下发年休假制度通知

下发年休假制度通知

关于实行职工带薪年休假制度的通知

各办、组:

根据《中华人民共和国劳动法》关于国家实行带薪年休假制度的规定～经馆委会研究决定～在馆职工中实行带薪年休假制度～现就有关问题通知如下:

一、享受带薪年休假的范围

馆全体在编在岗职工,含协议工,均可享受带薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假:

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

4、当年事假累计达到1个月以上的人员。

5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

6、当年从外单位调入本馆的人员。

7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上～则下一年度不再安排休假。

8、员工在受处分期间。

二、享受带薪年休假的时间

享受带薪年休假的时间依据工龄确定～具体为:

1、参加工作满一年不满五年的员工～每年休假5天。

2、参加工作满五年不满十五年的员工～每年休假10天。

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工～每年休假15天。

4、参加工作满二十五年以上员工～每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

三、享受带薪年休假的实施

1、职工享受年休假可就地休假～亦可到外地休假。职工到外地休假可享受费用补贴。职工在休假期间的工资、奖金照发～但不享受出勤、值班、伙食等补助。

2、职工享受年休假视岗位工作需要～采取轮休交替形式进行。

3、各办、组负责人应根据本办、组人员和工作情况～在保证业务正常运营的前提下～适当照顾职工本人意愿～统筹安排好年度工作和职工休假计划～既保证职工享受好年休假待遇～又确保业务工作不受影响。

4、职工年休假应先向本办、组负责人提出申请～经办、组负责人同意后～履行享受年休假手续～填写请假条,请假条应注明休假的起始时间、到外地休假的具体地点等事项,～分别报主管业务和行政的馆领导批准后～交接好工作～方可离岗休假。休假结束后～及时履行销假手续。

5、到外地休假的人员原则上随旅行社集体成行～不提倡个人自行外出休假～更不允许带有探险性质的旅行休假。无论何种形式的休假～都应增强安全意识～确保外出休假安全。

6、职工年休假原则上应在当年一次休完。

7、职工外出休假费用补助标准及办法另行规定。

此通知自下发之日起实施。