经济法基础第二劳动合同与社会保险法律制度
经济法基础·课后作业·第二章学习资料
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1．蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。
A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3．王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4．根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
A．6 36 B．8 40 C．8 48 D．9 455．刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。
A．2009年6月6日 B．2009年6月8日C．2009年6月10日 D．2009年6月13日6．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度(三)
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度（三）第八章劳动合同与社会保险法律制度【考点九】基本医疗保险★★本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
医疗期基本规定：（1）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期；（2）从病休第一天开始，累计计算，病休期公休、假日和法定节日包括在内；（3）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的可以适当延长医疗期。
计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医疗期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医疗期就高。
1.病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%。
2.新变化：除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
【提示1】同用人单位可单方面解除劳动合同的情形中的第一类情形：因劳动者过错解除劳动合同的情形。
【提示2】如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
【提示3】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
（劳动合同解除中无过失性辞退的情形之一）【例题·单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。
已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。
初级会计经济法基础-重点归纳资料【绝密】
第一章 总 论表一、法律关系 主体（双）自然人 自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体 机构、组织 国家机关、企事业单位、政党和社会团体 国家 内容权利~ 义务积极、消极客体物自然物、人造物、一般等价物 非物质财富；知识产品、道德产品 行为 人身表二、法律事实分类内容标准事件绝对事件（自然现象）、不以人的意志为转移相对事件（社会现象）行为 合法行为（等） 以人的意志为转移违法行为（等） 表三、法的形式 形式制定机关。
注意要点宪 法 全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力 法 律全国人大——基本法律 人大常委会——其他法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力 [法规行政法规 国务院地方性法规“地方”人大及其常委会（省；省会、特区、较大的市（1+3）规章部门规章 国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”地方政府规章 地方人民政府-政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触效力排序 宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章 提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类 .划分标准法的分类根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）成文法和不成文法 根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通） 根本法和普通法 根据法的内容划分（内容很诚实）/实体法和程序法 根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）一般法和特别法 根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国） 国际法和国内法 根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司） 公法和私法~【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。
表五、经济仲裁适用范围适用“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”不适用《仲裁法》 】 劳动争议、农业承包合同纠纷 不能仲裁 婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局仲裁委员会%不按行政区划层层设立，无隶属关系 仲裁协议 形式 必须书面！效力 （1）独立存在不受合同影响（2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院”裁定（3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理*仲裁裁决开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自“作出之日”起发生法律效力【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施表六、民事诉讼适用范围“平等主体”“财产关系”“人身关系”审判制度}（1）两审终审制；（2）合议制；（3）执行回避制度；（4）开庭并公开诉讼管辖级别管辖大多数民事案件均归基层法院管辖地域管辖普通管辖？实行“原告就被告”原则特殊管辖（1）合同纠纷——合同履行地（可以协议：合同签订地、原告住所地、标的物所在地）（2）保险合同纠纷——保险标的物所在地（3）票据纠纷——票据支付地（4）运输合同纠纷——运输始发地、目的地（5）侵权行为——侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖专属管辖。
经济法基础教学大纲
《经济法基础》课程教学大纲【课程编码】【课程名称】经济法基础【课程性质】专业基础课【学时】72学时【实验/上机学时】0学时【考核方式】机考【开课单位】会计与审计学院【授课对象】专科，会计电算化一、课程的性质、目的和任务(一）课程的性质本课程是会计专业的一门专业限定必修课,是会计、专业的主干课程之一，是学生参加会计从业资格证考试、助理会计师、会计师、注册会计师考试必考的一门课。
（二）课程的目的通过本课程的学习，应使学生掌握经济法相关的法学基础理论知识,税法的基本知识、流转税法与所得税法,对我国的现行税收体系有一个比较概括的了解，特别是掌握税收的征收办法及计算方法，增强学生的税法素质，为学生今后从事税务工作、会计实务工作以及企业管理工作打下坚实的基础。
（三）课程的任务本课程讲授法律基础、劳动合同和社会保险法律制度以及增值税、消费税、营业税、企业所得税、个人所得税法等重点税种应纳税额的计算、申报与缴纳，以及各税种的纳税人、征税范围、纳税环节等知识；通过学习该课程可使学生具备对各种税款的计算能力，能进行会计、审计中相关税法的操作，能为企业实现独立完税的能力;通过学习该课程可使学生具有较强的综合分析能力、知识运用能力、实际操作能力以及主动学习的能力和素质。
二、教学内容、基本要求和学、课时分配第一章:总论（6 学时）基本要求：本章是该课程的理论基础，掌握好本章内容是学好以后各章的关键.本章主要介绍法律的基础理论知识、经济纠纷的解决途径以及法律责任的承担等内容，属于经济法的入门基础理论,学生应当理解这些法学概念，便于后章节的学习。
.教学内容和课时分配:1、法律基础（2学时)2、经济纠纷的解决途径（2学时）3、法律责任（2学时）重点：经济纠纷的解决途径、法律责任的种类等内容。
难点：民事诉讼、行政复议的流程。
第二章：劳动合同与社会保险法律制度（10学时）基本要求;本章主要介绍劳动关系与劳动合同概念和特征、劳动合同的订立、劳动合同的内容、劳动合同的解除和中止、劳动争议的解决方式、社会保险的概念和种类、以及违反社会保险法的法律责任。
《经济法基础》课程标准
《经济法基础》课程标准一、课程性质本课程是中等职业学校会计类专业必修的一门专业类平台课程，是在《会计基础》等课程基础上，开设的一门理论与实践相结合的专业课程，其任务是让会计类各专业学生掌握会计管理、支付结算、税款缴纳、劳动合同订立等基础知识和基本技能，为培养其行业通用能力提供课程支撑，同时也为相关专业后续课程学习奠定基础。
二、学时与学分108学时，6学分。
三、课程设计思路本课程按照立德树人的要求，突出职业能力培养，兼顾中高职课程衔接，高度融合经济法律法规应用基础知识、基本技能的学习和职业精神的培养。
1.依据会计专业类行业面向和职业面向，以及《中等职业学校会计专业类课程指导方案》中确定的人才培养定位、综合素质、行业通用能力，按照知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三个维度，突出会计管理、支付结算、税款缴纳、劳动合同订立等能力的培养，结合学生职业生涯发展需要，确定本课程目标。
2.根据课程目标，以及出纳、税务、合同管理等岗位需求，对接国家职业标准（初级）、职业技能等级标准（初级）中涉及经济法律法规的基础知识、基本技能和职业操守，兼顾职业道德、职业基础知识、安全知识，反映最新法律法规，体现科学性、前沿性、适用性原则，确定本课程内容。
3.以会计人员应掌握的法律制度为主线，设置会计法律制度、支付结算法律制度、主要税种相关法律制度等课程模块，将经济法相关知识技能与职业素养有机融入所设置的模块和教学单元，遵循学生认知规律，序化教学内容。
四、课程目标学生通过学习本课程，掌握会计岗位所必备的法律法规基本知识和会计工作基本规范,具备依法、规范从事会计职业岗位工作的能力，养成遵纪守法的职业习惯和职业意识。
1.掌握会计核算与监督、会计机构与人员、会计职业道德的内容和要求，具备依据会计法处理事项的能力。
2.掌握汇票、本票、支票等支付结算方式的处理流程和相关规定，具备办理支付结算的能力。
3.掌握增值税、消费税、企业所得税和个人所得税的计算，理解其缴纳的法律规定，具备税务申报、税款缴纳的能力。
2020年初级会计职称《经济法基础》题库集 --第二章 会计法律制度
C.国务院
D.全国人大常委会
【答案】C 会计行政法规是第二层次，制定部门是C国务 院。
【单选题】国家统一的会计制度由（ ）制定。 A.全国人大 B.国务院财政部门 C.国务院 D.全国人大常委会
【答案】B
【单选题】下列各项中,属于会计行政法规的有（ ）。 A.《会计法》 B.《企业财务会计报告条例》 C.《会计基础工作规范》 D.《企业会计制度》
（2019 年·多选题）根据会计法律制度的规定，下列各项中，属于会计职 业道德内容的有（ ）。 A.提高技能 B.强化服务 C.诚实守信 D.爱岗敬业 【答案】ABCD 【解析】会计职业道德主要包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、 坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等内容。
（2018 年·单选题）对于变造、伪造会计凭证，下列说法正确的是（ ）。 A.对单位罚款三千元以上五万元以下 B.对个人罚款三千元以上五万元以下 C.对单位罚款五千元以上五万元以下 D.对个人罚款五千元以上十万元以下 【答案】B【解析】伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报 告，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位 并处 5 000 元以上 10 万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他 直接责任人员，可以处 3 000 元以上 5 万元以下的罚款。
【单选题】下列各项中，不属于审计报告的要素的是（ ）。
A.标题
B.引言段
C.审计意见段 D.强调事项段
『正确答案』D
『答案解析』审计报告要素，不包括“非标准审计报告”中增加的强调事 项段报告的要素的是（ ）。
A.标题
B.引言段
C.审计意见段 D.强调事项段
【单选题】现行《会计法》是在（ ），经第九届全国人民代表 大会常务会员第十二次会议修订通过的。
劳动争议的解决--初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义7
初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义7劳动争议的解决一、劳动争议及解决方法（一）劳动争议的适用范围劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。
（2011年）A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议[答疑编号3189020901]『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动争议的范围。
劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
（二）劳动争议的解决原则和方法1.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（协商不是必经程序）2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（调解不是必经程序）3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（必经程序，不同于普通民事纠纷）4.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。
《经济法基础Ⅱ》课程标准
《经济法基础Ⅱ》课程标准课程编码：课程类别：适用专业：会计等授课单位：学时：72 编写执笔人及编写日期：学分：4 审定负责人及审定日期：1.课程定位和课程设计1.1课程性质与作用本课程是财会类专业的必修课程，主要讲述与会计工作有直接联系的会计、税收、金融方面的法律制度，这些是学生毕业后从事财会类工作所必需具备的最基本的知识。
学生通过学习本课程，对相关法律法规有全面的了解，能帮助他们在以后的工作中做到知法、懂法、守法，并能够熟练运用各种法律制度处理许多工作中的实际问题，维护自身的合法的经济权益，并履行好自身的义务。
同时，本课程还是初级会计专业技术资格考试的科目之一，是财会专业学生取得助理会计师资格证书的敲门砖。
1.2课程设计理念本课程的设计理念是：以就业为导向，以应用为目标，以实践为主线，以能力为中心。
在进行本课程教学设计时，充分融合了如下教学理念：①保证学生在校学习与实际工作的前后连贯性；②有利于工学交替的实施；③构建任务驱动、项目导向的教学模式；④教、学、做一体化的尝试；⑤以学生为中心的理念；⑥注重现代教育技术手段的应用。
1.3课程设计思路本课程是依据“会计专业工作任务与职业能力分析表”中的会计工作项目设置的。
其总体设计思路是，打破以知识传授为主要特征的传统学科课程模式，转变为以工作任务为中心组织课程内容，用案例形式让学生在完成具体项目的过程中来学习相关理论知识，发展专业能力，使学生具有分析实际问题、解决实际问题的专业技能。
课程内容突出对学生职业能力的训练，理论知识的选取紧紧围绕工作任务完成的需要来进行，同时又充分考虑了高等职业教育对理论知识学习的需要，并融合了会计专业技术资格证书对知识、技能和态度的要求。
该课程要以任务驱动、项目导向为课程改革方向，结合专业建设方案与专业教学要求，并结合本课程的教学内容与特点设计。
2、课程目标通过学习本课程，使学生了解一定的经济法基础理论，掌握与本专业工作有关的经济法律知识，以适应我国市场经济建设和进入国际大市场的需要，并明确自身应享有的权利和应履行的义务，使学生在走上工作岗位后能自觉依法办事，运用法律武器维护企业、客户及个人的合法权益。
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经济法基础第二劳动合同与社会保险法律制
度
劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的法律文件，
它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益和维护用人单位的合
法权益的重要法律工具。
而社会保险法律制度是为了保障劳动者的社
会保险权益而存在的法律框架。
本文将重点探讨劳动合同和社会保险
法律制度的基本概念、内容和关系。
劳动合同是劳动法律关系的具体体现，它规定劳动者与用人单位的
权利和义务。
劳动合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。
劳动合同的签订，要遵循自愿、平等、
协商一致的原则。
双方应当在签订劳动合同前明确约定劳动合同的基
本条款，确保双方权益的平衡和合理可行性。
劳动合同是双方自愿订立的，但也不是任意自由订立的。
根据我国
劳动法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合
同两种形式。
在订立劳动合同时，双方应当选择适合的劳动合同形式，并遵循法律的规定进行签订。
劳动合同与社会保险法律制度有密切的联系。
社会保险法律制度是
为了保障劳动者的基本社会保险权益而设立的。
社会保险是指国家为
保障劳动者的社会经济权益而实施的一种机制，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
劳动合同的签订对于劳动
者享受社会保险权益具有重要的意义。
根据我国的法律规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定社会保险的参保情况。
用人单位应当按照国家的规定为劳动者办理社会保险，确保劳动者享受到相应的社会保险福利。
劳动合同中的社会保险约定是保障劳动者权益的重要内容之一，双方应当认真履行。
劳动合同与社会保险法律制度的关系还体现在解除劳动关系时。
根据我国劳动法的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循正当的程序和合法的原因。
在解除劳动合同时，用人单位应当承担相应的经济赔偿责任。
而在劳动合同解除后，劳动者依然享有相应的社会保险权益，用人单位必须按照法律的规定为劳动者办理相应的社会保险手续。
综上所述，劳动合同与社会保险法律制度是密切相关的。
劳动合同是约定双方权益和义务的法律文件，而社会保险法律制度是为了保障劳动者的社会保险权益而存在的法律框架。
劳动合同中应当明确约定社会保险的参保情况，用人单位应当按照国家的规定为劳动者办理社会保险，保障劳动者的合法权益。
同时，在解除劳动合同时，用人单位应当承担相应的经济赔偿责任，劳动者依然享有相应的社会保险权益。
只有充分理解和遵守劳动合同和社会保险法律制度的相关规定，才能保障劳动者的权益和实现社会保险的目标。