人力资源系统设计方案

人力资源系统设计方案

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一．业务场景描述

当前，A公司的管理体制导致人员只进不出且内部未形成竞争机制，能上不能下，加上自身条件限

制（地理、待遇等）不能真正招到企业急需的人才。导

致企业业绩得不到改善。为改变这一现状，国企急需建

立新的人力资源系统管理。

二．需求规约分析

1 需求描述

为满足公司战略发展的需要，增强吸纳、选拔人才的能力。A公司要求新的人力资源管理系统应

满足：

1．使各项人力资源管理政策有科学的依据、共同的

目标；

2．将外部吸引与内部培养有机结合；

3、改变内部流动完全失控的用人方式。

最终目的目的：建立一个满足公司的发展需要，促

进员工成长，能不断创新，超越自我，最终使员工

和公司能共同发展的人力资源管理机制

2.需求分析

功能性需求：

1.员工信息管理功能

本功能记录员工基本信息及员工工资等级，以便企

业查找员工及对员工的了解。

2.考勤信息管理功能

记录员工的上班情况，以便公司对员工上班情况进

行了解。

3.工资信息管理功能

对不同等级的员工的工资进行记录和管理

4.角色管理功能

应给新的系统建立一个管理员信息

2.处理逻辑

1：打开相应的功能界面

2：选着要进行的操作

3：等待操作结果

4:确认并退出系统

三．系统结构设计

1.总体结构：

采用客户/服务器运行方式。

2.运行环境：

网络操作系统；

客户操作系统；

数据库；

开发工具；

四．数据库设计

1.系统模块

人事档案管理，工资管理，考勤管理，管理员模块

2.系统数据流图

3.数据库表操作及作用

员工表：员工个人信息，员工工资等级。

工资表：工资等级信息，工资金额信息

考勤表：刷卡信息，请假信息

管理员表：管理员账号，管理员密码

五．系统业务建模

1.系统对象

管理员人事档案信息考勤信息工资信息 2.业务序列图建模