招聘管理规定身份认证程序
员工入职离职管理制度（5篇）
员工入职离职管理制度入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。
(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。
综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。
公司招聘制度(完整可操作版)
招聘制度第一章总则第一条为规范员工招聘管理工作,建立健全基于胜任力的员工招聘机制，提高公司员工招聘工作的质量和效率，优化人力资源配置，满足公司健康持续发展对人才的需求,不断提升人力资源投入产出效率，特制定本办法。
第二条本办法所指的员工招聘,是指公司为了发展需要，根据人力资源规划和职位要求,招募与选拔有能力、有意愿到本公司工作的人员(不含由集团公司、各专业子公司及其分公司直接管理的各级高管人员）的过程。
第三条本办法适用于集团公司、各专业子公司及其分支机构，各级机构的员工招聘工作由人力资源部门负责统一组织实施.第二章招聘原则第四条各级机构的招聘工作应遵循下列原则（一）公平、公开、公正原则。
招聘工作应根据职位和用人的具体要求，面向社会公开招聘或在公司内部招聘,公平竞争,择优选择.（二）定岗定编原则。
根据公司人力资源发展规划和人力资源现状，在对人员需求和流动情况有效预测的基础上，按照定岗定编方案制定招聘计划。
（三）人岗匹配原则。
员工招聘应根据岗位胜任力要求，必要时应用胜任力测评工具，有针对性地开展人员的甄别和选拔，以实现拟聘人员与待聘岗位的有效匹配。
（四）公开选聘原则。
对于空缺的关键岗位,应面向太保全系统(必要时面向社会）公开招聘，通过内、外部市场寻找和吸引符合待聘岗位要求的人员.（五）先内后外的原则。
当公司有空缺职位时,优先考虑内部征聘;当公司内部人员不能满足岗位用人需求时,再通过外部人才市场招募与选拔所需人员。
第三章招聘职责第五条集团公司、各专业子公司及分公司应按照人力资源管理权限,负责本公司的员工招聘工作。
第六条员工招聘工作的责任主体为集团公司、各专业子公司及其分公司的人力资源部门和用人部门。
第七条集团公司、各专业子公司及其分公司的人力资源部门是员工招聘工作的组织和协调部门，主要负责：（一）根据公司经验策略和人力资源规划,对用人部门的招聘需求进行分析和审核，并制定本公司的招聘计划；（二）制定和完善招聘制度，规范招聘程序；（三）确定招聘策略，设计并优化招聘选拔的测评技术和工具；（四）管理并优化各类招聘渠道，建立健全市场人才储备库；（五）对用人部门管理人员进行主要测评工具等的技能训练,以确保评估质量和准确性；（六）组织本公司招聘工作的实施，并指导下辖机构实施招聘工作；（七）发布招聘信息,或授权下辖机构发布招聘信息;（八）为新入司人员办理体检、档案转移、劳动合同签订等入职手续；（九）及时在E-HR系统中录入并审核新入司人员的信息，并将招聘相关材料存档；（十）追踪和评估招聘效果.第八条集团公司、各专业子公司及其分公司的用人部门是招聘工作的主要参与部门,主要负责：（一）拟定本部门（公司)的招聘计划，提出用人需求和招聘要求；（二）拟定招聘职位的职位描述和任职资格；（三）涉及招聘过程中所需的专业笔试题；（四）参与对应聘者的面试,对应聘者的履职能力和专业水平进行评价与测试，并提出是否录用等明确意见;（五）对新入司员工进行辅导,并对其试用期的绩效进行考核与评估。
外委单位及外来人员安全管理制度模板（五篇）
外委单位及外来人员安全管理制度模板第一章总则第一条为了加强外委单位及外来人员的安全管理工作，保障单位内部的安全和稳定，制定本制度。
第二条外委单位指由本单位委托执行某项任务的单位，外来人员指在本单位工作、学习、参观等活动中不属于本单位的工作人员。
第三条外委单位及外来人员必须严格遵守国家法律法规和本单位的相关制度，服从本单位的安排和管理。
第四条外委单位及外来人员在本单位工作期间必须接受安全教育和培训，了解本单位的安全规章制度，并按照规定进行操作和行为。
第五条本制度适用于本单位所有外委单位及外来人员。
第二章安全责任第六条外委单位及外来人员的安全工作由本单位负责组织实施。
本单位应当指派专人负责外委单位及外来人员的安全管理工作，并落实相应的管理责任。
第七条外委单位及外来人员安全管理的负责人应当具备相关安全管理知识和经验，并具备相应的安全管理能力。
第八条外委单位及外来人员应当遵守本单位的安全管理规定，配合本单位进行安全检查和安全演练。
第三章安全措施第九条外委单位及外来人员在进入本单位之前，必须办理相应的身份认证手续，并领取有效的工作证件。
第十条外委单位及外来人员进入本单位后，必须按照规定的通行程序进行登记、查验和记录，并佩戴有效的工作证件。
第十一条外委单位及外来人员在本单位工作期间，必须遵守本单位的安全规章制度，不得擅自进入限制区域或进行危险操作。
第十二条外委单位及外来人员在执行任务期间，必须按照规定的作业程序和安全操作要求进行操作，并及时报告安全隐患。
第四章安全教育和培训第十三条外委单位及外来人员在进入本单位工作之前，必须接受本单位的安全教育和培训。
第十四条外委单位及外来人员在进入本单位后，应当定期接受安全教育和培训，并及时了解本单位的安全规章制度的变化。
第十五条本单位应当不定期组织安全教育和培训活动，提高外委单位及外来人员的安全意识和自我防护能力。
第五章安全检查和监控第十六条外委单位及外来人员在进入本单位工作之前和工作期间，应当接受本单位的安全检查。
指纹按印的法律规定(3篇)
第1篇一、引言指纹作为人体生物特征的重要组成部分，具有唯一性、稳定性、可识别性等特点，被广泛应用于身份认证、司法鉴定、安全防范等领域。
在我国，指纹按印作为一种重要的身份认证方式，受到法律的高度重视。
本文将从指纹按印的定义、法律规定、适用范围、程序规范等方面进行阐述。
二、指纹按印的定义指纹按印，是指通过指纹识别技术，将指纹特征信息转化为数字信号，用于身份认证、比对、存储等操作的过程。
指纹按印主要包括指纹采集、指纹比对、指纹存储等环节。
三、指纹按印的法律规定1. 《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民法典》第一千零一十三条规定：“个人享有姓名、肖像、声音、指纹等生物信息的保护。
任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输、出售、提供、公开他人个人信息。
”2. 《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百三十二条规定：“对犯罪嫌疑人进行人身检查，应当通知家属。
对犯罪嫌疑人进行指纹、掌纹、虹膜等生物识别信息采集，应当通知家属，并取得家属同意。
”3. 《中华人民共和国公安机关办理刑事案件程序规定》《中华人民共和国公安机关办理刑事案件程序规定》第一百一十二条规定：“对犯罪嫌疑人进行指纹、掌纹、虹膜等生物识别信息采集，应当通知家属，并取得家属同意。
家属不同意的，可以依法进行。
”4. 《中华人民共和国反恐怖主义法》《中华人民共和国反恐怖主义法》第四十一条规定：“公安机关在办理恐怖活动案件过程中，可以对犯罪嫌疑人、被告人进行指纹、掌纹、虹膜等生物识别信息采集。
”5. 《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国网络安全法》第二十二条规定：“网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。
”四、指纹按印的适用范围1. 公安机关办理刑事案件在办理刑事案件过程中，公安机关可以对犯罪嫌疑人进行指纹按印，以确定犯罪嫌疑人身份、比对犯罪嫌疑人信息、追踪犯罪嫌疑人活动轨迹等。
网咖主要管理制度(6篇)
网咖主要管理制度为了使员工忠于职守，促进网咖业务繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，纪律管理：1、准时准点上下班，不得迟到、早退，如有事提前请假。
迟到早退：半小时以内一自觉维护本网咖的根本利益。
对员工具体要求如下：次罚____元，半小时以外一小时以内罚____元，一小时以外两小时以内罚____元;旷工者扣除全天工资。
2、每班提前____分钟进行交接班准备。
吧员交接班前需查点货物，如出现丢失或损坏，从负责吧员工资扣除。
网管需提前查点电脑和相关设备，如出现丢失或损坏，从负责网管工资中扣除。
3、上班期间整理好仪容，不得打电话聊天及外出。
上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、____的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚____元;4、员工闲班每天可____小时，值夜班的员工可从晚____时至早____时____分____。
值班人员除以上规定期间上网罚款____元/小时。
安全制度1、员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业。
2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
不得在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。
(各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在)。
4、熟记火警电话5、发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时上报管理人员及领导。
6、不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即与管理人员联系，并帮忙疏导围观群众。
情节严重及时报案。
7、员工不得打架斗殴，要保护自身安全。
(工作时间以外、网咖以外，员工的行为属个人行为，若发生大小事故本网咖不承担责任) 卫生制度：1、工作现场设施、电脑、桌椅等由本厅网员和网管共同打扫，摆放整齐，保持干净卫生。
人事代理PPT课件
终止人事代理，人事关系如何转出
凭调入单位或其主管部门出具的商调函、到高新 区人才交流中心人事代理部门办理相关手续后， 由高新区人才交流中心人事代理部门将其人事 档案、人事关系转出。
个人人事代理
个人人事代理是指流动人员本人申请将其人事档 案、人事关系挂靠在政府人事部门所属人才交 流服务机构，委托其进行管理。
人员和管理人员的辞职、辞退审批手续、调动 手续和接转人事档案。
人事代理的内容
（13）、管理代理人员中的党员。组织学习、 收缴党费和预备党员转正。
（14）、承办与人事管理相关的其它事宜。
办理人事代理 的对象
（1）、党政机关、企事业单位辞职、辞退， 解除聘任或劳动合同的所有人员；
（2）、未落实就业单位的大中专毕业生，虽 然已就业，但就业单位无人事管理权限，继续 上学或在外地打工人员等；
普通高等学校、中等专业学校毕业生什么 情况下需要办理代理
毕业生找到的用人单位是外资企业、外省市驻 承德办事处、乡镇（区街）企业、集体企业、 私营企业、民办机构等无人事主管部门，事业 单位编外聘用人员、个人申办企业或暂未落实 就业单位的毕业生，都可以到郑州高新区人才 交流中心申请办理人事代理。
普通高等学校、中等专业学校毕业生办理 人事代理后享受哪些待遇
（5）人才交流服务中心协助代理单位招聘人 才和人员管理，解决所招聘人才的当地户口。
人事代理的好处
对于个人
人事代理对于个人的好处
（1）解除了就业单位无人事关系和人事档案管 理权限或人事关系人事档案无人管理的后顾之 忧。
（2）保留本人全民所有制干部或工人身份，工 龄连续计算。
人事代理对于个人的好处
（3）、签订《单位委托人事代理合同书》。
人事代理如何办理调转手续
人力资源社会保障部、中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知
人力资源社会保障部、中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,中共中央网络安全和信息化委员会办公室•【公布日期】2024.08.23•【文号】人社部发〔2024〕62号•【施行日期】2024.08.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源社会保障部中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知人社部发〔2024〕62号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、网信办：为贯彻落实党中央、国务院关于健全统一规范的人力资源市场体系、加强市场监管和劳动保障监察执法部署要求，进一步规范人力资源市场活动，维护人力资源市场良好秩序，推动人力资源服务机构诚实守信、依法履责，切实保障劳动者和用人单位合法权益，现就加强人力资源市场规范管理有关事项通知如下：一、加强人力资源市场准入管理。
各地人力资源社会保障部门要贯彻落实建设全国统一大市场要求，健全人力资源市场准入制度，规范实施告知承诺制，简化优化行政许可，积极推广电子证书。
加强部门间监管信息互联互通，会同网信等部门对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别，督促指导开展职业中介活动的市场主体依法申请许可，避免出现监管盲区。
结合监督检查、专项行动等加强对告知承诺事项真实性核查，对不符合许可条件的依法撤销许可。
对未经许可擅自开展职业中介活动的，依法予以关闭或责令停止从事职业中介活动，有违法所得的没收违法所得并处罚款；涉及未经许可开展网络招聘服务的，网信部门根据人力资源社会保障部门的意见，依法依规对相关网站平台进行处置。
二、严格网络招聘服务监管。
各地人力资源社会保障部门要进一步完善网络招聘服务监管制度，健全部门间协同监管机制，加强网上预警监测。
严格招聘信息管理，督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，切实保障招聘信息真实、合法。
网咖主要管理制度(4篇)
网咖主要管理制度网咖是指提供上网服务的场所，是现代社会人们工作、学习和娱乐的重要场所之一。
为了有效管理网咖，确保顺畅运营和良好服务，制定一系列管理制度是必要的。
下面将从员工管理、设备管理、安全管理、环境管理以及用户管理等方面，详细介绍网咖的管理制度。
一、员工管理1.招聘制度网咖应根据自身经营需求，合理制定招聘计划，并通过面试、考核等方式择优聘用员工。
招聘程序需公开、公正、公平，确保员工素质与岗位要求相匹配。
2.培训制度招聘进入网咖的新员工，要进行必要的培训，包括网咖运营知识、设备操作使用等。
同时，每年开展岗位技能培训，提高员工综合能力和服务水平。
3.考核制度制定员工绩效考核制度，以实际工作任务完成情况、工作态度、服务质量等为考核指标，对员工进行定期考核。
根据考核结果，对员工进行奖惩，并提供合理的晋升机会。
4.工作时间管理网咖应制定具体的员工工作时间管理制度，明确员工的上下班时间、休息时间和加班安排。
同时，要建立健全的考勤制度，对员工的出勤情况进行记录和管理。
二、设备管理1.设备保养制度制定设备保养制度，明确设备保养的方式方法、保养频率和保养责任人。
定期检查设备的功能性和安全性，及时修复设备故障。
2.设备更新制度网咖应建立设备更新制度，定期进行设备更新与升级，系统更新，并提前做好预算和采购计划。
3.设备使用规范制定设备使用规范，要求员工和用户按照规定使用设备，禁止私自安装或删除软件，禁止玩游戏或访问不良网站。
三、安全管理1.网络安全管理网咖应加强网络安全管理，采用防火墙、入侵检测系统、杀毒软件等技术手段保护网络安全。
同时，要加强对员工和用户的网络安全教育，提高安全意识。
2.信息保护制度建立用户隐私保护制度，明确保护用户个人信息的责任和义务。
严禁泄露用户个人信息，对于员工违规操作或泄露用户信息的，要进行严肃处理。
3.突发事件应急预案制定网咖突发事件应急预案，明确应急处理流程和责任分工，提高应急响应速度和处理能力。
医院人事招聘管理系统软件功能介绍清单
8、医院人事招聘系统基于B/S模式构建，必须具备较高的可维护性，其应用软件升级只需要升级服务器端，客户端自动升级。
9、本方案由医伯乐医院人事招聘管理系统，医伯乐医院人事招聘软件是一款医院人事招聘系统是基于现代医院人事招聘业务流而研发的专业性的人事招聘管理系统，医院人事招聘系统围绕网上报名、资格审查、在线缴退费、打印报名表、准考证生成打印、通知公告、考场安排、座位自动编号、人才库等等医院招聘全流程功能，医伯乐人事在线招聘系统基于方便、快捷、高效管理的设计理念，实现医院人员在线招聘业务，可有效解决目前在人事招聘过程中普遍存在的程序烦琐，工作量大，效率低下等问题。
河北省人事代理暂行办法
河北省人事代理暂行办法第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，加快完善社会化人才服务体系，更好地为各类人才、为用人单位、为经济建设和社会发展服务，根据人事部的有关要求，结合我省实际，制定本办法。
第二条人事代理是社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式。
人事代理是指政府人事行政部门批准或授权的人事代理工作机构接受用人单位或个人委托，代理有关的人事业务。
第三条各级政府人事行政部门是实行人事代理的行政主管部门，其所属的人才交流服务机构负责本行政区域内人事代理业务，并为委托的单位或个人提供相应服务。
第四条各级政府人事行政部门所属的人才交流服务机构(以下简称人才交流服务机构)开展人事代理业务，应制定人事代理的规章制度和办法措施，设置办公场所和档案资料室等，配备熟悉人事政策规定和有关业务知识的工作人员。
人事代理范围企事业单位专业技术人员和管理人员；辞职或被辞退的行政机关工作人员;与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;待业的大中专毕业生和毕业研究生；自谋职业的军队转业干部;出国留学回国人员;外商投资、乡镇、区街、民营、私营等企业聘用的专业技术人员；外国企业常驻冀代表机构的中方雇员;其他流动人员。
人事代理内容协助委托单位研究制定人员发展规划和人事管理方案;为委托单位代办招聘人才业务、组织招聘活动;按照职责分工和国家、省有关规定为委托单位办理接收大中专毕业生和引进人才及人员调动的有关手续;为委托单位(个人)代理考核、培训、测评以及人员流动争议仲裁等业务;管理委托单位(个人)人事关系及人事档案。
按有关政府规定代为办理转正定级，认证身份，调整档案工资，计算工龄，申报职称考试及评定，因私出国(境)、自费留学出国(境)政审；出具与委托单位(个人)有关的证明材料等;按有关规定为委托单位(个人)申报有关奖惩事宜;为委托单位(个人)代办社会保险;接转委托单位(个人)党团组织关系，建立党团组织，开展组织活动;为委托单位的聘用人员办理聘用合同手续;根据委托单位(个人)的要求，代理其他人事工作。
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招聘管理规定
一．招聘政策
1. 本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。
2. 公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、民族等理由进行歧视。
3. 禁止使用童工、慎用未成年人（16-18周岁）。
4. 不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。
5. 不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。
二．录用程序
1.0 目的
使公司招聘程序规范化，有章可循。
2.0 范围
适用于全公司人员之招募。
3.0 职责
3.1 人力行政部负责招聘并做好相应记录。
3.2 用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试，确定适用人选。
4.0 工作程序
4.1 部门负责人根据公司生产计划和工作需要，提出用工申请和要求，经人力行政部审
核，总经理批准。
4.2 由人力行政部刊登、张贴招聘启事（制定招聘要求、时间、地点）。与劳务市场联系，
到劳务市场现场招聘。
4.3 所聘用人员必须符合法定年龄要求、岗位技能要求，身体健康且要有本人真实有效
身份证件。
4.4 专业技术性较强的职务由申请用人部门负责人为主试，无技术的普工由人力行政部
负责测试，测试应根据具体的职务要求，对应聘人员进行各种形式的知识、技能、
能力和心理、品德等综合考虑，从人员基本素质、心理特点、能力特长方面对应聘
人员加以甄选。
4.5 确定聘用后填写人事档案，将其身份证复印留底。
4.6 应聘资料审查：
4.6.1 真假身份证辨别：
4.6.1.1 所有员工进厂时，必须把身份证原件交人力行政部确认，然后把身份
证号码及地址默写一遍；
4.6.1.2 照片与本人是否相符，身份证年龄与本人是否一致，若有怀疑询问其
生肖，出生日期，地址及教育情况；
4.6.1.3 发证日期减去生日日期未够16周岁的不可能有身份证；（如1986年6
月20日出生，发证日期2001年6月19日，那么此证为假或需要查实）
4.6.1.4 每张身份证都有当地公安机关盖章；
4.6.1.5 身份证的材质是否正规（采取手摸即可），假的特别软，真的特别硬；
4.6.1.6 身份证是否有损坏，模糊不清等；
4.6.1.7 身份证地址是否与发证机关是否一致，身份证编号是否与发证机关相
符；
4.6.1.8 身份证是否已过有效期；
违背以上任何一点均视为不合格身份证，不可录用。
4.6.2 判断身份证是否员工本人：
4.6.2.1 观察员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状是否和身份证一致；
4.6.2.2 观察员工年龄，问其属相，判断是否与身份证显示的年龄接近，和身
份证对应的属相一致；
4.6.2.3 对应员工记录表提问，针对他的家庭成员提问；
4.6.2.4 宣传公司政策，让员工在员工记录表上签名保证；
4.7 对合格人员发出录用通知，办理用工手续。
4.7.1 人员报到时交一寸相片3张。
4.7.2 人力行政部负责对其进行厂规厂纪、基本权利与义务、安全生产等内容进行培
训教育。
4.7.3 领取工衣、厂证等。
4.7.4 各用人部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之员工。
4.7.5 特殊工种需持特种上岗证件。如：电工等。