中国管理学的萌芽

41管理学家学术版中国管理学的萌芽王圆圆湖北大学商学院 武汉430062

摘 要 20世纪的前半期属于中国管理学的萌芽期，对相关领域的研究是非常必要的。文章从企业的科学管理、管

理学著（译）作、管理专家、管理学教育、管理社团组织、调查研究等六个方面论述了建国前中国管理学萌芽的具体表现，以期对中国管理学的前期发展历程进行全面的回顾。关键词 萌芽 科学管理 管理学著作 管理学教育 管理专家

The Germination of Chinese ManagementWang YuanyuanSchool of Business,Hubei University Wuhan 430062

Abstract The first half of 20th century belongs to the germination period of Chinese management, so it is extremely necessary to conduct the correlation research to it. This paper elaborates the concrete manifestations of Chinese management before the founding of the PRC from the enterprises' scientifi c management, the management literature, the management experts, the management education, the management organizations, the management investigation and so on six aspects, and it is a comprehensive review to the earlier period development of Chinese management.Key words germination scientifi c management management literature management education management expert

中图分类号 C93-09 文献标识码 A 文章编号 1674-1722(2011)12-0041-11

作者简介 王圆圆(1982—)，男，河南新乡人，湖北大学商学院讲师，研究方向：管理科学史，经营管理创新，

E-mail:wangyuanyuanhbu@163.com。422011.12管理学家 · 学术版 An Academic Edition of ManaMaga

在近代以前的历史背景下，中国是不具备真正产生管理学萌芽的条件的。近代以来特殊的历史背景，为中国管理学的萌芽提供了条件。整体来看，建国前的半个世纪即20世纪的前半期属于中国管理学的萌芽时期，在企业的科学管理、管理学著（译）作、管理专家、管理学教育、管理社团组织、调查研究等方面都取得了很大的成绩。对这些成绩的回顾是非常必要的，也是极为鼓舞人心的。 一、企业的科学管理鸦片战争以前，中国不存在真正意义上的企业。鸦片战争以后，中国开始陆续创办了一些企业。直到1927年，我国早期的企业仍然处于孕育生成期阶段，在它们的管理实践中，虽然没有形成系统的管理理论，却也出现了一些早期的企业管理思想，如提倡企业商办、改革企业管理机构、改进经营管理方式、进行技术改造更新、健全销售网、实施联合经营、组织人才培养、重视人才特长等（谈敏，厉无畏，2005）。19世纪末20世纪初，西方国家的企业管理理论正处于创立和形成初期，以泰罗、法约尔、韦伯等人为代表创建的科学管理理论，尚未形成一套系统性、知识性的理论体系和学科体系，他们的代表作《科学管理原理》、《工业管理和一般管理》、《社会组织与经济组织理论》等直到1911年后才相继问世。另外，受当时我国社会性质和生产力发展水平的限制，这一时期我国的企业，不可能参照国外的科学管理理论进行企业管理，只能在承袭封建社会工场手工业管理方式的基础上，零星地采用资本主义工业的管理手段与方法。这一时期企业管理的主要特征是：沿袭封建制度的管理方式，开始结合采用资本主义企业的一些剥削手段和方法，经济剥削和超经济剥削同时进行，实施封建式、买办式和垄断式的管理。企业管理的内容主要是生产管理、劳动管理、行销管理和工资管理等。1927至1949年间，帝国主义加紧经济侵略，大肆在我国独资或合资办企业，控制企业经营权，推行欧美企业的科学管理方法，加上一批留美学成归来的实业家、专家、学者，积极传入、研究和推行西方科学管理理论与方法，我国这一时期的企业就较为普遍地学习和运用科学管理理论和管理方式。这一时期，我国企业的管理理论主要是学习和吸收泰罗、法约尔、韦伯等创立的科学管理理论中的某些思想观点、管理原理和管理手段。我国企业学习的主要管理思想有：“用科学的管理方法代替旧的经验管理”、“谋求最高的工作效率”、“提高劳动生产率”、“明确划分管理职能”、“完善企业组织结构形式”、“建立一套规章制度”和“实施管理教育很重要”等。在企业管理中，仿效实行直线职能制组织形式、雇佣劳动管理方式、生产标准化管理、劳动时间预测与定额管理、计件工资制、经济核算制、代销佣金制、学徒制，以及推行内部分工、联合经43营、企业间分产合销、设备更新改造、成本核算与控制、销售网点设立、合股经营、委托经销等，还建立了产品质量检验制度、考核审计制度、工资福利制度、奖惩制度、用人考试制度、职工选聘制度、职工教育培训制度等。有的股份制企业，设有股东大会、董事会，推行“职工股东化”（职工持股），制订“职工特别优待股份规则”。有的企业还兴建职工宿舍、职工医院、职业病疗养所，实施病伤津贴、伤亡恤金、婚丧补助、职工子女教育奖学金等福利事业。总体来看，这一时期我国企业的管理，实际上是借鉴与应用西方的科学管理理论，并积极推行西方大工业生产的一些现代管理方式。 二、管理学著（译）作中国近代管理学的启蒙者，主要是20世纪初至20年代留学欧美的一批理工科学者和经济学、工商管理学、法学学者等。他们在国外正好碰上科学管理运动，与他们内心对科学的崇信与追求不谋而合，非常容易接受。回国后从政或从事教育与实业，都提供给他们一定的言论或行动的舞台。国穷民贫的现实，增强了他们当中的先进分子的使命感，不论是“科学救国”、“教育救国”还是“实业救国”，都要求教于科学。科学管理在字义上把科学和管理结合起来，被认为切中技术和管理都处于落后状态的旧中国的时弊（许康，劳汉生，2001）。最初将科学管理引进中国的两个重要人物是穆藕初（穆湘󰀂）和杨铨（杨杏佛）。1914年4月，穆藕初与“科学管理之父”泰罗通信请求翻译《科学管理原理》一书为中文，迅速得到泰罗热情回应，遂于1915年10月至1916年3月，将该书的译文取名为《工厂适用学理的管理法》，在《中华实业界》上连载5期（许康，莫再树，2005）。1916年又与董东苏合作，将其发表的译文整理成书，取名《工厂适用学理的管理法》由中华书局出版，其内容包括科学管理的基本原理和科学管理的原则两部分。穆藕初在该书的《译者序》中称：“吾国工业不兴，实以缺乏管理人才之故。”读泰罗著作，“于以恍焉悟美国实业界管理方法之精进，实此辈先觉左右指导之功居多。”希望介绍此书将“引申触类旁通化裁而妙用之，无论个人与家庭、社会与国家种种事业，参加此项管理法无不立收奇效。”穆藕初首次把泰罗的这本著作引入我国，并没有把它视为一门“管理学”，只是将它作为可以“立收奇效”的一种管理方法。早在1915年11月，中国管理科学的拓荒者、哈佛大学管理学硕士杨铨就在《科学》上发表《人事之效率》，这是迄今为止我国已知最早的科学管理论文，并首次提到“泰乐”（即泰罗），他所说的“效率”就是“效法”（指学习）、“竞争”、“忠事”（忠上爱下）、“专心”、“奖酬”、“愉快”、“舒徐”的意思，不但有物质刺激，而且注重精神因素。1917年12月，他又在《科学》上发表《效

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率之分类》，对“效率”进行了广义与狭义以及其他方面的分类，尽管不是很严谨，但反映出他对效率问题的深入思索。1918年11月，他还在《科学》上发表《科学的管理法在中国之应用》，通过治理家庭也要“分工”、“专职”以求“用力与料最少，收效当求最良”这件事，说明要改进管理法，由“习行”（无条理）的管理到“有条理”的管理到“科学的管理法”，此文对科学管理的要点作了通俗的说明。他的论文《科学与商业》（1926）是近代中国学术界最早论述科学与科学管理在商业中的应用、鼓吹发明家要靠商业实施技术创新的力作。建国前影响比较大的管理学著（译）作还有：世界书局1929年出版的复旦大学商学士张家泰著《工商管理ABC》，主要参考Haas、Marshall、Bolling、Dutton等人的工商管理著作而编著成书，主要内容以管理上的各种制度和形式加以展开，主要包括集权、分权、混合办公制、军队式系统、职员式、分部式、委员制式、分科制式、工资制度等，是较早的国人自著的管理学著作；世界书局1931年出版的王伊曾著《工商管理术》，较为详尽地阐述了管理者本身的职责与方法，并揭示了管理的较深层次的困难，提出了问题，介绍了经验，标志着我国近代对人事管理研究的深入，内容包括管理的方法、管理业务、治下的困难、对待上级职员和同事的困难等；中国会计学社1931年出版的许晓楼编著《科学管理法概论》，全书比较简明扼要，分别论述工厂、公司、商店的科学管理法；商务印书馆1931年出版的美国学者泰罗著、杨丙乾译《泰劳氏工场组织法》；上海中华书局1933年出版的美国学者斯托维尔（H.G.Stockwell）著、吴廉铭译《实用工商管理》，提出“商业是一种科学”的见解，对总经理、工场经理、储货经理、会计主任、人事经理、进货人、广告经理、事务经理、成本会计师、分店经理等角色的职责进行了分章论述，该书一大优点是“侧重人的问题”、“并说明各机关（构）的管理人（员）是在如何思想、感觉与动作”；商务印书馆1934年出版的美国学者金布尔（D.S.Kimball）著、林光澄译《工业组织原理》，全书24章；商务印书馆1934年出版的王抚洲著《工业组织与管理》，共16章，附有20多种英文参考书目，至1948年已再版13次；商务印书馆1934年出版的美国学者威尔逊（R.Wilson）著、寿熹译《报酬法》，主要论述各种工资和奖金制度，是伴随科学管理和工商管理发展起来的一本专题研究著作，对中国近代企业学习与推行资本主义企业工资制度发挥了较大的作用；上海商务印书馆1935年出版的陈立著《工业心理学概论》，是国内第一本工业心理学著作；商务印书馆1935年出版的美国学者蓝斯堡洛（R.H.Lansburgh）著、陈建民译《工业管理》；商务印书馆1935年出版的陈稼轩主编的《实用商业辞典》，有1万辞条，140万字，厚达1662页，外来词均加注英文或德文，反映出新商人教育程度有了较大提高；商务印书馆1936年出版的杨汝梅著、施仁夫译《无形资产论》，