广东企业档案工作规范测评标准自评表
档案管理员工作总结标准范本(五篇)
档案管理员工作总结标准范本一年来，在企业的正确领导下，档案室始终____执行党和国家有关档案工作的法律、法规，坚持依法治档，加强基础建设，提高管理水平，优化服务质量，立足扎实，围绕企业中心，服务大局，取得了必须成绩。
一、认真学习，____执行《档案法》、《省档案条例》，强化依法治档。
1、加强宣传力度。
充分利用企业局域网络优势，将有关档案工作的法律、法规、规章及时上网，方便广大干部职工知法、学法、守法，提高了企业领导、干部及职工的档案意识。
2、加强对企业各单位构成的文档材料的收案工作，确保这些档案、资料的齐全完整，及时做好归档整理工作。
二.用心开发档案信息资源，建立科学实用的档案检索体系。
1、做好宝藏档案目录微机录入工作。
2、为方便企业广大干部职工查询，在档案室利用局域网络资源共享，将微机录入案卷级目录全部上网，利用现代化的网络优势为企业经营管理服务。
三.做好利用服务工作档案要为企业改革与发展服务，为企业的中心工作服务，为职工服务是我局工作的宗旨。
服务意识和理念，具体体此刻日常的工作及管理之中，档案管理人员对每一位利用者都能做到热情接待，百拿不厌，百问不烦，想方设法为他们排忧解难，让每一位利用者期望而来，满意而去。
虽然在档案管理工作中，合理开发利用档案，取得了必须的成绩，但也还存在一些问题。
1、宣传力度需进一步加大，全员档案意识不够强。
由于宣传力度不够，工作还欠用心主动，持是对档案法规宣传力度不够，因此造成全员意识缺乏。
2、档案现代化管理工作需加强。
随着时代的发展，社会信息化程度越来越高，当前我厂档案管理现代化还处于起步阶段。
如何充分发挥局档案室的信息功能，为企业改革和发展服务，我们档案工作人员还须做出艰苦的努力。
一方面企业需加大投入，另一方面，务必做好基础工作，加强管理，充分调动档案工作人员用心性。
只有提高了档案管理的现代化水平，档案的作用才能得以充分发挥，到达为企业改革和发展带给高水平服务的目的。
档案管理员个人工作总结（精选12篇）
档案管理员个人工作总结（精选12篇）档案管理员篇1在上级部门的正确领导下，我始终坚持“博学笃行，与时俱进”，严格遵守园内各项，不断钻研档案资料管理业务，熟练掌握本岗位的管理办法和操作规程。
现将本学期的主要工作总结如下：一、思想政治学习全面及时能够认真学习师德师风、档案管理等专业岗位必备知识，坚持实事求是，爱岗敬业，遵纪守法，及时了解国际最新时事信息，关心国家大事和国际发展趋势，使自己与时俱进，在思想政治水平方面有了更进一步的充实和提高，及时调整思想观念。
二、本职工作有序高效(一)对文件资料的收发与管理。
本学期本人加强了对来文的登记与管理。
首先：有序地安排近期的每一项工作，计划好各项工作完成的时间。
第二：认真完成各项任务，核实完成时间，及时上交和汇报工作情况，提高了工作效率。
第三：将通知文件分门别类，妥善保管，并对完成的文档资料进行留样存档，方便日后查阅。
(二)促进档案管理与达标。
本人坚持将档案管理工作向制度化、规范化、科学化方向发展，较好地掌握现代档案管理应具有的相关知识，确保档案管理工作的内涵质量。
积极撰写、装订档案资料，耐心完成各项迎检资料，保证档案资料齐全、科学、达标，本学期资料整理工作受到了上级教育部门的好评。
(三)投身教科研，提升综合素质本学期继续投身教科研工作，在课题研究小组担任资料员。
为搞好幼儿园家长工作，家庭教育工作，德育工作以及素质教育等，发挥自身特长，提升科研能力，提高综合素质，及时收集和整理各阶段研究资料，按照上级要求，不断整理研究思路，踏实完成任务。
今年5月，与个案教师共同完成并上交了5篇家教论文，其中两篇获得宝安区三等奖，受到了区课题研究领导及园领导的好评。
但由于研究工作还存在一定的问题，我们需要更加踏实而耐心、创新地去完成研究工作计划，直至顺利结题。
(四)运用文字渲染素质教育本学期我园网站进一步得到了充实和改善，学科和区域教育教学活动、课题研究工作、专题科研活动、节日亲子活动等都在网上留下了色彩，本人坚持坚持实事求是，及时撰写各类稿件、更新宣传内容，完善网站建设工作，让家长更加了解并配合我园工作，通过网络更加关注孩子的发展，学习正确的家教理念和方法，提升家庭教育的质量，达到家园共育。
2024年机关档案室规范化测评工作计划
2024年机关档案室规范化测评工作计划一、背景介绍机关档案室是政府机关和企事业单位的重要部门，负责管理和保管机关档案，是保障机关运转和实现机关信息公开的重要基础。
规范化测评工作是确保机关档案室运转规范、高效的重要举措，旨在提升档案管理工作水平，确保机关档案安全保存和便捷利用。
二、工作目标1. 提高档案管理规范程度；2. 提升档案安全保存水平；3. 提升档案利用效率；4. 加强档案管理人员培训和专业素养；5. 增强机关档案室自主管理能力。
三、工作内容1. 建立规范化测评指标体系制定机关档案室规范化测评指标体系，包括档案管理制度、档案保管环境、档案管理人员素质等多个方面，确保测评工作全面、科学、可操作。
2. 开展档案管理现状调研通过调研、访谈等方式，了解各机关档案室的管理现状和存在的问题，为制定改进措施提供依据。
3. 制定改进措施和工作方案根据调研结果和现有问题，制定相应的改进措施和工作方案，明确改进目标和时间节点。
4. 推进档案管理制度建设完善机关档案管理制度，包括档案收集登记制度、档案整理归档制度、档案保管、阅览和调度制度等，规范档案管理流程。
5. 改善档案保管环境对机关档案室的保管环境进行评估和改善，包括档案存储设施、温湿度控制、安全防火等方面，确保档案安全保存。
6. 加强档案利用服务提升档案利用效率，改善档案查询和调阅服务，建立便捷的档案利用平台，开展档案数字化建设。
7. 定期开展档案管理培训组织开展档案管理培训，提升档案管理人员的专业素养和业务水平，增强档案管理能力。
8. 评估并完善机关档案室规范化测评工作定期评估机关档案室规范化测评工作的效果和问题，及时进行调整和完善，确保工作持续推进和提升。
四、工作计划1月份：- 召开工作会议，明确工作目标和任务；- 开展档案管理现状调研，了解机关档案室的管理现状和问题。
2月份：- 制定档案管理规范化测评指标体系；- 开展档案保管环境评估，确定改造计划。
工会厂务公开制度及企业厂务公开标准化评估考核表
工会厂务公开制度及企业厂务公开标准化评估考核表厂务公开制度是指企业按照有关法律法规的规定和相关政策要求，将与本单位改革发展稳定和职工切身利益密切相关的重大问题和重要事项，通过职工代表大会和其他适当形式向广大职工公开，为组长职工参与决策、管理和监督创造前提条件的一整套办事规程或行为准则。
这里的厂务公开是对所有的企事业单位的公开制度的简称，在特定单位可以称为企务公开、司务公开、局务公开、院务公开、所务公开、校务公开等。
1.责任主体及职责(1)主体：企业行政是实行厂务公开的主体，企业的主要负责人是企业实行厂务公开的责任人。
(2)机构：企业应当建立由党组织、行政和工会负责人组成的厂务公开领导机构，负责指导和推行厂务公开工作，建立相应的工作制度，审定重点公开事项，及时研究、指导、协调和解决公开事项实施中存在的问题，抓好厂务公开工作的贯彻落实。
(3)职责：企业党组织，负责从政治上、政策上加强对厂务公开的领导，对本单位开展厂务公开工作进行综合协调；企业经营管理方，负责企业贯彻执行各项厂务公开制度；企业工会，负责厂务公开领导机构的日常工作，同时动员组织职工广泛参与厂务公开工作，全面了解并及时反映职工对厂务公开工作的意见、建议和要求。
2.公开内容经营管理的基本情况；招用职工及签订劳动合同的情况；集体合同文本和劳动规章制度的内容；奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；社会保险以及企业年金的缴费情况；职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；劳动争议及处理结果情况；法律法规规定的其他事项。
概况地说，厂务公开的内容主要涉及企业经营管理的基本情况和企业劳动关系的具体情况，重点是涉及职工切身利益的劳动关系方面的情况。
3.公开形式职工（代表）大会是厂务公开的基本形式，除此之外，还有以下形式：(1)专用公开形式：厂务公开栏、厂情发布会、厂务公开网络以及公开某些事项而召开的各种会议，等等。
江苏省机关团体企业事业单位档案工作规范测评细则
2
（1）档案人员接待利用者热情、耐心，0.5分；
有档案利用服务单位各项工作的文字材料一份
现场看档案实体的集中统一管理情况（人档除外）
1.2.2
建立健全档案管理网络。
1.5
（1）档案管理网络健全，1分；
查看单位档案管理网络建立情况
（2）能正常开展年度文件材料归档等档案业务活动，0.5分。
查看实际是否按归档整理制度，归档范围开展收集、整理等业务工作
31.2.
适应档案工作需要，配备档案工作人员。
查看单位所列六项制度是否制定和符合规范情况
1.3.2
有控制措施或手段保证档案的完整、准确、系统。
2
有具体措施或手段，如“三纳入”（档案工作纳入单位领导议事日程，纳入单位规章制度及工作流程，纳入单位有关部门和人员的经济责任制或岗位责任制）、“四参加”（档案部门或档案人员参加产品鉴定、科研课题鉴定、建设项目验收、设备开箱）等保证档案的完整、准确、系统。
1
（1）纳入领导岗位职责，0.5分；
查单位“三定方案”或职位分类说明书中有否将档案工作纳入相关职责和岗位内容
（2）纳入单位档案员和部门兼职档案人员岗位职责或职位分类说明书中，0.5分。
1.1.4
重视档案工作，保障档案工作所需经费。
1
领导经常过问和检查档案工作，有效解决实际问题，单位档案工作所需经费有保障，1分。
*（2）建立重要、利用频繁的纸质档案的全文数据库，2分；
*（3）建立照片、音频、视频档案多媒体数据库，1分。
3.4.2
开展档案数据库应用。
1
*可在内部局域网上查阅档案目录和全文，1分。
3.5
电子文件归档与管理
4.5
2020干部人事档案专项审核工作总结汇报
2020干部人事档案专项审核工作总结汇报2020干部人事档案专项审核工作总结汇报根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2020年开始，全面开展干部人事档案达标工作。
经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。
现将有关工作情况向你部报告。
一、领导重视，强化责任1.主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。
把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。
领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。
2.分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。
分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求;并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。
3.管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。
我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。
对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划，严格按照规划目标和年度计划实施。
市、县级国家综合档案馆测评细则
4.档案馆馆舍建设
10
档案馆建筑符合《档案馆建筑设计规范》（包括馆址选择、建筑设计、档案防护、防火设计、建筑设备等）的要求计5分；档案馆面积符合《档案馆建设标准》的要求（含已开工建设的档案馆，以竣工图标注面积为准，不足者按比例得分）计5分。
查阅档案馆竣工图纸并实地查看
5.设施与设备
4
有安全监控设备；自动报警和灭火设备；温湿度测量与调控设备（不需设备能达标者，此项可得分）；防有害生物设施等各计0.5分；配备了相应的信息公开场所所需的设施、设备计2分。
查阅相关材料
14.展览与社会教育
8
档案馆被同级党委、政府及其职能部门或上级机关命名为爱国主义教育基地计2分；按照《国家档案馆爱国主义教育基地工作规范》设有固定陈列展计2分；最近三年每年举办一次专题展览计2分；开展其他社会教育活动（如学术报告会、专题讲座、夏令营等）计2分。
查阅相关材料，实地查看
四、
信
实地查看
6.经费
5
档案馆事业经费列入同级财政预算，经费数量随地方经济增长比例逐年递增计1分；档案保护费达2元/卷/年计2分（可按比例得分，满2分为止）；地方财政安排的国家重点档案抢救和保护补助费数量不低于中央财政的拨付数量的计2分（中央财政暂未拨付抢救费或无国家重点档案抢救任务的档案馆此项可得分）。
查阅相关记录台帐、各项规章制度并实地查看
11.检索工具编制
7
编有多种形式的检索工具计7分（编有《档案馆指南》计2分；案卷级手检式目录计1分，机检式目录计2分；文件级手检式目录计3分，机检式目录计4分；资料目录手检式计0.5分，机检式计1分；以上各项可按比例得分，满7分为止）。
实地查看并随机抽查
三、
开
档案验收标准
5
(四)设计文件
⒈地质、水文、气象、地震等设计基础文件材料齐全，2分;
⒉设计评价、鉴定及审批等文件材料齐全，1分;
3
(五)施工文件
⒈开工报告、技术交底、图纸会审纪要、施工方案及报批等文件材
料齐全，1分;
⒉原材料检测、试验及施工定位测量、基础处理记录等文件材料齐
⒊电子文件与纸质文件一一对应，0.5分。
2
(十三)竣工验收文件
⒈工程设计、施工、监理总结，项目质量评审、工程审计文件、财务决算报告等文件材料齐全，1.5分；
⒉竣工验收报告、竣工验收会议、各单项（专业）验收审批文件齐全，1.5分。
（项目档案验收前，尚未形成这些文件材料，不扣分）
3
二、项目档案的准确性(15分)
一、项目档案的完整性(45分)
(一)归档文件材料门类、载体齐全
⒈项目管理、设计、施工、监理、设备、科研等类目的文件材料齐全，2分（每缺一类扣0.5分，扣完为止）；
⒉应归档的不同载体(照片、光盘、录音带、录像带等)全部归档，1分;
⒊项目全部单项工程归档率达100%，1分；每缺一个单项工程扣0.5分,扣完为止。
1
总计
100
2（Biblioteka ）人员配备⒈配备了适应工作需要的专职档案管理人员，1分；
⒉档案管理人员具有专业学历或经过档案专业岗位培训，1分。
2
（六）设备配置
⒈保证档案工作所需经费，1分；
⒉配备了性能优良、满足工作需要的计算机、复印机、打印机、扫描仪及声像器材等必备的办公设备，1分；每缺一项扣0.2分，扣完为止。
2
第二部分：项目档案的完整、准确、系统 75分
内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区机关档案工作测评办法》的通知
内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区机关档案工作测评办法》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2012.04.11•【字号】厅发[2012]23号•【施行日期】2012.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区机关档案工作测评办法》的通知（厅发〔2012〕23号2012年4月11日）各盟市委，盟行政公署、市人民政府，自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体：《内蒙古自治区机关档案工作测评办法》，已经自治区党委、政府领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
内蒙古自治区机关档案工作测评办法为提高全区机关档案工作水平，更好地发挥档案工作服务大局和留史资政作用，根据《中华人民共和国档案法》、《机关档案工作条例》、《内蒙古自治区档案条例》等法律法规和国家颁发的档案工作标准规范，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于对自治区、盟市、旗县（市、区）机关、人民团体、事业单位（以下简称机关）档案工作的测评。
二、测评等级机关档案工作测评采取百分制，分为自治区一级和二级两个等次。
测评90分以上为自治区一级单位，测评80-89分为自治区二级单位。
依法对本系统及所属单位有监督指导职能的机关，增加10分测评项目，满分为110分，100-110分为自治区一级单位，90-99分为自治区二级单位。
三、测评组织（一）机关档案工作测评在自治区档案局协调下，由盟市以上档案行政管理部门分级负责组织进行。
测评工作由3-5名测评员组成的测评小组具体实施。
区直机关申请自治区一级、二级单位和盟市机关申请自治区一级单位的，由自治区档案局组织测评。
旗县（市、区）机关申请自治区一级单位和盟市、旗县（市、区）机关申请自治区二级单位的，由自治区档案局委托盟市档案局组织测评，并对测评工作进行抽查。
档案管理工作情况汇报 档案工作开展情况15篇
档案管理工作情况汇报档案工作开展情况15篇档案管理是企业日常管理工作中不可或缺的一部分。
为了确保档案管理工作的顺利开展，定时需要对档案管理工作进行情况汇报。
本文将介绍一些范文，教你如何编写一份完整、清晰、具有说服力的档案管理工作情况汇报。
档案管理工作情况汇报1今年，我中心档案管理工作不断夯实档案基础，强化档案管理工作，有效发挥档案职能。
档案工作取得了很大进展，圆满完成了任务。
详情总结如下:一、高度重视，加强领导今年以来，我中心高度重视档案管理工作，将档案管理工作纳入工作日程，加强对档案管理工作的领导，真正做到了认识到位，组织到位，措施到位。
二、加强制度建设，规范档案管理为进一步加强我中心的档案管理制度建设，规范文书档案管理，明确了档案工作职责和任务，以及的归档范围及整理要求，对文件材料的形成、积累、收集、整理有据可依，充分发挥和调动档案工作人员的积极性。
为了规范档案管理，提高档案管理质量。
将所有要归档的文件材料整理后，全部输入计算机进行管理，大大提高了检索速度和档案质量。
三、做好归档工作根据市档案中心的要求，我中心全力做好文件、档案的归档和移交工作，到目前为止，圆满完成了归档任务。
四、积极参加档案培训为进一步提高档案工作的规范化、科档案管理员个人总结4转眼见，我来到__已经三个月了，在这三个月里，我对__的企业文化有了深刻的理解，同时也对我的工作职责及档案工作在各个环节上的操作流程有了明确的认识。
__，是一个充满朝气、充满活力的企业，我喜欢这样的工作环境，喜欢我目前的工作，我希望自己能在__一步步成长起来，我对自己在__的未来充满了希望。
在这三个月中，我对档案工作的内容及工作中的各项规则都已经十分明确了。
特别是，通过总部为期一周的培训，我对一级档案、法律文件以及基础资料的交接、登记台账、立卷、借出等环节的流程有了更加清晰的认识。
以前我们的档案工作有很多不够完善的地方，在今后的工作中，我会尽我的能力解决以前工作中存在的一些问题，慢慢地完善我们档案工作流程，规范档案的借阅制度，跟上总部的脚步，逐步提高我们的档案管理水平。
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广东省企业档案工作规范测评标准自评表
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附件:1 广东省企业档案工作规范测评标准自评表
指 标 测 评 点 质 量 标 准 实施细则 自评情况 自评分 评定分 一、档案工作组织 单项总分100分
（一）组织系统建设（20分）
1档案工作领导(6分) 企业档案工作分管领导明确(2分);各职能或承办部门、各项目档案工作的负责人确定(2分);档案部门的负责人确定(2分)。 要有公司班子成员分管，同时确定公司职能部门档案工作责任人，有下属单位或建设、科研等项目的，需同步确定档案工作责任人。档案部门单独设置的，必须明确档案部门的负责人，如归属办公室等部门的，需明确办公室哪位领导为档案室负责人。
2档案机构设置(4分) 专门设置了与企业规模和管理模式相适应的档案机构，或指定了负责档案工作的机构(4分)。 企业规模不大的，可以设置档案管理岗位，或办公室下属的档案室即可。规模大的，必须设置独立的档案管理机构，同时明确档案管理与档案保管两种职能。
3档案人员配备(5分) 配备了与企业研发、生产、经营和管理相适应的专职档案人员(2分)；各部门、各项目应配备专职或兼职档案人员(2分)。企业应保持档案人员相对稳定(1分)。
无专职扣2分；专职不够的扣1分以上；“稳定”问题，
一般给分，如变动大、影响到工作的，要扣1分。
4档案工作体系(5分) 建立了以档案部门为核心，各职能或承办部门、各项目专兼职档案人员为基础的企业档案工作体系。考核本单位、本系统（或行业）组织召开工作会议与业务学习情况（5分）。 主要考核公司系统内部的档案业务活动（工作会议、业务培训、考察学习等）情况。偶尔为之者扣4分；近三年每年两次以上者，给3分；活动形式多样、效果好的，给4至5分。 4
（二）企业管理职责（20分）
1规划计划纳入(4分) 贯彻国家有关档案工作法律、法规和方针政策，建立健全档案工作规章制度，将档案工作纳入企业发展规划(2分)和工作计划(2分)，为档案工作持续发展提供保障。 企业没有制订发展规划的，或有规划但未纳入者，扣2分；年度工作计划（总结）连续3年有明确提出档案工作要求者给2分，纳入情况不佳者，扣1分以上。
2文件形成积累和归档要求纳入有关职责及其考核(4分)
将文件形成、积累和归档要求纳入各部门、项目及专项工作职责和有关人员岗位职责(2分)，并对分管领导、部门和项目负责人及有关人员职责履行情况进行考核(2分)。 各部门及相关人员岗位职责有明确纳入的给2分，纳入不明确且覆盖不完整的不给分，介入两者之间的酌情给1分；有纳入无考核记录或无纳入无考核的，均扣2分，无纳入但有其他有关考核形式的，酌情给1分。 3确保档案完整准确系统和安全措施的有效性(4分) 采取必要措施，维护和确保档案的完整、准确、系统和安全。考核有关体制、机制和制度保障措施（2分）以及人财物保障措施(2分)。 考核纳入领导议事日程，对档案工作发展重大问题的研究、解决情况。其中体制机制制度方面占2分，人财物方面占2分，视情况、结合效果给分。
4资产与产权变动时档案的处置工作(4分) 企业资产与产权变动时应做好档案的处置工作（4分）。国有企业应依照《国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法》（档发字〔1998〕6号）和广东省档案局、省国资委、省财政厅联合印发《广东省国有企业资产与产权变动档案处置工作规程》（粤档发〔2007〕6号）的要求进行，其他企业可参照。无该项处置需求的，核给2分。
企业改制、承继、重组等情况下，依资产产权关系应予妥善处置档案。要求处置合理、移交或接收手续完善，可以得3至4分；否则，扣2分以上。
5档案工作奖惩(4分) 企业对档案工作中做出成绩的集体或个人给予表彰和奖励；对违反有关规定造成档案损失的相关人员给予处分。应给予而未给予表彰、奖励或处分的，每项（次）扣1分，扣完为止。 在之前的目标管理活动或档案行政部门有表彰奖励建议、而未给予的，不得分。初次测评（认定）的，不扣分；复查时，仍未有效给予之前表彰奖励的，不得分。遇处分情况的，参照以上。 5
（三）企业部门职责（20分）
1归档文件的完整系统性实行部门负责人责任制(6分) 企业各职能或承办部门及项目负责人对本部门或项目归档文件的完整和系统性负责。考核部门文件管理程序和标准要求的情况（3分）及其执行效果（3分）。 考核对各职能部门及项目负责人这个层次，在企业文件管理程序及归档标准的职责和要求明确情况，及日常工作执行情况。要求不明确的、覆盖范围不完整的，不给分；有一定明确要求、有初步效果的，可以给1+1分；效果更佳的，酌情加给。
2归档文件的齐全准确和形成质量实行形成者责任制(7分) 企业各职能或承办部门及项目文件形成者应负责积累文件，并对归档文件的齐全、准确和形成质量负责。考核企业岗位职责描述或同类说明中对其文件管理责任的规定（4分）和效果（3分）。 考核对各职能部门及项目文件形成者这个层次，在岗位职责方面的职责和要求明确情况，及日常工作执行情况。要求不明确的、覆盖范围不完整的，不给分；有一定明确要求、有初步效果的，可以给1+1分；效果更佳的，酌情加给。 3归档文件的整理质量实行部门专兼职档案人员责任制(7分) 专兼职档案人员应负责收集、整理应归档的文件，对归档文件的整理质量负责。考核平时立卷责任制建立情况（4分）及效果（3分）。 未实行部门预立卷的，不给分。实行部门预立卷，且企业档案部门能有效把关整理质量的，可以给3+2或以上；其他，视情况增减。
（四）档案部门职责（20分）
1统筹规划企业档案工作的办法和效果(4分) 统筹规划企业档案工作。考核档案部门的角色设置和职能发挥情况（4分）。 本企业档案部门的设置，能否有效发挥档案管理与档案保管两种职能，特别侧重评价管理职能方面。综合考虑档案岗位设置、定员等情况与职能发挥的匹配。成立的“档案室”非实体职能层级的、但总体效果较好的，可以给2分。 2企业档案业务工作的开展情况(4分) 负责企业档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作。考核档案部门业务开展的总体水平（4分）。 综合评价企业档案工作业务工作水平。各环节日常工作开展顺利的，可以给3至4分。 3指导企业各部门、项目及专项工作的办法指导各部门、项目及专项工作的文件形成、积累、整理及归档工作。考核指导效果（4分）。 为企业各部门或项目提供档案工作指导。评价总体效果。归档渠道顺畅的，重要文件归档无遗漏的，可以 6
和效果(4分) 给3至4分。 4监督指导检查企业所属单位档案工作的办法和效果(4分)
定期对所属单位(包括派出机构和投资的全资、控股企业)的档案工作监督、指导、检查。考核监督指导检查制度、办法及相关记录（4分）。无所属单位的，核给2分。 建立对系统企业档案工作的监督检查，纳入公司层级机制并有效实施的，给3至4分；纳入主管部门层级并有效实施的，给2至3分。档案部门发挥主动性，加强了业务指导，有效果的，可以给1分。
5向国家档案馆或有关单位移交档案的情况(4分) 依照有关规定向国家档案馆或有关单位移交档案。考核档案移交情况（4分）。无移交任务的，核给2分。 考核包括根据有关要求，向上级企业集团或者行政部门、国家综合档案馆、专门档案馆移交的情况。移交及时、效果好的，给4分，次者，依情况核给。
（五）档案人员要求（20分）
1档案人员遵纪守法忠于职守情况(5分) 档案人员应遵纪守法、忠于职守、具有专业知识。有违法违纪情况的，扣5分。 无违法违纪情况的，给5分。
2档案部门负责人职称和学历情况(5分) 档案部门负责人应具有中级以上专业技术职称或大学本科以上学历。达不到的，视工作效果扣1至5分。 有独立档案部门的，考核档案部门负责人。无独立设置档案部门的，考核主管档案室工作的部门负责人。
3档案人员学历学识情况(5分) 档案人员应具备大学专科以上学历或同等学识水平（3分），且结构合理(2分)。 按档案部门岗位人员达到学历学识要求的比例，核定分数。
4档案人员培训情况(5分) 档案人员经过档案专业岗位培训，取得了上岗证（2分），定期参加档案业务培训和继续教育（3分）。
按档案部门岗位人员参加档案行政部门岗位培训要求的比例，核定分数（1至2分）。档案部门单位人员参加档案行政部门或上级企业、有关培训机构组织的业务技能培训和继续教育情况，核定分数（1至3分），包括但不限于档案专业内容。 7
二、档案工作制度 单项总分100分 （一）工作规章（35分）
1企业文件形成、归档责任明确情况(15分) 企业文件形成、归档责任明确。企业在制定有关规章、标准和制度中应提出相应的文件收集、整理和归档的责任要求。考核企业文件与档案管理的岗位责任制，包括分管档案工作的企业领导职责（3分）、办公室主任（行政工作部部长或总工办主任等）职责（2分）、档案部门负责人职责（2分）、各职能部门（项目部门）分管档案工作负责人职责（2分）、专职档案人员职责（2分）、兼职档案人员职责（2分）、有关专业技术人员、管理人员职责（2分）。 考核在不同岗位的领导和员工岗位责任制中，职责明确情况。根据各评分点给分。
2企业档案工作规定制定完整程度(10分) 制定企业档案工作规定。企业档案工作规定是企业档案工作的基本要求，也是企业档案工作管理方面的纲领性制度。其主要内容应包括：档案工作原则及管理体制，文件的形成、积累与归档职责要求，档案收集、鉴定、整理、保管、统计、利用要求，资产与产权变动档案的处置原则，解释权限等。考核其内容完整性（5分）以及与企业的适应性（5分）。 1、要求有一个完整的《企业档案工作规定》或《实施办法》，必须由企业发布实施； 2、该纲领性制度必须明确档案工作原则及管理体制机制等问题； 3、该制度应该结合本企业实际，符合企业性质、层级、规模等特性要求。
3档案工作责任追究制度建立情况(5分)
建立档案工作责任追究制度。对相关岗位人员违反文件收集、归档及档案管理制度，发生档案泄密、造成档案损毁等行为，企业应提出责任追究和处罚措施，并将有关要求纳入相关管理制度。考核其内容完整性（3分）以及可操作性（2分）。 1、一般应该建立单独的档案工作责任追究制度，且必须由企业发布实施；单位有统一的责任追究制度、且能完整纳入相关内容的除外； 2、根据有关法律法规要求，必须明确包括但不限于两方面的责任：文件形成部门与档案管理部门。