安全教育培训制度
安全生产教育培训制度范本(3篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）一、本企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育和班级教育(简称三级教育)并经过考试合格后，才能许其进入操作岗位。
班组安全生产培训教育制度(5篇)
班组安全生产培训教育制度一、班组岗位职工培训时间规定1、一般岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于____学时，其中班组级安全培训时间不得少于____学时。
每年接受再培训的时间不得少于____学时。
2、危险化学品等特种岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于____学时，其中班组级安全培训时间不得少于____学时。
每年接受再培训的时间不得少于____学时。
二、班组级安全教育内容1、岗位安全规程。
2、工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查与治理。
3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。
4、有关的事故案例。
5、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。
6、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法。
7、事故应急处理技能。
8、其他需要培训的内容。
三、培训要求1、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。
2、班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受班组级安全培训。
3、岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组应对职工进行有针对性的安全培训。
4、班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作。
班组安全生产培训教育制度（2）第一章总则第一条为促进班组安全生产管理工作的有效开展，提高班组成员的安全意识和安全管理能力，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司各班组的安全生产培训教育工作，包括但不限于安全知识培训、应急演练、安全事故案例分析等。
第三条相关岗位的班组成员必须接受公司组织的安全生产培训教育，通过相应考核达到规定标准后方可上岗工作。
第二章安全生产培训教育内容第四条班组安全生产培训教育内容包括：（一）安全生产法律法规及政策知识；（二）职业卫生知识；（三）安全操作规程和操作流程；（四）安全事故案例分析；（五）应急救援和逃生避险知识；（六）安全管理制度和标准；（七）其他与安全生产相关的培训内容。
第五条具体的安全生产培训教育内容根据不同岗位和工作内容的需要进行调整和细化，并及时进行更新。
安全教育培训制度
安全教育培训制度安全教育培训制度（精选10篇）现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是店铺精心整理的安全教育培训制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
安全教育培训制度1第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。
第二条本办法适用于公司所属各单位。
第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。
第四条管理职责(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。
(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。
(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。
第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。
第五条公司员工应接受安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。
第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。
第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
并按规定接受继续教育，每年再培训时间不得少于12学时。
安全教育及培训管理制度(4篇)
安全教育及培训管理制度第一章总则第一条为加强对员工进行安全教育及培训的管理，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，制定本制度。
第二条整个公司及其下属各单位和部门，都应按照本制度的规定，组织和开展安全教育及培训工作。
第三条安全教育及培训工作要贯穿于全面从严治党、全方位的安全管理之中，确保员工的安全和健康。
第四条安全教育及培训工作是公司人力资源管理的一个重要组成部分，必须得到高度重视和广泛推广。
第二章安全教育及培训的目标和内容第五条安全教育及培训的目标是使员工具备安全意识和应对突发事故的能力，增强他们的安全自护和预防意识，提高工作场所的安全防范意识。
第六条安全教育及培训的内容包括：安全法制知识、安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。
第七条安全教育及培训的方式可以包括：集中培训、参观考察、线上学习、实践演练等多种形式。
第三章安全教育及培训的组织和实施第八条一级单位负责组织和实施本单位的安全教育及培训工作，按照公司的相关规定要求进行。
第九条二级单位配合一级单位，按照公司要求完成安全教育及培训工作。
第十条集中培训的方式，由公司人力资源部门组织并协调各单位、部门参与，确保培训的全面性和系统性。
第十一条参观考察的方式，由各单位根据需要自行安排，提前做好准备工作，确保参观的安全和有效性。
第十二条线上学习的方式，由公司人力资源部门统一掌握并推行，通过网络平台进行安全教育及培训，要求员工按照要求学习并参加考核。
第十三条实践演练的方式，由各单位根据工作特点自行安排和组织，确保演练的实用性和真实性。
第四章安全教育及培训的评估和监督第十四条安全教育及培训工作必须经过评估和监督，以确保实施的效果和质量。
第十五条一级单位应定期开展对员工进行安全教育及培训的评估工作，分析评估结果，及时调整和改进培训计划。
第十六条公司的安全管理部门负责对安全教育及培训工作进行监督和协调，发现问题及时进行整改并提出改进意见。
安全生产教育培训制度范本(4篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
安全教育培训制度及要求(四篇)
安全教育培训制度及要求安全教育培训制度是企业为了保障员工的安全和健康而制定的教育培训方案。
下面是一些常见的安全教育培训制度要求：1. 培训内容：培训内容应基于企业的特定安全需求，包括安全政策、安全法律法规、安全操作程序、紧急情况应对、危险品处理等。
2. 培训对象：所有新入职员工、新引进的管理人员和特定岗位员工应接受安全培训。
此外，定期或不定期对全体员工进行安全教育培训也是必要的。
3. 培训周期：培训应在员工入职后尽快开展，保证其在开始工作前接受相关安全教育。
此外，定期或不定期开展安全培训有助于加强员工的安全意识和技能。
4. 培训形式：培训可以采用多种形式，包括面对面培训、在线培训、演练、参观等。
可以根据员工数量和教育需求选择适合的培训形式。
5. 培训记录：应记录每位员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容、培训人员等。
培训记录有助于监督培训效果和了解员工安全意识的提升情况。
6. 培训评估：应对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果并进行改进。
可以通过员工满意度调查、知识测试、操作演练等方式进行评估。
7. 培训认证：对特定岗位的员工，如安全管理员、应急救援人员等，可以进行专业培训认证，并颁发相应的证书。
这有助于提升其安全管理和应急处理能力。
8. 不断改进：企业应通过定期的安全教育培训制度评估和反馈机制，不断改进培训内容、方式和效果，以确保员工安全教育的连续性和有效性。
以上是一些常见的安全教育培训制度要求，企业可以根据自身实际情况进行制定和调整。
安全教育培训制度及要求（二）1 范围本制度规定了安全教育的相关管理内容及要求。
本制度适用于公司所有员工及入厂施工，参观，学习，实习等所有进入公司现场和单位的人员。
2职责2.1 公司安全质量环保科负责本制度的组织实施。
2.2 各施工项目部配合做好本部门的安全教育管理。
2.3 各直属项目安全部门负责本部门职工及外来施工人员的入厂安全教育。
2.4 基层项目负责本项目职工及外来人员的日常安全教育管理。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
安全生产教育培训制度范本(7篇)
安全生产教育培训制度范本一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
二、公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求.自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。
’三、从业人员应服从公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性安全生产教育培训。
培训内容主要是：安全生产法律法规：安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
四、凡新进厂的从业人员.应进行公司、厂部、班组三级安全生产教育培训。
五、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少千____学时。
危险性较大的岗位.教育培训时间不得少干____学时。
六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时.应进行相应的厂部和班组、岗位安全生产教育培训。
七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，公司或厂每应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。
八、凡未经安全生产教育培调的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。
.九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。
安全生产教育培训制度范本（二）2.2-5安全生产教育培训制度2.2-5安全生产教育培训制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[____]____号《____〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉____》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。
为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训制度：1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主”和“安全就是效益”的思想，努力做到安全生产。
2、工程管理部对公司员工要进行不少于____学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产，结合公司实际，有针对性进行安全和劳动保护的思想进行教育，抓好安全生产；3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育；4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于____学时。
安全宣传教育培训制度（4篇）
安全宣传教育培训制度第一章概述1.1 制度目的安全宣传教育培训制度的目的是为了向员工传递安全意识和知识，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，从而减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
1.2 适用范围本制度适用于全体员工，包括固定员工、临时员工和合同工等。
第二章安全宣传教育培训内容2.1 安全宣传内容2.1.1 安全政策宣传公司应定期组织安全政策宣传活动，向员工介绍公司的安全政策和目标，并强调员工对安全的重要性和责任。
2.1.2 安全意识教育公司应定期开展安全意识教育活动，通过宣传安全事故案例、事故原因分析等方式，敦促员工树立安全意识，养成安全习惯。
2.1.3 安全知识宣传公司应定期开展安全知识宣传活动，向员工介绍常见的安全问题、安全知识和应急处理方法，提高员工的安全技能。
2.2 安全培训内容2.2.1 安全操作培训根据各岗位的安全操作要求，公司应为员工提供相应的安全操作培训，包括机械设备的操作、化学品的使用和储存、消防器材的使用等。
2.2.2 应急救援培训公司应定期组织应急救援培训，培训员工在突发事件发生时的应急反应和救援方法，提高员工处理突发事件的能力。
2.2.3 安全管理培训公司应定期组织安全管理培训，培训员工安全管理知识和方法，提高员工的安全管理能力。
第三章安全宣传教育培训方式3.1 内部宣传公司应利用内部媒体、公告栏、会议等方式进行安全宣传，向员工传递安全信息和知识，并鼓励员工提出安全意见和建议。
3.2 外部培训对于特定岗位或特定工种的员工，公司可以邀请专业的培训机构进行外部培训。
3.3 定期教育培训公司应制定定期的教育培训计划，确保员工能够定期接受相关的安全教育培训，并记录培训情况。
第四章安全宣传教育培训管理4.1 学习档案管理公司应建立员工安全宣传教育培训的学习档案，记录员工接受的安全宣传教育培训情况和成绩。
4.2 考核评估公司应定期对员工进行安全宣传教育培训的考核评估，评估员工对安全宣传教育培训的理解和掌握程度。
对员工安全教育培训管理制度（五篇）
对员工安全教育培训管理制度学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。
根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下:一、安全教育领导机构成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。
组长:成员:各部门负责人二、安全教育的主要资料安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。
尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急状况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。
安全培训制度。
三、安全教育主要形式1、教师会。
利用例会、教师安全专题会、暑期教师会进行安全教育和安全知识、技能培训。
2、学校集会。
一般每月组织召开一次全校学生集会，总结本月安全工作，安排下月安全注意事项。
3、专题报告会。
邀请铁路、交警、公安、消防、卫生、防疫、电力等有关部门来校作专题安全知识报告。
4、班会。
安全培训制度。
各班利用班会，结合本班实际，开展经常性安全教育。
5、利用广播、板报、图片展览、安全教育光盘等多种形式，增强学生安全意识和安全防护技能。
6、体育课、综合实践活动课、理化生实验课。
课前有关教师务必进行必要的安全注意事项教育。
四、安全教育职责㈠团委工作职责1、利用广播、橱窗、板报、学生会、教师会等多种形式对师生进行安全教育。
2、加强教师职业道德教育，依法执教，热爱学生，面向全体，不体罚和变相体罚学生。
3、进行学生良好行为习惯的养成教育。
4、学生离校及时播放安全提示。
5、每学期做一次交通安全、法制等教育报告。
6、每学期举办一次法制、安全教育图片展览。
7、每学期举行一次交通法规、法律常识、消防知识、安全知识为资料的知识竞赛或讲座。
8、每学期组织观看一次安全知识教育录像片。
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安全生产教育培训制度
为落实安全生产法有关安全教育培训的要求，规范项目安全生产
教育培训管理，提高项目参建员工安全知识水平和安全操作技能，保
证安全教育培训工作有序进行，项目部特制定本规定。
一、适用范围
1、本制度适用于参建本项目的全体职工。
2、定义
（1）项目部负责人
项目负责人是指在项目建设中起决策作用的领导人或领导层，具
体是指项目经理、副经理、总工（技术负责人）及分管安全的副经理。
（2）安全生产管理人员
安全生产管理人员是指从事安全生产管理的人员。具体指项目部
安全办负责人及其他专职安全员，以及施工队的兼职安全员。
（3）特殊工种
特殊工种是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人、
对他人和周围的设施存在重大危险因素的作业。本项目具体有电工、
电焊工、起重工、架子工、司索工、指挥信号工等。
（4）“三级”安全教育
项目部人员：“三级”具体指集团公司级、项目部级、部门级安
全教育。
施工队人员：“三级”具体指项目部级、施工队级、班组级安全
教育。
二、职责
1、项目部经理
对本项目安全教育培训工作负总责。批准项目部安全教育培训计
划并监督实施。
2、项目部专职安全员
（1）在项目部安全办领导下，执行项目部安全教育培训计划，
做好进场员工的“三级”安全教育、转岗、复工培训教育工作。
（2）组织实施进场员工、转岗、复工职工项目部级安全教育工
作。
（3）监督检查施工队级、班组级安全教育工作情况。
（4）编制项目部级安全教育教材。
（5）在项目部安全办、机料科领导下，做好本项目特殊工种人
员和特种设备操作人员上岗培训，获取上岗操作证工作。
3、施工队（场）负责人
（1）协助项目部安全办和专职安全员，做好本施工队（场）进
场职工、转岗、复工职工施工队级安全教育培训工作。
（2）及时与项目部安全办沟通，确保本队（场）职工及时接受
项目部级、施工队级“三级”和转岗、复工安全教育培训，且接受培
训人员数与本队实名登记人数相符。
4、施工队安全员
（1）负责对施工队（场）进场职工、转岗、复工职工开展施工
队级安全教育培训，并作相应记录。
（2）及时将施工队级各种安全教育培训登记表，在施工队长签
字后，交项目部安全办。
（3）负责施工队日常安全教育培训工作，并作相应记录。
5、班组长
（1）协助施工队长和施工队安全员，做好本班组进场职工、转
岗、复工职工班组级安全教育培训工作。
（2）组织本班组作业人员学习安全操作规程，教育作业人员遵
章守纪。
三、教育培训内容和要求
1、进场员工“三级”安全教育
（1）公司级安全教育由集团公司安全部负责。
主要内容有：
1、国家的安全生产方针、政策；
2、安全生产法规、标准和法制观念；
3、公司各项安全生产规章制度以及涉及本工程的有关安全作业操作
规程；
4、本公司安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；
5、发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时进行报告。
要求：
接受公司级安全教育培训的职工，培训时间不少于3小时，培训
结束后，由受训员工在安全教育登记表上签字。
（2）项目部级安全教育由项目经理负责，项目部安全办予以配合。
主要内容有：
1、工程项目施工特点及现场的主要危险源分布；
2、施工、生产现场安全生产制度、规定及安全常识、注意事项；
3、本项目的安全操作技术规程；
4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；
5、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知
识；
6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
要求：
接受项目部级安全教育培训的职工，培训时间不少于3小时，培
训结束后，由受训员工在安全教育登记表上签字。
（3）部门级安全教育由各部门负责人或安全办人员负责实施。
主要内容有：
1、本部门作业特点及安全操作规程；
2、部门安全活动制度及纪律；
3、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；
4、本部门易发生事故的不安全因素及防范对策；
5、本部门的作业环境及使用机械设备、工具安全要求。
要求：
接受部门级安全教育培训的职工，培训时间不少于2小时，培训
结束后，由受训员工在安全教育登记表上签字。
（4）施工队级安全教育由项目部安全办人员或施工队长或施工队安
全员负责实施。
主要内容有：
1、工程项目施工特点及现场的主要危险源分布；
2、本项目部（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全常
识、注意事项；
3、本项目部的安全操作技术规程；
4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；
5、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知
识；
6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
要求：
接受部门级安全教育培训的职工，培训时间不少于3小时，培训
结束后，由受训员工在安全教育登记表上签字。
（5）班组级安全教育由各班组长或项目部安全办人员负责实施。
主要内容有：
1、本班组作业特点及安全操作规程；
2、班组安全活动制度及纪律；
3、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；
4、本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；
5、本岗位的作业环境及使用机械设备、工具安全要求。
要求：
接受部门级安全教育培训的职工，培训时间不少于2小时，培训
结束后，由受训员工在安全教育登记表上签字。
2、“转岗、复工”教育
转岗安全教育，是指职工调换工作岗位时进行的新操作方法和新
工作岗位的安全教育。
复工安全教育，是指职工伤、病愈复工或经过较长的假期后，复
工上岗前的安全教育。
（1）转岗安全教育
转换新工作岗位，主要指职工在工程施工现场内换工种，或调换
到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的干部
等，这些人员应由接收施工队（场）进行相应工种的安全生产教育。
教育内容可参照“三级安全教育”的要求确定，一般只需进行施工队、
班组二级安全教育。但调作特种作业人员，要经过特种作业人员的安
全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证后方准上岗作
业。
（2）复工安全教育
复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个
月以上的人员。
1、工伤后的复工安全教育。首先要针对已发生的事故作全面分
析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行
安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育
等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作
上的失误，增强预防事故的信心。
2、休假后复工安全教育。职工常因休假（节、婚、丧或产、病
假等）而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，思想麻痹，复工后容
易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生，因此，
要针对休假的类别，进行复工“收心”教育，即针对不同的心理特点，
结合复工者的具体情况消除其思想上的余波，有的放矢地进行教育，
如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练
习等。对于因工伤和休假等超过三个月的复工安全教育，应由项目部
实施“三级”安全教育。经过教育后，由项目部安全办出具复工通知
单，班组接到复工通知单后，方允许其上岗操作。对休假不足三个月
的复工者，一般由班组长或班组安全员对其进行复工教育。
3、特殊工种人员的安全教育和培训
（1）岗前培训：从事特殊工种的作业人员必须经国家规定的管理部
门进行专门的培训，考核合格取得上岗操作资格证书，才能从事相关
的特种作业。未经有关部门考核合格，未取得特种作业操作资格证的
人员，不能从事特种从业。
（2）在岗管理：项目部对所有取得操作证的特殊工种人员在生产和
工程施工中要加强安全生产监督管理，在安全意识、安全技术知识、
技能等方面必须有严格要求，日常要加强岗位训练。
四、安全教育培训的形式
安全生产教育培训形式由项目部、施工队、班组自行确定，可采
用安全会议、开展各种安全活动、组织观看安全知识影片、听取安全
知识讲座等形式，也可在现场利用各种宣传工具，如横幅、黑板报、
撑牌等手段开展广泛持久的安全宣传教育。安全教育培训的时间，项
目部、施工队、班组可利用阴雨天、餐前、餐后、班前、班后在现场
组织实施。