五险一金计算公式
北京五险一金计算方法是怎样的
北京五险⼀⾦计算⽅法是怎样的【摘要】随着2016年北京五险⼀⾦新政策的出台，北京五险⼀⾦计算⽅法也开始备受⼤家的关注。
⽬前计算北京市五险⼀⾦缴费⾦额的⽅法有两种，第⼀种套⽤公式北京市五险⼀⾦缴费⾦额=北京市五险⼀⾦最低缴费基数*北京市五险⼀⾦缴纳⽐例进⾏测算;第⼆种利...想要了解更多关于北京五险⼀⾦计算⽅法是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
【摘要】随着2016年北京五险⼀⾦新政策的出台，北京五险⼀⾦计算⽅法也开始备受⼤家的关注。
⽬前计算北京市五险⼀⾦缴费⾦额的⽅法有两种，第⼀种套⽤公式北京市五险⼀⾦缴费⾦额=北京市五险⼀⾦最低缴费基数*北京市五险⼀⾦缴纳⽐例进⾏测算;第⼆种利⽤⼀些⽹站提供的北京五险⼀⾦计算器⼯具来快速计算应该缴纳的费⽤。
⼀、公式法北京市五险⼀⾦缴费⾦额=北京市五险⼀⾦最低缴费基数*北京市五险⼀⾦缴纳⽐例北京上班族在了解北京市最低⽉⼯资标准以后，可以咨询⼀下单位是按照多少的⽉⼯资标准来为⾃⼰缴纳的五险⼀⾦的，然后套⽤上述北京五险⼀⾦缴纳费⽤计算公式即可测算出⾃⼰每个⽉花费在五险⼀⾦上的保费是多少了。
⼆、⼯具法通过各⼤⽹站提供的北京五险⼀⾦计算器来快速计算出⾃⼰当前每个⽉扣除的五险⼀⾦费⽤是多少。
以某⽹站提供的北京五险⼀⾦计算器为例，它会详细列举出2016年北京市五险⼀⾦的最低缴费基数以及最⾼缴费基数，然后您只需输⼊⾃⼰每个⽉的缴费⼯资基数即可快速测算出缴纳的五险⼀⾦保费是多少。
店铺提⽰：2016年北京五险⼀⾦计算⽅法⼤致包括两种，即公式法和⼯具法，⼴⼤北京上班族可以根据⾃⼰的喜好来选择这两种计算⽅法，这样可以⽅便⾃⼰了解单位每个⽉扣除的⽉⼯资数额对不对，有利于帮助⾃⼰维护好⾃⾝合法权益。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的相关资料，在⽇常的⽣活中，我们应该对⼀些常⽤的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运⽤法律知识来维护⾃⼰权利。
如果你还有其他的疑问，欢迎来店铺站进⾏法律咨询，我们将有律师给你提供专业的意见。
工资条计算公式(一)
工资条计算公式(一)工资条计算公式1. 基本工资计算公式•基本工资 = 月工作天数 * 日工资例子解释：假设一个员工的月工作天数为20天，其日工资为200元，则该员工的基本工资为4000元（20 * 200）。
2. 加班工资计算公式•加班工资 = 加班小时数 * 每小时加班工资率例子解释：假设一个员工上个月的加班小时数为10小时，每小时加班工资率为30元，则该员工的加班工资为300元（10 * 30）。
3. 奖金计算公式•奖金 = 销售额 * 提成比例例子解释：假设一个销售人员的上个月销售额为10000元，提成比例为，则该销售人员的奖金为500元（10000 * ）。
4. 五险一金计算公式•五险一金 = 工资总额 * 五险一金比例例子解释：假设一个员工的工资总额为6000元，五险一金比例为，则该员工的五险一金为600元（6000 * ）。
5. 实际工资计算公式•实际工资 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金 - 五险一金例子解释：假设一个员工的基本工资为4000元，加班工资为300元，奖金为500元，五险一金为600元，则该员工的实际工资为4200元（4000 + 300 + 500 - 600）。
6. 税前工资计算公式•税前工资 = 实际工资 + 其他各类津贴例子解释：假设一个员工的实际工资为4200元，其他各类津贴总额为800元，则该员工的税前工资为5000元（4200 + 800）。
7. 税后工资计算公式•税后工资 = 税前工资 - 所得税例子解释：假设一个员工的税前工资为5000元，所得税为500元，则该员工的税后工资为4500元（5000 - 500）。
通过以上的计算公式，我们可以根据员工的具体情况，计算出其工资条中的各项内容，包括基本工资、加班工资、奖金、五险一金、实际工资、税前工资和税后工资等。
这些计算公式可以帮助企业准确计算员工的工资，并且提供给员工参考和核对。
南京五险一金的计算方法
南京五险⼀⾦的计算⽅法所谓"五险⼀⾦"，指的是五种社会保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，"⼀⾦"指的是住房公积⾦。
缴存的"五险⼀⾦"分上、下限两种，如果职⼯收⼊介于上下限之间，...想要了解更多关于南京五险⼀⾦的计算⽅法的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
但是，对于⾃⼰每个⽉缴纳多少⽐例的"五险⼀⾦"，很多⼈并不清楚。
⼀项调查显⽰，仅有三成职场⼈清楚企业为⾃⼰缴纳的各种"险"和"⾦"的缴纳⽐例。
其中31%的职场⼈确切知道医疗保险的缴纳⽐例，仅27%知道养⽼保险的缴纳⽐例，知道住房公积⾦缴纳⽐例的职场⼈数最少，仅7%，也只有23%的职场⼈知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。
据了解，⽬前南京各项社保的缴费⽐例⼤体是：养⽼保险单位缴20%，个⼈缴8%;医疗保险，单位缴9%，个⼈缴2%，⼤病统筹10元;失业保险，单位2%，个⼈1%。
⽣育保险0.5%-1.2%，⼯伤保险0.8%，完全由企业承担，个⼈不需缴纳。
这些缴费⽐例累加⼀起，就是⽬前整体的社保费率。
记者登录南京市⼈⼒资源和社会保障⽹查阅发现，根据江苏省⼈⼒资源和社会保障厅《关于发布2018年度社会保险有关基数的通知》(苏⼈社发[2018]199号)规定，南京市养⽼保险缴费基数参保企业和职⼯⽉缴费基数下限为1973元;上限为13678元。
个体⼯商户和灵活就业⼈员⽉缴费基数下限为1973元，⽉缴费额下限为394.6元。
企业职⼯医疗、失业、⼯伤、⽣育保险的缴费基数，参照养⽼保险缴费基数执⾏。
灵活就业⼈员参加医疗保险(包括⼤病医疗救助费、⽣育保险费)的⽉缴费标准调整为140元;灵活就业⼈员参加失业保险的⽉缴费标准调整为59元以上就是⼩编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进⼀步的了解。
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五险一金每月保费如何计算,社保每月交多少钱如何计算
五险⼀⾦每⽉保费如何计算,社保每⽉交多少钱如何计
算
五险⼀⾦每⽉保费如何计算?
按照我国相关法律，“五险”是员⼯⼊职后，单位必须为员⼯购买的社会保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险。
其中，养⽼、医疗和失业三种保险由企业和个⼈共同缴纳保费，⼯伤保险和⽣育保险完全由单位承担，个⼈不需要缴纳。
⽽我们常说的“五险⼀⾦”则包括社保跟公积⾦两个部分，公积⾦也是由企业和个⼈共同缴纳保费的，那么，员⼯个⼈养⽼、医疗，失业和公积⾦这四个保险项⽬每⽉的保费如何计算?
社保每⽉交多少钱如何计算?
员⼯每⽉该缴多少社保费⽤，由社保⽉缴费基数决定，以重庆市为例，重庆社保⽉缴费基数则由重庆市社平⼯资决定。
在2013年度社平⼯资出台之前，重庆市暂⽤2012年度社平⼯资来计算重庆市社保⽉缴费基数。
重庆市2012年度社平⼯资为45392元，除以12得到重庆市社保⽉缴费基数约为3783元。
职⼯⽉平均⼯资在社平⼯资40%⾄600%之间的，企业按实际⼯资额度缴纳养⽼保险费。
因此，重庆市社保⽉缴费基数上限为
3783×600%=22698元，下限为3783×40%=1513元。
如果以社保⽉缴费基数下限1513元作为缴费基数，那么，养⽼保险个⼈费⽤为缴费基数的8%，即缴纳
1513×8%=121.04元;医疗保险费⽤为缴费基数的2%，即缴1513×2%=30.26元;失业保险费⽤为缴费基数的1%，即缴1513×1%=15.13元。
⼯伤保险和⽣育保险个⼈不⽤缴纳，所以前3项保险费⽤相加得到168.43元，也就是员⼯每⽉应缴纳的社保费⽤。
@2011年上海 新五险一金比例表
个人缴纳
企业缴纳
计算公式
缴纳金额
计算公式
缴纳金额
基本养老保险
缴费工资基数×8%
5000×8%=400元
缴费工资基数×22%
5000×22%=1100元
基本医疗保险
缴费工资基数×2%
5000×2%=100元
缴费工资基数×12%
5000×12%=600元
失业保险
缴费工资基数×1%
5000×1%=50元
缴费工资基数×1.7%
5000×1.7%=85元
生育保险
0
0
缴费工资基数×0.8%
5000×0.8%=40元
工伤保险
0
0
缴费工资基数×0.5%
5000×0.5%=25元
住房公积金
缴费工资基数×7%
5000×7%=350元
缴费工资基数×7%
5000×7%=350元
缴费基数总和
8+2+1+7=18%
The furthest distance in the world
Is not between life and death
But when I stand in front of you
Yet you don't know that
I love you.
The furthest distance in the world
Is not being apart while being in love
But when I plainly cannot resist the yearning
Yet pretending you have never been in my heart.
2024年北京市社会保险缴费比例及计算公式
2024年北京市的社会保险缴费比例及计算公式如下：一、养老保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的养老保险缴费对象为城镇职工和城乡居民，其缴费比例如下：（1）城镇职工的养老保险缴费比例为8%。
（2）城乡居民的养老保险缴费比例为20%。
其中，个人缴费比例为8%，政府补贴比例为12%。
2.缴费基数2024年北京市的养老保险缴费基数为最低月工资标准（即1550元）和最高月工资标准的5倍（即7050元）之间选择一个。
3.缴费公式养老保险的个人缴费金额计算公式如下：个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例二、医疗保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的医疗保险缴费对象为城镇职工和城乡居民，其缴费比例如下：（1）城镇职工的医疗保险缴费比例为2%。
（2）城乡居民的医疗保险缴费比例为7%，其中个人缴费比例为4%，政府补贴比例为3%。
2.缴费基数2024年北京市的医疗保险缴费基数为个人工资收入。
3.缴费公式医疗保险的个人缴费金额计算公式如下：个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例三、失业保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的失业保险缴费对象为城镇职工，其缴费比例如下：失业保险的缴费比例为0.8%。
2.缴费基数2024年北京市的失业保险缴费基数为最低月工资标准（即1550元）和最高月工资标准的3倍（即4650元）之间选择一个。
3.缴费公式失业保险的个人缴费金额计算公式如下：个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例四、工伤保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的工伤保险缴费对象为城镇职工，其缴费比例由单位全额负担。
2.缴费基数2024年北京市的工伤保险缴费基数为个人工资收入。
3.缴费公式工伤保险的缴费金额计算公式如下：缴费金额=缴费基数×缴费比例五、生育保险1.缴费对象和缴费比例2024年北京市的生育保险缴费对象为城镇职工，其缴费比例由单位全额负担。
2.缴费基数2024年北京市的生育保险缴费基数为个人工资收入。
社保计算公式
社保五险一金的交费方式与养老的领取方式具体的社保构成比例为:1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
8000元工资交多少税和五险一金
8000元工资交多少税和五险一金第一步：代扣五险一金五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区分，我们在这不做具体说明，接下来的计算，我们都以北京为例：8000元工资交多少税和五险一金小金自己需要负担的五险一金比例分别为：养老：8%基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元失业：0.2%公积金：12%需要留意的是，五险一金中的工伤保险与生育保险，个人不用缴费，费用全部由公司承受，这样，小金每月需要自己负担的五险一金费用就是工资8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，还剩下6221元。
第二步：代缴个人所得税这剩下的6221元都能拿到手吗?别忘了，还得交税呢!哪部分工资需要缴纳个人所得税呢?税法规定“以每个月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。
在此基础上，雇员对基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴款也可减除”。
说白了，就是(工资-自己承受的社保费用-公积金-3500)后，剩下的金额为应纳税所得额，这部分的资金才需要缴税。
小金需要缴税收入部分为(8000-1779-3500)=2721元。
缴税缴多少呢?为了调整贫富差距，根据收入的高低分档缴税，挣得越多，缴税越多。
大家无需理解什么是“速算扣除数，只需要将自己应纳税部分找到对应的税率和扣除数就可以了。
小金同学的2721元在第2级，即税率10%，速算扣除数105。
小金需要缴纳的个人所得税为2721×10%-105=167.1元。
小张现在还剩下多少钱?第三步：计算税后工资算清了上面的五险一金和税费后，就差最末一步，计算拿到手的实际工资了。
小金的税后工资=工资-三险一金-个人所得税=8000-1779-167.1=6053.9元可是每月工资中的五险一金也不都由自己承受，那么小金每月8000元的工资，公司为她负担了多少钱呢?公司除了发给她的.8000元工资，还需要额外负担公司缴费部分的五险一金。
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五险一金计算公式
基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金
三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”
按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。
费用的计算方法是：
养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资
×1%(单位交纳比例)。
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。
其计算方法为：
住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。
(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)
a养老保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一
项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单
位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满。
目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。
个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
b医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。
用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。
发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。
个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定
的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。
参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。
参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。
c工伤保险
工伤保险也称职业伤害保险。
劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇;另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。
职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。
d失业保险
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。
失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。
城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。
单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工;停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工;进入再就业服务中心的下岗职工;其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。
城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。
e生育保险
生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。