高效能人士的七个好习惯(京信)
高效能人士的七个习惯...
高效能人士的七个习惯...导语行动是最基本的原则，毅力是坚持过程的必要锻炼。
人的行为总是一再重复。
因此卓越不是单一的举动，而是习惯。
高效能人士的七个习惯：1.主动积极 2.以始为终 3.要事第一 4.双赢思维 5.知己知彼 6.统合综效 7.不断更新。
高效能人士的七个习惯：1.主动积极2.以终为始3.要事第一4.双赢思维 5.知己知彼 6.统合综效 7.不断更新（还记得低效能人士的7个习惯吗：1、缺席；2、拖拉；3、做无关紧要的事；4、多虑；5、凡事过于消极；6、固执己见，与世隔绝；7、持续信息过剩）（行动是最基本的原则，毅力是坚持过程的必要锻炼）人的行为总是一再重复。
因此卓越不是单一的举动，而是习惯。
——亚里斯多德(Aristotle)，古希腊哲学家、文艺理论家人的品德基本上是由习惯组成的。
俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。
在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
美国著名教育家曼恩(Horace Mann)曾说：“习惯就仿佛一条缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变得牢不可破。
”这句话的后半段我不敢苟同，我相信习惯可以养成，也可以打破，但决不是一蹴而就，而是需要长期的努力和无比的毅力。
太空人搭乘阿波罗11号太空船(Apollo 11)，首次登陆月球的刹那，的确令人叹为观止。
但太空人得先摆脱地球强大的引力，才能飞往月球。
因此在刚发射的几分钟，也就是整个任务一开始的几英里之内，是最艰难的时刻，所耗的力量往往超越往后的几十万英里。
习惯也是一样，它具有极大的引力，只是许多人不加注意或不肯承认罢了。
想要革除因循苟且、缺乏耐心、吹毛求疵或自私自利等不良习性，若是缺乏意志力，不能大刀阔斧地改革，便难以实现目标。
“起飞”需要极大的努力，然而一旦脱离重力的牵绊，我们便可享受前所未有的自由。
习惯的引力，就如同自然界所有的力量一般，可以为我们所用，也可能危害我们，关键看我们如何运用。
高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯在现代社会，时间是非常宝贵的资源，因此，成为一个高效能的人士变得越来越重要。
高效能的人士能够有效地管理自己的时间和精力，使自己更加专注并取得更好的成就。
本文将介绍高效能人士的七个习惯，帮助读者提高效率，实现自我成长与成功。
习惯一：积极主动高效能人士首先要具备的是积极主动的精神和行动。
他们不会被外界环境所左右，而是主动去掌握自己的命运。
积极主动的人士会树立自己的目标，并主动采取行动来实现这些目标。
他们不会坐等机会降临，而是积极寻找机会，勇于挑战自我。
习惯二：以终为始高效能人士善于从长远的角度思考问题，他们会先设定目标，然后再制定相应的计划。
与此同时，他们也会时刻关注自己的愿景和价值观，确保自己的行动与之相符。
以终为始的人士在做决策和安排任务时都会思考前因后果，避免盲目地跟随别人或随波逐流。
习惯三：要事第一高效能人士懂得将时间和精力集中在最重要的事情上。
他们会把时间分配给那些对于自己的价值和目标最有意义的事情，而不是被琐事所困扰。
要事第一的人士善于识别和优先处理重要的任务，以确保自己能在有限的时间内取得最大的成效。
习惯四：双赢思维高效能人士具备双赢思维，他们相信合作和共享的力量。
他们懂得与他人建立良好的人际关系，通过合作实现共同的目标。
双赢思维的人士会注重他人的需求和意见，善于寻求利益共同点，并以此为基础进行合作。
他们不会只追求短期的个人利益，而是追求长期的共同利益。
习惯五：知彼解己高效能人士注重自我认知和他人理解，他们善于倾听和关心他人的需求。
他们懂得与他人建立良好的沟通，通过有效的沟通了解他人的动机和期望。
同时，他们也能够深入了解自己的需求和价值观，以此作为行动的基础。
习惯六：统合综效高效能人士会注重资源整合和综效管理。
他们懂得将不同的资源有效地整合起来，以最大限度地提高效率和产出。
统合综效的人士善于发现资源的互补性，善于协调人力、时间、财力等资源，以实现更大的效益。
习惯七：不断更新高效能人士不断学习和成长，他们懂得持续提升自己的能力和知识。
高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯高效能人士，是指那些能够高效完成任务、管理时间，并且在个人和职业生活中取得平衡的人。
他们在提高自己的效率和效能方面具备一些共同的习惯。
本文将介绍并探讨高效能人士的七个习惯。
习惯一：积极主动高效能人士具备积极主动的态度。
他们主动承担责任，不抱怨困难和环境。
积极主动的人关注解决问题的方法，而不是问题本身。
他们积极主动地寻找机会，并深信个人的选择和行动可以改变结果。
习惯二：以终为始高效能人士以终为始，意思是他们在做事之前会先明确自己的目标和愿景，然后根据目标来安排任务和计划。
他们思考长远，有明确的目标和计划，且能够将目标细化为具体的行动步骤。
习惯三：要事第一高效能人士善于区分重要和紧急的事情，并将重要的事情优先处理。
他们善于制定优先级，专注于解决最关键的问题，而不是被琐事所困扰。
他们善于把握时机，合理安排时间，且能够坚持按优先级处理事务。
习惯四：双赢思维高效能人士具备双赢思维，即追求合作与共赢的目标。
他们善于与他人建立良好的关系，懂得倾听和尊重他人的观点，寻求与他人的共同点，而不是争论差异。
他们相信合作可以创造更大的价值，并且从中获得更多的机会和成长。
习惯五：知彼解己高效能人士善于了解自己和他人。
他们懂得自我反思，了解自己的优点和缺点，并且能够不断改进自己。
同时，他们也懂得尊重他人，善于观察他人的行为和反应，通过倾听和沟通来理解他人的需求和动机。
习惯六：统合综效高效能人士注重整体的综效，并善于协调各个方面的资源来实现目标。
他们不只追求个人的成功，更注重整个团队的绩效。
他们懂得团队合作的重要性，善于协调冲突，发挥每个人的优势，使整个团队达到更好的效果。
习惯七：不断学习高效能人士保持持续学习的态度。
他们不断提升自己的知识和技能，通过阅读、培训和实践来保持竞争力。
他们乐于接受新的想法和观点，积极追求个人成长，并与他人分享自己的学习和经验。
综上所述，高效能人士的七个习惯包括：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断学习。
《高效能人士的七个习惯》
高效能人士获得成功的七大习惯分别是：
习惯一：积极主动。
他们做事主动，摒弃被动，发挥自觉、良知、想象力和自主意志这四项人类天赋，通过由内而外的方式创造改变，自由地选择、创造自己的人生。
习惯二：关注目标，以终为始。
他们在做任何计划时，都先拟定愿景和目标，全身心投入自己最重视的原则、价值观、关系和目标，而使命宣言是最根本的决策，主宰了其他所有的决定。
习惯三：要事第一。
他们清晰目标、愿景、价值观与要事的处理顺序，无论迫切性如何，个人与组织更多聚焦要事，把要事放在第一位。
习惯四：双赢思维。
他们寻求互敬、互惠，分享更多的机会、财富和资源，而非敌对式竞争。
习惯五：知彼解己。
他们善于聆听别人，在增进彼此的信任后，促进双方对彼此的了解，开启真正的沟通。
习惯六：统合综效。
它指的是既非按照我的方式，也不是按照你的方式，而是创造第三种选择，从而获得1+1大于2的成效。
习惯七：自我更新。
它谈的是，对个人而言如何在身体、精神、智力、情感四个生活基本面不断更新自己。
对组织而言，它提供愿景、更新及不断的改善，让组织充满活力，迈向新成长。
高效能人士的七个习惯 (修订)
汇报完毕 感谢聆听
采取主动的行为：解决难 题，而不是被动地应对
以积极乐观的心态：面对 生活中的不如意
2
习惯二：目标明确
习惯二：目标明确
确立明确、具体的目标
并对其进行
对目标的实
现进行有效的跟进和监督
对目标进行及时的调整和修正
以确保其实现的可能性
3
习惯三：重视规律
02
行中充分考虑他人的感受和利 益
对他人的意
见和看法进行积极的回应和反
03
馈
通过有效的沟通
04
建立良好的人际关系，并提高
自己的社交能力
7
习惯七：不断更新
习惯七：不断更新
不断学习和 提高自己的知识和技能
不断更新自己的观念和 思维方式
不断反思和 改进自己的行为和表现
在不断更新的过程 中
实现自我价值的不断提 升
高效能人士 的七个习惯
-
目录
CONTENTS
1
习惯一：主动积极
2 习惯二：目标明确
3 习惯三：重视规律
4 习惯四：要事第一
5
习惯五：双赢思维
6
习惯六：充分沟通
7
习惯七：不断更新
2
1
习惯一：主动积极
习惯一：主动积极
以主动积极的态度：面对 生活中的挑战和问题
对自己的行为负责：不推 卸责任
12
+
34
习惯三：重视规律
1
重视自然规律和社会规律
在自己的行动中遵循这些规律
2
3
不做规律的反对者
在规律的指导下：积极行动，不断优化自己的生活和工作
4
4
习惯四：要事第一
高效能人士的七个习惯(经典必读)
高效能人士的七个习惯（经典必读）美国著名管理学大师史蒂芬·柯维（Stephen Richards Covey）的《高效能人士的七个习惯》是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。
其中，高效能人士的七个习惯分别为：1、积极主动：be proactive2、以终为始：beging with the end in mind3、要事第一：put first things first；4、双赢思维：think win/win；5、知彼解己：seek first to understand, then to be understood6、统合综效：synergize；7、不断更新：sharpen the saw今天将为大家带来关于七个习惯的详细解读，经典不容错过，希望大家都能成就自己的职场高效习惯！最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。
——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。
采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。
习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。
——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
高效能人士的七个习惯是什么
高效能人士的七个习惯是什么高效能人士的七个习惯是什么习惯1：积极主动积极主动不仅指行事的态度，还意味着要对自己的人生负责。
个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，我们应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。
天上不会掉馅饼，所以我们不能静等机会，学习、工作、生活无不如此。
习惯2：以终为始高效能的人懂得设计自己的未来，并以此作为决策指导。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，获得内心的满足。
习惯3：要事第一“要事”的完成是“以终为始”的延续。
事情的重要性是大于时间性的，所以紧急与不紧急是时间管理的事，高效能的人会用少量时间处理的紧急、危机事件，将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。
习惯4：双赢思维双赢思维人人都能理解，但要把它培养成一种习惯，就需要正直、诚信、成熟、知足的品格和远见灼识。
有些人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。
成人达己者则把生活看成是合作的舞台，而不是角斗场。
其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
习惯5：知彼解己知彼需要仁慈，解己需要勇气，能兼顾两者，则可大幅提升沟通的效率。
我们都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。
有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。
据研究，人际沟通仅有一成通过语言来进行，三成取决于语调与声音，其余六成则得靠肢体语言。
所以在倾听的过程中，不仅要耳到，还要用眼睛去观察，用心灵去体会。
能够做到知彼解己，我们的人际关系也会上一个台阶。
习惯6：统合综效统合综效的观念源自一种自然现象：有些不同种的植物生长在一起，根部会互相缠绕，土质因而改善，植物也比单独生长时更为茂盛；两块木头所能承受的力量大于个别承受力的总和；两种药物并用的疗效也可能大于分开使用之和。
这说明1+1>2，甚至更多。
高效能人士的七个习惯()-无删减范文
高效能人士的七个习惯()高效能人士的七个习惯1. 积极主动高效能人士具备积极主动的特质。
他们明了自己在任何情况下都有影响力，并且能够主动采取行动。
积极主动的人能够主宰自己的生活，而不是被外界环境所左右。
他们善于主动寻找解决问题的方法，而不是抱怨困难。
2. 先解决重要的事情一项重要习惯是将精力集中在最有价值的活动上。
高效能人士会使用时间管理工具，如时间表和待办清单，来确定并优先处理重要的任务。
他们明白时间的有限性，懂得将时间用于创造价值最大化的活动上。
3. 要事第一高效能人士把重点放在要事上，而不是次要事情上。
他们清楚自己的目标，并通过将精力集中在实现这些目标的活动上来取得成果。
要事第一的习惯有助于高效能人士减少无效的工作，使他们能够更有效地利用时间和资源。
4. 双赢思维高效能人士采用双赢思维来处理和解决问题。
他们相信合作和协作能够创造更大的价值，而非零和游戏。
他们寻求与他人建立良好的人际关系，通过合作实现共同的目标。
双赢思维帮助他们在个人和职业生涯中取得成功，并与他人建立长期的关系。
5. 理解他人高效能人士具备良好的人际关系能力，他们能够理解他人的想法和感受，并与他人进行有效的沟通。
他们具备倾听和共情的能力，能够建立深入的连接，并在与他人合作时建立信任。
理解他人的习惯有助于高效能人士在团队中更好地合作，共同取得成功。
6. 统筹兼顾高效能人士懂得统筹兼顾，平衡工作和生活。
他们注重身心健康，并且在日常生活中注重锻炼、休息和娱乐。
他们制定合理的工作计划，保证高效地完成任务，并有时间与家人和朋友共度时光。
7. 不断反思与持续学习高效能人士善于反思和学习。
他们持续地寻求改进自己的方法，并不断学习新的知识和技能。
他们从失败中汲取教训，不断调整自己的策略和方法，以提高工作效率和个人能力。
以上是高效能人士的七个习惯，这些习惯帮助他们在个人和职业生涯中取得成功，并成为高效能的人。
通过培养和践行这些习惯，我们也可以提升自己的工作效率和个人能力，实现自己的目标。
《高效能人士的七个习惯》详解版
思维定式情感账户积极主动消极被动行事的态度对自己人生负责对选择负责理智胜于冲动据自己的价值观来选择对外界回应扩大影响圈受外界影响任由别人的弱点控制感情用事我只能这样语言积极消极我可以试试别的我打算这样做我天生这样责任不在我我只能这样如果...诿卸责任的语言容易被强化宿命论定义原则方法核心区各种生活中心善用大脑确定角色和目标家庭的实名宣言组织的实名宣言在做任何事之前，都要先认清方向两次创造头脑中构思确定目标付诸行动按既定目标前行个人使命宣言领导与管理领导是做正确的事情管理是正确地做事情成为什么明确价值观自我检查自我审视制定目标以配偶、家庭、名利、享乐为中心以宗教、自我、原则、敌人或朋友为中心左脑右脑开发右脑逻辑思维文字处理分析计算创造力图像记忆整体思维局部思维拓宽思路心灵演练要素一：个人要素二：积极要素三：果断要素四：可视要素五：情感先决条件四代时间管理理论时间管理矩阵独立意志做出决定和主动选择要事第一分辨轻重缓急培养组织能力第一代：利用便签、备忘录第二代：日程表，日历表第三代：优先顺序的理念第四代：维持产出和产能紧急重要紧急不重要重要紧急不重要不紧急做法以第二类事务为中心避免陷入不重要事务用花费二类事务减少一类事务勇敢说不管理方法六标准和谐一致平衡功能围绕中心以人为本灵活变通便于携带个人管理四步骤确认角色选择目标安排进度每日调查高效能的秘诀——授权指令授权责任授权安排进度每日调整六种模式利人利己损人利己舍人利己两败俱伤独善其身好聚好散五个要领双赢品德诚信成熟知足双赢关系双赢精髓就是信用情感账户双赢协议绩效协议五要素预期结果指导方针可用资源任务考核奖惩制度双赢体系要实现既定目标双赢过程从对方角度看问题认清主要问题和顾虑确定大家都能接受的结果实现这种结果的各种可能途径聆听层次之分一、充耳不闻二、装模作样四、聚精会神三、选择接收五、移情聆听以理解为目的感情投资的关键心理空气先诊断后开方以理解为目的的聆听知己解彼先去理解对方，再争取让对方理解自己主动式和回应式始终自传式反应机智判断追根究底好为人师自以为是有效的沟通表达也有技巧一对一沟通与人合作重视不同心理、情绪与智能统合综效最高境界精髓整体大于部分纸盒判断和尊重差异，取长补短沟通敞开心怀课堂上的统合综效商业领域的统合综效沟通三层次寻求第三条道路尊重差异自我提升和完善四层面习惯七是个人产能四个层面更新天性身体健康饮食充足休息定期锻炼精神人的本质、核心和对价值体系的坚持欣赏优秀的文学或音乐与自然交流认真阅读与思考智力读书阅读组织和规划社会情感日常生活不断练习改变他人不应该给别人贴标签对别人做感情投资发掘别人潜力肯定别人平衡更新平衡好四个层面的更新进度更新中统合综效平衡才能产生最佳整体效果每个习惯都密不可分自我更新是强化所有习惯的过程身体层面更新=强化个人愿景精神层面更新=强化自我领导智力层面更新=强化自我管理螺旋式上升。