青工安全教育
企业安全教育“五法”
You don't have that many viewers, don't be so tired.整合汇编简单易用（页眉可删）企业安全教育“五法”安全教育是企业搞好企业安全生产的基础性工作。
随着形势的不断发展和变化，如何开展安全教育成为各级企业安管人员共同关注的问题。
我们从多年安管实践中归纳出5种安全教育的方法。
一、突出重点，兼顾一般。
这里所说的重点，主要是指突出职工安全教育的重点对象和重点内容。
就职工队伍而言，安全教育的重点应放在青年职工身上。
在一定意义上讲，青工的安全意识和精神状态决定着企业生产和发展等各项任务的完成。
因此只要切实加强对青年职工的安全教育，企业安全生产教育工作的大头就抓住了。
安全教育的内容多而广泛，但总不能同时进行。
当前，在搞好《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等等内容的学习培训外，还要针对企业不同时期的生产和工作中心来确定安全教育的重点和内容。
如高温多雨季节，要重点加强防暑降温、防火灾、防雷击等教育；下达突击性任务时要加强自我保护、应急救援等教育；要防止眉毛胡子一把抓，什么也抓不好。
兼顾一般，是指除了重点教育对象和重点教育内容之外，余者也要进行教育，绝不能忽视。
在突出重点的同时也要把一般带起来。
这里讲的带，只是在时间、精力、具体安排等方面与重点有所区别，而绝不是不管不问。
二、宣传鼓动，舆论先行。
企业在进行安全教育过程中，要坚持思想领先的原则，充分发挥宣传舆论的推动作用，广泛运用各种宣传工具和各种宣传形式，造成浓厚而热烈的气氛，从而最大限度地扩大和深化教育的实际效果。
宣传鼓动，舆论先行就是用职工群众喜闻乐见的有线广播、黑板报、企业报、报告会、交流会等形式，向广大职工讲目的，论意义，教方法，传经验。
要讲求实效、针对性强，切忌单纯为追求声势而搞花架子，要使广大职工在理解和接受的前提下，自觉树立安全生产意识。
三、直观教育，寓教于乐。
当前，广大职工对生硬的照本宣科的安全教育普遍感到厌烦。
作业四队青年安全生产示范岗提纲
1.开展好青工质量安全教育活动。 2.努力加强新上岗青工的岗位技能培训和 安全操作规程的学习培训。 3.不断总结经验吸取教训，严格执行安全 操作规程。
三、立足长远，加强队伍管理，注重学习，提高轻工素质
1、建立劳动纪律条例 2、建立青工技术学习制度 3、建立质量责任追究制度
营造青年安全文化 促进企业安全生产
作业四队“青年安全生产示范岗”创建 活动简介
青年是企业安全生产中的有生力量， 同时也是安全生产中的重大危险源。 “青年安全生产示范岗”活动充分发 挥了青年职工在安全生产中的积极作用，同 时也有效地维护了青年权益。
一、制度建设规范运行
1、设立规范的工作机制 2、建立有效的运行机制 3、完善了创建青年安全生产示范岗活动机制 4、成立了创建青年安全生产示范活动小组 5、制定青年安全生产示范岗管理办法
四、树立青工成本意识，为企业 多创效益
1、开展技术创新活动 2、开展修旧利费活动 3、开展小改小革活动
谢
谢
2024年安全生产教育培训工作计划范例（三篇）
第1页共7页 2024年安全生产教育培训工作计划范例 好的安全培训 公司各部门应遵照统一部署、各自负责、分头实施的原则，切实开展日常性安全教育培训工作。为确保安全教育培训的实效性和针对性，需双管齐下：一方面，加强职工安全意识教育，解决职工“要安全”的认知问题；另一方面，深化职工安全技能培训，确保职工“会安全”的能力提升。 一、安全培训资料的编制 由人力资源部主导，依据年度工作计划，全面收集并整理集团公司及____公司安全生产相关的文件制度、安全工作会议精神，针对性地编写电工、电梯维护工、绿化工等工种的安全操作规范，并印制后分发给各部室及各班组。 二、安全意识教育的强化 安全意识的培养依赖于深入的宣传教育和鲜活的事故案例警示。党群工作部应肩负起这一重任，编写安全事故案例，深入分析事故原因，并在现有基础上不断完善警示内容，保持其时效性和新颖性。根据年度计划，党群工作部需每月组织一次主题鲜明、影响广泛的安全宣教活动，确保活动形式多样、内涵丰富、寓教于乐，以显著提升宣教效果。 三、安全技能培训的加强 安全技能培训是落实“安全第一、预防为主”方针的重要举措，对于提升员工安全意识和素质、减少事故伤亡具有重要意义。人力资源部应精心组织员工安全技能培训，尤其要重视公司、管理部、基层第2页共7页
班组三级安全教育培训的落实。特殊工种必须接受严格培训，并在合格后持证上岗。培训过程中，应结合房地产行业特点和工作实际，科学选择培训内容和方式，避免教育时间不足、内容陈旧、形式单调等问题，确保每位员工在接受培训后都能牢固树立安全生产责任意识，掌握安全技能要领，实现安全警钟长鸣。 四、安全宣教活动的强化 1. 党员安全宣教：通过设立“党员安全责任区”和开展“党员身边无事故、无三违”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，引导职工群众树立“安全第一”的思想观念，自觉遵守规章制度，共同促进安全管理水平的提升。每个党支部应至少设立____个党员安全管理责任区，要求在职党员带头遵章守纪保安全，确保自身无事故、无三违行为发生。要设定具体的党员“三违”和事故控制目标，并鼓励党员积极查处和制止三违行为或隐患现象。 2. 群众安全宣教：公司工会应建立健全群监工作委员会和基层群监小组网络体系，明确各层级职责和任务。群监网员要积极参与群众性安全宣传教育活动，重点普及《工会法》、《工伤保险条例》等法律法规知识。要切实履行群监职责，积极查处责任范围内的三违或隐患现象，提出合理化建议并协助做好相关人员的帮教工作。 3. 青工安全宣教：公司团委及各级团组织应建立健全青年安全监督岗和青年安全生产示范岗组织机构体系，并结合实际情况开展形式多样的安全宣教活动。在工程量集中的地区可以开展青监岗“零点行动”、突击查岗等活动以拓宽上岗查隐患范围和提高上岗质量。各团支部要积极推动青年安全生产示范岗创建活动并制定相应的管理标准第3页共7页
浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施
浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施摘要：随着企业的发展，青年已经成为企业发展的重要支柱，他们的政治思想、科学文化素养以及劳动技能水平的提升，将会对企业的发展产生重大影响。
团员青年必须积极适应新的形势，把握机遇，努力提升自身的素养，以及在改革、创新、发展的道路上取得更大的成就，实现青年的理想和担当。
关键词:企业;安全生产;共青团;发挥作用引言:共青团组织是企业广大团员青年的重要阵地,也是党的先锋队和生力军,如何发挥共青团的优势,做好青年人的安全教育工作,对于服务现代化企业安全生产具有重要的意义。
1、共青团组织在企业中的重要作用共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，具备指导和培养青年的能力，其重要的使命是将青年的正能量与社会责任融合，并为其提供全面的支持和帮助，以满足青年的需求，推动青年的发展，激发青年的思维，培养青年的创造力，推动青年实现自我价值。
通过采取多种有效的思想宣传、安全宣传和实践活动,激发团员青年的积极性,指导和帮助他们发挥最大潜能,从而有效地推动企业的安全管理。
2、当前企业青年人思想存在的问题2.1青年思想价值取向问题根据最新的统计数据，当前的青年员工的思维方式、价值观比过去显著改善，然而，他们的情况依然十分复杂，且具备不同的特征。
在青年当中，只有极少数人能够牢牢把握住党的理论，并且在实践当中不断努力，他们把握住党的理论、把握住实践当中的机遇，从而获得晋升、获得良机，达成自己的目标。
因此，我们应该对青年员工进行全面的政治理论培训，让他们清楚地认识到党的宗旨，认清自己的责任。
随着当今快节奏的生活方式的普及，许多流行的物质文化已经逐渐出现。
尽管它们可能会给青年的价值观带来一些挑战，但它们并不妨碍他们不断努力、勇敢地去探索。
在他们的心目中，不仅要追求合法的收入，还要培养他们的奉献精神、担当的态度以及与社会的协作能力。
根据调查，约60%的青年员工都希望他们的员工拥有坚强的自我意志、诚实、友爱、勤勉、乐观的性格。
如何做好企业的安全教育
如何做好企业的安全教育企业要搞好安全生产，需要做好各个方面的工作，尤其是要做好安全教育工作。
搞好安全教育是实现安全生产的前提和基础，只有把安全教育搞好了，安全工作才会取得好的成绩。
搞好安全教育并不是一件容易的事情，要采取一些行之有效的方法，才能取得好的效果。
笔者根据多年的实践，认为要从下述几方面做好安全教育工作:1.教育要抓住重点第一个是中层干部及管理人员的安全教育。
学习内容应包含安全生产方针政策的教育、安全生产责任制的教育、安全规章管理制度的教育三项内容。
教育的方法可聘请安全工程专家或安全监察干部等人员授课，可组织集中上课，或组织自学，探讨安全生产文件、资料。
要通过教育让他们明确安全与生产的辩证关系，明确“安全第一，预防为主”的方针。
认识到安全会给企业带来经济效益，安全不是脱离生产单独存在的，它只能存在于生产之中。
同时要组织他们进行安全考试，并把考试成绩作为干部考核的一个依据，对提高干部的安全素质可取得良好效果。
第二个是特种作业人员的安全教育。
对起重工、电工等特殊工种人员要定期组织培训，并进行身体检查，确保特种作业的安全。
三是青工的安全教育。
狠抓青工三级安全教育和日常安全教育，学习有关安全操作章程、安全规章管理制度。
在青工中组织安全知识学习班，通过教育，使他们树立起安全操作的强烈愿望，让他们认识到员工是企业的主人，企业的安全也是自己的事情，树立起主人翁的责任感。
同时，用正反两方面的经验和不足，说明安全生产也是员工在生产过程当中的自我保护，与切身利益相关。
四是外用工的教育和管理。
由于外用工多数从事危险性较大的工作，且大多数文化程度较低、安全素质和自我保护能力较弱，因此要制定专门的安全管理标准，加强对外用工的安全管理，并经三级安全教育，考试合格之后方可持证上岗。
对外用工采取“谁使用，谁负责’，的原则，各使用外用工的单位建立外用工管理台帐，定期组织学习本单位岗位的安全规程和各项规章管理制度，提高外用工的安全素质和自保能力。
新员工岗前安全教育培训ppt课件
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2、管理制度
• 现代企业主要安全管理制度：
• 安全生产责任制度
• 安全检查制度（经常性检查、定期检查、专业 性检查、群众性检查）
• 特殊工种持证上岗制度
• 挂牌上锁制度
• 密闭空间作业制度
• 动火管理制度（在具有火灾和爆炸危险场所）
• 安全确认制度
• 安全教育制度
• 6、“三宝”、“四口”、“五临边”：
• 三宝：安全帽、安全带（安全绳）、安 全网。
• 四口：楼梯口、电梯口、预留洞口、通 道口。
• 五临边：楼面临边、屋面临边、阳台临 边、升降口临边、基坑临边。
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（一）基本概念
• 7、“三同时”：是指新建、改建、扩建 工程的安全设施，必须与主体工程同时 设计、同时施工，同时投入生产和使用。
法律法规
1、中华人民共和国劳动法 2、中华人民共和国建筑法 3、中华人民共和国安全生产法 4、中华人民共和国职业病防治法 5、中华人民共和国消防法 6、中华人民共和国道路交通法 7、中华人民共和国环境保护法 8、建设工程安全生产管理条例 9、工伤保险条例 10、安全生产许可证条例
…………
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• 生产、加工、储存危险物质的装置、设备、场所；
• 人体一旦与之接触将导致人体能量意外释放的物体。
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第二类危险源
• 人的因素
–人的不安全行为 –人失误 ( human error )
• 物的因素
–物的不安全状态 –故障或失效
• 环境因素
–物理环境 –社会环境
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危险源与事故
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（二）基本概念
2024年车间安全生产教育培训计划（3篇）
2024年车间安全生产教育培训计划一、方针与目标本站坚定秉承安全发展、和谐发展的原则，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。
今年培训工作的总体目标是：通过系统培训，努力实现安全生产管理水平和职工安全生产知识及自我防护能力的显著提升。
二、组织架构为保障培训工作的有效实施，确保培训成果显著，特成立安全教育培训领导小组，组成人员如下：组长：相关负责同志副组长：相关负责同志组员：相关部门同志三、培训内容培训内容主要包括：1. 国家及地方安全生产法律法规、最新政策文件解读；2. 危险化学品、机械设备、电气安全、防火防爆、安全技术等相关知识；3. 职业卫生与安全防护知识；4. 劳动防护用品的正确使用、操作与维护；5. 公司事故应急救援知识及事故模拟演练。
四、培训时间安全教育应贯穿于日常工作，每月至少组织两次集中学习，每次学习时间不少于2小时。
中班每周至少组织一次学习，并认真记录学习过程与笔记。
具体培训时间由文书与班长根据实际情况灵活安排。
五、培训要求（一）提升认识，周密组织。
高度重视教育培训工作，针对安全意识不足、安全管理不科学、安全规章落实不到位等问题进行培训，从思想层面加强安全生产防线。
（二）明确重点，强化监管。
紧密围绕安全生产工作要求，结合本站实际情况，认真开展安全隐患排查与治理，从根本上预防安全事故，推动安全生产水平提升。
（三）特种作业人员应加强日常操作安全流程的学习，并积极参加省运营公司、分公司举办的各类培训。
（四）科学规划，严格落实。
各收费班组依据培训计划，由班长负责组织集中学习。
要求职工认真笔记、积极学习，熟练掌握安全操作流程，增强安全责任意识，确保培训工作全面落实，为本年度安全工作打下坚实基础。
2024年车间安全生产教育培训计划（二）为贯彻落实我国安全生产法律法规，不断提升我司员工的安全意识和素养，深化实施“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，依据《中华人民共和国安全生产法》及《安全生产培训管理办法》的相关规定，我司特制订本年度的安全生产教育培训计划。
青年安全示范岗材料四篇
青年安全生产示范岗事迹材料天辰电厂化水部，担负着天业热电产业4*135,2*300机组的制水、消防水管理工作。
天辰化水运行四班现有职工7人，其中35岁以下青工7人，占100%，团员6人，占85.7%，平均年龄28岁。
面对生产的新形势、新要求，该班组始终坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的理念，逐步实现了制度健全、措施得力、技术优良、安全可控的效果。
该部门先后荣获“师市青年文明号”、“天业集团青年文明号”“安康杯优胜班组”“优秀班组”等荣誉称号。
一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。
自2007年以来，阳该班组就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。
1.集思广益，围绕载体建机制在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了部门和运行党支部领导的高度重视和大力支持。
为创建活动指引方向。
全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。
为了确保创建活动扎实有效地开展，化水部成立了由主任负责的创建领导组织，指导创建活动；以化水团支部书记为组长，班长为副组长的创建活动领导小组。
先后制定了《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。
2.拓宽方式，注重教育提素质。
该班组主要采取“日提醒、常学习、重培训”。
即每天上班前，由班长根据当天的生产任务、设备运行方式、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用班前班后会会、培训课等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。
青年安全生产示范岗创建方案8篇
青年安全生产示范岗创建方案8篇青年安全生产示范岗创建方案按照学校党委的安排部署，为进一步贯彻《陕科大深入开展创先争优活动实施方案》，学生系统创先争优领导小组决定在学生中广泛开展“从我做起、向我看齐、对我监督”为主题的“学生党员及入党积极分子示范岗”的创建活动。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主线，以推进学生工作科学发展为主题，以加强对学生党员及入党积极分子的继续教育为目的，体现学生党员及入党积极分子的先进性，充分发挥学生党员的先锋模范作用，促进校园创优争先、互帮互助、共同进步的良好氛围的形成。
二、工作目标学生党员示范岗应在学习、学生工作、社团活动、文明礼仪、宿舍管理等方面充分发挥示范作用。
旨在通过学生党员及入党积极分子在其所在班级、宿舍以及学生社团组织先锋模范作用，影响和带动身边广大青年团员树立良好校风、班风、学风，进而提高全校学生的综合素质，促进各项教育教学活动的顺利开展，推动学校各项事业的健康稳定发展。
三、创建工作的内容各学院党员示范岗的创建活动，其内容重点放在岗位目标、岗位承诺、岗位实践、岗位成才等方面。
1、岗位目标党员以“五带五争”为基本标准，以“争先锋，做排头;争实干，做模范”为具体要求，定出个人的争创计划。
2、岗位承诺学生党员要在争当“学习示范岗”、“学生工作示范岗”和“文明示范岗”、“社团活动示范”、“宿舍示范”“一帮一助困示范岗”等方面作出庄严承诺。
3、岗位实践学生党员以“从我做起、向我看齐、对我监督”为实践载体，办好承诺事项，讲党性、重品行、争先锋、做表率、树形象。
4、岗位成才示范岗党员不仅要立足本岗位的职责，争创一流、争当先锋，同时要引领广大青年学生要合理规划大学的学习和生活，高标准要求自己，善于学习，勤于实践，敢于创造，甘于奉献，努力在思想、学习、工作和生活等方面不断成长。
四、示范岗标准与要求(一)学习帮扶岗1、学习目的明确、学习态度端正，热爱所学专业。
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一、进行青工和新入厂员工的安全再教育的必要性和重要性
1、青年员工思想活跃，有激情、很活泼、兴趣广泛，个性强，不轻信盲从，抵触心理强，容易自大，明辨是非差，自制能力弱。
2、生产经验少,实际安全工作经历欠缺，工作中模仿性强,别人怎么干，自己怎么学，习惯性作业较为明显；在遇到特殊情况时不够成熟，安全生产观念、安全纪律观念和认识模糊甚至淡薄。
3、分公司青年人数占全员比例大，又是新组建单位，新环境、新工艺、新设备。
4、没有实质性的生产活动，前期工作性质单一，相对轻松，思想容易放松和麻痹大意，导致安全意识和认识下降。
二、安全工作的几点感受
1、比较普遍的认识的安全工作不仅不直接创造经济效益，而且会影响正常工作效率，因此容易忽视安全工作，产生侥幸心理和抵触情绪。
2、安全效益：发生事故不仅和企业造成影响和经济损失，而且个人受到伤害、家庭遭到破坏。
3、安全工作的开展围绕三个要素进行
人、机、环境
发生事故的直接因素
人——人的不安全行为，即违章违制，不安规程操作；
机——物的不安全状态，即设备设施或工具本身存在的安全隐患；
环境——环境不良，即作业环境不具备基本的安全作业条件，如天气、照明、污染等
三、从以下几个方面开展对青工和新入厂员工的安全管理工作
1、以团支部为主体，以青安岗等活动为载体，重点作好青年员工和新入厂员工的安全教育管理工作。
2、坚持经常性的安全教育。
安全教育是一个潜移默化的过程。
一次会议，一次培训效果并不能保持长久，因此要坚持经常性的安全教育培训。
2、转变安全教育培训方式。
一定要改变安全教育形式化的趋势，要突破传统的安全教育模式，丰富教育培训方式，因人而异开展安全教育，帮助员工树立正确的安全意识。
在安全培训中，既要学习掌握法律法规、操作规程，更要通过真实的安全事故案例，将事故当作故事来讲，通过安全漫画、安全教育课件等方式，图文并茂，告诉员工在日常工作中接触的环境、事物存在那些是危险因素（如加油站打手机等，太多，很多是自己意识不到的），如何辨识和防范，真正起到警示作用。
3、注重发挥青年员工的主观能动性，要营造好的安全学习和交流氛围，鼓励青年员工结合岗位实际，自查隐患，鼓励大家对以往工作中见到遇到或发生在自己身上的违章违制、危险作业、未遂事故等开展互动学习和交流，要鼓励青年员工多提合理化建议，不能将此作为考核的依据，让大家用自己的故事警示自己和别人。
4、加强监管。
对青年员工和新入厂员工的安全监管工作要严格，要对青年员工规程学习情况、安全活动开展情况等进行重点检查和督促，用安全制度来约束青工的行为，不要怕麻烦，发现问题立即纠正，直到教会为止。