医院政工队伍建设存在问题及对策探究
医改背景下如何加强医院政工队伍建设
医改背景下如何加强医院政工队伍建设作者：刘良来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第5期在医院中，政工干部对思想政治工作的开展起着至关重要的作用。
在医改背景下要推动思想政治工作的进一步开展，必然对政工干部有着更高的要求，因此，应当加强医院政工队伍建设，为医院建设发展建造合适的、良好的环境。
本文主要通过分析现阶段医院政工队伍的现状及原因，提出一些建议，进一步推动医院政工队伍建设。
一、医院政工队伍建设的现状（一）政工人员专业水平较低。
现阶段而言，医院政工人员的专业水平不高的主要原因在于政工人员的来源，这些政工人员主要由临床医务人员转岗而来，专业知识和管理知识不达标，未经系统培训就直接上岗，导致政工人员对专业思想政治工作的内容了解不充分，对党的方针政策掌握不够深入，人员的学历也参差不齐等等。
种种原因导致了医院政工队伍的专业素质及专业水平较低，实践经验的缺乏导致政工人员处理问题的能力不足，理论思维能力较低，难以切实落实思想政治工作，也难以达到医院政工的工作要求，最终难以有效开展政工工作。
（二）政工人员认识错位。
在传统的观念里，医院工作人员认为担任政工工作的人较为边缘化，对于岗位的选择性较小，局限性较大，从而排斥担任政工工作。
同时，对于政工工作人员，医院只是单纯在经济方面上予以鼓励，以此来调动职工积极性，但物质的富足难以满足精神层面的需求，导致政工工作人员在工作中较为急躁，工作完成的质量也较为低下。
（三）缺乏有效的监督管理。
政工人员大多数缺乏系统的管理知识，医院也没有采取相应措施对其进行管理意识的培养，在“管”与“不管”之间，政工工作人员往往愿意选择后者，在工作中处于被动状态。
而且，政工人员的自我管理意识也不够强，对工作积极性不高，遇到问题时，缺乏深入剖析问题的能力和经验，导致工作效率低下，难以满足医改工作的要求。
（四）政工人员的适应性较差。
现阶段医院政工人员的年龄结构不合理，思维方式较为局限，难以与时俱进，也缺乏创新意识，对思想政治规律的把握不够准确，难以适应思想政治工作内容的要求。
关于医院政工队伍建设的建议与思考
求越 来越 多，在 此新形 势下 ，医院政 工工作的不足之 处开始暴露 出来。 医院政工 队伍 的建设直接影响到 医院的健 康、稳定发 展 ，所 以我们要 对 于医院政 工队伍的建设 问题 要进行深入 思考 ，确保政 工队伍的稳定性 ，不断改进其 工作 方法、提 高工作效 率 ，为 医院的正常运行提 供 良好的保障 。
【 关键词 】 医院；政 工队伍 ；建议 与思考 随着我 国市场经济 的不 断完善和社 会的稳定发展 ，医疗 体制 的改革 也不断深 化 ，医 院的思想政 治工作也 随之发展 ， 思想政治工作是 医院众多工作 中的重点 ，是 医院 Ｅ ｌ 常管理活 动 中的重要环节 ，所 以 ，一支能力与素质并存 的政工队伍就 尤 为重要 。作为 医院政工队伍的一员 ，一定要 以坚持正确的 政 治立场 ，维护 医院内部的政治环境 良好为前提 ，保 证医院 的稳定运转 。 当前医院政 工队伍建设存在的 问题 （ 一 ）医 院对 政工工 作 的重 要性认识 不足 。在 实际工 作 中 ，很多 医院的领导层对 医院政工工作 的认识多少存在一些 不足之 处 ，所 以重视度也远不及其 他工作 ，医院更看 中的是 医生 的技术水平和医 院的经济效益 ，对于思想政治工作 的认 识存在一定 的片面性 ，使得 医院政 工人员的工作积极性大 大 降低 。 （ 二 ）医院政工人 员的思想 素质有待 提升。 国内大多数 医 院的政工 队伍都是 由 医院内部 的领 导 、医生 兼职组建 的 ， 平时都为各 自的工作忙碌 ， 政工 队伍 中的相关事宜很少参 与 ， 这些 “ 兼职 ”政 工缺乏主动学 习的意识 ，对 思想 政治知识没 有过多 的时 间进行 了解 ，致使 医院政工 队伍 中政 工人员政治 思想素质普遍偏低 现象的 出现 ，严重阻碍着政工 工作 的进一 步开展 。 （ 三 ）医院政 工人员 的知识结构 有待优化 。随着社会 发 展 的变迁 ，医院在知识结 构上也有所改变 ，想要 紧随时代 发 展 的步伐 ，医院就要不 断优化 自身 的知识结构 。因为医院政 工工 作的从事人员多 为无 工作 经验者 ，没有过硬 的专业 知识 作 为工作支撑 ，致使在政工工作 开展时 ，缺乏分析与解决 问 题 的能力 ，知识结构 的优化 已经成 为我 国医 院政工工作发展 的大势所趋 。 （ 四 ）医院政工干 部的责任 意识有待 增强 。在市 场经济 的作用下 ，政工干部 的思想观念虽 然有 所改变 ，但是工作却 处于被动状 态 ，对思想政治工作 的工作 积极 性不高 ，无法实 现 医院党建 工作的具体要求 。在工作过 程中 ，少数的政工人 员工作 马虎 ，对患者的要求草草 了事 ； 还有 一部分政工人员 从心理层 面上 就对 思想政治工作存在偏激 的认识 ，严重缺乏 事业心和责任心 。 （ 五 ）医院政 工人员缺 少理想 的成长环境 。医院 的业 务 直接影响到 医院的经济利益 ，工作人员在业务方 面做 出成绩 比在政工工作上做 出成 绩要容易得多 ，所 以就造成 了部分政 工工作人员 即使勤奋工 作 ，但业绩并不突 出 ， 长 时间得不 到 重视 与提拔 ， 不仅埋没人才 ， 还使工作人员对工作丧失信心 ， 不利 于政 工工作人员的成长和政工工作 的发展 。 （ 六 ）医院对政 工人员 的培训机制 不完善 。在 医院政工 工作 的从 事人员 中，专业 的政工人员本就相对较少 ，而针对 这极少部 分的专业人员 医院也没 能充分利用 。医 院的培训机 制多数 为对医生的 医疗技术 培训 ，很 少将医院的实际工作 与 政工工作 有机结合 ，培训过程也趋 于简单 ，甚至没有优秀 的 讲师 和针对性 的教材 ，工作人员 的主动性本就不强 ，如果 医
医院政工队伍建设的几点思考
医院政工队伍建设的几点思考摘要：在新形势下，医院为了打造出高素质的政工队伍，有效的开展党建工作，需要针对政工人员在实际工作中所出现的问题进行分析，并加强与政工人员之间的交流和联系，从而了解人员的实际需求，通过采取有效的对策进一步提高政工人员的综合素质，使政工队伍的建设水平得到有效的提升。
关键词：医院；政工队伍；建设医院需要打造出一支优秀的政工队伍，从而提高医院的党建工作质量，更好的适应新形势下所面临的全新挑战和困境，全面促进医院的发展。
在进行医院政工队伍建设的过程中，需要结合时代的发展需求，并考虑到医院的实际发展情况，这样才能够进行机制的有效建设。
一、医院政工队伍在医院党建工作中的意义1有利于增进党群关系医院党建工作在党和国家的领导之下进行，结合医院自身发展目标，全面贯彻党的群众路钱，培育密切的党群关系。
加强医院政工队伍建设，可进一步提高党建工作能力，以促使医院全体员工均参与到医院党建工作优化及经营管理优化当中，确保党的群众路线落实到实处，最终实现促进医疗事业健康发展的目标。
2有利于激发模范作用加强政工队伍建设可在医院党建工作中，更好发挥政工干部的先锋模范作用，在医院基层员工内部树立良好的学习榜样，使被动的思想政治引导变为主动的自我约束和提升，达到事半功倍的党建工作成效。
例如，在基层员工内宣传优秀政工干部先进事迹，使得先进思想、高尚行为能够辐射到更广的员工群体，提高医院员工队伍的稳定性。
3有利于提高竞争实力我国市场经济体制不断发展成熟，给医院党建工作提出新的机遇和挑战，同时也使得政工队伍建设面临更复杂的环境。
在此背景下，医院公有制的属性逐渐被削弱，越来越多的市场化思维、方法融入到医院经营管理过程中。
想要始终保持医院的公信力和市场竞争力，必须进一步强化全体医护人员的思想意识，进而提高医疗服务水平，为医院争取更大的综合效益。
二、医院政工队伍建设过程中存在的问题1专业知识与工作存在差异医院多数政工岗位往往由相关的临床工作人员来进行负责，而且部分人员主要是由部队转业到医院，或是从其他相关部门借调过来组成的人员队伍，因此医院的政工队伍专业程度相对较低。
新形势下强化医院政工队伍建设的思考
新形势下强化医院政工队伍建设的思考摘要：医疗卫生事业的改革，对医院的发展提出了新的要求，医院要进行改革，医院的政工队伍也要有所改变。
原有的以宣传教育为手段，从而达到统一认识的宣传方法已不能适应新时期有新转变的医院。
因此，建立新形势下的医院政工队伍成为当前的首要任务。
关键词：新形势；医院政工；队伍建设；分析1导言随着我国经济发展和科技进步，社会主义市场经济体制也处于不断完善的过程中，在医疗卫生事业上发生的改革不断深化，尤其是实行了新的医疗保障制度以后，更是对新形势下的医院政工队伍的建设提出了一些新的要求。
传统的政工队伍建设思想观念不断受到冲击，在当前的医院思想政治观念中面临着更新和发展，在多元化的思想观念中，难以用简单的宣传教育来进行统一，过去的体制也已经落后于新时代的发展，因此对新形势下的医院政工队伍进行建设的工作已经迫在眉睫。
2医院政工队伍的现状2.1政工队伍专业性不强目前的政工人员多由医护人员转行而来，或是身兼数职的其他工作人员，很少有既专业又专门从事政工的人员。
他们缺乏相关的专业知识与缺少政工人员需具备的素养，对于思想政治工作缺乏系统、深刻的理解，人员素质参差不齐，且没有良好的组织文字的能力，表达能力差，思想相对浅薄，从事具体的实际工作时，常常力不从心，完成的工作质量差，达不到医院的要求，导致医院工作开展艰难。
不仅如此，也有一些安于现状的政工人员，对工作没有激情，缺乏一定的责任心，对于工作常常是处于被动状态，要么照搬照抄他人经验，敷衍了事，要么凭借自己的经验，草草结束，缺乏创新精神；还有一部分政工人员觉得从事的工作没前途，不满意自己的工作岗位，一心想要调到他认为有前途的部门，朝三暮四，消极对待工作。
2.2政工队伍的监管力度小在大家看来，医院是救死扶伤的地方，治病救人才是医院工作的核心，因此忽视政工队伍的建设；而对于政工人员而言，他们只负责抓思想政治工作，而监管离他们似乎也挨不着边际，因此就是这样一级一级的忽视，最终致使政工队伍的建设落后于时代发展。
浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法
百家论坛钟州浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法张硝石家庄市妇幼保健院摘要：医院是人们日常生活中离不开的健康维护机构，在 社会发展的新时期，我国的市场经济体制日益完善。
新医改措 施的出台使得医院思想政治工作产生了质的飞跃，但医院政工 队伍建设中仍然存在一系列问题。
医院需要结合其政工队伍建 设的现状，通过对人才知识结构进行调整、提升政工干部综合 素质、健全长效机制等途径从根本上解决其存在的问题，以促 进医院更好地为百姓服务。
关键词：医院；政工队伍建设；问题；解决办法当前社会迅速发展，人们的生活水平也随之大幅度提高，更加注重自身的健康问题，这对医院政工队伍的建设提出了更 高的要求。
但由于医院是业务型事业单位，政工队伍的建设很 容易被忽视，因而存在一些亟待解决的问题。
为满足人们各方 面的客观需求，为人们提供更加优质的服务，政工建设需要采 取措施进行进一步的优化和完善。
1医院政工队伍建设中存在的问题1.1政工人员专业水平低下据调查大部分医院的政工人员是由临床医生转行或者是其 他行业临时调用而来，这些人员没有接受过正规的培训，不具备 必要的专业素质和工作经验。
对党的基本思想也没有深刻的了 解，缺乏政治敏锐性。
对政工的个人职责和工作范围模棱两可,严重影响医院政工工作的顺利开展，不利于医院的长期发展。
1.2少数政工进取心和责任心不够强医院内的部分政工人员存在一个现象，就是工作时缺乏进取心和责任心，态度不端正。
思想政治教育是一项艰苦的工作，其本身的性质也就决定了这项工作必然是付出大于物质回报的 劳动。
受时代潮流和社会形势的影响，政工对物质利益的认识 出现误区，造成了一些人把物质利益理解为“一切向钱看”，对 自己的工资和物质回报斤斤计较。
另外，有些医院领导只重视 对业务骨干的选拔和重用，没有完善对政工人员的奖励以及升 职政策，使一些优秀的政工因缺少机会从而失去了对工作的热 情，工作中表现懒散，常常处于被动应付状态[1]。
事业单位政工队伍建设的挑战和策略
事业单位政工队伍建设的挑战和策略随着改革开放的进程不断加快，我国的事业单位政工队伍建设面临着越来越多的挑战。
政工队伍是事业单位中具有重要作用的基层组织，其建设关系着国家的稳定和发展。
当前政工队伍建设中存在着一系列的问题和挑战，迫切需要制定有效的策略来解决。
本文将探讨事业单位政工队伍建设的挑战和策略，旨在为相关部门提供参考。
一、挑战1. 人才短缺事业单位政工队伍建设中最大的挑战之一就是人才短缺。
由于政工队伍的工作性质特殊，需要具备一定的政治素质和业务能力，而这样的人才并不是很容易培养和招聘。
现有的政工队伍中，绝大部分是老一辈的干部和工作人员，缺乏年轻人和专业人才的加入，导致队伍整体素质不高，无法适应当前工作的需要。
2. 体制机制不够完善当前的事业单位政工队伍建设中，体制机制并不够完善，存在着许多不合理的地方。
政工队伍的组织结构不够合理，部门之间的职责划分不清晰，导致工作效率低下；政工队伍中的激励机制也不够健全，导致员工积极性不高。
3. 专业化水平低政工队伍的专业化水平相对较低也是当前面临的挑战之一。
由于政工队伍中的人员大多是从政治工作岗位上晋升而来，他们对于专业知识的了解和掌握并不够深入。
这就导致了政工队伍在面对一些专业性较强的工作时，往往无法胜任，影响了工作的质量和效率。
二、策略1. 加强人才培养和引进针对人才短缺这一问题，我们应该采取一系列的措施来加强人才培养和引进。
可以加大对政工队伍的培训力度，提高现有队伍的整体素质。
可以通过招聘和引进的方式，吸引更多的年轻人和专业人才加入政工队伍，补充队伍中的人才空缺。
2. 完善体制机制为了解决体制机制不够完善的问题，我们需要对政工队伍的组织结构和职责划分进行调整和改革。
建立更加科学合理的组织结构，明确部门间的职责划分，提高工作效率。
建立健全的激励机制，激发员工的工作积极性。
3. 提高专业化水平为了提高政工队伍的专业化水平，我们应该加大对政工队伍的培训投入，提升他们的专业知识水平，增强他们的工作能力。
探析医学政工工作中的问题与完善措施
探析医学政工工作中的问题与完善措施【摘要】医学政工工作在医疗行业中具有重要作用，但在实践中存在诸多问题，因此需要不断完善。
本文从医学政工工作中的问题分析出发，提出了加强医学政工工作队伍建设和营造良好的医疗环境等措施建议。
还强调了建立健全的医学政工工作机制的重要性，以及加强医学政工作的重要性和推动医学事业健康发展的意义。
通过对医学政工工作中的问题与完善措施的探讨，有助于提升医学政工工作的效果，促进医学事业的发展和进步。
【关键词】医学政工工作、问题分析、完善措施、健全机制、队伍建设、良好环境、重要性、效果提升、健康发展1. 引言1.1 医学政工工作的重要性医学政工工作是医疗卫生系统中非常重要的一项工作。
它不仅涉及到医务人员的思想政治工作，还关系到患者的医疗体验和医疗质量。
医学政工工作的好坏直接影响着医疗服务的效果和医患关系的和谐。
通过有效的医学政工工作，可以提高医务人员的责任意识和服务意识，增强他们的服务意识和职业道德，进而提升医疗服务质量。
医学政工工作也可以加强医患沟通，改善医疗环境，提高医院的声誉和社会信誉，从而增强医院的社会影响力。
医学政工工作在医疗卫生系统中的地位和作用不可忽视，它是医院管理的必备环节，也是医疗服务的保障之一。
只有全面深入地开展医学政工工作，才能更好地提升医疗服务水平，保障人民群众的健康权益，推动医疗事业的健康发展。
1.2 存在的问题医学政工工作是医疗机构管理中不可或缺的一环，但在实践中却存在着一些问题。
医学政工工作缺乏细化的指导和规范，导致医务人员对其工作内容和重要性认识不足，容易出现工作内容模糊、执行不到位的情况。
医学政工工作缺乏有效的监督和评估机制，导致工作成效难以量化和客观评价，无法及时发现和解决问题。
医学政工工作中存在人员素质参差不齐的情况，部分医务人员对政工工作重视不够，缺乏责任心和使命感，影响了工作的整体效果。
医学政工工作中还存在着工作内容单一、操作简单的问题，缺乏对医疗机构整体营销和形象塑造的深入思考和规划。
医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法探析
三、 结语
在 新 时代 ， 采 取 各 种有 效措 施 加 强 医院 政工 队伍建 设 具 有一
重 自身专业技能的提高， 没有充分发挥 自身的主观能动性 ， 经常根 定的实践意义。 需要从 医院政工队伍的实际状况出发 ， 制订可行的
１ ． 专业 水平低 下。 在 新 时代 下 ， 医 院政工 岗位 大都 由临床 工作 责 ， 做 好本 职 工作 ， 为党 建 工作 的顺 利 开展 提 供 重要 的支 撑 力量 。 人员、 转行 人 员担 任 。 而这些 人员 大都 不 具备 相关 方 面专 业化 的技 强 化 医护 人员 在 医疗 事 务 的管 理 ， 帮 助 医院 领导 者 随 时了解 医院 能， 扎 实 的理论 知识 ， 丰富 的工作 经 验 。 在 日常工 作 中 ， 这 些工 作人 的具 体情 况 ， 及 时发现 存 在的 问题 ， 让政 工人 员及 时制 定可 行 的方 员并 没有 进行 系统 化 的培训 ， 不 具备 必要 的专 业 素质 ， 没 有扎 实 的 案 ， 采取有效措施解决存在的问题 ， 在一定程度上提高工作效率。
文学 理论 知 识 ， 知 识 面单 一 化 ， 工作 人 员 之 间的 差距 较 大 。 他们 大
３ ． 重视政工人员素养培养。 在 日常工作 中， 要意识到培养政工 都无 法胜 任 这份 工作 ， 不 能灵 活解决 工作 中遇到 的 问题 ， 严重 影 响 人员 基 础知识 与 素质 的重 要性 ， 设 置相关 专业 ， 对 政工 人员 进 行再 医 院政工 工作 的顺 利开 展 。 教 育 学习 ， 如 共 产党 思 想 、 相关 的基础 理论 知 识 ， 为 医 院政 工 人员
探析医学政工工作中的问题与完善措施
探析医学政工工作中的问题与完善措施医学政工是指在医疗卫生领域开展政治工作的专门工作。
医学政工的重要性不言而喻，医疗卫生领域是关系人民健康的重要领域，医学政工不仅关乎医务人员的思想政治工作，也关系到医患关系、医院管理和社会稳定。
随着医疗卫生事业的不断发展，医学政工工作也面临着一些问题和挑战。
本文将探析医学政工工作中存在的问题，并提出一些完善措施。
医学政工工作中存在的问题之一是医务人员的思想政治工作不到位。
在医院中，医务人员的思想政治工作一直是医学政工工作者面临的难题。
由于医务人员的工作性质特殊，思想意识的形成和变化难以进行直接的干预和管理。
特别是一些医生和护士在长期的治疗工作中，可能产生工作疲劳、思想麻痹等现象，这对医学政工工作者提出了更高的要求。
医患关系的紧张也成为医学政工工作者的一大难题。
随着医患纠纷事件的不断增加，医患关系的紧张成为社会关注的焦点。
医生的行为和语言成为了社会矛盾的焦点，医学政工工作者需要协助医务人员进行正确的处理，以改善医患关系。
医学政工工作中存在的问题还包括医疗卫生系统内部管理不善，人才流失严重等。
这些问题的存在影响了医学政工工作的开展，也为医务人员的政治观念和工作热情带来了一定的影响。
针对医学政工工作中存在的问题，我们可以提出一些完善措施。
建立健全医务人员的思想政治工作机制，加强对医务人员的政治教育和思想引导，使他们保持良好的政治素质和工作状态。
加强对医患关系的引导和疏导，促进医患沟通，加强医患沟通技巧的培训，从根本上改善医患关系。
医疗卫生系统内部管理不善，人才流失严重等问题的解决，需要医院管理部门和政府相关部门共同努力，建立健全医疗卫生人才培养和激励机制，提高医务人员的工作积极性和稳定性。
医院政工队伍建设中存在的问题和对策
医院政工队伍建设中存在的问题和对策作者：程爱荣来源：《魅力中国》2015年第49期摘要：新形势下，医院中政工干部队伍是医院进行思想政治工作的重要主体。
为促进医院更好的发展就需要不断加强政工队伍建设，同时对队伍建设中存在的问题进行必要的分析研究，并提出相应的对策和解决措施，是医院发展的必要要素。
关键词：医院；政工队伍；问题和对策在新的发展形势下，医院内部的政工队伍建设得到了一定程度上的提升，同时也要求医院的党建政治工作能够不断具有新的发展和新的成效。
在医院的内部，政工干部队伍是医院是医院对思想政治工作实行的重要主体，对医院的健康发展具有重要的作用。
随着医疗体制改革，为了促进医院更好的发展就需要不断重视医院政工队伍建设的同时，还要对政工队伍在建设中存在的问题进行必要的分析研究，并提出相应的对策和解决的措施。
一、医院政工队伍建设的重要性医院政工队伍建设是当今医院发展的要求，对于医院而言，政工队伍就是医院中具有能够对内部工作人员及其管理人员进行思想政治教育的读物，政工人员的主要任务，就是对医院员工在工作中表现出来的思想走向进行观察和分析，发现思想动态偏离轨道时进行有效管理和及时纠正，促进他们的思想能够保持在以医院发展的前提下。
同时政工人员在日常的工作中也需要遵守一定的要求，促进自身的工作更加规范，能够有效为医院发展服务。
首先医院政工人员要具有比较牢固的思想理论基础，要具有比较鲜明的政治立场，其次，政工人员在工作的过程中需要严格遵守国家政策和法律的有关要求，最后政工人员在工作中要与员工的建立密切关系，对他们思想方面的问题及时关注和解决，促进医院更好地发展。
二、我国医院政工队伍建设中的问题1.政工队伍整体素质不高随着社会发展的需要，医院在发展的过程中，都对自身的内部管理工作不断完善，政工队伍建设是医院加强内部管理的重要内容，部分医院政工队伍建设还存在着一些问题，其中表现在政工人员选择上，他们相关知识并不全面，学历也多数不高，達到本科以上的比例很少，对医院政工队伍建设具有一定的负面作用。
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百家论坛
医院政工队伍建设存在问题及对策探究
夏羽
邵阳市第二人民医院
摘要：医院政工队伍建设是为了更好地促进医院日常工
作地开展，思想政治工作是医院文化工作中重要组成部分，关
系到医院员工职业道德建设、专业素质水平提高等。通过建
立一支管理制度完善、分工明确的医院政工队伍，是顺利开展
医院日常事务的关键。但是在目前我国医院政工队伍建设中
存在不少问题，不仅无法有效贯彻的重要决策，还限制了医院
健康发展，因此本文将针对现有问题提出相应解决措施。
关键词：医院；政工队伍建设；存在问题；解决对策
随着医疗改革进程推动，不少医院逐渐开始注重思想政
治工作建设，在人民和国家寄予希望的政工建设工作中，却出
现了不少问题，在这条改革道路上，医院政工队伍建设并没有
发挥实质性价值和作用，反而严重影响医院对外形象地树立
和维护。
1.医院政工队伍建设中存在的问题
1.1专业水平偏低
在专业政工队伍建设中对相关工作人员的要求非常严
格，要求参与政工队伍建设人员具有专业建设技能、扎实的理
论知识基础、丰富的建设工作经验，要能够在思想政治教育工
作中突出工作重点，达到立竿见影的效果。但是新时期不少
医院在政工队伍建设工作中采用临床医护、转行等人员，他们
并没有接受严格、专业的系统化培训，他们的能力并不能满足
政工队伍建设地要求。将他们强行安排到不合适的岗位，不
仅浪费人力资源，反而适得其反，事倍功半。
1.2没有完善的培训机制
某些医院已经意识到安排的工作人员难以胜任政工队伍
建设，于是他们组织开展培训教育活动，但是由于没有针对
性、系统性的对政工建设人员的个人能力差异进行评估，导致
培训互动缺乏合理性，并没有多大的实践意义。设置的培训
内容也缺乏灵活性，对于能力强的人来说培训内容过于简单，
不能有效提高他们的建设能力，对于能力差的人来说培训内
容难度过大，学习起来比较困难，并没有起到指导和促进
作用。
1.3缺乏严格的监督管理制度
由于在医院政工队伍建设中缺乏严格的监督管理制度，
导致很多工作人员缺失工作责任心，在工作中出现不负责任
的行为。由于医院大部分政工人员的本职工作并不是从事思
想政治工作，所以缺乏相应的专业知识，在遇到专业问题时并
不能做出及时科学地处理，自身威严不断降低，导致他们在工
作中失去信心，不能保持积极向上的工作心态，严重的会直接
影响政工建设工作质量和效率。医院思想政治工作不能顺利
开展，就会影响到医院科学管理，导致人才流失，不利于医院
健康发展。
1.4重视程度不够
在医院常规工作中，经常误认为医院只需求负责患者的
生命健康，却忽视了思想政治工作的重要性，导致在政工建设
过程中没有得到全面支持，对员工也没有进行系统化的思想
政治教育，致使政工人员出现心理误区，政工工作出现架空现
象。这都是由于医院所有工作人员都没有对政工工作引起重
视，因此要想解决好政工建设中的问题，就要从每一个细节
入手。
2.解决问题的对策
2.1注重政工人员全面素质的培养和提高
在政工队伍建设中，要注重政工人员全面素质地培养和
提高，增强政工人员基础知识素养，根据他们自身能力高低，
为其设置不同程度的培训学习活动，促进他们政工知识涵养
和队伍建设管理技能，为医院更好的开展党建工作奠定坚实
的基础。作为医院政工人员，除了要掌握基本的医疗常识，还
要对心理学、行为学等多门学科进行研究，尽可能提高自身综
合能力。
2.2建立完善的培训机制
注重采多种形式，加大医院政工人员培训力度，要想做好
专业培训活动，就要从以下两个方面做起，第一，医院需要根
据政工人员自身素质水平为其设置相应的培训活动，加大政
工队伍建设资金地投入；第二，培养政工人员自身专业素质提
升意识，鼓励他们利用下班之余，多看思想政治教育书籍，多
余专业人士进行交流，学习他们的讲话风格和思路，从而促进
自身政工工作能力地提高。政工人员在专业培训时，既要注
重政治理想技能培养，以科学发展观武装头脑，坚持中国共产
党领导，建设社会主义和谐社会，还要注重专业技能培养和提
高，作为医院政工人员，要熟练掌握医疗服务技能，用专业术
语解答群众问题。
2.3建立健全的监督管理制度
在建立监督管理制度时，要考虑政工工作人员的实际情
况和医院工作状况，形成健全、针对政工工作人员的监督管理
制度。完善已有的工作人员考核制度，形成客观、科学的绩效
考核制度。主要是从政工人员的德、勤、绩等方面进行考核，
注重将他们的实际工作内容进行量化，尤其是在党建工作，制
定切实可行的政工队伍建设规划方案，并落实到实践工作
中。此外还要真诚的关心政工人员的生活和工作困难，与他
们多交流、谈心，认真听取他们的工作意见，帮助他们解决生
活和工作难题，让他们感受到整个医院集体的关爱和关心。
2.4提高全体工作人员对政工队伍建设的重视
党建工作和政工队伍建设是需要得到医院全体工作人员
地支持，因此要从宏观角度解决政工队伍建设重视程度不够
的问题。基于此，医院在工作制度建立时，应该要明确每一个
工作人员的工作任务和责任，明确分工，培养政工人员的责任
感和使命感，促进他们在本职工作岗位上努力创新。
小结：
新时期医疗改革正在如火如荼地开展，各大医院为了进
一步发展自身，在激烈的市场竞争中提升实力，纷纷采取各种
措施提高自身能力，加强医院政工队伍建设就是其中比较有
效的措施之一。从医院政工队伍建设实际情况从出发，制定
切实可行的建设方案，创新工作方式和考核制度，促进各部门
之间地交流合作，提高医院各岗位工作人员的专业素质和文
化水平，使其不仅具备专业的理论知识和专业化技能，积累丰
富的工作经验，还要具备高水平的文化素养，建设一支现代化
高素质政工队伍。
参考文献：
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业管理与科技(上旬刊),2015,09:135.
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[3]唐喜群.医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法
探析[J].人才资源开发,2015,20:18.
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