人事专员面试技巧
人事专员面试问题回答
人事专员面试问题回答1、简洁介绍一下自己〔这时候面试人员都是看我们语言的组织力量及表达力量，还看我们是不是怯场〕；2、你都是什么缘由从以前的公司或单位辞职的〔这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你肯定要想清晰再回答〕；3、谈谈你的缺点4、你假如被我们公司聘任的话，要求或盼望的'薪水是多少？5、你怎样看公司常常开会或加班的事情？6、如何理解聘请专员这个岗位7、你认为这份工作最重要的是什么？8、假如我是人力资源经理,要聘请一个聘请专员所要具备的力量.我写的答案是:具有较强的沟通协调力量,熟识聘请流程,了解聘请方式9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业布满了剧烈的热忱,目前正在参与人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作阅历.10、假如明知"这样做不对'，你还是会依主管的指示去做吗？11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内聘请到位。
问〔1〕你怎么和市场部经理沟通？〔2〕请拟写聘请打算。
12、用于做储备的5名高校生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培育成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案13、假设您是公司的聘请专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要立刻聘请5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做？14、假如您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告知您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。
假如最终的处理结果是公司准备与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？〔需具体说明计算的根据和思路〕〔小王的基本状况如下：11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；月工资不变，11月1日续签无固定期限合同，年终奖12000元；月工资6000元，6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。
人事专员面试必问知识
人事专员面试必问知识在招聘过程中，人事专员通常会通过面试来评估候选人的能力和背景。
作为面试者，了解并准备好一些常见的人事问题是非常重要的。
以下是一些人事专员常常会问到的问题，以及如何对这些问题进行回答。
1. 请介绍一下你自己。
这是一个常见的面试问题，用来让面试者了解你的背景和经验。
在回答这个问题时，你可以从以下几个方面进行叙述：•个人背景：包括教育背景、工作经验以及相关的职业技能。
•职业目标：讲述你为什么对这个职位感兴趣，以及你希望在这个职位上实现什么样的发展。
2. 你对人事管理有什么了解？这个问题旨在考察你对人事管理的基本知识和了解程度。
你可以从以下几个方面回答：•招聘与面试：如何制定招聘计划，如何筛选合适的候选人。
•培训与发展：如何制定培训计划，如何评估培训的效果。
•绩效管理：如何制定绩效考核标准，如何与员工进行绩效评估和反馈。
•薪酬福利：如何制定薪酬策略，如何设计福利计划。
3. 你在以往的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？这个问题旨在考察你的问题解决能力和应对压力的能力。
在回答这个问题时，你可以从以下几个方面进行叙述：•描述具体的挑战：确保你详细描述遇到的问题，包括问题的性质和背景。
•解决方案：说明你是如何解决这个问题的，可以包括你采取的具体步骤和策略。
•结果与反思：描述你的解决方案是否成功，以及你从这个经验中学到了什么。
4. 你如何处理员工之间的冲突？人事专员在处理员工之间的冲突时起着重要的角色。
在回答这个问题时，你可以从以下几个方面进行回答：•倾听并理解：作为中间人，你需要倾听双方的意见，并理解每一方的立场。
•中立调解：寻找和提议解决方案，以促进双方的沟通和谅解。
•跟进：确保解决方案的执行，并在必要时进行后续跟进。
5. 你如何处理员工的离职？员工的离职是一个敏感的问题，需要人事专员妥善处理。
在回答这个问题时，你可以从以下几个方面进行回答：•与员工沟通：了解员工离职的原因，并尽量提供支持和帮助。
应聘人事助理面试技巧面试应聘人事助理的技巧
应聘人事助理面试技巧_面试应聘人事助理的技巧应聘人事助理面试技巧一、你为什么选择我们公司?我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己可以胜任二、如果我录用你，你将怎样开展工作?首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作三、为什么聘用你?我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!三、你为什么选择我们公司?我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己可以胜任。
四、如果我录用你，你将怎样开展工作?听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
五、企业常用公文包括哪些文种?1.请示2.报告3.指示4.布告、公告、通告5.批复6.通知7.通报8.决定、决议9.函10会议纪要六、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。
2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度;4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等)7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
七、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?多思考平时的工作内容，主要有哪些方面，然后抽空对自己的要做的所有工作做个大体的分类，如办公室资产采购与管理、办公室制度拟定与执行、公司活动的组织安排等，基本不离三点：一是对人的管理，一是对物品的管理，一是对事(时间)的管理。
对自己的工作做个基本的分类和评估。
无经验人事专员面试怎么自我介绍.doc
无经验人事专员面试怎么自我介绍1. 背景介绍在面试中，首先需要进行背景介绍。
我毕业于某高校的管理学专业，虽然没有相关工作经验，但我通过学习掌握了一定的人力资源管理理论和技能。
我对人力资源工作充满热情，并希望能在实践中提升自己。
2. 个人优势作为无经验的人事专员，我有着一些个人优势。
首先，我具备良好的沟通能力和人际关系管理能力。
这些能力使我能够与员工建立良好的关系，并有效地解决问题。
其次，我具备较强的组织和协调能力，能够高效地处理多项工作任务。
此外，我注重细节，并具备较强的分析和解决问题的能力。
3. 学习能力尽管没有经验，但我具备快速学习的能力。
在大学期间，我在人力资源管理方面的课程中学到了很多理论知识，并通过实践课程进行了一些模拟的人力资源实践。
我相信这些知识和经验可以帮助我更快地适应和学习实际工作中的知识和技能。
4. 团队合作在人力资源工作中，团队合作至关重要。
我具备良好的团队合作精神，并能积极参与团队活动。
我能够与团队成员紧密合作，共同完成任务，并能够在团队中承担一定的责任和角色。
我相信通过良好的团队合作，可以提高工作效率和质量。
5. 职业规划虽然我目前是一名无经验的人事专员，但我有着明确的职业规划。
我希望能够通过不断学习和实践，积累更多的人力资源管理经验，并逐步成长为一名专业的人力资源从业者。
我计划通过参加相关培训和考取相关证书来提升自己的专业素质，并希望在未来能够承担更多的人力资源管理职责。
在面试中，我会充分展示自己的优势和学习能力，并强调团队合作和职业规划的重要性。
我相信通过不断的努力和学习，我能够在人力资源领域取得更好的发展。
谢谢！。
人事专员面试必备知识
人事专员面试必备知识1. 简介人事专员是企业中负责招聘、员工管理和培训等工作的重要角色。
在面试人事专员的过程中，面试官通常会关注候选人是否具备相关的知识和技能。
本文将介绍人事专员面试必备的知识，帮助候选人更好地准备面试。
2. 人力资源管理人力资源管理是指通过制定和实施人力资源战略，以达到组织目标的管理活动。
人事专员在面试中需要展现对人力资源管理的理解和应用能力。
以下是一些人力资源管理的关键知识点：•招聘和选择：了解不同的招聘渠道和招聘流程，熟悉面试技巧和评估候选人的能力。
•员工培训与发展：了解培训的重要性，熟悉培训需求分析和培训评估的方法。
•绩效管理：理解绩效管理的目的和方法，掌握员工绩效评估和激励的技巧。
•薪酬和福利：了解薪酬体系的设计原则和福利政策的制定方法。
3. 劳动法律法规人事专员在日常工作中需要遵守和应用劳动法律法规，保护员工的合法权益。
以下是一些劳动法律法规的重要知识点：•劳动合同法：了解劳动合同的签订、变更和解除的规定。
•劳动争议处理：熟悉劳动争议的解决程序和方法。
•工时管理：了解工时制度和加班管理的相关规定。
•社会保险制度：了解社会保险的种类和参保要求。
•安全与健康：了解劳动安全和职业健康的管理要求。
4. 面试技巧人事专员在面试过程中扮演着面试官的角色，需要具备一定的面试技巧。
以下是一些面试技巧的要点：•提前准备：熟悉候选人的简历和面试问题，为面试做好充分准备。
•专业形象：保持良好的仪表仪态，展现专业和自信的形象。
•问答技巧：倾听候选人的回答，提出深入的追问，了解其实际经验和能力。
•综合评估：综合考虑候选人的技能、经验和个人特质，进行综合评估。
5. 人事专员的核心素质除了具备相关的知识和技能，人事专员还需要具备一些核心素质，以提高工作效率和质量。
以下是一些人事专员的核心素质：•沟通能力：良好的沟通能力是人事专员必备的素质之一，能够与员工和管理层进行有效的沟通和协调。
•人际关系管理：人事专员需要善于与各种不同的人建立和维护良好的关系，包括员工、上级、同事等。
人事专员面试技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------人事专员面试技巧面试技巧有很多，针对不同的岗位，面试技巧应应不同的，为了方便求职人事专员的求职者，小编为大家整理了人事专员面试技巧，希望对大家有所帮助。
自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水1 / 6问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？ 刚进公司的几天我就体会到---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 了公司制度的严明，部门之间分工明确，还有从事报关工作的同事的敬业与热情，他们具备专业素质，每天早上交接单的同时，他们会迅速审查单据，有不明确的或者单据不全的问题，立即通知客服部门的同事与客户联系。
人事专员面试技巧
人事专员面试技巧
面试技巧有不少，针对别同的岗位，面试技巧应应别同的，为了方便求职人事专员的求职者，小编为大伙儿整理了人事专员面试技巧，希翼对大伙儿有所帮助。
自信是敲门砖咨询：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较观赏哪一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较观赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要聘请一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一具是学人力资源的，英语别错，专业背景又比较吻合；另一具是英语专业出身，但别知能否习惯人力资源工作。
面试时，这个英语专业的少女大概看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
"就在那一眨眼，我心中的天平开始倾歪。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，别到一年时刻就晋升为部门主管。
面试时别宜谈薪水咨询：如今不少求职者，面试时都会直接地咨询薪水，您如何看那个咨询题？答：我们普通别看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司很多治理人员基本上从基层做起的。
家乐福的职员只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇事实上是与个人能力密切挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化咨询：面试前应该做哪些预备，才干顺利过关呢？答：应聘别同的公司会有别同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的职员，自己都可不能打扮，怎么使商品达到最佳的视觉效果呢？。
人事专员总结的面试技巧
人事专员总结的面试技巧作为一名从业不久的人事专员，虽然没有到达炉火纯青，一眼望去，就能掂出求职者的能力有几斤几两，但是对于一些根本面试技巧，还是做了不少的总结，并在此分享给准备参加面试应聘者，希望对你接下来的面试能够有所帮助。
人事专员面试的总原那么面试时，求职者应该坚持自信和沉着。
答题时既要实事求是，也要随机应变。
详细表现为，求职者应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。
面试并不是要像机器人一样表现完美，求职者可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。
只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯答复以下问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
面试技巧:1、提前熟知企业资料作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解公司需要什么样的人才。
而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的，如果在这个时候，你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的。
2、面试自我介绍流畅清晰自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。
但是在面试自我介绍的时候，人事专员对求职者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相通，自信的人一定会是最后的赢家。
由此而言，良好的心态在面试中至关重要，沉着自信的去面对人事专员的面试，也必将沉着自信的去走向未来的征程。
3、面试题答复富有逻辑性求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以答复的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力，这就需要冷静的态度、理智的语言，给予富有逻辑性的答复，防止乱打一气，而让人事专员对你的能力产生疑心。
4、慎重谈薪水参加一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的根本素质和准那么，而薪水这个问题，很容易让人事专员觉得求职者过于个人利益化，使印象分大减。
人事专员必备面试知识
人事专员必备面试知识一、背景介绍作为人事专员，熟悉面试流程和掌握面试技巧是非常重要的。
本文将从面试准备、面试流程和面试技巧三个方面，为人事专员提供必备的面试知识。
二、面试准备1.了解公司背景在面试前，首先要了解面试的公司背景，包括公司的发展历程、核心业务、市场地位等。
这有助于你更好地了解公司的需求和文化，从而在面试中能够更好地展示自己的优势。
2.研究职位要求仔细阅读招聘信息，了解公司对应聘者的要求。
对于每一个要求，思考自己是否具备相关的经验和技能，并在面试中准备相关的案例，以展示自己的能力。
3.准备自我介绍在面试中，通常都会要求应聘者进行自我介绍。
准备一份简洁明了的自我介绍，包括个人背景、工作经验和能力优势，并与职位要求相匹配。
4.准备常见面试问题的答案面试中常会问到一些固定的问题，如“你为什么选择这个职位？”、“你的职业规划是什么？”等。
提前准备这些问题的答案，可以让你在面试中更加从容和自信。
5.研究面试流程了解公司的面试流程，包括面试的形式（如电话面试、笔试、多轮面试等）、面试官的身份和角色等。
这有助于你提前做好心理准备，并在面试中更好地与面试官进行沟通和互动。
三、面试流程1.开场白在面试开始时，面试官通常会先进行开场白，介绍自己和公司，并简要说明本次面试的目的和流程。
作为应聘者，要注意倾听并表现出积极的态度和兴趣。
2.自我介绍面试官常常会要求应聘者进行自我介绍，这是展示自己的机会。
在进行自我介绍时，要注意言简意赅，突出重点，同时展示自己的优势和能力。
3.能力和经验的核实面试官会针对你的简历和职位要求，深入询问你的工作经验和能力。
在回答问题时，要具体、清晰，并尽可能通过案例来说明自己的能力和经验。
4.技巧和行为面试除了核实能力和经验，面试官还可能会进行一些技巧和行为面试，以了解你的沟通能力、解决问题的能力和个人素质等。
在回答这些问题时，要注意结合具体实例，并展示自己的思维方式和解决问题的能力。
人事专员面试技巧
人事专员面试技巧人事专员面试技巧面试是企业聘请中最后一个环节，求职者大多不明白该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。
本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在聘请过程中的一些体会和面试技巧。
自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较观赏哪一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较观赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要聘请一位英语培训师，最终两个女小孩进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩看起来看出了我的犹疑，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
"就在那一瞬时，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女小孩的确专门优秀，不到一年时刻就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水问：现在专门多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您如何看那个问题？答：我们一样不看好面试时专门关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛劳，我们公司许多治理人员差不多上从基层做起的。
家乐福的职员只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇事实上是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化问：面试前应该做哪些预备，才能顺利过关呢？答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速明白得并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的职员，自己都可不能装扮，如何使商品达到最佳的视觉成效呢？人事专员面试技巧面试是企业聘请中最后一个环节，求职者大多不明白该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。
本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在聘请过程中的一些体会和面试技巧。
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(首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。） 一、请用1分钟时间作一下自我介绍。 答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。（恩，好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么）或（您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识为什麽来应聘我们公司的这个岗位您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势） 二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。 参考答案：1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系 2.招聘模块，则追回招聘面试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通。（2）假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做（3）怎样安排一场面试（4）是否参与过面试进行评估当是场景如何（5）招聘渠道有哪些如何组织一场校园招聘（6）如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办 3.绩效模块，你了解我们公司多少你认为我们公司的绩效管理如何则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用绩效管理工具有哪些那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点 4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。（2）如何提高薪酬的激励力 薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。 5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金（需详细说明计算的依据和思路）； （小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元；2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。） 6.是否参与过人事规划活动。 说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。 三、为什么选择来我公司应聘 答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。 四、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理 答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执 行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行 说明：如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么，干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力）(与别人合作取得过什么成绩) 五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法（可调换位置） 六、五年内的规划是什么 答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。 好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗 若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。 好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。篇三：人事专员面试技巧 人事专员面试技巧 人事专员面试技巧 面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。 自信是敲门砖 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗您比较欣赏哪一种 答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英 语专业毕业的，相信我绝对更专业。就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。 面试时不宜谈薪水 问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题 答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售 业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。 先了解企业文化 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢 答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速 理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢人事专员面试技巧 面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会篇四：人事专员面试技巧 人事专员面试技巧 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗您比较欣赏哪一种 答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最 终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。 面试时不宜谈薪水 问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题 答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。 先了解企业文化 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢 答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢篇五：人事助理面试中的问题 1、请你自我介绍一下。 这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好 2、请你说一下人力资源包括几个版块 就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系） 3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。 哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。 4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。 这个也是需要看书的，没别的技巧。 5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么 优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。 缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。 6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里 可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。 7、你的职业发展目标是什么 说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。 上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。 另外，建议： 1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟； 2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用最大：组织行为学、管理学、人力资源管理； 3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样敬业。。。”，省点吧，企业不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示，让他觉得你有适应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了；