GBT33000-2016企业安全生产标准化安全生产目标考核与奖惩办法

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GBT33000-2016企业安全生产标准化安全生产目标考核与奖惩办法

第 2 页 共 19 页 安全生产目标考核与奖惩办法

一、总则

第一条 为进一步加强安全生产目标考核，落实街道办及各部门安全生产主体 责任，杜绝违章违规行为，最大限度地控制和减少安全生产事故发生，确保安全生产目 标管理考核制度落实到实处，根据安全生产有关法律法规，结合街道办实际情况，特制定本暂行规定。

第二条 安全生产目标考核及奖惩原则

(一)街道办安全生产目标管理责任制考核对象为在册且在岗员工及部门领导，考核结果与街道办月度考核和年终奖金挂钩；

(二)事故控制指标考核与安全管理工作考核的依据以当年度签订的安全生产责任书以及被考核部门应承担的相关安全生产管理工作职责为准。

第三条 安全生产责任事故，超出街道办安全生产目标管理责任书中事故主要控制指标的部门实行一票否决，并按照街道办奖惩制度对相关责任人给予相应的处分。

第四条 街道办所属各部门所管辖的科室、员工安全生产目标管理责任制月度考核由街道办提供奖金额度，街道办所属各部门可参照本暂行规定制定相应考核规定进行自行考核，并报备街道办。

第 3 页 共 19 页 二、月度考核和奖惩

第五条月度考核项目

(一)月度轻微安全生产事故情况:

轻微安全生产事故，按起数考核，月度内每发生一起轻微安全生产事故，扣减该部门考核分数4分，直到扣完为止。事故损失在1万元以下的对事故责任人由街道办事故调查处理小组给予处罚，超过1万元的由街道办安委会进行处罚。

(二)月度安全专项工作情况:

未完成街道办下达的月度安全专项工作、未按规定及时向街道办反馈或报送安全生产工作情况等材料(依据街道办相关文件、通知)的，每缺一项扣减该部门月度考核分数1分。

(三)月度安全隐患整改工作情况:

未完成街道办下达的月度安全隐患整改工作、未按规定及时向街道办反馈安全隐患整改情况、重大安全隐患暂时无法整改到位未按“五定原则”拟定防范预案的，街道办及上级单位查处一般隐患，每项扣减该部门月度 考核分数1分；重大隐患每项该部门月度考核分数5分；部门自身查处一般隐患，每项加分0.5分；重大隐患每项加分2.5分。未按规定整改的，一般隐患扣减2分；重大隐患扣减10分。

(四)正确穿戴劳保用品检查情况: 第 4 页 共 19 页 各部门作业现场，发现有未按规定正确穿戴、使用劳保用品人员的现象给予以下处理:

1、被上级或街道办抽查发现的，按违规实际人数，按照《违章处罚细则》进行罚款，并于当日扣该部门当月考核分数1分。

2、被上级部门或街道办抽查发现的，出现一起5 人(含5人)以上违规的，按违规 实际人数，除按照《违章处罚细则》进行罚款外，并于当日扣该部门当月考核分数5分。

3、本部门自己发现的，由按照街道办《违章处罚细则》处理。见附件三《违章处罚细则》。

(五)事故的处理

凡发生人员伤亡或财产损失在一般以上等级事故的部门，由街道办安全生产委员会根据上级或政府部门的意见，对责任人、责任部门领导、责任部门进行处罚。

（六）月度考核标准具体见附件一《安全绩效考核表》。

第 5 页 共 19 页 三、年度考核和奖惩

第六条 年度考核由月度《安全绩效考核表》汇总成年度《安全绩效考核表》。根据汇总情况，街道办对各部门进行考核，并与部门奖金挂钩。对于部门、室队、个人进行奖励。具体表彰方案详见本规定附件二《安全奖励方案》。

第七条 街道办安全生产目标管理年度考核由街道办安委会成员组成考核组采取部门自查自评，街道办结合年度各部门工作总结进行检查考评，以听取各部门安全生产工作情况汇报、询问有关问题、查看相关台帐、现场检查，并综合街道办全年检查和各单位日常安全基础工作落实情况，结合集团年度考核提出的问题，进行全面综合考核。

第八条 根据月度事故报告情况，统计全年事故发生情况，根据本年度签订的安全生产责任书以及被考核部门应承担的相关安全生产管理工作职责对街道办各部门进行考核。

第九条 各部门根据月度报表统计全年隐患排查治理情况并上报安委办，安委办汇总全年隐患排查考核评分，根据各部门评分进行考核。

第十条 各部门根据月度报表统计全年违章情况并上报安委办，安委办汇总全年违章考核评分，根据各部门评分进行考核。

第十一条 各部门根据月度报表统计全年培训情况并上报安委办，安委办汇总全年培训考核评分，根据各部门评分进行考核。