(完整版)公司员工考取资格证书奖励管理办法(试行)
企业鼓励员工获取证书奖励办法
鼓励员工考取资格证书奖励办法为推进学习型组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类考试并取得证书，努力提高员工的操作技能水平，并留住人才，公司结合实际情况规划推行职业资格证书激励制度，同事规范员工取证管理工作。
一、适用对象公司全体正式员工。
二、证书类别（一）职（执）业资格证书，根据工作和岗位需要，参加国家级或省级职称资格考试，并考试通过，取得经国家权威认可、公司认可的资格证书和职称。
（二）专业技术资格证书，按照规定参加上岗资格培训，并在规定期限内取得国家认证的专业资格证书。
三、证书范围与工作相关的国家职业资格证书、专业技术资格证书，以及与公司营运发展相关的其他类别证书方可享受奖励。
目前与我公司经营发展相关的专业技术资格证书、职（执）业资格证书主要包括以下：经济师（初级、中级、高级）、会计师（初级、中级、高级）、审计师（初级、中级、高级）、统计师（初级、中级、高级）、注册会计师、资产评估师以及行业相关的其他从业资格证书，如：基金从业资格证。
四、鼓励政策（一）所获证书专业须与本人从事的岗位工作相关，不相关证书不享受奖励。
（二）取得证书之后即可申请月度补贴与一次性奖励金。
1、一次性奖励金：在职期间考取的证书且在证书考取后工作满6个月即发放一次性奖励金2000元。
入职之前考取的证书享受月度补贴但不享受一次性奖励金。
入职之后考取的证书即享受月度补贴也享受一次性奖励金。
2、月度补贴：员工提交申请相关责任单位审核，审核通过后的次月随工资发放，补贴额度为300元/月，奖励年限为2年，奖励期满后如有特殊情况可再次申请。
3、费用报销：对于报考专业技术资格或职（执）业资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费和书本费等费用，可凭发票公司将予以一次性报销。
4、请假出勤：员工报考专业技术资格或职（执）业资格证书，参加考试当日（如为工作日）请假视为正常出勤。
（三）同一岗位拥有不同种类证书可同时申请，但同一种类证书以最高等级申请奖励不可重复申请。
员工考取职业资格证书及职称奖励办法
员工考取职业资格证书及职称奖励办法员工考取职业资格证书及职称奖励办法第一章总则第一条目的为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书及职称，以满足公司发展和自身职业发展的需要，特制定本奖励办法。
第二条原则1、参加考试与培训的员工必须为公司正式员工；2、参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。
第三条适用对象本制度适用于公司全体正式员工。
第四条奖励对象1、职称考试：员工根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家机构认可、公司认可的资格证书和职称的；2、专业考试：员工根据公司及岗位工作需要，参加全国各类专业资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的。
第二章奖励办法第五条奖励措施（一）费用报销1、因单元天分审查必备条件要求，参加各种职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的指点资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。
需将合格证书原件提交行政人力资本部核实并同一办理，其划定费用的由行政人力资本部具名确认后实报实销；2、员工自己报名参加与工作岗位相关的各类职称资格考试的，不报销费用。
员工将合格证书原件提交行政人力资源部核实并统一管理，可享受职称或资格奖励。
（二）职称或资格奖励XXX具有职称或劳动和社会保障部承认的职业资格，且职称或资格专业与目前所从事的专业对口的人员，可享受职称或资格补助。
具体奖励标准为：获得职称或证书高级职称中级职称与公司业务相关专业XXXX师与公司业务相关专业XXXX师XXXXXXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX第六条奖励申请流程1、本人填写《职称或职业资格奖励申报表》，附有关证件的复印件；2、员工地点部分卖力人审核；3、行政人力资源部验证有关证件原件并留存原件，登记并审定奖励金额；4、报总经理审批；5、行政人力资源部备案。
员工获得职业资格证书的奖励办法
员工获得职业资格证书的奖励办法1. 背景为了鼓励员工不断提升自身的职业技能和知识水平，公司制定了员工获得职业资格证书的奖励办法。
此政策旨在激励员工通过获得职业资格证书来提高工作能力，增强公司的竞争力。
2. 内容根据公司政策，当员工获得相关职业资格证书时，将享受以下奖励和福利：2.1 奖金公司将根据职业资格证书的级别和重要程度，给予员工相应的奖金。
具体的奖金金额会根据每个职业资格证书以及员工在公司的履历和绩效表现来确定。
2.2 工资调整员工获得职业资格证书后，将有可能获得相应的工资调整。
根据职业资格证书的相关性和在公司内的工作需求，公司将对员工的工资进行评估和调整。
2.3 职位晋升与岗位调整以获得职业资格证书作为评审因素，员工有机会获得职位晋升或者岗位调整的机会。
公司将根据员工的职业资格证书和相关工作经验，评估其在公司内担任更高级别职位或转换到其他岗位的资格。
2.4 研究资源支持对于有意获得职业资格证书的员工，公司将提供各种研究资源的支持，包括研究材料、参加培训课程的费用负担和提供研究时间。
通过这些支持，公司鼓励员工积极参与相关研究活动，并帮助员工更好地准备和通过职业资格考试。
3. 申请流程员工想要享受职业资格证书的奖励办法，需要遵循以下申请流程：1. 员工应在获得职业资格证书后向人力资源部门提交申请。
2. 申请表格应包括相关证书的副本以及与证书相关的工作经验和培训记录。
3. 人力资源部门将评估员工的申请材料，并决定是否符合奖励办法的要求。
4. 如果符合要求，员工将根据公司政策获得相应的奖励和福利。
4. 其他说明4.1 奖励可叠加员工获得多个职业资格证书时，可以根据每个证书的要求和级别，叠加享受奖励和福利。
4.2 员工须在公司工作一定时间为了防止滥用这一奖励办法，公司规定员工在获得职业资格证书后需在公司继续工作一定时间，方可享受相应的奖励和福利。
具体的工作期限将根据职业资格证书的级别和重要程度来确定。
公司员工参加学习考证资格考试的奖励规定
公司员工参加学习考证资格考试的奖励规定1、目的为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书，以满足公司发展和自身职业发展的需要。
特在公司员工资质管理标准的基础上，制定本奖励规定。
2、适用范围本规定适用于XX有限公司所有员工。
3、职责3.1 行政人事部负责员工资格证培训、考试的安排、证件的领取、保管、台帐维护的管理工作，以及培训考试费用和奖金的审批、支付工作。
3.2 各专业员工根据公司统一安排，参加专业技能的培训、学习、考试等，并通过自身的努力学习，获取相关资格证书。
4、相关概念根据工程建筑施工企业的特性，要求员工获取各类专业资格证书和职称证书。
具体概念如下：4.1职业资格证书也就是从业资格证书，是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准和前提条件。
4.2职称证书亦称专业技术资格证书，是在从业资格证书的基础上，用来衡量从业人员专业水平的证书。
5、资格证书培训考试管理为提高公司资质水平，提升公司行业竞争力和知名度，公司鼓励员工获取各类资格证书，具体方式有：5.1 员工自行考取。
由员工向公司行政人事部门申请自行报考相关资格证书，提供相关考试证明，并承诺获取证书后交由公司使用，使用补贴标准详见《员工资质管理标准》，双方签订《资格证书使用协议》。
5.2公司组织培训考取。
符合相关技能资格考试的员工，可向公司行政人事部申请，经公司批准后，由行政人事部统一安排到公司指定劳动技能考证中心培训考试，具体培训考试费用报销规定详见《员工资质管理标准》。
员工获取相关证书的使用权归公司，双方签订《资格培训协议》、《资格证书使用协议》。
6、公司组织培训考取证书的使用管理由于企业资质评审机构归属XX省，企业将根据实际需要安排员工到XX省考取相关资格证书，并由公司统一领取和使用证书，公司将根据相关资格证书的有效使用范围规定如下：6.1职称证书：职称证书在全国范围内可承认，使用协议期满或员工离职，公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴或按规定退还原件给员工；6.2 职业资格证书：职业资格证书原则上由员工自行考取并作为入职公司的依据。
关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法
关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”组织的建设，营造良好的学习氛围，完善人才梯队建设，现制定本办法，号召并鼓励全体员工积极参与技能提升，成为关键核心人才。
一、适用对象公司全体正式员工。
二、证书范围139项国家认可的职业资格证书三、公司激励（一）公司支持。
为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：职业规划设计：在考证之前，集团人资行政部及主管领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。
培训：人资行政部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。
员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人资行政部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。
公司证明：部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
备用假期：凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。
（二）奖励标准。
公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：（三）奖励流程。
员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公司发展需要进行职称及资格证书的考取评定，证书考取奖励流程操作如下：（此页无正文）附件一：员工资格考试申请表附件二：员工取证奖励申请表附件三：培训服务期协议附件一：员工资格考试申请表注：申请人员请附上个人学历证书复印件、身份证复印件、有资格证书人员附上相关证书复印件附件二：员工取证奖励申请表附件三：服务期培训协议甲方：地址：电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户口所在地地址：现居住地地址：联系电话：紧急联系人：关系：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中国人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以上简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同未解决争议时的依据。
考取证书奖励制度
考取证书奖励制度
为了鼓励各类专业技术人员不断提升专业素质，积极考取各类证书，满足公司实际管理和发展需要，满足各项资质维护的要求，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。
一、适用范围
凡与公司建立劳动关系，签订劳动合同的员工（含全资子公司），到公司工作后考取的相关证书，适用本办法。
二、证书范围
证书奖励范围：一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、一级注册建造师、注册造价工程师、注册安全工程师等注册类资格证书。
三、奖励标准
1.对于取得上述证书且注册在公司的员工，公司给予一次性奖励。
奖励标准如下：
2.专业增项奖励：对于已持有一级建造师证书的员工,参加公司资质所需专业增项考试（含一级建筑、市政、机电，二级市政），增项注册成功的，给予一次性奖励5000元，最多奖励一个专业增项。
四、证书管理
各类注册证书需在公司注册成功后方可发放一次性奖励，注册证书原件由组织人事部统一管理，并根据公司需要进行调配使用。
五、附则
1.公司鼓励总部管理人员（非因本岗位需要）积极考取公司所需的建筑业关键岗位人员从业资格证书。
考试通过后给予一次
性奖励100o元，原则上每人奖励一个证书。
3.公司将根据实际管理需要，对证书奖励范围及奖励标准进行适时调整。
4.获得证书奖励的员工，在获得奖励后两年内因个人原因提出离职，需全额退回证书奖励费用。
5.本暂行办法由公司人力资源部负责解释。
6.本暂行办法自印发之日起执行。
公司考证奖励管理制度
公司考证奖励管理制度第一章总则第一条为促进员工继续学习和提高自身专业技能，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司设立考证奖励管理制度，旨在鼓励员工积极参加相关资格认证考试，取得相应资格证书，提高自身能力和素质。
第四条公司将设立专门的考证奖励基金，用于奖励通过考试取得资格认证的员工。
第五条公司将举办定期的内部培训和考试辅导活动，帮助员工提升专业水平和通过考试。
第六条公司将设立考证奖励管理委员会，负责制定具体奖励政策和审核考证申请。
第七条公司将设立员工考证档案，对员工通过考试取得的资格证书和奖励记录进行详细记录。
第八条公司将建立员工考证奖励评选机制，评选优秀考证员工，并给予额外奖励。
第二章考证奖励政策第九条员工通过相关考试，取得相应资格证书，可申请考证奖励。
第十条员工应在考试成绩公布后一个月内向公司人力资源部提交考证奖励申请，同时提供相关证明材料。
第十一条公司考证奖励标准按照资格证书的级别和难度进行划分，具体奖励额度由考证奖励管理委员会确定。
第十二条公司设立考证奖励等级，分别为一级、二级、三级，分别对应不同级别的资格认证。
第十三条员工通过考试取得资格认证后，将根据考证奖励等级和具体证书给予相应奖励。
第十四条员工每年最多可向公司申请两次考证奖励。
第十五条公司设立优秀考证员工奖励，对表现出色的员工将给予额外奖励，并将其列入公司考证先进个人名单。
第十六条公司将定期公布考证奖励名单，对获奖员工进行颁奖和表彰。
第三章考证申请及审批流程第十七条员工申请考证奖励应填写申请表格并提交相关证明文件，由部门经理签字确认。
第十八条公司人力资源部应及时对员工的考证奖励申请进行初审，满足条件的将提交给考证奖励管理委员会审批。
第十九条考证奖励管理委员会应在收到申请后一个月内对员工的考证奖励进行审批，并将审批结果通知申请员工。
第二十条对于不符合条件或有异议的申请，员工可向公司人力资源部提出申诉，由公司考证奖励管理委员会重新审查。
员工取证奖励管理制度
第一章总则第一条为鼓励员工提升自身专业技能，提高工作效率，激发员工积极进取的精神，促进公司整体实力的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章奖励范围第四条员工在以下范围内取得证书的，可申请奖励：1. 与公司业务相关的专业资格证书；2. 国内外知名院校、培训机构颁发的职业资格证书；3. 与公司业务相关的其他证书。
第三章奖励标准第五条奖励标准如下：1. 初级证书：奖励人民币500元；2. 中级证书：奖励人民币1000元；3. 高级证书：奖励人民币1500元；4. 国外证书：在相应级别的基础上，额外奖励人民币500元。
第六条取得多项证书的员工，可累加奖励金额。
第四章奖励申请与审批第七条员工取得证书后，应在一个月内向人力资源部门提交以下材料：1. 证书原件及复印件；2. 个人申请奖励报告；3. 相关证明材料。
第八条人力资源部门对提交的申请材料进行审核，并在五个工作日内完成审批。
第九条审批通过后，人力资源部门将奖励金额打入员工工资卡。
第五章奖励发放与监督第十条奖励发放时间为每年一次，具体时间由人力资源部门另行通知。
第十一条员工在领取奖励时，应出示身份证、证书原件及复印件。
第十二条人力资源部门对奖励制度执行情况进行监督，确保奖励制度的公平、公正、公开。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十五条员工在申请奖励过程中，如有虚报、伪造证书等违规行为，一经查实，取消奖励资格，并视情节轻重给予相应处罚。
第十六条本制度未尽事宜，由公司另行规定。
通过本制度的实施，旨在激发员工学习热情，提高员工专业技能，为公司创造更多价值。
希望全体员工积极参与，共同为公司发展贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中交一公局第二工程有限公司
员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。
第三条本办法适用于公司所属各单位。
员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。
第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。
第二章报名及考试
第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。
第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批（附件3），人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。
人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。
凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。
第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。
第三章证书管理
第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。
第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。
第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。
第十一条证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。
第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。
第四章证书奖励
第十三条奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。
第十四条奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。
第十五条费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差
旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育所发生的费用。
员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇（附件4），报公司人力资源科审批后由各项目统一发放。
第十六条一个证书的考试费用只能报销一次。
对于通过多次考试才成功获得的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。
在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。
第十七条证书奖励采用一次性奖励和月度补贴相结合的原则。
（一）公司领导班子成员不享受证书奖励，只享受月度补贴。
（二）通过局申报未经社会考试获得的一级建造师可享受月度补贴。
第十八条一次性奖励分五年发放完毕。
每年11月30日前由公司人力资科制表（附件5），证书管理员审核，报公司总经理审批后，由各项目财务部门负责发放。
凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放一次性奖励。
第十九条月度补贴自证件注册完成的当月起，公司人力资源科下发通知，由员工所在项目随工资按月发放（附件6）。
凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放月度补贴。
第二十条证书奖励标准见附件（附件1）。
第五章其他规定
第二十一条员工取得的证书应服从单位统一管理。
无论是通过局及公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书(含文件执行之日前和执行之日后获得的证书)，须一律注册到公司名下。
第二十二条对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个
月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人力资源科统一管理。
对不上交证书的员工，公司可给予其一定经济处罚或调整其工作岗位。
第二十三条2013年5月1日前考试取得的证书按公司原标准执行。
2013年5月1日以后取得并注册的证书按新标准执行。
第二十四条已经发放的一次性奖励仍按原标准执行；对于月度补贴，按本办法执行。
第二十五条本办法执行前取得证书且未享受到证书相关奖励的员工，自发文之日起，可享受月度补贴。
第二十六条对于本办法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，应给予月度补贴，不享受一次性奖励。
第二十七条对于一人持有多个不同类型证书的情况，一次性奖励和月度补贴可累加发放。
第二十八条对于证书增加注册专业的情况，如果是一级建造师证书，一次性奖励按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起按照两个专业的补贴之和计算。
第二十九条对于其他类证书，每增加注册一项专业，一次性奖励按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起，每人每月增加100元。
第三十条证书的类别划分请见附件。
第六章附则
第三十一条凡原制度与本办法不相符的条款，以本办法为准。
第三十二条本办法由公司人力资源科负责解释。
第三十三条本办法自下发之日起生效。
附件1：国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准附件2：员工报考执（职）业资格申请表（个人）
附件3：员工报考执（职）业资格汇总表（单位）
附件4：执（职）业资格证书申请奖励表（个人）
附件5：资格证书一次性奖励发放汇总表（单位）
附件6：资格证书月度补贴发放表（单位）
附件1：
国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准
附件2：员工报考执（职）业资格申请表填表日期：年月日
说明：1、此表必须如实填写，不得空项，不得弄虚作假，否则不予批准；2、工作简历从参加工作后开始填写。
附件4：执（职）业资格证书申请奖励表
备注：考试费用原件由员工所在项目财务留存，待公司审批后通知项目予以报销费用
附件5：
资格证书一次性奖励发放汇总表
公司领导：复核：制表：填报时间：
附件6：
资格证书月度补贴发放表
公司领导：复核：制表：时间：备注：请各单位以此标准按月发放
-----WORD格式--可编辑--专业资料-----
附件3：
员工报考执（职）业资格汇总表项目名称（公章）：
项目领导签字：制表：填
--完整版学习资料分享----。