第二章 人力资源经济学的当期模型
经济学中的增长模型探讨
经济学中的增长模型探讨在经济学中，增长模型是非常重要的一个概念。
增长模型的目的是解释经济增长的成因，探讨经济增长的规律性，并提出对经济增长进行预测和政策制定的建议。
本文将从增长模型的起源、发展和应用等方面来探讨经济学中的增长模型。
一、增长模型的起源经济增长理论最早可以追溯到古希腊时期。
亚里士多德和柏拉图曾为城邦的繁荣富强探讨过经济学问题。
然而，直到18世纪，经济增长问题才开始成为经济学研究的对象。
当时，人们普遍认为资本积累是经济增长的主要动力。
随着经济学的发展，人们开始注意到技术进步和人力资本的重要性。
在20世纪50年代，经济学家之间对增长模型的探讨达到了高峰。
二、增长模型的发展自古代经济学家亚里士多德和柏拉图开始讨论城邦的富强以来，经济增长问题就已成为经济学的热门话题。
20世纪以来，经济学家们提出了许多关于增长的理论模型。
一、松本模型在20世纪50年代，日本经济学家松本清左提出的“动态平衡模型”为经济增长模型的发展奠定了基础。
该模型主张技术革新和资本积累是经济增长的双轮驱动力。
模型中，有效需求和供给的增加均与自我满足的增长相平衡地发展，从而形成符合国民经济运行规律的增长。
这种增长模型特别有助于发展中国家优化产业结构和调整经济结构。
二、哈罗德模型1956年，英国经济学家哈罗德提出了著名的“哈罗德模型”。
该模型将国民收入与投资联系在一起，创立了“投资函数”的概念。
哈罗德模型认为，投资是驱动经济增长的最重要因素，只要投资充足，就能够带动国民收入的增长。
三、索罗模型在20世纪50年代末期，美国经济学家索罗提出著名的“索罗增长模型”。
该模型围绕着技术进步展开，强调研发与资本投资在经济增长中的重要作用。
该模型还强调了人力资本和技术进步之间的关系，探讨了教育的重要性。
索罗模型的提出，在当时引起了革命性的影响。
三、增长模型的应用增长模型在经济学和金融学领域有着广泛的应用。
在实际应用中，增长模型可用于预测经济增长的趋势，指导政策的制定，从而使经济稳步发展。
二级人力资源管理师第一章劳动经济学第二章劳动法ppt课件
资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配 置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产 品增加
三、人口、资本存量与劳动力市场均衡
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第一章 劳动经济学
第三节 完全竞争市场条件下 的工资水平与工资结构
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均衡价格论的一般原理及工资决定
概念： 均衡价格论是说明通过商品供给与商
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政府行为和劳动力市场
一、政府支出 政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政 府购买（国防用品、公共管理服务等）和转移支 付（在社保社会救济等方面的支出）两类
二、劳动力市场的制度结构要素 1.最低劳动标准
(1)最低工资标准。又称最低工资率，指国家依法规 定的单位劳动时间的最低工资数额
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工资形式
二、福利
是工资的转化形式和劳动力价格的重要组成部分。福利 与基本工资之和构成了劳动报酬。
其支付方式：
1.实物支付（如各种免费折价的工作餐、折价或优惠的商 品和服务等）
2.延期支付（如各类保险支付等） 其特征：
1.以劳动为基础支付，但并不与个人劳动量直接相关； 2.法定性； 3.企业自定性和灵活性。
劳动经济学的研究方法：
1.实证研究方法
它是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是 什么”的问题
（1）它的特点是：它的目的在于认识客观事实， 研究现象自身的运动规律及内在逻辑；它对经济 现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经 验和事实进行检验
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要和愿望而言，是相对的稀缺性 2.劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性 3.在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是
人力资本当期价值计量与企业制度创新
人力资本当期价值计量与企业制度创新
杨亚娟， 朱 静
２０ ３ ） ３ ０ ６ （ 安徽农业 大学经济 管理学院 ， 安徽合肥
摘
要： 人力资源逐渐成为企业备生产要素 中最具经济增长潜力、 最重要的资源 ， 在此基础上形成的企业 家人力资本在 经济发展
中人的知识和能力” 。
技术进步和体制改革贡献
新探 讨 ．Ⅱ商业 时代 ． ０ 】 ２ ９ ０
１１ ． ５
２７ ． ５
＋． １４ ２
资料 来源： 张永升 ， 孙土金． 人力资本要 素贡献与企业制度创
在各类人力资本中 ， 企业家人力资本是决定企业发展 、 社会 进 步最关键的因素。随着当今世界经济全球化 的发展 ， 现代科学
（ ） 二 人力资本在促进 经济增长 中的重要性。 根据公开的统计 资料 ， 对中国物质资本 、 人力资本和一般劳动投资进行统计处 理 ，
能够较为清晰的看到人力资本在现今经济活动中的重要作用 。 在 １５ 至 １７ 年间 ，Ｄ 年增长速度是 ５ ８ ９３ ９８ ＧＰ ． ％，其 中物质资本和 ９
可以看 出 Ｇ Ｐ年增长速度增加了 ４ ９ 其 中物质资本和无形 Ｄ ． ％， ０
非人力资本的贡献、 一般 劳动的贡献和技术进步和体制改革贡献
分 别增加了 １ ９ ０ ８ １ ４ 人力 资本要素对 中国经济增长 ． ％、． ％、． ％， Ｏ ３ ２ 的贡献增长了 １ ８ 在各生产要 素中人力资本要素对中国经济 ． ％， ３ 增长贡献中增长是最显著 的。 而且在技术进步和体制改革对 中国 经济增 长的贡献 中也包含着一定的人力资本要素 的贡献。 从 以上可 以看出 ， 人力资本要素在促进经济增长中发挥着重
区域经济学学习总结分析区域经济发展的关键要素与模型
区域经济学学习总结分析区域经济发展的关键要素与模型区域经济学学习总结：分析区域经济发展的关键要素与模型区域经济学是经济学的重要分支之一，研究的是不同地理区域内的经济现象和问题。
在区域经济学的学习过程中，我们了解到了一些关键的要素和模型，这些对于分析区域经济发展具有重要的作用。
本文将对这些要素和模型进行总结和分析。
一、关键要素1. 自然资源自然资源是一个地理区域的基础，它对区域经济发展起着重要的作用。
不同地区的自然资源差异会导致经济结构和产业分布的差异。
例如，沿海地区拥有丰富的渔业资源，而内陆地区则以农业资源为主导。
2. 人力资源人力资源是区域经济的重要要素之一。
人口的数量和素质决定了一个地区的劳动力供给能力和创新能力。
高素质的人力资源可以吸引人才和投资，促进区域经济的发展。
3. 市场需求市场需求是区域经济发展的重要推动力。
不同地区的市场需求差异会导致产业结构和经济发展模式的差异。
例如，发达地区的市场需求更加多样化和高端化，而欠发达地区的市场需求则更偏向基础生活和制造业。
4. 技术创新技术创新对于区域经济发展至关重要。
新技术的应用可以提高生产效率和产品质量，促进经济的增长。
一些高科技产业和科研机构常常集聚在一些特定的地域，形成区域创新中心。
二、关键模型1. 新经济地理学模型新经济地理学模型是指以产业集聚和空间分布为重点的经济学模型。
该模型通过考虑地理因素，如交通网络、区位等，来解释为什么在一些地区产业比较集中。
这些模型有助于我们理解区域经济发展的动因和机制。
2. 区域生长模型区域生长模型是用来分析区域经济增长的模型。
其中比较著名的是庞特雷斯克（Pontryagin）模型和霍普菲尔德（Hopfield）模型。
这些模型考虑了不同地区之间的竞争和合作关系，并通过经济指标的测量来评估区域经济的增长潜力和发展趋势。
3. 区域经济增长模型区域经济增长模型是用来研究区域经济发展的模型。
这些模型包括斯库特（Scott）模型、多多丘（Duranton）模型等。
《人事管理经济学》课件
员工激励与绩效评估 的实践建议
建立科学合理的激励机制，如股权激 励、奖金制度等，激发员工的工作热 情和创新精神；制定明确的绩效评估 标准和方法，确保评估过程的公正性 和透明度；建立有效的反馈机制，及 时向员工提供绩效评估结果和改进建 议；关注员工职业成长和培训发展， 为员工提供个人职业发展的机会和平 台。
《人事管理经济学》ppt课件
目 录
• 人事管理经济学概述 • 人力资本理论 • 劳动市场经济学 • 人力资源管理经济学
01
人事管理经济学概述
定义与特点
定义
人事管理经济学是一门研究人力资源管理实践中的经济现象和问题的学科。它结合了经济学、管理学 和心理学等多个学科的理论和方法，旨在为企业和组织提供有效的人力资源管理策略和工具。
VS
发展趋势
随着全球化、知识经济和技术创新的不断 深入，人事管理经济学的研究和应用将更 加注重战略人力资源管理、跨文化人力资 源管理以及人力资源管理与组织绩效的关 系等方面。同时，大数据、人工智能等新 兴技术的应用也将为人事管理经济学的发 展带来新的机遇和挑战。
02
人力资本理论
人力资本理论概述
人力资本理论定义
薪酬与福利经济学
薪酬与福利的经济分 析
薪酬与福利是吸引和留住人才的重要 手段。从经济学角度出发，薪酬与福 利的制定应考虑成本效益原则和市场 供求关系。合理的薪酬与福利制度能 够提高员工满意度和工作积极性，促 进组织绩效的提升。
薪酬与福利的经济学 原则
根据市场供求和员工绩效表现，制定 具有竞争力的薪酬水平；福利制度的 设计应考虑员工多元化的需求，提供 灵活多样的福利项目；薪酬与福利制 度的制定应遵循公平、透明、激励原 则，以提高员工的工作积极性和忠诚 度。
宏观经济学(袁强)-北京师范大学 第二章_Sowlow模型
第二章经济增长理论——SOLOW模型正如在《论纲》中强调的，增长是宏观经济问题的核心，是政府关注的首要目标，也是经济学家始终盯注的主要问题。
·Today economic growth is central to study of macroeconomics. Economists have come to understand that long-run growth is as important ___ perhaps even more important than short-run fluctuation. _________Barro·Once you think of it (economic growth), you can not think of anything. ______ Lucas经济增长理论历经了古典经济增长、近代经济增长和现代经济增长三个阶段。
其中Solow 经济增长理论是承古典理论和连接现代理论的桥梁。
·The solow model is the starting point for almost all analysis of growth. Even models that depart fundamentally from solow’s are often best understood through comparison with solow model. Thus, understanding the model is essential to understanding theories of growth._____ Romer因此，我们的增长理论从介绍Solow 模型入手。
一、模型的建立“A Contribution to the Theory of Economic Growth.” (1956)“Technical Change and the Aggregate Production Function.”(1957)Solow 的这两篇文章奠定了近代经济增长理论的基础，并使他获得诺贝尔经济学奖的殊荣。
经济师初级-人力资源管理专业2第二章
《人力资源管理专业知识与实务（初级）》教案第2章团体心理与行为授课教师：黄佳宁课时：4个课时一、本章主要目的◆掌握团队的基本概念◆掌握团队内部的沟通◆掌握团队决策二、知识点回顾◆掌握人格及其理论◆掌握智力与能力的相关知识点◆掌握情绪的相关知识点◆掌握态度与行为的相关知识点◆掌握价值观的相关知识点三、本章重难点◆团队的概念◆非正式团队◆团队压力导致的行为◆团队沟通方式四、授课流程：（一）章节引言组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织中人的行为加以管理，以提高组织的绩效。
组织行为学从个体和团体两个层次来理解人的行为，这是因为:一方面，组织是由个体组成的，所以研究组织行为必然离不开对个体心理与行为的理解;另一方面，由个体组成的团体在行为特征上又有其的特色、所以在看待组织行为问题时，不仅要认识个体的人格、能力和情结等的影响，而且要正确把握团体心理与行为的特征。
组织的每个成员都有自己的行为方式和风格，要对个体行为实施管理，就需要了解哪些因素在影响、支配着个体行为。
就主要方面来说，个体行为建立在个人生活背景、能力、人格、学习经验等方面基础上。
（二）课程知识点讲解基本知识点1、团体的基本概念（50分钟）一、团体概述（一）团体的概念团体是指两个或两个以上，相互之间影响的范围也非常有限。
只有那些具有充分交流与互动可能性的人群才可以称为团体。
团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等都是团体。
身处在团体之中、人们的心理与行为都将受到它的影响。
（二）团体的形成(1)团体活动和团体目标对于人们具有吸引力。
(2)加入团体可以满足人们的人际需要。
(3)个人对于自己的归类也会影响团体的形成（三）团体的分类从不同的角度出发，可以将团体划分为不同类型。
例如，根据规模，可以把团体分为大团体和小团体;根据成员之间结合的紧密程度，可以把团体分为松散团体和组织等。