关于各类求职登记表人事背景调查表的使用说明.doc[最新]
背景调查登记表模板
性别 户籍地址 常住地址
身份证号码
工作经历一：
起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：
姓名
公司名称： 职位
联系电话*
岗位：
备注
示例：经***公司人事核实，候选人的任职时间为*年*月至*年*月,与候选人提供时间基本一致。在担任**职位期 间，主要负责***工作。取得的业绩、优势、劣势等。在工作期间未发生违规违纪现象（如有请注明），未收到负 面评价（如有请注明）。离职原因为个人原因正常离职。职业风险相对可控，无明显风险点。
工作经历二： 起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：ຫໍສະໝຸດ 姓名公司名称： 职位
联系电话*
岗位：
备注
记录人： 2022年*月*日
信和业绩两个方面，人力资源部会遵 作职责、工作表现、违规违纪情况、离
岗位：
备注
供时间基本一致。在担任**职位期 违纪现象（如有请注明），未收到负 ，无明显风险点。
岗位：
备注
*月*日
背景调查登记表-**岗位**姓名
说明： 根据公司的招聘流程，人力资源部对新入职员工进行背景调查，调查分诚信和业绩两个方面，人力资源部会遵
循保密的原则，调查结果仅用于招聘审核。 调查对象主要是过往公司直接上级和人力资源部门/同事，对任职期内工作职责、工作表现、违规违纪情况、离
职原因等方面进行调查。
姓名 电话号码 驾照情况
应聘者工作经验与背景调查指南
应聘者工作经验与背景调查指南在招聘过程中，对应聘者的工作经验和背景进行准确、全面的调查是至关重要的。
这不仅有助于企业筛选出真正适合岗位的人才，还能降低用人风险，保障企业的正常运营和发展。
下面，我们将详细探讨应聘者工作经验与背景调查的指南。
一、为什么要进行工作经验与背景调查首先，工作经验是衡量应聘者能力和适应性的重要指标。
通过了解其过往的工作经历，包括职位、职责、工作成果等，可以预判其在新岗位上的表现和可能的贡献。
其次，背景调查有助于核实应聘者提供信息的真实性。
一些应聘者可能会夸大或虚假陈述自己的工作经验、学历、技能等，背景调查能够揭穿这些谎言，保障招聘的公正性和准确性。
最后，了解应聘者的背景可以发现潜在的风险。
例如，是否存在不良工作记录、违法违规行为、职业道德问题等，提前做好防范，避免给企业带来损失。
二、工作经验调查的重点内容1、工作时间和职位确认应聘者在每个工作单位的起止时间以及所担任的具体职位，是否与简历和面试中所述一致。
2、工作职责和成果详细了解应聘者在每个职位上的主要工作职责和取得的成果。
这可以通过询问具体的项目经验、解决的关键问题、达成的业务指标等来实现。
3、离职原因探究应聘者离职的原因，是主动辞职还是被动离职，是因为个人发展、公司变动还是其他因素。
离职原因往往能反映出应聘者的职业规划和稳定性。
4、工作表现和评价尝试获取前雇主或同事对其工作表现的评价，了解其在团队中的合作能力、工作态度、专业能力等方面的表现。
5、职业发展路径分析应聘者的职业发展路径是否合理，是否有清晰的职业规划和成长趋势。
三、背景调查的方法和途径1、电话调查直接致电应聘者提供的前雇主、同事或上级的联系电话，进行沟通和询问。
在电话中，要清晰、礼貌地说明来意，并根据事先准备好的问题进行有针对性的调查。
2、书面调查发送书面调查问卷给相关人员，要求其填写并回复。
书面调查问卷可以设计得更加详细和系统，方便获取全面的信息。
3、在线调查利用互联网平台和社交媒体，搜索应聘者的相关信息，了解其在网络上的形象和口碑。
应聘登记表补充同意背调
应聘登记表补充同意背调摘要：1.应聘登记表的作用2.补充同意背调的意义3.应聘者如何配合背调4.背调结果对求职的影响5.我国相关法律法规对背调的要求正文：在应聘过程中，应聘登记表是企业对应聘者进行初步了解的重要途径。
而在登记表的基础上，有时企业还需要进行补充同意背调，以更全面地评估应聘者的背景。
本文将详细介绍应聘登记表补充同意背调的相关内容。
首先，应聘登记表是企业对应聘者基本信息的记录，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。
通过应聘登记表，企业可以对应聘者有一个初步的了解，为接下来的招聘过程提供依据。
补充同意背调，是指企业在招聘过程中，对应聘者进行的背景调查。
背调的内容可能包括应聘者的学历、工作经历、业绩、诚信等方面。
补充同意背调的意义在于，企业可以通过背调更全面地了解应聘者，从而判断应聘者是否符合招聘岗位的要求，降低招聘风险。
应聘者在背调过程中，需要积极配合企业提供相关材料。
通常，企业会要求应聘者提供身份证、学历证书、离职证明等文件。
应聘者应当如实提供这些材料，以便企业对自身有一个更为准确的评估。
背调结果对求职的影响是显而易见的。
如果背调结果显示应聘者具备丰富的工作经验和优秀的业绩，那么应聘者获得招聘岗位的机会将大大增加。
反之，如果背调结果不尽如人意，可能会影响企业对应聘者的评价，从而影响求职结果。
在我国，有关背调的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《个人信息保护法》等。
这些法律法规明确规定了企业在背调过程中应遵循的原则和程序，以保护应聘者的合法权益。
企业在进行背调时，需严格遵守这些法律法规，确保背调的合法性和合规性。
总之，应聘登记表补充同意背调是企业在招聘过程中对应聘者进行深入了解的重要环节。
应聘者应当积极配合企业进行背调，并提供真实、准确的材料。
背景调查表(非常详细)
被调查者提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 证明人/机构：
（四）工作履历验证
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇佣时间 职位名称 直接上级职位 离职原因
真实性 真实性
真实性 职位：
真实性
说明 说明 说明 说明
被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 是否适合再次雇佣
（五）工作履历复核
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇用时间 职位名称 直接上级 离职原因 被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否违有违规行为 证明人 是否再次雇佣
（六）工作表现鉴定
公职公司：
所属部门/职位： 调查时间
真实性
所属部门/职业 调查时间
上级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作? 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？ 证明人 调查时间
职位
下级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？
说明
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
调查时间
职位
基本信息
调查报告编号 报告提交时间 被调查者姓名： 身份证号 出生日期
背景调查报告
概述
身份调查 身份证号码 专业资格验证
工作履历验证
员工背景信息调查报告
员工背景调查方法和注意事项
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三、背景调查的内容
3、辅助资料调查 • 3.2在个性和诚信上的表现
如内向还是外向，热情还是冷淡，是否待人真诚，诚 信方面有无问题，是否有发生过经济问题。诚信作为一种社 会美德，是人人都应具备的东西。同时，诚信也是所有企业 的经营发展之本，所以一个不讲诚信的人无论在什么样的企 业里都是不受欢迎的。对个人诚信品格的调查非常重要，对 不讲诚信的人，无论能力再强，企业也是不会聘用的。
6、如果觉得对方似乎有意回避某些问题时, 你仍然应该契 而不舍的追究, 并诚恳的告知对方; 你之所以如此执着,无 非是希望确定这个录用的决定对于公司及求职者双方都是最 合适的选择。
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七、应该特别注意的几个问题
7、选择合理的联系时间。在工作时间内，对方一般都很忙， 但是通常情况下，下午四点钟左右的时候会稍微好一点。在 这个时间打过去，得到配合的概率会大一些。否则，如果在 其他时间打，没人会搭理你。
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三、背景调查的内容
3、辅助资料调查 • 3.3证明人与候选人之间的关系
与候选人认识多久，关系如何，证明人担任什么职务。 这样才能检验该证明人提供的信息是否有参考意义以及参考 的程度如何。请证明人评价一下候选人的优点和不足之处 （或者是需要提高的方面）。
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四、背景调查的方式和方法
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七、应该特别注意的几个问题
1、一般情况是在面试合格后进行。在做背景调查之前，应 征得被调查人的同意。有必要的话可先和被调查者事先签订 一份“背景调查授权书”，这个证明文件是非常重要的。第 一点，它做倒了对被调查的人的尊重。第二点，在进行背景 调查的时候，也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力的 授权证明，尤其是在一些港资和外资公司的时候，如果没有 被调查人的背景调查授权书。对方公司根本就不会搭理你的。 提供完授权书以后，就要求被调查人提供一些可以作为他证 明人的联系方式了。
应聘人员背景调查表
一、员工基本资料 姓名 应聘部门/职位 拟入职时间
二、接受调查人员信息（员工最近的1家或者2家单位为调查对象） 姓名 姓名 三、调查内容及记录 调查内容 入职时间 离职时间 单位名称 离职时担任职位 1. 2. 3. □是 ____人； □良好 □一般 □否 □差 1. 2. 3. □是 ____人； □良好 □一般 □否 □差 年 年 记录一 月 月 日 日 年 年 记录二 月 月 日 日 单位名称 单位名称 职位 职位 电话 电话 职位关系 职位关系
主要职责 原单位的任 是否带下属 职情况 团队协作及人际关系
业绩及专业能力、优缺点
薪酬福利 离职原因类型 离职原因 任职期间奖励 原单位奖惩 是否存在法律纠纷、 及纠纷情况 劳动仲裁 有无违纪或重大失误记录 是否签署过保密协议、 竞业限制协议 其他 有机会再次合作是否愿意 再次录用 □法律纠纷 □违反规章制度 □保密协议 □是 □劳动仲裁 □重大失误 □竞业限制 □否 □无 □无 □无 □法律纠纷 □违反规章制度 □保密协议 □是 □劳动仲裁 □重大失误 □竞业限制 □否 □无 □无 □无 □主动离职 □被动离职 □主动离职 □被动离职
四□不一致
不一致的信息为__________________________________________________。 执行调查人员签字： 调查日期：
招聘背景调查表
根据公司的《招聘管理规程》，新员工在试用期内，由人事HR向其原工作单位进行调查了解。
根据背景调查的情况，确定是否继续试用。
➢调查方式：一般采用电话的方式进行，需征得应聘者同意，并请其提供原单位人事部门及主管上级领导/下属的联系方式。
拟聘员工姓名拟聘职位名称
最近或当前的工作单位名称、地址：
联系人姓名电话职务
➢调查内容：
***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密）
填表人签名：
填表时间：年月日。
员工背景调查表
背调说明： 1、原则上对候选人近5年近2家公司，都进行背调。 2、对于候选人目前仍在职情况，原则上对其现在职公司不进行背调，如有特别需求，可征询候选人同 意后，对其目前所在公司进行背调。
被调查人姓名
被调查人应聘岗位
公司名称1：
背调对象及联系方式：
序号
项目
具体描述
1
工作日期：
2 工作经历是否属实 职位变动：3离职因：4 工作表现是否良好
5 薪酬
6 有无其他异常
公司名称2：
背调对象及联系方式：
序号
项目
具体描述
1
工作日期：
2 工作经历是否属实 职位变动：
3
离职原因：
4 工作表现是否良好
5 薪酬
6 有无其他异常
背调结论：√合格 □不合格
调查人签字：
行政人事部求职申请表及使用规范工作政策及程序
4、非总经理授权，除行政人事部部长级管理人员之外，各部门不获领取空白求职申请表之权利。
5、《应聘登记表》填写后，在审批过程中不再给应聘人阅视，各级管理者的面试意见均属保密资料。
6、《应聘登记表》格式内容属公司商业秘密，作废表交由行政人事部销毁，不可作其它用途。
行政人事部求职申请表及使用规范009
目的：
有规范《应聘登记表》的使用和管理。
政策/程序：
1、《应聘登记表》是行政人事部专用表格，专门用于对应聘人的资格审核。
2、《应聘登记表》的领取是由应聘人亲自到行政人事部出示个人身份及职业资格证明后领取，并在行政人事部现场亲笔填写。
7、《应聘登记表》已填写的内容在申批过程中不可随意更改，确需更改，各管理人员请在更改处署名。
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关于各类招聘、入职表格的使用说明
1、《面试通知单》、《面试评定表》、《体检及参加入职培训通知单》对于所有职位都
适用。其中,《面试评定表》与各类《求职意向登记表》结合使用。
2、《工作简历表(非普工类)》适用于普工之外的其他所有人员。
3、《人事背景调查表(普工类)》主要适用于在《求职意向登记表(普工类)》中表明自
己曾经有管理职、文职、事务职、技术职等相对特殊经历或大专及其以上学历而
申请普工职位者。其他各类《人事背景调查表》依其标题指示分别使用。
4、各类《求职意向登记表》中所有能填写的空白处均应要求求职人员填写清楚，特
别是有关其身体健康状况、身份情况、紧急联系人、各家庭成员状况、工作中习
惯用左手还是右手等，未填写清楚者，应要求其必须填写清楚，否则应予拒收。
填写《求职意向登记表》实际上也是面试的一个项目，尤其要注意应聘者对待《求
职意向登记表》的态度，以及从其填写该表格时所反映出来的反应、理解能力。
5、为避免给人力资源部或公司以后的工作带来不必要的麻烦，建议对所有人员的身
份真实状况都进行调查（从其《求职登记表》中找寻相关人员或公司、单位协助
调查）。
6、对于在原公司/单位任普工外职位的各类求职人员，特别是原来担任较高层技术职
（高级技术员、助理工程师及其以上）、管理职人员（领班、主任及其以上），应
求求职者提供前一公司/单位出具的《终止/解除劳动关系证明书》,该证明书中必
须列明其原职位、各职位的任职时间、离职时间、离职原因，写明出具该证明书
的人员的姓名、职位，并加盖公章。
7、对于应聘部门较高管理/技术职位的人员，根据实际情况,可在其与人力资源经理
或部门最高主管面谈后再请其填写《求职意向登记表》等应聘表格,其他人员均应
安排其先行填表,再进行面谈。
8、通常情况下，同一职位前来面试的人员不可安排过多，在通知应聘者前来面试之
前，应先与相关部门负责面试的人员沟通好，确定大概的面试时间和可安排的人
员数量，以便其能提前安排好手头工作，也避免应聘者等待的时间过长，损害公
司形象。
9、无论如何，面试合格，达成入职意向者，其《体检及参加入职培训通知单》应由
人力资源部签发，并向即将入职者讲明应做的准备工作。对于普工，如果从开单
第二日上午到其报到当日，中间空余日期不足三天，则应请其至镇级以上医院体
检，并对《体检及参加入职培训通知单》做出相应的书面修改。
柯文伯
2005-4-6补充、修改