党内请示报告制度的建立
请示报告制度
请示报告制度请示报告制度是指在组织机构内部，为了保证决策的科学性和合理性，以及加强上下级之间的沟通和协调，建立起的一种制度性的报告机制。
下面将详细介绍请示报告制度的定义、目的、内容、流程和执行要求。
一、定义：请示报告制度是指在组织机构内部，下级向上级提出请示或报告的一种制度性的报告机制。
通过请示报告制度，下级能够及时向上级汇报工作进展情况、征求意见和决策指导，上级能够了解下级工作情况，做出相应的决策和指导。
二、目的：1.加强组织机构内部的沟通和协调：请示报告制度能够促进上下级之间的有效沟通，及时传递信息，减少信息滞后和误解，提高工作效率和质量。
2.保证决策的科学性和合理性：通过请示报告制度，下级能够向上级汇报问题和困难，征求意见和决策指导，上级能够了解情况，做出科学和合理的决策。
3.提高组织机构的透明度和规范性：请示报告制度能够使组织机构的工作流程和决策过程更加透明和规范，减少不合理的决策和行为。
三、内容：请示报告制度的内容可以包括但不限于以下几个方面：1.工作进展情况：下级向上级汇报工作进展情况，包括完成的任务、遇到的问题和困难等。
2.决策征求意见：下级向上级请示决策问题，征求意见和决策指导。
3.重大事项报告：下级向上级报告重大事项，如重要决策、重要项目等。
4.工作计划和措施：下级向上级报告工作计划和措施，征求意见和指导。
5.其他需要请示和报告的内容：根据具体情况，可以涉及其他需要请示和报告的内容。
四、流程：请示报告制度的流程一般包括以下几个环节：1.下级准备请示报告材料：下级根据具体情况，准备请示报告所需的材料，包括工作进展情况、问题分析、决策建议等。
2.下级向上级提交请示报告材料：下级将准备好的请示报告材料提交给上级，可以通过书面报告、电子邮件、会议等方式进行提交。
3.上级审阅请示报告材料：上级对下级提交的请示报告材料进行审阅，了解情况，提出意见和建议。
4.上级做出决策和指导：上级根据请示报告材料和自身的判断，做出相应的决策和指导，向下级反馈决策结果和指导意见。
请示报告制度
请示报告制度请示报告制度是指在组织机构中，为了保证决策的科学性和合理性，以及提高工作效率和协调性，制定的一种管理制度。
该制度要求下属部门或者个人在遇到重大事项或者需要上级批准的事情时，必须向上级提交请示报告，以便上级进行审批或者决策。
一、请示报告的目的和意义请示报告制度的目的是为了确保组织内部的信息流通畅通，上下级之间的沟通有效，从而保证决策的正确性和及时性。
具体意义如下：1. 提高决策质量：请示报告制度能够确保上级对重大事项有全面的了解，并能够提供专业意见和建议，从而提高决策的科学性和合理性。
2. 加强工作协调：通过请示报告制度，可以使各部门之间的工作更加协调一致，避免信息不对称和决策冲突的发生。
3. 提高工作效率：请示报告制度能够明确工作流程和责任分工，减少决策延误和工作重复，提高工作效率。
4. 建立权责清晰的管理体系：请示报告制度能够明确上下级之间的责任和权限，建立权责清晰的管理体系，有利于组织的正常运转。
二、请示报告的内容和要求请示报告的内容和要求应包括以下几个方面：1. 事项概述：对需要请示的事项进行简要概述，包括事项的背景、目的、重要性等。
2. 决策依据：提供决策所需要的相关资料和数据，以及对事项的分析和评估，以便上级能够全面了解和评判。
3. 建议和意见：根据事项的具体情况，提出自己的建议和意见，包括可能的解决方案和实施计划。
4. 风险评估：对事项可能存在的风险和不确定性进行评估，并提出相应的应对措施，以便上级能够做出明智的决策。
5. 时间要求：明确请示报告的时间要求，确保上级能够及时审批或者决策。
6. 报告格式：请示报告应采用标准格式，包括标题、正文、附件等，以便上级能够清晰、准确地理解和处理。
三、请示报告的流程和责任请示报告的流程和责任应按照组织机构的层级和职责进行明确和规范，具体包括以下几个环节：1. 请示报告的发起：下属部门或者个人在遇到需要上级批准的事项时，应主动发起请示报告，并将报告送达给上级。
请示报告制度是我们党的一项
竭诚为您提供优质文档/双击可除请示报告制度是我们党的一项篇一：请示报告制度(完成)请示报告制度请示报告制度是贯彻落实党的民主集中制原则的一项重要制度，旨在充分民主的基础上实行高度的集中，以保证党的集中统一领导。
目录一、工作中涉及党的路线、方针、政策的重大问题。
二、贯彻上级党委指示、决议、规定中出现的新情况、新问题。
三、超出本级权限范围的警衔和职级的调整、官兵奖惩、士官晋级、重大经费开支、重大工程建设、大宗物资采购等。
四、对所属部队的重大行动、完成重大任务、发生的重大事故案件和所在地区发生的重大事件及其他重要情况，必须按规定向上级党委及时请示汇报。
五、上级党委交办的具体工作进展情况、办理结果的报告。
六、其他有必要向上级党委请示报告的重大问题。
七、对下级党组织的请示应当及时答复、批复。
以书面形式为主。
一、请示报告应当按照逐级原则办理。
二、请示报告要坚持单向性原则，不得同时向党政双头或多头请示报告。
三、请示报告要坚持时效性原则。
党委研究讨论的问题需请示报告的应当在党委形成决议后1天内请示报告；部队参加重大行动、完成重大任务应当及时请示报告，时间任务紧急的，可以边行动边请示报告，任务、行动完成后全面报告；所属部队发生的重大事故案件和所在地区发生的重大事件及其他重要情况的，按照有关规定时限处理。
篇二：请示报告制度的建立在中国共产党建设史上，请示报告制度是一项重要的政治组织制度。
早在1923年12月18日，党就为建立每月报告制度做出了准备，发出了通告。
但是，请示报告制度的真正建立，还是在解放战争时期。
抗日战争时期，党及其领导下的人民军队由于长期处于被分割的战争环境，党的各级组织保持着较大的自治权。
这种组织形态一方面帮助了各敌后抗(:请示报告制度是我们党的一项)日根据地度过了艰苦抗战岁月，另一方面，也形成了不同程度的分散主义、地方主义和无政府无纪律状态。
解放战争爆发后，随着战争形势的顺利推进，许多解放区连成一片，许多城市也已解放或即将解放，人民解放军和人民解放战争的正规性程度大为提高，全国胜利在望。
请示报告制度及重大事项报告制度
请示报告制度及重大事项报告制度第一篇：请示报告制度及重大事项报告制度请示报告制度及重大事项报告制度一）各科室凡有下列情况,必须及时向相关职能部门、分管院领导或院长请示报告，并在相关职能部门备案。
1、收治严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病、其他传染病暴发流行的病人及必须动员全院力量会诊、抢救病员时。
2、凡有重大手术、需要脏器切除、截肢及首次开展新手术、新疗法和新技术时。
3、收治涉及法律和政治问题的病人时。
4、发生病人逃跑、伤人、自杀以及有自杀迹象的病员时。
5、发生医疗事故或严重差错时。
6、丢失或损坏贵重器材、药品和剧毒药品时；7、发现成批药品失效或变质时。
8、需紧急手术而病员家属或单位领导不在时。
9、需要重大经济开支及报批时。
10、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。
11、工作人员因公出差、院外会诊、参加院外会议、接受院外工作任务时。
12、县处级以上领导干部、知名人士和外宾住院、手术及病情危重或抢救无效死亡时。
13、丢失重要机密文件时。
14、职工发生打架斗殴或与社会上发生冲突时。
二）医院凡有下列情况,必须及时向市卫生局有关部门或局领导、市委市政府有关部门或分管领导请示报告：1、收治严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及其他传染病暴发流行的病人时。
2、发生重大医疗过失行为时。
3、首次开展的重大新业务、新技术和自制药品首次应用时。
4、医院的重大决策、重大经济开支、重大成果、重大活动及重大人事变动。
5、医院机构增设及变更。
6、县处级以上领导干部、知名人士和外宾住院治疗、手术、病情危重或抢救无效死亡时。
7、丢失重要机密文件时。
第二篇：重大事项请示报告制度重大事项请示报告制度一、重大事项请示报告的主要事项1、社区矫正试点工作的重要活动；2、社区矫正对象发生的脱管、漏管、非正常死亡及重新违法犯罪等重大问题；3、在矛盾纠纷排查调处中发现有可能引起上访和群体性事件的重大纠纷；4、在综治维稳工作中发现重大安全隐患、涉毒、邪教等影响社会治安和稳定的事宜；5、司法所干部发生的违法违纪问题；6、涉及敏感保密工作内容的新闻宣传及外界参观等事项；7、其他重大紧急情况。
党内组织请示报告制度介绍文档
党内组织请示报告制度介绍文档Introduction document of the reporting system for instr uctions of Party Organizations编订：JinTai College党内组织请示报告制度介绍文档小泰温馨提示：请示报告是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。
主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项的报告。
本文档根据请示报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
篇一：党内组织请示报告制度为了进一步加强基层党组织建设和党员教育、管理、监督工作，提高党组织工作水平和质量，根据党章及上级党组织的有关规定，结合学院实际，制定党员向党组织、党小组向党支部、基层党组织向上级党组织汇报请示制度。
一、党员向党组织汇报请示制度汇报请示的主要内容为：党员自己的学习、思想、工作情况，需要党组织帮助解决的有关问题，其他党员和党外群众中的先进事迹或不良倾向，群众的情绪和要求。
汇报请示的方法有：党员定期参加党支部和党小组生活会，在会上进行汇报请示，一般每两个月口头或书面汇报一次，也可以个别向党支部书记、委员或党小组长口头汇报。
党员外出，应当以适当方式主动与党组织保持联系，汇报外出期间的思想和工作情况。
党员自己或发现别人思想或工作有什么问题、出现什么情况，应随时向党组织汇报请示。
要提高党员坚持汇报请示制度的自觉性，启发引导党员讲真话、讲心里话。
党支部要健全配套措施，按期召开党支部和党小组组织生活会。
党员干部要带头汇报，自觉接受党组织的管理和监督，为普通党员树立榜样。
党支部或党小组要以认真的态度听取党员汇报，要科学分析、正确对待党员汇报的情况，对党员存在的缺点和不足，要及时给予热情的二、党小组向党支部汇报请示制度汇报请示的主要内容：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示的情况或需要向上级党组织说明、解释的问题;工作中的经验教训或遇到的新情况、新问题;改进工作的措施和今后的打算;上级党组织布置的工作任务的落实、完成情况。
如何做好请示报告制度（精选5篇）
如何做好请示报告制度(精选5篇)如何做好请示报告制度(精选5篇)在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用,下面是由小编给大家带来的如何做好请示报告制度5篇，让我们一起来看看!如何做好请示报告制度精选篇1为加强管理科学化、规范化、制度化建设，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，改进工作作风，促进党风廉政建设，提高决策效能和工作效率，特制定本制度：一、重要事项请示报告的范围1、贯彻落实县委、县政府重点工作和本局重要会议决策，以及局领导重要指示、批示的落实情况;3、总结材料、工作计划、阶段性重要工作安排和主要工作目标落实;4、固定资产的购置、调出、划拨、出租、出借、出售、变价、报废、报损;5、单位内设机构设置、人员配置、干部职工的奖惩决定、年度增人计划及人员工资的核定和调整;6、单位发生的火灾、车祸、工伤等安全责任事故;7、出现的集体上访、越级非正常上访等影响稳定的苗头性因素;8、请假、休假一天以上;9、组织人员集体外出培训、学习、考察调研等;10、其他需要请示、报告的重要事项。
二、请示报告的程序和要求1、重要事项的请示报告，严格按照局领导分工和职能范围进行;全体干部要认真执行，确保全局政令畅通。
2、重要事项一般应以书面形式统一报送，由局领导报分管县领导，并根据县领导批示落实办理。
遇有特殊或紧急情况，可直接向局长或县领导请示报告。
3、认真贯彻执行民主集中制原则，局领导班子成员对分管范围内工作要做到各司其职;凡属于局重大决策事项，必须经集体讨沦决定;经会议研究确定的事项，局办公室负责督查、反馈。
4、要严格组织纪律，对重要事项及时上报，对迟报、漏报或隐瞒不报的给予批评，造成不良后果的按有关规定予以处理。
如何做好请示报告制度精选篇2市(县)政府：根据中央政法委、财政部《关于开展涉法涉诉救助工作的意见》(政法「20__」44号)的文件精神，我院在县委、县政府的关心支持下，于20__年将司法救助基金纳入了县财政预算之中。
请示报告制度
请示报告制度请示报告制度是指在组织内部，员工向上级或者相关部门提出请示或者报告事项的一种规范化制度。
该制度的目的是加强组织内部沟通、协调和决策，确保信息的及时传递和处理，提高工作效率和质量。
一、制度背景请示报告制度的建立是为了解决组织内部信息传递不畅、决策效率低下等问题。
通过建立规范的请示报告流程和要求，可以加强组织内部各级之间的沟通与协调，提高决策的科学性和准确性。
二、适合范围请示报告制度适合于组织内部各级员工，包括部门经理、项目负责人、团队成员等。
无论是日常工作中的小事还是重大决策，都应遵循请示报告制度进行沟通和商议。
三、制度内容1. 请示报告的定义请示是指员工在遇到重大事项、需要决策或者需要上级指导时，向上级或者相关部门提出请示。
报告是指员工向上级或者相关部门汇报工作发展、完成情况或者遇到的问题等。
2. 请示报告的流程（1）员工在遇到需要请示或者报告的事项时，应先进行初步调研和准备，明确问题的关键点和解决方案。
（2）填写请示报告表格，包括事由、背景、影响范围、解决方案等内容。
（3）请示报告表格需经过所在部门主管审核，并附上相关的支持材料。
（4）上级或者相关部门收到请示报告后，进行评估和决策，并及时赋予反馈。
（5）员工根据上级或者相关部门的决策和要求，进行相应的行动。
3. 请示报告的要求（1）请示报告应尽量简明扼要，突出重点，避免冗长和废话。
（2）请示报告应提供充分的背景信息和相关数据，以便上级或者相关部门准确评估和决策。
（3）请示报告应明确问题的解决方案和预期效果，以便上级或者相关部门做出正确的决策。
（4）请示报告应注重语言的准确性和规范性，避免使用含糊、含糊或者不恰当的词语。
四、制度执行1. 员工应严格按照请示报告制度的要求进行工作，确保请示报告的准确性和及时性。
2. 上级或者相关部门应及时处理请示报告，做出明确的决策，并赋予员工及时的反馈和指导。
3. 组织应定期评估和改进请示报告制度的执行情况，及时解决存在的问题和障碍。
建立请示报告制度
建立请示报告制度介绍请示报告制度是一项重要的管理工具，它在组织中起到了信息传递、决策制定和监督执行的作用。
本文将深入探讨建立请示报告制度的意义、实施步骤以及可能面临的挑战。
为什么建立请示报告制度的意义请示报告制度对于一个组织的健康发展非常重要。
以下是建立请示报告制度的几个主要意义：1. 信息传递请示报告制度可以确保信息在组织内部流动顺畅。
通过建立请示报告制度，员工可以将重要的信息及时地传达给上级，上级也能够及时了解到各个部门的情况和问题。
这有助于组织内部各部门之间的协调和合作。
2. 决策制定请示报告制度能够促进决策的科学性和准确性。
上级通过请示报告可以了解到各个部门所面临的问题和挑战，从而更好地制定决策。
此外，通过请示报告制度，组织可以建立一套规范的流程和准则，确保决策的公正性和透明性。
3. 监督执行请示报告制度是组织内部监督的重要手段。
上级通过请示报告可以对下属的工作进行监督和评估，确保工作的质量和进度符合要求。
同时，通过请示报告制度，组织可以及时发现问题和风险，采取相应的措施进行纠正和管理。
建立请示报告制度的步骤建立请示报告制度需要经历以下几个步骤：1. 制定制度的目标和原则首先要明确建立请示报告制度的目标和原则。
目标是指希望通过建立请示报告制度达到什么效果，原则是指建立请示报告制度的基本准则和规范。
2. 设计请示报告的流程和内容在设计请示报告的流程和内容时，需要考虑到组织的需求和实际情况。
请示报告的流程应该明确每个环节的责任人和时间要求，内容应该包括问题描述、解决方案和预期效益等。
3. 培训和宣传在制度正式实施之前，需要进行相关的培训和宣传工作，使员工了解并掌握请示报告的具体要求和流程。
同时，要强调请示报告制度的重要性和价值，增强员工的意识和积极性。
4. 监督和评估制度实施后，需要进行监督和评估，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。
监督和评估可以通过定期的报告分析、员工反馈以及领导的检查来进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1947年下半年，解放战争由战略防御进入战略进攻阶段，许多解放区连成一片，各地党
和军队的领导机关过去长期保持着很大自治权的状况，已不能适应战争形势迅速发展的需要，
党内存在的某些无纪律、无政府状态和地方主义、游击主义倾向严重影响着革命事业的发展，
迫切需要加强集中统一指挥，将权力集中到中央，以保证中央政令军令畅通。为此，中央决
定建立严格的请示报告制度。 1948年1月7日，毛泽东起草了《关于建立报告制度》
的指示，要求从当年起必须改正对上级事前不请示、事后不汇报的不良习惯。指示规定，各
中央局和分局书记每两个月向中央和中央主席作一次综合报告。报告内容包括该区军事、政
治、土地改革、整党、经济、宣传和文化等方面活动的动态、活动中发生的问题、倾向以及
解决办法；各野战军首长和军区首长除常规的报告请示外，须每两个月作一次政策性的综合
报告，内容包括该军纪律、物质生活、指战员情绪等多方面情况。 指示发出后，中
共中央根据形势的需要，对请示报告制度先后作了多次补充，要求各级党组织和军事机关严
格执行。中央采用严厉督促、转批报告、综合通报和个别指导等方法，促进制度落到实处，
并对执行不力的党组织和军队进行了严厉批评。 1948年9月，中共中央政治局召开
会议，通过了《中央关于各中央局、分局、军区、军委分会及前委会向中央请示报告制度的
决议》，《决议》对各项工作中何者决定权属于中央，何者必须事前请示并得到中央批准后才
能付诸实行，何者必须事后报告中央备审都作了详细规定，从而使下级在请示报告时有章可
循、有法可依，避免了下级因害怕承担责任大事小情都向中央请示的不良偏向。《决议》要求
各中央局、分局、军区、军委分会及前委会，具体规定区党委、省委、军党委以至县委和师
（旅）团定期向上级请示报告，达到全党全军在方针上、政策上、行动上的完全一致。《决议》
标志着党内请示报告制度在全党全军最终确定下来。