推进基层审计职业化建设的几点建议
3 加强会计审计职业道德建设的建议
3 加强会计审计职业道德建设的建议1. 前言会计审计是保证财务报告真实可靠的一项重要工作，而会计审计职业道德的建设是确保审计工作高效、准确完成的基石。
本文将探讨如何加强会计审计职业道德建设的相关建议。
2. 加强法律法规培训和教育会计审计从业者应不断提高对法律法规的理解和遵守能力。
为此，建议采取以下措施：2.1 开展定期培训通过制定定期培训计划，组织会计审计从业者参加相关法律法规培训，提高他们的法律法规素养和知识水平。
2.2 强化考试及评估设立专业考试和评估制度，对会计审计从业者的法律法规知识进行考核，及时发现和解决问题，提高从业者的法律法规合规能力。
3. 规范从业行为会计审计从业者应秉持诚信、公正、独立的原则，保持专业操守。
为规范从业行为，可采取以下措施：3.1 加强从业者教育通过组织专题讲座、研讨会等形式，加强对从业者的职业道德教育，提高其职业素养和道德水平。
3.2 设立行业准则和规范制定会计审计行业准则和规范，明确从业者行为准则和道德底线，对违规行为进行处理和惩戒，建立健全的行业自律机制。
3.3 完善监管机制加强对会计审计从业者的监管，建立专门的监督机构，及时发现和处理违规行为，确保从业者按规范要求履行职责。
4. 强化审计独立性审计独立性是会计审计工作的核心要求，需要从多个方面进行加强：4.1 加强审计人员培训提供专业的培训课程，培养审计人员的独立思考和判断能力，提高他们面对各种压力时的抵御能力。
4.2 明确审计关键环节明确审计中的关键环节，如客户关系、审计计划、工作程序等，从制度层面保障审计人员的独立性，避免利益冲突。
4.3 加强审计监督加强对审计工作的监督，确保审计机构的独立性和专业性，提高审计质量和可靠性。
5. 提高专业素养会计审计从业者应具备专业素养，不断提升自身能力，以适应日益变化的审计环境：5.1 推进职业化培训推动会计审计行业的职业化培训，制定培训计划和培训标准，完善培训体系，提高从业者的专业素养。
推荐适合我国国情的审计职业建设存在的障碍与对策
推荐适合我国国情的审计职业建设存在的障碍与对策提到审计职业建设存在的障碍，不少人都会想到审计从业人员数量不足、审计体系不健全等问题。
但是，在我国国情下，审计职业建设存在的障碍还有很多，例如：一、职业认知不足目前，在我国的一些地方和行业，仍然存在着认为审计只是一种管理工具、没有独特的价值和作用的观念。
这种职业认知不足，会导致不少企业、政府部门对审计工作的重视程度不够，从而影响审计效果。
对策：宣传职业价值需要加强对企业、政府部门、公众等各方面的宣传教育，让他们了解审计工作的意义和重要性，明确审计的职责和作用，以提高其对审计工作的重视程度，同时还能提高公众对审计工作的认知程度。
二、法制环境不完善在我国的现行法律法规中，尽管已经存在了一些有关审计职业的法律规定，但在操作中仍然受到一些限制，比如审计机构无法自由发挥职业局限、机构内部领导权和审计人员职责分明，这些都会对审计职业的健康发展造成一定的困扰。
对策：增添法律完善度在职业法规和相关政策方面持续加强，同时，政府部门需要建立更为完善的审计制度，建立一套以职业规范为基础的审计制度，以这样的制度保障下，能够引导审计机构和从业人员按照规范的流程开展工作。
三、人员素质差异尤其是对于中小型审计机构而言，其往往难以招揽到高素质的人才。
这可能是由于审计员需要较长的实习期、工作难度大、工作量大等原因所导致的，而这些又会影响初学者发展的积极性和阻碍审计职业的建设。
对策：加强人才培养需要引入更多先进的职业培训教育体系，为初学者提供良好的培训环境，既能提高员工参与的积极性，又能加强整个职业的素质。
总的来说，我国审计职业建设存在的障碍还有很多，要想解决它们，需要职业人员和相关部门共同努力。
只有在加强宣传、完善法律、强化技能、加强人才培训等方面采取一系列有效的对策，才能够进一步提升我国的审计职业建设水平。
关于提高审计效率促进审计职业化的几点思考
关于提高审计效率促进审计职业化的几点思考发表时间：2019-11-22T09:36:07.377Z 来源：《基层建设》2019年第24期作者：丁钰[导读] 摘要：审计职业化既是中共中央和国务院对于审计工作的战略部署，也是我国审计发展的必然要求与审计体制改革的重要内容。
江苏省宿迁市审计局摘要：审计职业化既是中共中央和国务院对于审计工作的战略部署，也是我国审计发展的必然要求与审计体制改革的重要内容。
作者从效率提升角度对如何推进审计职业化进行了有关思考，围绕个人效率提升、组织效率提升、人力资源效率提升以及创新效率提升四个方面展开，以期为新形势下推行审计职业化建设提供对策、措施和建议。
关键词：效率提升审计职业化个人效率组织效率人力资源效率创新效率《国务院关于加强审计工作的意见》（国发〔2014〕48号）提出“推进审计职业化建设”，这是我国审计史上对于审计队伍建设的一次重要方向性指引；胡泽君审计长也指出“要加强专业知识学习，善于利用大数据等新技术新方法进行审计，提高审计工作效率和质量。
要加大年轻审计干部的培养，优化审计队伍结构，加快推进审计职业化建设”，对审计职业化提出了具体要求。
“推进审计职业化建设”既是审计体制改革的内容之一，也是实现审计全覆盖，探索省以下地方审计机关人财物管理改革的有力保障，对审计事业未来发展具有深远的意义，本文旨在从效率提升角度对推进审计职业化建设进行思考。
一、个人效率提升推动审计职业化建设（一）自我驱动式的职业路径规划一般而言，审计机关工作人员的职业发展路径，主要仍是行政级别晋升的方式，这种方式已无法满足新时代审计工作越来越注重“专业性”的职责要求，也不能有效地调动一批以85后、90后为代表的审计新生力量的工作积极性。
当前很多用人部门都在探索如何更好发挥年轻员工的工作积极性以提升其工作效率，“自我驱动”被认为是个人效率提升的最好来源。
对审计机关而言，如何让审计人员实现自我驱动，可考虑以下两点：一是尝试让审计人员，特别是新进审计人员以专业和兴趣为依据，自主选择自身职业发展方向，填写职业发展规划书。
浅谈审计职业化建设
浅谈审计职业化建设浅谈审计职业化建设当前，审计除了要履行有效的监督职能、节约财政资金、避免铺张浪费、预防贪污腐败外，还要参与国家治理，督促国家各种惠民政策落地，保障经济社会健康运行。
近年来，随着审计功能的增加致使审计任务成倍增长，审计需求与审计力量薄弱的矛盾日益突出，审计质量下滑、审计风险上升的趋势也日益显现，因此，审计职业化建设工作已经刻不容缓。
一、审计职业化建设的意义1、职业化建设是时代发展的必然趋势。
任何一种职业都需要在实践中不断发展完善，任何一种制度都会留下时代的烙印。
在全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的关键阶段，经济形态与新常态等审计的外部环境发生了很大变化，传统审计方式方法已经难以满足新形势新环境的要求，需要不断创新发展，与时俱进。
审计职业化就是要通过建立一套独立、综合、规范的审计模式，以职业化、专业化、规范化的制度和人员来化解和消除审计规章制度僵化、人员知识老化、专业能力不足等风险和问题，是审计事业发展的必然趋势和要求。
2、职业化建设是完善国家治理的重要途径。
在国家治理的背景下，职业化建设是使审计行业进一步规范，实现制度化、专业化，并构建客观公正、实事求是的国家审计管理体系的关键。
审计部门需要不断加强职业化建设的深度和广度，使审计部门能够科学、高效地履行受托经济责任，达到审计工作和成效受控、“免疫系统”功能充分发挥的目的，更好的保障国家治理战略的顺利实施。
3、职业化是审计工作的本质要求。
审计的主要作用是监督评价，对所托经济责任完成专业化的任务。
审计职业有着自身的素养要求，不仅包括较高政治素养，了解并贯彻国家的各项经济决策、战略部署，有良好的职业规范和道德品质，训练有素，在审计实践作业中能保持独立和客观公正，同时也要有较深厚的文学能力和熟练掌握相关经济、法律、工程管理等专业知识。
不经过一段时期的专业培养和训练，一般人员很难胜任工作，因此职业化是审计人员能够胜任审计工作的本质要求和根本途径。
市县审计机关发展中存在的问题及建议
市县审计机关发展中存在的问题及建议◇徐家荣 胡友良 王开一市县审计机关成立30多年来，坚持以中国特色社会主义理论为指导，依法履行审计监督职责，在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展，开创了中国特色社会主义审计之路。
但是随着中国特色社会主义事业不断发展，市县审计机关的发展与党中央、国务院对审计工作的新要求相比，还存在一些差距和问题。
一、市县审计机关发展中存在的主要问题通过问卷调查和座谈，在市县审计机关发展中，主要存在以下七方面的问题：（一）市县审计机关依法审计独立性不够强主要表现在：市县审计机关对审计发现的问题不能够原汁原味地如实反映，不能够不折不扣地依法处理。
同时，一些市县审计机关成为审计问题查处和审计问题整改的双重主体。
（二）市县审计机关党风廉政建设有待进一步加强主要表现在：一些市县审计机关党风廉政建设制度不够健全，抓机关党建不够有力，日常教育针对性和时效性不够强，监督管理不到位。
（三）市县审计机关法制建设需要进一步完善主要表现在：一些市县审计机关问责追责机制、审计问题整改机制还不完善，审计机关与纪检监察机关、巡察组的协同机制还不健全。
（四）市县审计机关审计能力需要进一步提升主要表现在：一些市县审计机关领导干部工作思维站位还不够高，审计人员业务水平和工作效率还有待提升，知识结构和年龄结构还有待优化。
（五）市县审计机关审计质量管理需要加强主要表现在：一些市县审计机关审计项目计划制订不够科学，审计实施方案针对性不够强，审计处理处罚还不到位，审计程序执行还不规范。
（六）市县审计机关审计技术方法创新不够主要表现在：一些市县审计机关审计信息化硬件功能发挥不够充分，审计技术手段不够先进，数据分析的广度和深度不够，大数据审计没有有效开展。
（七）市县审计机关审计效果不够明显主要表现在：一些市县审计机关经济责任审计效果不够理想，审计移送处理效果不够明显，审计查处问题整改还不到位。
二、市县审计机关发展的建议（一）要加快人财物管理改革步伐省以下审计机关人财物统管是保证市县审计机关独立性的有效途径，建议由省级审计机关对市县审计机关人财物进行29直接管理。
加强审计工作意见
加强审计工作意见
1. 增加资源投入：加强审计工作需要足够的人力、物力和财力支持，企业应该合理分配资源，确保审计工作的顺利进行。
2. 提升审计人员的专业技能：审计人员应该具备良好的专业知识和审计技能，企业可以通过培训和学习计划，提高审计人员的能力水平。
3. 加强内部控制：企业应该建立健全的内部控制制度，确保审计工作的独立性和公正性。
4. 引入第三方评估机构：可以委托专业的第三方评估机构对审计工作进行评估，以提高审计工作的质量和效果。
5. 加强信息系统的安全性和可靠性：企业应该加强信息系统的安全措施，防止信息泄露和篡改，提高审计工作的可靠性。
6. 强化沟通和协作：企业应该建立良好的沟通机制，加强与审计机构和审计人员的合作，提高审计工作的效率和效果。
7. 完善审计报告的编制和发布机制：审计报告是审计工作的重要成果，企业应该建立完善的审计报告编制和发布机制，确保审计报告的准确性和及时性。
8. 加强对审计工作的监督和评估：企业应该建立监督和评估机制，对审计工作进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。
9. 完善法律法规和制度建设：企业应该密切关注国家相关法律法规的变化，及时调整审计工作的方向和策略，确保审计工作符合法律法规要求。
10. 建立风险管理机制：企业应该建立风险管理机制，识别和评估潜在的审计风险，并采取相应措施进行管理和控制。
加强审计干部职业化建设的思考
位的实际 、 岗位 的性 质 和 个 人 的 职 责 ， 立 年 度 目标 考 建
核 责任 制 ， 体 细 化 和 明确 工作 任 务 ， 层 落 实责 任 ； 具 层 建
加强审计干部职业化建设 的思考
口张 晓 艳 吕富 臣
基层 审 计机 关 干 部 队伍 的 现状 不 容乐 观 ： 年 龄结 从
构 看 ， 显 有 所 老 化 ， 在 后 继 乏 人 的 危 机 ； 专 业 结 明 存 从
项 审 计 或一 些 大 的审 计 项 目时 ， 采取 上 挂 、 派 、 可 下 交叉
要 改进 教育 培训 的 方式 。在 提 高审 计机 关 内部 培
训层次的同时． 舍得把干部送出去 ， 要 积极 参 加上 级 组
织 的各 类 培训 ， 到高 校 、 研 机 构接 受 针对 性 教 育 ， 或 科 把 接 受教 育 培训 的层次 提 上 去 ；要依 托 高 校或 邀 请 专 家 、
机 关 可采 取聘 用 中介组 织 或 面 向社 会招 聘 的 办法 ， 收 吸 社 会 力量 参 与审 计 项 目． 证 审计 任务 的 圆满完 成 。在 保 聘用中， 要严 把人 口关 ， 善制 度 ， 强管 理 。 完 加
二 、 方 面 实 施ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ培 养 多
一
要 坚 持思 想 教育 。鼓 励 审计 干部 在 现有 的条 件 下
业 能 力建 设 任务 艰 巨 ， 应采 取 如下 加强 措施 ：
、
问题 和 棘 手 问 题 ， 可采 取 “ 平 快 ” 短 的方 式 ， 时快 速 地 及 进 行 研 究 讨 论 ， 中加 以解 决 ； 过 召开 不 同类 型 的研 集 通 讨 会 、 谈会 等形 式 ， 请 专 家 、 者 参 加 ， 行 疑 难 问 座 邀 学 进 题 解析 、 型项 目讨 论 、 计 体会 交 流 ， 典 审 引导 审 计人 员 在 学 习 研 究 中夯 实基 础 。 攻 克 难 关 中增 长 才 干 ； 索 上 在 探
推进审计职业化建设的调查与思考
推进审计职业化建设的调查与思考作者：陕西省审计研究所来源：《现代审计与经济》 2018年第5期围绕如何推进审计职业化建设，提升审计队伍的专业能力和专业水平，我们采取座谈了解、重点访谈、查阅资料等方式，在基层审计机关和高校两个层面进行了专题调查研究。
总体感到，实行审计职业化，是形势所需，当务之急。
同时，推进审计职业化，要求高与素质弱、进度慢与基层盼等问题较为突出，亟需引起关注并加以解决。
一、顶层设计不明晰，尽快出台具有审计特色的职业化制度从基层的情况看，基层审计机关对实行职业化制度非常拥护和期待，认为推进审计职业化建设既是党中央和国务院对审计机关的新要求，也是促进审计队伍规范化、专业化、标准化的新途径，更是审计事业发展的必然趋势。
近几年，虽然围绕审计职业化建设进行了许多积极探索，但收效甚微，有的认为：实行审计职业化，设计在上边，落实在下面。
从上级的要求看，近年来，党中央、国务院对加强审计职业化建设高度重视，《关于加强审计工作的意见》《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》《“十三五”国家审计工作发展规划》等相关文件也都明确提出“推进审计职业化建设，提出建立符合审计职业特点、适应审计工作需要的审计人员管理制度”。
事实上，这些要求还没形成具体的举措，如何实施仍在研究当中。
从已实施的情况看，法官序列率先在我国推行了职业化，之前也是采用的公务员管理模式，但随着社会政治经济的发展，这一模式不能满足法院工作开展需要，因此我国对法院工作人员的选任、晋升、培训、考评、职业保障等制度进行了全面改革，全国一盘棋、上下一个调，从而形成了规范化的法官职业化模式。
检察官序列的职业化，与此大同小异。
由此我们认为，审计职业化建设是一项涉及审计事业发展、与国家政治制度紧密关联的系统工程，牵一发而动全身，其复杂性和艰巨性决定了必须立足审计事业的发展，整体布局，系统推进。
一是审计署主导。
审计署会同人事、组织、编制和财政等部门，统一规划，研究制定具有审计特色的职业化制度体系，推动审计人员行为标准化、法治化、科学化，实现审计监督的独立性、公正性和专业性。
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推进基层审计职业化建设的几点建议
推进审计职业化建设，是党中央和国务院对审计机关的新要求，
也是促进审计队伍规范化、专业化、标准化的新途径。随着审计事业
的不断发展，各级审计机关推进审计职业化建设成为必然趋势。2014
年10月，《国务院关于加强审计工作的意见》明确提出,要着力提高
审计队伍的专业化水平，推进审计职业化建设，建立审计人员职业保
障制度，实行审计专业技术资格制度，完善审计职业教育培训体系，
努力建设一支具有较高政治素质和业务素质、作风过硬的审计队伍。
2015年11月，《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》提出，
要根据审计职业特点，建立分类科学、权责一致的审计人员管理制度
和职业保障机制，提升审计队伍的政治素质和专业能力。可见，推进
审计职业化建设是新形势下审计制度改革的重要内容，更是各级审计
机关加强审计队伍建设、强化审计监督作用的必经之路。针对当前基
层审计机关推进审计职业化面临的综合素质不高、审计任务繁重和激
励机制不足等问题，提出以下几点建议。
一、完善审计人员选任机制，把好审计人才入口关。一是严格准
入门槛，建立公开、公平、公正、透明的干部选拔任用机制，在建立
国家审计职业准入制度前，对参加公务员考试录用方式的新进审计业
务人员应加试审计业务知识。二是建立国家审计职业准入制度，参照
我国司法考试制度，研究制定符合国家审计职业特点的审计资格考试
制度。新进入审计机关的业务人员应从通过国家审计资格考试的人员
2
中考录。
二、完善审计人员培训制度，把培训作为提升审计人员能力的重
要手段。一是建立分类培训制度，坚持统一管理、分类分层的培训原
则，根据不同岗位、不同职级、不同类别安排不同的培训内容。如，
对初进机关的审计新人开设新人专题学习班，安排精简易懂的内容，
让他们迅速进入角色；对业务骨干则以加强复合型人才为目的，安排
学习审计案例分析、计算机审计方法等难度较大的内容。二是创新培
训方式，充分利用网络平台，开启网络培训模式。三是建立审计人员
继续教育制度，确保审计人员每年至少参加一次专业培训学习。
三、激发审计人员创新意识，不断提升审计质量。一是营造自学
氛围，鼓励审计人员每天挤出时间学习探索理论、业务知识，及时更
新、调整审计理念，转换思维方式，提高审计工作技能。二是开展“结
对帮学”活动，结合审计人员实际，选出在财政财务审计、投资审计、
计算机审计、审计信息写作等方面能力较强的人员作为“导师”，其
他人员根据自身岗位特点及自身弱点选“导师”，通过以点及面、相
互交流，让审计人员在学习中总结、在总结中创新，不断提升审计质
量。三是建立审计职业岗位权力清单和责任清单，分层级落实质量控
制责任，健全岗位责任追究机制。
四、健全审计职业保障机制。一是按照审计机关履行职责的需要，
设置审计专业技术类职位和综合管理类职位，对审计专业技术类公务
员和综合管理类公务员实行分类管理。合理确定审计专业技术类职
位，优先保证市地、县级审计机关的专业力量。根据工作需要，审计
3
专业技术类公务员与综合管理类公务员可以相互转任。二是按照审计
人员能力与权责相匹配的原则，综合考虑政治素质、廉洁自律、职业
操守、专业能力、从业经历等因素，建立审计专业技术类公务员职务
序列。合理确定各级审计机关审计专业技术类公务员职务层次，市县
级审计专业技术职务可设岗至副高级。三是参照县以下公务员职级并
行办法，建立审计专业技术类公务员业绩评价体系和职务晋升机制。
四是在县级审计机关实行公务员职务与职级并行的基础上，县以上特
别是市州审计机关也应尽快推行。五是对从事审计业务的事业编制人
员应统筹研究转为公务员或参公事业编制，并完善审计工作补贴政
策。