公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法
媒体宣传投稿规定及奖励制度
媒体宣传投稿规定及奖励制度
一、背景
为了提高公司在媒体上的曝光率，增强品牌形象和影响力，公司决定设立媒体宣传投稿奖励制度，鼓励员工积极参与媒体宣传活动。
二、投稿要求
1. 投稿内容应紧密与公司业务相关，以增加公司在相关领域内的知名度和影响力为目标。
2. 投稿应具备独创性和创新性，能够吸引读者的眼球，并且能够展现公司的专业知识和实力。
3. 投稿应符合媒体的发文要求和底线，不得含有虚假信息、诽谤他人或侵犯他人知识产权等违法违规内容。
三、投稿流程
1. 员工在准备投稿之前，需先向所在部门提出申请，并说明投稿的媒体和内容。
2. 部门经理会对投稿申请进行审核，确保投稿内容合规并符合公司整体宣传策略。
3. 审核通过后，员工可进行稿件撰写，并在规定时间内提交至所在部门。
4. 部门将对稿件进行初步审核，并将合格的稿件转发至公司宣传部。
5. 公司宣传部将对稿件进行终审，确定是否发布，以及发布的时间和渠道。
四、奖励制度
1. 审核通过的有效稿件，将按照稿件质量和影响力给予不同级别的奖励。
2. 奖励级别包括一等奖、二等奖和三等奖，具体奖金和荣誉将根据稿件质量评价和影响力决定。
3. 奖励将在每季度进行评选和发放，获奖者将在公司内部通报表彰，并有机会参加公司相关活动和培训。
注意：员工投稿过程中需遵守公司相关政策和保密要求，不得泄露公司机密信息或违反任职合同。
员工投稿过程中需遵守公司相关政策和保密要求，不得泄露公司机密信息或违反任职合同。
以上为媒体宣传投稿规定及奖励制度的内容，请各位员工遵守相关要求，共同努力为公司宣传事业做出贡献。
信息稿费管理规定(3篇)
第1篇一、总则为规范信息稿费管理，提高信息工作质量和效率，激发信息工作人员的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于我单位内部所有从事信息工作的人员，包括信息编辑、信息采集、信息审核、信息发布等岗位。
三、稿费构成信息稿费由基本稿费、奖金和特别奖励三部分组成。
1. 基本稿费：根据信息质量、工作量等因素确定，每月按固定金额发放。
2. 奖金：根据信息稿件被采用情况、影响力等因素确定，按季度或年度发放。
3. 特别奖励：对产生重大社会影响、经济效益的信息稿件，给予一次性特别奖励。
四、稿费标准1. 基本稿费：- 信息编辑：每月2000元。
- 信息采集员：每月1500元。
- 信息审核员：每月1200元。
- 信息发布员：每月1000元。
2. 奖金：- 信息稿件被采用一次，奖励100元。
- 信息稿件被采用并产生良好社会反响，奖励200元。
- 信息稿件被采用并产生重大社会影响，奖励500元。
3. 特别奖励：- 信息稿件被国家级媒体采用，奖励1000元。
- 信息稿件被省级媒体采用，奖励500元。
- 信息稿件被市级媒体采用，奖励300元。
五、稿费发放1. 稿费发放时间为每月月底，按月结算。
2. 信息工作人员应于每月底前将所撰写的稿件提交给相关部门审核。
3. 审核通过后，由财务部门按标准发放稿费。
4. 稿费发放后，信息工作人员应签字确认。
六、稿费管理1. 信息稿件的质量是决定稿费高低的关键因素，信息工作人员应确保所撰写的稿件真实、准确、客观、公正。
2. 信息稿件的数量、质量、影响力是决定奖金和特别奖励的依据，信息工作人员应积极参与信息采集、编辑、审核、发布等工作。
3. 信息工作人员应妥善保管个人信息，不得泄露个人信息和单位机密。
七、奖惩措施1. 对认真履行职责、积极撰写信息稿件、成绩突出的信息工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对工作不负责任、敷衍了事、造成不良影响的信息工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、降职等处分。
内刊发行管理制度
7.2.3通讯员（记者）在聘用后若连续两个自然月无稿件投递，直接予以解聘；通讯员（记者）在聘用后若连续6个月投递稿件未被采纳，视情况考虑是否予以解聘。
7.2.4所有报刊工作人员，若从公司离职后自动解聘。
7.2.5工作人员职位补给及稿费每月由助理编辑进行统计制作报表后交权责人员批准后到财务领取款项以现金形式发放。
7.1.1.2字数在300字（含）-1000字以内奖励10元/篇。
7.1.1.3字数在1000字（含）-2500字以内奖励20元/篇。
7.1.1.4字数在2500字（含）以上者奖励30元/篇。
7.1.2诗、词类短、小文体奖励规定（推荐或转载减半）：
7.1.2.1字数在100字以内奖励10元/篇。
7.1.2.2字数在100字（含）以上奖励20元/篇。
6.5.3发行范围至少要保证发放到公司内部各部门，及公司主要宣传栏张贴。
7.内刊投稿的奖励与惩罚：
7.1所有人员所有稿件一经采纳并符合以下奖励范围者按章奖励（只限文字类稿件）：
7.1.1一般性文体（诗、词类文体除外）及通讯类文章，奖励规定（推荐或转载减半）：
7.1.1.1字数在300字以下文章不设奖励。
7.1.3.1主题征文活动要由评委组逐一打分审核，按分数高低排名进行奖励。
7.1.3.2原则上设一等奖60元，二等奖40元，三等奖20元。
7.1.3.3各奖级名额设定具体看每期主题征文活动的投稿数量再具体定，如投稿过少，可考虑减少奖级。
7.2报刊工作人员工作津贴：
7.2.1主编辑、副主编、助理编辑、发行客服、通讯员（记者）一律给予每月10元补给，排版美工人员每月给予30元/月补给，如有兼职不同岗位的，以领取单项最高职位津贴为准，不叠加补给津贴。
企业报稿酬标准与发放办法
企业报稿酬标准与发放办法企业报稿是指企业对于自身经营、产品和服务等方面信息发布的一种宣传手段。
对于企业而言，通过报稿的方式，不仅能够展现其商业实力和声誉，提升自身品牌形象，还能够增强与媒体之间的合作关系，扩大企业影响力，吸引更多的目标消费者。
因此，在对外宣传方面，报稿成为企业不可或缺的营销手段之一。
而企业报稿的酬标准与发放办法，则是企业和媒体合作的重要衡量指标。
一、企业报稿酬标准报稿的酬劳是企业和媒体合作的重要方面，双方应当在报稿的价值和实际效益的基础上确定酬金标准。
具体酬标准还要根据企业所发布的稿件类型、规模、刊登媒体的地位和知名度等方面来确定。
1. 所发布的稿件类型企业发布的稿件种类各不相同，不同的稿件类型会有不同的酬劳标准。
例如，企业发布的人物专访、重大事件报道、市场分析或独家报道等稿件，酬劳自然会比一些普通的企业新闻稿件高得多。
2. 发布的新闻稿件规模企业发布的新闻稿件规模大小也是决定酬劳的一个因素。
如果企业发布的新闻稿件规模越大，内容越丰富、准确，那么所需的人力成本等自然会比较高，因此收费也会相应提高。
3. 刊登媒体的地位和知名度企业与各个媒体的合作也会决定酬劳的多少。
若合作的媒体的知名度越高、覆盖范围越广，那么酬劳标准肯定会相应提高，而一些小型的媒体所需的酬劳则会相对较低。
二、企业报稿的发放办法1. 确定发布媒体和摄入量企业在发布新闻稿件前，应当根据所提供的目标群体和宣传目的，确定适合的媒体类型和发布媒体。
同时，还需要清晰地明确所摄入的媒体量，以确保产品或服务能够得到宣传和推广。
2. 建立合作的长期性建立长期的合作关系，不仅是保持企业与媒体联系紧密的重要手段，也可以增强合作的互信度，降低以后的合作成本。
企业在向媒体投放新闻稿件的时候，要充分考虑这一点，而不是仅花费大量的投诉费用，并将其视为单次合作。
3. 使用专业的新闻发布平台企业在选择新闻发布平台时，应尽量选择具有规模和口碑的专业发布平台，以确保新闻稿件能够得到更广泛的传播和更广泛的曝光。
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法第一章总则第一条为了规范宣传报道稿酬与奖励的发放管理，提高宣传工作的质量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本机关（单位）宣传报道工作中，与稿件撰写、宣传报道相关的酬劳与奖励的发放管理。
第三条本办法所称的宣传报道，是指本机关（单位）通过各种传媒形式，如新闻稿、新闻摄影、新闻视频等报道与宣传。
第四条宣传报道稿酬与奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行发放，严禁以任何形式进行腐败行为。
第二章文稿稿酬管理第六条文稿稿酬应根据稿件的质量、内容、创作难度等因素进行评估，采用计件、计量、计提等方法进行结算。
第七条本机关（单位）应当按照约定的发稿时间或结算周期，及时发放文稿稿酬。
第三章宣传报道奖励管理第十条本机关（单位）应当制定相应的宣传报道奖励制度，明确奖励的目的、内容、标准和程序。
第十一条宣传报道奖励应当根据稿件的创新性、质量、效果等因素进行评审，采用投票、评审、考核等方式进行评定。
第十二条宣传报道奖励应当根据评定结果及时公示，并及时发放奖金或奖品。
第十四条宣传报道奖励的发放应当按照奖励制度的有关规定，确保公正、公开、透明。
第四章监督与管理第十五条本机关（单位）应当建立健全宣传报道酬励与奖励发放的监督与管理制度，加强对宣传工作的规范与监督。
第十七条宣传酬劳与奖励的发放应当由本机关（单位）财务部门负责，定期进行审计并报告工作情况。
第十八条对违反本办法的行为，本机关（单位）有权采取相应的纪律性处罚，对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第五章附则第十九条本办法自（xx）年（月）（日）起施行，本办法解释权属于本机关（单位）。
第二十条本办法未尽事宜，由本机关（单位）负责解释并进行补充规定。
内部刊物考核办法及稿费计算办法
内刊投稿考核办法及稿费计算办法考核方式一.各支行及营业部每月投稿一篇，各部门每季度投稿一篇，每月交稿截止日为当月20日。
二.全年用于内刊投稿的平衡计分卡考核的分值为30分。
各支行及营业部用于投稿奖励的总分值为18分，其中每投稿一篇奖励1.5分，用于稿件采用情况奖励的总分值为12分，每被采用一篇奖励2分，奖励总分不超过12分。
各部门用于投稿奖励的总分值为20分，用于稿件采用情况奖励的总分值为10分，每被采用一篇奖励5分，但奖励总分不超过10分。
三.定期对各网点进行检查，如没有将内刊及时摆放，扣除平衡计分卡1到2分，摆放不整齐扣除1分。
四. 为鼓励广大员工家属投稿，家属的投稿，算作该支行、部门投稿。
五. 超过投稿日期的稿件，以及直接从网上下载或报刊摘抄的稿件，视为无效投稿，不获奖励。
是否摘抄或下载由编辑人员直接判定，并不再征询投稿者意见。
六. 通过内网对各网点、部门投稿情况、采用情况按月、季、年予以公布。
稿件选用原则一.有可读性。
1.能反映身边的真人真事，做到言之有实物，写人有实例，切忌空谈，鼓励原创，反对抄袭、拼凑（直接从网上下载或报刊摘抄的稿件除副刊外，原则上不采用）。
2.有用原则，即要对工作、对生活有用。
以上两个方面必有其一。
二.内容积极向上，符合宝庆农商银行企业文化、企业精神。
投稿方式通过电子邮件以附件形式投稿。
另请在写电子邮件时，主题要标明所在支行或部门某月投稿，稿件结尾要注明作者。
投稿邮箱：zhongxinren2***********。
内刊QQ群号：213440560.稿酬来稿一经采用照以下计酬办法计酬一、原创稿800字以内稿酬100元，800字至1500字稿酬150元，1500字以上稿酬200元。
二、非原创稿1000字以内稿酬30元，1000字以上稿酬50元。
稿酬发放实施方案
稿酬发放实施方案一、背景介绍随着互联网的迅猛发展，网络文学、自媒体平台等创作领域蓬勃发展，越来越多的作者加入到文学创作的行列中。
而对于这些创作者来说，稿酬的发放一直是一个备受关注的问题。
因此，为了更好地规范稿酬发放流程，提高创作者的收益水平，制定一套科学合理的稿酬发放实施方案显得尤为重要。
二、目标和原则1. 目标：建立健全的稿酬发放制度，保障创作者的合法权益，促进创作积极性，提高创作质量。
2. 原则：公平、公正、透明、高效。
确保稿酬的发放不受拖欠、乱扣、无理由扣除等情况，保障创作者的合法权益。
三、具体措施1. 签订合同：在创作者与平台签订合作协议时，明确约定稿酬的发放标准、发放周期、发放方式等内容，双方共同遵守合同规定。
2. 创作审核：对于创作者提交的作品，平台需要进行严格的审核，确保内容的原创性和质量，避免出现抄袭、低质量作品等情况。
3. 发放周期：规定稿酬的发放周期，一般可以选择每月、季度等周期进行一次发放，确保稿酬及时到账。
4. 发放方式：提供多种发放方式供创作者选择，比如银行转账、支付宝、微信等电子支付方式，方便创作者进行资金管理。
5. 绩效考核：对于优秀创作者，可以设置奖励机制，鼓励其创作更多优质作品。
同时，对于低质量、抄袭等情况，可以采取扣罚措施。
6. 投诉处理：建立健全的投诉处理机制，对于创作者对稿酬发放存在异议的情况，平台需要及时进行调查处理，确保公平公正。
四、落实和监督1. 落实责任：平台需要明确稿酬发放的责任主体，建立健全的管理制度，确保每一笔稿酬都能按时发放到位。
2. 监督机制：设立专门的监督部门，对稿酬发放情况进行定期检查和监督，及时发现问题并进行整改。
3. 创作者权益保护：建立创作者权益保护基金，对于部分无法按时发放的稿酬进行垫付，保障创作者的基本生活。
4. 宣传教育：通过各种形式宣传稿酬发放实施方案，提高创作者对稿酬发放制度的认知和理解，增强合作意识和规范意识。
五、总结稿酬发放实施方案的制定，对于促进文学创作的健康发展，提高创作者的创作积极性和收益水平具有重要意义。
稿费发放标准说明
稿费发放标准说明随着时代的进步，社会不断发展，文学创作也在持续发展。
为规范文学作品创作及其作者的报酬，保护文学作者的合法权益，特制定本稿费发放标准。
一、费发放原则1、按照计算出的稿费发放标准，按售出的版面数或报社发行量结算，最低发放标准不少于50元/千字；2、作品发表后，做为表彰的稿费发放，应尽可能满足作者的统计要求，实行计件形式的结算；3、作者与发表单位签订文学作品著作权转让协议后，发表单位应按照协议规定给予一定比例的报酬；4、稿费发放采取折旧计算、贴息结算及抵税处理等方式，以保障作者的利益；5、作者应当按期维护作品，如有报社文学创作工作需要，应配合报社需要，给予适当补偿。
二、费发放范围1、本稿费发放标准主要适用于编辑部门有中、高级编辑参与的文学作品的创作；2、适用于新刊物的文学作品，以及报社文学创作部门认可的文学作品；3、稿费发放不适用于新闻报道、通讯简讯、留言信息等非文学作品，以及报社文学创作部门未认可的文学作品。
三、费发放流程1、作者投稿后，文学创作部门按相关规定审核稿件；2、经审核通过后，文学创作部门按照本标准交稿者计算稿费；3、文学创作部门应定期对发表作品的版面数及报社发行量进行核算，统计及发放稿费；4、作者在收到文学创作部门发放的稿费后，应按规定向报社报销相关费用；5、根据报道稿件版面数及报社发行量的变化，及时调整稿费结算后的计算金额；6、对于报社对作者发放的不当稿费，作者有权向报社提出申诉及上访维权。
四、费发放的责任1、作者的责任：作者应当维护报社刊发其作品的权利，不得擅自使用或重复发表报社发表的作品；2、报社的责任：报社应当按照文学创作部门审核通过的稿费发放标准，及时向作者支付应发放的稿费；3、文学创作部门的责任：文学创作部门应当及时检查和核算作者应得稿费，确保稿费发放的准确性及及时性。
本稿费发放标准适用于报社全国文学创作部门的文学作品，作者有权获得合理的报酬，报社有义务履行稿费发放义务。
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公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法
1. 背景介绍
公司为了激励员工积极创作、提高内部刊物的质量和效果，特
制定了本稿酬政策及发放管理办法。
2. 稿酬标准
根据刊物稿件的性质和难度，稿酬标准将分为三个等级：初级、中级和高级。
具体稿酬标准如下：
- 初级稿件：每篇稿件酬劳为X元；
- 中级稿件：每篇稿件酬劳为Y元；
- 高级稿件：每篇稿件酬劳为Z元。
3. 稿酬发放要求
3.1 提交要求
- 员工需要在规定的截稿日期前将稿件提交至指定的刊物编辑人员处；
- 稿件需符合刊物的主题和要求，且内容真实、准确、合规；
- 员工需在稿件中注明姓名和部门，并提供联系方式以便编辑人员与其沟通。
3.2 审稿流程
- 编辑人员将对投稿的稿件进行审阅和评估，根据稿件的质量和适用等级，确定稿酬等级；
- 如稿件需要修改或补充，编辑人员将与员工进行沟通，要求其进行相应的修改；
- 审稿过程中，所提供的稿件仅用于审阅和评估目的，不得外泄、传播或抄袭。
3.3 发放方式
- 稿酬将通过公司内部工资系统发放至员工的工资账户中；
- 发放时间为每季度结束后的一个月内；
- 员工可通过工资查看系统查询自己的稿酬发放情况。
4. 其他规定
- 公司保留对本政策进行调整和变更的权利，并将提前通知员工；
- 如有违反本政策的行为，将按公司相关规定进行处理。
以上为公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法，希望员工们能够认真理解和遵守相关规定。
如有疑问，请咨询人力资源部门。