离职面谈记录表
员工离职面谈记录表格样本
员工离职面谈记录表格样本员工离职面谈记录表格样本
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
离职日期:
离职原因:
面谈记录:
面谈日期:
面谈地点:
面谈人员:
离职原因:
1. 个人原因:
- 职业发展机会
- 薪资福利
- 工作环境
- 工作压力
- 其他原因，请注明：
2. 公司原因:
- 公司战略调整
- 部门重组
- 岗位调整
- 绩效考核
- 其他原因，请注明：
员工意见和建议:
1. 对公司离职政策和程序的评价：
2. 对公司文化和价值观的评价：
3. 对上级领导和团队合作的评价：
4. 对工作环境和福利待遇的评价：
5. 对个人职业发展的评价：
6. 对公司的改进建议：
备注:
1. 是否提交离职申请书：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否已交接工作：
4. 是否有未结清的工资、奖金、福利等：
5. 是否有未结清的事项、文件、资料等：面谈记录人签名: 日期: 员工签名: 日期:。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工职位: [填写员工职位]
离职原因: [填写员工离职原因]
面谈记录:
1. 请简要描述员工离职的原因和背景。
[填写员工离职的原因和背景]
2. 请简要描述员工在公司的表现和工作态度。
[填写员工在公司的表现和工作态度]
3. 是否进行过离职谈判或尝试挽留？如果是，请提供相关细节。
[填写是否进行过离职谈判或尝试挽留的情况和细节]
4. 是否存在任何不满或投诉？请提供相关细节。
[填写是否存在任何不满或投诉的情况和细节]
5. 请简要描述员工对公司的建议或意见。
[填写员工对公司的建议或意见]
6. 是否存在任何待处理的事项或文件？
[填写存在待处理的事项或文件的情况]
7. 是否已经安排员工的离职手续和工作交接？
[填写是否已经安排员工的离职手续和工作交接的情况]
8. 是否需要进行离职调查或背调？
[填写是否需要进行离职调查或背调的情况]
9. 其他需要记录的事项或细节。
[填写其他需要记录的事项或细节]
面谈记录人: [填写面谈记录人姓名]
面谈记录日期: [填写面谈记录日期]
备注: [填写任何其他需要备注的事项]
以上是员工离职面谈记录表的内容，请妥善保存。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 请问您对公司的离职流程是否了解？是否有任何疑问或建议？
2. 您对公司的福利待遇、工作环境、上级领导等方面是否满意？有何改进建议？
3. 在公司工作期间，您觉得自己的工作能力得到了充分发挥吗？是否有任何挑
战或困扰？
4. 您对公司的培训和职业发展机会是否满意？是否有任何建议或意见？
5. 您是否愿意就您的离职原因和离职后的职业规划与我们分享一些意见或建议？
6. 在离职后，您是否愿意接受我们的后续关怀和反馈？有何方式或渠道可以联
系到您？
7. 是否有其他想要向公司反馈或提出的意见和建议？
员工签名，______________________。
日期，______________________。
人力资源部门签字，______________________。
日期，______________________。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：xxxx年xx月xx日地点：人力资源部办公室参与人员：人力资源行政专员、离职员工一、背景信息离职员工姓名：入职日期：离职日期：离职原因：二、离职原因探讨1. 个人原因离职员工详细陈述了个人原因，包括个人发展需要、家庭原因、工作压力等。
2. 职业发展离职员工提到了对职业发展的追求，包括寻求更好的机会、挑战和成长空间等。
3. 工作环境离职员工对工作环境提出了一些不满意的意见，包括团队合作氛围、上级领导风格等。
4. 薪酬福利离职员工提及了薪酬福利方面的不满意，包括薪资待遇、福利政策等。
三、离职影响分析1. 知识和经验流失离职员工在公司工作期间获得的知识和经验将会随其离职而流失，对公司的运营和项目进展可能产生一定影响。
2. 团队稳定性离职员工的离职可能对团队的稳定性造成一定冲击，需要及时进行人员调整和培训。
3. 公司声誉离职员工对公司的离职原因和评价可能对公司的声誉产生一定影响，需要及时处理和回应。
四、离职交接安排1. 工作交接离职员工将与接替其职责的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 资料交接离职员工将与接替其职责的同事进行相关资料的交接，包括文件、系统账号等。
3. 知识传承离职员工将与接替其职责的同事进行相关知识的传承，包括工作流程、项目进展等。
五、离职员工意见收集1. 对公司的建议离职员工提出了对公司的一些建议，包括改进工作流程、加强员工培训等。
2. 对离职过程的反馈离职员工对离职过程中的安排和沟通表示了一些反馈意见，包括离职手续办理、离职通知等。
六、离职员工福利处理1. 薪酬结算人力资源行政专员将与离职员工确认薪酬结算事宜，包括工资、加班费等。
2. 福利待遇人力资源行政专员将与离职员工确认福利待遇，包括年假、带薪休假等。
七、离职员工离职证明及档案处理1. 离职证明人力资源行政专员将为离职员工提供离职证明，确认其在公司的工作经历和表现。
2. 档案归档人力资源行政专员将对离职员工的档案进行归档处理，确保档案的安全和保密。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名：______________________ 日期：______________________
离职原因：______________________________________________________
1. 你对公司的离职决定是否已经考虑了很长时间？是什么导致你做出这个决定的？
2. 你对公司的离职决定是否已经和家人或朋友商量过？
3. 在你在公司工作期间，你对公司有什么不满意的地方？有什么可以改进的建议吗？
4. 你对公司的管理制度、团队合作、工作环境等方面是否有什么不满意的地方？
5. 在你离开之前，你是否愿意提供一些建议或意见，帮助公司更好地改进和发展？
6. 你在公司工作期间的成果和经验对你未来的职业发展有何影响？有没有什么能力或技能是公司培养的？
7. 你对公司的离职流程和离职后的处理有什么意见或建议？
8. 你对公司的离职流程和离职后的处理有什么意见或建议？
9. 你在公司工作期间的成果和经验对你未来的职业发展有何影响？有没有什么能力或技能是公司培养的？
10. 你对公司的离职流程和离职后的处理有什么意见或建议？
面谈记录人：__________________________
员工签名：__________________________ 日期：______________________。
公司员工离职面谈记录表
公司员工离职面谈记录表
公司员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名： [员工姓名]
部门： [员工所在部门]
职位： [员工职位]
入职日期： [员工入职日期]
离职日期： [员工离职日期]
离职原因：
请员工简要说明离职原因： [员工离职原因]
离职手续：
1. 是否提交离职申请： [是/否]
2. 是否完成工作交接： [是/否]
3. 是否清理个人工作区： [是/否]
4. 是否归还公司财产： [是/否]
5. 是否完成离职手续（如办理离职手续、签署离职协议等）： [是/否]
员工反馈：
请员工对公司的工作环境、福利待遇、职业发展等方面进行反馈： [员工反馈] 离职面谈记录：
1. 面谈时间： [面谈时间]
2. 面谈地点： [面谈地点]
3. 面谈人员： [参与面谈的人员姓名]
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因进行了解释和确认
- 对员工离职手续进行了核实
- 听取员工对公司的反馈意见
- 提供离职后的帮助和支持
备注：
请在此处记录任何其他需要备注的信息。
例如，员工是否有未完成的工作任务，是否需要进行知识转移等。
面谈人员签字：
[面谈人员姓名] [面谈时间]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
岗位：XXX
入职日期：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职面谈记录：
1. 离职原因：
- 员工自愿离职
- 公司裁员
- 合同到期
- 其他原因（请注明）
2. 离职过程：
- 是否提前通知上级：是/否
- 是否完成离职手续：是/否
- 是否进行交接工作：是/否
3. 离职反馈：
- 对公司的整体评价：（请员工简要说明）
- 对部门的评价：（请员工简要说明）
- 对上级的评价：（请员工简要说明）
- 对同事的评价：（请员工简要说明）
4. 员工建议：
- 对公司的建议：（请员工简要说明）
- 对部门的建议：（请员工简要说明）
- 对上级的建议：（请员工简要说明）
- 对同事的建议：（请员工简要说明）
备注：
- HR人员：XXX
- 面谈时间：XXX
- 面谈地点：XXX
以上为员工离职面谈记录，用于记录员工离职的相关信息和反馈。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表离职面谈记录表是一份重要的文件，用于记录员工离职时的面谈内容和细节。
通过面谈记录表，管理层可以及时了解员工离职的原因和反馈信息，为公司的人力资源管理提供参考和改进的方向。
本文将按照一份标准员工离职面谈记录表的格式进行撰写。
公司信息：公司名称：部门名称：员工姓名：员工职位：面谈日期：面谈地点：离职原因：请简要描述员工离职的主要原因。
（例如：个人发展、薪资福利、工作环境、工作压力等）工作经验分享：请员工简要总结工作期间的经验和收获，包括个人成长、专业技能提升等方面。
对公司的评价：请员工对公司的经营理念、文化氛围、管理制度等进行评价，并提出可能的改进建议。
对上级的评价：请员工对上级的领导风格、沟通方式、工作指导等进行评价，并提出可能的改进建议。
对团队的评价：请员工对团队的协作氛围、合作方式、团队建设等方面进行评价，并提出可能的改进建议。
离职交接事项：请员工列出需要进行交接的工作内容，并提供相应的交接时间和方式。
离职后期望：请员工简要说明离职后的个人发展规划和期望，以及对公司未来发展的祝福。
个人联系方式：请员工提供离职后的个人联系方式，以方便公司与员工保持沟通和联系。
备注：如有其他需要记录的信息或补充说明，请备注在此栏。
面谈人：请面谈人填写自己的姓名，以确认面谈的真实性和有效性。
以上为员工离职面谈记录表的内容，该记录表将作为公司人力资源管理的参考依据，旨在提高员工离职流程的透明度和有效性。
感谢各位员工的参与和配合，希望能够通过离职面谈了解员工的真实想法，为公司的发展和改进提供宝贵的意见和建议。
注：此为虚构文章，仅供参考使用。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职原因总结：
根据员工的离职原因说明，总结如下：
离职面谈内容：
1. 入职情况回顾：
- 员工入职日期：
- 员工入职培训情况：
- 员工工作表现评价：
2. 离职原因探讨：
- 员工离职原因说明：
- 是否有其他解决办法尝试过：
- 公司是否有失职责任：
- 员工对公司的不满点：
3. 离职后续处理：
- 员工离职手续是否已办理完毕：
- 公司财产是否已归还：
- 公司资料是否已交接：
- 公司账号是否已注销：
4. 离职反馈：
- 员工对公司的建议和意见：
- 对公司文化、管理、福利等方面的评价：
- 员工是否愿意参加离职调查：
5. 离职后交流：
- 公司对员工离职的处理意见：
- 公司是否愿意提供离职证明：
- 公司是否愿意提供离职推荐信：
备注：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上为员工离职面谈记录表，供参考使用。
在进行离职面谈时，应根据实际情况进行相应的调整和补充。
离职面谈记录
离职面谈记录离职面谈记录日期：2022年10月15日地点：人力资源部办公室参与人员：人力资源行政专家（我），员工A（离职员工）会议内容：1. 开场白我：你好，A同事。
感谢你抽出时间来参加这次离职面谈。
我是人力资源行政专家，我们的目的是了解你离职的原因，听取你对公司的意见和建议，并帮助你完成离职手续。
2. 离职原因我：请问你离职的原因是什么呢？A：我觉得我的职业发展受限于目前的职位，我希望能够有更多的挑战和成长空间。
我：好的，我理解你的想法。
我们公司一直重视员工的发展，是否有过与上级或人力资源部门沟通这个问题呢？A：是的，我曾经和我的直属经理沟通过，但是并没有得到有效的解决方案。
3. 对公司的意见和建议我：请问你对公司的意见和建议有哪些？A：我觉得公司可以加强员工的职业发展规划和培训机会。
此外，工作氛围可以更加开放和积极，鼓励员工创新和分享。
我：非常感谢你的反馈，我们会将你的意见和建议反馈给相关部门，并努力改进。
4. 离职手续我：接下来我们会帮助你完成离职手续，包括交接工作、办理离职手续等。
请问你对交接工作有什么要求或建议吗？A：我希望能够尽快完成工作的交接，并确保没有遗漏。
我已经整理了相关的工作文档，可以提供给接替我的同事。
5. 离职后的联系我：离职后，你是否愿意与公司保持联系？A：是的，我愿意保持联系，并希望能够有机会参加公司的一些活动或培训。
6. 结束语我：非常感谢你参加这次离职面谈，你的意见和建议对我们很有帮助。
祝你在未来的职业发展中取得更大的成就。
A：谢谢你们的理解和支持。
以上是离职面谈的记录内容，我们将根据这次面谈的结果进行后续的处理和跟进。
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离职面谈记录表
面谈时间： 面谈担当：
姓 名 部 门 职 务
入职时间 拟离职时间 联系方式
面谈具体内容
：
1.你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？
2.你在离职时最在意什么？
3.公司采取什么措施可以打消你的离职想法？
4.如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？
5.你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？
6.你在公司有什么好的、开心的、满意的经历吗？
7.你在公司有沮丧或困难的经历吗？
제2페지 / 총3페지
8.如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？
9.你觉得自己缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？
10.你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助？
11.你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进？
12.你对公司的企业文化有何感想？
13.你对公司绩效考核系统有什么看法？
14.你对公司的激励机制有什么看法？认为如何改进？
15.你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程？
제3페지 / 총3페지
16.你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率？
17.是什么使你起初决定与公司共同发展事业的？
18.对公司如何留住员工方面，有什么好的建议？
19.你是否愿意谈谈你的去向？
20.是什么吸引你加入新的公司？
21.他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？
22.你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接
？