协管员处领取)
(五)上海市临时居住证新办所需材料：
(以下材料需原件、复印件，系统内照片不符合需本人到场)
①寄宿证明(或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明)
②《实有人口居住登记表》(需在居住地居委会外口协管员处领取)
③身份证或户口本
三、办结时限：
审批通过，则30个工作日左右来取卡。
审批不通过(社保未缴满则要缴满6个月、招工未备案则让单位招工)都弄好之后可拿好
回执重新提交。
【上海丧假国家规定,上海丧假规定多少天】
上海“居转户”政策改变
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间
以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、
丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依
照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和
路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，
由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外
地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自
理。