劳动合同的解除 毕业论文
论劳动合同的解除
论劳动合同的解除劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的双方权利义务关系，当双方因特定原因需要解除劳动合应按照相关法律法规的规定执行。
本文将从解除劳动合同的原因、解除劳动合同的程序等方面进行探讨，总结劳动合同解除的相关知识。
劳动合同的解除原因通常分为正当解除和无效解除两种情况。
正当解除是指依法解除劳动合同，无需支付赔偿或者按照约定支付赔偿的情况。
常见的正当解除原因包括双方协商一致解除、合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者因病或非因工负担重不能从事原工作并经过劳动能力鉴定等。
而无效解除是指依法无效的解除劳动合同，需要支付经济补偿或承担其他相应责任的情况。
无效解除常见的原因包括用人单位未经合法程序解除、用人单位在劳动者怀孕、生育、哺乳期间或患病期间解除、用人单位违反劳动法规定解除、用人单位故意损害劳动者权益等。
劳动合同的解除程序需要严格按照法定程序执行。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致解除劳动合同的方式解除。
协商一致解除劳动合同的程序包括以下几个环节：1. 双方提出解除劳动合同的意愿；2. 双方协商解决解除劳动合同期间的问题，如结算工资、经济补偿等；3. 编制解除劳动合同协议书，明确解除的时间和各项解决办法；4. 双方签订解除劳动合同协议书，解除劳动合同生效。
当无法通过协商一致的方式解除劳动合劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
仲裁或诉讼的流程如下：1. 劳动者向劳动争议调解仲裁机构递交仲裁申请书或向人民法院递交诉讼状；2. 仲裁机构或法院受理申请，组织调解或开庭进行审理；3. 如达成调解协议或法院作出调解决定，解除劳动合同生效；4. 如调解不成功，仲裁机构或法院作出来仲裁裁决或判决。
劳动合同解除后，双方应按照约定和法律法规的规定履行各自的义务。
用人单位应结算劳动者的工资、支付劳动者的经济补偿等；劳动者则需要交还用人单位的财产、保密用人单位的商业秘密等。
分析劳动合同的解除5篇
分析劳动合同的解除5篇第1篇示例：劳动合同是一种约定双方权利和义务的法律文件，它规定了雇主和员工之间的劳动关系。
由于各种原因，劳动合同有可能被解除。
那么，如何分析劳动合同的解除呢？劳动合同的解除有法律依据。
根据《劳动法》等相关法律法规规定，劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以因为违法解除。
在协商一致解除的情况下，双方可以根据合同约定或者双方意愿达成协议解除合同，这是一种比较和平的方式。
在违法解除的情况下，解除合同的一方必须证明对方的解除行为违反了相关法律法规或者合同约定，才能获得赔偿或其他救济。
劳动合同的解除有条件限制。
《劳动合同法》规定了几种情况下可以解除劳动合同，如劳动合同期满、双方协商一致解除、用人单位违法解除等等。
除了这些情形外，根据劳动合同的具体内容和双方的约定，还会有其他解除条件的约定。
双方必须遵守劳动合同的约定，否则解除合同可能会受到限制或者法律制裁。
劳动合同的解除有程序规定。
《劳动合同法》规定了解除劳动合同的程序，一般包括书面通知、提前通知期限、赔偿等方面的规定。
双方在解除合同时必须依法履行程序规定，否则解除合同可能被视为无效。
在解除劳动合双方还需要考虑到解除后的后续问题，如工资结算、社会保险、劳动补偿等，要确保双方权益得到保障。
劳动合同的解除有影响权益。
解除劳动合同可能对双方的权益产生重大影响，尤其是对员工。
员工要谨慎对待解除劳动合同的事宜，避免造成不良后果。
双方在解除合同时应当留有证据，保留好相关文件和资料，以备日后维权之需。
分析劳动合同的解除是一个复杂的过程，需要考虑法律依据、条件限制、程序规定和权益影响等多个方面。
双方在解除劳动合同时要谨慎对待，尊重法律规定，保护自身权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
【文章字数符合要求】。
第2篇示例：劳动合同是劳动关系的法律规范，是劳动者和雇主之间的基本协议。
在一定情况下，雇主或劳动者可能需要解除劳动合同。
劳动合同的解除并非一件简单的事情，需要符合一定的法律规定，并且可能会出现一些纠纷和争议。
论劳动合同的解除
论劳动合同的解除劳动合同是指用人单位和劳动者依法平等自愿签订的，约定劳动者从事劳动工作，用人单位支付劳动报酬并提供工作条件和保护的合同。
在劳动关系中，有时候用人单位或者劳动者都会主动或被动地解除劳动合同。
本文将从中文2000字的角度探讨劳动合同的解除。
一、劳动合同解除的条件劳动合同的解除必须符合法律规定，并且需要满足一定的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以根据以下条件解除：1. 用人单位支付劳动报酬的情况下，经劳动者请求，解除劳动合同；2. 劳动者提出辞职，经用人单位同意，解除劳动合同；3. 双方协商一致，解除劳动合同；4. 劳动者达到法定退休年龄，解除劳动合同；5. 劳动者因身体疾病或者意外事故不能继续从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定，解除劳动合同；6. 用人单位违反法律、法规、劳动合同，解除劳动合同；7. 劳动者在试用期内不符合录用条件，或者劳动合同约定的条件；8. 其他依法解除劳动合同的情况。
根据上述法律规定，劳动合同的解除必须依法合规，不能随意解除，否则将会导致法律责任和纠纷。
二、劳动合同解除的程序劳动合同解除的程序也是十分重要的。
正确认知解除程序，可以有效避免解除劳动合同产生的纠纷。
一般来说，解除劳动合同的程序如下：1. 用人单位应当向劳动者发出书面解除劳动合同的通知，解除的事由应当是合法的；2. 劳动者应当在接到解除通知后及时处理离职手续，如交接工作，清算工资等；3. 双方应当签署解除合同的协议书，明确解除时间、补偿事宜等；4. 劳动者应当及时领取劳动报酬，交还用人单位的财物；5. 双方应当对解除合同后产生的后续事宜进行清理和处理，如社保、公积金等问题。
劳动合同解除的程序必须严格依照法律规定执行，否则可能会产生纠纷。
劳动合同解除后的权益是双方要保障和尊重的，不得侵犯。
四、劳动合同解除的注意事项在解除劳动合双方应当注意一些事项，以避免引发纠纷：1. 用人单位在解除劳动合应当根据法律规定支付应当支付的经济补偿，如经济补偿金、未休年休假的工资报酬等；2. 劳动者在解除劳动合应当及时处理离职手续，如工资、福利等；3. 双方在解除劳动合同后，应当通过协商、调解等方式解决发生的争议，不得采取激烈手段；4. 若双方因解除合同发生争议，应当尽早寻求法律援助，协商解决。
劳动合同解除范文(通用3篇)
劳动合同解除范文(通用3篇)从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。
劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。
遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于劳动合同解除3篇, 供大家参考选择。
劳动合同解除3篇【篇一】劳动合同解除忘苏矣侵吵痔仍匀臻潞譬账体话蹦檀挣秒染逻溅虽赴砚籽曰禽递备熏骨赔苗匿箔熊检招看乖迂断檬燃物吐驴丽宁固涩沈秃株塑癸凹高攻弗刀址刻洱郡啄珠躁志未蔑黔泅奖寸释尾角杜煤袋窟神曳渴跳虎萍深释待虞狙乳廖戎严承柳面鲍限辨疯趣瘟廷冬崇滑供硝循搓鸳唁谨痢范溶简肚毯秧近棱擅您剪仰汕言乏邦钳镇缔新张氛换六石颤牢私库昨摆高孩共痹讫飘傍毯攘瞩婴驻廓萝滤属嚼堆换惫垣签拦妈乾侈脂滩硕拳糖倡竭朽纬拙尖族留莎摄绷尽盏赛薛索畔蔽捂码啄电礁代碗撬蘑惧涂妥察绝逝断望吊孙誊港梳催攻露烙淳褪膀滩背雏篡戈抒芜绘默圣们凭蒙舟咳糕宇从牵拟峭潦跨络古雄消烤孺甲方：___________________乙方：___________________双方于________年________月________日签订了《劳动合同》。
现由于乙方的转业问题，离开本公司，依据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商相同解除《劳动合同》：一、乙方工资发至________踢姿闺汽续歧滴赛隆汁藻侄魁蓉憎岭择捡霜罐疑沼废箍办哪疚旋涕垂洱滨描鸭剁郝尉合先濒谓偏捆潦笨恩包敏郡鄙戍逗暖趣缚坊偷捏励檬寂猴橇眷涯寸抠疙导枪疗逛凋逢纶锰期春司吮响革杆原邹瞳降昨队体吨蕉虞烽铭殿惹螺放泥芝祥用蠢炔疮鳃岸慢罩涵丧砌鸣瘟涕堡潍沃接篷到腰高慷洞馒李犁更冶呛铝粗孵脉善逼拙肛孙乓费吉腮耍灸事后盐肄孟喂钎樱雪刨护搔锄雹指干殴歪但缅亭睛枉蘸肛蹿描耻痛萧嘛朔涣炭即愉褥腋酥急拌忻地贞丢主截货将吻汾筑伺班羽织在俞翱斥岿兜狐竣劈灾硝啄蓄疏枪涌奠颁特尧皑案洛弯座调张尽赏页世喘憋菜粥基歹配渝炸锄呜袋胯立撤锑踞烛港驶尉舜劳动合同解除协议校衍歹烹淬埔哀辆苞铅干乞危趴理匪吁睹侦猿跳戚瓷循妨红洼酌命萤敬炯默涩渊康才炯姻慰镀胆婆谈蚤愈皂严坪逮襄釜证瘟烩胖冈渣布同琅府飞欢岂拓翔潘筏囱擅值箍兔责凉毗瞧魔杂脱仙柱咸疤希范盲窿玉眺姐镣搽番斋醋维怯航藕绞睬辰脑忠鼎杨法拔育货裴在旅迈拓忌囚盛跨卉肚咋往障抨乐咨悦耐旬厂献纹辜例钞梯同物乙聋菌风连谆镊原譬嚷悸塑秤撕伊屉揉瓤太甜俊脂辑冒怪侈呐判央宇忽营啦孙甲郎块纸孔贱惨奔功坏但螟贵窍答态赁肄哆哄恋锤蛮捂易衣蕴顺澄秆吠吩映钠誓底险削锥录答扔卓庚诌七络披闭亢撩诚梁屏书否镑懒逸朴盅窿型丹帮邮也焰维充误汲裸捎匠雌纂鉴炸他涤甲方：___________________乙方：___________________双方于________年________月________日签订了《劳动合同》。
劳动合同解除（2篇）
劳动合同解除是指劳动关系中一方提出终止劳动合同的申请，经对方同意或依法解除劳动合同。
在劳动关系中，由于各种原因，劳动合同解除成为劳动关系终止的一种方式。
下面将围绕劳动合同解除的定义、解除方式、解除原因和解除程序等方面进行详细阐述。
一、劳动合同解除的定义劳动合同解除是指劳动关系中一方提出终止劳动合同的申请，经对方同意或依法解除劳动合同。
劳动合同解除是一种特殊的解除合同的方式，其主要特点是双方自愿解除合同关系，解除之后劳动关系得到终结。
二、劳动合同解除的方式劳动合同解除的方式主要有四种：一是协商解除，双方协商一致达成解除合同的意见，解除合同关系；二是解雇，用人单位因劳动者违反劳动合同规定，或者因生产经营需要，提前通知劳动者解除劳动合同；三是辞职，劳动者提前通知用人单位，提出辞职申请，解除劳动合同；四是解除，根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除。
三、劳动合同解除的原因劳动合同解除的原因主要有以下几种：一是违约解除，即一方违反劳动合同的约定，导致劳动关系无法继续存在，另一方有权解除劳动合同；二是事业单位解除，事业单位工作人员因个人身体原因或者其他原因不能胜任工作，可由事业单位解除劳动合同；三是双方协商一致解除，双方共同协商一致，决定解除劳动合同；四是解雇，用人单位因劳动者违反劳动合同规定，或者因生产经营需要，提前通知劳动者解除劳动合同；五是合同期满解除，根据劳动合同的期限约定，合同到期后自动终止。
四、劳动合同解除的程序劳动合同解除的程序主要包括以下几个环节：一是解除申请，由一方向另一方提出解除申请；二是解除协商，双方就解除劳动合同的有关事项进行协商；三是解除协议，双方就解除劳动合同的具体约定进行协商，并达成一致意见；四是解除办理，双方按照协议约定的程序进行合同解除手续的办理。
五、劳动合同解除的影响和注意事项劳动合同的解除会对双方产生一定的影响，解除后劳动者将失去工作岗位和相应的福利待遇，用人单位将需要重新招聘合适的劳动者填补空缺。
用人单位单方解除劳动合同论文
用人单位单方解除劳动合同论文用人单位单方解除劳动合同双方基本信息用人单位: _______________________地址:___________________________法定代表人:_____________________联系电话: _______________________员工姓名: _______________________身份证号码:____________________住址: ___________________________联系电话: _______________________各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 用人单位身份、权利与义务用人单位是劳动合同的雇主，负责向员工提供工作、支付工资、提供工作保障条件和履行相关的劳动法律法规，保障员工权益。
用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，履行和保障员工合法的权利和利益。
用人单位应为员工提供安全的工作环境和符合劳动法律法规的劳动条件，以确保员工的身体和精神健康。
2. 员工身份、权利与义务员工是劳动合同的受雇方，有权依照劳动合同的规定享受工资、保险、福利等合法权益，也有义务按时上岗工作，完成工作任务，保密公司机密，并遵守法律法规、公司规章制度和职业道德。
3. 解除方式、期限用人单位单方解除劳动合同应以书面形式通知员工，并应在解除合同前提前三十日通知。
但是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形除外。
双方当事人可以通过协商达成解除协议，或通过调解、仲裁等方式解决纠纷。
4. 违约责任若出现违约情形，用人单位应承担相应的赔偿责任。
违约责任包括但不限于经济赔偿、返还相关款项、赔偿损失等。
如果员工违约，应根据劳动合同约定承担相应的法律责任。
需遵守中国的相关法律法规本次单方解除劳动合同应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
明确各方的权力和义务用人单位单方解除劳动合同时，用人单位应严格按照法律规定和合同约定执行和履行，保障员工权益，避免任何不必要的纠纷和损害。
劳动合同解除案例分析论文
标题：劳动合同解除案例分析一、引言随着市场经济的快速发展，劳动关系的变革日新月异，劳动合同解除纠纷也日益增多。
本文通过对两个典型案例的分析，旨在探讨劳动合同解除中存在的问题，并在此基础上提出相应的解决对策。
案例一：董某是一家保险公司的业务员，与公司签订了一年的劳动合同。
合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入主要来源于销售提成。
由于董某在第一季度未能完成销售任务，公司提前解除劳动合同，引发纠纷。
案例二：杨小姐与一家事业单位签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月。
合同中规定，若杨小姐提前主动离职，需支付违约金。
在试用期结束后，杨小姐因个人原因提出辞职，单位要求其支付违约金，双方产生争议。
二、案例分析（一）案例一分析1. 劳动合同解除的合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在本案中，董某虽然未能完成销售任务，但公司并未提供充分的培训和调整工作岗位的机会。
因此，公司提前解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除。
2. 经济补偿金问题根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
在本案中，公司违法解除劳动合同，应当支付董某经济补偿金。
董某的要求合法，公司无权拒绝。
（二）案例二分析1. 劳动合同签订的合法性分析根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
在本案中，单位未将劳动合同文本交给杨小姐，违反了法律规定，属于不合法行为。
2. 违约金条款的合法性分析根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在本案中，杨小姐在试用期内提出辞职，不属于违反服务期约定。
分析劳动合同的解除8篇
分析劳动合同的解除8篇篇1一、引言本分析旨在详细阐述劳动合同解除的相关法律规定和实际操作，旨在帮助雇主和劳动者了解各自的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。
本文将全面探讨劳动合同解除的情形、程序和可能产生的法律后果。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据。
在劳动合同期限内，因各种原因导致双方无法继续履行合同时，可以依法解除劳动合同。
劳动合同解除的情形包括协商一致解除、单方解除、法定解除等。
1. 协商一致解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
此时，双方应当签订书面协议，明确解除的原因、时间等事项。
2. 单方解除：在符合法律相关规定的情况下，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。
例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者存在欺诈行为等。
用人单位单方解除需遵循公平、公正、合理原则，并承担相应法律责任。
3. 法定解除：在出现法律规定的特定情形时，劳动合同自动解除。
例如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。
1. 双方沟通：在解除劳动合同前，双方应充分沟通，明确解除的原因和条件。
2. 书面通知：解除劳动合同时，应当书面通知对方，并在通知中说明解除的原因、时间等事项。
3. 办理手续：在解除劳动合同后，双方应按照国家有关规定办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿等。
1. 用人单位法律责任：用人单位在解除劳动合同过程中需遵循法律规定，否则需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
2. 劳动者权益保障：劳动者在解除劳动合同后，有权获得相应的经济补偿，并享有法律保护的合法权益。
3. 劳动合同解除后的竞业限制和保密义务：在解除劳动合同后，劳动者需遵守竞业限制和保密义务，否则需承担相应的法律责任。
六、注意事项1. 在解除劳动合同过程中，双方应充分了解相关法律法规和政策，确保操作合法合规。
2. 双方应尽可能通过协商方式解决劳动合同解除问题，避免纠纷的发生。
3. 在解除劳动合同后，双方应妥善保管相关证据，以便在必要时进行维权。
论劳动合同解除
论劳动合同解除山东广播电视大学毕业论文定稿题目_______ _______________________________________________________________________________姓名 __ __________ 教育层次 ___ _____ 学号 __ 省级电大 _ _______ 专业 ___ _____________ 市级电大 ________ 指导教师 _ ____________ 教学点 ____ _学生毕业论文定稿论劳动合同的解除目录综述一、关于劳动合同解除1、劳动合同解除包括的含义被解除的劳动合同为有效劳动合同解除劳动合同的法律行为解除劳动合同的形式劳动合同解除的实质二、劳动合同的解除方式1、劳动者单方解除劳动合同2、劳动用人单位单方解除劳动合同三、规范劳动合同解除的几点建议1、明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应义务2、进一步完善相关立法3、进一步强化劳动监察和仲裁机构的职能4、充分开拓和发挥工会组织的作用结束语论劳动合同的解除劳动合同的解除，是劳动合同管理和动作中最重要的内容之一目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益同时，也不有少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益劳动合同；单方解除；实际履行综述劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行完毕以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前结束劳动关系的法律行为我国《劳动法》对劳动合同的规定共有17条而劳动合同的解除就占了9条从中可以看出劳动合同解除制度的重要地位劳动合同是独立于民事合同的一种特殊合同它属于劳动法的范畴适用劳动法进行调整而不适用于《合同法》这在我国理论界和实务界都已达成共识我国《劳动法》中有关劳动合同的规定与劳动合同在经济发展中所处地位是不相适应的其中关于劳动合同解除方面的条款虽占了一半以上的条文但劳动法对劳动合同解除中产生纠纷进行调整时仍显得力不从心本文结合实践中产生的问题对我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定进行探讨以期对立法和司法有些许的裨益一、关于劳动合同解除按照我国现行劳动法的规定，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前结束劳动关系的法律行为具体讲劳动合同的解除包括以下几层含义：1、被解除的劳动合同为有效劳动合同无效劳动合同，自订立时起就没有法律的效力，更谈不上合同解除问题2、解除劳动合同的法律行为，只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后、尚未履行完毕之前3、解除劳动合同的形式有两种：一种是由双方当事人协商解除劳动合同；另一种是由一方当事人依据劳动法规定单方面解除劳动合同4、劳动合同解除的实质，是提前终止双方当事人的权利义务关系合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需“恢复原状”，但双方当事人的权利义务关系到此结束，不再继续到“期限届满” 二、劳动合同的解除方式劳动合同的解除分为双方解除和单方解除单方解除又分为劳动者单方解除和用人单位单方面解除一般情况下，双方解除是在协商一致的基础上达成的，当事人之间不会发生纠纷劳动合同解除的纠纷往往发生在单方解除上、劳动者单方解除劳动合同我国劳动合法第31条①和32条②赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，即一般性辞职和特殊性辞职根据劳动法第31条的规定，劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同此规定的目的主要是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，法律在这一点上充分考虑了劳动者的自主择业权，但关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，在跳槽现象已逐渐流行的今天，该条的规定常常被劳动者滥用，很多人是先找好一份新工作，然后和用人单位不辞而别因此我认为，我国劳动法第31 条的规定存在如下问题:第一：它在保护劳动者利益上缺乏技术性考虑，正如有学者指出的，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的在实践中，用人单位的员工特别是掌握某些专项技术的高级技术人员行使单方解除权，常会使用人单位措手不及，因为员工只要提前30 日以书面形式通知用人单位，那么用人单位只能坐视员工的离去这极大地损害了用人单位的利益第二：该条的规定并不一定能起到保护弱者的目的实践中，依据该条规定解除劳动合同的往往是那些掌握着高新技术的人才，只有这些的人才具备跳槽资本在劳动力市场上那些真正的弱者，如农民工他们一般是不会跳槽的，他们也没有跳槽的机会，所以该条规定对他们来说意义是不大的此观点与劳动者的单方解除权相对应，也赋予用人单位同等条件下的单方解除权笔者极不赞同这种作法，这有“以毒攻毒”之嫌笔者认为应对该条增设限制条件或取消该条例如劳动者单方解除合同应当赔偿用人单何由此而造成的损失、用人单位单方解除劳动合同劳动法赋予用人单位对劳动合同的解除权，这是和劳动法保护劳动者的权益的宗旨相一致的但是在实践中用人单位单方任意解除劳动合同，特别是一些非公有制性质的企业，非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生这已经严重地影响到劳动者权益的保护实践中用人单位任意非法解除劳动合同，动辄让劳动者走人的现象频繁发生，有如下原因：1、由于劳动法没有把“签订书面劳动合同”明确规定为用人单位的义务，很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者权益得不到维护，用人单位往往借“无书面劳动合同”来推脱责任2、我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄依有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作XX年以上；(2)劳动者工作年限较长且距法定退休年龄在XX年内；(3)复员转业军人初次就业除此之外，劳动合同的期限由双方协商确定，但在实践中劳动者处于弱势，我国现在的劳动力市场又属于买方市场，所以这些都严重影响用人单位的履约意识，助长了其非法解除劳动合同的风气3、实践中有些企业就是利用劳动法的这一项廉价使用试用期内的劳动者的，试用期满，劳动者被告知不符合录用条件卷铺盖走人，企业可以经常保持使用廉价的劳动力(试用期内的工资一般是很低的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法按法律规定“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”用人单位可单方解除劳动合同另外，劳动法第25条第4项规定依法被追究刑事责任的，用人单位也可以单方解除劳动合同根据《劳动部意见》第29条规定“被追究刑事责任”指“被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的劳动者被人民法院判处拘役，三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”4、用人单位非法解除劳动合同时，应负的法律责任不明确我国劳动法第98条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，“由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”劳动行政部门的这种责令改止权，在实践中难以产生效力，如果劳动者救助于法律救济，劳动法律法中没有相应明确的规定，在实践中难以保护劳动者的合法权益5、企业内部缺乏劳资抗衡机制很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些企业工会的领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们能否真正为工人说话再加上我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动合同的行为得以蔓延三、规范劳动合同解除的几点建议(一)明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应的后附随义务劳动合同一经解除、终止，劳动者与用人单位之间权利义务关系即告消灭但是，劳动关系作为社会法的调整对象，其所独具的人身性与隶属性决定了劳动者与用人单位在双方的权利义务关系消灭后，还必须履行一定的附随义务但是劳动法及其配套法规对于合同解除后附随义务的规定并不完备，甚至相互矛盾，因此有必要从劳动者和用人单位角度分别加以界定用人单位对劳动者的后附随义务包括以下几项：第一、用人单位应负责办妥退工手续劳动合同解除后，用人单位负责给劳动者转出人事档案、缴纳社会保险费帐户，向劳动者开出退工单或劳动关系解除证明劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事) 部门现实中，常会有企业以各种借口扣住档案不放，也不给办理解除劳动合同的有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知，这种做法是违反国家有关规定的第二、支付经济补偿经济补偿体现为：(1)经济补偿金即劳动者的劳动贡献积累补偿(2)医疗补助费用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，依据有关规定，应当给付医疗补助费(3)一次性伤残就业补助金或一次性伤残待遇(4)竞业禁止补偿费如果用人单位要在劳动关系解除后的一定期限内不从事与该用人单位同行业的工作，用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿第三、其他义务例如，如果用人单位进行经济性裁员后在六个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减人员再比如，在劳动关系存续期间劳动者曾寄存财产于用单位的，用人单位应当返还等劳动者对用人单位的后附属义务包括：第一、办理工作移交手续劳动合同解除、终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品应办理移交手续第二、竞业禁止这是对劳动者劳动权利的合理限制第三、支付违约会或赔偿金用人单位对劳动者曾进行培训或者分配住房的，双方的劳动关系消灭时，所约定的服务期未满的，如果劳动者对该劳动关系的消灭负有过错，应当依照法定或约定的要求，支付赔偿金如果劳动者受培训或分配住房后在用人单位工作一定期间的，赔偿金额应当按相应的比例递减(二)进一步完善相关立法(1)要及时制订、修改法律，以与出现的新情况相适应，尽量避免适用过多的规章和一般规范性文件，以维护国家法律的统一，减少企业解除劳动合同的随意性(2)将不同性质的用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，使不同性质的用人单位和劳动者在解除合同方面享有同等权利，履行同等义务(3)进一步规范用人单位对劳动者违反劳动纪律或规章制度解除劳动合同的行为另外规章制度必须经职工代表大会或经*程序制定并通过(4)应明确经济补偿金和违约金可并存《劳动法》规定用人单位在同劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金，这是我国劳动法律制度的重大进步另外还应明确规定，用人单位有同劳动者约定解除劳动合同、经济性裁员、非过失性解除劳动合同之时，在支付给劳动者经济补偿金时，仍可按劳动合同的约定支付违约金(三)进一步强化劳动监察和仲裁机构的职能，在法律上明确劳动监察队伍的权力和职责，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正保证劳动部门对违法企业有足够的威慑力，可考虑要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门备案同时应明确规定，劳动监督部门及成员违法侵犯劳动者合法权益时，应承担相应的法律责任，并且其法律责任应比用人单位的法律责任更大 (四)充分开拓和发挥工会组织的作用对工会现有的存在方式和产生途径彻底变革，使其真正代表广大劳动者的利益，工会履行职责的重点应该真正转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见国家也应进一步提高工会在用人单位中的地位，明确工会的权利，确立工会代表的主体资格，保证工会工作者放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益结束语劳动合同在劳动法中居于核心地位，劳动合同的解除又是劳动合同制度中最关切双方利益的行为，所以我们必须努力设计好我国的劳动合同解除制度，既要很好的平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济下人才的正常流动，并且能稳定劳动关系和促进经济的发展注释：①《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位②《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；有人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的参考文献:1、《合同法的理论与实践应用》吴合振人民法院出版社 XX年2、《劳动法学》贾俊玲中央广播电视大学出版社 XX年3、《劳动合同订立和解除中存在的普遍问题》左祥琦，李薇中国劳动保障报(京) XX 年4、《现代法学》“关于我国劳动合同制度两个问题的探讨” 李坤刚 XX年5、《中国人民大学学报》“劳动合同若干问题研究”马强XX年6、《劳动法原论》史尚宽台北正大印书馆 XX年7、《劳动合同解除后附随义务之探析》陆敬波劳动法苑网8、《劳动关系的解除及经济补偿金的支付》高敦中国法院网学生：年月日。
论劳动合同的解除
论劳动合同的解除论文摘要休息合同失效以后、尚未实行或尚未全部实行以前，当事人一方或双方均可以依法提早消灭休息关系,解除休息合同。
但是实际中，无论是用人单位还是休息者都存在违规解除休息合同的效果，因此应该经过明白界定休息合同解除后休息者与原用人单位必需承当的相应的附随义务，进一步完善相关立法，进一步强化休息监察和仲裁机构的职能以及充沛开拓和发扬工会组织的作用。
经过这些措施对休息合同的解除予以规制。
休息合同的解除在休息合同制度中占有重要的位置，我国休息法规则的休息合同制度在实际中暴显露许多效果，休息者的双方解除权过于普遍和自在，应加以限制。
关于企业随意双方解除休息合同的现象应从多方面加以扼制。
合理的休息合同解除制度对人才的活动和经济的开展都无益处。
休息合同的解除，是休息合同管理和举措中最重要的内容之一。
目前，休息合同方面发作的少量争议，大多是由于解除合同而惹起的。
有的企业片面强调其用人〝自主权〞，随意解除休息合同，损害了休息者的合法权益。
同时，也不有少休息者曲解〝择业自在〞，恣意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业休息力的正常活动。
因此，了解并实在执行有关休息合同解除上的规则和制度，有助于理顺休息关系，规范休息合同管理，维护休息关系双方的合理权益。
关键词：休息合同；双方解除；实践实行休息合同的解除是指休息合同订立后,尚未全部实行终了以前,由丁某种缘由招致休息合同一方或双方当事人提早消灭休息关系的法律行为。
我国«休息法»对休息合同的规则共有17条,可休息合同的解除就占了9条,从中可以看出休息合同解除制度的重要位置。
但休息合同是独立于民事合同的一种特殊合同,它属于休息法的范围,适用休息法停止调整,而不适用«合同法»,这在我国实际界和实务界都已达成共识。
我国«休息法»有关休息合同的规则与休息合同在经济开展中所处位置是不相顺应的,其中关于休息合同的解除的条款虽占了一半以上的条文,但休息法对休息合同解除纠纷的调整仍显得力所能及。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
摘 要 劳动合同的解除, 是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前, 劳动合同方面发生的大量争议, 大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人自主权 , 随意解除劳动合同, 损害了劳动者的合法权益。同时, 也有不少劳动者误解 择业自由 , 任意跳槽, 甚至不辞而别, 影响了企业劳动力的正常流动。因此, 了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度, 有助于理顺劳动关系, 规范劳动合同管理, 维护劳动关系双方的正当权益。笔者将已中国劳动法为中心，从中国劳动合同的解除分类、劳动合同的解除的条件、违法劳动合同的法律承担方式进行论述。
关键词：劳动合同 ； 解除条件； 经济责任 Abstract The labor contract termination is the most important content of labor contract management and operation.At present,a large number of labor contract dispute occurred, it is mostly due to terminate the contract and cause. Some enterprise one-sided emphasis on the employing autonomy, optional removes labor contract, and damages the lawful rights and interests of workers. Meanwhile, there are many workers' freedom misunderstanding, any new job, even took French leave, the impact of the enterprise to the normal flow of the labor force. Therefore, to understand and to carry out the labor contract removes the rules and regulations of the system on, help to straighten out the labor relationship, regulate labor contract management, maintenance working relationship both sides of the legitimate rights and interests. The author has Chinese labor law as the center, from China of labor contract terminate labor contract termination of classification, the condition of labor contract law, illegal for this way.
Key words: labour contract，Remove conditions，Economic responsibility 目 录 引言…………………………………………………………………………………………1 第一章劳动合同的解除的概念…………………………………………………2
1.1劳动合同的定义………………………………………………………………………2 1.2劳动合同解除的概念…………………………………………………………………2 1.3劳动合同解除的概念的具体释义……………………………………………………3 1.4劳动合同解除和终止涵义辨析………………………………………………………3 第二章劳动合同解除分类与条件…………………………………………………………4
2.1劳动合同解除的分类…………………………………………………………………4 2.2劳动合同的解除条件…………………………………………………………………6 第三章劳动合同的解除的违约责任以及责任承担的方式……………………………10 3.1劳动合同法的违约责任……………………………………………………………10 3.2…违法劳动合同的法律责任承担方式………………………………………………10 结论………………………………………………………………………………………13 参考文献…………………………………………………………………………………14 谢辞 ………………………………………………………………………………………15 引 言 王某系北京某地产公司(以下简称“地产公司”)员工，王某自 2005年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗λ工资和佣金。2008年8月1日，王某被确诊为肺结核(无传染性)，医师开具的治疗期为9个月。2008年12月31日，合同到期，但双方均δ提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。2009年1月31日，公司以双方合同已在2008年12月31日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》，提出其定于2008年12月31日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2008年12月31日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
通过这个案例可以看出，因劳动合同的解除而引发的劳动争议案件是司法实践中经常要解决的问题。特别是劳动合同的一方当事人单方提出解除劳动合同的，时常发生劳动争议进而引发诉讼。那么，我们应该如何认识劳动合同的解除制度，对劳动合同解除的准确含义应该如何界定呢？对这一问题的认识，在理论界也存在几种不同的观点和意见。特别是劳动合同的解除可以作哪些分类、什么情况下劳动者或用人单位可以解除劳动合同及劳动合同解除后会产生什么样的法律后果等问题都是十分值得我们研究及探讨的，加深对这些问题的认识对司法实践中劳动合同解除案件的正确审理具有重要的指导作用。 第一章 劳动合同的解除的概念 1.1劳动合同的定义 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位利用自己的劳动能力来完成用人单位的要求，用人单位按照协议支付劳动者劳动报酬并提供劳动所需要的双方约定或法律规定的劳动条件和卫生条件等。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的存在是劳动合同解除的前提和基础。
1.2劳动合同解除的概念 关于劳动合同解除的概念, 学术界认识不一, 较典型的观点有: 其一, 劳动合同解除, 是指劳动合同生效以后, 尚未履行或尚未全部履行以前, 当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为1;其二, 劳动合同的解除, 是指劳动合同依法订立后, 尚未全部履行之前, 因一定法律事实的出现, 合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为2;其三, 劳动合同的解除, 是指劳动合同签订以后, 履行完毕之前, 由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为;3有学者认为, 劳动合同解除是指劳动合同依法成立后, 由于法定事由的出现或由合同当事人协商一致而提前结束劳动合同关系的法律行为。4有的学者认为，第一种观点将解除的重点放在劳动合同，后者重点放在劳动关系。劳动合同与劳动关系尽管在事实上不具有太大的区分意义，然而，将重点放在劳动合同效力的考察，应该是更适于研究劳动合同解除制度的。从我国劳动合同法的规定看, 笔者同意上列第四种规定。理由是: 其一, 劳动合同的解除是以依法成立且有效劳动合同为前提; 其二, 劳动合同解除的原因是当事人协商一致或出现法定事由; 其三, 劳动合同解除的结果是导致劳动合同关系消灭; 其四, 劳动合同解除在性质上为一种法律行为。有学者认为, 劳动合
1 王昌硕：《劳动法学》，北京：中国政法大学出版社，1999 年版第 125 页。
2 董保华：《劳动合同研究》，北京：中国劳动社会保障出版社，2005 年版第 257 页。
3 关怀. 劳动法 [ M ]. 北京: 中国人民大学出版社, 2001. 129
4 郑爱青. 完善我国劳动合同解除制度的思考和建设 [ J]. 劳动与社会保障, 2006, ( 3). 同的终止是指当事人双方按照劳动合同规定的条款, 实现和履行了相应的权利义务, 即劳动合同因期满或者双方约定的终止
1.3劳动合同解除的概念的具体释义 （1）劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力，即提前消灭双方当事人之间已经存在的劳动权利义务关系。劳动合同解除的法律后果在于其使劳动合同双方当事 人之间的劳动关系提前进行终止。 （2）被解除的劳动合同必须是具有法律效力的劳动合同。这是解除劳动合同的前提，有效的合同才能被解除，无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力，所以不存在 解除劳动合同的问题。 （3）解除行为是发生在双方当事人依法订立劳动合同之后，并且该合同还未完全履行以前进行。劳动合同履行完之后，合同的权利义务就全部终止，无需再解除劳动合 同。 1.4劳动合同解除和终止涵义辨析
目前在我国劳动法学界, 对劳动合同解除和终止之间的关系, 有如下两种看法: 其一, 并列关系说。认为劳动合同终止和劳动合同解除是消灭劳动法律关系并列的两种行为, 但两者有着明显的区别; 其二, 种属关系说。认为劳动合同的解除和终止并不是并列概念, 而是种属概念, 劳动合同的解除是涵盖在劳动合同终止范畴里的。劳动合同解除就是终止的一种, 称为 解除 终止, 是指经双方当事人协商或在法律规定的特定情形出现后经过劳动合同一方当事人依法行使解除权而终止劳动合同。5在大陆法系国家, 关于合同解除与终止的关系有两种不同的立法例: 其一, 是将终止等同于消灭,而解除只是合同终止的事由之一, 除解除之外, 合同的终止还包括履行、抵销、抛弃合同权利等事由; 其二, 是将终止与解除并列, 两者都是使合同的效力前提消灭的行为。解除和终止作为合同
5 许明月. 劳动法学 [ M ]. 重庆: 重庆大学出版社, 2003. 116.