新时代高校工会工作的机制创新——西南交通大学工作为例
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着中国经济的快速发展和社会结构的不断变化，企业工会工作在新时代面临着新的挑战和机遇。
作为企业内部劳动者的组织和代表，工会在维护劳动者权益、促进和谐稳定劳动关系中发挥着重要作用。
在新的历史条件下，如何创新工会工作，更好地适应企业发展的需求，提高工会组织的凝聚力和服务水平，成为摆在我们面前的紧迫课题。
一、树立开放包容的理念在新时代，企业工会工作需要树立开放包容的理念，促进工会与企业、员工之间的良性互动。
企业工会应该摒弃陈旧的思维定势，建立起开放透明的工作机制，与企业管理层和员工建立良好的合作关系，形成强大的共同发展合力。
在工作中，工会应该主动与员工对话交流，了解员工需求和诉求，及时反映员工意见，为员工谋取利益。
企业工会还应该积极引进社会资源，与社会各界开展合作，为员工提供更多的发展机会和服务保障。
二、加强职工培训和文化建设在新时代，随着企业发展和技术进步，员工的技能和素质也需要不断提升。
企业工会要加强职工培训和文化建设，提高员工整体素质和综合能力。
工会可以联合企业管理层和行业专家，组织各类技能培训班和讲座，传授最新的专业知识和技术技能，提高员工的工作能力和竞争力。
工会还可以开展各种文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的文化艺术修养。
在这样的氛围下，员工的忠诚度和归属感也会得到增强，有利于企业的稳定发展。
三、创新服务模式，满足员工多样化需求在新时代，员工的需求和诉求也越来越多样化，企业工会需要不断创新服务模式，满足员工的多样化需求。
工会可以设立员工服务中心，面向员工提供就业咨询、职业规划、法律援助等方面的服务，帮助员工解决工作中的困惑和问题。
工会还可以组织各种形式的文体活动，增进员工之间的感情交流，提高员工的凝聚力和向心力。
工会还可以开展各类健康体验活动，关注员工的身心健康，提高员工的生活质量。
这些服务模式的创新，将有助于提高工会在员工心目中的形象和地位，加强工会组织的凝聚力和影响力。
新时代工会工作思路
新时代工会工作思路
1. 新时代工会工作得加强与职工的联系呀！就像朋友之间那样亲近，了解他们的需求。
比如定期去职工家里串串门，聊聊工作和生活，这多重要啊！
2. 要让工会活动变得有趣起来呀！不能老是老一套。
可以学学那些热门综艺，搞些有趣的游戏和竞赛，难道不比沉闷的会议吸引人？
3. 关注职工的心理健康可不能马虎！这就好比身体需要营养，心灵也需要呵护呀。
组织些心理辅导活动，让大家能释放压力，多好哇！
4. 为职工提供实际的帮助才是硬道理！比如帮着解决住房问题，这不就像雪中送炭一样及时和贴心吗？
5. 新时代工会要利用好互联网呀！建立线上平台，让职工随时能找到组织。
就像有了个随时能聊天的群，多方便啊！
6. 工会工作者要不断提升自己的能力呀！不然怎么为职工服务呢？就像战士要磨利自己的武器一样。
7. 多组织些技能培训，让职工变得更强大！这就像给他们装备了厉害的武器去闯荡职场，不好吗？
8. 鼓励职工创新，给他们足够的空间和支持！这不就像给种子提供肥沃的土壤，让它们茁壮成长吗？
9. 与企业管理层沟通要顺畅呀！不能各说各话。
要像合作伙伴一样协商解决问题，这样才能为职工争取到更好的权益。
10. 新时代工会工作要紧跟时代步伐，不断进步！不然怎么能满足职工日益增长的需求呢？就像逆水行舟，不进则退啊！
我的观点结论：新时代工会工作充满了挑战和机遇，只有不断创新、积极进取，真心实意为职工服务，才能让工会发挥更大的作用，让职工感受到温暖和力量。
2025年高校工会年度工作总结（5篇）
第 1 页 共 13 页 2025年高校工会年度工作总结 高校工会____年度工作总结 一、工作概述 ____年，高校工会积极履行职责，围绕服务广大师生员工的核心任务，深入推进各项工作。在校园文化建设、员工权益保障、师生关怀服务、社会实践等方面取得重要进展。下面我将从以下几个方面对我们____年度的工作进行总结。 二、校园文化建设 1.文化活动丰富多样 我们举办了一系列具有特色和创意的文化活动，如校园文化艺术节、乐队比赛、诗歌朗诵等。这些活动丰富了校园文化生活，提升了师生员工的文化素养。 2.校园文化设施改善 我们加大了对校园文化设施的改善力度，修缮了图书馆、教室、实验室等场所，提供了更好的学习和研究环境。我们还推动了校园美化工程，营造了更加优美的校园环境。 三、员工权益保障 1.加强职工培训 为了提升职工的专业素养和技能，我们组织了一系列培训活动，包括教学方法培训、科研技能培训等。通过这些培训，职工的工作能力得到了显著提升。 2.维护员工合法权益 第 2 页 共 13 页
我们积极协助解决员工工资、福利待遇等方面的问题，并与校方和相关部门进行协调沟通，有效维护了员工的合法权益。 四、师生关怀服务 1.心理健康教育 为了关注大学生的心理健康问题，我们开展了心理健康教育活动，组织了心理咨询师上门为学生提供心理辅导，提高了学生们的心理健康水平。 2.学生就业指导 我们开设了就业指导课程，帮助学生了解就业形势、提升就业竞争力。并与企业建立了合作关系，为学生提供实习和就业机会。 五、社会实践 1.支持社会公益 我们积极参与社会公益活动，组织了志愿者服务队，为社区老人、贫困家庭提供帮助。开展了环保宣传和义务植树活动，增强了师生员工的环保意识。 2.开展社会调查 我们开展了一系列社会调查，了解师生员工对校园建设、教学科研等方面的意见和建议，为校方决策提供参考。我们还将调查结果与校外社会资源对接，为校园改革发展提供有益参考和支持。 六、存在问题及改进措施 1.工会组织建设亟待加强 在组织建设方面，我们发现还存在着一些问题，如工会组织宣传力度不够、参与度不高等。为此，我们将加强工会组织宣传力度，提升员工对工会工作的参与度和认同感。 第 3 页 共 13 页
学校工会2024年工作总结(五篇)
学校工会2024年工作总结半年来，工会在学校党总支的正确领导下，努力进取，开拓创新，圆满完成了各项工作任务。
回顾半年工作，工会主要做了以下几件事：1、“三八”节期间，组织女教职工外出参观学习。
通过学习，开扩了广大女教职工的眼界，增长了知识，陶冶了情操。
2、组织了“三八”节庆祝活动。
组织广大女教职工开展了一次庆“三八”歌咏比赛，活动中，广大女教职工踊跃报名参加，用自己优美地歌喉，赞美祖国，赞美人生，赞美这男女平等的新时代。
通过活动，培养了女教职工的主人翁意识，提高了她们积极投身工作，勇挑重担，不怕因难的积极性。
3、组织了女教职工查体。
通过给女教职工查体，体现出学校领导对女教职工的关心和爱护。
检查中，也查出了一些平时不注意的妇科疾病，促使她们得到了及时的医治。
4、为迎接省级计划生育工作大检查做了大量准备工作。
对学校计划生育工作所分管的人员全部进行了一次普查。
这了做好这次准备工作，许多教职工牺牲了自己的休息时间，加班加点，深入乡村、农户，询问有关情况，认真搞好调查。
由于准备工作做得好，我校的计划生育工作受到上级的好评。
5、针对学校搞的调研活动，工会积极行动，督促学校各部门对调研活动中发现的问题尽快解决。
在这项工作中，工会发挥了自身的监督职能，促进了学校工作的健康发展。
6、为做好学校计划生育工作，在微机上建立了学校计划生育档案。
随着信息工作的不断深入，对学校计划生育工作提出了新的要求，我们及时组织人员，把计划生育档案输入微机，使计划生育工作纳入微机管理，实现信息化。
7、组织全体教工代表，民主选举市级以上优秀教师。
工会充分发挥自身在民主管理中的作用，在这次市级以上优秀教师评选中，发挥了积极作用，通过召开全体教工代表会议，民主选举了我校市级以上优秀教师。
由于做法公开，形式民主，评选结果得到广大教职工的认可，充分表现出他们对学校工作的支持和信任。
8、制定并出台了《市计划生育管理规定》。
9、对学校商店、网套厂等企业的育龄妇女进行了一次普查。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力1. 引言1.1 新时代工会工作的重要性在新时代，工会作为职工群体的组织和代表，肩负着维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要使命。
新时代工会工作的重要性不可忽视。
新时代工会工作是维护职工权益的重要保障。
随着经济社会的不断发展，职工面临的问题和需求也在不断增加，工会需要深入了解职工的实际需求，提出合理的诉求，并通过协商和谈判来维护职工的合法权益。
新时代工会工作是促进企业高质量发展的关键驱动力。
工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，通过加强职工培训、制定相关政策以及提升工会组织凝聚力，可以有效地推动企业向着更高质量发展的方向前行。
新时代工会工作不仅关乎职工群体的切身利益，更是企业可持续发展的必要条件。
只有加强工会工作，才能为企业高质量发展增添活力，实现共赢局面。
1.2 企业高质量发展的需求企业高质量发展是企业长期可持续发展的重要保障。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着越来越多的挑战和机遇。
在这样的背景下，如何实现企业高质量发展成为了各个企业关注的焦点。
企业高质量发展需要提升生产效率和产品质量。
随着科技的进步和市场的变化，企业要保持竞争力必须不断提升生产效率，降低成本，提高产品的质量。
企业高质量发展需要不断创新。
创新是企业发展的源泉，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业高质量发展需要注重员工的发展和培训。
员工是企业的重要资产，只有员工具备了足够的知识和技能，企业才能有持续的竞争力。
企业高质量发展需要做好企业社会责任。
企业作为社会的一员，应该承担起相应的社会责任，关注环保、公益等方面，为社会和谐发展贡献力量。
企业高质量发展需要在多个方面努力，包括提升生产效率、创新、员工培训和企业社会责任等。
只有这样，企业才能在新时代不断壮大发展，持续为经济社会的发展做出贡献。
2. 正文2.1 积极开展职工关系调研，了解职工需求在新时代，做好工会工作对企业高质量发展至关重要。
工会创新工作案例
工会创新工作案例
工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的组织，其工作内容和方式一直在不断创新。
以下将介绍一些工会创新工作的案例，希望能够为广大工会组织提供一些借鉴和启发。
首先，某公司工会在员工关怀方面进行了创新。
他们不仅组织了定期的员工活动，如篮球比赛、职工联谊会等，还开设了心理健康辅导课程，帮助员工缓解工作压力，提高工作幸福感。
这种关怀方式不仅增强了员工对工会的认同感，也促进了员工之间的交流和团结。
其次，另一家公司的工会在职工培训方面做出了创新。
他们不仅开展了技能培训、岗位培训，还组织了创新创业讲座和实践活动，鼓励员工积极探索创新创业之路。
这种方式不仅提高了员工的专业技能，也激发了员工的创新意识，促进了企业的技术创新和发展。
再次，还有一家公司的工会在员工权益保障方面进行了创新。
他们建立了员工权益保障基金，用于帮助遇到困难的员工，如突发疾病、家庭困难等，为员工提供了一种更为灵活和及时的帮助方式。
这种做法增强了员工对工会的信任感，也提高了员工的归属感和凝聚力。
最后，还有一些工会在企业文化建设方面进行了创新。
他们不仅组织了丰富多彩的文体活动，还开展了企业文化主题教育活动，如“家风家训”、“道德模范”等评选活动，营造了浓厚的企业文化氛围，增强了员工的凝聚力和向心力。
综上所述，工会在工作中的创新是非常重要的。
通过不断创新，工会可以更好地适应企业和员工的需求，提高工会的凝聚力和影响力，推动企业和谐稳定发展。
希望各位工会组织可以借鉴这些案例，不断探索适合自己的创新之路，为企业和员工创造更加美好的未来。
加强职工文化建设,助推新时代工会工作
加强职工文化建设，助推新时代工会工作党的十九大报告，明确了文化建设在中国特色社会主义建设总体布局中的定位，提出了新时代文化建设的目标，指出了新时代文化建设的着力点，强调了新时代文化建设的基本要求。
在企业工作中，进一步加强和改进职工思想文化引导，对于促进工会工作、维护企业稳定、深化改革发展具有重要的意义。
迈入新时代，企业发展面临更加严峻和复杂的形势，充分发挥提升职工整体文化素质助推生产经营发展的作用，成为工会“大学校”工作的重要内容。
一、加强文化建设是新时代企业职工素质建设工作的必然选择重齿公司完善建设“扎根、奉献、求实、自强”的企业文化，构建浓郁三线特色的重齿文化体系。
传承与创新地加强文化建设，提升职工整体文化素质，对发挥群团组织优势、推进工会工作提供了新的契机和载体。
（一）加强职工文化建设是履行工会教育职能的重要内容职工文化素质的提升与企业文化的导向、凝聚、激励、辐射等功能相互促进，相辅相成。
一方面通过企业文化的导向作用，优化职工的职业道德和价值取向，充分发挥团结教育职工自觉服务企业发展建设的核心作用。
另一方面教育和引导职工继承和发展企业文化的三线军工精神、价值取向和信念信仰。
（二）加强职工文化建设是工会“大学校”工作的重要组成部分一是工会组织在团结职工建功立业的同时丰富职工文化生活，提高职工文化素质，在满足职工文化需求中服务职工；二是工会组织为职工参与先进文化发展提供广阔舞台，在企业文化的发展与创新中发挥先锋作用；三是工会组织发挥文化育人功能，引导职工在先进文化感染下保持正确的人生观、价值观、道德观，全面提升综合素质。
（三）加强职工文化建设是提升工会宣传工作机制的重要载体广大干部职工是企业建设的推动者和实践者，传统单纯的集体教育、学习思想政治课程等引导教育方式已不能满足职工文化素质提升的需求，要通过加强职工文化建设和潜移默化的文化育人，把职工意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业稳定和谐健康发展的巨大力量，这是开展工会教育、宣传工作的重要工作载体和创新课题。
加强新时代工会工作要做到五个坚持
加强新时代工会工作要做到五个坚持近年来，随着我国经济不断发展和社会结构不断变动，工会作为维护职工合法权益、促进和谐劳动关系的重要组织，在新时代面临着许多新的挑战和机遇。
加强新时代工会工作，需要做到五个坚持，才能更好地适应和服务于新时代的发展需求。
一、坚持服务职工群众的根本宗旨工会是职工的组织，其根本宗旨就是为了服务职工群众。
作为职工的代表和维护者，工会要时刻把服务职工群众放在首位，关心职工生活、关注职工需求、维护职工权益，为职工排忧解难。
只有深入了解职工的实际需求，才能更好地发挥工会组织的作用，真正做到为职工群众服务，赢得职工群众的信任和支持。
二、坚持与时俱进的工会理念新时代工会工作需要与时俱进，不断更新工会理念，不断改进工会工作方式和方法。
要根据职工的实际需求和社会发展的趋势，不断完善工会工作内容和形式，提高工会服务水平，创新工会组织形式和工作模式。
只有与时俱进，才能更好地适应新时代的发展要求，更好地为职工群众提供服务。
三、坚持为职工群众发声的工作职责工会是职工群众的代表和发声者，要坚持为职工群众发声，维护职工群众的合法权益。
在企业和社会各界出现有损职工权益的现象时，工会要坚决站出来捍卫职工权益，为职工群众争取合法权益，维护职工合法利益。
只有在关键时刻挺身而出，为职工群众发声，才能真正做到为职工群众争取权益，成为职工群众的坚强后盾。
四、坚持发挥工会组织的作用工会是职工自我管理、自我教育、自我服务的重要组织，要坚持发挥工会组织的作用。
要加强对职工群众的宣传教育工作，提高职工群众的法律意识和自我保护意识，帮助职工群众解决工作生活中的困难和问题，协助职工群众维护自身权益，促进和谐劳动关系。
只有充分发挥工会组织的作用，才能更好地服务于职工群众，促进企业和谐稳定发展。
五、坚持加强自身建设的需要工会是为职工服务的组织，自身建设是提高工会服务职工的重要保障。
要不断加强工会组织的建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
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【理性探索】Li xing tan suo
一、亮旗帜，夯组织，以党建带工建
党的十九大报告对群团改革发展作出了明确指示，要求增强群团组织的政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。
在西南交通大学党委和机关党委的领导下，党建工作对机关工会的工建工作始终发挥着引领和带动作用。
机关党委从思想上、组织上、制度上、作风上带动工会组织工作，亮明党的旗帜，夯实党的组织，同时将竞争机制引入工会工作，教育引导教职工更好地为全校师生带好头、为学校的“双一流”建设和全面深化综合改革服好务。
对于机关的优秀案例评比工作，学校党委高度重视，机关各党支部积极参与。
学校党委王顺洪书记在案例征集、初评和终评的过程中反复强调，机关党员同志要高标准“做成做优”本职工作，每个人在这个岗位、拿这份津贴，就要做好这份工作，每个人的本职工作做好了，交大复兴就能加快实现。
6个部处的正职领导早早备战，亲自上阵展示部门工作的“闪光点”，特别是组织部全体领导齐上阵，展示了组工干部的精气神。
组建的“大评审团”具有代表性和权威性，评比的类型也具有广泛性和典型性。
由机关党委委员、各支部组织委员、校内外专家学者、学校老领导、各部处青年教师组成的“大评审团”全程参与了评审。
评比的案例分为创新奖、质量奖、服务奖、育人奖四个类型，有集体案例也有个人案例。
案例的展示形式新颖，除了传统的PPT展示，还有通过将案例拍摄制作成视频来解说，在原先的形式上进行了一次次的创新。
二、新机制，抓作风，提高效率质量
创新体制机制、转变工作作风是提高工作效能和服务质量的强大动能，也最能体现改革者深化改革的决心和勇气。
2012年，在全国高校中西南交通大学首开“神秘访客”制度先河，并不断完善和创新，采取明察暗访、随机抽查等方式，掌握各部门实情，切实发现问题，并及时反馈意见，督促整改，促进机关服务工作不断优化，在贯彻落实党委和行政的决策部署、履行工作
职责、提高办事效率上、转变工作作风和提
高师生对机关工作满意度取得重要突破。
《激发潜能 助力成才 开发育人新维
度》和《以新媒体之器，载立德树人之道》
等案例讲述了新媒体宣传在机关工作中
的巨大成效。
通过运用信息技术手段，机关
建设了线上线下“职工之家”，机关党建以
两个网站（中英文网站）、三个新媒体（微
博、微信、QQ）为载体，制定奖励办法，扩
大发稿权限，一年内仅微信公共平台就推
送图文消息近400篇，关注人数3094人，
提升了办事服务效率。
三、臻服务，重育人，弘扬机关
文化
塑造“有正气、有锐气、有朝气、有才
气”和“做成做优”的机关文化终究要以
服务师生、立德树人为落脚点。
秉持“服务
至上，育人为先”的工作理念，机关不断提
高工作质量和服务水平，伴随学生成长成
才，涌现了一大批优秀工作案例，取得了一
系列兢兢业业的工作成果。
“神秘访客”的访查指标体系也不
断优化，机关的服务态度和服务质量有明
显改善。
在“神秘访客”制度的倒逼下，工
作人员统一佩戴胸牌上岗，部门工作流程、
职责、岗位人员信息上墙，在网络上进行公
示，同时提供一站式服务，办公楼采用大厅
柜台式集中办公，做到现场办结、限时办
结，让师生少跑路办成事，并接受他们的监
督。
在《以“留守儿童关爱协会”为载
体，实现育人新成效》案例中，机关直工团
指导下的西南交通大学大学生留守儿童关
爱协会坚持每月奔赴彭州市的偏远山村
支教，对200多名留守儿童精准帮扶，并于
2016年和2018年被评为“全国大中专学
生志愿者暑期‘三下乡’社会实践活动优
秀团队”，获得团中央表彰，志愿者们施教
中用给予和奉献成长了自己，让留守儿童
在受教中认识到“知识改变命运”。
党委办
公室开展的“大朋友计划”通过办公室老
师联系学生班级，贴近、了解和引导学生，
促进班风学风建设，对学生进行日常思想
政治教育，做出职业生涯规划指导，帮助学
生个性化发展，获得学生一致好评。
服务和育人的过程也就是机关文化走
出机关，在传播中向纵深发展中发展的过
程。
2017年，《西南交通大学机关文化“做
成做优”文化的理论与实践的探索》正式
出版。
四、强技能，练本领，立足本职
做优
机关干部遵循“既要政治过硬，又要
本领高强”的队伍建设要求，在本职工作
的实践中不断探求最优的工作方法。
2014
年，《寻找最佳方法》一书正式出版，这本
书汇编了两届机关工作“优秀案例集”评
比的200份案例，为打造服务基层的“行
家里手”起到了很好的示范作用。
各部门结合自身工作特点，不断提升
专业化水平，主动学习，敢于作为，涌现出
一批创新意识强烈、工作效果突出的典型
案例。
党政办梳理机构和职责，创建了全国
高校秘书交流平台、校务舆情搜集平台和
安全稳定预警及信息平台，为扩大学校影
响，帮助领导参谋决策发挥了重要作用；
党委宣传部在全国率先成立校园新媒体联
盟，聚合了校内352家新媒体，畅通媒体资
源整合与信息共享的渠道，联动传播，融合
发展，形成新媒体工作合力，构建了多位一
体的全媒体联动传播格局，牢牢把握住学
校舆论的主导权；人事处开通思政人员职
称评审序列，使终止9年的评审开通受到
好评，仅机关政审材料就有80多份；计财
处建立并完善无等候报账系统，新发“财
务报销手册”优化办事流程，方便师生；
为了挖掘校史底蕴，探清学校具体建校时
间和过程，档案馆校史办的工作人员赴北
京的中国第一历史档案馆，在浩如烟海的
文献中找出了交大的“出生证”——《奏
为拟设立铁路学堂所需经费在火车脚价等
项下酌加应用事》，让校史研究“走出去”，
并通过校史宣讲教育提升了交大人的自豪
感和归属感。
教师讲课比技能，机关案例拼本事，
机关的教职工们正是在评比中总结工作经
验，扩大工作成果，站在更高的起点上推进
学校的综合改革。
“从善如流，斯有功绩”，
只有不断转变思想观念，向优秀看齐，才能
做成做优，争创一流。
新时代高校工会工作的机制创新
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆——西南交通大学工作为例
◆
◆西南交通大学◆◆◆杨盛果
15《四川教育》2019年第01期.综合。