限制性股票激励计划
梅安森：限制性股票激励计划实施考核办法(草案)
重庆梅安森科技股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法（草案）为保证重庆梅安森科技股份有限公司限制性股票激励计划的顺利实施，进一步完善公司的法人治理结构，优化公司薪酬体系，健全公司的长效激励机制，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术、业务、管理人员的积极性，提升公司的核心竞争力，确保公司长期发展目标的顺利实现，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》等有关法律、法规和规范性文件以及《重庆梅安森科技股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本考核办法。
第一条考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法对考核对象进行评价，使股权激励计划与激励对象工作业绩紧密结合，从而提高管理和工作效率，实现公司价值与全体股东利益最大化。
第二条考核对象（一）公司董事、高级管理人员、核心技术、业务、管理人员。
（二）预留激励对象，即激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。
第三条考核程序（一）公司人力资源部、财务部等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总，并在此基础上形成绩效考核报告。
（二）公司人力资源部、财务部等相关部门将对激励对象的绩效考核报告提交公司薪酬与考核委员会审议，并由其做出决议。
第四条考核期间与次数（一）考核期间激励对象获授限制性股票解禁前一会计年度。
（二）考核次数在限制性股票锁定期内，按照公司层面业绩考核的时间安排，每年度考核一次。
第五条解锁条件同时满足绩效考核要求以及下列条件时，激励对象才能对已授予的限制性股票进行解锁：（一）公司未发生以下任一情形：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；3、中国证监会认定违法违规的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；4、公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
大华股份限制性股票激励实施效果
03
偿债能力
公司的偿债能力即债务偿还能力，如果公司债务负担过重，可能会影响
员工的心理状态和信心，从而影响限制性股票激励计划的实施效果。
行业特点与市场状况因素
行业周期
不同行业在不同的经济周期下表现不同，因此行业周期会对 限制性股票激励计划的实施效果产生影响。
市场占有率
公司在市场中的占有率反映了公司在行业中的竞争地位，会 对公司的业绩表现产生影响，进而影响限制性股票激励计划 的实施效果。
对未来研究的展望
未来可以对限制性股票激励计划在其他 行业、其他公司中的应用效果进行深入 研究和分析，以探讨其适用性和有效性
。
未来可以进一步研究和探讨股权激励方 案的设计、考核指标的选取、行权价格 的确定等关键问题的解决方法，以为实
践提供更加科学、合理的指导。
未来可以对限制性股票激励计划与其他 员工福利政策、公司治理结构等之间的 关系进行深入研究和分析，以探讨其与 其他政策的互动关系及对公司发展的综
员工激励效果评估
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员工积极性
限制性股票激励的实施， 有效提高了员工的积极性 ，员工的工作投入和绩效 表现均得到改善。
人才保留
限制性股票激励对于人才 的吸引和保留起到了积极 作用，减少了公司核心员 工的流失率。
员工满意度
实施限制性股票激励后， 员工满意度得到提高，员 工对公司的认同感和归属 感增强。
合影响。
THANKS。
大华股份限制性股票激励实施效 果
汇报人： 2023-12-08
contents
目录
• 引言 • 大华股份概况 • 限制性股票激励计划 • 实施效果分析 • 限制性股票激励计划的影响因素 • 结论与建议
限制性股票激励计划实施考核办法
限制性股票激励计划实施考核办法为保证XXXX 股份有限公司（以下简称“公司”）股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。
一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司董事、中高级管理人员、核心业务（技术）人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工。
四、考核机构公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。
五、绩效考评评价指标及标准一）公司层面业绩考核以上净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。
锁定期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
（二）个人层面绩效考核对个人绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应的考核结果如下：若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则上一年度激励对象个人绩效考核合格”以上，激励对象根据年度考核分数对应的个人可解锁比例进行解锁，当期未解锁部分由公司按照限制性股票激励计划的规定回购注销。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为不合格”公司将按照限制性股票激励计划的规定，将激励对象所获授的限制性股票当期拟解锁份额回购注销。
上市公司限制性股票激励计划模版
股份有限公司限制性股票激励计划股票代码：日期：年月日声明本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1. 股份有限公司限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本计划”）依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录 1－3号》及其他有关法律、法规、规章、规范性文件以及《股份有限公司章程》制订。
2. 本计划所采用的激励形式为限制性股票，其股票来源为股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“公司”）向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票。
3. 本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及公司的核心业务（技术）人员，合计人。
激励对象未参加除本计划外的其他上市公司股权激励计划。
激励对象符合《股权激励有关事项备忘录1-3号》以及《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定。
4. 本计划拟向激励对象授予万股限制性股票，约占本计划签署时公司股本总额万股的 %。
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股等事宜，本计划中限制性股票的授予数量将做相应的调整。
5. 本计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解锁或回购注销之日止，最长不超过4年。
（1）激励对象自限制性股票授予之日起12个月内为锁定期。
在锁定期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票予以锁定，不得转让、不得用于偿还债务。
（2）授予的限制性股票解锁安排如表所示：6. 限制性股票的授予价格为每股元。
授予价格依据本计划公告前20个交易日公司股票均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）元/股的50%确定，即每股元。
限制性股票激励计划实施考核管理办法【最新】
限制性股票激励计划实施考核管理办法XX股份有限公司2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法XX股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《XX股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本股权激励计划”或“本激励计划”）。
为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。
第一条考核目的制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条考核原则（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作业绩、工作能力和工作态度结合。
第三条考核范围本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
限制性股票激励计划(草案修订稿)摘要
证券代码：002387 证券简称：黑牛食品黑牛食品股份有限公司（注册地址：汕头市潮汕路金园工业城9A5A6）限制性股票激励计划摘要（草案修订稿）二〇一一年十二月特别提示1、本股权激励计划是依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》(以下简称《激励管理办法》)、《股权激励有关事项1/2/3号备忘录》（以下简称《备忘录》）和黑牛食品股份有限公司（以下简称“黑牛食品”或“公司”）《公司章程》以及其他相关法律法规和规范性文件的有关规定制定的。
2、本股权激励计划由公司董事会审议通过，按照相关法律法规规定并经公司股东大会批准后实施。
3、本股权激励计划自股东大会通过之日起有效期不超过4年，自限制性股票首次授予之日起，至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。
4、本股权激励计划的激励对象：公司董事、高级管理人员、公司及控股子公司的中层管理人员及核心业务（技术）人员共111人，占2011年6月30日员工总数的5.86%。
5、公司根据本股权激励计划授予激励对象限制性股票的数量累计不超过2,299,400股，占公司已发行股本总额的0.957%。
6、授予激励对象的股票来源为公司向激励对象定向发行的股票。
7、禁售期：自公司授予日起1年为禁售期，在禁售期内，激励对象根据本股权激励计划获授的标的股票被锁定，不得转让。
获授的限制性股票在解锁前也不得转让。
8、解锁期首批授予股票在授予日后（包括禁售期在内）的未来48个月为解锁期，在解锁期内，若达到本股权激励计划规定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁：预留部分自本计划首次授予日起12个月内授出，（包括禁售期在内）的未来36个月为解锁期，在解锁期内，若达到本股权激励计划规定的解锁条件，激励对象可分两次申请解锁：如解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的限制性股票不得解锁并由公司回购后注销。
限制性股票激励计划会计处理解析
现代经济信息限制性股票激励计划会计处理解析孔祥越 郑州成功财经学院摘要：《企业会计准则第11号——股份支付》(以下简称“股份支付准则”)、《企业会计准则解释第7号》(财会[2015]19号),对限制性股票的会计处理原则进行了规范，但是由于企业实际执行限制性股票股权激励情况的复杂性，导致实际执行中仍然存在一些问题需要解决。
本文从限制性股票交易环节的会计处理入手，总结出限制性股票会计处理中存在的问题，为进一步规范企业对于限制性股票激励的会计处理提供一定的思路。
关键词：限制性股票；会计处理中图分类号：F231 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)018-0210-02一、限制性股票的含义限制性股票，是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在满足服务年限条件或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
二、限制性股票的交易环节限制性股票有效期为自限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。
授予日，是指限制性股票计划获得批准的日期。
限制性股票自授予之日起至满足解锁条件前为锁定期，限制性股票在锁定期内不得转让或偿还债务。
锁定期满为解锁期，解锁期内公司需要为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，解锁方式包括一次解锁与分批解锁。
目前上市公司执行的限制性股票激励计划多数为分批解锁的方式。
激励对象获得的解锁后的股票至可以转让的日期为限制性股票的禁售期。
三、限制性股票的会计处理１．限制性股票授予日会计处理企业实施限制性股票股权激励计划时，由薪酬与考核委员会拟定股权激励计划草案，董事会负责对草案进行审议，独立董事发表可行性意见，报中国证监会、证券交易所及公司所在地证监局备案，中国证监会未提出异议的，上市公司召开股东大会审议并实施股权激励计划。
本文认为上市公司股东大会审议通过限制性股票激励计划之日起 30 日内应为授予日。
在授予日，关键的问题一是要确定授予价格，二是发行限制性股票筹集的资金如何分类和计量。
限制性股票_行权流程(3篇)
第1篇一、引言限制性股票是一种激励员工长期为公司服务的股票，其特点是员工在行权时需满足一定的条件。
本文将详细介绍限制性股票的行权流程，包括行权条件、行权方式、行权价格、行权期限等。
二、行权条件1. 服务期限：员工在公司服务满一定年限，通常为3-5年。
2. 绩效考核：员工在服务期间需达到公司规定的绩效考核标准。
3. 股权激励计划的有效期：限制性股票激励计划需在有效期内行权。
4. 法律法规：遵守国家相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等。
三、行权方式1. 现金行权：员工以现金支付行权价格购买限制性股票。
2. 资产置换：员工以持有的其他股票或资产置换限制性股票。
3. 无偿获得：员工无需支付任何费用，直接获得限制性股票。
四、行权价格1. 公允价值：限制性股票的行权价格通常为授予时公司的公允价值。
2. 市场价格：在特定条件下，行权价格可调整为市场价格。
3. 最低价格：行权价格不得低于股票的最低价格。
五、行权期限1. 行权期：限制性股票的行权期一般为授予后3-5年，具体期限由公司规定。
2. 行权窗口：在行权期内，公司可设定行权窗口，员工可在窗口期内行权。
六、行权流程1. 员工确认：员工在满足行权条件后，需确认是否行权。
2. 申报行权：员工向公司提交行权申报表，包括行权数量、行权价格等信息。
3. 审核批准：公司对员工提交的行权申报进行审核，审核通过后，将行权结果通知员工。
4. 付款或资产置换：员工按照行权价格支付现金或进行资产置换。
5. 股票登记：公司为员工办理股票登记手续，将限制性股票登记在员工名下。
6. 股票解禁：在服务期限届满后，限制性股票解禁，员工可自由交易。
七、注意事项1. 行权条件：员工需关注行权条件的变化，确保自身满足行权条件。
2. 行权期限：员工需在行权期限内完成行权，否则将失去行权资格。
3. 行权价格：员工需关注行权价格的变化，选择合适的行权时机。
4. 法律法规：员工需遵守国家相关法律法规，确保行权行为的合法性。
浅谈上市公司限制性股票激励
大众商务浅谈上市公司限制性股票激励唐雅妮（华东交通大学，江西 南昌 330000）摘 要：自施行《上市公司股权激励管理办法》以来，实施股权激励的上市公司数量急剧增加。
面对股权激励的迅速发展，研究如何设计股权激励计划对企业达到激励目的，提升创新能力有着重要的现实意义。
关键词：限制性股票激励；上市公司；战略性引导一、我国上市公司股权激励存在的普遍问题（一） 微观层面目前，我国上市公司实行的股权激励方案中，对激励对象的选择、股票来源、行权时间、行权价格、业绩评价等要素都存在争议，并呈现多样性。
现阶段我国企业业绩的提高和股票价格的增长没有较强的相关性，很难给予有效激励，企业可以考虑将多种模式结合起来使用，在一定程度上降低市场弱有效性对激励造成的负面影响；同时可以考虑将期权激励和传统的薪酬激励相结合，创新激励模式，根据企业自身特点选择适合企业实行的激励模式。
（二） 宏观层面1．法律法规方面增发新股需要通过复杂烦琐的审批程序，而在二级市场上回购股票又可能因为股价很高需要耗费大量的成本，这在很大程度上影响了我国企业实行股票期权激励制度的进程。
其次，缺少配套的财务、税收政策；我国没有明确规范不同企业、不同行业如何进行股权激励计划；股权激励计划的业绩条件制订缺乏标准和方法。
2．证券市场弱有效性我国的资本市场还处于新兴加速转型的阶段，还存在一定程度的信息披露不规范、市场投机炒作的行为。
股票市场效率程度欠缺，导致公司的股票价格与公司实际经营业绩的相关性不大，存在暗箱操纵。
由于股票价格不能反映公司的价值，也就不能反映管理层的能力和努力程度，股票价格的变动也就失去了对管理层的约束和激励。
3．经理人市场不成熟我国目前经理人市场比较落后，并且发展缓慢，靠市场竞争机制选拔的经理人所占的比例非常小，多数经理人是通过行政任命或其他非市场选择的方法确定的，经理人的升迁不能由资本市场上股票价值的升降来决定，很难与股东的长远目标保持一致，不能有效地发挥激励和约束机制的作用。
股票期权与限制性股票激励计划
证券简称：三五互联证券代码：300051厦门三五互联科技股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要厦门三五互联科技股份有限公司二○一二年六月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关备忘录1、2、3 号》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及厦门三五互联科技股份有限公司（以下简称“三五互联”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。
2、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。
其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
本激励计划拟向激励对象授予权益总计695万份，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额16050万股的4.33%。
具体如下：股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予427.25万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额16050万股的2.66%；其中首次授予387.25万份，占本计划签署时公司股本总额16050万股的2.41%；预留40万份，占本计划授出股票期权总数的9.36%，占本计划授出权益总数的5.76%，占本计划签署时公司股本总额的0.25%。
每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予267.75万股公司限制性股票，占本激励计划签署时公司股本总额16050万股的1.67%，其中首次授予242.75万股，占本计划签署时公司股本总额16050万股的1.51%；预留25万股，占本计划授出限制性股票总数的9.34%，占本计划授出权益总数的3.6%，占本计划签署时公司股本总额的0.16%。
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限制性股票激励计划
在当今竞争激烈的商业环境中，吸引和激励优秀的员工成为企业成功的关键因素之一。
为了实现这一目标，越来越多的公司采取了限制性股票激励计划，以吸引和留住人才。
本文将讨论限制性股票激励计划的概念、优势和实施策略。
一、概念
限制性股票激励计划是一种企业向员工提供股票的奖励计划。
与传统的股票期权计划不同，限制性股票在授予时不需要支付代价，并且在一段特定的时间后，根据事先确定的条件解锁。
通常，这些条件可能包括员工在公司工作一定年限后、公司达到特定目标或者特定时间段后。
二、优势
限制性股票激励计划相比于传统的奖金和股票期权计划，具有以下优势。
1. 对员工的激励作用：限制性股票激励计划将员工的个人利益与公司的长期发展目标相结合，激励员工为公司的成功贡献更多。
2. 增加员工的忠诚度和留存率：由于限制性股票的解锁条件，员工将有更多的动力留在公司并为公司的长期发展努力。
3. 分享企业业绩增长的好处：员工持有限制性股票可以分享企业价值的增长，鼓励员工参与企业的决策和绩效改进。
三、实施策略
为了有效地实施限制性股票激励计划，以下是一些关键的实施策略。
1. 设定明确的目标和条件：激励计划的目标和解锁条件应该明确，
并与公司的战略目标相一致。
这些条件可以是员工的服务年限、业绩
目标的完成或者特定时间的到达。
2. 公平和透明的分配：在分配限制性股票时，公司应该确保公平和
透明，避免偏袒特定员工或部门。
3. 建立良好的沟通机制：公司应该定期与员工沟通有关限制性股票
激励计划的内容和进展。
这有助于增加员工对激励计划的理解和认同。
4. 绩效评估和奖励机制：公司应该建立有效的绩效评估机制，根据
员工的表现给予适当的激励和奖励。
5. 管理风险和合规性：公司在实施限制性股票激励计划时应注意管
理相关的法律和风险，确保合规性和安全性。
四、总结
限制性股票激励计划是吸引和激励员工的一种有效手段，可以激发
员工的积极性和忠诚度，并与公司的长期发展目标相一致。
然而，为
了确保激励计划的有效性，公司需要制定明确的目标和条件，并采取
透明、公平的分配方式。
此外，公司还应建立良好的沟通机制，加强
绩效评估和奖励机制，并注意管理相关的合规性和风险。
通过合理的
实施策略，限制性股票激励计划将成为公司留住人才和实现长期发展
的重要工具。