立思辰：外部信息使用人管理制度(2010年10月) 2010-10-28
2024年外部人员访问管理制度范本（四篇）
2024年外部人员访问管理制度范本1. 目的鉴于____年我司电气公司的施工任务重、人力资源紧张，为确保各施工现场的顺利执行，特此制定本规定。
2. 适用范围本管理规定适用于电气公司全体职员，包括无工号员工。
3. 管理细则3.1 奖励准则3.1.1 若我司员工推荐的人员（无特定施工技能）在我司工作满____个月，将一次性奖励推荐员工____元/人。
3.1.2 若我司员工推荐的人员（具备本专业施工技能）在我司工作满____个月，将一次性奖励推荐员工____元/人。
3.1.3 新入职员工在当月开始工作即发放一次性奖励给推荐人。
若新员工在____个月内离职，推荐人的奖励将在下月薪资中扣除。
3.2 引进人员要求3.2.1 引进人员的基本条件。
年龄需在____周岁至____周岁之间，性别不限，且需身体健康。
3.2.2 引进人员的薪酬待遇3.2.2.1 无技能人员前三个月日工资为____元，各工区可根据其能力和表现酌情发放奖金。
三个月后，按照班组承包工资标准发放。
具备专业技能的人员待遇等同于班组员工，按班组承包工资发放。
3.2.2.2 所有新引进人员需与天津诚浩达建筑安装有限公司签订劳务代理合同，个人办理农行卡作为工资卡，工资于每月____日发放。
3.2.2.3 无工号的劳务代理员工与有工号的劳务代理员工待遇相同，且在入职半年后，根据表现择优转为有工号的劳务代理员工。
本规定自发布之日起生效，各工区需确保每位员工了解并做好相关统计工作。
电气公司____年____月____日2024年外部人员访问管理制度范本（二）甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方（被保险人）：身份证号：地址：电话：丙方（担保人）：身份证号：地址：电话：基于自愿原则，经三方友好协商，在公平、公正、诚信和平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位身份代缴社会保险事宜，达成以下共识：一、乙方为享受社会保险福利，自愿选择甲方作为参保单位并请求代缴，同时承诺严格遵守甲方的相关管理规定。
外协资料管理制度
外协资料管理制度第一章总则第一条为规范外协资料管理工作，加强对外协资料的保密和管理，提高外协资料利用率和保密等级，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外协资料的管理工作。
第三条外协资料是指公司委托外部单位或个人进行的技术开发、技术服务、工程设计、工程施工及其他技术合作的资料、文件和信息。
第四条外协资料管理应遵循便捷、高效、规范、安全原则。
第二章外协资料流转管理第五条外协资料的流转应当在保证信息安全的前提下，尽可能顺畅和高效。
第六条在外协资料流转的各个环节，应当明确责任人，明确流转的时间、地点和方式，并保障流转过程中信息的完整性和安全性。
第七条外协资料流转应当采取符合安全标准的传输设备和通信方式，避免信息泄漏的风险。
第八条外协资料流转过程中发生的纠纷和信息泄漏事件，应当及时报告，追究责任人的责任。
第三章外协资料安全管理第九条外协资料的存储和传输应遵循信息安全管理的相关规定，严格限制外协资料的使用权限。
第十条外协资料的存储设备和存储环境应符合国家标准和相关规定，保证信息的完整性和安全性。
第十一条严禁私自将外协资料存储到个人设备或个人云盘等非安全设备上，避免因非法传输、使用等行为导致信息泄漏。
第十二条外协资料使用过程中应当加强对资料的审批和访问权限设置，限制不同人员对资料的访问和传输。
第十三条外协资料的打印、复制等行为应当经过相关审批程序，确保外协资料的使用和传输符合规定。
第四章外协资料保密管理第十四条外协资料的保密级别应当根据实际情况确定，并明确在外协资料的标识上。
第十五条对不同保密级别的外协资料，应当采取不同的管理措施，确保外协资料的保密性。
第十六条对于特殊保密级别的外协资料，应当采取加密、分离存储等更加严格的管理措施，确保其不被泄露。
第十七条外协资料的传输和流转过程中，应当加强对保密级别的监控和管理，严禁将不同保密级别的资料混淆或泄露。
第十八条外协资料的保密级别应当定期复审，根据情况调整保密级别和管理措施。
信息化管理制度
信息化管理制度一、引言随着科技的迅猛发展，信息化已经渗透到了各个方面的社会生活中。
在企业管理中，信息化已经成为提高效率、降低成本、增强竞争力的关键因素。
为了有效地管理和利用信息资源，很多企业在日常运营中建立了信息化管理制度。
本文将讨论信息化管理制度的定义、目的以及实施流程等内容。
二、信息化管理制度的定义信息化管理制度是指企业为了规范信息化工作，制定的一系列文件、规章制度和程序。
它包括了信息安全政策、信息系统开发流程、信息资源管理策略等方面的内容。
通过建立完善的信息化管理制度，企业能够高效地管理信息资源，确保信息的安全和可靠性。
三、信息化管理制度的目的1. 提高信息资源的利用效率：信息化管理制度的制定，可以规范企业内部的信息流动和管理流程，提高信息资源的整体利用效率。
通过统一的管理标准和流程，信息可以准确、及时地传递给需要的人员，提高决策的速度和准确性。
2. 保障信息的安全性：随着企业信息化程度的提高，信息泄露和网络攻击的风险也在增加。
通过信息化管理制度的建立，企业可以制定相应的安全策略和措施，保障信息的安全性。
例如，制定密码规范、建立访问权限管理制度、加强网络安全防护等。
3. 降低信息化实施的风险：信息化项目的实施往往需要耗费大量的时间和资源，并且存在许多不确定性和风险。
建立信息化管理制度，可以规范项目实施过程，减少风险的发生。
例如，明确项目的目标和计划、制定项目管理流程、建立项目风险管理机制等。
四、信息化管理制度的流程1. 制定制度文件：首先，企业需要明确制度的内容、范围和适用对象，并制定相应的文件。
包括信息安全政策、信息系统开发流程、信息资源管理策略等。
2. 宣传与培训：制订好制度文件后，需要积极开展宣传与培训工作，使所有员工了解和掌握相关制度内容。
可以通过组织内部培训、发布内部通知等方式进行宣传。
3. 实施和监督：制度的实施需要得到管理层的支持和员工的配合。
同时，需要建立相应的监督机制，确保制度的执行。
信息系统使用与管理制度
信息系统使用与管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业信息系统的使用和管理，提高信息系统的安全性和效率，保护企业的信息资源，确保信息系统的正常运行。
本制度的订立依据包含《中华人民共和国信息安全法》等相关法律法规和企业内部管理规定。
第二条适用范围本制度适用于企业全部的信息系统以及相关设备和软件的使用和管理。
第三条定义•信息系统：指由硬件、软件和网络等构成的系统，用于处理和存储企业的数据和信息。
•用户：指企业员工、顾问、合作伙伴等拥有合法使用企业信息系统权限的个人。
•系统管理员：指负责信息系统的维护和管理的人员。
•安全管理员：指负责信息系统安全方面的维护和管理的人员。
第二章用户管理第四条用户权限管理•用户的权限由系统管理员依据其工作职责和需求进行授权。
系统管理员应依据信息系统的安全等级，合理调配用户的操作权限。
•用户不得将其权限转让给其他人员使用，只能通过正规途径向系统管理员申请权限调整。
•用户离职或者调离原工作岗位时，应及时通知系统管理员进行权限撤销。
第五条用户行为规范•用户不得利用信息系统从事违法犯罪活动，不得利用信息系统泄露企业的商业机密。
•用户不得未经授权访问、修改、删除其他用户的数据。
•用户不得在信息系统中传播违法、淫秽、羞辱、诽谤等信息，不得传播病毒等有害程序。
•用户应当妥当保管本身的账号和密码，不得将其泄露给他人。
第六条用户培训和考核•企业应定期组织信息系统使用培训，让用户了解企业信息系统的基本操作和安全规范。
•企业应定期对用户进行信息系统使用情况的考核，发现问题及时矫正，提升用户的信息系统使用本领。
第三章系统管理第七条系统运维•系统管理员应定期对信息系统进行维护和检查，确保系统的正常运行。
•系统管理员应定期对信息系统的软件和设备进行更新和升级，确保系统的安全性和稳定性。
第八条系统备份与恢复•系统管理员应依照规定的备份策略定期对信息系统的数据进行备份，并妥当保管备份数据。
•系统管理员应确保备份数据的完整性和可恢复性，并定期进行恢复测试，确保在系统故障或数据丢失时能够及时恢复数据。
外部设备接入安全管理制度
一、总则为加强公司网络和信息系统的安全防护，确保公司数据安全和业务连续性，特制定本制度。
本制度适用于公司所有外部设备接入网络的行为。
二、管理目标1. 保障公司网络和信息系统的安全稳定运行。
2. 防范外部设备接入带来的安全风险。
3. 确保公司数据安全，防止信息泄露和非法访问。
三、管理职责1. IT部门负责制定和实施外部设备接入安全管理制度。
2. 各部门负责对本部门接入网络的外部设备进行管理。
3. 员工应遵守本制度，积极配合外部设备接入安全管理。
四、外部设备接入管理1. 接入审批（1）外部设备接入网络前，需向IT部门提出申请，经审批后方可接入。
（2）审批内容包括：设备类型、用途、接入时间、接入地点等。
2. 设备检测（1）接入网络的外部设备应通过IT部门的检测，确保符合安全要求。
（2）检测内容包括：设备硬件、软件、安全性能等。
3. 安全防护措施（1）接入网络的外部设备应安装防火墙、防病毒软件等安全防护工具。
（2）外部设备接入网络时，应设置复杂的密码，并定期更换。
（3）接入网络的外部设备应遵循最小权限原则，仅授予必要的网络访问权限。
4. 信息安全（1）接入网络的外部设备应遵守公司信息安全规定，不得存储、处理、传输敏感信息。
（2）外部设备接入网络时，应使用加密通信，确保数据传输安全。
五、安全事件处理1. 发生安全事件时，各部门应立即向IT部门报告。
2. IT部门应及时采取措施，隔离受影响的外部设备，防止安全事件扩大。
3. 对安全事件进行调查分析，找出原因，制定整改措施。
六、监督与检查1. IT部门定期对外部设备接入安全管理进行检查，发现问题及时整改。
2. 各部门应积极配合IT部门的监督检查工作。
七、奖惩1. 对遵守本制度、积极维护公司网络安全的外部设备接入行为，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、造成网络安全事件的外部设备接入行为，依法依规追究责任。
八、附则1. 本制度由IT部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
管理信息系统使用与维护管理制度
管理信息系统使用与维护管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范企业内管理信息系统（以下简称MIS）的使用和维护，提高工作效率和信息安全，订立本制度。
2.本制度的订立依据重要包含《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等相关法律法规。
第二条适用范围1.本制度适用于企业内全部使用MIS的员工，包含管理人员、技术人员和普通员工等。
2.全部涉及MIS使用和维护的行为，均受本制度的管束。
第三条 MIS定义1.MIS是指企业内用于收集、处理、存储和传输管理相关信息的计算机系统，包含硬件设备、软件系统和网络设备等。
2.MIS的使用和维护是指对MIS进行正常的日常操作和系统维护工作。
第二章 MIS使用规定第四条 MIS使用权限1.依据岗位需求和工作需要，经过授权的员工可以获得相应的MIS使用权限。
2.管理人员应依据各岗位员工的职责和权限，进行合理的权限划分，并记录在权限管理系统中。
第五条 MIS使用规范1.员工在使用MIS时，应严格依照公司规定的操作流程和安全要求进行使用，不得擅自修改系统配置和参数。
2.员工应保守公司信息，禁止向外界泄露公司机密和客户信息等敏感信息。
3.员工应依照规定的权限和流程进行系统登录和注销，不得冒用他人账号进行操作。
第六条 MIS数据安全1.员工在使用MIS时，应妥当保管个人账号和密码，不得将其泄露给他人。
2.员工应定期备份紧要数据，并确保备份数据的完整性和可恢复性。
3.员工发现MIS存在安全漏洞或异常情况时，应立刻向技术人员或上级报告，帮助解决问题。
第七条 MIS使用记录1.公司将对MIS进行使用记录和监控，以确保员工的合法和规范使用。
2.员工不得删除、修改或伪造使用记录，如有发现将受到相应的惩罚。
第三章 MIS维护规定第八条 MIS维护责任1.公司将设立特地的技术团队负责MIS的维护工作，由指定的技术人员负责具体的维护任务。
2.技术人员应依照工作流程和维护计划，及时进行MIS的维护和升级，确保系统的正常运行。
企业用户个人信息保护的管理制度和流程
企业用户个人信息保护的管理制度和流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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公司信息管理制度
公司信息管理制度•相关推荐公司信息管理制度（精选11篇）随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的公司信息管理制度（精选11篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司信息管理制度篇1一、总则为了加强公司内所有信息安全的管理，让大家充分运用计算机来提高工作效率，特制定本制度。
二、计算机管理要求1、IT管理员负责公司内所有计算机的管理，各部门应将计算机负责人名单报给IT管理员，IT管理员（填写《计算机IP地址分配表》）进行备案管理。
如有变更，应在变更计算机负责人一周内向IT管理员申请备案。
2、公司内所有的计算机应由各部门指定专人使用，每台计算机的使用人员均定为计算机的负责人，如果其他人要求上机（不包括IT管理员），应取得计算机负责人的同意，严禁让外来人员使用工作计算机，出现问题所带来的一切责任应由计算机负责人承担。
3、计算机设备未经IT管理员批准同意，任何人不得随意拆卸更换；如果计算机出现故障，计算机负责人应及时向IT管理员报告，IT 管理员查明故障原因，提出整改措施，如属个人原因，对计算机负责人做出处罚。
4、日常保养内容：A、计算机表面保持清洁B、应经常对计算机硬盘进行整理，保持硬盘整洁性、完整性；C、下班不用时，应关闭主机电源。
5、计算机IP地址和密码由IT管理员指定发给各部门，不能擅自更换。
计算机系统专用资料（软件盘、系统盘、驱动盘）应由专人进行保管，不得随意带出公司或个人存放。
6、禁止将公司配发的计算机非工作原因私自带走或转借给他人，造成丢失或损坏的要做相应赔偿，禁止计算机使用人员对硬盘格式化操作。
7、计算机的内部调用：A、IT管理员根据需要负责计算机在公司内的调用，并按要求组织计算机的迁移或调换。
B、计算机在公司内调用，IT管理员应做好调用记录，《调用记录单》经副总经理签字认可后交IT管理员存档。
信息资源管理制度
信息资源管理制度一、概述信息资源是组织中至关重要的资产之一，信息资源管理制度的建立和实施是确保信息资源有效管理和保护的重要手段。
本制度旨在规范信息资源的获取、使用、存储和共享，促进信息资源的合理利用，提高组织的信息化水平与管理能力。
二、范围本制度适用于组织内所有涉及信息资源的部门和人员。
三、主要内容1. 信息资源管理责任- 确定信息资源管理的责任人并明确其职责，落实信息资源管理的工作责任和监督机制。
2. 信息资源分类与标识- 根据信息资源的性质和用途，将信息资源进行合理分类，为不同分类的信息资源制定标识方法和标准，确保信息资源的安全可控。
3. 信息资源获取和使用- 严格控制信息资源的获取权限，确保只有授权人员能够获得和使用信息资源。
- 制定信息资源的使用规范和操作流程，确保信息资源的合法使用和准确记录。
4. 信息资源存储和保护- 建立信息资源的统一存储和管理体系，确保信息资源的安全性和可用性。
- 制定信息资源备份和灾难恢复计划，保障信息资源在意外情况下的有效保护和恢复。
5. 信息资源共享与交流- 推动信息资源的共享与交流，促进信息资源的互通互用，提高组织的工作效率和决策能力。
- 制定信息资源共享的规则和机制，明确信息资源共享的权限和限制。
6. 信息资源管理培训- 开展信息资源管理相关的培训和宣传活动，提高组织内部人员的信息资源管理意识和能力。
四、制度遵守及监督- 所有组织人员必须严格遵守本制度的规定，并承担相应的法律责任。
- 组织内部设立相应的监督机构，对信息资源管理制度的执行情况进行监督和评估。
五、制度修订- 根据实际工作需要和法律法规变化，对本制度进行及时修订并公布，确保制度的科学性和适应性。
六、附则- 本制度自发布之日起生效，并废止之前的相关规定。
- 如对本制度有任何疑问或建议，可以向信息资源管理责任人反馈并及时处理。
以上为《信息资源管理制度》的内容概述，详细实施办法将在相关规定中进一步阐述。
公司资料外传管理制度
公司资料外传管理制度一、总则为了保护公司的商业机密和客户信息，维护公司的经营利益和声誉，保障公司与外部合作伙伴之间的关系，确保公司信息的安全和完整性，制定本公司资料外传管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的所有员工、合作伙伴以及外部接触公司信息的个人和组织。
三、管理原则1. 保密原则：严格保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或外传；2. 限制原则：对于需要外传的公司资料，要按照规定流程和权限进行申请和审批；3. 追踪原则：建立公司资料的外传记录和追踪机制，确保资料的安全性；4. 审查原则：对于外传资料的内容和目的进行审查和评估，确保外传行为符合公司利益。
四、外传资料范围和管理流程1. 外传资料范围包括但不限于：公司机密文件、商业计划、合同协议、客户信息、财务报表等；2. 外传资料管理流程如下：（1）资料申请：外传资料的员工需提出书面申请，说明外传目的和范围；（2）审批流程：由外传资料的负责人进行审批，审批通过后方可外传；（3）外传记录：外传资料需记录外传时间、对象、方式和目的等信息，建立外传档案；（4）资料追踪：对外传资料进行追踪管理，确保资料完整和安全。
五、外传资料安全措施1. 电子资料：加密和密码保护电子资料，限制访问权限，定期备份资料；2. 纸质资料：封存和标记商业机密，限制存放和查阅权限，定期清点和销毁过期资料；3. 传输方式：使用安全的传输通道和协议，加密传输数据，防止数据泄露；4. 外部服务：与第三方合作伙伴签署保密协议，保障外部服务的安全性和保密性。
六、外传资料违规行为处理1. 对于外传资料违规的员工，公司将按照公司规章进行相应处理，包括但不限于警告、停职、辞退等处罚；2. 对于外传资料违规的合作伙伴，公司将立即终止合作关系，并保留追究法律责任的权利。
七、外传资料违规举报机制公司设立外传资料违规举报联络窗口，并对举报人予以保护，并进行核实和处理。
八、附则本制度解释权归公司所有，如有疑问或需要修改，请随时与公司相关部门联系。
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北京立思辰科技股份有限公司
外部信息使用人管理制度
第一条 为加强北京立思辰科技股份有限公司（以下简称“公司”）定期报告
及临时报告在编制、审议和披露期间的外部信息使用人管理，依据《中华人民共
和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《公司章程》等有关规定，制定本制度。
第二条 公司的董事、监事和高级管理人员应当遵守信息披露制度的要求，
对公司定期报告及临时报告履行必要的传递、审核和披露流程。
第三条 公司的董事、监事和高级管理人员及其他相关涉密人员在定期报告
编制、公司重大事项筹划期间，负有保密义务。定期报告、临时报告公布前，不
得以任何形式、任何途径向外界或特定人员泄漏定期报告、临时报告的内容，包
括但不限于业绩座谈会、分析师会议、接受投资者调研座谈等方式。
第四条 对于无法律法规以及国家有关部门规定依据的外部单位要求报送
的，公司应拒绝报送。
第五条 公司依据前款要求应当报送的，需要将报送的外部单位相关人员作
为内幕知情人登记在案备查。
第六条 公司应将报送的相关信息作为内幕信息，并书面提醒报送的外部单
位和相关人员履行保密义务，并将外部单位和相关人员纳入内幕信息知情人范围
予以登记备案。
第七条 外部单位或个人不得泄漏依据法律法规报送的本公司未公开重大信
息，不得利用所获取的未公开重大信息买卖本公司证券或建议他人买卖本公司证
券。
第八条 外部单位或个人及其工作人员因保密不当致使前述重大信息被泄
露，应立即通知公司，公司应在第一时间向深圳证券交易所报告并公告。
第九条 外部单位或个人在相关文件中不得使用公司报送的未公开重大信
息，除非与公司同时披露该信息。
第十条 外部单位或个人应该严守上述条款，如违反本制度及相关规定使用
本公司报送信息，致使公司遭受经济损失的，本公司将依法要求其承担赔偿责任；
如利用所获取的未公开重大信息买卖公司证券或建议他人买卖公司证券的，本公
2
司将依法收回其所得的收益；如涉嫌犯罪的，应当将案件移送司法机关处理。
第十一条 本制度经公司董事会审议通过后实施。
第十二条 本制度未做规定的，适用《公司章程》和《公司信息披露事务管
理制度》有关规定执行。本制度规定如与《公司章程》相关规定不一致，以《公
司章程》的规定为准。