劳保用品发放、领用制度
2024年劳动用品发放管理制度（二篇）
2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。
1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。
1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。
1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。
1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。
二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。
2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。
“1.2”条款执行。
2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。
2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。
三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。
3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。
3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。
3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。
4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。
劳保用品领用流程
劳保用品领用流程1.申请劳保用品员工在需要使用劳保用品时，首先需要向其所在部门或负责人提出申请。
这个申请可以是书面的，也可以是口头的，具体形式根据每个公司的规定而定。
员工需清楚说明所需劳保用品的种类、数量和使用理由。
2.部门经理审批部门经理在收到员工的申请后，会对申请进行评估并审批。
他们会考虑员工的工作需要以及公司对劳保用品的政策和要求。
如果申请符合相关规定，经过审批后，员工可以继续下一步。
3.劳保用品准备通过部门经理的审批后，劳保用品管理员会根据申请的劳保用品种类和数量，准备相应的劳保用品。
劳保用品管理员可以从供应商处订购所需的用品，或者从公司储备的库存中调拨。
4.劳保用品发放一旦劳保用品准备好，劳保用品管理员会将劳保用品发放给申请人。
此时，劳保用品管理员会对发放的用品进行记录，包括发放日期、申请人的姓名、用品种类和数量等信息。
同时，员工也需要在领取时签字确认收到劳保用品。
5.劳保用品使用领取劳保用品后，员工应合理、正确使用这些用品，并按照公司的安全操作规程进行操作。
员工需要妥善保管和维护所领取的劳保用品，确保其持续使用效果。
6.劳保用品检查和维护部门经理或劳保用品管理员需要定期检查劳保用品的使用情况，并进行维护和更换。
这个检查的频率可以根据用品的性质和使用情况来确定。
如果发现劳保用品有损坏或失效的情况，需要及时更换。
7.劳保用品报废当劳保用品达到使用寿命或因损坏无法继续使用时，员工应将其报告给部门经理或劳保用品管理员。
他们会对这些用品进行登记并安排废弃处理。
这种处理方式可以是报废、回收或适当的处理。
8.劳保用品记录劳保用品管理员需要建立和维护劳保用品的领用记录。
这些记录应包括员工的姓名、部门、领用日期、用品种类和数量等信息。
这些记录可以用来了解劳保用品的使用情况、预测库存需求，并用于审计和合规目的。
总结：劳保用品领用流程涉及员工在申请、审批、发放、使用、检查、报废和记录等方面的作业，并关联公司的政策、规定和流程。
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定1. 引言为了保障员工的工作安全和健康，提高工作效率，削减工伤事故的发生，特订立本劳保用品领用规定。
2. 适用范围本规定适用于公司全部员工，在工作过程中需要使用劳保用品的情况下。
3. 管理标准3.1 劳保用品种类劳保用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护鞋、防护服等。
3.2 劳保用品领用3.2.1 员工可以通过内部劳保用品领用申请表填写，向所在部门提出劳保用品的领用申请。
3.2.2 部门负责人在确认员工工作需要使用劳保用品后，签署并提交给企业法务部门审批。
3.2.3 企业法务部门审核申请表，并依据实际需要和库存情况，批准或拒绝员工的劳保用品领用申请。
3.2.4 批准通过的员工劳保用品领用申请，由企业法务部门下发给相关部门执行。
3.3 劳保用品使用管理3.3.1 员工领用的劳保用品必需依照使用要求正确佩戴、使用，并适时维护和保养，确保其功能完好。
3.3.2 员工领用的劳保用品不得转借、赠送或变卖，如发觉违规行为将依据公司相关规定进行处理。
3.3.3 员工在使用过程中如发觉劳保用品有损坏或失效的情况，应立刻向所在部门负责人汇报，由所在部门负责人协调企业法务部门进行更换或修理。
4. 考核标准4.1 劳保用品领用考核4.1.1 企业法务部门通过定期抽查的方式，对员工劳保用品领用情况进行考核。
4.1.2 考核内容包括劳保用品领用申请表的填写精准性、批准或拒绝的合理性、领用后的使用情况等。
4.1.3 考核结果将作为员工绩效考核的参考因素之一，对于未按规定领用劳保用品或违反使用管理规定的员工，将进行相应的惩处，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金等。
4.2 劳保用品使用考核4.2.1 所在部门负责人对所辖员工的劳保用品使用情况进行日常考核和记录。
4.2.2 考核内容包括员工是否依法佩戴、使用劳保用品、是否适时维护保养以及是否依照规定上报劳保用品损坏或失效情况等。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳动保护用品发放制度范本(5篇)
劳动保护用品发放制度范本第一章总则第一条为了保证劳动者的身体健康和生命安全，提高工作效率，确保生产安全，根据国家有关劳动保护用品发放管理的法律法规和相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事工作的劳动者。
第三条本单位应当根据工作特点、劳动者身体状况、工种风险和劳动保护用品的需要，制定劳动保护用品发放计划，并按照计划向劳动者发放劳动保护用品。
第四条劳动保护用品的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何劳动者。
第五条本单位应当组织对劳动保护用品的使用进行监督，确保劳动者正确佩戴和使用劳动保护用品。
第二章劳动保护用品的种类和发放标准第六条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。
个人防护用品包括但不限于：防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳塞、防护鞋等。
集体防护用品包括但不限于：安全标识、安全警示牌、防护栏杆等。
第七条劳动保护用品的发放标准应当根据劳动者的工种、工作环境和危险程度进行确定，同时应当符合国家有关标准和规定。
第八条劳动保护用品的发放应当实行定期检查和更新制度，确保劳动者使用的劳动保护用品始终处于良好的使用状态。
劳动保护用品出现损坏或失效的情况，应当立即予以更换。
第九条劳动保护用品的发放应当经过劳动者本人签收，并在个人档案中进行记录。
第三章劳动保护用品的管理第十条本单位设立劳动保护用品管理委员会，负责制定劳动保护用品发放计划、监督劳动保护用品的使用和管理，并及时处理劳动者对劳动保护用品的意见和建议。
第十一条本单位应当建立劳动保护用品的存放和管理制度，确保劳动保护用品的安全和保管。
第十二条本单位应当定期组织全员培训，提高劳动者对劳动保护用品的认识和使用能力。
第十三条劳动者在使用劳动保护用品过程中发现存在问题或者有改进意见，应当及时向单位劳动保护用品管理委员会反映，并配合进行调查和整改。
第十四条对于违反本制度规定的劳动者，本单位将采取相应的纪律处分措施。
第四章附则第十五条本制度由单位劳动保护用品管理委员会负责解释。
劳保用品发放规定范文(3篇)
劳保用品发放规定范文一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定范文（2）一、总则1. 本规定的目的是为了保障劳动者在工作中的人身安全，预防和减少劳动事故的发生。
2. 劳保用品的发放应符合国家相关法律法规的要求，并根据企事业单位的实际情况进行合理安排和管理。
二、发放对象1. 本规定适用于企事业单位的所有劳动者。
2. 劳保用品的发放应根据岗位性质和工作环境的特点进行分类。
三、发放范围和标准1. 头部防护：包括安全帽、防护眼镜等。
发放标准：每位劳动者每年发放一顶安全帽，一副防护眼镜。
2. 呼吸防护：包括防尘口罩、防毒面具等。
发放标准：根据工作环境的特点确定具体发放数量和类型。
3. 手部防护：包括耐酸碱手套、绝缘手套等。
发放标准：根据工作任务的危险程度和手部受伤的概率确定具体发放数量和类型。
4. 足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等。
发放标准：每位劳动者每年发放一双安全鞋或对应的防护鞋。
5. 身体防护：包括劳动防护服、防寒服等。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（5篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。
本规定适用于公司各部门防护用品的管理。
2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。
3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。
3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。
4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。
4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。
未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。
4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。
劳保用品领用规定范文(4篇)
劳保用品领用规定范文第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳保用品领用规定。
第二条本规定适用于全体公司员工。
第三条公司将为员工提供必要的劳保用品，并要求员工按照规定的程序和要求进行领用和使用。
第四条公司将对劳保用品的管理和使用情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。
第五条公司将不定期开展劳保用品安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第二章劳保用品的种类和领用规则第六条劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
具体的劳保用品种类和规格将根据岗位和工作环境的不同进行确定。
第七条员工在正式上岗前须经过公司的岗前培训并通过相应考核后才可以领取相应的劳保用品。
第八条员工须亲自前往公司指定的领取点领取劳保用品，并在派发登记表上签字确认。
第九条劳保用品的数量和领取周期将根据员工的工作性质和需求进行统一安排，员工不得超越规定的数量频繁领取。
第十条劳保用品的有效期为一年，过期的劳保用品将不能继续使用，员工需要自行购买替换。
第三章劳保用品的使用和保养第十一条员工在工作中应当按照规定佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或拆卸。
第十二条劳保用品在使用过程中如有损坏或出现失效等情况，员工应及时向上级汇报，并进行更换。
第十三条员工应当正确保存和保管劳保用品，不得擅自转借、买卖或私自丢弃。
第十四条劳保用品应定期进行检测和保养，确保其有效性和安全性。
具体的检测和保养要求将由公司下发通知。
第十五条员工在离岗或离职时，须将所领取的劳保用品归还公司，并经过管理部门确认。
第四章违规行为的处理第十六条对于故意违反规定、私自调整或拆卸劳保用品，或者私自买卖或转借劳保用品的员工，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十七条对于经过培训仍然未佩戴或使用劳保用品的员工，将依法进行相应的警告和处罚。
第十八条对于严重导致事故的员工，将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。
劳动保护用品发放制度范文（5篇）
劳动保护用品发放制度范文为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。
一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。
劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。
2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。
3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。
5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。
6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。
7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。
8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。
员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。
短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。
10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
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劳保用品发放、领用制度
是指企业按照一定的规定，向员工提供必要的劳动保护用品，并制定相应的领用办法和管理制度，以保障员工的安全和健康。
一、劳保用品发放的目的和意义
劳保用品是指为了防护和保护在劳动过程中可能会受到伤害的部位或身体而使用的特定防护装备、物品或药品等。
劳保用品发放的目的主要有以下几个方面：
1. 保障员工的安全和健康：在工作中，由于各种原因，员工可能会受到各种伤害，劳保用品的发放可以有效地减少工作中的事故和伤害，保护员工的安全和健康。
2. 提高工作效率：使用合适的劳保用品可以提高工作效率，减少工作中的困扰和干扰，从而提高员工的工作效果和品质。
3. 营造良好的工作氛围：员工在工作中使用劳保用品能够感受到企业对员工的关心和关注，增强员工对企业的认同感和归属感，从而营造出积极向上的工作氛围。
二、劳保用品的种类和标准
1. 防护眼镜：防护眼镜是用于保护员工眼睛受到尘埃、颗粒物、溅射液体等物质的侵害的设备。
根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护眼镜，如平光眼镜、太阳镜等。
2. 防护耳塞/耳罩：防护耳塞/耳罩是用于防护员工在噪音环境下受到噪音伤害的工具。
根据噪音的大小和工作场所的不同，可以选择不同类型的防护耳塞/耳罩，如耳塞、耳罩等。
3. 防护手套：防护手套是用于保护员工手部受到尖锐物、化学品、高温、低温等物质的侵害的设备。
根据工作场所的不同，可以选择不同材质和功能的防护手套，如橡胶手套、耐酸碱手套、绝缘手套等。
4. 防护鞋：防护鞋是用于保护员工脚部受到砸伤、刺伤、滑倒、电击等危险的设备。
根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护鞋，如安全鞋、防滑鞋等。
5. 防护服：防护服是用于保护员工在特殊环境下受到尘埃、高温、辐射等物质的侵害的设备。
根据工作环境的不同，可以选择不同类型的防护服，如防尘服、防火服、防辐射服等。
6. 其他劳保用品：根据实际需要，还可以提供一些其他类型的劳保用品，如口罩、安全帽、呼吸器等。
三、劳保用品的领用制度
1. 领用对象：劳保用品一般发放给工厂或企业所有正式员工，包括从事生产、操作的员工、行政人员和管理人员等。
2. 领用时间：劳保用品的领用时间一般为入职后。
在员工入职时，由人事部门或安全环保部门向员工介绍劳保用品，并告知员工如何领取和使用。
3. 领用方式：员工可以根据需要向企业提出领用劳保用品的申请，申请可以通过书面或电子形式提交。
一般情况下，劳保用品由企业采购，然后按照一定的程序发放给员工。
4. 领用数量和周期：企业应根据员工的实际需求合理确定劳保用品的数量，一般每个员工每个周期（如一年）发放一定数量的劳保用品，如防护手套2双、防护鞋1双等。
5. 领用记录和管理：企业应建立劳保用品领用记录和管理制度，对每个员工的劳保用品领用情况进行记录，并定期检查和更新员工的劳保用品。
6. 劳保用品的费用承担：根据《中华人民共和国安全生产法》，劳保用品由企业负责提供并承担费用，员工不需要自费购买。
企业应将劳保用品列为必备劳动保护条件，将其费用纳入劳动保护和安全生产费用的范畴内。
四、劳保用品领用制度的监督与评估
1. 检查和评估：企业应定期对劳保用品的领用情况进行检查和评估，包括领用数量、是否合理、是否过期等。
检查和评估的内容可以由企业的安全环保部门或专门的监察机构进行。
2. 教育和培训：企业应对员工进行劳保用品的正确使用和保养的教育和培训，提高员工对劳保用品的认识和理解，并确保员工正确使用和保养劳保用品。
3. 投诉和建议：企业应建立健全的投诉和建议机制，鼓励员工积极提出对劳保用品的投诉和建议，及时解决问题和改进不足。
4. 上级监管部门的监督：员工和上级监管部门都有权对企业的劳保用品发放和领用制度进行监督，以确保其合理性和有效性。
五、劳保用品发放与员工安全责任的关系
1. 企业的责任：企业在提供劳保用品的同时，还应负有教育和培训员工正确使用和保养劳保用品的责任，及时更新和更换劳保用品，确保劳保用品的质量和有效性。
2. 员工的责任：员工应按照企业的规定和要求，正确使用和保养劳保用品，如防护手套应根据使用频率和环境决定更换周期，及时更换损坏或失效的劳保用品。
3. 双方共同责任：企业和员工应共同监督和遵守劳保用品发放与领用制度，发现问题及时处理，共同维护员工的安全和健康。
六、劳保用品发放与领用制度的改进和完善
1. 不断完善制度：企业应根据实际情况和员工的需求，不断改进和完善劳保用品发放与领用制度，并在制度的实施过程中进行必要的调整和修订。
2. 合理采购和配备：企业应合理采购劳保用品，根据不同岗位和工作环境配备适用的劳保用品，确保用品的质量和效果。
3. 提高员工参与度：企业应鼓励员工积极参与劳保用品发放与领用制度的讨论和制定，听取员工的意见和建议，增加员工对制度的认同感。
4. 加强培训和教育：企业应加强对员工的劳保用品使用和保养的培训和教育，提高员工对劳保用品的使用和保养的意识和能力。
总结起来，劳保用品发放与领用制度是保障员工安全和健康的重要环节。
企业应制定合理的劳保用品发放与领用制度，并不断完善和改进，以保证员工的劳动安全和健康。
同时，员工也应积极参与制度的执行和监督，共同维护员工的权益和安全。