活动方案之企业稳岗工作方案

企业稳岗工作方案

【篇一：稳岗计划书】

xxxxxxxx公司稳岗计划书

根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅财政厅关于扩大失业保险支持企业稳定就业岗位补贴范围有关问题的通知》（桂人社发〔2015〕47号），2014年我公司已依法参加失业保险并足额缴纳

失业保险费,且2014年度公司未裁员,符合申请稳岗补贴条件。我公

司2014年度缴纳失业保险费总额为xxxxx元（大写：x万x千x佰

x拾x元x角整）,根据50%的稳岗补贴标准,我公司申请稳岗补贴额

为xxxxxx元（大写：x万x千x佰x拾x元x角整）。该补贴计

划用于职工办理退休时补缴医疗险。原来只要求交够15年医疗险就

可以办理医疗退休，但从2015年1月起改为交够25年医疗险才可

以办理，由于种种原因，我公司员工交的医疗险都没达到25年，都

需补缴。我公司下半年有三位同志要办理退休，分别是 xxx（10月

退休）、xxx（11月退休）、xxx（12月退休），该补贴计划用于

这三位同志退休时补缴医疗险，受惠者三人，希望社保局有关领导

批准！

xxxxxxxxxxxx公司二0一五年十一月二十日

【篇二：稳岗计划与措施】

2014年度稳岗计划与措施

为充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，

稳定和促进就业”的职能作用，结合本单位发展的实际情况，我公司

将采取技能培训、转岗安置、加强企业文化建设等办法稳定员工队伍，保证并践行不裁员、少裁员的承诺，稳定公司员工队伍稳定性。

一、为了增强市场就业竞争力，采取集中授课、现场指导、制作教材、发放宣传资料，等多种形式，按照岗位要求科学系统的开展各

项业务素质和岗位技能培训，为公司培养储备全能型综合型人才。二、深入了解员工专业特长、经验优势及岗位工作性质和业务要求，或者通过技能培训的提高和加强潜能开发，实现适才适用，人尽其才，充分调动员工工作主动性，展示自我，实现自身价值。

三、按时发放员工工资及福利，依法购买五险。给所有员工购买意

外伤害保险和补充医疗保险。通过组织各类企业文化活动来丰富员

工的业余生活。

四、充分发挥党、团、工会的作用，关爱员工，切实解决员工实际

生活中的困难。

严格按照劳动法相关规定，保证员工合法权益，积极响应政府号召，在保证正常工作的情况下，不裁员，不超负荷工作，稳

定就业形势。丰富员工业余生活，加强员工关怀能力，提升员工信心，保持员工队伍稳定。运用社会保险减轻单位负担的政策特别是

失业保险援企稳岗措施的实施，是积极的就业政策中的一项重大创新，稳定了就业岗位，实现了将失业平台前移，促进了失业保险扩面、征缴的工作的有效开展，为稳定员工队伍、维护社会和谐稳定

做出了一定贡献。

【篇三：稳岗措施及计划实施方案】

保稳定、促经营实施方案

当前，中国经济发展进入新常态，认识新常态、适应新常态、引领

新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。面对酒店

业在宏观经济下行压力加大、行业经营效益整体下滑、产业发展结

构失衡情况，我们必须统一思想、深化认识。目前公司经营面临严

重困难。企业需要更多的研究目标市场消费需求，重新组合酒店提

供的服务和设施，打破传统型星级酒店职能划分方式，重组酒店职能，适应新时代的发展要求。为继续履行国有企业的社会责任，维

护企业稳定、保证职工基本生活不受影响，现制订以下实施方案：一、各单位负责人要从思想上高度重视，并采取相应措施，在经营

淡季来临时，真正做到“运营淡季，人心不淡”，努力动员广大员工，站在企业稳定的大局，与公司保持一致，以更

加饱满的精神投入到各自工作中去，为企业发展贡献自己的力量。二、充分发挥各级组织职能，多关心职工生活，继续加强“暖心工程”工作。要关注职工思想动态，保证员工队伍稳定。在生产经营的困

难时期，不裁减人员，想尽办法稳岗就业，越是在困难时期，越要

保持企业和谐稳定大局。

三、要紧紧围绕企业2015年重点工作，制定切实的保障措施，确

保年度各项任务指标顺利完成。在加大对标管理的同时，后勤保障

部门要努力节约成本降低能耗；运营部门

要把握市场先机，拓宽经营思路和渠道，努力增加营业收入；质检

小组继续跟进“质量服务年”工作，各个环节要落到实处。

四、加强培训工作。各单位需针对管理干部执行力和员工技能等方

面加大培训力度，认真按照所制定的培训方案并进行实施。积极参

加市安监、质监部门特殊工种的培训，以保证特种作业人员安全规

范操作。

五、部门负责人要认真学习研究国家和地方的法规政策，尽量争取

政府和集团的各种支持。在此同时，加强劳动纪律管理，体现企业

良好风气和员工职业素养，确保企业各项生产经营工作的正常进行。

企业稳岗补贴申请报告

企业稳岗补贴申请报告企业稳岗补贴申请报告 XX力资源和社会保障局： ********有限公司成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 ********有限公司 201X年*月*日

城子河区农民转移就业奖补实施方案(2020)

城子河区农民转移就业奖补实施方案（2020）为贯彻落实省委、省政府、市委、市政府关于应对新冠肺炎疫情，支持中小企业稳企稳岗工作的部署要求，推动农民劳务输出、企业复工复产，决定对我区农民转移就业给予一次性奖补。结合我区实际，制定本实施方案。一、基本原则（一）坚持稳企稳岗。应对新冠肺炎疫情对我区实体经济的冲击，积极稳企稳岗、扩大就业、通过政策引导，推动农民劳务输出。企业复工复产，激励企业扩大用工，促进农民务工增收。（二）坚持砍块下达。资金分配参考区人社局监测的农村劳转数据，2019年末至2020年拟出区务工农民数量为基数测算，，砍块下达到两乡。二、实施目标通过奖补政策，鼓励农民外出务工，促进企业和农民合作社、家庭农场等市场主体吸纳农民就业。三、政策执行时限、支持对象和重点环节本政策自2020年2月1日开始实施，到2020年5月1日结束。奖补对象为政策时限内我区赴省外务工的农民、吸纳农民稳定就业的域内区直企业、吸纳农民就地就近稳定就业的当地农民合作社和家庭农场（稳定就业指农民与用工单位签订劳务合同期限在3个月以上）。（一）对赴省外务工的农民给予一次性交通补贴。此项奖补资金规模原则上占下达资金总额的30%左右。（二）对吸纳农民（本区）稳定就业的域内区直企业给予一次性奖补（优先支持涉农企业和服务企业）。此项奖补资金规模原则上占下达资金总额的50%左右。（三）对吸纳农民（本区）就地就近稳定就业的当地农民合作社和家庭农场给予一次性奖补。此项奖补资金规模原则上占下达资金总额的20%左右。疫情防控期间，建档立卡贫困劳动力外出务工生活费补和农资生产企业复工复产固定用工补助政策，遵照《黑龙江省扶贫办、黑龙江省财政厅关于积极应对新冠肺炎疫情影响加强财政专项扶贫资金项目管理工作的通知》（黑扶办联（2020）2号），《黑龙江省农业农村厅、黑龙江省财政厅关于印发〈/黑龙江省农资生产企业复工复产固定用工补助实施方案的通知》（黑农厅联发〔2020〕46号）相关规定，不得重负奖补。两乡奖补政策兑现完成后，要及时总结相关情况，奖补对象清单等材料报区农业农村局备案。四、强化绩效管理

2021社保局失业保险稳岗返还工作方案

2021社保局失业保险稳岗返还工作方案一、工作目标根据省局关于稳岗返还工作的部署，全面做好参保企业稳岗返还工作，建立健全工作机制，确保稳岗返还依法合规经办，优化办事程序和加强基金管理，确保申报企业最多跑一次，强化稳岗返还公示制度，及时跟踪企业返还资金使用情况。加强稳岗返还政策宣传力度，以维护县域就业局势总体稳定为目标，充分发挥失业保险支持企业稳定就业的重要作用。二、组织领导（一）领导小组组长：副组长：工作职责：负责督导部署我县稳岗返还各项工作任务，对工作中存在问题及难点提出指导性意见。（二）工作协调组组长：组员：工作职责：负责协调人社局、财政局及相关科室落实稳岗返还工作。（三）业务经办组组长：组员：企业职工社会保险科成员、内控审计科成员、基金管理科成员。工作职责：负责稳岗返还业务经办、基金拨付、业务审核等工作。（四）工作宣传组组长：组员：工作职责：负责稳岗返还名单公示、政策宣传等工作。三、工作步骤 1.准备阶段。制定稳岗返还工作实施方案，确定职责分工，明确政策要求、申请条件、经办流程，制定拟发放企业名单，建立发放台账，拟定宣传资料，做

好相关准备工作。 2.实施阶段。一次性告知企业携带相关材料进行稳岗返还申请，开展业务经办及资格审核工作，汇总企业发放名单，按企业申请时间分批次进行资金发放工作，保证稳岗返还工作稳步进行的同时开展宣传工作，建立《企业稳岗返还公示名单》在本单位及宣传平台公示，设计电子版宣传材料在微信、门户*站、电视等多媒体平台发布；印制宣传单深入企业进行宣传讲解，确保发放、宣传工作稳步进行。 3.总结跟踪阶段。对企业使用返还资金实施动态监测，及时跟踪企业使用资金情况，及时汇总上报稳岗返还工作落实情况。对工作中存在的问题进行总结性分析，留存业务经办、资金发放、公示影像、宣传记录等材料供上级部门备查。四、工作要求 1.高度重视，加强领导。各领导成员及工作人员要高度重视稳岗返还工作，切实领会省局会议上的领导讲话精神，认真落实稳岗返还工作，对于工作中出现的问题，要及时向领导小组汇报。 2.积极推进，序时完成。稳岗返还工作要严格按照省局要求的时间节点完成工作任务，8月10日前要保证发放完成50%，8月末要保证发放完成100%。 3.主动宣传，严格审核。各工作小组要加强宣传，主动作为，提高政策知晓度。业务经办组成员应严把审核关，确保各项业务依法合规经办。 4.精简流程，优化服务。各工作小组要对稳岗返还工作细致谋划，精简办事流程，缩短办结时限，提升服务质量，确保企业来我局办事“只跑一次”。 5.加强监管，实时跟踪。各工作小组要加强对资金使用情况的监督和跟踪，严防骗取套取，对骗取或套取稳岗返还资金造成失业保险基金损失的，将依法严肃追究相关责任。 6.总结经验，留存备查。对工作中存在的疑点难点问题要提出合理化解决建议，总结归纳工作经验，建立资金发放台账，留存业务经办资料，供上级部门检查。

稳岗措施实施方案 3篇

稳岗措施实施方案 3篇一、进一步明确安全稳定工作职责，增强安全稳定工作履行力，实行责任追究信息电子工程系安全稳定工作组长李琳、赵昌明负责信息电子工程系安全稳定全面工作，李琳侧重负责教师方面的安全稳定，赵昌明侧重负责学生方面安全稳定。办公区域装备实行“谁使用，谁负责”原则。信息电子工程系安全稳定工作副组长李乐平侧重负责实验实训及实验室安全稳定工作、顶岗实习安全稳定工作、网站建设安全稳定工作，副组长杨万里负责教育教学资料安全管理及课堂教学安全管理。信息电子工程系副组长童敏、虞尚明侧重学生管理工作、党建工作的安全稳定工作，强化学生管理工作与党建工作管理。信息电子工程系各教研室主任负责本教研室教师的安全稳定工作，各辅导员负责所管理班级学生的安全稳定工作，各实验员负责本实验室的安全稳定工作，各任课教师负责本课堂的安全稳定，并对未到校上课学生及时通知辅导员处理。二、加强安全教育，建立安全意识组织全部新生，特别是中专新生学习《内江职业技术学院学生安全知识手册》、《内江职业技术学院学生手册》，熟习安全稳定内容，建立安全第一的意识，安全责任重于泰山的意识，以人为本的意识。聘请学院心理咨询中心老师9月13日对11级全部中专新生进行心理辅导，稳定学生情绪，提高学生心理素质。聘请学院保卫处9月20日对全部11级中专新生进行法律知

识教育，提高学生法律意识，增强学生安全、稳定的警惕性。充分利用网络、多媒体、黑板报、专题讲座等，积极展开多种情势的安全宣扬教育，让安全稳定工作形象生动，深入人心。三、抓骨干，树典型，构成多角度、多层次的学生安全稳定工作队伍召开专职辅导员工作会、实验员工作会、全系教职工大会、学生干部工作会、寝室室长工作会，充分发挥学生党员、学生干部、寝室室长的积极性，实行安全工作齐抓共管，安全工作有骨干、有重点、有典型，构成一支多角度、多层次的学生安全稳定工作队伍，共保信息电子工程系的安全稳定，增进校园的和谐稳定。四、明确安全稳定重点工作，分清主次，将学生安全教育工作有序进行，确保校园的安全稳定，共创和谐认真做好寝室管理工作，充分发挥宿管部、保卫部、寝室室长的作用，严禁私拉乱接，严禁背规使用大功率电器，严禁夜不归宿和晚归，严禁私自留宿他人，严禁醉酒，严禁向窗外抛弃杂物，管好自己财产，防火防盗防骗。认真做好课堂管理工作，做到课前点明，课后查人，认真上好每堂课，及时通知辅导员，加强对迟到、早退、旷课学生的管理。认真做好晚自习管理工作，星期天晚上、节假日确当天晚上，辅导员必须到校到班，盘点学生人数，讲授下周工作要点，及时通知未到校的学生家长，催促学生安全返校。星期一夜虞尚明、唐杰值班、星期二晚上张崇毅值班、星期三晚上虞尚明值班、星期四晚上唐杰、张崇毅值班，实行辅导员到位考勤，确保晚自习期间学生管理安全稳定。认真做好晚上值班、周末值班、节假日值班工作，充分发挥

稳岗措施实施方案

稳岗措施实施方案篇一由于受到当前形势的影响，以我公司目前的经营情况，已不能完全保持人员结构稳定，为保证现我公司人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，从而进入良性发展阶段，采用了以下几点措施：一、为保持我公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过企业工会出面沟通，与广大员工共同协商在特定的时间段、在特定的市场大环境下短时间内减少薪资报酬；减少员工福利发放时间等手段来保障公司经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，我公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的人员短缺造成我公司经营规模减小的风险。三、针对目前的具体情况，我公司还缩短了工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我公司员工能时刻感受到来我公司上班并不是只为了赚钱，我们努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升

自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗。使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料。在每月的职工月结会上进行探讨、商量，最终被所采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。 xx市xxxx工程有限责任公司 20XX年x月x日篇二为充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合本单位发展的实际情况，按照“突出工作重点，加强组织领导，合理安排资金，简化工作程序，加强检查督导”的总体思路，充分发挥政策效力，努力扩大失业保险覆盖范围，推进失业保险信息化建设，不断加强失业保险基础管理工作，从而切实做好失业预警和失业调控工作，从源头上有效控制失业人员数量的增长，按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协

维稳工作方案

重点人员稳控工作方案为贯彻落实中央和市政府及市国资委近期关于安全维稳工作的相关要求，依照集团关于做好全国“两会”期间消防维稳和社会面防控的通知要求及集团党委书记办公会会议精神，防止重点人员越级滋事等情况发生，营造良好的社会环境，确保“两会”顺利进行，结合我公司实际情况，特制定以下重点稳控方案：一、指导思想积极排查化解矛盾纠纷，切实做好上访户和重点人员稳控工作，并集中开展解决信访突出问题及群体性事件活动，促进和谐建设；加强领导、精心组织，强化责任落实，严格依法办事，确保被维稳对象稳控在当地、重点人员稳控工作取得明显成效。二、工作重点一是密切监控辖区内上访户和重点人员，了解详细情况，掌握思想动态；二是密切关注涉诉、重点信访案件的进展，掌握相关人员的思想状况，，并做好其思想教育工作；三是重点排查、化解关系民生、易引发群体上访的事件。三、工作目标

切实做好上访户和重点人员稳控工作；力争在破解信访难题上有较大突破，实现重大案件案结事了，息诉罢访。实现越级“零上访、零滞留，确保“两会”顺利进行。四、工作措施（一）按照“矛盾纠纷排查调处覆盖面100％”的要求，加大矛盾纠纷排查化解力度，全面掌控显形矛盾和潜在矛盾。对现有的矛盾早排查、全掌握；对潜在的隐形矛盾早分析、早预警，确保在第一时间收集、上报相关动态信息。同时，要边排查边化解，切实做到彻底化解与全程稳控双保险，对一时难以解决的问题，要会同有关部门及时反馈上报，落实跟进措施，严禁因不负责任或久拖不理而导致矛盾缴化升级。（二）切实掌握重点人员的基本情况（包括家庭成员、社会关系、联系方式等）及思想动态，按照“五知”（知思想变化、知活动动向、知生活状况、知交往人群、知家庭困难）、“五到位”（管理到位、教育到位、帮扶到位、化解惩处到位、联动到位）、“三送”（送法律、送政策、送温暖）、“一包”（包思想转化）的要求，全面开展重点人员分类管控帮扶工作，积极做好他们的思想疏导。（三）做严稳控工作：坚持区别对待、区别稳控的方针，按照“一案一办法”切实加紧对重点人员特别是易上访人员的稳控工作。由包稳控成员定期与其见面，做到行知轨迹、去知动向，确保盯死看牢，

稳岗计划措施(通用版)

稳岗计划与措施为充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合本单位发展的实际情况，按照“突出工作重点，加强组织领导，合理安排资金，简化工作程序，加强检查督导”的总体思路，充分发挥政策效力，努力扩大失业保险覆盖范围，推进失业保险信息化建设，不断加强失业保险基础管理工作，从而切实做好失业预警和失业调控工作，从源头上有效控制失业人员数量的增长，按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，保证并践行不裁员、少裁员的承诺，稳定就业岗位，为促进改革转制和保持稳定发挥了更大作用。技能培训，为了增强市场就业竞争力，采取集中授课、现场指导、制作教材、发放宣传资料，等多种形式，“走出去，请进来”针对性突破性的按照岗位要求科学系统的开展各项业务素质和岗位技能培训，邀请多位专家教授、编辑记者、著名主持人、执勤民警对职工写作能力、文秘档案、摄影技巧、形体艺术、执勤礼仪等进行培训和提高，培养储备全能型综合型人才。

转岗安置：科学论证，解放思想，深入了解职工专业特长、经验优势及岗位工作性质和业务要求，或者通过技能培训的提高和加强潜能开发，实现适才适用，人尽其才，充分调动职工工作主动性，展示自我，实现自身价值。轮班工作：根据景区管理工作的实际情况，科学合理利用人力资源，平衡工作强度，每一位职工都能出满勤，干满点，确保景区各项管理工作健康持续的发展。协商薪酬：尊重职工心理诉求，了解职工真实需要，根据地区综合水平，结合本单位实际情况，利用多种薪酬管理模式，通过对强度大、难度高等特殊岗位进行协商薪酬，更有效地吸引、保留和激励职工，创造性的开展工作。严格按照劳动法相关规定，保证职工合法权益，积极响应政府号召，在保证正常工作的情况下，不减员，不裁员，不超负荷工作，稳定就业形势。丰富职工业余生活，加强职工关怀能力，提升职工信心，保持职工队伍稳定。在稳岗计划和措施组织实施过程中，加强宣传引导和监督评估，做到“事前预测、事中控制、事后总结”。保证稳岗计划措施检查落实。运用社会保险减轻单位负担的政策特别是失业保险援企稳岗措施的实施，是积极的就业政策中的一项重大创新，稳定了就业岗位，实现了将失业平台前移，促进了失业保险扩面、征缴的工作的有效开展，为稳定职工队伍、维护

稳岗措施及计划实施方案

保稳定、促经营实施方案当前，中国经济发展进入新常态，认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。面对酒店业在宏观经济下行压力加大、行业经营效益整体下滑、产业发展结构失衡情况，我们必须统一思想、深化认识。目前公司经营面临严重困难。企业需要更多的研究目标市场消费需求，重新组合酒店提供的服务和设施，打破传统型星级酒店职能划分方式，重组酒店职能，适应新时代的发展要求。为继续履行国有企业的社会责任，维护企业稳定、保证职工基本生活不受影响，现制订以下实施方案：一、各单位负责人要从思想上高度重视，并采取相应措施，在经营淡季来临时，真正做到“运营淡季，人心不淡”，努力动员广大员工，站在企业稳定的大局，与公司保持一致，以更加饱满的精神投入到各自工作中去，为企业发展贡献自己的力量。二、充分发挥各级组织职能，多关心职工生活，继续加强“暖心工程”工作。要关注职工思想动态，保证员工队伍稳定。在生产经营的困难时期，不裁减人员，想尽办法稳岗就业，越是在困难时期，越要保持企业和谐稳定大局。三、要紧紧围绕企业2015年重点工作，制定切实的保障措施，确保年度各项任务指标顺利完成。在加大对标管理的同时，后勤保障部门要努力节约成本降低能耗；运营部门

要把握市场先机，拓宽经营思路和渠道，努力增加营业收入；质检小组继续跟进“质量服务年”工作，各个环节要落到实处。四、加强培训工作。各单位需针对管理干部执行力和员工技能等方面加大培训力度，认真按照所制定的培训方案并进行实施。积极参加市安监、质监部门特殊工种的培训，以保证特种作业人员安全规范操作。五、部门负责人要认真学习研究国家和地方的法规政策，尽量争取政府和集团的各种支持。在此同时，加强劳动纪律管理，体现企业良好风气和员工职业素养，确保企业各项生产经营工作的正常进行。

安全排查及稳控工作措施

两会期间学校安全排查及稳控工作措施为了切实做好我校的上访稳控工作，及时准确把握稳定形势，严格落实维护社会稳定工作责任，确保学校在发生重大上访事件时能够及时、高效、有序地开展工作，提高上访工作的应急能力，首先经过认真排查：我校教职工勤恳敬业、乐于奉献、一丝不苟、处处以大局为重，不存在任何信访苗头和安全隐患。另外，结合我校实际，特制订本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持以“预防为主，打防结合”的方针，坚持条块结合、层层负责重抓稳控工作。二、上访稳控工作领导小组组长：陈洁岩校长副组长：冉献宝（支书）武领杰（副校长）成员：郭爱霞张艳青李宾郭国伟各学科负责人领导小组负责组织落实学校上访重保工作的各项措施和工作要求，全面应对突发性上访事件并进行有效领导、组织、决策、指挥，同时对学校上访重保工作进行监督、指导。领导小组下设办公室，办公室主任由李宾同志兼任。

办公室负责上访隐患矛盾排查、重点上访人员稳控及与上级部门和本校等有关部门的联络、协调工作。三、工作措施 1.坚持校长是第一责任人，对我校上访工作负总责，对重要上访事件亲自过问、亲自督办。 2.明确职责，各司其职。领导小组成员责好本校辖区内的稳控工作，做好部署、协调、督查工作。 3.坚持依法管理、分级控制，严格按照《上访条例》及《上访工作流程》的相关规定，对上访事件的预警进行管理和处置，设立本校内情报信息员，有不稳定情况及时报告和妥善处理。 4.坚持内紧外松原则。对内要及时做好正面教育疏导工作，尽量化解矛盾；对外要严格控制宣传报道范围，以免事态进一步扩大。 5.切实做好上访情报信息收集报送工作。对紧急重大上访信息，要立即报告，并妥善处理。要做到急事急报、特事特报、大事快报，决不允许瞒报、迟报和漏报。要严格落实各项值班制度，坚持领导带班的值班制度。值班人员要强化责任意识，坚守岗位，尽职尽责，确保联络畅通。四、严格工作纪律，认真落实维稳领导责任追究制度落实工作责任制和责任追究制，对信息报送不及时、解决问题不到位、防控措施不落实，造成严重后果的，严肃追究相关人员的责任。

稳岗措施实施方案 3篇最新

稳岗措施实施方案 3篇最新一、实施范围武威市境内的各类企业均可申请享受补贴。二、实施时间自2014年1月1日起实施，按国家规定执行到2020年底。三、实施步骤 1、宣传布置。2015年9月10日前制订方案并召开部门协调会，明确部门职责。同时做好政策宣传，一是结合失业动态监测工作，组织召开县、区相关部门和重点企业培训会;二是在武威市人力资源和社会保障信息网上对相关政策进行宣传。 2、工作实施。2014年符合条件的企业在2015年11月30日之前完成申报工作，2015年及之后符合条件的企业原则上在次年9月30日前完成申报工作，相关部门根据程序审核拨付。 3、工作总结。县区人社局每年将稳岗位补贴情况进行总结，并形成总结报告，报送市人社局，市人社局汇总后报省人社厅。相关补贴审核资料由人社部门分级收集整理、归档保管。四、申报条件申报企业必须同时符合以下3个条件：

1、上年度依法参加失业保险且足额缴纳失业保险费; 2、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率(4%); 3、企业财务制度健全、管理运行规范。上年度裁员率=上年度裁员人数/(上年度裁员人数+上年末参保人数)×100%。上年度裁员人数以上年度参保减少人数为基数，扣除因劳动合同期满、调出、自愿辞(离)职、退休、死亡等正常减员情形。申报企业对本企业裁员率的真实性和合法性负责。五、补贴标准 2015年补贴标准：上年度未裁员或裁员率低于2%(含2%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%;裁员率在2%至3%(含3%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%;裁员率在3%至4%(含4%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%;裁员率高于4%的，不给予稳岗补贴。以后年度补贴标准根据省上要求执行。六、申报材料企业申请稳岗补贴，须提交以下资料： 1、用人单位不裁员或少裁员承诺书; 2、用人单位上年12个月份全部职工实际发放工资汇总表和明细表复印件并加盖公章(职工人数较多的单位可提供

采取稳岗的措施有哪些,企业采取稳岗措施情况

【实习报告】为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。下面是分享的企业采取稳岗措施情况。供大家参考！企业采取稳岗措施情况单位人、% 单位名称社保登记证号单位性质组织机构代码行业类别注册地址经营地址法人代表

(负责人)联系人联系电话联系人手机电子邮箱参保所在区县企业类型A( ) B( ) C( ) D( ) 上年度裁员人数裁员率上年末全市城镇登记失业率申请原因(企业基本情况、目前的经营状况、上年度职工增减变动具体情况等。兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业在产业结构调整过程中，实施产业政策对本企业生产经营和就业岗位带来的主要影响、采取稳岗的措施等。如内容较多可附页填写) 申请原因

经办人(签章) 单位(公章) 法定代表人(签章) 年月日备注填表说明单位性质指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。行业类别指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输、仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输、软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究和技术服务业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务、修理和其他服务业;教育;卫生和社会工作;文化、体育和娱乐业;公共管理、社会保障和社会组织;国际组织等类别。企业类型包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、

2019年失业保险稳岗补贴工作实施方案-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 失业保险稳岗补贴工作实施方案按照省人社厅等4部门《关于印发甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的通知》(甘人社通〔201X〕103号)、《关于甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的补充通知》(甘人社通〔201X〕224号)等文件精神，结合我市工作实际，现就进一步做好失业保险稳岗补贴工作，制定如下实施方案。一、实施范围武威市境内的各类企业均可申请享受补贴。二、实施时间自201X年1月1日起实施，按国家规定执行到2020年底。三、实施步骤 1、宣传布置。201X年9月10日前制订方案并召开部门协调会，明确部门职责。同时做好政策宣传，一是结合失业动态监测工作，组织召开县、区相关部门和重点企业培训会;二是在武威市人力资源和社会保障信息网上对相关政策进行宣传。 2、工作实施。201X年符合条件的企业在201X年11月30日之前完成申报工作，201X年及之后符合条件的企业原则上在次年9月30日前完成申报工作，相关部门根据程序审核拨付。 3、工作总结。县区人社局每年将稳岗位补贴情况进行总结，并形成总结报告，报送市人社局，市人社局汇总后报省人社厅。相关补贴审核资料由人社部门分级收集整理、归档保管。四、申报条件申报企业必须同时符合以下3个条件： 1、上年度依法参加失业保险且足额缴纳失业保险费; 2、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率(4%);

3、企业财务制度健全、管理运行规范。上年度裁员率=上年度裁员人数/(上年度裁员人数+上年末参保人数)×100%。上年度裁员人数以上年度参保减少人数为基数，扣除因劳动合同期满、调出、自愿辞(离)职、退休、死亡等正常减员情形。申报企业对本企业裁员率的真实性和合法性负责。五、补贴标准 201X年补贴标准：上年度未裁员或裁员率低于2%(含2%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%;裁员率在2%至3%(含3%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%;裁员率在3%至4%(含4%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%;裁员率高于4%的，不给予稳岗补贴。以后年度补贴标准根据省上要求执行。六、申报材料企业申请稳岗补贴，须提交以下资料： 1、用人单位不裁员或少裁员承诺书 ; 2、用人单位上年12个月份全部职工实际发放工资汇总表和明细表复印件并加盖公章(职工人数较多的单位可提供工资发放明细表电子版); 3、用人单位上年度领取失业保险金人员明细表及终止或解除劳动关系的协议复印件，属调出、辞职、退休及死亡的则提供相关证明; 4、上年度享受稳岗补贴政策的，还需提供单位上次领取的稳岗补贴资金用于职工培训和缴纳社会保险费等支出凭证及其附件、明细账页原件及加盖财务专用章的复印件; 5、《武威市失业保险稳岗补贴申请表》(附件1、2或3); 6、《企业上年度离职人员花名册》(附件4); 7、企业上年度失业金缴费凭据; 8、首次申报须提供营业执照原件及加盖公章的复印件。七、申报程序 1、申请。中央、省属企业持申报材料向省人社厅、省社保局申请，市属企业持申报材料向市人社局、市就业局申请，县区属企业持申报材料向县区人社

稳定岗位措施报告

XXXXXXXX有限公司文件西安XX发【2018】XX号 2018年度企业稳岗措施报告西安高新区劳动和社会保障局：一、基本情况 XXXXXX有限公司于XXXXXX在西安高新区工商行政管理局注册成立，注册资本XXXXXX，主要经营XXXXXXXX。我公司于XX年XXX月开始每月足额交纳失业保险费。二、公司在本年度稳定职工队伍方面存在的问题和困难近几年来，受经济大环境的影响，我公司主要面临XXXXXXX 等问题，严重XXXXXXXXXXX，进而影响员工的XXXX和XXXX的稳定性。三、我单位申请年度稳定岗位的措施 2018年随着公司的发展壮大，人员队伍的不断扩充，特别是新业务的全面开展，人员队伍的稳定显得尤为重要。公司对于失业稳岗方面也非常关注，为了充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合我司发展的实际情况，按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，我司采取技能培训、协商薪酬等办法稳定职工队伍。

（一）2018年度公司已采取具体措施以及落实情况如下： 1、技能培训：针对突破性的按照岗位要求科学系统的发展各项业务素质和岗位技能培训，2018年1至4月份公司邀请多位行业专家、业界精英进行相关培训。共组织了2轮技能培训，每一轮有 20场培训，培训满意度均为100%。培训的主要内容是提高员工操作技能，提高视频质量，共同分享技能经验。 2、外出学习：2018年公司组织员工到北京、深圳等地的知名互联公司参观学习，征得员工自己同意后共累计4个月20人次外出学习，由XXXXX有限公司对其发放借工补贴和正常工资等，保证员工的出勤及收入。 3、协商薪酬：尊重职工心理诉求，了解职工真实需要，根据地区综合水平，结合本单位实际情况，通过对强度大、难度高等特殊岗位进行协商薪酬，更有效地吸引、保留和激励员工，创造性的开展工作。在福利方面，我们为员工构建了全面的保障体系，除了“五险一金”我们还为员工统一购买了商业的“补充医疗保险”、“交通意外险”和“雇主责任险”。并于每年定期组织员工健康体检，关注员工的身体健康，为员工提供全面的保障，解除疾病的后顾之忧。（二）下一步计划采取以下稳定岗位措施为响应政府号召，促进社会稳定，防止人才流失，公司下阶段根据实际情况，采取具体措施如下： 1、轮班工作

信访稳控方案

学校信访稳控方案为认真贯彻落实市、县信访工作会议精神，扎实开展好全校信访稳定工作，确保“两会”期间稳定，防止发生到县、到市、赴省、进京上访，现制定如下防控措施，具体方案如下：一、工作目标以集中排查为基础，以开展领导大接访，落实领导包案为有力抓手，以及时化解矛盾纠纷为工作原则，紧密联系我校工作实际，集中化解信访矛盾纠纷，预防新的矛盾和问题发生，畅通信访渠道，最大限度地减少不和谐因素。通过认真、严密的矛盾纠纷大排查、大化解和领导干部大接访工作，坚决避免发生越级上访、群体性上访及非正常上访。二、组织领导成立“两会”期间信访稳控工作领导小组：组长：张福生副组长：李祖潭李祖满成员：李铁秀贾振权王峰杨贵芳张真刘宏娟三、工作方法 1、高度重视。务必要增强政治敏锐性，增强大局意识和责任意识，切实把信访稳定工作摆上突出位置，抓紧抓好。 2、进一步加大隐患排查力度。要集中力量在“两会”等敏感节点前开展全方位、地毯式、自下而上的信访隐患和矛盾纠纷大排查。排查要面面俱到，不漏人不漏事，不留死角死面，特别是对信访重点领域、重点问题、重点人和信访积案，要重点排查，逐一梳理，深入分析研究，切实做到对本校情部明察秋毫，了如指掌。对排查出的矛盾纠纷和隐患逐一登记造册，建立台帐，梳理出重点，落实领导包案。对重点隐患和重大问题，将落实主要领导亲自包案，

亲自跟踪督办。对未排查出的信访人员，在“两会”期间发生越级上访的，要追究相关责任人的责任。 3、进一步加大领导接访力度。坚持领导接访长效机制，进一步畅通诉求渠道。坚持每天安排二到三位领导班子成员全天侯接访，如因特殊情况不能按时接访的，可由其他领导接替、轮换，但决不能空缺、脱岗。同时结合实际，开展重点约访、带案下访、下行走访等多种形式的领导接访活动，敞开大门、畅通渠道。对大接访中群众反映的问题，要真解决问题、真化解矛盾，切实做到接访一批、解决一批、化解一批、稳控一批、息访一批。最大限度地增加主要领导接访密度，最大限度地畅通信访渠道，最大限度地解决信访问题，把大多数上访群众吸附到大接访活动中来，减少越级上访的发生。 4、进一步加大包保化解力度。对上级交办的信访事项、领导接访事项和排查出的重点信访隐患，全部实行领导包案，履行“六包”责任（包接访、包协调、包督办、包落实、包稳控、包劝返）。切实解决群众合理诉求，对群众反映的问题，在查清事实的基础上，严格对照政策认真解决落实。综合运用政治、经济、法律、人文关怀等多种手段，化解矛盾纠纷。中心完小 2010年3月3日

企业稳岗措施实施方案

企业稳岗措施实施方案失业保险稳岗补贴工作实施方案【1】按照省人社厅等4部门《关于印发甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的通知》(甘人社通〔xx〕103号)、《关于甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的补充通知》(甘人社通〔xx〕224号)等文件精神，结合我市工作实际，现就进一步做好失业保险稳岗补贴工作，制定如下实施方案。一、实施范围武威市境内的各类企业均可申请享受补贴。二、实施时间自xx年1月1日起实施，按国家规定执行到2020年底。三、实施步骤 1、宣传布置。xx年9月10日前制订方案并召开部门协调会，明确部门职责。同时做好政策宣传，一是结合失业动态监测工作，组织召开县、区相关部门和重点企业培训会;二是在武威市人力资源和社会保障信息网上对相关政策进行宣传。 2、工作实施。xx年符合条件的企业在xx年11月30日之前完成申报工作，xx年及之后符合条件的企业原则上在次年9月30日前完成申报工作，相关部门根据程序审核拨付。 3、工作总结。县区人社局每年将稳岗位补贴情况进行总结，并形成总结报告，报送市人社局，市人社局汇总后报省人社厅。相关补贴审核资料由人社部门分级收集、归档保管。

四、申报条件申报企业必须同时符合以下3个条件： 1、上年度依法参加失业保险且足额缴纳失业保险费; 2、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率(4%); 3、企业财务制度健全、管理运行规范。上年度裁员率=上年度裁员人数/(上年度裁员人数+上年末参保人数)×100%。上年度裁员人数以上年度参保减少人数为基数，扣除因劳动合同期满、调出、自愿辞(离)职、退休、死亡等正常减员情形。申报企业对本企业裁员率的真实性和合法性负责。五、补贴标准 xx年补贴标准：上年度未裁员或裁员率低于2%(含2%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%;裁员率在2%至3%(含3%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%;裁员率在3%至4%(含4%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%;裁员率高于4%的，不给予稳岗补贴。以后年度补贴标准根据省上要求执行。六、申报材料企业申请稳岗补贴，须提交以下资料： 1、用人单位不裁员或少裁员承诺书;

地基基础塌陷专项稳控方案

地基基础塌陷专项稳控方案一、风险评估 1、高层建筑结构特点与要求（1）强度地层、多层建筑的结构受力主要考虑垂直的荷载，包括结构自重和活荷载、雪荷载等。高层建筑的结构受力，除了要考虑垂直荷载作用外，还要考虑由风力或地震力引起的水平荷载。垂直荷载使建筑物受压，其压力的大小与建筑物高度成正比，由墙体和柱子来共同承受。受水平荷载作用的建筑物，可以视为悬臂梁，水平力对建筑物主要产生弯矩，弯矩与房屋高度的平方成正比，即垂直压力。弯矩对结构产生拉力和压力，建筑物超过一定的高度，由水平荷载产生的拉力就会超过由垂直荷载或地震力的作用而处于周期性的受啦和受压状态。对于不对称及复杂体型的高层建筑还需要考虑结构的受扭。因此，高层建筑必须充分考虑结构的各种受力情况，保证结构有足够的强度。（2）刚度高层建筑要保证结构刚度和稳定性，控制结构水平位移。由于水平荷载产生的楼层水平位移，与建筑物高度的四次方成正比。随着高度的增加，高层建筑的水平位移增大较强度增大更迅速。过大的水平位移会使人产生不舒服感，影响生活、工作；会使电梯轨道变形；会使填充墙或建筑装修开裂、剥落；会使主体结构出现裂缝；水平位移再进一步扩大，就会导致房屋的各个部件产生附加内力，引起整个房屋的严重破坏，甚至倒塌。必须控制水平位移，包括相邻两层的层间位移和全楼的顶点位移。建筑物层间相对位移与层高之比为A／H，根据不同的结构类型和不同的水平荷载，应控制在1／400~1／1200。

（3）延性有抗震设防要求的高层建筑还必须具有一定的延性，使结构在强震作用下，当一部分进入屈服阶段后，还具有塑性变形的能力，通过结构的塑性吸收地震力所产生的能量，使结构可维持一定的承载力。（4）耐久性对高层建筑的耐久性要求较高，从《民用建筑设计通则（JGJ37-87）》第1. 0.4条将建筑耐久年限分为四级，一级耐久年限为100年以上，适用于重要的建筑和高层建筑。（5）基础的稳定性由于高层建筑上部结构所承担的垂直荷载和水平荷载大，各种荷载最终要通过地下室和基础传到地基，因此，对其基础选型和埋置深度与多层建筑物不同。一般根据上部荷载，结构类型，地基情况和施工要求的不同综合考虑，选用筏型基础、箱型基础、桩基础和复合基础等。为了明确高层建筑物的稳定性和满足地形不变的要求。其基础要有一定的埋置深度。采用桩基是不小于建筑物的高度的1/15，桩的长度不及时埋深度内。二、人员和实施安排 1、工期长、季节性施工不可避免，高层建筑施工周期平均为2年左右。 2、根据施工地区的气候特点，制定符合气象条件的施工进度安排。在适合施工的季节应安排3班人员24小时轮流施工，加快工程进度，弥补应自然气候的影响而损失的工程进度，以达到整体施工进度不搜影响。 3、每周召开项目部会议，提前安排下周工作和工程进度情况。三、人防

稳岗补贴-企业情况

1、企业名称及坐落位置（所处区域优势）； 2、创立时间；所从事行业、生产营销组织模式一体化状况描述； 3、企业占地面积； 4、主要产品名称、规格、系列； 5、目前投资规模（万元） 6、主要产品生产规模能力（产品计量单位） 7、年产值、创税、创利、销售收入、产销率； 8、目前劳动用工人数及构成情况； 9、企业“十二五”期间拟壮大发展项目的投资规模（产品升级技术改造项目）、新增税利等情况。一、企业基本情况北京商机无限信息技术有限公司成立于2009年，注册资本3140万美元。是一家由腾讯集团控股的专注服务三至六线城市用户的互联网公司，目标成为三至六线用户最贴心的商品交易平台，为中国广大消费者、商家以及经济发展做出贡献。从创办至今，已获得互联网巨头腾讯公司、国际着名风险资本红杉和远东控股集团的多轮投资，总投资金额高达数亿元。并于2014年完成30亿元的年营业额。二、实施产业政策对企业生成经营和就业岗位带来的主要影响国家对发展农村电商的支持，提高了公司产品的竞争力、改善和调整了商品结构，我司在无锡、广州等地建立仓储物流，提供了大量基层工作岗位。三、采取稳岗的措施受当前经济形势影响各界失业者频繁。就这一现象本公司为了稳定职员就业采取了各种措施，如下： 1、不裁员，部分岗职不匹配的岗位安排培训或调岗。 2、定期辅导、学习、交流工作心得，参加专业培训。 3、丰富企业文化，增强员工凝聚力。 3、八小时工作制、双休、法定假期遵从国家规定，如需加班则按国家规定额度发放加班费。 4、女性职员享有带薪产假 5、足额缴纳五险一金并为员工购买商业保险，婚丧育等礼金补助、生日及过节福利，每月发零食及团队建设费。严格遵循以上措施，创造自由平等和谐轻松的工作环境中，员工与企业共同成长进步！四、目前的经营状况