北大美女学姐拿下高盛Offer之后总结的黄金面试技巧
大学生求职面试技巧和注意事项
大学生求职面试技巧和注意事项面试过程1、首先需要说明面试中的几个法则：star法则：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法则。
所谓star 即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(s)、你们的目的为何(t)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(a)、结果如何(r)。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用star法则大显身手的时候了。
黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法则：引导面试官对你进行提问。
有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。
这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。
用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。
黄金面试技巧汇总
黄金面试技巧汇总面试是你能够得到一份教育工作的关键。
本课你将会学到一些参加考试的技巧，内容包括面试涵盖前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中会推销自己等等。
面试过程中需要注意的应聘包括应聘过程和应聘试用期两部分，入职时要作到诚实、自信，入职后要做到大度、谨慎。
否则你将会秒杀自己或给自己职场障碍，致使自己成为自己言语和行为的。
入职面试技巧是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据单位的需求，审核你的资料和询问询问相关人员问题，此时你的答言语言谈可以略带夸张，但幅度不能超过20%，(比如说询问你一次能拿多重东西，如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右。
)如果通人力资源的审核后才，将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强，面试者多半历练老道，并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信，问什么答什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人罢了的感觉。
要注意:不要说自己早先如何如何，更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸根或日后失去信任。
当顺利入职了这才仅仅迈出关键所在，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。
原因在于老老员工都有排外功能性，愿意尾索骨头，以资格压人，此时一定要严守谦虚、谨慎。
做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。
科唇与别人争强好胜，做事毛手毛脚。
试用期内不能留下其他工作瑕疵，不能留下人格污点。
否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会因此在支薪内被解雇。
面试实例案例1、吴XX机电一体化专业，面试前会笔答勉强通过，问答时其滔滔不绝，声称自己以前如何如何，并且见多识广，很少有自己不是明白的事情。
当时部门经理很欣赏，就录用了他。
可是在试用期内其工作表现却大跌眼眶。
一、入职一个月左右，一次检修机台后没有装温度探头，导致导热油浓度失控ran烧，或使整条流水线停产半天，且配件损失约1000元。
二、近两个月时车间休息，其部门检修设备，它在检修空闲时私自用笔记本电脑下载德国设备程序，因能力有限，不熟悉操作技术，使PLC程序丢失，当时调试人员中没有人能恢复，企业没有声张，当第二天生产之时无法启动，经调查才知道被其人为造成程序丢失，只得重新输入程序，严重影响生产，结果其被解雇。
面试黄金法则
面试黄金法则说起即将到来的学校聘请，除了预备须要的简历之外，还需要预备的就是随之而来的面试。
假如说简历是块敲门砖，那么面试必定就是能否进门的那道门槛，其重要性自然也不言而喻了。
那么，我就为各位求职者奉上细心预备的面试礼包。
面试前的预备1、了解聘请企业的基本状况以及企业文化，熟识目标职位的工作内容和基本要求，确保能对企业及职位有最基础的了解。
2、着装方面尽可能穿着正装，假设是没有正装，那么美观大方即可。
留意衣服搭配的三色原那么，即全身衣着配饰不超过三种颜色。
女生可适当化淡妆。
3、预备好2-3份简历，以防止面试过程中，面试官没有打印简历的状况或者有多名面试官进行面试。
4、检查和确认面试时间和地点，并尽量在规定时间内，提前5-10分钟到场。
面试中的'技巧1、STAR法那么：这是面试中最常用的，也是最简单掌控的法那么。
STAR即situation、target、action、result，就是说求职者在某个事项过程中，当时的状况如何(S)、目的为何(T)、为达到这个目标采用了哪些行动(A)、结果如何(R)。
2、黄金法那么：即二八法那么，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是求职者自己在描述或者回答。
3、白金法那么：引导面试官对你进行提问。
有两个方法，一个是用简历引导，即可以通过提及简历上的信息，让面试官通过简历对求职者进行提问;另一个就是求职者可以在回答某问题的时候有意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的掌握在你掌控的范围内。
4、钻石法那么：假如遇到难以解决的问题，可以尝试将面试官提出的问题反过来还给面试官。
面试后的考前须知1、可以向面试官提问与工作职位相关的问题，加深与面试官的沟通。
2、在面试结束时，切忌询问面试结果，而应向面试官致谢后离开。
3、假设是收到工作offer，应当向面试官发感谢信，以表示礼貌和诚意。
面试黄金法则
面试黄金法则黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫，英文名字，XX省XX市人，今年6月将从XX学校专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的这一职位。
（看表）一分钟到了，希望我没有超时。
（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。
资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！2.应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企家，而且每年以%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有X个空缺。
我毕业那年应该全国有相关专业的毕业生。
大学生就业面试技巧及注意事项
大学生就业面试技巧及注意事项大学生就业面试技巧及注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
以下是小编为大家带来的大学生就业面试技巧及注意事项，欢迎大家参考。
面试过程1、首先需要说明面试中的几个法则：STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。
所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法则：引导面试官对你进行提问。
有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。
这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的我想听听您的意见”。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
面试黄金法则
面试黄金法则黄金法则：80/20 ---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着操纵面试的节奏和话题。
钻石法则：关于没有把握的咨询题，抛回给面试官。
1. 在一分钟内介绍一下你自己这大概是必答题。
别要以为这很容易。
假如你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了! 建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时刻内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式能够是：我叫XXX英文名字XXX XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我情愿特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……给出事例）。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX 这一职位。
（看表）一分钟到了，希翼我没有超时。
（很阳光的微笑）假如面试官别是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。
资历嫩一点的还会继续咨询：什么原因你会这么认为呢？”假如他确实这么咨询你，Bin go!你彻底有机会控制这次面试!2. 应届生经常会被咨询到的一具咨询题是：你什么原因会挑选你目前学习的专业呢?千万当心，那个咨询题的目的是考察你的DecisionQuality 这一项胜任力，因此别要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大伙儿一具成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一具成功/最大的决定是什么”：）咨询：张先生，您什么原因会挑选财务专业呢?答：的确，财务差不多延续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可幸免的激烈竞争。
可当初我挑选财务专业时并别是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
依照我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX 家，而且每年以XXX轴勺速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收对付，税务，出纳再加上一具经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，能够有XXX个空缺。
面试黄金法则
面试黄金法则黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着操纵面试的节奏和话题。
钻石法则：关于没有把握的咨询题，抛回给面试官。
1.在一分钟内介绍一下你自己这大概是必答题。
别要以为这很容易。
假如你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时刻内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式能够是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。
除了简历上您看到的介绍，我情愿特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
(看表)一分钟到了，希翼我没有超时。
(很阳光的微笑)假如面试官别是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。
资历嫩一点的还会继续咨询：“什么原因你会这么认为呢?”假如他确实这么咨询你，Bingo!你彻底有机会控制这次面试!2.应届生经常会被咨询到的一具咨询题是：你什么原因会挑选你目前学习的专业呢?千万当心，那个咨询题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，因此别要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大伙儿一具成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一具成功/最大的决定是什么”)：咨询：张先生，您什么原因会挑选财务专业呢?答：的确，财务差不多延续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可幸免的激烈竞争。
可当初我挑选财务专业时并别是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
依照我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收对付，税务，出纳再加上一具经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，能够有XXX个空缺。
好的面试建议
谨记：面试要看的是你是否适合该公司。
首先，在面试前需要做的是，你要问问自己为什么需要这份工作。
对于这些面试，高盛集团建议你准备回答以下问题：你有能让你工作得更好的能力和经验吗？你的优势和劣势是？你有必需的工作技能和责任感吗？你怎么知道自己需要这份工作？创造良好的第一印象提前到达面试地点，并提前计划好路线。
高盛建议，在最终的面试前，你会有20-30分钟准备时间，因此，你可以利用这些时间对你的卖点进行会话练习。
记下面试官的名字银行业也表示，记住别人的名字是很重要的，特别要记得面试官的名字，这可以产生良好的第一印象。
准备好回答你过往的工作经历高盛常常会做一个行为面试，这通常是一个评判能力的面试。
在参加这类型面试时，你会进行对过往工作的评估，面试官会藉此预计你未来的相关表现。
例如，面试官会问：请阐述你担当领导角色，或在团队工作中的工作经验。
高盛建议，提前准备相关例子，并突出自己的特定技能。
准备阅读和分析案例在案例分析的面试中，你会被要求分析案例的情况，之后还要讨论如何解决案例中的问题。
例如，你会被问到如何统计曼哈顿中的沙井盖数量。
面试官不会期待你当场就能给出答案，取而代之的是，他们希望你能思考并讨论如何解决这个问题。
这种面试是一个评估某人解决问题的能力和创造力的好方法。
如果需要的话，你可以在面试结束后发一封简短的道谢邮件。
高盛表示，发送道谢邮件是一个很好的行动，但这不是必需的，另外，写一封信会耗费很多的时间，而打电话也会体现出你的笨拙。
如果你决定要发送电子邮件，那你要将邮件写得简洁而专业。
电话面试想要在电话面试中表现出色，以下有一些好建议：你应该这么做：你怎么准备“面对面”面试的，就怎么准备电话面试。
找一个安静的地方接受电话面试，确保不会被打断，也不要有背景杂音。
听清楚问题和好好回答问题一样重要。
用固定电话进行电话面试，以避免发生信号中断或信号干扰。
慢慢来，没有什么事需要你急着去做的。
你不应该这么做：边打电话边做其他事情——你应该专心致志地进行电话面试。
专业大学生面试技巧总结
专业大学生面试技巧总结一、面试准备阶段在面试准备阶段，你需要了解你所申请的公司的基本情况、招聘岗位的详细信息，以及你自己的简历和求职信。
在这个阶段，你需要回答一些基本问题，例如公司的背景、业务范围、文化价值观是什么？你申请的职位具体职责是什么？你的简历和求职信中展示了自己的哪些能力和经验？二、面试进行阶段在面试进行阶段，你需要运用各种面试技巧来展示你的能力和经验。
首先，你需要保持自信和专业的形象，包括穿着得体的服装、保持良好的坐姿和语言习惯。
其次，你需要积极展示你的亮点，包括你的特长、工作经验、技能和学术成就等。
同时，你也需要认真倾听面试官的问题，并清晰、简洁地回答问题。
不要错过任何可以展示你自己的机会，同时也要注意时间管理，不要浪费时间在一些不相关的问题上。
三、面试反馈阶段在面试反馈阶段，你需要及时跟进并表达感谢。
在面试结束后的一两天内，你可以通过邮件或电话方式向面试官表示感谢，并询问自己的面试结果。
如果面试成功，那么你可以进一步了解薪资待遇和入职时间等相关信息。
如果面试失败，你也可以询问失败的原因，并从中学习和总结经验教训。
四、面试常见问题和应对方法在面试过程中，你可能会遇到一些常见的问题。
下面是一些常见问题的应对方法：1. 为什么选择我们公司？在回答这个问题时，你需要表现出对公司的了解和认同，并简要概括出公司的特点和优点。
同时也要表达出自己的能力和经验与公司的需求相匹配。
你可以说：“我对贵公司的行业和业务非常了解，也认同公司的文化和价值观。
我相信我的能力和经验可以为贵公司做出贡献。
”2. 你最大的优点是什么？在回答这个问题时，你需要清晰地表达出自己的优点，并给出具体的例子来证明这些优点。
同时也要注意这些优点是否与岗位的需求相匹配。
你可以说：“我认为我最大的优点是团队合作能力，我能够与不同的人合作，共同完成任务。
”3. 你最大的缺点是什么？在回答这个问题时，你需要诚实地表达出自己的缺点，但同时也要说明自己正在采取措施来克服这些缺点。
面试技巧之四大黄金法则
面试技巧之四大黄金法则面试训练方法之四大黄金法则法则一：临近面试，要拥有一份完整简历面试前除了要充分了解更进一步企业的信息，相当参加考试多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者或者说，招聘网站固有的简历对照模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。
然而，大部分的人性求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性立体化，不是抱着强硬态度求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有党务工作组织工作经验，那么就需要展现需要你的能力和医学知识，要对自己有足够的自信，而不用一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。
自我评价中不用主动不必承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为愈你赢得更多面试的机会。
简历是自我推销的个人简历一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要出新做到充分表现出自己优点和长处。
法则二：接到面试电话，要善于沟通大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话答辩时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。
如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。
就业指导专家则表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿极度过度兴奋而忘记询问公司的全称，后以便于通话后才采取进一步了解。
对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位清楚主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解的，如果与期望要或者不予考虑的组织工作地点不符及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果在此之后有更好的发展蓬勃发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。
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昨天得到消息学姐拿下了高盛新加坡的一个OFFER，可以说是同学圈里面钱最多光环最大的一个了，大家除了为她感到自豪，也都希望从她身上学习经验，在以后的求职中朝着她的目标努力。借着在食堂吃饭的时间，跟学姐大概聊了将近一个小时，现场听她讲述了从SUMMER INTERN开始的漫长的求职准备工作，感觉真的是NO PAIN, NO GAIN，也真的十
分钦佩学姐的毅力和聪明。以下是总结得部分经验，希望对大家以后求职有帮助。
（一）面试问答 即使是最优秀的HR，在面试应届生时，都会感到些许茫然： Ÿ 问不到工作经验，没有Reference Check可以提供； Ÿ 所学专业知识与实际需要脱节，有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在； Ÿ 毕业生的心态不稳定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在； 所以，很多公司都开始使用Competency（胜任力） 来进行评估。 Competency胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
成功面试所遵循的常用法则： Ÿ 黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 Ÿ 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 Ÿ 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 自我介绍 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最
大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（阳光的微笑）
如可能面试官还接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！
你为什么会选择你目前学习的专业呢？ 这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
【回答技巧】 所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
为了考察Learning on the Fly这一条胜任力，面试官会问在实习期间的收获。 不要夸大自己的成绩，谦虚一点，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训（Lesson learned）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
你有过和别人合作的经历吗？在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的Conflicts Management。
现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。 我比较满意的回答： 每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校学生会的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）： 你是如何处理意见分歧的呢？ 答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？
如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
说说你的缺点，好吗？ 答：缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”（笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意这最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……
问 ：在人际沟通上是否曾经有过不和谐？ “有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”
这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有4个优点：1、说明沟通不畅的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，还很纯真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你愿意改变。
问 ：你对自己未来5年的发展有什么打算？ 作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/Section Manager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分： A：设定一个与自己专业相关的长远目标； 这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
B： 把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。 记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
C：在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。 比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
D： 强调自己的稳定的心态。 你可以这样说：“中国人最讲究„名正言顺‟或者„不在其位，不谋其职‟，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
在被问到家庭情况的时候，应该怎么回答？ 有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生，一般而言，他们觉得农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定，当然这也不能以偏概全，但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的
有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决？ 这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，