考勤管理制度
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
(完整版)考勤管理制度
(完整版)考勤管理制度一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理要求，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及实习生。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00公司可根据业务需要及季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
3. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要及个人实际情况，在确保完成工作任务的前提下，与上级主管沟通调整工作时间和工作地点。
4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际工作需要，由部门主管提出申请，经公司批准后执行。
5. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权拒绝工作安排，公司不得强迫员工加班。
如确因工作需要加班，公司应按照国家及地方相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，超过09:15未签到视为迟到。
（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:30，提前签到视为早退。
（4）中午休息时间不计入考勤，员工无需签到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后一个工作日内补签。
补签需提供外出证明，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向人力资源部门申请补签，并说明原因。
公司考勤管理制度 公司考勤的管理制度6篇
公司考勤管理制度公司考勤的管理制度6篇在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它较大的作用呢？这里是细心的小编帮家人们分享的公司考勤的管理制度较新6篇，希望对大家有所启发。
公司员工考勤管理制度篇一为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工资。
2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。
2.2没有洗发和染发经验的`人员（即没有任何经验的人员）：一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。
第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。
会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。
2.3只会洗法，不会染法的新进人员：一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。
第二个月会染发了为底薪700元加提成。
2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。
3、助理人员提成规定如下：3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成。
3.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。
有3年工作经验的按2.5提成。
3.3大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定4、上岗制度：4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。
4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。
4.3有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。
4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。
如何管理考勤制度
考勤制度是企业或组织管理员工出勤情况的重要手段，有效的考勤管理能够提高员工的工作效率，保障企业的正常运营。
下面将从考勤制度的管理原则、管理方法、管理工具和注意事项四个方面来介绍如何管理考勤制度。
一、管理原则1. 公平公正：考勤管理应当公平公正，对所有员工一视同仁，避免任何形式的不公正现象。
2. 明确清晰：考勤规定应当明确清晰，员工容易理解，避免产生歧义。
3. 合理可行：考勤制度应当考虑到员工的实际情况，避免过于严格或过于宽松，确保制度的可行性。
4. 动态调整：考勤制度应当根据企业的实际情况和员工的需求进行动态调整，确保制度的时效性。
二、管理方法1. 制定考勤规定：根据企业的实际情况，制定出具体的考勤规定，包括上下班时间、打卡方式、迟到早退旷工的定义及处罚等。
2. 培训员工：对员工进行考勤制度的培训，确保员工理解并遵守考勤规定。
3. 严格执行：对员工的考勤情况进行严格监控，确保考勤制度的执行力度。
4. 定期审核：定期对考勤数据进行审核，发现异常情况及时处理。
三、管理工具1. 考勤机：使用考勤机可以准确记录员工的出勤情况，提高考勤管理的效率。
2. 考勤软件：使用考勤软件可以方便地管理员工的考勤数据，生成考勤报告，帮助管理者及时了解员工的出勤情况。
3. 数据分析工具：通过对考勤数据的分析，可以发现员工的出勤规律，为管理者提供决策依据。
四、注意事项1. 保护员工隐私：在考勤管理中，应当保护员工的隐私，避免泄露员工的个人信息。
2. 及时沟通：在考勤管理中，管理者应当及时与员工沟通，解决员工的疑问和问题。
3. 鼓励自律：考勤管理不仅仅是对员工的约束，更是对员工的尊重和信任。
管理者应当鼓励员工自律，养成良好的工作习惯。
4. 定期反馈：管理者应当定期向员工反馈考勤情况，让员工了解自己的出勤状况，同时也可以让员工对考勤管理提出意见和建议。
总之，有效的考勤管理可以提高员工的工作效率，保障企业的正常运营。
管理者应当根据企业的实际情况，制定合适的考勤制度，并通过有效的管理方法和工具，严格执行考勤制度，同时注意保护员工隐私，鼓励员工自律，定期与员工沟通反馈，不断提升考勤管理的水平。
考勤管理规章制度及要求(精选10篇)
考勤管理规章制度及要求（精选10篇）考勤管理规章制度及要求内容（精选10篇）制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
大家知道怎么制定考勤管理制度吗？下面是小编整理的关于考勤管理规章制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！考勤管理规章制度及要求【篇1】为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定：一、考勤对象局机关及下属事业单位在职并在本局上班的全体工作人员（外借的人员由借用单位考核）。
二、考勤方式工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方当事人当日一倍的分数。
工作人员外出开会、出差或下乡时应在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。
经局长批准的加班时间可折抵事假时间，月度内调用有效。
所有事假（含病假、休假、产假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行决定）。
三、考勤记录局办公室负责考勤的收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局长审批。
四、考核效用按照本局《局机关效能考核办法》的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。
考勤管理规章制度及要求【篇2】一、工作日上下班实行签到、签退制度。
机关工作人员上班期间必须按规定时间到局办公室由本人签到、签退，严禁由他人代签。
如遇特殊情况不能按时签字时，须经带班领导批准，由值勤人员注明事由。
二、根据上级公布的作息时间，上午提前15分钟到岗，在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。
在规定上班时间前5分钟以后到岗的视为迟到，提前5分钟离岗的视为早退。
三、严格请销假制度。
每名工作人员必须做到按规定程序履行请销假手续。
局长、党组书记请假须报、县政府领导批准；机关干部请假由局长批准；所有工作人员请假一天(包括一天)以下报请科室长或分管领导同意，请假一天以上者，由主要领导同意。
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考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作积极性和工
作效率，并使员工的薪资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本
规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
（一）打卡制度
1、工作时间:周一至周五
上午 9：30--12：00
下午13：30—17:30
中午 12：00--13:30为就餐和休息时间
各部门的考勤记录以打卡机记录为准，所有人员须先到公司打卡报到后方
能外出办理各项业务。
（1）一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（2）特殊情况未能打卡：员工因公外出不能按上、下班时间刷卡，应在事
毕到岗后2个工作日内填写《未打卡说明单》，经部门经理或上级主管领导审
批后提报至行政部。
（3）员工在周未或节假日加班，上下班均需打卡，并填写加班申请单，否
则加班无效。
2、手工考勤制度
（1）手工考勤申请：由于工作性质的特殊，员工无法正常打卡（如外围跑
业务或调查、出差），可由各部门提出人员名单，经董事长批准后，报行政部
备案。
（2）参与手工考勤的员工，由其部门的考勤员或部门领导指定人员进行考
勤管理，该考勤报表需该部门领导签字方可生效，并于每月5日前向行政部递
交考勤报表。
（3）参与手工考勤的员工如有违反公司相关规定的情况发生，应遵守相关
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考勤制度，如实填报相关表单。
（4）外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出
差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;外派员工须遵守
外派公司的相关考勤制度。
（5）无故未打卡的，未经领导同意外出视为旷工。
（6）因不可抗力造成的无法打卡（如停电、设备损坏等）由部门负责人
证明人员出勤情况。
（7）其他未打卡情况按旷工处理。
（8）严禁请人代打卡或代他人打卡，违反者即按严重违规处理。
一、迟到/早退/旷工/加班规定
1、迟到/早退：
定义：未事先办理任何相关手续，打卡出勤时间超过上班规定时间30分钟
以内者，视为迟到，未到下班时间提前30分钟以内离岗，视为早退。
处理标准：20元/次
每月、每季度或每年迟到、早退及无故未打卡次数达到或超过本人应出勤
天数的1/3，即按严重违规直至解除劳动关系处理。
迟到或早退3个小时（含30分钟）以上的按旷工半天处理；
2、 旷工：
（1）旷工的定义：未办理任何请假手续或续假手续，擅自不到岗的行为。
旷工以“半天”为最小计算单位，不足半天以半天计算，有以下情况之一者，
也视为旷工：
未经主管领导批准，私自缺勤30分钟及以上的；
超过批准的假期或医疗期结束未到岗的；
经批准休病假、丧假、陪产假等销假时却未能提供有关证明的；
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以虚假理由请假的；
岗位变动逾期不到岗位任职的；
其他视同为旷工的情况
（2）旷工扣款=工资全额÷月标准工作天数×300%×旷工天数；
（3）旷工累计三日及以上即按严重违规作除名处理。
3、加班
（1）、加班的定义：员工在被指派本职计划任务以外的出勤或出现因工作
紧急需要延长工作时间则视为加班。未经领导批准的加班视为无效。
（2）、加班申报：员工加班应提前告知行政部，事先填写《加班申请表》，
因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请
表》。《加班申请表》经部门经理同意，行政部审核报董事长或总经理批准后有
效。《加班申请表》必须当月内上报有效。如遇特殊情况，可以适当延迟到下
月但不超过一周上报至董事长或总经理批准。如未履行上述程序，视为员工自
愿加班。
加班工资计算方法（4小时以上起算，未满工时可累计进行计算）：
国家法定节假日加班：
基本工资÷月计薪天数×加班天数×3
公休日加班:
基本工资÷月计薪天数×加班天数×2
日常加班:
基本工资÷月计薪天数×加班天数×1.5
（3）特殊岗位（如：驾驶员等）加班以补贴的形式体现。
（4）因为工作的原因可能会安排员工在休息日或节假日进行短期加班，这
种加班因为时间无法明确进行界定，我们将以换休的形式进行体现。
被列为可以填写换休条的情况有：
① 轮流值班部门执行公司的待命任务（在待命期间执行了加班任务）；
②员工执行低于3.5个小时的零星加班任务；
③以及其它不能界定为加班的临时性工作任务；
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管理办法：出现零星加班情况时，员工在事发2个工作内填写《零星加班
登记表》，零星加班情况以2小时以上为计，不足2小时不计算为零星加班情
况，零星加班3.5—5个小时可以抵掉一次迟到、早退或半天病事假，零星加
班5个小时（含）以上者可抵销一天的病事假，以此类推。在计算过程中优先
进行抵除，在进行换休，换休时先填写《换休申请表》进行报备方可休假。
二、 休假规定
员工请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的
视为无效，将按旷工或自动离职处理（无故旷工3个工作日以上）。
请假的审批权限
天数
人员
3天（含）以下 4—7天（含） 7天以上
一般员工（固定工）
部门主管/经理 行政部经理
总经理
部门主管（含）以上 副总经理
1、 国家法定节假日
新 年 1天（1月1日）
春 节 3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节 1天（农历清明当日）
劳动节 1天（5月1日）
端午节 1天（农历端午当日）
中秋节 1天（农历中秋当日）
国庆节 3天（10月1日、2日、3日）
（如有变动，按国家规定执行）
具体休假安排，行政部会在假期前至少一周公布。
2、 病假
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（1）请假要求：员工申请病假，应至少于上班前1小时通知部门负责人，
说明请假理由及时限，并需征得部门负责人同意。事后填写《假期申请单》，
办理请假手续。病假须出具三级以上公立医院证明（病历、费用收据、医院出
具的休息证明）
（2）病假薪资标准：员工非因工患病期间，
4天以内（含）病假按每天20元扣除工资，4天以上的病假按合同工资计
发，不享受月度绩效和奖金，特殊情况除外。
因病需要住院治疗或是长期休假的职工，按国家医疗期的相关规定执行，但在
医疗期期间从事第二职业的，将停止发放医疗期工资。月度出勤天数不足12
日的，将会影响个人绩效考核。
医疗期后的复工：医疗期结束后，员工本人须取得市级医院出具的康复证
明后方可到行政部办理复岗手续。
超出医疗期不能复职，将参考国家相关法律法规进行处理。
3、 工伤假
（1） 经工伤鉴定部门确认为工伤的，工伤病假期间工资全额发放。
（2）员工因公受伤或致伤残者，持指定医院证明经行政部确认并核定工伤
假后执行休假，工伤假期满应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急可以暂
缓办理手续。