苏州工业园区男员工配偶不享受生育保险待遇证明

生育保险联系单的办理方法

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那么，苏州⽣育保险联系单怎么办理?具体的办理步骤如下：如果夫妻均为初育，妊娠后可在现居住地社区居委会办理，需提供：双⽅⾝份证、结婚证、户⼝簿、⼥⽅单位职⼯婚育证明，灵活就业提供《劳动⼿册》，⼥⽅户籍地《流动⼈⼝婚育证明》或《苏州市⾮户籍⼈⼝计划⽣育管理服务卡》，男⽅的婚育证明材料。

《⽣育状况证明》是苏州户籍夫妻⽣育第⼀个孩⼦的凭证和为孩⼦申报户籍⽤的，除了提供上述证明材料外，如果是集体户⼝的，还须提供户⼝挂靠单位同意所⽣育的孩⼦户⼝报⼊的证明。

如果集体户⼝挂靠单位不同意所⽣育的孩⼦户⼝报⼊，则办理《⽣育联系单》(作为符合政策⽣育第⼀个孩⼦的凭证)，或办理《流动⼈⼝⼀孩服务登记单》，或也可回男(⼥)⽅户籍地办理⽣育第⼀个孩⼦的证明。

但是，不影响⼥⽅享受⽣育保险保险。

如果⾮初育(含⼀⽅)，须向⼥⽅户籍所在地计⽣部门申领《批准再⽣育⼀个孩⼦⽣育证》，持证合法⽣育。

户籍申报问题请咨询公安户政部门。

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苏州工业园区社会保险（公积金）制度新调整

苏州⼯业园区社会保险（公积⾦）制度新调整苏州⼯业园区社会保险（公积⾦）制度新调整2011年5⽉18⽇，苏州市⼈民政府颁布《关于调整苏州⼯业园区社会保险（公积⾦）制度的决定》（苏州市⼈民政府令第119号），苏州⼯业园区从2011年7⽉1⽇起将施⾏社会保险（公积⾦）制度。

为了使园区⼴⼤的参保⼈员了解相关政策的具体内涵，我们将围绕园区社会保险（公积⾦）制度的调整背景、调整原则、主要调整内容以及保障待遇等⽅⾯进⾏相关政策解读。

新政策要点介绍●《社会保险法》将⾃2011年7⽉1⽇起实施，园区公积⾦制度必须按照国家法律要求进⾏调整●员⼯在2011年6⽉30⽇之前缴纳的公积⾦按原办法处理，其中⾮苏州市户籍回乡务农⼈员的个⼈账户仍允许“可提可转”，在2011年7⽉1⽇之后仍可办理●正在摊还购房贷款的员⼯，可借⽤养⽼补充账户和特殊补充账户继续摊还贷款，员⼯摊还贷款的资⾦不受影响●2011年7⽉1⽇后的可购房源将扩⼤⾄苏州⼤市范围，符合条件的员⼯，可申请住房公积⾦贷款，未购房的员⼯，可使⽤住房公积⾦账户的资⾦租房解读之⼀园区社会保险（公积⾦）制度的调整背景上世纪90年代初期，我国的社会保障制度处于零碎状态，1994年苏州⼯业园区成⽴之初，国家正处于社会保障制度的探索期。

为了给开发建设保驾护航，园区亟需建⽴⼀套适合⾃⾝发展的社会保障制度。

新加坡中央公积⾦制度的成功为园区建⽴社会保障制度提供了宝贵经验。

在这样的背景下，园区从1997年开始，借鉴新加坡经验实⾏了公积⾦制度，从最初的17家参保单位发展⾄今已达12000多家参保单位。

园区公积⾦制度实施以来，在促进园区经济建设和维护员⼯权益等⽅⾯作出了积极贡献。

随着《中华⼈民共和国社会保险法》的公布实施，国家通过法律的形式明确了建⽴社会保险制度的具体要求，全国的社会保障制度将趋于统⼀。

《社会保险法》实施后，全国各地的社保制度都将在法律的框架下实施和运作，苏州⼯业园区也不能例外。

苏州工业园区社会保险(公积金)

苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法第一章总则第一条为了进一步贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，完善苏州工业园区（以下简称园区）社会保险（公积金）制度，创造园区良好的社会经济环境，根据国家、省社会保险法律、法规以及《关于调整苏州工业园区社会保险（公积金）制度的决定》（苏州市人民政府令第119号），结合园区实际，制定本办法。

第二条园区社会保险（公积金）制度（含住房保障项目，下同）坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，通过调整社会保障计划类型、基金账户设置和缴费水平，逐步向国家社会保险制度和住房公积金制度平稳过渡，最终实行国家统一的社会保险制度和住房公积金制度。

第三条园区社会保险（公积金）制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等社会保险制度和住房保障项目，保障参保员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利，并为参保员工购买、建造、翻建、大修自住住房提供制度保障。

第四条本办法适用于园区行政区域内的下列单位和人员（以下统称用人单位和员工）：（一）各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员；（二）个体经济组织及其雇工；（三）国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的人员；（四）法律、法规规定应当参加社会保险的其他单位和人员。

第五条园区行政区域内的用人单位和员工应当参加园区社会保险（公积金）制度。

园区无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。

园区灵活就业人员参加社会保险办法另行制定。

园区公务员和参照公务员法管理的工作人员参加社会保险的办法将依据国家、省社会保险法律、法规另行制定。

第六条本办法实施后的社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金和住房保障基金。

各项社会保险基金按照国家社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。

苏州女职工享受生育保险5部曲

所在社区计生部门审核符合国家生育政策规定的，予以开具《生育保险联系单》
享受生育保险五部曲—围产保健检查
TIPS：需携带证件如下： 1、社会医疗保险证； 2、社会保险病例； 3、社会保险卡；
女职工在生育保险定点医疗机构检查所发生的围产检查费按医疗保险有关规定直接划到《社会保险卡》结付。
享受生育保险五部曲—生育
女职工享受生育保险5部曲 5
博思堂地产综合服务股份有限公司集团人力资源部制作
目录
生育保险简介什么人可以享受生育保险待遇享受生育保险五部曲苏州市生育保险定点医院地址和联系方式
生育保险简介
缴费比例：用人单位按职工缴纳基数1%的比例按月缴纳，参保职工个人无需缴费。生育保险基金可支付范围： 1、生育医疗费 2、生育营养补贴与围产保健补贴 3、生育津贴 4、一次性生育补贴（针对失业期间女员工） 5、计划生育手术费（针对实施计划生育女员工） 6、政府规定的与生育保险有关的其他费用
享受生育保险五部曲—妇女病免费普查
妇女病免费普查周期即将开始，2012-04-01起可到生育保险定点医疗机构凭社保卡免费检查体格检查（妇科）、阴道分泌物常规检查、宫颈脱落细胞学检查与诊断、妇科B超检查、荧光检查、乳腺疾病筛查6 个项目。普查对象可在每个普查周期内，持本人《社会医疗保险证》、《社会医疗保险病历》、《社会保险卡》（以下统称就医证卡），到市区妇女病普查定点医疗机构参加一次妇女病普查。定点医疗机构审核确定其符合普查条件的，按照规定的项目实施检查。妇女病普查费用由市社保中心与定点医疗机构按月结算，由生育保险基金列支。普查对象个人不承担费用。
苏州市生育保险定点医疗机构
TIPS：需携带证件如下： 1、就医证卡； 2、《生育保险联系单》（第一步时开具）；

苏州工业园区社会保险（公积金）参保证明业务经办规程

苏州⼯业园区社会保险（公积⾦）参保证明业务经办规程园区社会保险（公积⾦）参保证明业务经办规程⼀、开具单位参保证明1、实施范围园区社保（公积⾦）参保单位可以打印单位参保证明，⽤以说明该单位在园区为员⼯缴纳社保（公积⾦）的情况。

2、经办流程①⽤⼈单位正常为在职员⼯缴纳园区社保（公积⾦）。

②⽤⼈单位公积⾦负责⼈携带单位介绍信⾄中⼼本部（单位服务科）或者乡镇办事处柜台办理。

③中⼼审核该单位介绍信，开具《单位参保证明》并盖业务专⽤章。

3、经办要点①单位介绍信应当写明办理业务的单位公积⾦负责⼈（或经办⼈，下同）信息、单位信息及单位参保证明⽤途等。

仅限介绍信指定公积⾦负责⼈开具，并验证其⾝份证。

②单位证明按档案编号与介绍信同时归档。

4、证明模板（⼀）单位参保证明XXXX（苏州）有限公司，代码 (012345)，⾃2003年10⽉⾄2012年12⽉参加园区社会保险（公积⾦），包括基本养⽼保险、基本医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险、住房保障等。

⽬前共有参保⼈员100⼈。

特此证明。

苏州⼯业园区公积⾦管理中⼼2013-4-1（⼆）附参保单位介绍信格式苏州⼯业园区公积⾦管理中⼼：兹有我单位（单位代码：）经办⼈员（⾝份证号码：），前往你处办理单位参保证明打印的业务，该证明⽤于请接洽！希协助为荷。

参保单位（盖章）年⽉⽇⼆、个⼈参保证明打印1、实施范围员⼯在园区⽤⼈单位就业并交纳园区社会保险（公积⾦）的，本⼈可以打印个⼈参保证明，⽤以说明员⼯本⼈在园区范围内缴纳园区社保（公积⾦）的情况。

2、经办流程①⽤⼈单位正常为员⼯办理参保⼿续，并缴纳园区社保（公积⾦）。

②员⼯本⼈携带个⼈会员卡⾄中⼼本部或者乡镇办事处办事⼤厅⾃助终端打印个⼈参保证明。

③员⼯携个⼈参保证明打印件⾄中⼼本部或者乡镇办事处柜台，中⼼审核员⼯个⼈参保证明后盖业务专⽤章确认。

3、经办要点《个⼈参保证明》仅限员⼯本⼈携个⼈会员卡在⾃助终端⾃⾏打印，中⼼或乡镇办事处柜台不受理柜⾯打印《个⼈参保证明》。

苏州工业园区社保

苏州工业园区社保苏州工业园区社保是指在苏州工业园区内就业的员工享受的社会保险制度。

社保是指为保障劳动者的基本社会权益，由国家依法确定并实施的一种社会保障制度。

下面我们将对苏州工业园区社保的相关内容进行详细介绍。

首先，苏州工业园区社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面的保障。

这些保险都是根据国家法律法规制定的，旨在保障劳动者在就业过程中的基本权益和利益。

养老保险是为了解决劳动者退休后养老问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的员工在正式工作后，需要按照一定比例缴纳养老保险费用，积累个人的养老金，以便退休后能够获得养老金的待遇。

养老保险的具体缴费比例和待遇标准由国家或地方相关政策规定。

医疗保险是为了解决劳动者就医费用问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的员工在参加工作后，需要按照一定比例缴纳医疗保险费用，以便在就医时可以享受医疗保险的待遇，报销一定比例的医疗费用。

医疗保险的具体报销比例和报销范围由国家或地方相关政策规定。

失业保险是为了解决劳动者失业后生活保障问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的员工在就业时，需要按照一定比例缴纳失业保险费用，以便在失业时能够享受失业保险的待遇，获得一定的失业救助金。

失业保险的具体待遇和救助金标准由国家或地方相关政策规定。

工伤保险是为了解决劳动者在工作中意外伤害问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的员工在工作时，如果发生工伤，可以申请工伤保险的待遇，包括医疗费用报销、伤残等级评定、护理费用等。

工伤保险的具体待遇和报销范围由国家或地方相关政策规定。

生育保险是为了解决劳动者生育相关问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的女性员工在怀孕分娩后，可以享受生育保险的待遇，包括生育津贴、生育医疗费用报销等。

生育保险的具体待遇和报销范围由国家或地方相关政策规定。

总体来说，苏州工业园区社保是为苏州工业园区内的员工提供的一种社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益和利益。

苏州工业园区社保

苏州工业园区社保1. 引言苏州工业园区是中国现代化经济发展的先行区，也是全国重点高新技术企业集聚区。

为了保障园区员工的福利和权益，苏州工业园区实行了全面的社会保险制度。

本文将介绍苏州工业园区社保的基本情况，包括社保制度的范围、参保条件和待遇水平等方面的内容。

2. 社保制度的范围苏州工业园区社保制度覆盖了园区内的各类单位和就业人员。

包括企事业单位、个体工商户、灵活就业人员等。

不仅园区内的本地居民可以参保，也鼓励吸引外来人才参保，为其提供相应的保障。

3. 参保条件参保条件根据不同的社保项目而有所差异。

主要包括以下几个方面： - 年龄要求：一般情况下，参保人员年满16周岁，未满60周岁；- 参保身份：园区内的企事业单位和个体工商户，根据公司的规定，对于员工，一般会通过劳动合同与社保缴费进行挂钩；- 缴费要求：参保人员需要按照规定的比例缴纳社保费用，不同的社保项目有不同的缴费范围和比例。

4. 社保项目和待遇水平苏州工业园区社保项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

以下将对每个项目进行具体介绍：- 养老保险：参保人员在达到法定退休年龄后，可以享受每月的基本养老金，具体金额根据个人的缴费历史和缴费基数来决定；- 医疗保险：参保人员在生病就医时，可以享受医疗费用的报销，一般根据政府规定的医保目录范围进行报销；- 失业保险：参保人员在因失业导致经济困难时，可以申请领取失业保险金，以帮助其渡过难关；- 工伤保险：参保人员在工作中发生意外伤害时，可以享受工伤医疗和康复费用的报销，并按照伤残程度确定相应的补偿金；- 生育保险：参保人员在怀孕分娩期间，可以享受一定的生育津贴和医疗费用的报销。

5. 社保费用的缴纳社保费用的缴纳分为个人和单位两部分。

个人部分由参保人员自行缴纳，包括养老保险、医疗保险和失业保险的个人比例，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。

单位部分由企事业单位和个体工商户承担，根据规定的比例计算。

苏州工业园区生育保险单病种结付定额标准

苏州工业园区生育保险单病种结付定额标准Dear all,根据《苏州工业园区生育保险实施细则》规定，从2012年4月1日起，园区生育保险待遇将做下列调整。

一、调整结付标准---从实报实销改为定额结付参保女员工在定点医院治疗时或出院后只需支付自费部分的费用，剩余部分由中心与定点医院按定额标准结付具体结付标准请参阅附件：苏州工业园区生育保险单病种结付定额标准二、调整结付方式---从柜面报销改为刷卡结付参保女员工在定点医院进行生育或计划生育手术时直接刷卡结付，只需支付自费部分的费用。

三、参保女员工在生育定点医院发生生育保险费用时所需材料1.《园区医疗保险病历》、《园区医疗保险病历证》、园区医疗保险IC卡2.《生育保险联系单》或《节育手术服务联系单》四、注意事项1.参保女员工在定点医院发生生育医疗费和计划生育手续费刷卡结算成功的次月底，中心将生育补贴及计划生2.参保女员工因疾病、宫外孕、葡萄胎终止妊娠所发生的住院医疗费用、计划生育手术并发症所发生的医疗费3.在2012年4月1日后出院的参保女员工发生的生育保险费用按照新规定执行。

4.2012年4月1日后仍采用柜面报销方式的情况：参保女员工到外地分娩或因紧急情况（紧急情况指早产）在非生育保险定点医院分娩所发生的符合五、生育保险定点医院名单三类医院：苏州大学附属第一医院、苏州大学附属第二医院、苏州市立医院本部、苏州市立医院北区、苏州市立二类医院：苏州市吴中人民医院、苏州相城人民医院、苏州工业园区娄葑医院、苏州瑞华医院、解放军第100医一类医院：苏州工业园区娄葑医院斜塘分院、苏州工业园区娄葑医院车坊分院、苏州工业园区跨塘卫生院、苏州待遇将做下列调整。

心与定点医院按定额标准结付。

部分的费用。

底，中心将生育补贴及计划生手术津贴直接发放至参保人员的医疗保险卡银行账户中。

生育补贴、津贴发放成功后，参保女员育手术并发症所发生的医疗费用、围产期检查费用以及计划生育手术外疾病的治疗费用，按医疗保险规定刷卡结付。

苏州工业园区社会保险(公积金)新政策解析

园区社会保险（公积金）新政策解析社会保险制度概况现收现付制（部分积累）：绝大多数国家采取此模式◎有利于社保基金的保值增值◎不利于克服人口老龄化后的基金支付压力预筹积累制：新加坡、智利等少数国家采取此模式◎有利于克服人口老龄化后的基金支付压力◎不利于基金的保值增值，新积累的基金存在贬值风险园区社会保障制度的历史沿革1994-1997年，与苏州市相同的社保制度1997年4月-2003年，园区公积金制度（区内）和社会保险制度（区外）双轨制2004年1月至今，单一的公积金制度，分设A,B,C三类※园区公积金制度：A类综合保障计划：基本养老、医疗、失业、工伤、生育和住房保障B类综合保障计划：不含住房保障C类综合保障计划：不含住房保障和门诊医疗※社会保险制度：养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种※住房公积金制度：住房公积金1、园区公积金制度的发展沿革97年4月-98年12月单位25% 个人25%99年1月-01年6月单位20% 个人20% （亚洲金融危机）01年7月-03年12月单位22% 个人22% （金融风波后）04年1月至今分三类：A计划单位22.2% 个人22%（相当于原来公积金制度）B计划单位18.2% 个人18%（相当于区外社保制度）C计划单位14.2% 个人14%（临时性保障计划）2、园区公积金制度的主要特点个人账户入账比例约90%，余下为统筹账户入账比例，以个人账户为主。

预筹积累，纵向平衡：年轻时购房为主，年老时养老为主；自己负担自己，适合在园区长期工作的人员主要内容:前言第一部分：《社会保险法的主要精神》第二部分：《社会保险法》对园区公积金制度的影响第三部分：园区社会保险（公积金）制度的调整概述第四部分：园区社会保险（公积金）制度新政解读前言《中华人民共和国社会保险法》于2010年10月28日由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七辞会议审议通过，并有国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行。

苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法