行政工作心得感悟5篇学到文库
关于人事行政工作心得体会感悟
关于人事行政工作心得体会感悟人事行政工作是一项综合性的管理工作，需要全面了解企业的运转机制，并能够与各个部门进行有效的沟通和协调。
过去的几年里，我一直从事着人事行政工作，并且积累了一些心得体会和感悟。
在此我将分享一下我对人事行政工作的理解和一些实践经验。
首先，人事行政工作的核心是员工管理。
作为人事行政人员，我们要密切关注员工的需求和感受，及时处理员工的问题和抱怨，并为员工提供必要的支持和帮助。
只有保证员工的满意度和工作积极性，企业才能够稳定发展。
因此，人事行政人员需要具备较强的沟通和协调能力，能够与各级管理层和员工之间建立良好的关系。
其次，人事行政工作需要具备较强的组织和管理能力。
在执行各种人事管理政策和程序的过程中，我们需要准确地掌握各项规定，确保流程的顺利进行。
同时，我们还要能够灵活地应对各种突发状况，做好紧急处理和调整。
为此，人事行政人员需要具备较强的时间管理和问题解决能力，能够在短时间内做出明智的决策。
此外，人事行政工作还要求了解劳动法律法规和相关政策，并合理运用到实际工作中。
我们需要积极参与公司的制定和完善相关规章制度，并及时更新政策宣传和培训，确保各级管理层和员工都能够全面理解并遵守。
同时，我们还需要根据实际情况，制定和执行合理的薪酬体系和绩效考核制度，激发员工的工作积极性和创造力。
此外，人事行政工作还需要密切关注企业内外部环境的变化，并及时调整相关政策和措施。
我们需要了解企业的发展战略和目标，为企业提供人力资源的战略支持和管理方案。
同时，我们还需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，与时俱进，适应新环境下的工作要求。
在实际工作中，我积累了一些具体的心得和经验。
首先，人事行政工作需要量力而行，注重细节。
在制定和执行各项制度和政策的过程中，我们需要充分考虑到员工的实际情况和需求，确保规定的合理性和可行性。
同时，我们还要注意规章制度的执行和监督，及时处理违规行为，确保公平和公正。
其次，人事行政工作需要与各部门紧密合作，实现优化资源配置和高效工作。
2024年行政人事工作心得体会（6篇）
2024年行政人事工作心得体会在初入职场之初，我的职责较为基础，主要负责电话接听、转达客户信息给上级，并辨别来电对公司发展的价值，区分商业推销电话，并做好相关号码的记录。
我还负责登记访问公司的外来人员。
面对众多陌生人，尽管有时感到忐忑不安，但我始终保持着基本的礼仪，因为我的行为也代表着公司的形象。
在日常工作中，我还处理一些琐碎事务，如缴纳公司水电费、补充办公用品、打印文件以及传达文件等。
尽管这些工作看似简单，但实则繁琐而充实，需要持续的高度集中和细致入微的注意力。
随着时间的推移，我学会了操作公司系统，负责记录员工的考勤情况，确保数据准确无误，因为考勤与员工业绩直接相关。
我还要记录员工的迟到、请假、旷工和调休情况，并将这些信息录入系统，整理成文档和表格供领导审阅。
在这个过程中，我逐渐对公司人事管理有了更深入的了解，与员工建立了良好的关系，从最初的点名识人，到后来的凭长相识人，这让我感到成就满满。
作为人事管理员，招聘新员工也是我的重要职责之一。
我常在招聘平台上发布职位信息，筛选对公司发展有贡献的潜在人才。
通过学习和实践，我认识到简历筛选固然重要，但更重要的是应聘者的现场表现。
我会通过面试了解他们的工作经验、技能熟练度以及工作态度，尤其是频繁换工作的应聘者通常不予考虑。
筛选完成后，我会通过电子邮件或短信通知符合条件的应聘者到岗。
在担任行政人事的这四个月里，我感受到了自己的显著变化。
从原来的沉默寡言，到现在变得更加活泼开朗，这无疑是一种成长。
我也锻炼出了敏锐的识人能力，这或许就是熟能生巧的体现。
我相信，在未来的工作中，我还会学习到更多的经验，期待我的职场生涯能够不断进步，更加精彩。
2024年行政人事工作心得体会（二）在行政人事岗位服务近一年之际，我深感责任重大，期间我始终秉承敬业精神，恪尽职守，积极自省，不断追求自我提升与完善。
在此过程中，我已基本能够适应并胜任本职工作，得到了领导和同事们的广泛认可。
在过去的一年里，我从一名学生转变为职场人士，感谢公司提供的平台，让我得以将所学理论知识应用于实践。
行政实习心得
行政实习心得行政实习心得当我们备受启迪时，马上将其记录下来，如此可以一直更新迭代自己的想法。
你想好怎么写心得体会了吗？下面是店铺为大家整理的行政实习心得，仅供参考，大家一起来看看吧。
行政实习心得1在即将毕业的这几个月里，我主要负责的工作内容是办公室文员。
在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，是一家私企，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。
只是每天都要守在电话和传真机旁。
很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。
但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。
刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。
现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。
我现在上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。
也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的“气”，自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。
但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开始。
就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。
不然，想念以后干什么都会干不好的。
我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。
人事行政工作心得体会范文范文5篇
人事行政工作心得体会范文范文5篇作为行政人事部负责人，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。
要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情景下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
下面由小编来给大家分享人事行政工作心得，欢迎大家参阅。
人事行政工作心得1时光荏苒，20年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求提高的人来说，免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合本事相比年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的职责。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节俭降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
2024年人事行政管理工作经验心得（4篇）
2024年人事行政管理工作经验心得本人在____年____月下旬到此刻这家公司的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。
一、人事工作1、员工招聘方面。
我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，仅有____多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。
在招聘渠道方面，除了经过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自我上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(____月与____月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2、员工入职管理。
我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。
但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改善工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3、员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供给准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
4、考勤纪律督查。
员工出勤异常情景减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情景，均经过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。
考勤纪律的督导已相对构成了规范。
对违纪行为进行公告并处罚。
有效地加强了监管力度。
5、员工劳动关系及劳动合同的管理。
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情景及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达____%，对劳动合同履行的投诉率为零。
行政人事工作心得(精选7篇)
行政人事工作心得(精选7篇)行政人事工作心得篇1伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。
回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理。
使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
高校行政工作的心得体会(2篇)
第1篇作为一名高校行政工作者，我有幸在这个充满活力、充满挑战的环境中工作多年。
在这段时间里，我深刻体会到了高校行政工作的复杂性和重要性，以下是我对高校行政工作的几点心得体会。
一、高校行政工作的使命与责任高校行政工作是我国高等教育事业的重要组成部分，肩负着保障教育教学、科研、社会服务等各项工作顺利开展的重任。
作为一名高校行政工作者，我们既要为师生提供优质的服务，又要确保学校各项政策的贯彻执行。
因此，我们的工作使命和责任重大。
1. 保障教育教学工作顺利开展高校行政工作首先要关注的是教育教学工作。
我们要做好教学资源调配、教学设施维护、教学质量监控等工作，确保教育教学工作有序进行。
在这个过程中，我们要树立服务意识，想师生之所想，急师生之所急，切实解决他们在教学过程中遇到的问题。
2. 推动科研工作发展高校行政工作还要关注科研工作。
我们要做好科研项目申报、经费管理、成果转化等工作，为科研人员提供良好的科研环境。
同时，我们要关注科研成果的推广和应用，为经济社会发展贡献力量。
3. 促进社会服务工作开展高校行政工作还要关注社会服务工作。
我们要做好社会服务项目的规划、实施和评估，充分发挥高校在人才培养、科技创新、社会服务等方面的优势，为经济社会发展提供智力支持。
二、高校行政工作的特点与挑战1. 工作内容繁杂高校行政工作涉及面广，包括人事、财务、后勤、教学、科研等多个方面。
这就要求我们具备较强的综合素质，能够应对各种复杂情况。
2. 工作标准高高校行政工作关系到学校的整体形象和发展，因此，我们的工作标准必须高。
这要求我们在工作中精益求精，不断提高自身素质。
3. 工作压力大高校行政工作往往需要处理突发事件，这就要求我们具备较强的应变能力。
同时，工作节奏快，任务繁重，容易产生工作压力。
4. 人员流动性强高校行政工作的人员流动性较大，这就要求我们具备较强的团队协作能力，能够在短时间内融入新的工作环境。
三、高校行政工作的经验与感悟1. 坚定信念，明确方向作为一名高校行政工作者，我们要坚定信念，明确方向，始终保持对教育事业的热忱。
人事行政工作心得感悟(2篇)
人事行政工作心得感悟人事行政工作是一个充满挑战但也充满乐趣的领域，通过多年的从业经验，我总结出了一些心得感悟，愿与大家分享。
首先，作为一个人事行政工作人员，最重要的是要具备良好的沟通能力。
无论是与员工、上级、同事还是外部合作伙伴的交流，都需要清晰明了地表达自己的意见和建议，同时也要善于倾听他人的观点。
只有通过有效的沟通，才能更好地协调各方利益，解决问题。
其次，要保持积极的工作态度。
人事行政工作往往需要应对各种复杂的情况和问题，如员工离职、招聘困难、薪酬调整等。
在这些情况下，我们应该以乐观的心态来应对，找到解决问题的办法，并且及时行动。
同时，要对每个员工都保持关注和关心，帮助他们解决工作和生活中的困难，营造一个积极向上的工作氛围。
再次，要注重自我学习和提升。
人事行政工作是一个不断变化和发展的领域，我们需要与时俱进，不断学习新知识和技能。
可以通过参加培训班、读书、学习IT技术等方式来提升自己的专业素质，从而更好地适应和应对工作中的挑战。
另外，要善于分析和解决问题。
作为人事行政工作者，我们面临的问题往往是多样化、复杂化的。
我们需要通过分析问题的根本原因，找到解决问题的方法和措施。
有时候，我们还需要审时度势，灵活调整策略，以适应环境和形势的变化。
此外，一个重要的工作心得是要注重团队合作。
人事行政工作涉及的事务众多，需要与各个部门和岗位进行良好的协调与配合。
团队合作不仅可以提高工作效率，还可以实现资源共享和优势互补。
因此，我们应该积极与他人合作，互相支持和帮助，共同完成工作目标。
最后，要保持良好的职业道德和职业操守。
作为人事行政工作者，我们应该始终以真诚、诚信和责任心对待工作和他人。
我们要遵守法律法规，诚实守信，维护企业的合法权益。
同时，我们要注重保护员工的个人隐私和人身权益，做到公正、公平、公开，为员工营造一个公正、公平、透明的工作环境。
人事行政工作是一项需要不断学习和进步的工作，通过不断总结经验和教训，并不断提高自身能力和素质，我们才能更好地胜任工作，为企业和员工创造价值。
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第 1 页 共 9 页 行政工作心得感悟5篇 当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，这么做能够提升我们的书面表达能力。你想好怎么写心得体会了吗?下面是小编为大家整理的行政工作心得感悟5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
行政工作心得感悟1 转眼间，一个多月的时间已经过去，在这近一个多月的时间里，借助_给我的机会和领导的帮助与指导，使我无论在管理还是在业务能力上，都获多或少的积累了一些宝贵的经验和财富。在此我真诚地向_的领导、经理说一声：谢谢!谢谢你们在我人生第一次转折的时候给我这么一个平台，让我在_这样一个优秀团队中追寻自己事业的发展。 好的方面 1、履职尽责，干好本职。 自担任行政工作以来能够认真学习虚心请教协助领导和同事开展好各项工作。在行政工作中，我不怕麻烦，摸索实践，在很短的时间内便熟悉了_行政基本流程。在这近一个月的时间里，我做好了各部门人事资料的整理，文档的分类存档，办公物品的订购分发，发票的登统计，新店广告的跟进及宿舍卫生的检查等工作，在工作中能够履职尽责，干好本职，做好协调，积极配合确保工作高效快速的完成。 2、尊重领导、团结同志。 可能是八年的部队生活造就了我极强的团结意识，在工作和生活始终把尊重领导，团结同志，关心下属作为处事的原则来指导自己的工作，用热情的言语和真真切切的小事来增进同事之间的友谊，拉近与同事之间的距离，促进团结氛围的形成。 3、努力学习，勤奋敬业 记得刚进入_的第一天，我就像只无头的苍蝇，找不到西北，不知干什么好，但通过自己的努力及_领导的帮助和各位同事指导，我逐步了解了_的行政工作， 第 2 页 共 9 页
为了尽快熟悉席罐，融入_我常常里利用空余时间来学习的有关规定及业务技能，利用休息时间到餐厅去了解工作体验生活，协助餐厅做好力所能及的基本工作。 存在的不足 1、对外业务经验缺乏。在近期的广告业务制作中，由于缺少经验，导致与供应商在洽谈时定价过高。致使工作中工作处于被动，差点造成不必要的损失。 2、工作落实存在折扣。在工作中，有时不能很好按照领导的要求严格落实好每一项工作，存在着放低要求或托的现象，导致一些工作不能及时顺利展开。 3、工作效率和业务能力还需要加强。由于在行政工作岗位上第一次实践，导致在工作上效率较低，业务素质还不是很强。 回顾一个多月来的工作既有好的方面又有存在的问题，为了在下步工作中更好的为席罐的进步与发展奉献出自己的热情和能量，特针对问题制定问题如下： 1、加强有关业务知识的学习。在_我也深知但是由于自身专业知识浅的原因，一直以来都未达到一名合格行政员的要求，但我不会放弃，我一定会在今后的时间里努力学习，向一名合格的行政员迈进。 2、在最外业务方面。我会吸取以前的经验，做到货比三家，利用网络和空闲时间多跑市场，多了解市场，确保对外业务交易的主动性。 3、要根据工作量，充分做好各项准备，要有提前量，充分计划，搞好协调，确保各项工作扎实有效的落实完成。以上是我的总结于有不到之处请领导和同事给予批评指正。 行政工作心得感悟2 转眼间，一个多星期的实习时间过去了，在这段时间里，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了我的视野，增长了见识，体验到行政工作中的乐趣，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验。 在实习这段时间，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司行政文员的具体知识和行政文员每日的工作事务及工作流程。为了尽快融入这个快节奏快脚步的工作中，我更加虚心的努力的吸收工作所需的各项专业技能。 从没接触过行政方面的工作，刚开始对师傅讲解的东西，听起来迷迷糊糊的， 第 3 页 共 9 页
突然觉得压力很大，开始怀疑自己的智商有问题，还好有师傅的耐心、认真教导和鼓励，我开始一点一点有了头绪，慢慢的我学会了怎样检查合同收据的交接;如何进账;如何检查及审批成交报告这些基本的专业技能，师傅带我去银行存款转账，去总部核销合同和收据等等，每一项的工作对于我而言都是新奇的都要问，虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙。 有一次，我帮忙师傅进账，在收据使用过程中，没有细看物业名称和房号，导致合同编号与物业名称不相符，这些问题在师傅检查的过程中发现的，工作中无小事，任何一个环节的处理不当，都会造成不必要的障碍。我惭愧万分，不是师傅眼力比我好，而是师傅比我认真、细心。通过这件事，让我明白：要做好一份工作，要有足够的耐心和责任心。 作为外勤管理部的工作人员,我充分认识到自己的工作虽然琐碎,但也有它的重要性。正所谓:“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序进行。 感谢公司给我提供学习的平台，感谢师傅在这段时间对我的教导和悉心关照，师傅,您辛苦了! 行政工作心得感悟3 不知不觉，进入梵尔赛时尚酒店快一个月了，在这段时间中，在领导和同事们的关心帮忙下，我勤奋踏实地完成了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。下面，我将自己这一个月的工作状况作简要总结 一、负责公司打字复印、文件收发、资料、印章的使用和保管。2、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。 二、员工档案资料建立。1、本月期间我将公司员工档案进行了统一的整理，并进行了电子档案的详细统计。2、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。3、及时更新通讯 第 4 页 共 9 页
录，以便于各位领导和员工备查使用。 三、负责员工考勤工作。1、初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。 五、接待服务工作。 六、外来电话的接听。 七、公司内部其它事务性工作。 八、领导交办的其它工作。来梵尔赛时尚酒店这一个月学习了很多，收获了很多。此刻我将自己这一个月的收获和认识向领导做一下汇报。 九、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每一天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。 十、工作中虽然获得了必须的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，在日常工作中不断总结经验。并用心向领导、同事请教、学习。 大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够用心的配合及协助其他部门完成工作。 由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致，做好工作中的每一件事情! 行政工作心得感悟4 我叫_，现任职于有限公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。 怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。 怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教： 第 5 页 共 9 页
行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。 一、行政事务管理 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用 十个指头弹钢琴 ——针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务)。 2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规)。 3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(立即行动)。 4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务。 5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!)。 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、招聘使用 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部 人、事相宜 即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作报酬 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论-功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。