驾驶员安全行车违章考核处理规定

驾驶员安全行车违章考核处理规定
驾驶员安全行车违章考核处理规定

驾驶员安全行车违章行为处罚规定

1 主题内容

本规定对公交驾驶员安全行车中常见的违章行为进行了分类、分等,并对违章行为处罚的办法、标准和流程作出了规定。

2 适用范围和对象

本规定适用于对驾驶员安全行车违章行为的处罚。

本规定适用对象为本集团公司范围内全体在岗驾驶员。

3 编制依据

《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《江苏省道路交通安全条例》及本集团公司《驾驶员安全操作规程》。

4 定义

本规定所指违章行为,是指驾驶员在出车前、行车中和收班后整个生产活动过程中,违反国家法律法规和行业安全生产标准,违反公司安全生产规章制度、规程,可能诱发的人身不安全行为和车辆设施设备不安全状态。

5 违章行为分类分项及等级划分

5.1 分类分项

5.2 等级划分

6 处罚办法

6.1 集团公司对驾驶员安全行车违章行为实施分类等级处罚办法。

6.2 对偶然出现,且性质、程度轻微的不安全行为,以教育为主。

6.3 对安全意识不强,受麻痹思想或侥幸心理的支配发生的违章行为,均应根据其违章行为按等处罚。

6.4 驾驶员违章行为除接受公安机关相应处理和按企业内部管理规定处理外,还应根据其违章行为按等处罚。

6.5 一个月内发生有两种以上违章行为,应按等级累加处罚。

6.6 一个月内同一违章行为发生2次以上(含2次),每发生1次提高一个处罚等级。6.7 有下列情况发生,违章人员待岗参加所在单位组织的安全生产教育培训3天,经考试合格,本人提出书面申请,方可重新获得上岗资格。

(1)一个月内累计发生3等以下(含3等)违章行为5次以上(含5次)的;

(2)一个月内累计发生4等违章行为3次以上(含3次)的;

(3)发生5等违章行为的。

7 处罚标准

详细标准见附表《驾驶员安全行车违章行为处罚标准》。

8 处罚流程

8.1 各单位安管部门负责对驾驶员日常教育、检查和考核,并建立违章教育、处罚登记台帐;集团公司安全管理部门、稽查部门按职责分工实施督促抽查。

8.2 集团公司安全管理部门、稽查部门抽查情况必须在2天内反馈各汽车公司;各单位每月30日前做好本单位驾驶员安全行车违章行为汇总并公示3个工作日。

8.3 公示结束,由各汽车公司安管部门将违章行为汇总报本单位人事部门落实考扣,同时报送集团公司安全管理部门备案。

8.4 各单位应按规定组织违章人员进行安全教育培训,未组织教育培训的,每查实一起,扣该单位经营管理层年终绩效考核总分5分。

9 附则

9.1 凡属紧急情况,为抢救他人生命和国家财产的行动,不属本规定范围,但属常识性的盲目行动,招致事态扩大的行为应予追究。

9.2 本规定未列入的违章行为,或在实际执行中不适宜条款,须由集团公司安全管理部门提出补充和修订意见,经职代会联席会议审议通过后执行。

9.2 本规定与国家有关法律法规相抵触时,按国家法律法规执行。

9.3 本规定经职代会审议通过后,于二○一二年八月二十六日起实施。原涉及驾驶员安全行车违章扣款的相关条款同时作废。

附表

驾驶员安全行车违章行为处罚标准

车辆管理及考核办法

车辆管理及考核办法(试行) 1.目的: 1.1规范机动车辆的管理,合理调配车辆,确保公司公务用车。 1.2控制燃油、燃气、维修等费用,降低成本。 1.3杜绝各类违章、违规行为及交通事故的发生,确保行车安全。 2.范围: 适用于公司所属公务车辆及通勤车辆及驾乘人员。 3.职责: 3.1企管部负责公务用车的调度、定期保养、事故处理、费用统计、相关手续办理等日常管理工作。 3.2实行派车单制度。公司领导,单位、部门(以下简称单位)用车,由企管部车管人员填写《派车单》按流程签批,门卫检查收回派车单,确认无误后放行。 4.内容 4.1公务车 4.1.1公司车辆原则上实行专人驾驶、专人维护、专人保管制度。实行以单车为单位的成本控制管理办法。 4.1.2司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章,应遵守本公司的规章制度,安

全行车。要经常检查所负责车辆的各种证件之有效性,出车时一定要保证证照齐全。 4.1.3公司车辆由企管部负责分别对车牌照登记,建立台 账管理。公司领导、各部门(单位)因公务需要用车时,告知车管员填写《派车单》,用车单位负责人签字后,《派车单》须经企管部批准后交车辆司机方可出车,按公司规定计费。单位合用车辆费用分摊。 4.1.4临时、紧急情况用车须可有企管部应急安排车,事 后补办《派车单》。 4.1.5派车调度原则上以《派车单》送达先后顺序及办理 事务的轻重缓急程度安排车辆。 4.1.6 专、兼职驾驶员在出车过程中,遇有交通事故发生,必须立即报告企管部,由企管部协同车辆司机进行及时处理。4.1.7司机在出车或返回前后半小时,须认真检查车辆安 全状况(水、电、油、气),以确保车辆的正常运行,若发现车辆有损坏或有异常现象司机应立即报告办理修理事宜。4.1.8车辆设有《车辆行驶记录》,车辆出发前和车辆回公司后,乘车人与司机共同确认行驶里程数,并签字。当日或次日司机应将《车辆行驶记录》交于企管部登记、审核签字。 4.1.9皮卡车、轻卡车由供应部管理。要建立台账,并根 据里程、油耗、车辆保养状况等对车辆司机进行考核。

驾驶员考核聘用管理办法

温州市境清环卫清洁有限公司 驾驶员考核管理办法 第一条为进一步加强对驾驶员的管理,提高驾驶服务工作效能,特制定本办法。 第二条本办法适用于本公司专职从事车辆驾驶工作的人员。 第三条录用。因工作需要招聘驾驶员,经公司领导同意后,面向社会择优录用。新录用的驾驶员试用期三个月,试用期满后表现较好的,签订聘用合同,聘用期一年。合同一式三份,驾驶员个人、办公室各持一份,存档一份。 第四条续聘。驾驶员合同期满,视工作表现(出勤情况、安全行车情况、工作效能情况)确定是否继续聘用,如继续聘用,需重新签订聘用合同,并履行相关手续,合同期限仍为一年。 第五条解聘。有下列行为之一的,驾驶员聘用合同予以解除:1.因车辆报废、拍卖等原因不再需用驾驶员的;2.驾驶员在聘用期间表现较差、违反工作纪律、不能胜任驾驶工作;3.由于个人责任和原因,发生重大安全事故的;4.触犯国家法律法规,被追究刑事责任的;5.违反有关工作制度,造成恶劣影响的;6.违反本办法有关条款,应予解聘的。 第六条工资福利待遇。驾驶员试用期间发放基本工资和出车补贴;试用期满并签定聘用合同后,根据工龄和技术熟练程度,按标准核定工资,并交纳养老保险。 第七条驾驶员应服从公司办公室的统一管理、考核和调配。对不服从管理和调配的人员,给予通报批评。违反工作纪律,被通报三次以上予以解聘。 第八条严格执行车辆定点、按时停放制度。所有车辆须统一停放在公司指定停车场。 第九条严格执行车辆油耗标准及加油卡定点加油制度。公司办公室将根据不同车况,核定百公里油耗标准,油耗超标部分,一律由驾驶员本人承担。驾驶员应凭加油卡在指定加油站加油。严禁加油卡私用,一经发现,除追回私用油料款外,驾驶员一律解聘。 第十条严格执行车辆维修制度。修理车辆,必须先提出申请,报经公司主要领导批准后,方可到指定维修厂修理,否则费用不予报销。 第十一条及时办理车辆年检、保险、养路费等手续。因驾驶员个人原因迟办相关手续被有关部

驾驶员行车安全考试题

驾驶员行车安全考试题 所属部门::分数: 一:填空题(每题2分) 1. 对道路交通安全行为的处罚种类包括:或者吊销机动车驾 驶证、拘留。 2. 公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为, 除依法给予行政处罚外,实行制度。公安机关交通管理部门对累计积分达到规定分值的机动车驾驶人,机动车驾驶证,对其进行道路交通安全检查法律、法规教育,重新考试;考试合格的,发还其机动车驾驶证。 3. 驾驶员交通安全五必须,必须对车辆进行安全检查。驾驶员必须证 件齐全。必须注意安全,遵守交通法规。必须定期进行保养。必 须执行保养制度。 4. 驾驶员安全行车五大禁令:严禁开斗气车。严禁疲劳驾车行驶。严禁接 打手机。严禁超速行驶、强超强会。严禁驾驶车辆上路行驶 5、在视距不良或道路状况不良的路段行驶时,应严格遵守、鸣号、 靠右行、宁停勿绕的安全行车规定,不得在弯道上。 6、发生交通事故时,应保护好,积极抢救伤员和保护财产,按规定 做好,并迅速向当地交警、交通运输部门及车属单位报告,主动配合有关部门做好事故的调查和处理。 7、车辆日常维护“三检”工作是指驾驶员应当在每日、和 收车后对车辆技术状况进行检查,其作业中心容是清洁、补给和安全检视。 8、下雪后路面湿滑,车辆行驶中使用制动时,容易。 9、饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品,或者患有妨碍安全驾驶机动 车的疾病,或者影响安全驾驶的,不得驾驶机动车。 10、冷却液不足的要补足,否则会使发动机水温过高,导致的损 坏。 二、选择题(每题2分) 1. 高速公路限速标志标明的最高时速不得超过( )公里。 A 100公里 B 110公里 C 120公里 2. 机动车遇有停止信号,应停在()。 A停止线以外 B道路右侧 C路口右侧 3. 交通信号包括交通信号灯、交通标志、( )和交通警察的指挥。 A交通标线B交通宣传C交通规划

公司驾驶员安全行车考核奖惩制度

公司驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章目的 为了加强公司交通安全管理,避免交通违章,积极预防交通事故,保障人民群众生命和财产安全,加强对公司驾驶员、车辆的管理力度,建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制,特制定本考核奖惩制度。 第二章适用范围 本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。 第三章编制依据 一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。 二、公司驾驶员、车辆管理制度。 第四章一般规定 发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元(含)者定为一般交通事件,发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。 第五章责任划分 一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。 二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作,是车辆安全管理监督部门。 三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门,是考核实施细则在本部门的直接执行者。 第六章考核实施细则 第一条部门考核实施细则 一、根据有关法律法规及公司要求,应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育,增强职工道路交通安全意识,提高遵守交规的自觉性,避免交通违章,积极预防交通事故,联系相关部门,定期进行车辆保养、定检,及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作,及时进

行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作,经公司总经理批准,对责任部门进行处罚。 二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任,如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故,责任部门应及时向公司报告,因管理不力导致本部门出现交通事故,经公司总经理批准,对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。 第二条车辆驾驶人考核实施细则 驾驶员应模范地遵守交通法规,共同维护好交通秩序。驾驶员要做到自觉遵守交通法规,如存在下列行为,一经发现,给予相应的处罚: 一、严禁酒后开车,发现一次,处以罚款500元,予以辞退; 二、严禁超速行驶(高速公路不高于90km/h,省道不高于60km/h,乡村道路不高于40km/h,山区道路不高于30km/h),发现违反规定一次,处以罚款200元; 三、严禁开斗气车,发现一次,处以罚款100元; 四、严禁疲劳驾驶,发现一次,处以罚款100元; 五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶,发现一次,处以罚款200元; 六、未经批准,公司车辆不得借予本公司之外的人员使用,一经发现,处以罚款500元; 七、遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时,应尽量不出车或少出车。未经主管领导批准,强行出车者,给予警告处分。 八、驾驶员无故不参加安全培训和例会者,一次返款200元; 九、根据公司准驾制度,行车时车辆驾驶人必须随身携带机动车驾驶证、行车证、从业资格证、道路运输证等相关证件材料,如因忘记携带,被交管部门处理,主要责任由车辆驾驶人个人承担;发现手续不全,强行出车被交管部门处理,全部责任由车辆驾驶人承担; 十、驾驶人驾驶车辆超限超载2次者,到公司进行安全教育培训,写出检查及保证书; 十一、因疏忽大意,导致车辆被盗,车辆驾驶人承担主要责任 第三条重大交通事故处理

公司驾驶员规章制度

公司驾驶员规章制 度 1

公司驾驶员规章制度 【篇一:驾驶员管理规章制度】 驾驶员管理规章制度 一、总则 1.为了更好的调动车辆驾驶员的主观能动性,做好车辆维护保养工作,提高服务质量,做到安全、高速、优质、低耗的完成运输任务,特制定本办法。 2.本办法适用于本公司的所有生产和运输车辆的驾驶员。 3.公司车队要建立驾驶员个人档案,内容包括:安全行车里程、事故情况、遵章守纪及违章情况。 二、驾驶员规章制度 1.驾驶员必须遵守交通规则、驾驶员职业道德,克己奉公,努力学习业务技术,积极做好驾驶技术,争当优秀驾驶员。 2.熟悉所驾驶车辆的技术性能,安全操作规程,严格执行国家颁发的道路交通管理规定和本公司的各项规章制度,开好安全车。

3.“宁停三分,不抢一秒”。做到礼貌行车,安全礼让,不开赌气车、英雄车,自觉服从交通管理,维护交通安全。虚心接受交通管理部门和上级主管部门监督检查。 4.驾驶员出车时,必须证件齐全。 5.严禁酒后驾车,严禁未经允许将车交给非车辆指定驾驶人员驾驶。 6.不开“凑合车”,不开“带病车”。不开安全装置不全的车辆,出车时做到“三检”,发现问题,及时解决。 7.按“十字”作业法,精心爱护保养车辆,使车辆经常处于良好的技术状态。每班必须进行日常保养作业,其内容包括:保持车体清洁,检查运 转,紧固易松的螺栓,调整各部位不正常的间隙,按规定进行润滑等。 8.发生交通事故或途中有特殊情况,驾驶员不要惊慌失措,要立即通知公司调度人员及车辆管理部门,发生交通事故的要注意保护现场。 9.驾驶员在行驶途中应集中精神安全驾驶,并遵守交通规则,因违章被罚款,个人承担。 三、砼运输车管理制度 1.砼运输车依照砼运输车排班制度的规定次序由调度安排执行任务。 2.保证多工程施工砼供应连续性,并满足客户施工要求,任何

司机管理规定及考核办法

驾驶员管理规定及考核办法 为规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律,提高车辆使用率和工作效率,现规定如下: 一、严格执行《办公用车管理制度》,服从领导安排,按时出车,遵守劳动纪律,为领导和各部门用车提供优质服务; 二、驾驶员要认真落实五项标准,即:安全正点、服务热情、职业道德端正、车容整洁、修旧利废; 三、遵守交通规则,服从交警指挥,不违章行驶;因违章造成的罚款或责任事故,由驾驶员个人承担;发生交通事故,驾驶员承担实际损失的20%,并给予警告; 四、严格遵守保密规定,回避领导招待用餐,严禁外传或议论领导及各部门的工作内容; 五、严禁酒后驾车和未经许可私自用车,必须参加交通安全学习,违章扣除岗位津贴; 六、上班不执行公务时,应在司机班休息,随时等候安排; 七、每次出车返回后应及时清洁车厢内外,检修、保养车辆;每周检修及擦洗车辆至少2次,雨后随时清洗; 八、驾驶员要做好“清洁、检查、紧固、调整、润滑”为主要内容的例行保养。 十、用车规定 1、坚持公车公用的原则,所有用车由行政人事部统一安排; 2、未经公司批准,严禁借车给他人使用。

十一、工作规定 1、按时上班,对工作安排应无条件服从,不借故拖延、推诿或拒不出车;对工作安排有意见的,应先出车事后向上级领导反映,否则按规定处罚; 2、严格执行考勤制度,无故缺勤一律按旷工处理,司机不听从安排,耽误公事,情节严重者给与开除处理。节假日值班或特殊情况需加班时,须接受行政人事部安排; 3、接送来宾,应具备基本礼貌礼仪。需保持良好的个人形象,保持服装的整洁、卫生,注意个人的言行,礼貌待人,严守公司秘密,树立良好的职业道德; 4、出车前严禁饮酒,行驶中注意力高度集中,严禁在行车时与随行人员谈笑; 5、遵守交通规则,文明行车,不危险驾车(强行超速、争道等); 6、随时确保车身外观清洁干净,车内应保持整洁; 7、经常检查车辆状况,发现问题及早处理,确保行车安全,车辆操控若发觉异常应立即检查,并尽快通知行政人事部进行维修; 8、按实际需求认真填写《车辆维修审批单》,并将车开至公司指定维修点维休保养,维修完后将审批单存根交于行政人事部; 9、如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生,应先急救伤患人员,向警察机关报案,并立即上报行政人事部进行处理; 10、所有驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度,安全驾车。

公交驾驶员安全考试试卷

志华驾驶员培训试题 姓名得分____ 一选择(共10题每题1分) 1和道路运输有关的法律是() A.中华人民共和国道路交通安全法 B 中华人民共和国治安管理条例 C.中华人民共和国计划生育法 D 中华人民共和国海运条例 2.下列和安全生产无关的法律是() A 中华人民共和国道路交通安全法 B 中华人民共和国人身安全法 C 中华人民共和国道路保障法 D 中华人民共和国道路通行法 3法律赋予的道路运输驾驶员权利包括() A获得工伤社会保险和民事赔偿的权利B选举权与被选举权 C 获得教育子女的权力 D 正确使用安全设施 4公交驾驶员拒绝运输的权利有() A 乘客坚持携带易燃易爆等危险品上车的B乘客喝了酒坚持上车的 C 带较多行李上车的 D 老人没有家人陪同的 5 造成交通事故后逃逸的处罚是() A吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证 B 吊销机动车驾驶证,且终生不得重新再驾驶该车型车辆 C吊销机动车驾驶证,且终生不得重新驾驶车辆

D吊销机动车驾驶证,且终生不得再坐车 6法律规定的道路运输驾驶员义务包括()A遵守社会道德 B正确使用安全设施 C 履行社会责任 D 拒绝违章指挥和强令冒险作业 7 下列哪种情况发生后安全奖不清零() A 发生重大事故 B 行车不规范被稽查 C 行车不规范被投诉 D 乘客或他人的无责投诉 8 驾驶员的社会责任不包括() A保障乘客生命财产安全责任 B避免其他交通参与者生命财产损失的责任 C为顾客提供优质服务的责任 D 照顾好老婆孩子 9道德与法律的区别是() A道德是一种社会意识,法是一种行为规范或规则B道德是一种社会责任,法是一种行为社会义务C道德是一种社会意识,法是一种行为自由度 D 道德是一种社会意识,法是一种行为安全性 10.你认为能让你行车更安全的行为是()

驾驶员安全行车考核奖惩制度68776

驾驶员安全行车考核、奖惩制度 第一章目的 为了加强公司交通安全管理,避免交通违章,积极预防交通事故,保障人民群众生命和财产安全,加强对公司驾驶员、车辆的管理力度,建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制,特制定本考核奖惩制度。 第二章适用范围 本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。 第三章编制依据 一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。 二、公司驾驶员、车辆管理制度。 第四章一般规定 发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元(含)者定为一般交通事件,发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。 第五章责任划分 一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。

二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作,是车辆安全管理监督部门。 三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门,是考核实施细则在本部门的直接执行者。 第六章考核实施细则 第一条部门考核实施细则 一、根据有关法律法规及公司要求,应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育,增强职工道路交通安全意识,提高遵守交规的自觉性,避免交通违章,积极预防交通事故,联系相关部门,定期进行车辆保养、定检,及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作,及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作,经公司总经理批准,对责任部门进行处罚。 二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任,如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故,责任部门应及时向公司报告,因管理不力导致本部门出现交通事故,经公司总经理批准,对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。 第二条车辆驾驶人考核实施细则 驾驶员应模范地遵守交通法规,共同维护好交通秩序。驾

公司驾驶员的管理制度

公司驾驶员的管理制度 第一条驾驶员安全学习制度 为了加大驾驶员安全学习力度,不断提高驾驶员的安全意识,根据相关法律法规和行业管理部门的规定,结合公司的具体情况,制定以下驾驶员安全学习制度。 一、公司所属车辆驾驶员每月必须参加一次公司安全教育学习会议,因特殊情况不能参加会议的必须电话向公司安全管理负责人请假,由安全人员另安排时间补学。 二、安全学习会议时间:以公司电话通知为准,各驾驶员必须按时参加安全学习会议,会议召开时,驾驶员迟到1 5分钟以上处以罚违约金2 0元,超过3 0分钟的重新初学。 三、公司召开安全教育学习会议,所属驾驶员一次不参加的,公司对其发出违约通知书,并通知回公司补齐学习内容,如没有电话请假,不按公司要求回公司补回学习内容的,公司处以违约3 0 0元并做出书面检讨,二次不参加学习的驾驶员,处以违约金6 0 0元,停运一天参加安全教育学习。 四、驾驶员三次或以上不参加公司安全教育学习的。停止上班。 第二条驾驶员的管理办法 一、为了加强公司安全生产管理,保证国家和广大人民群 众生命财产安全,根据《四川省道路货物运输管理条例》以及 相关法律法规和本合同实际情况制定本管理办法。 二、本公司的驾驶员的招聘、培训、考试;劳动保险、工

资发放、考核,奖惩按公司化管理驾驶员“五统一”管理制度 执行。 三、本管理办法中心内容是驾驶员日常行车安全过程管理。 四、驾驶员安全管理必须坚持“安全第一,预防为主,综 合治理’’的方针,本着“以人为本,优质服务’’的原则做好驾驶员的管理工作,确保公司安全生产。 五、驾驶员的人事权属公司人事部门,各部具体负责驾驶 员的业务管理工作。 六、驾驶员工作规范及要示《安全承诺规范》。 (一)车辆发车前 1、应检查自己的仪容仪表,是否符合规范要求,检查各 项运行证件。 2、检查车辆状况是否良好,有效,符合货物运输条件。 (二)车辆运行中 1、严格执行安全行车规定,按规定速度和营运路线行驶, 不得超速,超载、疲劳驾车,不得酒后开车,不开斗气车“英雄车”。 2、不得与人闲谈,不得吸烟、喝饮料、吃零售,不准与 乘货争吵 3、严禁私带旅货,货物,严禁自己亲属,朋友。违者, 视同违约,按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。 4、如遇车辆发生故障、路阻或遇险时,应会同乘务员做

机动车驾驶员安全考试试题附答案

精心整理 机动车驾驶员安全考试试题 一.填空题(每题两分,共15题) 1.对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:或者。 2.公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为,除依 3. 4. 5. 6.上车后的事情,调整座椅,后视镜,反光镜到自己适合的位子,系上,然后再检查车内仪器仪表是否都正常工作,喇叭,车灯,雨刮器是否可以正常使用。 7.交通信号灯由组成。红灯表示禁止通行,绿灯表示准许通行,黄灯表示警示。

8.机动车出入铁路道口时,应行人、车辆并鸣笛示意,时速不得超过公里。 9.机动车行经人行横道时,应当行驶,注意行人;遇行人正在通过人行横道,应当让行。 10.机动车通过交叉路口时,应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交警的 11. 12. ,车距 13. —— 14.在乡镇街道行驶时,应减速行驶,提前打喇叭,注意避让行人,电动车等其他车辆。 15.在交通拥挤、车辆较多、车流已有自然速度节奏的道路上行驶,要使自己的车速行进,不要性急超车

二.选择题:(每题两分,共15题) 1.汽车行驶中,灯光照射距离()时,表明汽车已驶近上坡道处A.由近变远;B、由远变近;C、逐渐消失 2.交通信号包括()A.交通信号灯、交通标志、交通标线和交通警察的指挥B.绿 3. 4. 15 5. 6. 7. 水分 8.车速过高会导致驾驶人的观察能力有何变化?()A.观察不全面,视野变窄B.观察迅速,视野变宽C.视野过近

9.汽车的基本组成部分是()A.发动机、传动系、车身、电气设备B.发动机、底牌、车身、电气设备C.发动机、车架、驾驶室、电气设备、活塞 10.交叉路口有两条平行的白色虚线是()A.减速让行线;B、停车线;C、停车让行线 11. 12. 13.C、 14. 15.B.上破车让下坡车先行;C.空车让载货车先行; 三、判断题。对的打“√”错的打“×”,每题1分,本题共20分。 1、驾驶车辆变更车道时,应提前开启转向灯,注意观察,保持安全距离,驶入要变更的车道。()

驾驶员安全生产管理考核办法

绍兴市新联发旅游汽车有限公司 驾驶员安全管理考核办法 道路运输的安全生产,发挥驾驶员的工作积极性是第一要务。必须时刻强化红线意识的底线思维,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,促进公司安全生产的稳定。培养一支高素质的职业驾驶员队伍是公司安全管理的追求,而控制及减少驾驶员道路交通安全违法违规行为,是降低事故发生的有效手段。根据这个设想,结合行业管理部门的有关文件精神,以及公司所处的实际情况,制订了驾驶员交通安全违法违规处理的管理办法。 管理采取考核记分的办法,满分100分,考核细则见附后。 考核的周期以每季进行一次。考核得分在80分以上时,告知车队长,提醒驾驶员本人对存在问题吸取教训,注意改正;考核分在40--79分时,由安全科通知驾驶员本人,并进行谈话,指出问题,责令改正;考核分在1--39分时,除了通知驾驶员本人停业专门学习外,还要相应的车辆承包者一起参与约谈,根据学习的效果,车辆承包者的意愿,决定驾驶员的去留;考核分在0分时,上报总经理,建议对该驾驶员进行解聘处理。 对扣分额度,按照轻度违规、初次违规按低分扣,严重违规或周期内重复违规按高分扣,性质恶劣的可在扣分额度以上50%以内加重扣。 对于不服从管理,拒不参加学习培训,也没有改变态度的,报公司总经理,予以解聘。 考核的日常管理,由公司安全科具体负责。 每一分值相当于人民币金额10元。 考核的结果作为公司年度对驾驶员考评的重要依据之一。

附件 驾驶员安全管理考核细则 一、事故类 驾驶员发生事故后,按《安全行车目标责任书》的有关条款处理,并取消当年的各种先进评比资格。 二、违法违规 1、超速行驶

混凝土罐车司机安全行车培训试题

姓名:成绩: 一选择题:(每题2分,共10分) 1、车辆刚出厂时,必须低速行驶,水温未达到()℃时不得变速运行,并随时注意仪表及指示信号。 A 、10 B 、 40 C、70 D 、100 2、搅拌装置连续运转时间不宜超过()h。 A 、 2 B 、 3 C、 6 D 、8 3、行驶在不平路面或转弯处应降低车速至()km/h及以下,并暂停搅拌旋转。 A、15 B、25 C、40 D、50 4、用于搅拌混凝土时,应在搅拌筒内先加入总需水量()的水,然后再加入骨料和水泥按出厂说明书规定的转速和时间进行搅拌。 A、1/4 B 、1/2 C 、1/3 D 、/3 5、启动前将变速杆放在空挡位置,并拉紧手制动器,使用马达时,每次不超过5-8分钟,禁止连续使用,启动后,观察各仪表指示值检查内燃机运转情况,倾听有无异常响动,保持怠速运转5-10分钟,待水温升到()℃以上,观察四周无障碍物,方可起步。 A 、 40 B、50 C、60 D 、70 二、判断题(每题2分,共20分) 1、行车遇到机器过热缺水时,禁止灭车后立即加注温水。() 2、运行只能跟不得把脚放在离合器踏板上,不得无故猛踩制动器,下坡时不得灭火滑行,在坡道停车时,除拉紧手制动器,挂好低速档外,应将车轮锲

牢。() 3、装料时,应将操纵杆放在“装料”位置,并调节搅拌筒转速,使进料顺利。() 4、行驶中要有高度责任感,严格执行公安交通部门颁发的交通安全法规,行驶中应安全礼让,中速行驶不得抢行,通过各种特殊地段时(如铁道交叉口等)必须做到一慢,二看、三通过,确保安全要点,并随时注意气候、路面、转弯、行人的特点,掌握行车规律。() 5、使用插速锁时,可高速行驶,可以转弯猛冲。() 6、水箱的水位应保持正常。冬季停车时,应将水箱和供水系统的积水放净。() 7、启动前应检查动力输出装置并确认无螺栓松动及轴承漏油等现象。() 8、车辆涉水过河时,应先探明水底情况,水深不得超过排气管,并低速行驶,涉水后,必须采取措施,防止制动器失效。() 9、变速时应逐级增减,正确使用离合器,避免挂档时发生冲击。() 10、新车和大修后的车,可不用试运转,直接上路。() 11、三、填空题(每题5分,共70分) 1、启动前应重点检查转向机构和制动机,轮胎、、、、 、油及冷却水,各连接件等,确认无误方可运行,燃油箱盖必须加锁。 2、通过,、,应先调查了解,必要时停车检查证实,可以通过方可开车。 3、在冰雪或泥泞易滑的路面上,应,不得或,必要时装上。

机关驾驶员考核办法

驾驶员绩效考核办法 为进一步规机关公务用车管理,充分发挥公务车辆的作用,调动驾驶员的工作积极性,为全局各项工作提供有效保障,特制订本办法。 一、考核实施围 机关在职驾驶员、与总站签订合同并工作一年以上驾驶员。 二、驾驶员岗位目标责任 (一)树立全心全意为机关服务、为领导服务的思想,谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派,具有良好的职业道德和奉献精神。 (二)讲政治、守原则、顾大局,自觉维护领导及自身形象,不应有任何有损于机关形象的言行,严守纪律,不听、不说、不传播小道消息。 (三)认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,严格遵守《道路交通安全法》,遵守行车纪律,不开英雄车、赌气车,做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”,不违章行驶,不酒后驾车。 (四)每月参加驾驶员政治、业务、安全等方面学习培训,积极参加局机关组织的各项集体活动,不断提高自身素质。 (五)熟悉和掌握车辆性能,做好平时保养,保持车容整洁,按时完成车辆年检,使车辆保持经常性良好状态。 (六)工作积极主动,服从领导、服从车辆调度,树立“服务至上,工作第一”的职业理念,最大限度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳,不能正常工作,应及时向领导汇报,经批准后方可离岗休息。 (七)机关车辆须按规定停放,未经领导同意,车辆不得私自转借或公车私用;对未经批准转借或公车私用造成的任何后果与责任由驾驶员个人承担。 (八)如遇领导出差或因其他公务急需,局领导公务用车由局办公室统一调度安排。 (九)坚持定期检查制度,做好出车前、归队后的车况技术检查,发现故障及时排除,不带故障出车,未达安全标准不得出车。(十)遵守机关考勤制度。需休假的应提前向分管主任申请,经办公室主任批准。未经批准,不得擅自离开工作岗位。 (十一)服从车辆调度,提前做好行车前的预备工作,随时做好出车准备,始终保持车辆良好运行状态。 三、考核组织和考核办法 (一)考核方式 1、考核分平时考核、半年考核、年终考核,均实行百分制,权重分别为平时考核30%、半年考核30%、年终考核40%。 2、平时考核由办公室组织实施,通过建立平时考评记录方式进行;半年考核和年终考核按照青粮[2008]78号文件规定执行,由局考核办组织实施。 (二)平时考核项目及评分标准 平时考核按季进行。按照百分制标准,四个季度平均得分按30%比例计入个人年度考核总分。 1、政治思想品德(15分) 1)无故不参加局或办公室组织的学习、会议的,每次扣1分; 2)利用行车工作之便吃、拿、卡、要,发现一次扣3分。 2、服务态度(25分)

出租车驾驶员安全培训考试题

2013年从业人员(岗前、再教育)培训试题 一、单项选择(毎题1分) 1.连续行车4h,应该停车休息( A )。 A.20分钟以上 B.10分钟 C.5分钟 2.缓慢翻车有可能跳车逃生时,应向翻车( C )方向跳车。 A.任意 B.相同 C.相反 3.高速公路交通事故主要是机动车之间的碰撞,而以( B )的形式最多。 A.正面碰撞 B.追尾相撞 C.迎面相撞 4.紧急情况避险时,首先要尽量做到( B )。 A.财产不受损失 B.人员不被伤害 C.车辆不受损失 5.车辆转向失控后,若车辆和前方道路情况允许保持直线行驶时,( C )紧急制动。 A.可使用 B.迅速采取 C.不可使用 6.当转向失控的车辆已偏离直线行驶方向,事故已经无法避免时,应果断地( A ),使车辆尽快减速停车。 A.连续踏制动踏板 B.踏离合器踏板 C.拉紧驻车制动器 7.当制动、转向或擦撞引起车辆侧滑时,应立即( B ),并迅速向侧滑的一方转动转向盘,并及时回转方向进行调整。 A.采取紧急制动 B.松抬制动踏板 C.连续踏制动踏板 8.发现轮胎漏气时,应紧握转向盘,( C )制动减速,将车辆尽快驶离行车道,停放在路边安全地点。 A.迅速 B.紧急 C.缓慢 9.为了预防驾驶疲劳,驾驶员每天应保持( C )的睡眠。 A.3-4小时 B.4-5小时 C.7-8小时 25.连续行车4h,应该停车休息( A )。 A.20分钟以上 B.10分钟 C.5分钟 10.唯有( B )才是预防驾驶疲劳的和恢复清醒的最可靠、最有效地方法。 A.收听音乐 B.睡眠 C.进行深呼吸 11.驾驶车辆一旦进入高速公路加速车道就必须( C )行驶。 A.匀速 B.减速 C.加速 12.驶入高速公路减速车道后,注意观察车速表,并逐渐减速,使车辆在进入匝道前减至( B )速度。 A.合适的 B.限定的 C.最低 13.如果在高速公路驶过出口,可在( B )驶离。 A.原地掉头 B.下一出口 C.应急出口掉头 14.小型载客汽车在高速公路上正常行驶时,最高车速不得超过( C )。 A.100公里/小时 B. 110公里/小时 C. 120公里/小时 15、机动车在狭窄的坡路会车时,正确的会车方法是( A )先行。 A、下坡车让上坡车 B、上坡车让下坡车 16、汽车遇雨天,能见度在50米以内时,最高时速不准超过( A )。 A、30公里, B、45公里, C、50公里, D、60公里 17、闪光警告信号灯为持续闪烁的黄灯,提示车辆、行人( D )。 A、加速通过, B、禁止通行, C、可以继续通行, D、通行时注意瞭望,确认安全后通过

公交驾驶员星级管理与考核办法

湖北通宇随县公交有限公司 驾驶员星级管理及考核办法 第一条为强化公司安全营运生产管理,充分调动一线驾驶员生产(工作)积极性,激励公交驾驶员不断提高岗位技能和服务水平,提升企业品牌形象,促进公司跨越式发展,结合公司实际制定本办法。 第二条本办法适用于公司在岗公交车驾驶员。 第三条星级管理名称释义 驾驶员星级考核评定分为月星、年星、争先星和创优星四种形式。 (一)月星:驾驶员当月获评星级(数),按级别从低到高依次为:一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。每个月最高可获得五颗星。 (二)年星:驾驶员在一个自然年度(当年1-12月)内获星的累计数。驾驶员在自然年度内最高可获60颗星。 (三)争先星:驾驶员在一个自然年度内获星超过36颗星(不含)者可获得争先星。 (四)创优星(即原安全服务奖):驾驶员在一个考核年度(12个月为一个考核周期,可滚动计算)内经考核达标(考核包括出勤、安全、服务、遵纪守法四项内容)可获得创优星,创优星按考核年度累进计发奖励。 第四条星级考核评定标准 (一)月星 1、一星级

(1)当月出勤低于考核出勤天数2天(含)以内(婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假等法定休假不影响出勤考核,下同); (2)完成营运里程不低于当月考核里程的90%(含); (3)当月以责论摊事故费用在2000元(含)以下; (4)当月无责任服务投诉和纠纷; (5)当月百公里平均油耗超过所在线路(同车型)平均油耗3升(含)以内; (6)当月遵章守纪,服从管理,无违法违纪违规行为。 2、二星级 (1)当月出勤低于考核出勤天数1天(含)以内; (2)完成营运里程不低于当月考核里程的95%(含); (3)当月以责论摊事故费用在1000元(含)以内; (4)当月无责任服务投诉和纠纷; (5)当月百公里平均油耗超过所在线路(同车型)平均油耗2升(含)以内; (6)当月遵章守纪,服从管理,无违法违纪违规行为。 3、三星级 (1)当月出勤达到考核出勤天数; (2)完成当月考核营运里程; (3)当月无安全(工伤)责任事故; (4)当月无责任服务投诉和纠纷; (5)当月无机械责任事故; (6)当月百公里平均油耗超过所在线路(同车型)平均油耗1公升(含)以内;

驾驶员考核标准

驾驶员考核办法 为加强驾驶员管理,体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则,充分调动驾驶员的工作积极性和能动性,切实提高后勤服务质量,特制定本办法。 第一部分:交通规则、车辆保养(50分) 第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括市分行机关领导的指令,驾驶员认为不能做到的,可以提出异议,请求变更指令。行车途中如发生交通事故,能适用快速处理的,应采用快速处理方式解决;如必须现场处理,应当立即报警待处,不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的,驾驶员应承担相应后果和责任。驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担,并给予行政处罚。(15分) 第二条驾驶员应爱惜车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。(15分) 第三条驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告车队长,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。(5分) 第四条出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意停放在规定地点和位置。驾驶员离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。不准私自用车。(10分) 第五条驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。驾驶员因违章或证件不全被罚款的,罚款不予报销。违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。(5分) 第二部分服务质量劳动纪律(50分) 第六条驾驶员对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。市分行机关用车时,要准时出车,不得误点。出车后,按要求作好行车记录,详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等,并由乘坐人签字确认(如仅有市分行机关外客人乘坐,由安排人员签字确认),次日将行车记录交管理人员审核签章。(15分) 第七条上班不得迟到早退,不得无故旷工。上班时间内驾驶员未被派出车的,应随时在驾驶员办公室等候出车,不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开驾驶员室时,要告知管理人员去向和所需时间,经批准后娇衫肟 怀龀低獬龌乩矗 α⒓吹焦芾砣嗽贝Ρǖ健<菔辉倍怨芾砣嗽钡墓ぷ靼才牛 ξ尢跫 樱 蛔冀韫释涎踊蚓懿怀龀怠6怨ぷ靼才庞幸饧 模 潞罂上蛏霞读斓挤从场#?5分= 第八条驾驶员出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知管理人员,并说明原因。任何时候,驾驶员必须随身携带手机。对市分行机关领导或管理人员的呼叫,应立即应答。情况特殊确实不能应答的,事后一定要说明原因。(5分) 第九条驾驶员未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如市分行领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶,当事驾驶员应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用市分行机关车辆学开车。(10分) 第十条费用报销:驾驶员所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证,由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字,方可报销。

驾驶员安全考试试题和答案

专职驾驶员交通安全知识考试 (共150分,130分过关) 部门:姓名: 分数: 一、判断题,对的打“√”,错的打“X”,每题1分,共40分。 1、车辆在山区道路行车下陡坡时,不得超车。( ) 2、驾驶机动车在没有道路中心线的道路上行驶,应该在道路的左侧通行。 3、夜间起步前,应当先开启近光灯。( ) 4、机动车仪表板上(如图所示)亮时,提醒发动机冷却液可能不足。( ) 5、车辆不得在高速公路匝道上倒车。( ) 6、驾驶机动车在雾天行车开启雾灯和危险报警闪光灯。( ) 7、机动车仪表板上(如图所示)一直亮,表示发动机控制系统故障。 8、行经这种交通标线的路段要加速行驶。( )

9、这个标志的含义是警告车辆驾驶人前方是学校区域。 ( ) 10、在划有道路中心线的道路上会车时,应做到保持安全车速、不越线行驶。( ) 11、行车中要文明驾驶,礼让行车,做到不开英雄车、冒险车、赌气车和带病车。( ) 12、机动车仪表板上(如图所示)亮时,不影响正常行驶。( ) 13、这个标志的含义是警告前方道路易滑,注意慢行。( ) 14、夜间通过无交通信号灯控制的交叉路口时,不得变换远、近光灯。( ) 15、记分满12分的驾驶人拒不参加学习和考试的将被公告驾驶证停止使用。( ) 16、这个标志的含义是告示前方是拥堵路段,注意减速慢行。( )

17、持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人联系电话、从业单位等信息发生变化未及时申报变更信息的,公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款。( ) 18、打开右转向灯开关,(如图所示)亮起。( ) 19、驾驶机动车在这种情况下不能直行和左转弯。( ) 20、机动车在抵押登记、质押备案期间不可以办理转移登记。( ) 21、如图所示,在这种情况下遇右侧车辆变更车道,应减速保持间距,注意避让。( ) 22、路口黄灯持续闪烁,警示驾驶人要注意瞭望,确认安全通过。( ) 23、驾驶人的机动车驾驶证被依法扣留、暂扣的情况下不得驾驶机动车。( )

【最新精选】驾驶员安全行车考核奖惩制度

【最新精选】驾驶员安全行车考核奖惩制度驾驶员安全行车考核、奖惩制度 第一章目的 为了加强公司交通安全管理~避免交通违章~积极预防交通事故~保障人民群众生命和财产安全~加强对公司驾驶员、车辆的管理力度~建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制~特制定本考核奖惩制度。 第二章适用范围 本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。 第三章编制依据 一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。 二、公司驾驶员、车辆管理制度。 第四章一般规定 发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元,含,者定为一般交通事件~发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。 第五章责任划分 一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。 二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作~是车辆安全管理监督部门。 三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门~是考核实施细则在本部门的直接执行者。

第六章考核实施细则 第一条部门考核实施细则 一、根据有关法律法规及公司要求~应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通 安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育~增强职工道路交通安全意识~提高遵 守交规的自觉性~避免交通违章~积极预防交通事故~联系相关部门~定期进行车 辆保养、定检~及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作~及时进行车辆技术档案 和有关台帐的建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作~经公司总 经理批准~对责任部门进行处罚。 二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任~如车辆发 生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故~责任部门应及时向公司报告~因 管理不力导致本部门出现交通事故~经公司总经理批准~对发生交通事故部门相关 责任人进行处罚。 第二条车辆驾驶人考核实施细则 驾驶员应模范地遵守交通法规~共同维护好交通秩序。驾 驶员要做到自觉遵守交通法规~如存在下列行为~一经发现~给予相应的处罚: 一、严禁酒后开车~发现一次~处以罚款500元~予以辞退, 二、严禁超速行驶,高速公路不高于90km/h~省道不高于60km/h~乡村道路不 高于40km/h~山区道路不高于30km/h,~发现违反规定一次~处以罚款200元, 三、严禁开斗气车~发现一次~处以罚款100元, 四、严禁疲劳驾驶~发现一次~处以罚款100元, 五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶~发现一次~处以罚款200元, 六、未经批准~公司车辆不得借予本公司之外的人员使用~一经发现~处以罚 款500元,

公司驾驶员考核办法

**集团公司 驾驶员管理考核办法 为充分调动公司驾驶员的积极性,提高公务用车效率和服务水平,规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律。基于安全第一,服务至上的原则,特制定本办法。 一、考核原则 1、坚持公开、公平、客观的原则。 2、坚持考核与奖惩相结合的原则。 二、适用范围:公司全体驾驶员。 三、考核指标 1、针对驾驶员的工作性质,将驾驶员的考核内容划分为劳动纪律、服务态 度、安全行车、车辆维护与保养、里程数与油耗。 2、加减分项按照公司《**公司奖惩管理办法》执行。 四、考核数据来源 1、日常检查采取定期和不定期相结合的方式进行,每月不得少于两次。 2、网上查询驾驶员当月有无违章记录情况。 3、检查各项用车记录登记是否及时、准确、完整。 4、现场检查驾驶员工作纪律、状态、车容车貌以及各类行车证件是否齐全。 五、考核方式与周期 (一)月度考核 1、由车辆主管和综合办公室领导对驾驶员实施检查评分。

2、考核周期:次月3个工作日内提报上月考核情况,报人力资源部汇总。 (二)年终考核 1、年终考核分数为全年月度考核的总平均值。 2、考核周期:次年1月的前3个工作日由公司人力资源部负责具体统计完成。 六、考核结果与运用 1、综合评定结果为卓越、优秀、良好、合格、不合格。 2、发生安全事故者(且驾驶员负全责和主责),当月绩效一律为0,年终取消优秀员工评选资格。 3、全年评定A等以上六次者,直接进入年度优秀员工评选提名。 4、全年评定D等达三次的驾驶员,视为本年度考核不合格,将视情况做辞退处理。 七、附则 1、本办法由人力资源部负责解释。 2、本办法自签发之日起执行。

驾驶员同志年月考核表

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