综合管理部岗位说明书

综合管理部部门职责

1. 行政管理

1）负责公司管控制度和工作流程的梳理、整合和完善，监督各职能线实际运作情况，并在日常工作中及时发现问题并加以调整；

2）负责与各政府部门的关系处理，做好公司资质、公司荣誉的申报工作，各项优惠政策的争取、工商证照的申报及年检工作；

3）负责ISO质量管理体系的维护和管理；

4）负责公司的收、发文管理，做好印鉴管理；做好档案资料的收集、管理、立卷、归档及开发利用工作；

5）负责公司后勤日常用品、办公用品、易耗品的计划、购买、保管、发放登记工作，负责各类印刷品的印刷及办公费用的分摊、办公设备、福利用品的管理；6）负责公司计算机、网络、数码设备等信息化基础设施的采购、管理、维护与服务工作，确保其完整、安全、有效运行；

7）负责各项活动的计划安排和组织落实，各类投诉、合理化建议的受理和处理，来访客户的接待；

8）负责公司公车的管理和调度；

9）负责公司宿舍等后勤保障工作的管理，满足员工正常合理生活和工作需要；10）负责公司环境卫生、安全绿化工作；

11）负责与集团、各事业部等相关公司就行政方面的工作进行沟通与协调。

2. 人力资源管理

1）负责公司各项人力资源管理制度和工作流程的修订及完善，包括人事管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬福利管理制度、绩效管理制度等，并按相关制度、流程开展工作；

2）根据公司战略发展规划，制定公司组织机构、人员规划、管理人员任命等；负责公司职能部门管理层的任免提名，并组织完成任命前的考核、评估工作；3）负责公司的人力资源招聘工作，及时为用人部门提供所需人员；

4）修订和完善公司培训体系，制定各部门年度培训计划，培训项目的组织实施、考核评估及分析改进；

5）按集团公司绩效管理要求，制定完善本公司绩效管理办法，负责制定对各部门的年度考核指标并实施考核；

6）做好日常人事工作，包括员工劳动合同管理、人事档案信息管理、考勤管理、薪酬发放、社保缴纳、员工关系处理、职称评审、各类执业资格考试的组织申报和实施等；

7）负责与集团、各事业部等相关公司就人事方面的工作进行沟通与协调。

综合管理部副经理（经理）岗位说明书

一、岗位概况

岗位名称综合管理部副经理岗位编码

综合管理部岗位等级所属部门

人事专员、行政专员、直接下级总经理直接上级

行政前台

定员标准1人所辖岗位 3

2013-10-10 岗位系列管理撰写日期写编人人准核二、工作内容1、工作概要负责综合管理部的各项工作，包括人力资源、行政及综合管理协调工作。、职责与工作任务230% 职责表述：组织开展公司各项人力资源管理工作工作时间百分比：职责年/次负责起草制订人力资源发展规划、协助领导修订公1频次：工作任务一司组织架构、岗位设置、薪资等级及人员编制。．

10%10%

操作熟

四、职业通道行政及人力资源总监、部门经理

五、确认

任职人签日

直接上级签日

综合管理部人事专员岗位说明书

一、岗位概况

二、工作内容1、工作概要协助综合管理部副经理开展日常人事事务、招聘、培训等各项工作。、职责与工作任务250%

工作时间百分比：职责表述：日常人事事务工作职

、职权范围3综合管理部副经理所受监督

无所施监督

对所负责的各项工作流程或相关制度修订的建议权。工作权限公司各部门公司内部协作关系公司外部各事务主管部门（人才中心、社保中心、外劳办、银行等）

、工作环境与条件4．