垃圾分类日常检查细则
金华市垃圾分类奖罚制度
金华市垃圾分类奖罚制度
一、总则
1. 目的：为提高金华市居民垃圾分类意识，推动垃圾分类工作深入开展，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于金华市所有居民、企事业单位和商户。
二、奖励措施
1. 优秀个人奖：对积极参与垃圾分类并取得显著成效的个人，给予表
彰和物质奖励。
2. 优秀单位奖：对垃圾分类工作表现突出的单位，授予荣誉证书，并
给予一定的物质奖励。
3. 创新实践奖：鼓励创新垃圾分类方法和模式，对有创新实践并取得
实效的个人或单位予以奖励。
三、惩罚措施
1. 初次违规：对未按规定进行垃圾分类的个人或单位，进行警告并要
求限期改正。
2. 再次违规：对再次违规的个人或单位，处以罚款，并进行公示。
3. 严重违规：对严重违反垃圾分类规定，造成严重后果的个人或单位，依法追究责任。
四、监督机制
1. 建立垃圾分类监督小组，负责日常监督和检查工作。
2. 鼓励居民举报违反垃圾分类规定的行为，对有效举报给予奖励。
五、宣传教育
1. 加强垃圾分类宣传教育工作，通过多种渠道普及垃圾分类知识。
2. 定期组织垃圾分类培训和交流活动，提高居民和单位的垃圾分类能
力。
六、实施细则
1. 本制度由金华市城市管理部门负责解释和实施。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
七、附则
1. 本制度的修改和完善由金华市城市管理部门根据实际情况进行。
2. 对本制度的执行情况，将定期进行评估和总结。
垃圾分类定时定点督导服务考核规章
垃圾分类定时定点督导服务考核规章目标本考核规章的目标是确保垃圾分类定时定点督导服务的有效实施和持续改进，以促进社区垃圾分类工作的顺利进行。
考核方式1.考核时间：每季度进行一次考核。
2.考核对象：社区垃圾分类督导员及相关工作人员。
3.考核内容：- 定时定点：考核是否按照规定时间和地点进行督导。
- 督导质量：考核督导员的工作态度、责任心和专业知识。
- 工作效率：考核督导员的督导工作完成情况和处理问题的能力。
- 签到记录：考核签到记录是否完整准确，是否存在迟到或缺勤情况。
- 督导报告：考核督导员提交的督导报告是否详实准确，是否存在延误情况。
考核标准1.考核结果将采用定量评分和定性评价相结合的方式进行。
2.定量评分：按照规定的评分细则进行考核打分。
3.定性评价：综合考虑督导员的工作表现，以文字形式进行评价和建议。
考核结果1.考核结果将以考核成绩的形式通报给每位被考核人员。
2.各督导员将根据考核结果进行奖励或惩罚，并将结果上报给上级主管部门。
奖励与惩罚1.奖励措施：- 考核优秀者将获得嘉奖和奖金。
- 连续多次考核优秀者将被提拔为高级督导员，并享受相应待遇。
2.惩罚措施：- 考核未达标者将进行警告处分，并进行补救指导。
- 重复考核未达标者将取消督导员资格并移交其他岗位。
改进措施1.根据考核结果，各督导员应总结经验，找出不足之处并制定改进措施。
2.上级主管部门应组织培训和交流会议，分享经验并提供改进建议。
3.督导员应定期提交改进措施报告，跟踪改进情况并进行评估。
考核组织1.考核组织由社区工作部门负责组织和实施。
2.考核组由督导员上级主管、人事部门负责人和相关专家组成。
该文档为垃圾分类定时定点督导服务考核规章，旨在确保垃圾分类工作的有序进行。
通过定期考核督导员的工作质量和绩效，以及奖惩和改进措施，提高垃圾分类工作的效率和质量。
公司卫生检查考核细则(5篇)
公司卫生检查考核细则1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。
(2)办公用品要摆放整齐有序。
(3)工作场所不能随地吐痰。
(4)墙壁不得有污垢。
(5)玻璃要保持清洁明亮。
(6)垃圾要及时清理。
2、考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫两次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者，每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。
考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项____元，主管每次扣____元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。
为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。
城市生活垃圾分类工作考核办法
城市生活垃圾分类工作考核办法为深入推进城市生活垃圾分类，建立完善检查考核监督长效管理机制，全面提升生活垃圾分类体系建设和管理水平，根据全市城市生活垃圾分类工作总体要求，制定本办法。
一、指导思想以党的十九大精神为指导，以加快生态文明建设、推进绿色发展为目标，根据《大连市城市生活垃圾分类推进工作实施方案》，按照客观公正、奖优罚劣、科学考量、突出实效的原则，加强导向作用，提升考核工作的科学性、规范性和实效性，促进我市城市生活垃圾分类管理和运行水平全面提升。
二、考核范围大连市各区市县政府和先导区管委会。
三、考核主体和内容（一）考核主体。
实行市级考核，市级对各区市县（含先导区，下同）垃圾分类工作情况进行检查考核。
（二）考核内容。
对各区市县和各街道的垃圾分类工作实行量化考核，考核项分为常规考核项、综合考核项和社会监督考核项，主要内容包括：所辖居民分类小区、强制分类的公共机构和公共场所的分类设施配置、分类收运管理及分类效果等方面，以及各区市县和各街道开展垃圾分类管理组织保障、宣传培训和监督检查等情况。
详见附件《大连市城市生活垃圾分类考核和评分标准》。
四、考核方法（一）考核方式。
市垃圾分类工作领导小组根据《大连市人民政府关于对公共机构和公共场所实行生活垃圾强制分类的通告》（大政发〔2017〕66号）、《大连市城市生活垃圾分类推进工作实施方案》（大政办发〔2017〕85号）和《大连市城市生活垃圾分类三年滚动计划（2018—2020年）》（大政办发〔2018〕92号）等文件相关要求，对各区市县垃圾分类工作进行百分制考核，考核部门原则上每半年对各区市县进行一次检查，包括常规考核和综合考核。
领导批评督办、群众举报、舆论曝光或表扬等为社会监督考核，不列入百分制分值，作为额外加减分项目。
常规考核：主要是对垃圾分类管理情况进行全方位检查。
组织检查考核按照“抽签确定被检居民分类试点小区、抽签确定被检公共机构和公共场所”的方式，确定检查要素。
厨余垃圾分类标准
厨余垃圾分类标准引言本文档旨在介绍厨余垃圾的分类标准和相关指南，以促进环境保护和可持续发展。
厨余垃圾是指餐厅、家庭、食堂等厨房产生的废弃物，包括食物残渣、剩菜剩饭、果皮果肉等有机垃圾。
分类标准根据厨余垃圾的特性和处理方法，将其分为以下三类：1. 可堆肥垃圾：包括食物残渣、剩菜剩饭、水果和蔬菜的果皮果肉等有机废弃物。
这些垃圾可以通过堆肥处理，转化为有机肥料，用于农田和园艺。
2. 油脂垃圾：包括厨余油脂、动物油脂等油脂废弃物。
这些垃圾应该被单独收集，并通过专门的处理设施进行油脂的回收利用或安全处理。
3. 骨头和贝壳垃圾：包括食品中的骨头和贝壳等。
这些垃圾应该被单独收集，并通过适当的处理方式进行消化，避免对环境造成污染。
相关指南1. 厨余垃圾应该被分别收集，避免与其他种类的垃圾混合。
因此，应该在家庭和餐厅等场所设置相应的分类垃圾桶。
2. 可堆肥垃圾可以通过家庭堆肥设施或专门的堆肥处理中心进行处理。
在堆肥过程中，注意保持适当的湿度和通风，加速有机物的分解和转化。
3. 油脂垃圾应该避免倾倒在下水道或普通垃圾桶中，以免引起热液化、堵塞或环境污染。
建议将其存放在密封中，并妥善处理。
4. 骨头和贝壳等垃圾可以通过焚烧或消化处理进行处理。
焚烧时应注意控制温度，以避免对环境造成不良影响。
结论厨余垃圾的分类和合理处理对于环境保护和资源再利用具有重要意义。
通过正确分类并采取适当的处理方式，我们可以实现废弃物减量化和资源化利用，为可持续发展做出贡献。
请注意：以上是对厨余垃圾分类标准的简单介绍和指南，具体的实施细则请参考当地相关法律法规和管理规定。
垃圾分类收集操作规程(3篇)
第1篇一、总则为加强垃圾分类工作，提高垃圾资源化利用率，保障城市环境卫生，特制定本规程。
本规程适用于我国城市各类垃圾的收集、运输和处理。
二、分类标准1. 可回收物：包括废纸、塑料、玻璃、金属和布料等可回收利用的废弃物。
2. 有害垃圾：包括废电池、废荧光灯管、废药品、废油漆等对人体健康或自然环境造成直接或潜在危害的废弃物。
3. 湿垃圾：包括厨余垃圾、餐厨垃圾、瓜皮果核等易腐烂的生物质废弃物。
4. 干垃圾：除可回收物、有害垃圾和湿垃圾以外的其他生活废弃物。
三、收集操作流程1. 分类投放：居民、企事业单位、公共场所等应按照垃圾分类标准，将垃圾投放到相应的收集容器中。
2. 分类收集：垃圾分类收集员在收集过程中，应按照分类标准对垃圾进行分类收集，确保分类准确。
3. 分类存放：分类收集的垃圾应分别存放于专用容器内，并标明相应类别。
4. 分类运输：分类运输车辆应配备密闭容器，确保垃圾在运输过程中不泄漏、不污染环境。
5. 分类处理：垃圾处理单位应按照分类标准对垃圾进行分类处理，提高资源化利用率。
四、操作要求1. 收集容器：各类收集容器应具备防水、防臭、防鼠、防蝇等功能，便于清洁和维护。
2. 收集人员：收集人员应熟悉垃圾分类知识，掌握分类操作技能，确保分类准确。
3. 收集时间：根据垃圾分类需求和实际情况，合理确定收集时间，确保垃圾及时清运。
4. 收集路线：合理规划收集路线，减少重复运输，提高工作效率。
5. 安全防护：收集人员在作业过程中，应穿戴防护用品，确保人身安全。
五、监督检查1. 垃圾分类收集工作应接受相关部门的监督检查。
2. 对违反垃圾分类规定的单位和个人，依法予以处罚。
3. 对在垃圾分类收集工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
六、附则本规程自发布之日起施行。
各地可根据实际情况，结合本规程制定具体实施细则。
第2篇一、目的为了提高垃圾分类收集效率，降低环境污染，保障人民群众身体健康，根据我国有关法律法规和垃圾分类政策要求，制定本规程。
物业公司质量检查考核评分细则
物业公司质量检查考核评分细则一、引言物业公司的质量水平直接关系到业主生活质量及物业管理的效果。
为了保证物业公司的服务质量，加强管理水平，我们制定了本质量检查考核评分细则，以指导物业公司的日常工作和考核评分。
二、细则内容1.环境管理1.1绿化管理：评分指标包括绿化覆盖率、绿化保洁等，要求绿化覆盖率达到一定标准，绿化区域保洁整洁无垃圾。
1.2清洁管理：评分指标包括卫生区域扫除、道路保洁等，要求卫生区域无积水及异味，道路保洁无污渍。
1.3垃圾管理：评分指标包括垃圾收集分类、垃圾清运等，要求垃圾分类合理，定时清运不积压。
2.设施设备维护2.1公共设施：评分指标包括公共电梯、供水供暖、防火设施等，要求设施正常运行，无故障和延误。
2.2交通设施：评分指标包括停车场、道路交通等，要求停车位充足，道路交通秩序良好。
2.3环境设施：评分指标包括照明设备、绿化设施等，要求设施正常运行，无灯具故障和破损。
3.安全管理3.1人员安全：评分指标包括物业公司员工及居民安全，要求物业人员具备应急安全知识，定期进行员工安全培训。
3.2防火安全：评分指标包括消防设施配备、消防通道被堵等，要求配备完善的消防设施，消防通道不被堵塞。
3.3治安管理：评分指标包括公共安全、小区保安巡逻等，要求小区治安秩序良好,保安巡逻规范。
4.服务态度4.1响应及时性：评分指标包括物业公司对投诉、报修的回应速度，要求在规定时间内对投诉、报修作出反馈。
4.2服务态度：评分指标包括物业人员礼貌、耐心等，要求物业人员服务态度友好热情，能够主动帮助解决问题。
4.3业主满意度：评分指标以业主满意度调查结果为准，要求使每一位业主满意度达到一定水平。
三、绩效考核评分以每个评分细则为基础，根据细则的重要程度和权重，进行绩效考核评分，并按照百分制进行打分。
根据绩效评分的结果，制定相应的奖惩措施。
四、奖惩措施1.绩效优秀奖：对于达到或超过一定分数的物业公司，给予奖励或表彰，并在公司内部进行宣传。
餐饮服务日常监督检查细则
餐饮服务日常监督检查细则[该文档适用于对餐饮服务场所的日常监督检查，旨在确保餐饮服务场所的卫生与安全符合相关法规]一、场所卫生1.1 环境卫生检查场所的环境是否干净卫生，是否存在异味或气味混浊的情况。
对于厨房、餐厅、洗手间等场所，应定期进行清洁并消毒，确保环境卫生符合规定。
1.2 食品卫生检查场所的原材料采购记录、加工记录和销售记录等信息是否存在漏洞。
检查食品保鲜状态是否符合规定，食品在加工过程中是否符合卫生要求。
二、安全管理2.1 消防安全检查场所的消防设施是否完好，并确保员工了解消防设施的使用方法和灭火器的操作方法。
检查是否存在使用明火的情况，尤其是对于油烟排放口处的检查尤为重要。
2.2 电气安全检查场所的电气设施是否安装良好，是否存在接线松动、漏电等问题。
对于使用电炉、电饭煲等电器的场所，应确保电路负荷符合规定。
三、从业人员3.1 工作人员检查员工的健康证明是否有效，并了解员工的健康状况。
检查员工是否熟悉工作流程，并了解员工是否参加了有关卫生、安全等方面的知识培训。
3.2 厨师检查厨师的健康证明是否有效，并了解厨师的健康状况。
检查厨师是否按规定穿戴工作服，是否遵守洗手和消毒规定，以及其他食品加工过程中的注意事项。
3.3 服务员了解服务员对于食品的了解程度，并检查服务员是否知晓对食品过敏人群的特殊要求。
检查服务员是否遵守洗手和保持环境整洁的规定。
四、其他事项4.1 通风检查场所的通风是否良好，通风设施是否运转正常。
确保油烟排放口朝向是否影响居民的生活。
4.2 垃圾处理检查垃圾的分类处理情况。
对于易腐垃圾应及时清理收集并消毒，确保垃圾分类、垃圾堆放符合规定。
以上是餐饮服务日常监督检查的细则，该细则旨在消除餐饮服务场所的安全隐患，确保食品卫生安全。
管理部门应针对性加强监督，并对违规行为给予惩罚。
广西壮族自治区生活垃圾分类工作考核暂行办法
广西壮族自治区生活垃圾分类工作考核暂行办法第一条为深入贯彻落实党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府关于加快建立生活垃圾分类和资源化利用制度的决策部署，督促和推动设区市生活垃圾分类工作，根据《住房和城乡建设部等部门关于在全国地级及以上城市全面开展生活垃圾分类工作的通知》（建城〔2019〕56号），制定本办法。
第二条本办法适用于对各设区市建成区范围内生活垃圾分类工作进行考核，考核对象为各设区市人民政府及马山县、横县、富川瑶族自治县人民政府。
第三条自治区生活垃圾分类工作领导小组统筹指导全区设区市生活垃圾分类考核工作，自治区生活垃圾分类工作领导小组办公室负责具体组织实施。
第四条考核采取季度测评、年度综合考核的形式开展。
季度测评是由自治区生活垃圾分类工作领导小组办公室根据考核细则对各设区市上一季度工作进展情况进行测评。
年度综合考核是由自治区生活垃圾分类工作领导小组办公室根据考核细则，综合全年各季度测评结果，对各设区市全年工作进展情况进行综合考核评分。
第五条考核方式主要包括材料核查和实地抽查、暗访。
材料核查的重点为报送材料的完整性、真实性；实地抽查、暗访的重点为生活垃圾分类工作取得的实际效果。
第六条每年4月、7月、10月的10日前，各设区市报送上一季度生活垃圾分类工作情况。
每年4月、7月、10月底前，自治区生活垃圾分类工作领导小组办公室完成各设区市生活垃圾分类工作报送材料评分及实地抽查项目评分，综合两项评分完成全区季度测评工作，形成季度测评结果。
每年12月15日前，各设区市报送第四季度生活垃圾分类工作情况。
年底前，自治区生活垃圾分类工作领导小组办公室综合全年工作情况完成全区年度综合考核工作，形成年度综合考核结果。
第七条考核结果采取计分制，具体分值设定和评分标准详见附件。
年度综合考核得分按以下公式计算：年度综合考核得分=第一季度得分×25%+第二季度得分×25%+第三季度得分×25%+第四季度得分×25%第八条对在考核工作中发现瞒报、谎报或造假情况的，扣除相应分数；情况严重的，经报请自治区生活垃圾分类工作领导小组同意，取消当季测评或年度综合考核成绩，并进行通报。
2021年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则
20XX年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则20XX年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则依据市相关文件要求,为扎实有效推动我县生活垃圾分类工作，结合县垃圾分类工作实际，现将我县督导人员管理实施细则明确如下：一、聘请条件〔一〕垃圾分类督导员须身体健康，务实严谨，能承受肯定工作压力，具备剧烈的责任意识和敬业精神，沟通能力强，喜爱环保事业，会使用智能XX、微信等媒介。
〔二〕垃圾分类督导员由县统一聘请，统一支配，由乡镇监督、管理、考核;若不能胜任岗位工作的，由县予以解聘。
〔三〕严格根据市相关文件：“每XX户配备1名督导员〞的标准，全县共须配备XXX名垃圾分类督导员，男性XX周岁〔含〕以下，女性XX周岁〔含〕以下〔截止XX年X月X日〕。
〔四〕县统一为垃圾分类督导员购置团体意外保险。
二、工作职责督导员需履行以下职责：〔一〕垃圾分类督导员必需根据每天督导时间准时上下岗，现场检查居民分类状况，指导居民垃圾分类，并按相关要求做好记录，为分类工作推动提供基础资料。
〔二〕发觉居民没有按要求分类投放时，进行指导、分拣、验收，并做好登记，为入户宣扬做好信息收集。
〔三〕垃圾分类督导员必需引导片县内居民参加垃圾分类活动，记录每户居民投放状况，有针对性的进行入户宣扬，提高居民知晓率、参加率及分类投放的精确率。
〔四〕垃圾分类督导员必需收集居民分类状况，分析存在的问题，提出解决的建议，定期向乡镇反馈，便于讨论商量、信息上报。
按规定参与培训，提高业务能力及沟通协调能力。
〔五〕垃圾分类督导员必需仔细负责所在范围的垃圾桶摆放状况，准时和物业协调，确保垃圾桶的正确摆放。
分析居民投放状况，准时协调物业做好垃圾桶的配置比例，幸免居民无桶可投放。
〔六〕帮助乡镇、物业督促垃圾收集人员做好垃圾分类收集工作，防止垃圾分类后垃圾混装收集运输，并准时协调垃圾收运单位做好有毒有害垃圾的上门收集工作。
〔七〕承当其他与垃圾分类有关的工作。
三、考核标准督导员履职状况与劳务酬劳的基本补贴XXX、绩效补贴〔XXX〕挂钩。
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附件2
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临安区机关、事业单位垃圾分类日常检查细则
考核 项目 考核内容 评分细则 评分
分类设施
（40分）
1. 按垃圾分类标准配置红、蓝、绿、灰四
色桶，办公室及走廊设置可回收物、其
他垃圾两类，固定位置设置有害垃圾、
可回收物收集容器。设有食堂的单位设
置易腐垃圾专用收集容器。（20分）
2. 各收集容器要求标识正确清晰，摆放合
理、清洁美观。投放点设有明显的分类
提示标语。（10分）
3. 各类垃圾收集容器密闭、干净整洁、无
破损，无污垢，内部无积水，垃圾不满
溢。（10分）
1.垃圾桶配置不到
位，每发现一处扣
2分；有食堂单位
未设置易腐垃圾桶
扣4分；
2.无标识、标语扣
5分，发现标识、
标语有误，每处扣
2分；
3.垃圾桶脏乱、破
损不符合标准的每
项扣2分。
分类达标率 （30分） 垃圾分类投放准确率达到90%。
投放准确率不达
标，每降低1%，
扣2分。
宣传工作
（30分）
1. 设置垃圾分类宣传橱窗和宣传栏，公布
垃圾四分类方法，并及时更新宣传内
容，每月评价并公开垃圾分类工作开展
情况。；配有电子显示屏的单位不定期
播放垃圾分类减量宣传片和宣传标语。
（10分）
2. 发放垃圾分类宣传和指导手册，开展垃
圾“三化四分”相关活动，并做好记录；
垃圾分类知晓率100%。（10分）
3. 设垃圾分类专管员，并有专管员信息上
墙（10分）
1.无宣传内容扣10
分，有电子显示屏
的单位未播放垃圾
分类内容扣3分；
2.无宣传活动扣5
分，工作人员知晓
率不达标，每降低
1%，扣1分。
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3、无专管员不得
分，无上墙信息扣
5分
总分