企业领导干部加强作风建设的要求
强化作风建设的措施
强化作风建设的措施强化作风建设是现代社会发展所必需的，其作用不仅体现在塑造企业形象，提高人才吸引力等方面，还有助于提高团队整体素质和创新能力。
下面将从多个方面探讨如何强化作风建设。
一、加强规范意识，打造优质企业文化作风建设的最重要的目标是建设优质的企业文化，要实现这一目标就要加强规范意识。
在日常经营活动中，企业要遵守国家法律法规，注重市场经济的规律以及社会公共文化的风俗习惯。
企业应当制定反腐败规章制度，并组建反腐败工作小组、聘请律师、咨询专家，开展检查和考核，对管理层以及员工进行党员、干部、职工素质教育，让全体员工了解企业的文化以及企业的发展方向。
二、全面加强职业道德建设，引导员工做好职业操守企业是社会的一部分，企业员工的职业操守直接体现着企业的素质和形象。
要加强职业道德建设，需要经过长期的教育和引导，让员工养成健康的职业习惯，建立起正确的职业观和价值观。
企业应该制定道德规范和职业准则，要求每个员工遵照职业操守行事，从领导到员工，从经理到普通员工都应该认真对待，否则就会在道德层面上导致污点，给企业带来负面影响。
三、加强内部管理，规范企业运作企业是一个组织体系，需要一个规范、有效的运作模式，才能够切实地提高企业内部管理水平，提高企业的核心竞争力。
要加强内部管理，需要做好各种管理手段的配合。
企业要化繁为简，要让每个员工都能够分享统一的作业流程和操作规范，让企业形成良好的管理机制和流程，使企业内部管理标准一致，流程清晰，有序运作。
四、充分发挥领导“表率”作用，带动员工提高素质企业领导、经理是企业文化的倡导者和推动者，要充分发挥领导的“表率”作用，带动员工提高素质，推动企业的发展。
企业领导应该做到为人民服务，服务群众，以身作则为员工树立信心、塑造公共价值观，实现有效的发展道路。
五、推动全员员工发展，树立用人导向企业要积极推动全员员工发展，创造一种“以人为本”的企业文化，让每个员工全心投入到企业文化的塑造当中。
加强作风建设提高工作效能
加强作风建设提高工作效能随着社会发展的日益加快，各行各业都面临着巨大的竞争压力。
在如此激烈的竞争环境中，加强作风建设是提高工作效能、增强竞争力的关键。
本文将从几个方面探讨如何加强作风建设，提高工作效能。
一、加强领导班子的作风建设作为一个组织的领导者，领导班子的作风直接影响着整个组织的工作效能。
因此，加强领导班子的作风建设是提高工作效能的首要任务。
首先，领导班子要树立正确的工作态度和价值观，严守廉洁自律的底线，做到以身作则。
其次，要加强沟通和协调，形成良好的工作氛围，使每一个成员都能充分发挥自己的才能。
最后，要注重团队建设，建立科学合理的考核激励机制，鼓励团队成员共同奋斗，共同成长。
二、加强员工的作风建设作风建设不仅仅是领导班子的责任，每一个员工都需要积极参与其中。
在现代企业中，不仅要求员工具备过硬的专业技能，还要求员工具备良好的作风。
首先，员工要树立正确的职业道德观念，要有敬业精神和奉献精神，做到认真负责，尽职尽责。
其次，员工要注重团队合作，积极与同事合作，形成良好的工作氛围，提高工作效能。
最后，员工要不断提高自身素质，通过学习和进修，提升自己的能力，适应快速变化的社会环境。
三、加强制度建设作风建设离不开制度建设，优秀的制度可以规范行为，提高工作效能。
首先，要建立健全的岗位责任制，明确每个岗位的职责和权限，形成工作责任明确，权责对等的制度。
其次，要建立高效的绩效考核机制，通过科学的考核办法，激励员工积极工作，同时也可以发现和纠正不足之处。
最后，要建立公正的激励机制，给予优秀员工应有的奖励，激励他们创造更加卓越的业绩。
四、加强培训和学习加强作风建设需要不断提高员工的素质和能力。
培训和学习是提高员工素质的有效途径。
企业应该定期组织培训和学习活动，使员工能够不断学习新知识、掌握新技能，提高自己的综合能力。
在培训和学习中，还可以加强员工的职业道德教育，增强员工的社会责任感和公民意识，从而进一步提高整个组织的工作效能。
在新形势下如何加强国有企业干部队伍作风建设
220思想政治教育在新形势下如何加强国有企业干部队伍作风建设当前，国有企业正处在推进国企改革三年行动和转型发展的关键时期，迫切需要一支作风过硬的党员干部队伍，用优良作风影响和带动员工推进企业各项任务落实。
因此，在当前形势下加强企业干部队伍作风建设，应着力抓好五个方面。
要深刻认识精神实质，提高加强作风建设的主动性党的十八大以后，中央审时度势，针对作风上的突出问题出台了“八项规定”，其目的就是要克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，大力清除“四风”之弊，全面加强党的作风建设。
从目前国有企业干部队伍作风状况来看，“四风”现象也不同程度的存在，比如一些领导干部下基层时走马观花、作风漂浮，形式主义严重，没有真正的接上“地气”；一些领导干部执行制度不认真、纪律不严，思想作风涣散；有的领导干部贪图享乐，缺乏艰苦奋斗作风；有些机关工作人员官僚主义严重，服务质量不高、办事效率低，庸懒现象突出等等。
这些问题与当前形势要求明显不相适应，严重制约着企业转型发展。
为此，企业党组织要站在讲政治的高度，把治理“四风”问题作为建设廉洁政治关键性工作来抓，结合实际主动落实中央“八项规定”要求。
要深入调查研究，找出本企业党员干部作风建设中需要解决的突出问题，制定符合实际的整治措施，使中央“八项规定”的贯彻落实更加具体、更具针对性。
要不断丰富活动载体，积极探索作风建设的有效途径有效途径和切合实际的工作方法，能使工作取得事半功倍的效果。
加强作风建设应科学谋划载体，讲究方式方法。
一是要坚持领导率先垂范，层层传递正能量。
治理“四风”顽疾，破除陈规陋习，领导干部要以身作则。
企业党组织在抓作风建设过程中，只有充分发挥领导班子、领导机关的表率作用，才能带动干部队伍把转变作风各项措施落实到位；二是要找准重点问题及其根源，做到对症下药。
由于地域环境、人员结构、经营方式等方面存在的差异，企业及内部单位之间“四风”问题的表象也会有所不同，需要深入分析存在的问题及根源，对准焦距、找准穴位、抓住要害，逐条逐项制定整改措施，增强作风建设的针对性；三是要强化党风党纪教育，增强党员干部廉洁从业意识。
我公司党委关于中层干部改进工作作风指导意见
我公司党委关于中层干部改进工作作风指导意见第一篇：我公司党委关于中层干部改进工作作风指导意见我公司党委关于中层管理人员改进工作作风的指导意见中层管理人员是企业经营管理的中坚力量，是落实企业方针政策的直接责任人，也是联系干群的纽带，创造安全和谐生产工作环境和氛围的重要角色。
为培养锻造一支能干事、会干事、干成事、不出事的高素质中层管理人员队伍。
推动中层管理人员转作风、提素质、增才干、强责任、敢担当、争贡献、促发展。
我公司党委特拟定中层管理人员改进工作作风，提高责任心、执行力、增强担当意识指导意见如下：1、中层管理人员必须加强学习。
要树立终身学习理念。
首先，要加强政治理论学习，强化政治意识，坚定政治立场。
同时，必须加强业务知识的学习，特别是科技和管理知识学习，切实做到学以致用、学有所获。
中层管理人员每年必须根据分厂部室党支部的要求，参加各类政治政治学习，不得借故不参加。
中层管理人员每年必须对自身的业务培训进行计划，首先是提出需求，由人力资源部安排，至少参加一次以上的业务知识或相关理论的集中培训，其次是落实个人自学计划。
利用闲瑕时间，开展专业知识等为内容的自学，每年撰写不少于一篇的业务学习体会或者工作探索研究类论文。
每年至少围绕生产经营，或者各类技术质量及各类专业问题为职工授课4课时。
2、中层管理人员切实加强到生产一线的调查研究、指导和服务工作。
中层管理人员必须联系自身职责和管辖范围，主动到分配的作业区、班组联系点，为其排忧解难，或者发现问题及时协调沟通解决。
做到深入群众接地气，心系群众解难题，服务群众办实事。
重点是提高发现问题，横向协调，及时解决的效能；以及深化零距离指导、面对面交流的程度，达到化解生产难题、打开职工心结的目的。
打造“高效、快捷”的服务氛围，惠及广大员工，提高企业的凝聚力。
中层管理人员每月至少一次到基层联系点、并记录好服务记录，上报本单位支部书记汇总。
每季度各分厂部室的中层管理人员要进行一次集中点评服务记录活动，检查每人的服务效果。
企业作风建设工作制度
企业作风建设工作制度一、总则第一条为了加强企业作风建设，提高企业员工的思想觉悟和道德品质，营造良好的企业氛围，根据国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际，制定本制度。
第二条企业作风建设工作应坚持以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）制度规范，共同遵守；（三）奖惩分明，激励约束；（四）持续改进，不断完善。
第三条本制度适用于企业全体员工，包括企业领导、管理人员和普通员工。
第四条企业作风建设工作由企业精神文明建设领导小组负责组织实施，企业各部门和相关人员应积极配合，共同推进。
二、主要内容第五条企业作风建设工作的主要内容包括：（一）思想作风建设：树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治觉悟，坚定信仰信念，严守政治纪律和政治规矩，践行社会主义核心价值观，发扬优良传统和作风。
（二）学风建设：树立正确的学习观念，积极参加各类学习培训，提高业务水平和综合素质，形成良好的学习氛围。
（三）工作作风建设：严谨的工作作风，认真负责，积极主动，勇于创新，提高工作效率，追求卓越，形成高效的工作氛围。
（四）领导作风建设：以身作则，率先垂范，坚持民主集中制，尊重群众意见，关心员工成长，营造良好的团队氛围。
（五）廉洁作风建设：严于律己，廉洁自律，严守职业道德，严禁利用职务之便谋取私利，坚决反对腐败行为，营造风清气正的企业氛围。
三、工作措施第六条企业应建立健全作风建设长效机制，主要包括：（一）完善制度建设：建立健全各项规章制度，明确工作职责，规范工作流程，强化制度执行力。
（二）加强教育引导：开展有针对性的教育培训和宣传活动，提高员工对作风建设重要性的认识，树立正确的价值观和行为准则。
（三）强化监督检查：加强对作风建设的监督检查，发现问题及时纠正，确保作风建设各项要求落到实处。
（四）落实激励约束：对于作风优良、工作成绩突出的员工，给予表彰奖励；对于作风问题严重的员工，依法依规进行处理。
（五）开展效能评估：定期对作风建设工作进行效能评估，及时发现问题，不断优化工作措施。
新形势下加强国有企业内部作风建设的几点建议
新形势下加强国有企业内部作风建设的几点建议随着经济全球化的发展，国有企业在市场竞争中面临着越来越严峻的挑战。
加强国有企业内部作风建设，提高企业的竞争力和持续发展能力，已经成为当前形势下国有企业发展的重要课题。
为此，我们提出以下几点建议：一、坚持以人为本，营造积极向上的企业文化加强国有企业内部作风建设，首先要树立以人为本的理念，建设积极向上的企业文化。
只有让员工认可企业文化，愿意在这种文化氛围中生存和发展，才能更好地凝聚人心，形成良好的内部合作氛围。
国有企业应该建立健全的激励机制，提高员工的福利待遇，加强对员工的培训和教育，增强员工的归属感和责任感。
只有这样，才能在企业内部形成一种向上向善的企业文化氛围，有效提升企业的内部凝聚力和战斗力。
二、建立健全的内部监督制度，加强企业的规范化管理国有企业内部存在着人情主义、官僚主义等不正之风，一定程度影响了企业的正常运行和发展。
加强内部监督，建立健全的内部监督制度，对于纠正不正之风，推动企业规范化管理，具有非常重要的意义。
国有企业应该建立健全内部审计制度，规范内部财务管理，增强内部监督力度，严格监督企业内部各项工作，杜绝廉洁风险和腐败现象，确保员工在公平公正的环境中工作。
只有这样，才能让企业的各项工作运转良好，提高企业的经营效益。
三、倡导诚信文化，营造诚实守信的商业环境在当前激烈的市场竞争中，企业的诚信经营显得尤为重要。
作为国有企业，更应该带头倡导诚信文化，积极营造诚实守信的商业环境。
只有建设诚信文化，才能增强企业的社会责任感，增强企业在市场中的形象和声誉。
国有企业应该建立健全的诚信管理制度，规范企业内部的各项业务行为，加强对员工的道德教育，提高员工的诚信意识，确保企业在市场经济中的合法合规经营。
只有这样，才能促进企业的健康发展，提高企业的核心竞争力。
四、加强与员工的沟通交流，营造和谐的劳动关系国有企业要加强与员工的沟通交流，营造和谐的劳动关系。
只有把员工视为企业发展的合作伙伴，并且真正尊重员工的权利和利益，才能激发员工的工作热情和创造力，促进企业的稳定发展。
强化作风建设的措施
强化作风建设的措施
作风建设是一项非常重要的工作，可以提高机关单位和干部的效能、形象和信誉。
这里我们提出了一些强化作风建设的措施，供大家参考：
1. 加强组织领导：各级领导干部要高度重视作风建设工作，制定切实可行的措施，定期开展督查检查，确保工作落实到位。
2. 加大宣传力度：通过各种渠道宣传作风建设理念和要求，大力弘扬优良作风，形成社会风尚。
3. 建立评价机制：建立起完善的评价机制，对干部作风进行考评和评价，及时发现问题，采取相应的纠正措施。
4. 实行问责制度：建立严格的问责制度，对违反作风建设要求的人员进行严肃处理和追责问责。
5. 推行培训机制：加强干部培训，提高干部的作风意识和能力水平，增加干部的工作技能和管理能力。
以上这些措施，不仅可以加强机关单位的作风建设，还可以提高工作效率，促进工作的顺利开展。
我们要不断加强作风建设，创造良好的工作环境，为实现我们的目标而不懈努力。
- 1 -。
关于加强作风建设的九项规定
关于加强作风建设的九项规定
为规范员工行为，弘扬企业正气，提高团队执行力，结合工作实际，报集团主要领导同意，制定了加强作风建设九项规定，以确保企业健康、和谐、稳定发展。
一、要以制度和流程为准绳，严格按制度和流程办事，严禁未经请示批准擅自破坏制度流程和规矩。
二、要艰苦奋斗，厉行节约，严禁铺张浪费。
三、严禁工作日中午饮酒、酗酒，商务接待需要饮酒的，要向行政部报备批准。
四、开会要直扑主题，汇报要简明扼要，严格控制会议时间，腾出更多的时间和精力去落实具体工作，严禁说空话，说废话，说客套话。
五、要树立雷厉风行的工作作风，真抓实干，马上就办，今日事今日毕，严禁拖拖拉拉、推诿扯皮、有令不行、有禁不止。
六、严禁拉帮结派，搞团团伙伙，山头主义，要一心为公，公平公正对待每位员工。
七、要廉洁自律，遵守职业道德和诚信红线，严禁吃拿卡要、贪污受贿和侵占公司财物。
八、严禁当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，严禁传播八卦消息和流言蜚语，做到不传谣，不信谣，不造谣。
九、严禁男女同事之间不正当交往，违反社会公德、家庭美德的，直接辞退。
以上规定，违反者，情节轻微的，通报批评；情节严重的，直接辞退，涉及违纪违法的，移交司法机关处理。
河南**************有限公司
2020年10月24日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业领导干部加强作风建设的要求
围绕“坚持以人为本服务为先理念、发扬密切联系群众优良作风”的民主生活会主题，以及“四个深入”、“四个查找”的有关要求，每名党员干部都要认真思考剖析，切实实现作风的转变。
一、要发扬党的优良作风，坚定理想信念
当前，我们党内存在着“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”。
这是新形势下，党中央向全党发出的深刻提醒和更高要求。
作为国有企业的党员干部，特别是领导干部，必须要认真对照，把加强党性修养、提高自身综合能力、预防消极腐败摆到重要位置，始终保持共产党员的先进性，为广大职工群众树样板、做表率。
具体到我们油田企业，就要求我们大力倡导、传承和发扬党的“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”的优良作风，在工作实践中，自觉抵制脱离实际、脱离群众、既不敢批评又不愿自我批评的不良现象。
客观分析企业发展中的各类矛盾和问题，有的是我们受客观条件所限不能达到的，有的则是我们管理服务不到位造成的，我们必须客观面对，从自身做起，不将矛盾推诿推脱，而是勇于面对、认真整改，以实际行动履行好工作职责。
要进一步促进党员领导干部深入基层、深入群众、深入现场，及时掌握第一手资料，倾听群众呼声，及时发现问题，及时解决问题，促进各项工作的具体落实。
二、要勇于担当责任，积极务实进取
讲责任是一种锐意进取的工作态度，勇于担当是一名党员干部应有的优良品质。
工作中，要时刻牢记肩负的责任，善于抓住主要矛盾、重点领域、关键环节，开拓进取、攻坚克难，实现全处各项事业的整体推进。
今年，我们面临着成本压缩、“三控制一规范”、“五定”等多项硬指标和硬任务，顺利完成全年各项业绩指标还存在着诸多不确定因素，我们必须树立强烈的忧患意识，树立强烈的进取意识，以奋发有为的精神状态，砥砺意志品质，认真履职履责，在各自的岗位上创造新亮点、谋求新进展。
我们的事业能否实现新发展，工作能否创造新业绩，狠紧落实是关键。
提出一项工作要求、布置一项工作任务、树立一项工作目标，都不是一件什么难事，难就难在能否真正落到实处。
在部分工作中，仍然存在着“严格不起来、落实不下去”的问题，在今后工作中，将从本人做起，着力提高各级干部的执行力，着力增强各级干部真抓实干的决心、求真务实的态度、脚踏实地的作风、一抓到底的韧劲。
要进一步探讨和改进业务学习和调查研究的有效方法，提升党员干部的执行能力和落实能力。
要继续保持既积极向上又低调务实的态度，越是在困难和复杂情况下，越是要增强信心、凝聚力量。
要继续发扬埋头苦干的精神，静下心来、扑下身子、不事张扬、狠抓落实。
作为一名领导干部，在回顾一个时期、一个阶段的工作时，务必做到终有业绩在积累，总有工作在进步，要努力做到经得
起群众的评说、时间的推敲、历史的检验，用实实在在的工作效果，切实践行“让业主居民满意、让职工群众满意、让驻矿单位满意、让上级组织满意”的工作承诺。
三、要切实加强“新三基”工作，打牢发展基础
集团公司领导干部会议提出全面推进“新三基”工作的要求，将“新三基”工作作为新时期新环境下固本强基的战略任务。
根据三基工作的要求和客观分析本单位的情况，我想主要应该从以下几个方面着手：
基层建设要做到“四个加强”。
一要不断加强和改进基层党建工作。
深入开展“六个一”党支部创建和创先争优活动，不断增强基层党建工作活力。
二要不断加强基层领导班子建设。
做到基层领导班子配备齐全、结构优化、领导管理能力强，完善干部学习培训、培养使用机制，大幅提升基层单位的凝聚力、战斗力和执行力。
三要不断加强廉洁从业建设。
加大党风廉政建设责任制和“三重一大”决策制度的落实力度，抓好惩防体系建设实施计划的落实、协调、督促工作。
四要不断强化基层先进典型的引领示范作用，以“千队示范”工程为榜样，大力营造学习先进、赶超先进、争创一流业绩的良好氛围。
基础工作要夯实“六项工程”。
一是安全环保工程。
要确保工程合格率100%，认真开展大讨论大排查，特别是对于小区消防设施等重点安全隐患，要采取一切有效措施，想一切办法加以解决。
二是质量管理工程。
要抓好对设计策划、论证等关键环节的控制，加强与小区职工家属的沟通，确保每项小区建设都成为群众满意工程、精品工程。
三是标准化建设工程。
要提高标准实施的可操作性和有效性，在收费管理、日常管理等方面推动“对标管理”。
四是QHSE体系建设工程。
要对标准规范、作业程序和方法进行统一完善和规范，全面开展新版QHSE体系文件的宣贯与融合。
五是制度建设工程。
要加强制度体系的顶层设计和分级维护，做到全面覆盖、令行禁止，通过制度有效约束使干部员工转变观念、形成习惯、提升能力。
六是和谐稳定工程，从关注民生、以人为本的高度，加强平安和谐矿区建设。
基本素质要狠抓“三个基本功”。
要把培训当作对员工的一项长期基本福利，对企业发展的最大投资，突出针对性和实用性，加大力度抓好基本功训练，将培训的范围覆盖到各个层次和各个方面。
一是技术型员工的基本功训练，要抓好包括专业基础知识、专业前沿知识在内的基础理论学习。
二是管理型员工的基本功训练，要抓好引领能力、战略思维培训，以及现代管理基本知识、基本方法、认知、适应、沟通能力、语言和文字表述能力的培养。
三是技能型员工的基本功训练，对特殊岗位进行特殊培训，确保100%持证上岗，确保实用技能的掌握，促进员工技能不断升级。
四、要注重自身形象，切实加强廉洁自律
公生明，廉生威。
具体到每名党员干部，就是要做到“阳光从政、廉洁敬业、清白做事、坦荡做人”，始终牢记自身职责与使命，始终牢记党员的宗旨，始终
保持党员先进性。
要努力对照党员领导干部标准，查找不足，坚持讲党性、重品行、作表率，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把组织和职工赋予的权力切实用到为企业谋发展、为职工谋福祉上来。
学习方面，要自觉参加领导班子集体学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的十七届五中、六中全会精神，学习集团公司工作会议精神和油田公司领导讲话精神，不断丰富提高自身理论水平、政策水平，立足实际，切实提高“五种能力”，提升打牢领导干部“想干事、能干事、干成事、能共事、不出事”的理论和实践基础。
履职方面，要以“四好班子”建设为标准，努力做到秉公用权、廉洁从政、发扬民主、务实进取。
坚持民主集中制，坚持领导班子集体议事制度，凡涉及“三重一大”等重要事项，不搞一言堂，及时与晓强书记和班子其他成员进行沟通研究，避免决策失误，避免用人失误，避免判断错误。
生活方面，必须始终以一名党员领导干部的标准严格要求自己，牢记“两个务必”，坚持发扬艰苦奋斗作风，做生活正派、情趣健康、讲操守、重品行的领导干部。
牢固树立一名党员领导干部应有的忧患意识、节俭意识、公仆意识，做到思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实。
不负组织的培养、职工的信任。