2020高级经济师人力资源管理-模拟试题1
高级经济师人力资源模拟题一
一、单选题
1.目标管理的要素不包括（）
A. 技能薪酬
B. 限期完成
C. 参与决策
D. 绩效反馈
【答案】A
【解析】目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。A符合题意。
2.根据路径-目标理论，下列表述不正确的有( )。
A. 下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度
B. 外控型下属对成就取向式型领导更为满意
C. 对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的
D. 内控型下属对参与型领导更为满意
【答案】B
【解析】路径-目标理论认为：内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意，B错误。B项和D项容易混淆，注意内外控的区分。故答案为B。
3.与个体决策相比，团体决策的优势不包括( )。
A．提高对最终决策的认同感
B．使决策有更多的选择余地
C．使决策更加节省时间
D．使决策更具合法性
【答案】C
【解析】团体决策耗费时间，C说法错误。
4.关于领导者的生命周期理论说法正确的有( )。
A. 工作成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动
B. 心理成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥
C. 下属成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与技术水平
D. 心理成熟度是指从事工作的意愿或动机
【答案】D
【解析】下属成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。包括：工作成熟度—一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。心理成熟度—从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。ABC错误，故答案为D。
5.下列争议中属于劳动争议的是（）。
A．企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B．企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
C．企业与其职工因借款发生的争议
D．企业与其职工因休息休假发生的争议
【答案】D
【解析】劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。D项正确。
6.即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们
往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因不包括( )。
A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C．解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
【答案】C
【解析】根据动力需求方遇到的摩擦力，企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失，也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。C符合题意。
7.关于劳动力市场的说法，正确的是（）。
A.劳动力市场是一种有形的市场
B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件
D.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
【答案】C
【解析】劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的，A 错误。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，B错误。根据劳动力市场特征中的交易对象的难以衡量性，D错误。C符合题意。
8.关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。
A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少
B.工资率上涨的规模效应导致个人劳动力供给时间减少
C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加
D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少
【答案】 D
【解析】工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应、替代效应。收入效应：工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。替代效应：工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费。D 正确。
9.在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的
影响而留在组织内的承诺。
A．职业承诺
B．规范承进
C．继续承诺
D．情感承诺
【答案】B
【解析】规范承诺：员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。故选B。
10.某地区2019年总人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则
该地区在2019年的失业率为（）。
A．5%
B．4%
C．3%
D．2%
【答案】A
【解析】失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）×100%=（250-190-50）/（250-50）×100%=5%。
11.霍兰德职业兴趣测试，适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是（）。
A. 现实型
B. 社会型
C. 研究型
D. 艺术型
【答案】C
【解析】A适合从事技能和技术性的职业；B适合从事社会、教育、咨询等方面的工作；D 适合从事文学艺术方面的工作。
12.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发
生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。
A．均衡工资率上升，均衡就业量下降
B．均衡工资率下降，均衡就业量上升
C．均衡工资率和均衡就业量均下降
D．均衡工资率和均衡就业量均上升
【答案】A
【解析】根据题干得出劳动力需求不变而供给减少，所以使得均衡工资率上升，均衡就业量下降，可通过画图得出，也可根据分析得出结论。A正确。
13.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很
容易产生（）歧视。
A．统计性
B．雇主
C．工资
D．职业
【答案】A
【解析】根据“历史绩效水平来预测”可得出统计性歧视。
14.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是( )。
A.成长和发展的机会
B.社会保险
C.带薪休假
D.奖金
【答案】A
【解析】经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利，非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。A正确。
15.我国现行劳动关系调整系统中，（）是在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳
动者基本权益的底线。
A．劳动基准
B．劳动合同
C．集体合同
D．劳动关系三方协调机制
【答案】A
【解析】劳动基准主要包括国家在工资、工时、福利、休息休假、女职工和未成年工保护、劳动安全卫生等方面所指定的最低标准，在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线。劳动合同制度是我国劳动关系调整的最基础的机制，A正确。
16.下列在职培训的有关说法，错误的是（）。
A.在职培训支付的场地费属于直接成本
B.接受特殊在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作
C.一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理
D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失属于机会成本
【答案】B
【解析】一般在职培训：使劳动者能够获得对于很多组织都有价值的人力资本；特殊在职培训：通过这种培训所形成的知识、技能和经验只对提供培训的雇主有效。接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，B说法错误，符合题意。
17.从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（）。
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
B.非因本人意愿中断就业
C.已经进行失业登记，并有求职要求的
D.移居境外的
【答案】D
【解析】领取失业保险金的条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年（2）非因本人意愿中断就业（3）已经进行失业登记，并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：①重新就业的；②应征服兵役的；③移居境外的；④享受基本养老保险待遇的；⑤无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。D符合题意。
18.关于城乡居民养老保险说法，不正确的是（）。
A.符合条件的城乡居民可以在户籍地参加城乡居民养老保险
B. 城乡居民养老保险属于自愿性质
C. 城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成
D.城乡居民养老保险基金由单位缴费、个人缴费构成
【答案】D
【解析】城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成，D错误。
19.关于工作样本测试说法不正确的是（）。
A.工作样本测试不属于评价中心技术
B.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
C. 开发成本相对较低
D. 普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
【答案】C
【解析】评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。包括公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。最大优点是测试内容与实际工作具有高度的一致性；缺点：①它是专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低；②它的测试模式是非标准化的，开发成本相对较高。C错误。
20.支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业,
在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过（）。
A．2年
B．3年
C．6 年
D．15年
【答案】C
【解析】支持和鼓励科研人员离岗创办企业，离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3 年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长 1 次，延长期限不超过 3 年。离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过 6 年。
二、案例分析题
（一）
某公司过去没有人力资源管理部门，最近几年，公司从各部门抽出人员组成了人力资源部。结果发现人力资源管理出现很多问题。在员工甄选方面，陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现才不得不选择跳槽。由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学，面试的效果也不理想。另一方面，一年的培训工作开展下来，各部门反映培训浪费时间，培训没有价值，人力资源部也拿不出实际效果的证明。针对如何解决当前的问题，公司领导淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围，鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和培训相关开展经验，并在此基础上改进公司员工甄选和培训系统。
根据以上资料，回答下列问题：
1.为了解决案例中员工甄选的问题，该公司可以采取的措施有哪些？
2.针对当前的人力资源管理问题，公司领导做法是否可以改善面试效果？
3.根据案例内容，人力资源部门如何提高培训的有效性？
【答题思路参考】1.
根据案例：陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。可以得出该公司缺乏履历分析。履历分析又称资历分析或评价技术，它通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。履历分析技术对作为履历的要求：履历信息必须真实。履历信息必须全面。履历信息必须和工作相关。
【答题思路参考】2.
（1）根据案例：针对如何解决当前的问题，公司领导淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围，鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。说明该公司领导开实行了参与管理。参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。管理者将权力与员工分享的理由：①工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。②现代的工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能能力执行。③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行。④可以使工作有趣、有意义。推行参与管理必须符合的条件：①员工应有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。还考虑员工对参与的需要。
（2）除了参与管理来广泛吸收意见建议之外，还需要具体的改善面试效果的主要方法。1)采用情境化结构面试，即被面试者需要回答的
问题是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。需要遵循STAR原则:要求被访者说出当时的情境（Situation），自己需要完成的工作任务（Task），自己实际采取的行动（Action），以及这些行动最后产生的结果（Result）.情境化结构面试的题目类型：以过去的经验为依据、未来导向型。
2)面试前做好充分准备
a)安排好面试所需的时间、场地和资料。
b)认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关
的问题。
3)系统培训面试考官
对面试考官的培训重点包括：
◆明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色
◆传授引导和控制面试过程的技巧
◆让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
◆使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
【答题思路参考】3.
根据案例：半年的培训工作开展下来，各部门反映培训浪费时间，培训没有价值，人力资源部也拿不出实际效果的证明，得出该公司在培训中存在的主要问题是培训没有考虑了员工的需求，培训开发的方法和培训效果的评估方面都需要加强。从培训管理的过程来看：
（1）培训需求分析
1)组织分析：需要考虑组织的战略因素、可用的培训资源因素、组织内部的支持程度因素。
2)人员分析
任务：①判断员工的绩效不佳原因，即培训是不是解决员工绩效不佳问题的有效途径。②确认哪些员工需要得到培训。③这些员工是否已经做好了接受培训的准备。
要求：①确保员工具备参加培训所需要的一些基本技能。②管理人员与员工进行沟通。
3)任务分析
明确员工需要完成哪些方面的重要工作任务，为了帮助员工完成这些工作任务，应当在培训过程中注重强化他们在哪些方面的能力。实践中，许多企业会借助胜任素质模型来进行培训需求分析。
（2）选择适合的培训方法
?该公司在培训中采用讲授法，优点：以相对较低的成本、一次性地面向一定规模的受训人群提供相关培训。单是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
?可以多增加培训的方法如商业游戏和案例研究法、角色扮演法等。商业游戏和案例研究法适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的高层次脑力技能（如分析问题的能力和解决问题的能力等）。这种学习过程更多地发生在受训者与培训指导者进行的各种交互式活动之中。角色扮演法是指每位参与者都要扮演在某种情形下的一个角色，并根据其他角色扮演者的行为作出适当的反应。角色扮演法通常会在成员人数较少的团队中运用。拓展训练法适合开发与群体有效性有关的能力，比如团体协作能力、解决问题的能力、冲突管理能力以及风险承担能力等。通过行动学习法给一个团队或一个工作小组布置一个在组织中实际存在的难题，要求他们想办法解决这一问题，小组成员不仅需要制订行动计划，而且需要负责计划的实施。参加行动学习的员工人数一般为 6 ～ 30 人，小组成员往往来自多个不同职能领域，他们都与该小组所要解决的问题有关。
（3）需要进行对培训效果进行评估
可以根据①参与者的反应（受训者结束培训时收集）②学习情况（受训者结束培训时收集）③行为表现（培训结束后的日常工作中收集）④绩效结果，即受训者的绩效在受训前后是否有所不同。或者根据：1.认知性结果2．技能性结果3．情感性结果4．组织成果5．投资回报率来进行。
（4）注意培训的实施要点
?必须确保受训者有学习的动机和能力
?必须为受训者提供优质的培训材料和多样化的培训方法
?必须使受训者在培训过程中有练习的机会
?必须使受训者在学习中得到反馈和强化的机会
最后可以结合如何制定适合的培训计划，包括：培训目的与培训目标；培训对象；培训的时间长度；实施培训的地点；培训者或培训师；培训的预算开支等方面适当展开。
（二）
K制药公司成立于2011年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、绩效工资、补贴、福利四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场水平之上。刚刚完成了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，为了弄清原因，总经理约谈了销售部经理和财务部经理。销售部经理说：“我们部门总共l0个人，负责公司5个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。”财务部经理说：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当?一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗?”听了大家的各种意见反馈，总经理陷入了深深的思考之中。
根据以上资料，回答下列问题：
1.根据薪酬管理的基本要求，该公司的基本薪酬设计是否合理？如果不合理，如何解决？
2.该公司的员工薪酬水平是否合理？如果不合理，如何解决？
3.财务部门绩效考核存在的问题有哪些，应该如何解决？
【答题思路参考】1.
（1）薪酬管理的基本要求
组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。
薪酬的外部公平性或者外部竞争性。组织往往都会注意借助市场薪酬调查来避免员工产生强烈的外部不公平感。注意薪酬水平的确定：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略。
a)薪酬的内部公平性或者内部一致性。组织往往通过职位评价来强化员工对于薪酬的内部
公平性的认可。
b)绩效报酬的公平性。组织通常采用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩水平不
同的员工对于组织的贡献大小。
c)薪酬管理过程的公平性。公开、透明和通过与员工的沟通所作出的薪酬决策。
（2）根据案例：该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此，在体现职位相对价值方面，该公司的基本薪酬设计不合理，可以设计职位薪酬体系来进行解决。
（3）职位薪酬体系基本流程：
①了解一个组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置；②收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析工作；③整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书；④对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作；⑤根据职位的相对价值高低进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪资的等级结构。
（4）职位评价的主要步骤
a)挑选典型职位。
b)确定职位评价方法。
c)建立职位评价委员会。
d)对职位评价人员进行培训。
e)对职位进行评价。
f)与员工交流，建立申诉机制。
【答题思路参考】2.
（1）薪酬水平是指组织中各职位、各部门以及整个组织的平均薪酬水平，薪酬水平决定了组织薪酬的外部竞争性。可以通过薪酬调查了解外部薪酬水平。
1)市场领先策略：实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬。
2)市场跟随策略：根据市场平均水平确定本单位的薪酬定位的做法。
3)市场滞后策略。采用市场滞后策略的组织的规模往往相对较小，大多处于竞争性的产品
市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱，多属于中小组织。
（2）根据案例：所有职位的薪酬水平均确定在市场水平之上。说明该企业对所有员工的薪酬水平定位都采取市场领先策略。高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工，有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率，更容易让人产生公平感。所以市场领先策略可以对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力，减少员工的流动，保持核心人才，因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，可以采取这一策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有的员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力；同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。【答题思路参考】3.
（1）根据案例：销售部经理说销售部员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到绩效指标的要求；财务部经理说财务部门工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应，评价的指标太多太细，占用了大量的时间，让对财务部门的工作并不了解的外部门的人来进行打分。即财务部门绩效考核存在的问题包括销售部的绩效指标可能设计过高；对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责，对财务部门的考核指标太多太细，可能不能反映职能工作的重点，部分考核主体的偏见可能影响考核结果的准确性。
（2）绩效评价方法中，结果法是最常用方法之一。评价结果的三大步骤：
1)确定关键职责领域，即员工需要在其中达成结果的主要工作职责在哪些范围内。
关键职责领域主要通过职位分析获得的职位描述来加以界定。根据这些工作任务之间的相关性，将它们划分为若干个任务族群或若干个关键职责领域，还需要确定不同的职责领域对于组织所具有的相对重要性程度，可以通常以权重的形式来表示。
2)确定关键绩效指标，即员工在某一关键职责领域中需要达成的最为重要的以及可衡量的
绩效结果。
关键绩效指标应具备三个基本特征：①对组织以及员工个人所在的职位评价是重要的；②有数量限制，不能过多；③能够加以衡量。确定关键绩效指标时，都可以从数量、质量、成本以及时间四个方面来进行。
3)确定绩效标准或指标值
?遵循的原则（SMART 标准）：①（Specific）绩效目标必须是明确具体的、员工能够很
清楚地理解的，而不是含糊不清或指代不明的；②（Measurable）、绩效目标必须是可以衡量的，而不是无法通过定量或定性方式判断和区分的；③（Attainable）绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的，过高的目标和过低的目标都起不到激励员工努力工作的作用；④（Results-based）绩效目标应当是以结果为导向的，关注最终需要达成的定量或定性的结果；⑤（Time-bound）绩效目标的实现必须设定具体的时间要求或截止日期，而不能没有明确的时间限定。
（3）绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的，销售部的绩效指标可能设计过高，起不到激励员工努力工作的作用；对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责，对财务部门的考核指标太多太细，可能不能反映职能工作的重点，花费成本高也很难有很好的效果。
?应该结合实际情况，与员工进行沟通，通过绩效计划达成一致，设置合理绩效指标。
?在整个绩效管理过程中，注意实施绩效辅导。绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一
个持续性互动过程。绩效辅导职能：①向员工提供建议，既关注结果，也关注行为，帮助他们改进绩效。②对员工给予指导③为员工提供支持，但只有在员工确实需要自己的时候才会出现。④使员工获得信心。绩效辅导的主要活动：制定开发目标；保持有效沟通，提供及时的反馈并激励员工；记录绩效；诊断绩效问题；开发员工。
（4）根据案例：财务部经理反映：除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，对我们部门的工作并不了解，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗?如果有部分考核主体的偏见，可能影响考核结果的准确性。从绩效考核主体来说，有如下选择：员工的直接上级是员工绩效评价信息最主要的来源。同事：上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事是很好的绩效信息来源。下级评价对改善管理人员的领导能力以及帮助组织选拔优秀的管理人员是有帮助。员工本人的自我评价并不经常作为绩效评价信息的唯一来源，更容易出现宽大误差。客户评价对于需要与公众或与工作有关的特定群体紧密接触和互动的工作来说，由客户提供的绩效信息非常有用。所以在绩效考核主体时，要对被考核者的工作状态有所了解。也可结合公司实际情况利用360°反馈来进行选择。
（三）
甲公司有职工350名，2019年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除30名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
根据以上资料，回答下列问题：
1.甲公司裁减人员需要注意哪些问题？
2.甲公司重新制定的裁员方案中，关于支付经济补偿的做法，是否合适？
3.劳动者和甲公司出现劳动争议，应该如何处理？
【答题思路参考】1.
经济性裁员时需要注意：用人单位需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占用人单位职工总数 10% 以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但要符合下列条件之一：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（2）用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【答题思路参考】2.
（1）甲公司因生产经营严重困难实施裁员，需要支付经济补偿金。根据员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
（2）根据法律规定，当用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿时，在办理工作交接时支付，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。甲公司重新制定了裁员方案，其中关于支付经济补偿的做法不符合法律相关规定。
【答题思路参考】3.
（1）劳动争议的界定
劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
（2）劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
1)劳动争议协商
发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5 日内不做出回应的，视为不愿协商。协商达成一致，应当签订书面和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2)劳动争议调解
发生劳动争议，劳动者可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。经调解达成调解协议的，由企业劳动争议调解委员会制作调解协议书。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3)劳动争议仲裁
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。如果分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由
劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。如果案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
?劳动者在申请仲裁时需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。
?劳动者对于自己提出的主张，有责任提供证据。但如果涉及掌握和管理劳动者的档案、
工资发放、社会保险缴费等基础性资料，这些证据材料应当由用人单位举证证明。用人单位不提供的，应当承担不利后果。承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。劳动者因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；劳动人事争议仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
?劳动者如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工
资标准 12 个月金额的争议；或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：①适用法律、法规确有错误的；②劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
4)劳动争议诉讼
用人单位或劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以依法向人民法院提起诉讼。各级人民法院按照普通民事诉讼审理程序审理劳动争议案件，实行两审终审制。
三、论述题
结合实际，如何进行工作满意度和工作投入度调查。
【答题思路参考】
1)工作满意度和工作投入度的含义和重要性
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作投入度体现了员工对工作的浸入程度，是个人与工作角色的有机融合，也称敬业度。工作投入度对工作绩效的预测效力最大。
2)工作满意度和工作投入度调查的意义
管理层需要掌握员工的工作满意度和投入度的信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策，所以需要工作满意度和工作投入度调查。(1)监控满意度和投入度(2)改善沟通(3)释放情感(4)确定培训需要(5)规划和监控新的方案。
3)工作满意度和工作投入度调查的步骤
①确定目的；②获得支持；③设计调查工具；④实施调查；⑤调查结果的统计分析；⑥调查结果反馈；⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。
江苏省经济专业正高级经济师资格条件(试行)
江苏省经济专业正高级经济师资格条件(试行)
江苏省经济专业正高级经济师资格条件 （试行） 第一章总则 第一条资格标准 精通本专业理论和专业知识，掌握国内外现代的经济管理科学方法和发展趋势；通晓与本专业有关的法律、法规及规章，具有较高的政策理论水平，能为本部门或本地区经济社会发展提供决策服务；具有丰富的经济工作实践经验，能解决重大经济活动中的关键或疑难问题，在创新经济管理和提高经济效益、社会效益方面业绩卓著；对本专业理论有系统研究，公开发表、出版本专业或相关专业的高水平的论文、著作；能组织和指导经济专业人员完成各项专业业务，对经济发展和人才队伍建设做出较大贡献；能运用计算机和外语获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。 第二条适用范围 本资格条件适用于从事经济专业工作的人员。 第二章申报条件 第三条政治思想和职业道德要求 遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，取得高级经济师资格后，年度考核合格（称职）以上。 取得高级经济师资格后，出现如下情况之一，在规定的年限上延迟申报或不得申报：
（一）年度考核基本合格（基本称职）及以下或受警告处分者，延迟1年以上。 （二）受记过以上处分者，延迟2年以上。 （三）伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，一经发现，不得申报。 （四）在经济活动中有违法行为并造成重大经济损失的，不得申报。 第四条学历、资历要求 必须具备下列条件之一： （一）大学本科学历（学士学位）以上，取得高级经济师资格后，从事本专业工作5年以上。 （二）取得高级经济师资格后，从事本专业工作4年以上；并具备下列条件之一： 1．省（部）级科技进步二等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准） 2．获得省级以上“有突出贡献中青年专家”或“优秀创业企业家”称号，或享受国务院特殊津贴的专家。 3．获得具有显著经济效益和社会效益的发明专利（第一发明人）2项以上。 第五条继续教育要求 取得高级经济师资格后，按照《江苏省专业技术人员继续教育条例》和《江苏省经济管理领域专业技术人员参加知识更新工程（“353工程”）继续教育的意见》的要求，结合本专业实际工作需要，参加继续教育，达到规定的要求。 — 1 —
高级经济师评审标准
申报条件 （一）任职年限内年度考核均为合格以上。 （二）研究生毕业并获得博士学位，取得经济师或相关职（执）业资格满2年，从事经济工作2年以上。 （三）研究生毕业并获得硕士学位，取得经济师或相关职（执）业资格满4年，从事经济工作5年以上。 （四）大学本科毕业，取得经济师或相关职（执）业资格满5年，从事经济工作9年以上。 （五）不具备上述规定学历，须通过考试取得经济师资格或相关职（执）业资格满5年，其中大学专科毕业须从事经济工作11年以上，中专毕业须从事经济工作15年以上。 （六）已具备其他系列高级专业技术资格的人员，须现在经济专业岗位工作，并取得经济师或相关职（执）业资格满1年以上。 评审条件 工作能力与经历 （一）具有系统、扎实的经济专业理论知识，掌握相关专业知识，了解国家宏观经济政策，熟悉与本专业相关的法律、法规及国际惯例。
（二）及时了解、掌握国内外现代经济理论、方法和发展趋势，在实际工作中，能够运用现代管理方法和手段，指导和改进本单位、本部门经济管理工作。 （三）对从事的专业领域有较深入的研究，能发现和解决经济活动中出现的重大问题，并能从理论上加以分析、判断、归纳和总结。 （四）业务工作经历须具备下列条件之一：1、主持企业、事业单位经营管理工作2年以上。2、作为骨干参与企业、事业单位经营管理工作3年以上。3、主持或作为骨干参与完成1项省级以上或2项省辖市级重点攻关项目或重点工程项目。4、主持或作为主要完成人承担1项省部级以上或2项省辖市（厅）级科研课题或专题调研报告。5、作为业务骨干长期从事经济工作，取得突出的工作业绩。 理论知识水平 符合下列条件之一： （一）公开出版经济或相关专业学术著作1部，每部本人撰写5万字以上（独著或第一作者）。 （二）在全国中文核心期刊上发表经济专业论文2篇；或在省部级以上公开发行的学术刊物上发表经济专业论文3篇；或在省部级以上公开发行的学术刊物上发表经济专业论文2篇，并在省部级以上经济专业学术
高级经济师人力资源管理第四章知识点整理-推荐下载
第四章人力资源规划 4.1 人力资源规划的概念及程序 4．1．1人力资源规划的概念与必要性 4．1.1.1人力资源规划的概念 人力资源规划是满足这些要求面设计的提供人力资源的过程. 通过人力资源规划,我们要回答几个问题:一是人力资源的需求;二是人力资源的供给;三是需求和供给比较的结果. 4.1.1.2 人力资源规划的必要性(意义) 1、弥补职位空缺 2、应对流动率较高 3、保持劳动力水平的稳定 4、减少不确定性 4.1.2人力资源规划的内容 人力资源规划包括两个层次:总体规划和各项业务计划 4.1.3 人力资源规划的层次 人力资源规划按其应用用途及时间幅度,可分为战略性的长期规划(5年或5年以上),策略性的中期计划(2-5年)和作业性的短期计划(1-2年). 4.1.4 人力资源规划的基本程序 分为四个阶段:1、调查阶段；2、预测阶段：主要任务就是在充分掌握信息的基础上，选择使用有效的预测方法。在整个人力资源规划中，这是最为关键的一部分，也是难度最大的一部分，直接决定了
规划的准确性。3、制定规划阶段；4、规划实施阶段；5、评估反馈阶段。 4.2 人力资源供求预测 4.2.1 人力资源需求预测 4.2.1.1 人力资源的需求的概念及影响因素 人力资源的需求包括总量需求和个量需求.总量需求是指一个国家,个量需求是指某一个组织. 人力资源需求是一种派生需求,取决于以下四个条件: 1、劳动是否是必不可少的条件，即可替代性 2、产品需求的弹性程度，弹性越大，工资增加，需求越减少 3、人工成本构成产品总成本的比重 4、其他生产要素供给的弹性程度。 4.2.1.2 人力资源需求预测的方法 1、主观判断法：这是最简单的一种方法，是由管理人员凭借自己的经验，对未来所需要的人力资源做出估计。一般先由各个部门的负责人，然后再汇总到企业最高领导层那里。它主要用于短期预测，适用于那些规模较小或者经营稳定、人员流动不大的企业。 2、集体预测法（德尔菲法）：这是一种直观型的预测技术，是“专家集体咨询”的方法，它根据对影响组织的内部因素的了解程度来选择多个专家，常用于短期（1年内）的预测问题。 3、趋势预测法：根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来
2019年-2020年高级经济师从头到尾评审心得体会
2019-2020高级经济师从头到尾评审心得 体会 2019年是我进银行工作的第9个年头，也是我期待已久评定高级经济师的年份，我是2014年底在银行内部评定为中级经济师职称的，所以根据我行的规定，高级经济师的评定条件是：获得硕士学位后具备中级专业职务资格并任中级职务5年以上，具有8年以上专业工作年限。所以我打算2019年申报高级经济师，下面我一步步的把目前的过程说一下（本人工作地为广东省，下面为广东省流程，各省评定政策有不同，不过流程基本相同），仔细研究政策文件，研究完以后发现，总的来说各省评定高级经济师一般在每年7月各省人力资源社会保障厅官方网站上就有相关工作的部署通知，以及相关问题的答疑。下面我们在评定前要对照文件中的条件逐一自查下准备情况，具体有四个条件： 一、学历、资历是否满足申报条件 这个条件我相信从大家开始考经济师的时候都已经心 中有数了吧，如果还不是很清楚就对照着《关于印发广东省高级经济师资格条件的通知》（粤人职【1999】33号）文件有关规定看。具体为高级经济师考试报名学历、资历要求必须具备下列条件之一： 1.博士研究生学历（博士学位），取得经济师（或相近专业中级专业技术资格，下同）资格后，
从事本专业工作2年以上。 2.硕士研究生学历（硕士学位），取得经济师资格后，从事本专业工作4年以上。 3.大学本科学历（学士学位），取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。 4.取得大学专科学历后从事本专业工作15年（或取得大学专科学历且累计从事本专业工作20年）以上，取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。 5.省（部）级科技进步三等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）；或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号；或获得省（部）级（包括全国性行业）以上优秀管理奖项。 二、职称英语和计算机应用能力条件 2019年仍然跟往年一样，不做统一要求，成绩仅作为参考条件。 三、工作经历、业绩成果、论文著作等条件 参考《关于进一步改革科技人员职称评价的若干意见》》（粤人社规【2015】4号）文件有关规定。于是我是各种网上搜索，各种给相关政府负责部门打电话，各种的咨询前辈，保险起见，最后得出我要发三篇论文。首先论文必须发表在有双刊号（也就是同时拥有ISSN刊号，CN刊号）的杂志上，其次论文与自己的专业要相关，要不然到时候答辩答不出来；最后是论文的间隔时间要稍微久一些，要不答辩分数据说不高。官方说法论文最迟要在当年的8月31
2019我申报高级经济师资格的个人述职报告范文【精选】
各级评委： 我从事经济金融工作21年，在曾任主任、人事科副科长、副长，现任党委书记兼主持工作副长(副处级)，年5月取得经济师职称。在任职期间，本人励精图治，勇于开拓，牢固确立了一个经营理念(利润最大化)，二个战略(增总量，优结构，降成本，提效益;巩固农村阵地，主攻城市市场)三个经营目标并重(负债管理目标、资产管理目标、经营效益目标)，取得了较大的成绩。年被中国金融委评为全国金融系统文明优质服务标兵;荣获了年-年区分自治区级先进个人;并评为年-年度分优秀共产党员;荣获了中国农业银年-年度法制宣传教育先进个人;年荣获全国金融工委“全国金融系统五一劳动奖章”称号。 根据任职条件，申报高级经济师任职资格，现将任职以来的情况作如下汇报，请评审。 一、调整优化信贷结构，支持“两高一优”农业发展。 主持信贷工作期间，针对信贷投向、产业结构不合理的地方，提出了“调整优化信贷结构，支持发展优质高效农业，争取规模效应，促进多种经营”的发展战略，确立把支持的重点放在产品“优、新、硬”上，突出“五项支持”、重在“三项提高”，实现了“三大转变”。 二、强化信贷管理，提高信贷资产质量。 针对不良贷款占比呈上升态势自98年起，提出“对全部信贷资产进监控，对有风险信贷资产综合治理”的主张。具体组织开展了“一个坚持、二个制定”，实施“三大策略”，运用“四攻”、“五法”战略战术，开展“六建立”活动收到良好效应。 三、加大市场和客户的拓展力度，突出重点狠抓存款。 在任职期间，人七次下调存贷款利率，加之国家拉动内需，刺激消费，棉花市场又出现疲软，国有企业亏损较多，给组织存款工作带来了一定困难。为了能够在竞争中求发展，提出“找准突破口，寻找着力点，全方位开拓存款的渠道和空间”，从组织机构、人事制度和收入分配制度改革入手，实施全员大营销战略，推网点规划化服务管理，制定资金组织工作“十大标准”开展争创“四个一流”、“四讲一服务”等活动，具体从拓展服务领域、拓宽服务种类、开拓业务范围(中间业务)创新营销体制，健全营销机制，完善服务功能入手，在公关、机制、管理、宣传等方面推出八项举措。 四、组织开展会计基础工作规范化和创建会计工作“三铁”单位活动。年由牵头，组织开展了升级活动，为此提出了“规范管理，从严要求，对全辖会计出纳人员从质上进提炼”的主张，制定和完善了“会计出纳工作质量考核标准”，“会计人员违章操作处罚规定”，“坐班主任职责”等制度，负责了此次活动全过程的领导，组织、安排。整个活动中全实现“三无”——无事故案件，无违章操作，无资金损失。年经总验收确认会计工作二级单位和会计工作“三铁”单位。 五、加强综合管理，提高经营管理水平和经济效益。任职期间重点抓“四率”，组织实施“三提高，一降低，一控制”增收节支系统工程。
江苏省经济专业正高级经济师资格条件(试行)
省经济专业正高级经济师资格条件 （试行） 第一章总则 第一条资格标准 精通本专业理论和专业知识，掌握国外现代的经济管理科学方法和发展趋势；通晓与本专业有关的法律、法规及规章，具有较高的政策理论水平，能为本部门或本地区经济社会发展提供决策服务；具有丰富的经济工作实践经验，能解决重大经济活动中的关键或疑难问题，在创新经济管理和提高经济效益、社会效益方面业绩卓著；对本专业理论有系统研究，公开发表、出版本专业或相关专业的高水平的论文、著作；能组织和指导经济专业人员完成各项专业业务，对经济发展和人才队伍建设做出较大贡献；能运用计算机和外语获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。 第二条适用围 本资格条件适用于从事经济专业工作的人员。 第二章申报条件 第三条政治思想和职业道德要求 遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，取得高级经济师资格后，年度考核合格（称职）以上。 取得高级经济师资格后，出现如下情况之一，在规定的年限上延迟申报或不得申报：
（一）年度考核基本合格（基本称职）及以下或受警告处分者，延迟1年以上。 （二）受记过以上处分者，延迟2年以上。 （三）伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，一经发现，不得申报。 （四）在经济活动中有行为并造成重大经济损失的，不得申报。 第四条学历、资历要求 必须具备下列条件之一： （一）大学本科学历（学士学位）以上，取得高级经济师资格后，从事本专业工作5年以上。 （二）取得高级经济师资格后，从事本专业工作4年以上；并具备下列条件之一： 1．省（部）级科技进步二等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准） 2．获得省级以上“有突出贡献中青年专家”或“优秀创业企业家”称号，或享受国务院特殊津贴的专家。 3．获得具有显著经济效益和社会效益的发明专利（第一发明人）2项以上。 第五条继续教育要求 取得高级经济师资格后，按照《省专业技术人员继续教育条例》和《省经济管理领域专业技术人员参加知识更新工程（“353工程”）继续教育的意见》的要求，结合本专业实际工作需要，参加继续教育，达到规定的要求。
高级经济师职称论文
高级经济师职称论文 自身发展所需要的人才种类很多,但经济师作为人力资源管理的重点,对于整个的发展有十分重要的影响。下面是本人为大家整理的高级经济师职称论文，供大家参考。 高级经济师职称论文一：新时期的中国经济师 一、要把产业升级作为新世纪初的主要任务 经过20年的快速发展,我国经济已进入一个新的发展阶段。这一阶段的特征之一,是全面买方市场开始出现。从生产资料到消费资料,从城镇市场到农村市场,99%以上的产品都处于供大于求或供求平衡状态。工业生产能力严重过剩,加工工业开工率一般只有6%左右。技术和资金密集性产品大量依赖进口,而出口产品结构仍以劳动密集型产品为主。农村市场适销对路的生产资料和消费资料,在品种和数量上都不能满足。特别是近一两年来,市场需求不振,物价连续数月出现负增长,严重制约了经济的发展。实质上是产业升级滞后于消费和生产发展要求的集中体现。这一新阶段的特征之二是,我国初级产品产量虽已居于世界前列,但由于产业技术落后,造成生产过程中能源、原材料消耗高,产品的技术含量和附加价值低。如一次能源、水泥、钢铁、粮食、棉花、油料、肉类产品等产量已居于世界前列,发电量已居世界第二位,但国内生产总值只有近1万亿美元,排在世界第7位。我们用同样的能源、原材料消耗,生产出来的价值量仅相当于发达国家的四分之一。我国吨钢耗是164公斤标准煤,而世界先进水平只需要80公斤;我国每吨氧化铝综合能耗为1700公斤标准煤,而国外先进水平只需要650公;我国每生产100美元国内生产总值所消耗的能源相当于187公斤石油,而日本只需要13公斤,德国18公斤;我国12种主要原料的物耗比发达国家高出510倍。我国高技术产业增加值在工业增加值中的比重只有%,远低于发达国家的30%以上的水平。产业低度化对资源、环境造成了巨大的压力,严重制约着经济的持续快速健康发展。因此,认真贯彻十五大提出的加速经济增长方式从粗放型为主向集约型为主的转变,实现产业结构的升级,是二十一世纪初我国经济发展面临的战略性任务,也是中国经济师肩头的重任。 二、要有与知识经济相适应的新经济理念 据经济学家和未来学家估计,在20XX年左右信息科学中的软件产业等高新技术产业的产值将全面超过传统产业。知识经济正在叩击我们的大门,它将对
突破人力资源瓶颈的建议
突破人力资源瓶颈的建议 随着集团发展规模迅速扩大，人力资源配置日益捉襟见肘，从人力资源角度分析主要原因在于优秀干部数量的不足及能力观念的缺乏，而理念不足认识不到位是更致命的原因。 一、招聘难用人难育人更难，牵制人力资源部门作用发挥 全集团90%左右的人员来自生产操作工，由于历史发展的原因，文化素质及后续培养潜力与华为、中兴等以大专生、技工为主的员工主体相比，差距很大，因此干部的来源基础狭窄，对于仅剩的10%左右的管理人员，由于不少干部在用人上往往凭个人喜好,率性而为,有时仅凭个人好恶处理员工，从而导致人才选拔上不能公平公正，没能让合适的人在合适的位置，因此良好的人才梯队始终达不到要求。在引进招聘方面为赢得竞争优势，像采购、审计等部门是积极配合人才的招聘，主动对接人才布局。但有一些部门、子公司，特别是历史比较长的优势部门像财务、企管、营销类个别部门、界首公司，对所辖管理领域发展前景、自身短板看不见，不但提不出用人需求，相反对董事长批准人力资源部已确认具有潜力人选，引进后不闻不问，既不改进部门工作，也不放手让新人来帮助改进工作，对新人提不出具体的工作要求。使新人很难成长及发挥作用，最后部门远未能发挥集团期望的作用，也使人力资源工作难见成效。 二、分管干部对制度流程的忽视导致公司运营不畅 有的分管领导在观念上不能与时俱进，例如集团每次颁发一些新制度时，有些分管领导认为是事务性工作，不参与学习了解，到执行时，率先打破规定，不管制度怎么变，自己仍旧按老方式做，换位思考不足，许多制度难以被执行。而且由于分管领导职位高，同事或下属中也没有人敢指出其不足，助长了自负，因而不知道自己的局限；另一方由于存在部门利益或不同程度的利益考虑，使一部分干部成为公司相关制度政策流程推进中的阻碍者。 三、推动标杆学习与定期定目标改善 针对上述问题，建议从三个方面加以改善，首先从思想源头上提高。加强在总裁办公会上的思想宣贯，对于新的制度流程要组织领导学习，集体讨论，互相之间要能直言相告指出不足，以利改进。同时各部门对于制度流程的学习要纳入绩效考核，这样才能进步。开会开短会开高效会,该到会的一定要到,让管理语言
申报高级经济师专业工作总结
申报高级经济师专业工作总结 我1969年9月出生，中共党员，博士研究生学历，先后担任×××公司团支部书记、项目经理、翻译科长、办公室主任，×××镇党委副书记、镇长、党委书记、人大主席，广西××县人民政府副县长，×××工业园工委委员、管委副主任（副处级），××市人民政府副秘书长、办公室副主任，××市城市建设投资有限公司总经理等职务，现任×××集团有限公司党组副书记、董事长、总经理，兼任××市农村产权交易中心董事长。 自1995年取得经济师专业技术职务资格以来，一直从事经济工作、行政工作等，我始终怀着对本职工作的无限热爱，以一往无前的开拓精神，追求卓越的态度，创造性地开展工作，并注重学习吸收先进管理知识和前沿理念，结合自己的创新思维和工作经验，运用到生产经营管理实践中去，取得了一定的业绩。其中，1995年—1998年三次被评为××××公司“先进生产（工作）者”称号，2000-2002年连续三年被中共××市人民政府评为“优秀公务员”称号，2000年被中共××市委员会评为“优秀共产党员”称号，2001年被自治区人民政府评为“自治区级先进个人”称号，2004至2012年被评为“中小企业商机博览会先进个人”称号， 2006年被评为××市“振兴工业，服务工业”大会战先进个人称号，2007年被评为××市“三会一庆”活动先进个人称号等17项荣誉。 对照自治区经济系列高级经济师专业技术资格评审条件，我符合申报高级经济师专业技术职务的条件，现将我任经济师以来的专业技术工作情况总结如下： 一、专业素质不断提高
（一）政治思想上追求进步。我一直认真学习马列主义、毛泽东思想，深刻领会邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习党的十八大和十八大三中全会精神，坚定理想信念，坚持党的基本路线，思想上行动上同中央保持一致。树立正确的世界观、人生观、价值观，具有高度的责任感和较强的大局意识、组织观念，紧紧围绕经济发展中心，以事业为重，不计个人得失，摆正位置，一切以服务经济社会发展大局为己任，为构建和谐社会努力奋斗。 （二）专业理论上与时俱进。一是不断进修学习，先后在职完成了中央党校行政管理专业学习、广西大学科技哲学系社会发展和经济管理在职研究生班、中央党校地方领导干部班、广西区党委党校第36期县处级领导干部进修班和广西师范大学马克思主义学院马克思主义基本原理专业博士研究生班的学习，获得博士毕业证书与学位证书。二是注重学习社会主义市场经济理论和党在各历史时期制定的方针政策及国家法律、法规等。三是刻苦学习专业知识，积极参加企业战略管理MBA、高效董事会运作、卓越绩效管理、企业风险控制管理和企业总裁人力资源管理策略等各种专业培训班学习，其中2013年3月参加了国家发改委在重庆市举办的城市建设与经营管理专题培训班学习；2013年9月—2013年12月根据组织的安排，参加了由自治区党委组织部、区人社厅共同举办的2013年广西高层次紧缺人才赴美中期培训项目（产业集群培育与管理服务专题）在美国卡普兰大学为期3个月的培训班，并按计划完成培训见习与课题研究任务。四是认真研究探索社会发展、经济发展及国有企业改革，先后在国家级刊物、自治区级报纸、杂志和学术论坛发表了《努力造就高素质的企业家队伍》、《广西林业社会化服务体系研究》、《刘祥学<壮族地区人地
2021我申报高级经济师资格的个人述职报告范文
2021我申报高级经济师资格的个人述职报 告范文 2021我申报高级经济师资格的个人述职报告范文 各级评委： 我从事经济金融工作21年，在曾任主任、人事科副科长、副长，现任党委书记兼主持工作副长，年5月取得经济师职称。在任职期间，本人励精图治，勇于开拓，牢固确立了一个经营理念，二个战略三个经营目标并重，取得了较大的成绩。年被中国金融委评为全国金融系统文明优质服务标兵;荣获了年-年区分自治区级先进个人;并评为年-年度分优秀共产党员;荣获了中国农业银年-年度法制宣传教育先进个人;年荣获全国金融工委“全国金融系统五一劳动奖章”称号。 根据任职条件，申报高级经济师任职资格，现将任职以来的情况作如下汇报，请评审。 一、调整优化信贷结构，支持“两高一优”农业发展。 主持信贷工作期间，针对信贷投向、产业结构不合理的地方，提出了“调整优化信贷结构，支持发展优质高效农业，争取规模效应，促进多种经营”的发展战略，确立把支持的重点放在产品“优、新、硬”上，突出“五项支持”、重在“三项提高”，实现了“三大转变”。 二、强化信贷管理，提高信贷资产质量。 针对不良贷款占比呈上升态势自98年起，提出“对全部信贷资
产进监控，对有风险信贷资产综合治理”的主张。具体组织开展了“一个坚持、二个制定”，实施“三大策略”，运用“四攻”、“五法”战略战术，开展“六建立”活动收到良好效应。 三、加大市场和客户的拓展力度，突出重点狠抓存款。 在任职期间，人七次下调存贷款利率，加之国家拉动内需，刺激消费，棉花市场又出现疲软，国有企业亏损较多，给组织存款工作带来了一定困难。为了能够在竞争中求发展，提出“找准突破口，寻找着力点，全方位开拓存款的渠道和空间”，从组织机构、人事制度和收入分配制度改革入手，实施全员大营销战略，推网点规划化服务管理，制定资金组织工作“十大标准”开展争创“四个一流”、“四讲一服务”等活动，具体从拓展服务领域、拓宽服务种类、开拓业务范围创新营销体制，健全营销机制，完善服务功能入手，在公关、机制、管理、宣传等方面推出八项举措。 四、组织开展会计基础工作规范化和创建会计工作“三铁”单位活动。年由牵头，组织开展了升级活动，为此提出了“规范管理，从严要求，对全辖会计出纳人员从质上进提炼”的主张，制定和完善了“会计出纳工作质量考核标准”，“会计人员违章操作处罚规定”，“坐班主任职责”等制度，负责了此次活动全过程的领导，组织、安排。整个活动中全实现“三无”——无事故案件，无违章操作，无资金损失。年经总验收确认会计工作二级单位和会计工作“三铁”单位。 五、加强综合管理，提高经营管理水平和经济效益。任职期间重
民营企业高级职称-高级经济师评审条件
民营企业高级职称-高级经济师评审条件 一、思想政治条件 遵守国家和地方法律和法规，具有良好的职业道德和敬业精神。 任现职以来，出现下列情况之一者，在规定的资历年限内延迟申报： （一）受记过以上处分或已定性为责任事故的直接责任者，延迟2年申报；（二）弄虚作假，伪造学历、资历，谎报成绩、剽窃他人成果者，延迟3年申报；（三）严重违法违纪或严重失职、渎职，给企业或单位造成重大经济损失者，延迟4年申报。 二、学历、资历条件 任现职以来，具备下列条件之一： （一）获博士学位并取得中级专业技术资格2年以上；硕士学位并取得中级专业技术资格4年以上；大学本科以上学历并取得中级专业技术资格5年以上；获大专学历，取得中级专业技术资格7年以上。 （二）国家机关分流到民营企业，或在民营企业工作，从事专业技术工作尚无专业技术资格的人员，按以下学历、资历要求申报： 获得博士学位，从事专业技术工作2年以上；获得硕士学位，从事专业技术工作8年以上；获得研究生班毕业或双学士学位，从事专业技术工作9年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作11年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作15年以上。 三、外语、计算机条件：不作要求。 四、专业工作经历（能力）条件 任现职以来，具备下列条件之一： （一）主持中小企业的经营管理工作3年以上； （二）作为骨干参与中小企业经营管理活动5年以上；
（三）从事经济专业研究工作、承担省（部）级重点课题2项以上，或市（厅）级重点课题3项以上； （四）作为主要负责人或骨干组织或参与宏观经济管理工作5年以上； （五）作为主要负责人或骨干从事经济信息和中介工作5年以上。 五、业绩成功条件 任现职以来，具备下列条件之一： （一）主持中小企业经营管理工作期间，主要经济指标连续3年保持增长；（二）从事经济研究工作，获市（厅）级一等奖一项以上，或市（厅）级二等奖二项以上奖励； （三）从事经济专业工作的业务骨干，对经济工作有独到见解，提出有较高价值的建议，对改进本单位（部门）工作，提高效率（或效益）做出重要贡献，或对行业的经济活动有重要的指导意义，产生显著的效益； （四）主持或作为骨干参加重大课题研究，其成果通过省（部）级组织的专家评审，确认具有应用价值项目1项，或通过市（厅）级组织专家评审确认具有应用价值项目2项，并被实际工作采用，产生显著经济效益。 六、论文、著作条件 任现职以来，具备下列条件之一： （一）在专业期刊发表论文1篇或在省级以上专业学术会议上获三等奖以上的论文1篇； （二）写有获得两名以上高级专业技术职称人员推荐的论文或专项经济技术分析（论证）报告2篇。 七、破格条件 任现职以来，具备下列条件之一，可破学历、资历申报： （一）荣获省、部劳动模范、先进工作者，有突出贡献科技人员等荣誉称号者；（二）获得国家科技进步（成果奖、发明奖）三等奖或省、部级二等奖一项以上的主要贡献者；
人力资源管理高级经济师职称申报材料本人任现职以来工作总结
本人任现职以来工作总结 （包括思想品德、职业道德、专业技术能力、工作成绩及履行职责情况等）本人自任现职以来，在镇党委和政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的精心指导下，尽责尽职地做好人力资源和社会保障工作，同时，统筹兼顾镇党委和政府布置的其他任务，多次获得县、镇党委和政府的表彰。现从思想品德、职业道德、专业技能、工作业绩等情况作如下总结： 一、思想品德。认真学习科学发展观，深入领会并积极践行群众路线的工作方法，严格要求自己，做到不贪不腐、廉洁自律，谦虚做人，效忠组织，审慎做事，不以权谋私，严格遵守各项规章制度，做好榜样，积极发挥模范作用。 二、职业道德。热爱自己的本职工作，珍惜工作机会；诚实待人，守信做事，办事公道，脚踏实地，勇于进取；热心帮助百姓就业，全心全意为百姓谋求社会保障，尽力多为百姓做事；积极服务企业，确保正确和规范用工，全力营造和谐的用工环境。 三、专业技能。勤于钻研人力资源管理知识和社会保障法律法规，于2007年12月取得了国家二级人力资源管理师资格，2008年11月，取得人力资源管理中级（经济师）职称。能善于运用所掌握的知识和技能，熟练解决工作中所遇到的各类困难和问题。
四、工作业绩。积极服务辖区内企业，热忱为当地百姓办实事。为滨海泰冠铝业、江苏鹤兴铸业、滨海常滨工程机械和金刚耐火材料滨海有限公司等15个企业累计解决用工难和劳动纠纷56起，督促和帮助企业签订劳动合同2016份，为构建和谐的劳动关系作出积极的贡献；组织培训辖区内农村剩余劳动力2118人次，为辖区内1245个就业困难人员提供就业援助；累计组织征收社会保险经费3156万元，组织发放社会保险金1078万元，赢得用工单位和百姓的一致好评，多次被县委和政府表彰。 五、履职情况。工作安排上，把计划性、预见性和可控性有机集合起来，明确工作职责，紧咬各项目标任务，制定年度工作计划，将目标任务细化到时间节点，将相关责任分解到具体责任人；在计划实施过程中，定期或不定期地查找其中的不足，研究制定相关措施，高质量完成各项目标任务。工作定位上，以人力资源和社会保障服务为重心，以质量和水准为核心，强化人力资源和社会保障中心的服务功能，提升本部门的整体形象。强化服务质量，定期学习，分类指导，不断补充新知识、树立新理念、激活新动力，提高员工的业务知识和专业技能，部门工作综合测评列全县前列。端正工作态度，善待每一位服务对象，以服务质量和服务水准为工作出发点。严于律已，公私分明，以制度约束人，用制度来规范事。
申报高级经济师个人总结
申报高级经济师个人总结 我叫朱正翔，男，1975年9月出生，1993年10月参加工作，学历为会计本科，2001年取得会计师职称。现任XX通信线缆公司副总经理。 参加工作近二十年来，由于本人乐于学习勤于钻研，再加上在不同工作岗位上的实践锻炼，使我在经济工作方面的工作能力和业务水平都有了不同程度的提高，经济管理能力也有了长足的进步。按照我们浙江省评聘经济师专业技术职务的有关文件规定，我符合申报高级经济师专业职务的标准，现将我的相关情况总结如下: 一、从事经济工作的基本情况 我于1993年参加工作以来，一直从事经济工作，历任电子公司主办会计、财务部经理、电缆股份公司财务部经理、网络科技股份公司财务部经理、网络科技股份公司总经理助理兼财务部经理、网络科技股份公司副总经理分管财务、行政和资金工作。现在，我在一家新办的通信线缆公司任副总经理，同时分管财务、行政、人力资源和资金工作。 由于本人是经济专业出身，本人又热爱经济，2001年我通过考试获得了会计师的金融经济职称。由于具备了相应的业务技术水平，加上我出色的组织管理能力，在我所工作过的每一个单位我都能圆满完成我所在岗位的各项工作任务，而且由于本人一贯的工作认真负责，曾多次受到所在公司的表彰或奖励。(见资格审查表内容) 二、从事经济工作的学习情况 多年来，我始终不忘学习。我认为，一个要求自我进步的人首先他得是一个会学习的人。现代社会，知识更新越来越快，一个人如果不注重自身的发展，不主动去学习，那么很快他就会被这个时代所淘汰。我是一个不满足于现状、积极进取、勇于挑战的人，甘愿平庸不是我所追求的。在平时的工作中，我一方面刻苦钻研本专业知识，另一方面不断加强对经济管理知识的学习。未来企业需要一专多能的复
高级经济师职称评定论文发表标准
高级经济师职称评定论文发表标准 任何评职称所需要发表的论文要求都是不尽相同，而且不同省市职称评选的要求也会有所不同，在评职称的分类中，高级经济师的评定至少需要在国家级期刊上发表2篇以上的文章，而且文章最好有较长的时间间隔。下面小编就为大家举例一些高级经济师发表论文的评审标准和论文发表要求。 高级经济师的评定标准： (1)须全面熟知经济专业的理论知识，与相关专业知识，对经济专业领域有深入的研究; (2)了解国内外现代化经济管理科学的理论、方法和发展趋势; (3)熟悉相关经济法律法规，有较高的政策水平和丰富的经济专业工作经验，在经济研究工作中取得有重大价值的成果，或在加强经济管理、提高经济效益和社会效益等方面业绩显著; (4)公开发表、出版有较高水平的论文、著作;高级经济师职称评定论文发表联系期刊之家杨编辑微信LunwenFz (5)有培养和指导经济师工作的能力。 学历与资历要求： 大学本科，从事经济专业工作，取得经济师资格5年以上; 博士学位，从事经济专业工作，取得经济师资格2年以上。 高级经济师职称评定 高级经济师论文发表要求： 撰写具有本专业高水平的研究论文，有较高的价值研究与贡献。论文必须符合以下要求之一： (一)在有国内统一刊号(CN)的核心类报纸、期刊上或在有国际统一刊号(ISSN)的国外报纸、期刊上发表2篇以上(每篇不少于2000字)独立撰写的论文、调查报告; (二)在有国内统一刊号(CN)的非核心期刊、至少在发表3篇(每篇不少于2000字)或在省级新闻出版部门认定的有内部刊号期刊、至少发表4篇(每篇不少于2000字)独立撰写的论文、调查报告。 (三)在正式出版社出版过有统一书号(ISBN)的经济或相关专业著作，独立撰写5万字以上，或编写一个正规出版的经济或相关专业教材，独立撰写8万字以上;
高级经济师考试真题及答案
2017高级经济师考试实务试题1及答案 ◆1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。 A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计 答案：[D] ◆2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。 A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计 答案：[D] ◆3、[单选]职务分析工作的可靠性是指( )。 A.对职务分析工作的成本与收益的权衡 B.职务分析的精确性 C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性 D.工作人员是否认真、细致 答案：[C] ◆4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。 A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心 B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心 C.前者只重“事”，后者人与事并重 D.表现形式不同 答案：[A] ◆5、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。 A.职务轮换 B.职务扩大化
C.职务专业化 D.职务简化 答案：[C] ◆6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( ) A.自主式 B.协助式 C.分工式 D.层级式 答案：[B] ◆7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。 A.职务专业化 B.职务轮换 C.职务丰富化 D.工作团队 答案：[B] ◆8、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。 A.德尔菲法、 B.管理人员接续计划 C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法 答案：[C] ◆9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个( )。 A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作 答案：[B] ◆10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。 A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构 答案：[A]
重庆市经济专业高级经济师职务任职资格评审条件(试行)
重庆市经济专业高级经济师职务任职资格评审条件（试行） 渝职改办[2004]12号 各区县（自治县、市）职改办，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位人事部门：为了认真贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，进一步深化职称改革，探索建立以品德、能力、业绩和创新为导向，把学术技术的先进性和市场业绩及市场持续能力作为主要评价标准，逐步实行资格考试与评聘相结合、考试考核与同行评议相结合、社会公认与业内认可相结合的人才评价工作体系，不断提高职称工作的科学化和规范化程度，客观公正地评价经济领域专业技术人员的学术技术水平，根据国家颁发《经济专业职务试行条例》（职改字[1986]第74号）有关规定，结合重庆的实际需要，特制定《重庆市经济专业高级经济师职务任职资格评审条件（试行）》。 现将《重庆市经济专业高级经济师职务任职资格评审条件（试行）》印发给你们，请遵照试行。试行中有什么问题，请及时向我办反映，以便修订完善。 重庆市职称改革办公室 二○○四年二月四日 附件： 重庆市经济专业高级经济师职务任职资格评审条件（试行） 一、适用范围 本条件适用于从事工业、农业、商业、金融、保险、财政税收、建筑、旅游、运输、房地产、邮电、人力资源管理、经济研究、经济情报等经济专业工作的专业技术人员。 二、申报基本条件 ㈠思想政治条件 遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神；任现职期间，近3年内年度考核称职以上者。 任现职期间，出现下列情况，按相关规定执行： 1.近3年内年度考核被确定为"基本称职"1次以上者，延期1年申报；被确定为"不称职"1次以上者，延期2年申报。 2.受到党纪、政纪"警告"处分并按规定解除处分者，延期2年申报；受到 "记过"及其以上处分并按规定解除处分者，延期3年申报。 3.已定性为技术责任事故的直接责任者，或在申报评审中弄虚作假者（伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果，以及职称考试违纪并受到查处），3年内不得申报。 ㈡学历、资历条件 具备下列条件之一： 1.获得博士学位，从事经济工作满1年。 2.获得硕士学位或取得第二学士学位，取得经济师资格满4年。 3.大学本科及专科毕业，取得经济师资格满5年。 ㈢外语条件 申报高级经济师职务任职资格者，一般应能熟练地掌握一门外语，能阅读本专业的外文资料。其外语要求按市职称改革办公室有关文件规定执行。 ㈣计算机条件 申报高级经济师职务任职资格者，一般应能熟练地掌握计算机应用技术，能运用计算机完成本专业及相关信息的收集、处理。其计算机要求按市职称改革办公室有关文件规定执行。 ㈤论文、论著条件 任现职期间，公开发表本专业有较高水平的论文或撰写有较高价值的专业报告，具备下列条件之一：
高级经济师认定相关证明材料的要求(附件一①)
附件一①： 高级经济师认定相关证明材料的要求 1、任职以来的工作总结。 ①要求条理清楚，重点突出，内容详实。 ②以第一人称叙述。内容包括：单位简要情况，本人简要情况，管理理念和经验，所取得的业绩，所获奖励，企业发展中重大或突出案例经过及本人所起作用，心得等。 ③要包含《专业技术资格认定申报表》中“本人及企业相关情况介绍”的内容。 ④要使符合认定条件的内容在总结中体现出来。 2、在企业任职的相关证明材料： ①副总经理以上职级的年限计算应以从事企业经营管理工作的时间为准，可累计，任职年限计算至2013年底； ②任职年限累计7年，应以企业正式任职文件为准： A、原市属企业、乡镇集体企业，提供主管部门或当地政府任职文件，并由主管部门或当地政府部门出具证明； B、所在企业为民营企业，应提供董事会决议、任命文件或企业法定代表人证明材料，并由当地政府部门出具证明。 C、任职证明必须由镇园组织人事干部或主管部门人事科长签名并加盖公章。 D、申报者须提供1年以上本单位社保证明。
3、相关部门颁发的企业信用等级证明 提供任何一项均可，二者都有最好。 (1)提供2013年度银行部门(宜兴市级)颁发的信用等级A级以上证明或银行部门(宜兴市级)委托的评估公司评估的信用等级为A级以上的证明(如果是评估公司，要请银行出具该公司是某行指定评估公司，评估结果该行认可的证明)； (2)提供2013年度工商部门颁发的重合同守信用企业证书； 4、依法纳税证明 提供宜兴市国税、地税部门出示2011～2013年每年纳税金额及依法纳税，无偷漏税情况的证明。 5、依法为员工缴纳社会保险证明 提供宜兴市人力资源和社会保障局出具的（2011～2013年）依法为职工缴纳各类社会保险人数和金额的证明。 6、企业经营业绩证明(从中选择至少1项证明材料，多者不限) (1)2013年度销售收入5000万以上证明 提供合格会计师事务所出具的企业2013年度财务审计报告； (2)近3年内平均年缴税500万元以上的证明 提供宜兴市国、地税部门2011～2013年纳税金额证明材料。 7、个人或企业所获奖励、荣誉证明(从中选择至少1项证明材料，多者不限。) (1)企业目前至少创建一个中国名牌产品或者江苏省名牌产品，或者一件中国驰名商标或省著名商标证明材料、或所在企业获得省
2020我申报高级经济师资格的个人述职报告范文
2020我申报高级经济师资格的个人述职报告范文 2020 model of personal report on work for the qualifica tion of senior economist 编订：JinTai College
2020我申报高级经济师资格的个人述职 报告范文 小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务， 一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验 教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学 习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 我从事经济金融工作21年，在曾任主任、人事科副科长、副长，现任党委书记兼主持工作副长（副处级），年5月取得经济师职称。在任职期间，本人励精图治，勇于开拓，牢固确立了一个经营理念（利润最大化），二个战略（增总量，优结构，降成本，提效益;巩固农村阵地，主攻城市市场）三个经 营目标并重（负债管理目标、资产管理目标、经营效益目标），取得了较大的成绩。年被中国金融委评为全国金融系统文明优质服务标兵;荣获了年-年区分自治区级先进个人;并评为年-年度分优秀共产党员;荣获了中国农业银年-年度法制宣传教育先进个人;年荣获全国金融工委“全国金融系统五一劳动奖章” 称号。
根据任职条件，申报高级经济师任职资格，现将任职以来的情况作如下汇报，请评审。 一、调整优化信贷结构，支持“两高一优”农业发展。 主持信贷工作期间，针对信贷投向、产业结构不合理的地方，提出了“调整优化信贷结构，支持发展优质高效农业，争取规模效应，促进多种经营”的发展战略，确立把支持的重点放在产品“优、新、硬”上，突出“五项支持”、重在“三项提高”，实现了“三大转变”。 二、强化信贷管理，提高信贷资产质量。 针对不良贷款占比呈上升态势自98年起，提出“对全部信贷资产进监控，对有风险信贷资产综合治理”的主张。具体组织开展了“一个坚持、二个制定”，实施“三大策略”，运用“四攻”、“五法”战略战术，开展“六建立”活动收到良好效应。 三、加大市场和客户的拓展力度，突出重点狠抓存款。 在任职期间，人七次下调存贷款利率，加之国家拉动内需，刺激消费，棉花市场又出现疲软，国有企业亏损较多，给组织存款工作带来了一定困难。为了能够在竞争中求发展，提出“找准突破口，寻找着力点，全方位开拓存款的渠道和空