巡视工作汇报材料
巡视办工作汇报材料
巡视办工作汇报材料
尊敬的领导：
我通过对巡视办工作的全面梳理和总结，将以下内容整理为工作汇报材料，供领导审核。
一、巡视工作进展情况
1. 收到巡视任务后，立即成立巡视工作小组，并组织召开第一次会议，明确任务目标和工作计划。
2. 根据任务要求，对被巡视单位的组织架构、人员编制、财务收支等情况进行调查和分析，制定详细的审计方案。
3. 进行实地巡视，通过实地踏勘和查阅相关资料，全面了解被巡视单位的运营情况。
4. 结合上述调查和实地巡视的情况，对存在的问题进行初步分析和评估，形成问题清单。
二、巡视工作中存在的问题与建议
1. 人员配置问题：巡视工作中，由于人员不足，导致工作进展缓慢。
建议增加相关人员，以提高工作效率。
2. 数据整理问题：巡视过程中，发现被巡视单位的数据整理不规范，造成数据分析困难。
建议加强被巡视单位的数据管理，以利于后续的审计工作。
3. 工作协调问题：巡视工作中，与被巡视单位的沟通协调存在一定困难。
建议加强与被巡视单位的沟通，更好地促进工作进展。
三、下一阶段工作计划
1. 建立健全巡视工作档案管理制度，确保工作成果的有效保管和使用。
2. 完善巡视报告的撰写流程，确保报告的准确性和及时性。
3. 继续推动巡视工作的深入开展，加大对重点领域和关键环节的审计力度。
以上是我们在巡视办工作中的汇报内容，希望领导能够审阅并提出宝贵的意见和建议。
我们将继续努力，以更高的工作标准和效率，推动巡视工作的顺利进行。
谢谢！。
村级巡巡视查工作汇报材料
村级巡巡视查工作汇报材料村级巡视查工作汇报材料一、工作概述近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，农村社会治理也得到了越来越多的关注。
作为一项重要的基层社会治理工作，村级巡视查工作具有非常重要的作用。
本文就我们村委会的巡视查工作进行了一次全面的汇报。
二、巡视查的对象我们村委会巡视查的对象包括村民、农业生产、基础设施、环境卫生、社会治安等多个方面。
我们通过对这些对象的巡视查，发现村庄建设和社会治理中存在的问题、弱点和不足之处，及时进行整改和改进，推动村庄的长足发展。
三、巡视查的方式我们的巡视查方式主要有以下几种：1. 上门巡查我们通过上门走访村民的方式，了解他们的基本生活情况和诉求，以及他们对村庄发展和社区治理的建议和意见。
我们及时地回应村民关切，解决他们的困难和问题。
2. 路面巡查我们定期巡视路面，维护道路交通秩序，检查公共设施和基础设施的状况，及时处理和排除隐患和安全问题。
3. 扫描环境我们巡视村庄的环境卫生情况，确保村庄的卫生和干净整洁，保护环境和健康。
我们积极推广“垃圾分类”和“环境保护”意识，让村民养成环境卫生良好的生活习惯。
4. 治安检查我们定期组织治安巡查，加强巡逻防控，维护村庄治安秩序，预防和打击犯罪和违法行为。
我们树立了反腐倡廉、敬业奉献的正能量，为建设和谐社区积极奉献。
四、工作收获我们在一年多的巡视查工作中，发现并解决了不少存在的问题和不足之处，达到了很好的效果。
主要收获如下：1. 加强了村庄资产管理通过对基础设施和公共财产的及时保养和维修，使村庄的基础设施和公共设施状况得到了显著改善；同时，对环境卫生的治理和整治工作也取得了显著的成效。
2. 促进了村民的自治意识我们通过巡视查工作，加强了与村民的联系与沟通，让他们了解到村庄的发展变化和重点建设，激发了村民的自治意识和参与意识，让他们在建设和治理村庄中发挥了积极的作用。
3. 改进了社会治理方式我们通过巡视查工作，寻找存在的问题和矛盾，及时开展沟通和协调工作，让各方面的利益得到充分保障和尊重，推进了村庄社会治理方式的改进和完善。
公司工会职工代表巡视情况汇报材料
公司工会职工代表巡视情况汇报材料为了加强企业内部管理、保护职工权益，公司工会组织职工代表进行定期巡视，以检查企业各项规定是否得到落实，并收集职工对公司工作的意见和建议。
本次巡视团队由公司工会部门选派的5名职工代表及2名工会工作人员组成，共巡视了公司行政楼和生产车间两大部分。
经调查、收集和分析，我们汇总如下：行政楼部分一、环境卫生行政楼一楼大厅、会议室等公共区域整洁干净，座椅摆放整齐。
但是二楼办公区域存在不少脏乱差问题，桌面上摆放的文件杂乱无章，垃圾桶未及时清理。
建议公司落实定期环境清理工作，并对员工加强卫生教育。
二、设备维护公司行政楼清洁工作人员的工作时间和工作量都比较明确，但电梯和空调维修存在不及时或质量不高的现象。
希望公司能加强设备维护管理，提高设备维修效率和服务质量。
三、工作安全在行政楼的隐患排查工作中，我们发现拱形天花板的固定问题，楼梯间灭火器过期等问题。
建议公司加强安全管理制度的执行，并定期检查消防设施的使用状况。
四、工作流程在办公室工作流程中，存在文件审批流程混乱，用品领用流程不规范等问题。
建议公司加强制度建设，规范流程管理，提升效率。
生产车间部分一、安全生产通过巡视发现，生产车间的保护设备和防护措施基本到位，但现场管理制度有些混乱，标记不清晰。
同时，安全知识宣传还需进一步完善和落实。
希望公司进一步加强安全生产管理，并定期组织安全知识培训和应急演习，提高员工的安全意识和应急能力。
二、设施维护在车间设施方面，我们发现有些设施较为老旧，需要及时更换或维修。
同时，环境卫生不尽如人意，存在较多垃圾和杂物。
建议公司加强设施维护管理工作，落实环境清理工作，增强员工对工作环境的质量意识。
三、班组建设对于生产车间的班组建设，我们发现班组长的约束能力较弱，班组沟通不够顺畅，存在一些纪律松散的情况。
希望公司看重班组建设，建立完善的班组绩效考核制度，加强班组长培训和管理，以提升班组工作效率。
结束语此次巡视不仅仅是一次检查，更是对企业内外形象的展示。
巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料一、背景介绍巡视工作是党的重要监督方式之一，旨在加强对党员领导干部的监督，发现问题、解决问题，推动党风廉政建设和反腐败工作。
本次巡视工作汇报材料旨在对过去一段时间内所进行的巡视工作进行总结和分析，提出问题和建议，为下一阶段的工作提供参考和指导。
二、巡视范围和对象本次巡视工作主要针对我市A地区的党组织和领导干部展开，共涉及X个单位和X名干部。
巡视组按照党中央和省委的要求，严格按照程序和要求开展巡视工作，确保工作的公正、客观和准确。
三、巡视工作情况1. 巡视组成员本次巡视工作由X名巡视组成员组成，其中包括省委巡视组和市委巡视组的成员。
巡视组成员经过严格筛选和培训，具备较强的政治素质和专业能力，能够独立、客观、公正地开展巡视工作。
2. 巡视工作时间和方式巡视工作时间为X年X月至X年X月，共计X个月。
巡视组采取了入户走访、听取汇报、查阅档案、召开座谈会等方式，全面了解被巡视单位的情况，深入发现问题。
3. 巡视工作重点本次巡视工作的重点是检查党的路线方针政策的贯彻落实情况，党风廉政建设和反腐败工作的开展情况，党组织的领导作用和党员干部的作风纪律情况等。
巡视组通过深入调研和实地走访，全面了解被巡视单位的工作情况和存在的问题。
4. 巡视工作成果本次巡视工作发现了一些问题，主要包括：（1）党的路线方针政策贯彻落实不到位，存在理论学习不深入、政策宣传不到位等问题；（2）党风廉政建设和反腐败工作存在一些薄弱环节，需要进一步加强；（3）党组织的领导作用不够突出，需要进一步加强党的组织建设；（4）部分党员干部存在作风不实、违纪违法等问题，需要加强纪律教育和监督管理。
五、问题分析和建议根据巡视工作发现的问题，我们提出以下建议：（1）加强党的理论学习，提高党员干部的政治素质和业务能力；（2）加强党风廉政建设和反腐败工作，建立健全制度机制，加强监督和问责；（3）加强党的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力；（4）加强纪律教育和监督管理，严肃党内纪律，坚决查处违纪违法行为。
巡视工作情况汇报材料
巡视工作情况汇报材料尊敬的领导：我是XX单位的XX，现就我单位巡视工作情况向领导做如下汇报：一、巡视工作总体情况。
自XX年XX月以来，我单位认真贯彻落实党中央关于全面从严治党的部署要求，加强对巡视工作的组织领导，确保巡视工作的深入开展。
在此期间，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央和省委的部署要求，认真履行巡视工作职责，全面检视党的领导、党的建设、党风廉政建设等方面存在的突出问题，推动全面从严治党向纵深发展。
二、巡视工作取得的成绩。
在此次巡视工作中，我们坚持问题导向，深入开展实地走访、座谈调研等方式，全面了解各级党组织和党员干部的思想作风、工作作风、廉洁自律情况。
通过巡视工作，我们发现了一些突出问题，并及时提出整改意见和建议，促使相关单位采取有效措施，加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展。
三、巡视工作存在的问题和不足。
在开展巡视工作的过程中，我们也发现了一些问题和不足，主要表现在对一些突出问题的整改跟踪不够、对一些重要问题的监督检查不够、对一些典型案例的通报曝光不够等方面。
同时，一些基层党组织和党员干部对巡视工作的重要性认识不足，工作作风不够扎实，存在着一些形式主义、官僚主义等问题。
四、下一步工作打算。
针对上述存在的问题和不足，我们将进一步加强对巡视工作的组织领导，深入开展对各级党组织和党员干部的教育培训，提高他们的思想认识和工作能力，推动全面从严治党向纵深发展。
同时，我们还将加强对巡视工作的监督检查，确保巡视工作的深入开展和取得实效。
五、结语。
巡视工作是推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手，我们将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行巡视工作职责，不断提高巡视工作的质量和水平，为全面从严治党向纵深发展作出更大的贡献。
谨此汇报，请领导批示。
巡视巡查工作情况汇报
巡视巡查工作情况汇报
尊敬的领导：
我根据工作安排，对巡视巡查工作情况进行了汇报。
在此期间，我深入基层单位，全面了解了各项工作的开展情况，并就存在的问题进行了认真分析和总结。
首先，我对各单位的巡视巡查工作开展情况进行了全面的了解。
在实地走访中，我发现大部分单位对巡视巡查工作高度重视，建立了完善的工作机制和制度。
各级领导班子带头，严格落实巡视巡查制度，确保工作的顺利开展。
同时，我也发现一些单位存在着工作任务重、人手不足、工作压力大等问题，需要及时加强指导和支持。
其次，我对巡视巡查工作中存在的问题进行了深入分析。
在实际工作中，一些
单位存在着巡视巡查工作内容不够全面、深度不够、频次不够等问题，导致工作效果不佳。
同时，一些单位在巡视巡查工作中存在形式主义、官僚主义等现象，需要进一步加强工作纪律和规范。
针对以上问题，我提出了以下改进措施，一是加强巡视巡查工作的指导和督促，确保工作内容全面、深度到位，频次合理。
二是加强对巡视巡查工作的督导和检查，严肃查处形式主义、官僚主义等不良现象，确保工作落实到位。
三是加强对巡视巡查工作人员的培训和指导，提高工作效率和质量。
最后，我将继续加强对巡视巡查工作的督导和指导，确保工作任务的全面完成。
同时，我也将加强与各单位的沟通和交流，共同探讨解决工作中存在的问题，推动巡视巡查工作取得更大的成效。
以上就是我对巡视巡查工作情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导对我的关心和支持。
此致。
敬礼。
巡视整改工作汇报材料,经验交流材料
巡视整改工作汇报材料，经验交流材料【篇1】巡视整改工作汇报材料，经验交流材料省委巡视组在对我县工作进行了为期一个月的全面巡视后，在肯定我县经济社会发展工作的同时，中肯地指出了工作中存在的问题和不足，提出了3个方面9类问题的意见建议。
县委对巡视组的反馈意见高度重视，专门召开会议进行研究讨论，并制定了整改方案，明确整改任务，细化分解整改事项，落实整改责任，狠抓整改措施的落实。
在整改工作中，坚持以科学发展观为指导，将整改工作与推动各项日常工作有机结合，将整改工作贯穿全县经济社会发展的全过程，取得了较好的整改效果。
一、着力于思想大解放，作风大转变，努力营造共谋发展、齐心干事的良好氛围针对巡视组指出的我县干部思想不够解放，干部队伍的管理教育力度还不够，我们主要抓了三项工作。
一是理清思路，锁定目标，形成了加快发展的强大共识。
紧扣巡视组提出的意见和建议，县委常委会从有利于玉山“十二五”乃至更长时期的发展发力，审时度势，深刻反思，全面分析玉山经济社会发展面临的困难和问题，更加清晰地看到了玉山的后发优势和潜在发展后劲，继承和发扬历届县委好的工作思路上，一届接着一届干，在县第十二次党代会上鲜明地提出了“奋力跻身全省发展第一方阵，早日把玉山建成全省经济强县和全国旅游名城”的奋斗目标和“强化创新创造、进位赶超、绿色崛起三种工作理念;突出工业园区、旅游城市、农业农村三大发展重点;强化项目带动、科教兴县、统筹发展三大战略支撑”的发展思路。
这一奋斗目标和发展思路，符合省第十三次党代会“建设富裕和谐秀美江西”和市第三次党代会“建设宜居宜业宜游的现代化区域中心城市”的精神，符合玉山县情，得到了全县上下的广泛认同，成为广大干部群众的共同认识，激发了60万干群干事创业的激情与活力。
二是凝聚人心，真抓实干，形成了加快发展的强大合力。
为了更好地推进经济社会发展工作，县委、县政府开展了重点工作“百日大会战”活动，把全县广大干部的思想迅速从换届工作氛中带出，投入到紧张的经济社会发展中来。
巡视巡查工作个人汇报材料
巡视巡查工作个人汇报材料尊敬的领导：在过去的一段时间里，我参与了巡视巡查工作，现将个人工作汇报如下：一、巡视巡查范围及目标根据上级要求，我主要负责对XX区域内企事业单位的工作进行巡视巡查。
目标是发现工作中存在的问题和隐患，提出改进和解决方案，保障单位工作的顺利进行。
二、巡视巡查内容及方式1. 重点关注人员安全和资产安全方面的问题，如员工违规操作、设备损坏等；2. 检查单位工作规范执行情况，如是否按照相关规定开展工作、是否存在违规行为等；3. 调查单位工作流程，了解工作中的瓶颈和问题所在，提出改进建议；4. 与单位负责人、员工进行交流，听取他们的意见和建议，了解工作中的困难和需求。
三、巡视巡查成果和问题1. 成果：a) 发现并解决了XX单位员工违规操作问题，提出了加强员工培训和监督机制的建议；b) 提出了XX单位工作流程中存在的低效率问题，并提出了调整工作流程的建议；c) 与单位负责人达成共识，解决了某个部门与其他部门合作不疏通的问题。
2. 问题：a) 部分单位对巡视巡查工作的态度不够重视，未能积极配合和提供必要的资料；b) 工作中遇到了个别员工对巡视巡查工作的抵触情绪，导致工作进行得不够顺利。
四、改进措施和建议1. 提高单位对巡视巡查工作的重视度，加强单位行业自律，形成良好的工作氛围；2. 对巡视巡查工作进行宣传，增强员工对工作的理解和接受度，减少抵触情绪；3. 加强与单位负责人和员工的沟通和交流，听取他们的意见和建议，共同解决问题；4. 完善巡视巡查工作流程，提高工作效率和质量。
以上是我参与巡视巡查工作的个人汇报，请领导批准。
感谢领导的关注与支持！此致礼敬！。
市纪委监委关于对县委落实巡视整改情况日常监督工作情况汇报
市纪委监委关于对县委落实巡视整改情况日常监督工作情况汇报按照工作要求，市纪委监委认真审核了县委关于落实省委第4巡视组反馈意见的整改方案、整改报告等相关材料，并结合穆棱实际，客观做出总体评价，指出存在不足，并提出下步工作建议，现将相关情况汇报如下。
一、总体评价通过审核整改方案、整改报告等相关材料，结合市纪委监委日常监督情况以及县各党委（党组）平时工作表现，总体认为县巡视整改工作能够做到切实强化了政治担当，把省委巡视组反馈意见当作开展工作的“必答题”，推进巡视整改工作走深走实。
一是提升了政治站位。
在省委巡视组反馈意见后，县委立即安排部署，第一时间组织县委班子先后召开了常委扩大会议和常委会议，传达学习巡视整改有关会议精神，深刻反思在巡视工作中存在的问题，要求县委牵头领导、各牵头部门要认真学习领会、全面准确把握，进一步增强做好巡视整改工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以强烈的责任感、使命感和紧迫感，坚决做到真认账、真反思、真整改、真负责。
二是加强了组织领导。
县委切实担起巡视整改的主体责任，对省委巡视组反馈意见整改工作领导小组及办公室组成人员进行了调整，成立了市委书记、市长任组长的巡视整改工作领导小组，在原有巡视整改办公室的基础上，新抽调5名干部充实专班力量，专职负责推进巡视整改工作。
各市级领导分别组织各自分管战线召开了专题会议研究部署巡视整改工作，确保整改工作多角度全方位推进。
三是细化了责任分工。
制定了《省委第十一巡视组巡视穆棱市反馈意见整改工作责任分工方案》，对巡视组反馈意见整改责任进行分解，制定了整改工作台账，梳理出责任清单，全面落实牵头领导、责任领导和责任单位，明确完成时限、整改措施和进展情况。
各责任领导和主责部门逐条认真研究和制定具体整改方案，分解细化整改任务，落实责任单位和责任人，实行清单式、项目化管理，确保事事有人抓，件件有着落。
二、存在不足一是整改成效需进一步深化。
对一些问题的整改满足于就事论事，指出什么问题就只整改什么问题，没有追根朔源,认真反思为什么会出现此类问题，以后怎样从根本上防止出现类似问题，没有在举一反三、堵塞漏洞、建章立制上下真功夫。
巡察工作汇报材料十一篇
巡察工作汇报材料十一篇近年，党组织对于巡察工作越来越重视，也不断加强、完善巡察制度。
巡察作为党风廉政建设和反腐败工作的重要方式和手段，是及时发现问题、保障党内政治生态的重要途径。
而巡察工作汇报材料则是记录着巡察工作重要成果的文档，对于推进巡察工作、加强巡察队伍建设、加强党风廉政建设、强化反腐败工作等方面都具有非常重要的意义。
我国进行巡察工作已经有一段时间，在这之间也形成了大量的巡察工作汇报材料，这些材料记载了巡察队伍对于各地各单位的巡查、监督以及工作成果，也为后续的工作提供了很好的参考。
接下来，我们将梳理11篇巡察工作汇报材料，分析其特点和价值。
第一篇材料是关于中央环保督察反馈意见整改落实情况的报告。
在这篇报告中，巡察组详细记录了被督察对象整改的情况，并且结合实际情况分析了问题产生的原因和巡察队伍在整改中暴露的不足之处，提出了针对性强的整改建议。
这篇材料的价值在于全面记录了环境保护领域中存在的问题，并通过巡察工作推进了问题的整改落实。
第二篇材料是一份对于国企的巡察工作汇报，这篇汇报详细的罗列了国企存在的问题，同时也提出了解决问题的对策。
这篇材料的价值在于揭示了在国营企业改革过程中，由于管理体制等问题还存在较大的困难，并提出了值得借鉴的建议。
第三篇材料是关于地方政府巡察的报告。
通过建立完善的督查机制，梳理地方政府的权力运行过程，发现和纠正工作中的问题，促进地方政府更好的实行责任。
第四篇材料是一份巡察组对于学校党委和纪委的巡察报告。
在这份报告中，巡察组详细记录了在学校中党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题，并以问题为导向，提出了可行性措施和建议。
这份材料对于加强学校党建工作起到了非常有益的作用。
第五篇材料是一份关于医院巡察工作的报告。
在这份报告中，巡察组不仅记录了各医院整改情况，并且还为建立健康的医疗体系提出了一些可行的建议。
这篇材料的价值在于推动医院向着更加敬业、专业的方向发展。
第六篇材料是对于县级市政府巡察的报告。
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[标签:标题]篇一：巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料敬的巡视组各位领导：首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。
下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：一、基本情况和主要做法：(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区) 成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。
高新区总体规划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。
2011年又新增北区建设用地11.3帄方公里。
近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。
全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。
2012年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。
整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。
过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。
(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。
一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。
两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。
通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。
坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。
对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。
凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。
对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。
同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。
坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。
对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。
召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。
党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。
坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。
如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。
然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。
党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。
开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。
会后，切实抓好整改。
针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。
通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料一是提供必要的条件。
培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。
为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。
为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护人员，建议上级选派到国外相关企业学习。
对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊保障。
3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。
大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。
近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。
总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。
去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。
今年，黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。
截止8月份，上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。
于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。
但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。
科技创新需要一定的投入。
近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。
现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。
装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。
要研制这套设备，至少需要13万元。
对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是从未有过的。
大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他筹措经费;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。
半年后，终于促成了这一技术革新项目的研制成功。
研制后的报务训练模拟机，仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。
近年来，该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。
二是赋予任务。
实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。
船艇专业训练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大都要经过2个明水期。
由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。
去年初，他们在上级的帮助下，筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。
这套系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。
总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。
今年，该系统获军队科技进步一等奖。
在此基础上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。
综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队战术综合保障能力提高。
今年8月，总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。
大队出动16种40余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了4个训练科目，这在建队史上是第一次。
总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。
几年来，我们还围绕老装备保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。
几年来，先后取得了982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果，其中4项获军队科技进步奖。
今年7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。
通过广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节余维修经费30多万元。
1999年2月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。
几年来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效益。
干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案件。
三是搞好激励。
陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省军区也只有2家。
由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一定程度上受到了影响。
为此，大队党委专门制定《人才培养激励机制》，明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。
近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受奖。
为防止因干部老化造成人才流失问题，建议上级采取超常手段保留。
大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将其改为技术员。
原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。