劳动关系确认函

姓名：

身份证号码：

本人系自由职业者，养老保险、医疗保险等各项社保均由个人缴纳，现与任何单位均未签订劳动合同，未建立劳动关系。故无法提供入职所需资料“原单位离职证明/退工单”等终止/接触劳动合同证明，以用于证明无存续劳动合同关系。因重复签订劳动合同产生的任何法律风险由本人承担。

综上，特签订此劳动关系确认函，以用于本人无存续劳动关系证明，特此确认。

确认人：

日期：

新员工入职须知确认函-20160919

新员工入职须知先生/女士：真诚欢迎您加入枫语大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示：一、您的职位：（公司）（部门）（岗位）入职日期：年月日试用期：个月培训期：年月日至年月日说明：1.试用期按自然月计算，试用期结束经转正考核合格后，将按时转正； 2.试用期满前7个工作日填写《转正考核表》，并附上《员工试用期工作总结》，交所在部门负责人。 3.培训期为无薪培训，通过后计入试用期。入职薪资确认：基本工资和岗位工资为固定薪资，无考核；绩效工资与考核相关，考核内容参考公司相关制度。二、入职需交资料以下资料需在入职一周内提交，如未能按时提交，产生损失由员工本人承担。 1、认真如实填写入职登记表； 2、三张一寸免冠彩色近照； 3、有效身份证原件、复印件（A4）； 4、国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、上岗证原件及复印件（A4）； 5、二甲及以上医院体检证明（体检费用由本人支付），体检内容包含但不限于以下科目：常规项目（身高、体重、视力、血压等）、心肺功能（心电图、肺结核筛查）、肝功能（肝炎筛查）、肾功能、血糖，血脂，血尿常规，内科，外科，耳鼻喉科检查。 6、离职证明、不在竞业禁止期内证明（若有）； 7、提供本人广发银行储蓄卡卡号。三、关于我们的考勤 1.员工作息制度：本公司实行单双轮休制度，一周工作六天42小时，一周工作五天35小时；周工作六天超出法定工作时长部分在五天工作周补休，即本公司周平均工作时长38.5小时。

冬、夏季每天上班时间具体规定如下：其他作息制度请参看《员工考勤管理规定》；工作时间如有调整，以人力资源部通知为准。 2.考勤打指纹提醒 1)打指纹次数：员工每天需打2次指纹——上午上班、下午下班，中途因公外出需填写外出登记表，下班时间不能归来者且需打卡。 2)忘记打卡，或因故不能打卡的，需根据《员工考勤管理规定》填写相应表单并提交审批。四、您希望了解的工资发放问题 1.工资发放时间：每月15日发放上月薪资。 2.计薪日：按国家规定统一为21.75天；即当月出勤为满勤则计薪天数为21.75日。 3.每月工资发放前，人力资源部会与员工核对出勤天数，并发放工资条。 4.密薪制：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬,否则一经发现，公司有权辞退该员工。在入职到岗后请您查阅公司的各项规章制度，并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。最后，祝您在公司有一个美好的未来！枫语国际人力资源部年月日………………………………………………………………………………………………………………………… 入职须知确认函 1.本人已阅读新员工入职须知，以上内容我已知晓，无异议。 2.本人承诺按公司要求如实提供相关资料，如提供的资料造假，愿承担相关责任。 3.本人入职到岗后会及时查阅公司全部规章制度并严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。员工签字确认：年月日

薪资调整确认函

仅供个人参考 For personal use only in study and research; not for commercial use 密函薪资调整确认函尊敬的先生/女士：通过您的付出以及与其他员工的共同努力，在取得较好个人工作业绩的同时，也为部门为公司做出了一定的贡献。为了感谢您的辛勤工作与不懈努力，现公司基于________的政策（注：适用年度调薪或基层人员提前获得转正薪资），决定对您的薪资进行调整。在对您表示祝贺的同时，也希望您再接再厉，与团队成员一起，做出更好的业绩，获得更好的成长与发展。自______年____月___日起，您的月收入将调整为每月税前元人民币。调整后的注：（1）当符合公司规定的加班费支付条件时，加班费计算的基数为基本工资。（2）本确认函一式两份，双方各执一份。（3）因薪资及福利系公司及个人机密，请您务必遵守公司规定，将此信函内容严格保密。如您有任何相关疑问，请与人力资源部门联系。员工本人签名：（合同主体名称并加盖公章）（本人确认收到此函并已仔细阅读！）日期：日期：不得用于商业用途

仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文不得用于商业用途

工作确认函

工作确认函（适用于职员）先生/女士：您好！我部代表公司通知您，您自年月日起入职并担任岗位。相关信息如下： 1、健康体检：由你本人提供健康体检表原件（医疗行业要求无传染病）。 2、劳动合同期限与试用期：劳动合同期限一般为3年或以上，试用期通常为3个月，最长不超过6个月，具体以劳动合同约定为准。试用期间，无论您还是公司都可以在任何时间、以任何理由解除劳动关系，但至少需提前3天通知对方；转正后，任何一方提出解除劳动合同均需提前30天以书面形式通知对方。 3、岗位职责：详见《岗位说明书》。 4、工作时间：正常工作时间为周一至周五8:30至17:30，出勤以电子打卡为准，具体作息时间以实际岗位安排为准，市场销售人员工作制为不定时工作制。 5、薪资福利说明（本文所提及的薪资信息均为人民币）： 5.1每月薪资（以下表格可根据实际情况相应修改）： 5.2其他奖金、补贴或津贴，依公司相关规定为准。 5.3工资发放时间为次月月底前，您应提供您本人的广州地区中国银行储蓄卡复印件或由公司财务部统一开户，以便划账。 5.4社会保险及住房公积金：转正后开始缴纳，并从工资中代扣个人缴纳部分，具体以公司相关规定为准。 5.5带薪年休假：入职满一年后，每年将享有带薪年休假5天。具体以公司相关规定为准。 5.6伙食安排：试用期间提供工作日中晚餐；转正后每天提供1个工作餐，早餐自理。因私未在食堂用餐的，不予额外补贴。销售市场类岗位如有其它规定，则不适用本条，按其它规定执行。 6、个人所得税：您的任何薪资收入均为税前，您应尽纳税义务，公司依国家规定代扣代缴个人所得税。 7、薪资保密责任：任何薪资信息均为公司的保密信息，您应当尽到保密责任，未经公司许可，不得将您的

员工入职确认书范本

漳州市**有限公司员工入职确认书应聘人：______________ 先生/女士：欢迎您于______ 年 _____ 月_____ 日到漳州市科通工贸有限公司报到上班，初定职务为 _____________________ 。任职期间，在完成正常的工作任务前提下，试用期薪酬每月为 ____________ 元人民币，试用期满后每月薪酬为_________ 元人民币。试用期为________ 个月。公司在此特别提请您必须遵守下列规定： 1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。 2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。 3、试用期前7天为免费岗前培训期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。 4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。 5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。 6、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。 7、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。 8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，公司将留档备案。入职人：

岗位录用条件确认书范本.pdf

XXXXXX有限公司人力资源部制岗位录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日岗位录用条件： 1.诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件； 2.所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件； 3.具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达X天，累计旷工达X天的，视为不符合录用条件； 4.具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第X次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件； 5.具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件； 6.较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 7.具有较强的岗位工作能力；销售类岗位试用期员工每月应达指定的销售目标为单/月或销售额达到元/月，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期将组织一次岗位能力综合素质考核，满分为100分，70分以上为合格，低于70分以下将视为不符合录用条件。我已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。本人确认并签字：日期：版本:XXXXX版第1页/ 共1页

员工录用条件确认函

员工录用条件确认函先生/女士：鉴于您与我司签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件以员工的学识、能力、品格、经验适合其所从事的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。在试用期内，如果您认为公司的实际情况、发展机会与你的预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系的，需提前3天以书面形式向公司提出离职申请，并按公司流程办理相关手续。同样，如果您在试用期内存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。当有下列情形之一时，均视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读： 1、不具备政府规定的就业手续的； 2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的； 4、患有精神病或者按法律规定禁止工作的传染病的或者身体健康条件不符合工作岗位要求的； 5、与原用人单位未依法解除或者终止劳动合同或劳动关系的； 6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内的； 7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 8、未经甲方书面许可不按合同约定时间到岗的； 9、入职后不同意购买社会保险或者不按公司要求与公司签订劳动合同的； 10、隐瞒曾经受过法律处分或者纪律处分事实的； 11、试用期内请假超过5天或迟到超过3次、或者有旷工现象的； 12、向公司提供的材料和信息有虚假或有隐瞒的。专门条件 13、不具备本岗位所要求的各项技能的； 14、试用期考核在分以下的； 15、不能完成试用期工作任务的。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 签收栏：员工录用条件确认函我已收取，内容已知悉。签收人：日期：

8.员工确认函(确认遵守员工持股计划)

附件二确认函本人为有限公司（“公司”）（含子/分公司）员工，已仔细阅读并全面理解《员工持股计划》的相关内容；本人同意依该计划接受公司授予的股权，遵守该计划的相关规定，享受权利并承担义务。本人特此承诺： 1、本人受聘于公司（包括子/分公司）期间，若出现如下情形时，包括但不限于：（1）受贿、索贿、职务侵占或盗窃公司财物；（2）泄漏公司及/或子公司的经营和技术秘密；（3）实施关联交易损害公司及/或子公司的利益、声誉和对公司及或其子公司形象有重大负面影响、失职渎职等违法违纪行为；（4）其他任何行为给公司及或其下属子公司造成重大损失（人民币元及以上者）；（5）未经公司同意擅自解除与公司的劳动关系；（6）因不能胜任公司岗位、考核不合格、严重违纪等原因被公司开除、解聘等；（7）公司股东会、董事会确定的其他情形。本持股计划即刻终止，已行权的全部期权股权按行权时原认购价格和额度在赔偿公司损失后，剩余部分按原受让价格和额度全部转让给有限公司；公司已授予的干股，由公司无偿收回。本人不要求公司支付任何形式的补偿金，公司也无需支付任何形式的补偿金。 2、本人在公司（包括子/分公司）的服务年限不低于个月；若本人未满个月离职的，经公司董事会同意，公司有权按员工持股计划的规定终止本人未行权部分的持股计划；对于本人已出资部分持有的期权股权按照受让股权时的受让价格加同期银行存款利息转让给有限公司；对于已经授予本人的干股，根据本人在公司服务的年限，自年月日起，每满一年（十二个月），仅给予并保留其上年及以往年度已行权之干股份额。其已行权的干股可由公司全部回购、继续持有或按上市后有关上市公司的规定转让（具体细则及未明事项由董事会另行规定）。股权转让及回购手续应在持股计划激励对象离职之日起 30日内办理完毕。 3、本人自公司（包括子/分公司）离职之日起2年内，将不在与公司或下属子/分公司具有竞争关系的公司任职或服务，不得自营、合营与公司或下属子/分公司具有竞争关系的公司、企业或其他经济组织；同时，未经公司同意，在签订劳动合同期间和终止劳动合同后，本人不会将公司或下属子/分公司的经营数据、财务数据和管理成果等商业机密直接或间接传播给任何第三方。 4、本人未在规定的认购期内行权的，则视同本人自动放弃未认购部分的持股计划。

客户服务确认函 (2)

随着市场业务不断发展，新员工、新客户不断增加，本着更好的服务客户，规范作业行为，保证员工健康成长，特规定以下客户服务管理条例执行。一、客户服务工作要项：作为君乐宝客户，享有以下服务权利并履行应尽义务： 1、人员服务：公司根据市场发展，安排业务服务客户，每2日沟通1次销售进度，每周1次市场工作进度交流并提出改善要求，每月面谈总结共识改善；组织实施节假日产品推广爆量； 2、信息传达：业务每月中旬传达促销政策，共识提报销售计划，每月上旬协助审核固定费用结案/提报下月费用计划；及时追踪费用款返还到账； 3、会议培训：业务每月针对经销商及下属业务、司机、促销员培训优秀市场经验、指导成功模式借鉴复制；协同经销商市场拜访，形成规划共识；协同一线作业人员实战技能培训；组织司机/促销员会议，追踪业绩达成、营业指标落实进度； 4、客户协同义务：经销商必须匹配市场发展适配的硬件资质达标；全力配合市场推广动作开展，配合共识协议中市场问题整改，月初提报真实网点台账、如实费用结案。二、厂商自律共识约定：涉及市场费用与品德操守的底限绝对不能逾越 1、凡涉及市场支持、促销费用、须经公司书面批复后方可生效，公司对口头承诺市场支持费用不予认可；业务人员杜绝口头承诺，如不遵守，造成损失由经销商、对应业务人员承担； 2、严禁经销商以任何名义对业务请客、送礼,经销商如有以上行为，视为行贿，数额达到5000元，一经核实，移送司法机关处理；与业务联合弄虚作假套取公司费用，解除合作并5倍处罚； 3、严禁业务以任何名义接受经销商请客、送礼、公司业务人员如有索贿、渎职行为请经销商监督并向公司举报；受贿数额达到5000元，一经核实，除名并移送司法机关处理；严禁业务个人以公司名义借款，造成损失由经销商自行承担； 4、对违反以上规定的业务，请经销商监督，反馈公司督促改正处理；对已回复确认函但违反以上规定的经销商，公司将按相关规定及法律处理；违规造成损失由经销商自行承担；涉及违法违纪者，移交司法机关处理。对举报违纪查证真实者，公司给予相应奖励。 5、违纪举报电话：赵一腾邮箱：。为实现厂商持续发展，保持良好合作关系，本着爱护员工健康成长出发，请理解支持配合执行！以上约定，我司已理解并配合执行。石家庄君乐宝乳业有限公司客户确认（盖章、签字）：2014年2月日期：

录用条件确认书

录用条件确认书员工姓名：身份照号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日起至年月日止岗位录用条件：出现下列情形之一时，为不符合录用条件（当公司发现该员工有一项不符合时，公司就有权立即与该员工解除劳动合同，造成公司损失的有权要求该员工赔偿公司损失）: 1、不符合招聘时公示的招聘条件的； 2、不具备政府规定的就业手续的； 3、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 4、不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位责职的； 5、患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的； 6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 7、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 8、通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 9、与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的； 10、未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗的； 11、入职后不同意购买社保或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的； 12、向公司提供的材料或信息内容有虚假或者有隐瞒的； 13、不具备本岗位所要求的各项技能的； 14、试用期考核在70分以下的； 15、有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其他不良奢好等违反国家法律、法规行为或被国家机关治安处罚的； 16、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的； 17、个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符合的； 18、在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；

19、违反公司规章制度的，按制度规定处理； 20、试用期内请事假（含病假）超过3天（含3天）或迟到超过3天（含3天），或者有旷工行为的； 21、非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的； 22、工作理念和态度与公司文化冲突的； 23、经指定医院体检不合格的； 24、曾经被公司或其他关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的； 25、曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的； 26、试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次的； 27、试用期内员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的； 28、销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元，未达销售目标的；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次及以上的； 29、本确认函以及公司规章制度中规定的其他情形的。本人已认真阅读公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。确认人（签字）：日期：年月日

员工须知确认函

员工须知确认函二、有下列情形之一的，属严重违纪行为，公司可不经预告立即终止与员工的劳动合同（这些严重违纪行为包括但不限于）：（一）故意侵犯其他员工或客户，及/或触犯治安管理处罚法或刑法（包括法律明令禁止的吸毒、嫖娼等非法活动），被公安机关予以治安管理处罚或被法院判处刑罚；（二）破坏公司内部之间所必需的信任与团结关系，造成严重不良后果；或在外以公司名义做其他用途，有滥用公司名义的欺诈行为，使公司信誉蒙受损害者；（三）可能影响到员工本人履行其常规职责的能力的行为（如在工作时间玩电脑游戏、经常迟到早退，屡教不改，一月内累计旷工达到3天或一年内累计旷工达到5天、酗酒、沉迷于某种不良嗜好等）；（四）无故拒绝岗位聘用、调动或岗位培训；（五）工作不负责任，严重失职，未能完成本职工作或上司布臵的任务；或因个人原因未能履行其职责，给公司造成重大损失的（重大损失是指给公司造成的损失金额超过员工个人月工资金额）；（六）违背有关禁止损害公司利益的员工基本义务，向直接竞争对手或任何第三方泄露任何公司商业机密；（七）篡改、伪造公司文件及其他各类证明（凭证）；（八）应聘申请或其他文件上有虚假信息或故意隐瞒（包括提供不真实材料而被公司录用）；（九）在公司内外公开发表对公司、上级领导、员工、客户的无端指责或诋毁性言论；在工作场所扰乱正常秩序（如争吵、谩骂、暴力攻击、袭击他人或与同事作出过于亲昵的动作）或在公司外对同事无礼，其中包括任何性别、种族及政治倾向方面的有意或无意的骚扰、侵害行为；（十）严重或蓄意破坏公司的设施、工作秩序和正常运营；

（十一）以破坏公司为目的删除公司文件、有意识传播计算机病毒；（十二）违反公司薪金保密政策，情节严重或因而造成不良后果；（十三）玩忽职守（如擅离岗位），发生火灾、偷盗、安全等责任事故，影响公司正常工作秩序及导致企业重大损失；（十四）任何员工不得利用工作之便要求、接受、获得不正当利益；滥用公司制度或对公司采取欺骗行为谋取个人私利（从事与本公司生产经营无关的其他盈利性活动，包括擅自从事第二职业）；如违反此规定，将被无条件解除劳动合同，公司同时保留追究当事人赔偿责任直至依法追究其刑事责任的权利；（十五）其他严重违纪行为。员工出现严重违纪行为，经处罚后仍重犯者；或明知故犯，公司将经有关程序予以辞退/解除劳动合同。公司保留依法追究其经济和法律责任的权利。根据法律规定，因违纪被辞退、除名或开除者，公司不负补偿责任。三、考勤管理制度（一）公司员工实行标准工时制；上班时间为：每周五日工作制（星期一至星期五），每天工作8小时（早上8：30-下午17：30），中午午餐时间1小时，12：00-13：00（午餐时间不计算为工作时间），周六、日为公休日，特殊岗位另行规定。员工应准时上班，并鼓励员工提前10分钟到达工作场所作必要的上岗前的准备工作。（二）公司实行指纹考勤制度：本单位全体员工，早晚上下班均须按规定在指定的指纹打卡机考勤。（三）员工如需外出办事或联系工作，应先填写《外出工作登记单》，必须经直接领导批准同意（紧急情况可事后补），本单位行政人事部门备案，本单位行政人事部门月底将所有人员外出情况统计汇总。外出未按要求登记或填单的，均按旷工处理。（四）所有人员出差需填写《出差审批单》，出差3天以内者，由直接上级批准，出差3天以上者，由中心或事业部总经理（含主持工作的副总经理）批准，报集团或事业部行政人事部门和财务部门备案，作为考勤统计与计发出差补贴的依据。特殊情况来不及填写《出差审批单》的，由直接上级向行政人事部门报备，在出差回来后补填《出差审批单》。（五）迟到/早退的处理规定： 1、员工在规定的上班时间过后才到岗刷卡者，视为迟到； 2、员工在规定的下班时间前刷卡者，视为早退； 3、当月累计忘记打卡情况不得超过2次（包括上、下班）否则视为迟到/早退； 4、员工每月有三次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过5分钟； 5、每月迟到累计超过3次（不包括免责的3次），迟到5分钟以内的扣款20元/次； 6、迟到5分钟以上不足30分钟的，每月内第1次扣罚30元，第2次扣罚50元，第3次及以上扣罚80元/次。迟到30分钟及以上的，除处以罚款80元/次的经济处罚外，还须扣除其缺勤时间的工资。

网站设计方案确认书模板

1 营销型网站首页设计方案确认书公司名称（盖章）客户签字（备注：公司名字及印章请以签订的合同为准）日期年月日类别详细内容备注(说明) 项目名称超群装饰 PC 中文版项目进度整个网站的流程分为：需求调研—框架确认—首页设计确认—网页裁切—程序开发—资料编辑—网站质检—网站测试—网站上线。目前贵公司的网站项目进度为：首页设计确认。确认内容手机网站首页设计，包含风格、色调、布局、排版一经确认不再修改确认后可更改内容 1、导航名称 2、联系信息 3、产品分类 4、产品信息 5、优势图文 6、公司简介 7、行业前景 8、客户评价 9、荣誉证书 10、新闻资讯 11、常见问题 12、友情链接 13、版权信息 14、政策支持 15、首页广告图在不改变网站现有整体效果的前提下可更改文字或产品图片确认后不可更改内容网站首页整体风格、色调、布局、设计排版如需修改，按照营销型网站收费标准收费。详情请阅读合同或咨询项目负责人员网站图片素材使用声明为了保证网站建设的顺利进行，XXXX 将暂时提供网站项目所需要的人物素材供贵司在网站中使用（使用范围仅限于XXXX 制作的网站，使用期限为贵司与XXXX 合作期间）。后期需贵司替换为自己拥有的版权图片。深圳市XXXX 络股份有限公司保留图片使用最终解释权。确认稿件电子版以最终商量确认发送的邮件稿件为准设计稿商量确认后会发一份最终效果到您邮箱,以最后邮件里面效果为确认版尊敬的顾客：您好！项目制作过程中，感谢您的配合与支持，现在是首页设计稿确认验收环节，请务必仔细阅读以下内容，确认无误后请签字盖章写上日期。（请务必签字盖章、填写日期有效）

录用条件确认函(范本)

录用条件确认函基本信息用人单位：员工：岗位：录用条件一、基本条件类 1.不符合招聘简章公示的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的； 2.未经公司书面许可而延期到岗的； 3.在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的； 4.入职培训后考试成绩低于60分的； 5.身体特征不适合特定岗位需要的； 6.其他不符合录用条件的行为或事实。二、争议纠纷类 1.不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的； 2.无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的； 3.与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的； 4.与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的； 5.与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；

6.入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的； 7.其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实； 8.因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的； 9.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。三、诚信政历类 1.被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的； 2.向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的； 3.持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。四、绩效类 1.试用期内不能完成公司安排的工作内容的； 2.不能履行岗位职责的； 3.试用期考核结果在60分以下或不及格的； 4.试用期间违反公司规章制度、操作规程的； 5.试用期内无故缺勤（旷工）2天（含）以上的，或迟到/早退累计超过4次以上的； 6.其他原因导致试用期绩效低下的； 7.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实； 8.试用期业绩要求：。五、其它方面。

岗位录用条件确认书

岗位录用条件确认书 Prepared on 22 November 2020

岗位录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日岗位录用条件： 1、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件； 2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件； 3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度； 4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度； 5、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件； 6、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 7、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。员工签收：

新员工培训规章制度确认函

新员工培训规章制度确认函文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

公司规章管理制度出勤规定及奖惩： 1、上班忘打卡、漏刷卡按迟到、早退处理。 2、迟到30分钟以上按旷工半天处理；迟到半天按旷工一天处理；无故离席1至2小时，按旷工半天处理，超过2小时按旷工1天处理。 3、一个月内迟到、早退10次或以上，旷工1天及以上，无缘月度、季度绩效考核及评优活动等。 4、有迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，均无月度全勤奖金。 5、每月15日（含）前入职，享受绩效工资，15日后入职，则无绩效工资。 6、当月缺勤天数5天（含）以下，可享受全额补贴；出勤天数5天（不含）以下，不享受补贴；缺勤超过5天，但出勤满5天，按出勤天数发放补贴。 7、加班需提交加班申请，平日加班不满1小时不计加班，节假日加班不满2小时不计为加班；加班需提交《加班申请表》审批，并打卡，否则不计为加班。加班不可冲抵迟到、早退、旷工。假期制度： 1、病假小于3天（含），扣除相应日工资的40%；4至15天（含），扣除相应日工资的60%；15天以上，扣除相应日工资的80%。 2、病假1天以上，需出示二级（含）以上医院开具的病休证明。

3、事假小于3天（含），提前1个工作日申请；请假3至5天（含），提前3个工作日申请；请假超过5天，请提前5个工作日申请。福利待遇： 1、符合国家规定晚婚年龄（男方满25周岁，女方满23周岁），假期为10天；男方不满25周岁，女方不满23周岁，则婚假为3天。必须在结婚登记之日起1年内一次性休完。 2、男员工陪产假为5天；女员工产假98天，晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每胎增加15天。 3、入职满1年以上享受年假，1至10年年假5天；满10年不满20年年假10天；满20年年假15天。年假可冲抵病假、事假，但不能充抵迟到、早退、旷工。 4、丧家直系亲属（父母、配偶、子女）为3天，非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母等）1天。 5、入职既享有五险一金，以基础薪资作为缴纳基数。 6、入职满一年后，享受司龄奖励200元，逐年递增。保密制度： 1、公司员工对公司内部文件有保密义务。公司一切经营活动，包括文件、函件、文档、报告、纪要、目录、合同、协议、制度都须对外保密。不得向外透露公司的薪酬制度、薪酬数据，不得打听别人的薪酬。严格按照规章制度工作。任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

员工录用条件确认函(试用期内)

员工录用条件确认函先生/ 女士：鉴于您与我司签署的劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件以员工的学识、能力、品格、经验适合其所从事的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。在试用期内，如果您认为公司的实际情况、发展机会与你的预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系的，需提前3天以书面形式向公司提出离职申请，并按公司流程办理相关手续。同样，如果您在试用期内存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。当有下列情形之一时，将被视为试用期内不符合公司的录用条件，请您仔细阅读：【试用期通用录用条件】 1.不具备政府规定的就业手续的； 2.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 3.患有精神病或者按法律规定禁止工作的传染病的，或身体健康条件不符合工作岗位要求的； 4.向公司提供的材料和信息有虚假或有隐瞒的； 5.入职后不同意购买社会保险或者拒绝签订公司提供的劳动制度文件； 6.试用期内请假超过5天或迟到、超过5次、或擅自旷工1次以上的； 7.与原用人单位未依法解除或者终止劳动合同或劳动关系的； 8.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内的； 9.通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 10.违反《员工手册》中的规定，并被2次以上书面警告的。【试用期岗位专用录用条件】 1、不具备本岗位所要求的各项技能的；

2、经部门主管审核（业务能力25分、工作态度25分、工作表现25分、团队精神25分）在60分以下的； 3、拒绝接受领导交办的工作任务的； 4、不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作的； 5、其他岗位专用条件：特此告之。 ________________有限公司年月日 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 试用期员工确认本人已收到并仔细阅读______________有限公司出具的《录用条件确认函》，并完全知悉和理解该确认书的内容及法律含义。特此确认。确认人（签字）：日期：年月日

员工薪资确认函

员工薪资确认函 *****司薪酬确认函 *** 先生/女士: 您好～非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下:(以下货币均已人民币为单位) 1. 月基本工资(税前):试用期 *****元/月，转正后 ****元/月，按月发放。 *员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。 *员工请事假，扣除当天该项工资。 2. 岗位工资(税前):试用期 ****** 元/月，转正后 ***** 元/月，按月发放。 *员工请病假，扣除当天该项工资。 3.总体工资(税前):转正后:基本工资 **** 元/月+岗位工元/月，合计 ***** 元/月。另加提成、期权(另行规资 **** 定)。 *公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。 4.其他福利:根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。

4.1移动通讯补助为: **** 元/月; *提交**** 元的手机通讯发票。 *员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.2交通补助: ***** 元/月; *提交 **** 元的交通类发票。 *公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.3餐饮补助:****元/月，按月人事部门考勤确认后发放; *提交****元的交通类发票。 *没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算;未做足满月离职的员工不享受该补助。 5.其他权益: *按照国家规定，提供各类保险等，其他福利参见公司《员工手册》的规定执行。 6.重要提示: 本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳动合同的期限为准。 *******公司(公章) 员工确认签字: 单位负责人: 日期: 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!

员工入职录用条件确认函

员工入职录用条件确认函 Prepared on 22 November 2020

录用条件确认函先生/女士：鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件： 1.未满16周岁的； 2.不符合招聘时公示的招聘条件的； 3.不具备政府规定的就业手续的； 4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的； 6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的； 7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同； 8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗； 9.试用期内请假超过5天或迟到超过3次，或者有旷工现象的； 10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； 13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的； 14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的； 15.通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的； 17.违反公司亲属回避政策未事先说明的； 18.违反公司规章制度中规定的情形。专门条件：

员工录用条件确认书

员工录用条件确认书甲方：乙方：身份证号码：鉴于您与我司签署劳动合同，拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件以员工的学识、能力、品德、经验适合其所从事的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认书，将相关录用条件予以告知和说明。在试用期内，如果您认为公司的实际情况、发展机会与你的预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系的，需提前3 天以书面形式向公司提出离职申请，并按公司流程办理相关手续。同样，如果您在试用期内存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。当有下列情形之一时，均视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读： 1、向公司提供的材料和信息内容有虚假或隐瞒的； 2、在试用期满前，无法按照甲方规定提供相关文件资料办理入职手续的； 3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的； 4、患有精神病或者按法律规定禁止工作的传染病的或者身体健康条件不符合工作岗位要求的； 5、与原用人单位未依法解除或者终止劳动合同或劳动关系的； 6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内的； 7、未经甲方书面许可不按合同约定时间到岗的； 8、入职后不同意购买社会保险或者不按公司要求与公司签订劳动合同的； 9、拒绝接受领导交办任务的； 10、试用期内请假超过3 天或迟到超过3 次、或者有旷工现象的； 11、不具备本岗位所要求的各项技能的； 12、不能完成试用期工作任务的； 13、试用期内存在违反公司劳动纪律、规章制度情形或有被警告处分的情形。签收栏：本人已详细阅读并收到员工录用条件确认书，内容已完全理解并知悉，特此确认。签收人：日期：

录用条件确认函

录用条件确认函员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日先生/女士：试用期是您与公司相互了解的时间。为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读： 1.在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》的； 2.不符合招聘时公示的招聘条件的； 3.不具备政府规定的就业手续的； 4.无法提供办理录用、社会保险等所需要材料的； 5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的； 6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的； 7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的； 8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗； 9.试用期内请假超过3天或迟到超过5次，或者有旷工现象的； 10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； 13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的； 14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的；

15.通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的； 17.违反公司规章制度中规定情形的。 18.试用期内月度工作计划考核在分以下的。 19.拒绝接受领导交办工作任务的。 20.不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作的。 21.不能按质按量完成试用期内工作任务的。其工作任务如下：特此说明！（公司盖章）年月日签收栏本人已经收到并详细阅读《录用条件确认函》，已完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义，并同意遵守其中规定的内容。特此确认。确认人：年月日