广告设计工资待遇怎么样
广告设计工资待遇怎么样
广告设计师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。目前，一名优秀的平面广告设计师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000－8000元人民币。武汉IT新时空告诉你，如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。
武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享
平面广告设计师的薪金待遇位于国内高收入职位的前十名之列，前景可观！武汉IT新时空可以告诉你，如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。平面设计专业培训后的就业方向是广告公司、制版、印刷公司、报社、杂志社、编辑部、网络公司、教育机构、各媒体机构等，任何需要制作平面、网站宣传产品的部门。
平面设计学习内容
1、设计师美术基础强化课
素描：通过此阶段教学提高学生的美术观察能力，了解光和影的概念，及构图、比例、虚实、明暗等关系，提高学员的艺术素养和审美能力。
色彩：通过此教学提高学生的敏锐的色彩观察能力和丰富的色彩感知能力，及对色彩的基本认识，提高用色彩表达设计思想的能力。
平面构成：旨在使学习熟悉点、线、面等设计元素的灵活运用，通过学习形式美法则，提高其艺术处理能力，增强平面作品装饰性。
色彩构成：通过色彩知识的学习，使学习了解色彩色相、明度、纯度，提高学生的视觉传达能力，了解色彩基础知识和空间混合概念，能够进行一般色彩搭配，培养学生的色彩感知能力。
2、平面设计软件课
Photoshop 学习Photoshop图像处理软件的十大主流功能：图像润饰和修补；图层、蒙板和通道的使用技巧；文字和路径功能的使用；滤镜特效制作技巧；动作功能的使用等。
CorelDRAW 通过学习其强大而全面的功能，能熟练地掌握各种矢量插图、公司标志、宣传彩页、产品包装等效果的制作技巧。
Illustrator 学习矢量图形绘制。有效提高产品包装、企业LOGO及CI设计中的工作效率，为更好地展示优秀创意提供最佳表现方式。
InDesign 功能强大的专业排版设计软件。运用排版设计的基本法则、学习软件的使用方法与技巧，掌握出版物、书籍、宣传彩页、报纸杂志等专业排版制作的方法。包括页面设置和排版、高级文字控制、图文混排、表格制作、主页与文档管理等。以上内容由武汉IT新时空整理发布，转载请注明来源！
平面设计师工资待遇
平面设计师工资待遇 平面设计师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。目前，一名优秀的平面设计师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000－8000元人民币。武汉IT新时空告诉你，如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。 武汉IT新时空学员平面设计作品分享 平面设计师的薪金待遇位于国内高收入职位的前十名之列，前景可观！如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。平面设计专业培训后的就业方向是广告公司、制版、印刷公司、报社、杂志社、编辑部、网络公司、教育机构、各媒体机构等，任何需要制作平面、网站宣传产品的部门。 培训内容如下： 一、电脑平面设计师全科班讲解软件： 1、Photoshop 图像软件； 2、Illustrator 图形软件； 3、Coreldraw 图形软件； 4、 InDesign 排版设计软件； 5、Autocad 图纸软件； 二、平面设计师全科培训内容：
A 各类艺术画的处理 油画的处理；国画的处理；版画的处理；素描的处理； 水彩画的处理；蜡笔画的处理；木版画的处理； B 平面视觉特效的制作 闪电效果；燃烧效果；爆炸效果；霜冻效果；画布效果； 砂岩效果；视频效果；烧纸效果；剪影效果；动感背景效果； 水中倒影效果；黑白照片着色；立体包装效果；放大镜效果； C 各类平面艺术字体的设计； 冰雪字燃烧字爆炸字霓虹字刺猬字 描边字空心字凤尾字水滴字三维字 浮雕字立体字发光字波纹字图像字 手绘字滴血字石雕字木刻字撕纸字 沙滩字面包字碎片字岩石字铜板字 箔片字棉花字烟雾字电光字玻璃字 D 企业CI 和VI整体设计 邀请函的设计； T恤的设计；广告伞的设计；航空信封的设计；商业表格的设计； 资料袋的设计；礼品袋的设计；名片的设计；企业LOGO的设计；男职业服的绘制； 女职业服的绘制；车体广告的设计；生产管理员服装设计；部门批示牌的设计； E 户外广告平面项目内容： 平面视觉设计岗位强化户外灯箱的设计；、户外广告牌设计；户外挂旗的设计；标语墙的设计； 公共标识符号的设计；报纸广告的设计；电视广告的设计。 F 平面设计色彩创意构图。 G 平面商业广告包装。 以上内容由武汉IT新时空整理发布，转载请注明来源！
平面设计师工资及绩效考核方案
平面设计师工资及绩效考核方案 原则： 公平公正的量化考核设计师 目的： 最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。 操作模式： A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。 B、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。 一、设计师工资结构: 1．初级设计师：工作年限2年以下基本工资2000—3000元/月绩效工资500元2．中级设计师：工作年限3—5年基本工资3001—5000元/月绩效工资800元3．高级设计师：工作年限5—8年基本工资5001—8000元/月绩效工资1000元4．资深设计师：工作年限8—10年基本工资8001—12000元/月绩效工资1500元5．首席设计师：工作年限10年以上基本工资12001—20000元/月绩效工资3000元
二、设计师定级标准： 三、设计师PBC绩效考核:
四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费） --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
产品包装类 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单品包装400/500/600元/款 按现有包装模板更改或复制100元/个 品牌整体包装形象策划及规范3/4/5万 吊牌、合格证新设计200元/套复制或更新50元/套 金属、水洗唛新设计200元/套复制或更新50元/套 产品说明书新设计150/200/300元/P 复制或更新50元/P 材质或工艺改进300元/款/次 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------终端推广物料（含五季推广）类 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DM 新设计150/200/300元/P 复制或更新50元/P POP 新设计200/250/300元/款复制或更新50元/款 吊旗（含主画面创意）300/400/500元/款
广告设计平均工资
广告设计平均工资 平面广告设计前景怎么样,工资待遇怎么样？在武汉平均工资大概是四五千。 在就业压力和生活压力的重担之下，很多人选择学习一门技术或者一个专业的时候，应该最关心的个问题基本上都会关注这门技术、这个专业的工资待遇和就业前景。如果你选择了平面广告设计专业，首先你要了解一下平面广告设计师都是做什么的?说的直白一些，平面广告设计师的工作是把文字、照片或图案等视觉元素加以适当的的影像处理及版面安排，而在纸质媒体上进行美术设计及版面编排。如在书籍、、海报、报纸、杂志、传单等纸质媒体上的一种表现。 就目前的国内市场来说，还没有多少比平面广告设计师的就业范围还广泛的职业了，因为平面广告设计与各行各业都有密切的联系，无论你是做什么产品、做什么行业的都离不开设计，因为平面宣传是最为普遍、快捷、低成本的一种宣传方式。而如果公司要在这方面占有优势，势必要拥有几个专业的平面广告设计师来完成工作。如果你不喜欢，那么你也可以选择到专业的平面广告公司就职。 平面广告设计师工资待遇也是相当可观的，一名成手的设计师一个月拿到3000多的工资是没有问题的，一名优秀的设计师，可以胜任技术主管工作的话，那么一个月的工资待遇有可能在5000，或者到8000左右，当然如果可以私下有自己的工作室，或接一些小项目那么您的收入将突破这些数字。 平面广告设计师就业前景很好，如果你喜欢设计，那么选择平面广告设计是正确的，作为设计师我们不光可以享受物质上的优越，更是一种精神上的享受，我们每天都工作在一种全新的创作之中，一同分享设计作品的喜悦。 武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享
培养目标及就业职位： 针对广告公司和设计公司的需求，培养具备综合素质和技能的平面设师，使学员掌握不同职位需求的专业设计技能，并具备独立完成各种设计项目的能力。学员后可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面广告设计师领域的相关平面广告设计工作。 就业职位： 设计助理、平面广告设计师、资深设计师、美术指导、设计总监工作内容：平面广告设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事平面广告设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大。 前景分析： 学习进入得比较快，应用面也比较广，相应的人才供给和需求都比较旺。与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势，目前就业前景还不错。平面广告设计是什么？ 所谓设计，就是纸本来是包不住火的,但是人们发明了灯笼,让纸包住了火，这就是设计。说白了，一件事本来看起来不可以实现，但你通过设计，然后就实现了，就解决了问题，这就是设计！所以说设计的本质是改进，解决问题！那我们平面广告设计师就是通过自己的平面专业知识来改进解决这些问题，这就是平面广告设计！ 平面广告设计必备知识： 素描、色彩、平面构成、色彩构成、图案、立体构成、印刷工艺与硬件设备、VI设计（有些把标志做为一个单独的课程）、包装设计、广告设计、版式设计、书籍装帧、目前要的还涉及网络电子广告等等。它还涉及广告心里，消费心里，设计史，工艺美术史等方方面的知识！以上内容由武汉IT新时空整理发布，转载请注明来源！
平面设计人员工资提成考核方案
平面设计人员工资提成考核方案 原则： 公平公正的量化考核设计人员 目的： 最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。 操作模式： 按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。 设计部门员工工资结构: 基本工资+绩效工资+补助+工龄工资 1.试用期一个月，试用期工资2000元+补助 2.初级设计师：工作年限2年以下基本工资1000元 3.中级设计师：工作年限2-5年基本工资1500元/月 4.高级设计师：工作年限5—8年基本工资2000元/月 设计部门晋升阶段 试用期结束→初级设计师→中级设计师→高级设计师
二、各类项目的计费标准 （1）产品包装类 外箱、高频袋设计30元/款按现有包装模板更改或复制10元/款单品包装盒设计 50元/款按现有包装模板更改或复制 10元/款 吊牌、腰封等辅料设计 30元/套复制或更新10元/套 其他包装类设计 50元/款复制或更新10元/款 （2）终端推广物料（含五季推广）类 DM 新设计 20元/版复制或更新10元/版 灯箱及背胶类新设计 50元/款复制或更新10元/款 价格牌及其他单品推介牌 50元/款复制或更新10元/款 各类推广整体视觉策划及设计 200元/套 各类促销物料等 20元/套复制或更新10元/款 （3）品牌形象推广类 画册拍摄脚本创意 200/300/400元/款 画册内页设计 150元/P
封面设计 500元 杂志广告 300---500元/版 车体广告 200元/款复制50元/款 高炮创意设计 500元/款复制100元/款 整体品牌视觉形象策划及规范 1万 （4）公司内部视觉传播类 名片新设计 200元/款复制或更新30元/款 信纸、便笺纸新设计 100元/款复制或更新30元/款 看板 50元/版 各类卡、卡套等 100元/版 会议物料参照单个物料定价导示系统 注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。 1、设计师每年需对此指标进行复核；
如何设计广告公司的薪酬体系
如何设计广告公司的薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高，对这部分人薪酬失去了弹性。 2、奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。 3、津贴。津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。 4、福利。福利应是人人都能享受的利益，它能给员工以归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善及缺少整体规划，经常是浪费了资金却没有效果。 5、保险。保险其实也属于福利的一种，它是一种对长远利益的保证或者对突发事件的一种预防，社会保险还有强制性的意义。有的公司当社会保险是一种额外负担，使员工感觉缺少安全感，长期利益没有保障。同时，对员工的突发
的事故也没有预防。 作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。 1、职务工资制。 2、职能工资制。 3、绩效工资制。 4、经理人员薪酬设计：年薪制。 1.企业外部因素 ü人力资源市场的供需关系。 ü地区及行业的特点与惯例。 ü当地生活水平。 ü国家的相关法令和法规。 2.企业内部因素 ü本单位的业务性质与内容。 ü企业的经营状况与实际支付能力。 ü企业的管理哲学与企业文化。 薪酬体系设计需要遵循的基本原则 按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、
广告公司薪酬设计
设计部设计师薪酬构成 为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订一下提成办法建议，供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成为基础，提倡多劳多得，优秀奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目标引导。 具体办法如下： 一、薪金的基本组成 （ 1、底薪：即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满。 2、业务提成：设计师参与前期业务工作并成功签约，如：与客户洽谈促成业务、开发业务市场等。 3、设计提成：设计师通过自身业务能力或市场部人员的协助与客户洽谈而后进入相对独立的设计阶段，且最终达成合同或收取了客户的设计费用，设计师按一定比例提取的收入。 4、奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越，或对社会做出特殊贡献等，公司领导商讨后以现金的形式奖励发给当事人的收入。 5、补贴：因业务需要，在职设计师必须在特殊环境下工作，在业务开展前双方议定的补助金，如：交通车旅费、住宿费、餐饮费等。 6、处罚金：设计师因违反公司相关规定或因工作失误而造成公司经济损失所产生的上交公司的费用。 7、工龄工资：在职设计师在公司工作的时间，以年为单位核算。 8、其它。 、 说明：以上薪酬组成不代表每位设计师总薪资的必有部分，以具体实际情况为主。总薪资=1+2+3+4+5+7+8-6
二、业务提成 在职设计师独立或与公司其它员工合作进行业务开展，并最终达成协议，在职设计师及其合作人合计按合同结算金额的3%提取分成，具体将综合设计师各方条件，如工龄、业绩等。 三、在职设计提成 公司与在职设计师未有特殊协议，且设计师在公司工作满一定期限符合以下条件，在职设计师及其合作人合计按合同结算总额除去税金及成本后的利润的%—%提取分成；如果只收取客户的设计费用，则在职设计师及其合作人合计按设计费用总额的30%—60%提取分成。 < （以下涉及的不明确的起始日期，则按即时通知为起始日。）相关条件细节如下： 注：特殊情况特殊处理，职位提升、调整、按相关部门薪金制度执行或事前议定执行。 四、工资发放及其他福利 1、结算时间：每月10号到15号，基本工资月结，提成按季度且工程完工后结算。 2、福利保障：
广告公司薪酬设计
广告公司薪酬设计 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
设计部设计师薪酬构成 为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订一下提成办法建议，供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成为基础，提倡多劳多得，优秀奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目标引导。 具体办法如下： 一、薪金的基本组成 1、底薪：即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满。 2、业务提成：设计师参与前期业务工作并成功签约，如：与客户洽谈促成业务、开发业务市场等。 3、设计提成：设计师通过自身业务能力或市场部人员的协助与客户洽谈而后进入相对独立的设计阶段，且最终达成合同或收取了客户的设计费用，设计师按一定比例提取的收入。 4、奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越，或对社会做出特殊贡献等，公司领导商讨后以现金的形式奖励发给当事人的收入。 5、补贴：因业务需要，在职设计师必须在特殊环境下工作，在业务开展前双方议定的补助金，如：交通车旅费、住宿费、餐饮费等。 6、处罚金：设计师因违反公司相关规定或因工作失误而造成公司经济损失所产生的上交公司的费用。 7、工龄工资：在职设计师在公司工作的时间，以年为单位核算。 8、其它。 说明：以上薪酬组成不代表每位设计师总薪资的必有部分，以具体实际情况为主。 总薪资=1+2+3+4+5+7+8-6 二、业务提成 在职设计师独立或与公司其它员工合作进行业务开展，并最终达成协议，在职设计师及其合作人合计按合同结算金额的3%提取分成，具体将综合设计师各方条件，如工龄、业绩等。
广告设计师的工资待遇
广告设计师的工资待遇 一般广告设计师大部份都是广告或设计公司的需求，而做广告的一般都是要做海报或传单类的成品，书籍编排也不少。一般来说，执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计，薪水待遇也较高，并且平面广告设计师一般依其工作单位的性质、工作时间及待遇有所差异。有的可能会月薪几万，也有的可以是月薪3000，这个关键还是要看自己的努力和自己的技术。这也会直接影响到这个职业的待遇。 武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享 平面广告设计学习软件：Photoshop、Coreldraw、Illustrator、InDesign 等 学习内容： 掌握平面广告设计软件的精深技巧，视觉创意摄影与平面广告设计的融合。全程案例实训，专业排版技巧。结合实战的需求和创意理念，将实际经典贯穿到软件讲解中，使学生在软件学习过程中掌握实际工作中的流程和技巧。 项目拓展： 1、喷绘、写真、照片处理、中英文字体设计、CI形象商业设计、企业VI 视觉概念、广告设计（标志、名片、DM、招贴、报纸、杂志、POP、展板等） 2、包装设计：包装概论，包装材料的应用，纸结构设计及效果图，包装设计的流程与运作，书籍设计，书形、版式布局、封面设计等
3、商业宣传用产品设计：信封、信纸、吊旗、挂旗、手提袋、领标、袖标、胸牌等 4、印刷工艺：种类、纸张开度、追色、特种工艺、装订工艺等。印前处理（排版、出血率、折手、包装盒展开图、色彩校对等）印后加工（覆膜、上光、uv、烫金、凹凸、模压、粘胶） 5、摄影作品的艺术处理：制作滤镜效果，多幅摄影作品的合成、转移、叠加等效果，校色、模式调整，及部分色彩处理。如何学平面广告设计？ 一、零基础如何学平面广告设计 没有基础如何学习平面广告设计,大多数同学可能都没有基础或者只是自己偶尔接触而已，像这样的该如何学习。 第一：先要把基本功打牢固。比如说软件的基本运用、各个菜单的使用要完全没有问题。包括PS CDR AI等软件，越多越好，同时要知道每个软件的范围不一样。PS主要是用于图片处理和美工、CDR主要用于名片设计、LOGO设计等。AI主要用于产品的包装及一些大型的广告横幅等。另外要打好美术功底，这个是分不开的。 第二：多练习一些案例，自己学会独立制作作品，前期可以照葫芦画瓢。同时要学一些色彩搭配、平面广告设计的理念、原理、构成等，同时也要培养自己的审美观。 第三：重点培养自己的平面广告设计思维能力，要有丰富的想象力和创造力，包括作品的风格、吸引力等，这是平面广告设计人员必须具备的专业素质。 可以去一些好的培训学校或者大学院校深造一下，努力学习知识。如果资金不够可以在家里多看一些相关方面的书籍或者视频资料，也可以向身边同事或者朋友学习。 二、有基础如何学平面广告设计 上面所说的是没有基础的，下面来说一下对有基础的这一块同学。相对于上面没有基础的，我们就更好的学平面广告设计了。我们不用去花过得的心思在基础上，重点培养平面广告设计的思维能力和创造能力。平时可以多看一些大师级别的作品，多去参加一些展览，从中可以体会到很多东西，挖掘自己的灵感。 更多的时候自己可以多创作一些作品，并与同事或者朋友分享，让他们给你指点，不断的总结，发现其中的不足，取长补断。自己有一定的水平之后可以去参加一些比赛，从中也可以得到大师的指点，这样也可以更上一层楼。
平面设计人员工资提成考核方案
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】 平面设计人员工资提成考核方案 原则： 公平公正的量化考核设计人员 目的： 最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，提升设计效益（传播效益和审美效益）。 操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。设计部门员工工资结构: 基本工资+绩效工资+补助+工龄工资 1. 试用期一个月，试用期工资2000 元+补助 2. 初级设计师：工作年限2 年以下基本工资1000元 3. 中级设计师：工作年限2-5 年基本工资1500元/月 4. 高级设计师：工作年限5—8 年基本工资2000元/月设计部门晋升阶段 试用期结束T初级设计师T中级设计师T高级设计师 二、各类项目的计费标准 （1）产品包装类
外箱、高频袋设计30元/款按现有包装模板更改或复制10元/款 单品包装盒设计50元/款按现有包装模板更改或复制 吊牌、腰封等辅料设计30元/套复制或更新10元/套其他包装类设计50元/款复制或更新10元/款 (2) 终端推广物料(含五季推广)类 DM 新设计20元/版复制或更新10元/版 灯箱及背胶类新设计50元/款复制或更新10元/款 价格牌及其他单品推介牌50元/款复制或更新10元/款各类推广整体视觉策划及设计200元/套 (3) 品牌形象推广类 整体品牌视觉形象策划及规范 (4) 公司内部视觉传播类 信纸、便笺纸新设计100元/款复制或更新30元/款 5元/版10兀/款 各类促销物料等20元/套复制或更新10元/款 画册拍摄脚本创意200300/400 元/ 款 画册内页设计15元/P 封面设计50元 杂志广告300---50元/ 版 车体广告20元/ 款复制50元/款 高炮创意设计500元/ 款复制100元/款 名片新设计200元/款复制或更新30元/款看板
(完整版)广告公司工资方案
广告公司工资方案（试行） 拟采取记件工资+效绩奖励-效绩惩罚+其他奖励-其他惩罚的工资方案（小于底薪发底薪，大于底薪按实际工资发放）。 福利： 1、奖金：在公司工作一年以上享有年工资10%年终奖，可参加公司一年一度的旅游活动。未满一年享有年工资5%年终红利。 2、保险：公司每年给工程部员工购买意外伤害保险。 3、食宿：中午安排午餐，晚上原则上不加班不安排，对住宿有困难的员工安排宿舍。 4、话费：因工作需要产生的话费，提交话费清单报销话费。 5、会议：公司每月月底安排月底总结会议。 6、活动：每月组织一次有意义的活动。 要求： 1、业务部：能清楚掌握广告行业的市场行情及报价。 2、设计部：要求熟练掌握常用软件及常用输出设备的操作应用及日常维护，完成设计部日常业务、协作业务部及安装部安排其他工作。 3、制作部：要与设计部沟通，完成设计部下达的工作任务，跟进安装进度。 4、安装部：
1、彩色印刷设计为5元/P（32K及32K以下2个页面按一个P计算）。 2、打字为0.5元/张；复印100张以上为0.03元/张，10张以上0.04元/张，10张以下0.05元/张；传真为0.3元/张；黑白稿输出0.1元/张，修改输出0.2元/张；彩色稿输出0.3元/张，修改输出0.5元/张；胶装装订1元/本，打孔装订0.5元/本；菜单1元/张正反；封塑0.2元/张。 3、喷绘设计5平米以下5元/幅，5平米以上按0.5元/平米（单笔业务50元封顶，单个文件输出多幅按单个文件计算）； 4、写真设计为2.5元/平米，（单笔业务50元封顶，单个文件输出多幅按单个文件计算）； 5、展板设计：5元/版；横幅：5元/版；效果图设计普通5元/幅。 6、证卡设计：普通VIP卡5元/种；人像证卡（每张相同内容）5元/种；（每张不同内容）20张以下都按5元/种，20张以上50张以下按10元/种，50张以上按10元起，每张另加0.2元。 6、名片设计5元/盒版，改动1.5元/合版，直接输出来0.5元/盒。 7、开设施工单5元/份；开业务工单总价50元以下0.5元/份，50元以上1元/份。 8、招牌设计：5元/版（）
平面设计师一般薪资
平面设计师一般薪资 平面设计师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。目前，一名优秀的平面设计师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000－8000元人民币。武汉IT新时空可以告诉你，如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。 武汉IT新时空学员平面设计作品分享 目前做平面设计这行市场竞争虽然不小，但收益同样不少。一家运营良好、有一定客源的工作室，每月上万的收入不在话下。重要的是，平面设计工作室规模小、人数少，甚至可以不用门面，因此，相对而言属于收益较大的创业项目。其运营范围包括做灯箱、户外广告，报纸、杂志上的平面广告、刊物封面、海报等等。 据业内人士介绍，目前很多广告公司都放弃设计部门，将广告设计的任务外包。大多放给一些独立的平面设计工作室做，而广告公司如果自己养一个设计部的话，每月的成本在3万～5万元之间，因此，设计外包是目前广告界的一大趋势，这也给了很多独立平面设计工作室很大的成长空间。 如果你对电脑感兴趣，如果你有做平面设计的能力，无需多少才华，无需太大门面，几台电脑，你的平面设计工作室就能开张了。如果你不懂设计，甚至前半辈子连电脑也没碰过，那也没关系，只要懂得管理，学会用人，平面设计工作室同样能运营良好。
现在平面设计软件有Photoshop、CorelDRAW、IIIustator、Freehand、PageMaker、Photolmpact……。其中最为常用的软件是Photoshop、 Illustrator 、CorelDRAW、PageMaker。 Photoshop是点阵设计软件，由像素构成，分辨率越大图像越大， Photoshop 的优点是丰富的色彩及超强的功能，无人能及；缺点是文件过大，放大后清晰度会降低，文字边缘不清晰。 Illustrator是矢量设计软件，可以随意放大缩小而清晰度不变。 Illustrator 最大的优点是放大到任何程度都能保持清晰，特别是标志设计、文字、排版特别出色；MAC和PC均可应用。 CorelDRAW是矢量设计软件，可以随意放大缩小而清晰度不变。CorelDRAW最大的优点是放大到任何程度都能保持清晰，特别是标志设计、文字、排版特别出色；MAC应用不多，多见于PC。 PageMaker是常见的文字排版处理软件，我们称之为最底层平台，即任何软件做的文件均可承载，缺点该软件在MAC和PC上不能互通，且太过于简单，无法作相应的特效处理，需要借助其他软件才能完成，多见于MAC，PC机上的PM好像不能输出。以上内容由武汉IT新时空整理发布，转载请注明来源！
广告公司薪酬制度
XX文化传播有限公司 薪酬福利制度 一、工资制度（一）工资构成 实发工资=基本工资+绩效工资-其他扣减项。（二）发放时间 每月15日为工资发放日（特殊情况提早或延迟发放时间）。二、福利制度（一）社会保险试用期满正式签约录用的员工享受本地社会保险福利，缴纳额度和分摊方式根据当地相关法律政策执行；（二）带薪假期 1. 认定条件：凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年起， 可享受连续5天（不包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）； 2. 年假具体休假时间及事项根据工作情况经部门负责人批准后方可执行； 3. 年假不能跨年积累，因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。（三）餐补 公司按10元/人/餐提供午餐补助，如需加班，餐补与午餐餐补标准一致；（四）旅游 公司每年组织一次全员旅游，费用由公司活动经费支付，所有在职员工均有权享受；（五）开工利是在职员工可享受开工利是福利，发放标准及具体时间由公司经营管理层在每年开工阶段研究决定。三、考核制度（一）考核目的 职员考核的目的在于评价和开发。评价的目的为了正确估价职员的行为和绩效，以便适时给予奖惩，如加薪、晋升等。开发的目的在于提高职员的素质，如更新职员知识结构与技能、激发创造力等，最终提高职员的绩效，从而有效提升公司的整体绩效。（二）考核对象 润泽东方文化传播有限公司全体员工（试用期员工及入职未满3个月者不参与绩效考核）。（三）考核原则 1. 以提高职员绩效为导向； 2. 定性与定量考核相结合； 3. 公平、公正、公开。（四）考核用途 薪酬分配、职务升降、岗位调动。（五）考核时间 考核分为月度考核和年度考核。其中月度考核于次月15日内完成；年度考核于次年1月31日前完成。（六）考核细则 1、月度考核 ①公司当月营业额等于运营成本，全额发放基本绩效工资； ②公司当月营业额大于运营成本，按每5万元加0.05的系数折算绩效奖励， 但总奖励额度的折算系数最高累计值不能超过0.2，具体计算方法为：绩效工资=基本绩效工资*（1+奖励系数） ③公司当月营业额小于运营成本但完成运营成本的50%以上，根据当月实 际营业额与运营成本的比例系数发放绩效工资，具体计算方法为：绩效工资=基本绩效工资*（当月营业额/当月运营成本） ④公司当月营业额小于运营成本的50%，属严重负盈利经营，不发放绩效 工资。 2、年度考核
广告设计能赚多少钱
广告设计能赚多少钱 广告设计工资高吗？能赚多少钱？在就业压力和生活压力的重担之下，很多人选择学习一门技术或者一个专业的时候，应该最关心的个问题基本上都会关注这门技术、这个专业的工资待遇和就业前景。如果你选择了平面广告设计专业，首先你要了解一下平面广告设计师都是做什么的?说的直白一些，平面广告设计师的工作是把文字、照片或图案等视觉元素加以适当的的影像处理及版面安排，而在纸质媒体上进行美术设计及版面编排。如在书籍、、海报、报纸、杂志、传单等纸质媒体上的一种表现。 就目前的国内市场来说，还没有多少比平面广告设计师的就业范围还广泛的职业了，因为平面广告设计与各行各业都有密切的联系，无论你是做什么产品、做什么行业的都离不开设计，因为平面宣传是最为普遍、快捷、低成本的一种宣传方式。而如果公司要在这方面占有优势，势必要拥有几个专业的平面广告设计师来完成工作。如果你不喜欢，那么你也可以选择到专业的平面广告公司就职。 平面广告设计师工资待遇也是相当可观的，一名成手的设计师一个月拿到3000多的工资是没有问题的，一名优秀的设计师，可以胜任技术主管工作的话，那么一个月的工资待遇有可能在5000，或者到8000左右，当然如果可以私下有自己的工作室，或接一些小项目那么您的收入将突破这些数字。 平面广告设计师就业前景很好，如果你喜欢设计，那么选择平面广告设计是正确的，作为设计师我们不光可以享受物质上的优越，更是一种精神上的享受，我们每天都工作在一种全新的创作之中，一同分享设计作品的喜悦。 武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享
平面广告设计的就业单位包括：广告公司，印刷公司，教育机构，媒体机构，电视台等，选择面比较广，主要根据自己的特长所在。就业职位有：美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。 平面广告设计这块,由于近几年来学得人太多,毕业的也太多,所以就业和前景有以下特点: 1.刚刚出来的话,就业是不难的,只要个人对公司的要求不要太多太高。 2.准备好作品去应试是很重要的,好作品比花哨的简历要有说服力(当然如果你参赛获过奖就是一个大筹码咯,所以,在学生时代,参加些比赛吧,能缩短你的职业经验历程)。 3.在你有经验以后,代遇会随之提高,当然,如果你成名了(比如在某个国际赛事里获奖),你的身价会倍增。 4.大部分成熟的平面广告设计师在工作一段时间后,会选择开工作室或公司创业,那就要靠自己的能耐咯。 总体来说,刚开始由于做这个的人太多,所以工资不会高,后期主要是看自己的努力和机遇了,做到极至,任何事情的前景都是好的。 平面广告设计学习软件：Photoshop、Coreldraw、Illustrator、InDesign 等 学习内容： 掌握平面广告设计软件的精深技巧，视觉创意摄影与平面广告设计的融合。全程案例实训，专业排版技巧。结合实战的需求和创意理念，将实际经典贯穿到软件讲解中，使学生在软件学习过程中掌握实际工作中的流程和技巧。 项目拓展： 1、喷绘、写真、照片处理、中英文字体设计、CI形象商业设计、企业VI 视觉概念、广告设计（标志、名片、DM、招贴、报纸、杂志、POP、展板等） 2、包装设计：包装概论，包装材料的应用，纸结构设计及效果图，包装设计的流程与运作，书籍设计，书形、版式布局、封面设计等 3、商业宣传用产品设计：信封、信纸、吊旗、挂旗、手提袋、领标、袖标、胸牌等 4、印刷工艺：种类、纸张开度、追色、特种工艺、装订工艺等。印前处理（排版、出血率、折手、包装盒展开图、色彩校对等）印后加工（覆膜、上光、
广告设计工资是多少
广告设计工资是多少 广告设计师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。目前，一名优秀的平面设计师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000－8000元人民币。武汉IT新时空告诉你，如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。 武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享 就目前的国内市场来说，还没有多少比平面设计师的就业范围还广泛的职业了，因为平面设计与各行各业都有密切的联系，无论你是做什么产品、做什么行业的都离不开设计，因为平面宣传是最为普遍、快捷、低成本的一种宣传方式。而如果公司要在这方面占有优势，势必要拥有几个专业的平面设计师来完成工作。如果你不喜欢，那么你也可以选择到专业的平面广告公司就职。 平面设计师工资待遇也是相当可观的，一名成手的设计师一个月拿3000多的工资是没有问题的，一名优秀的设计师，可以胜任技术主管工作的话，那么一个月的工资待遇有可能在5000，或者到8000左右，当然如果可以私下有自己的工作室，或接一些小项目那么您的收入将突破这些数字。 平面设计师就业前景很好，如果你喜欢设计，那么选择平面设计是正确的，作为设计师我们不光可以享受物质上的优越，更是一种精神上的享受，我们每天都工作在一种全新的创作之中，一同分享设计作品的喜悦。 平面设计课程模块 1、Illustrator的学习 2、Photoshop的学习
广告制作工资一般多少
广告制作工资一般多少 一般广告制作师大部份都是广告或设计公司的需求，而做广告的一般都是要做海报或传单类的成品，书籍编排也不少。一般来说，执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计，薪水待遇也较高，并且广告制作师一般依其工作单位的性质、工作时间及待遇有所差异。有的可能会月薪几万，也有的可以是月薪3000，这个关键还是要看自己的努力和自己的技术。这也会直接影响到这个职业的待遇。 武汉IT新时空学员广告制作作品分享 广告制作主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事广告制作工作，技术难度各公司要求档次高低不同，工作时间比较不稳定，要求创作速度快，而人才需求量也比较大。学习内容 精讲不同广告的作用及用途，不同广告的色彩原理及搭配，国内外经典广告的创作原理及手法，掌握实用设计技术。掌握图像二维合成技术、文字光影变形特效技术、复合图层技术、多通道应用技术、蒙版复合技术、图像过滤器特效技术等静态广告设计，掌握Flash动态网络广告技术，AE动态电视广告合成技术、广告片的剪辑技术和动态广告的特效制作等动态广告设计。使学习者成为不平凡的精通型设计师。 具体内容包括:广告设计、书籍装帧设计、包装设计、图案设计、商业插画、标志设计、企业CI设计、海报POP、画册、宣传单、折页、名片、卡片、字体设计、UI界面设计、网页设计等。
成功设计师所具备的的六大优点 创作是广告制作最为重要的一个方面，它能够为广告制作作品注入新生命，给观看者带来独特视角。广告制作师的创作是需要在熟练技能的前提下感悟生活中的一些细节，需要及时抓住灵感去辅助设计。成功的广告制作师能够在生活中感受细节、积累经验及熟练技能。成功设计师所具备的的六大优点,武汉IT新时空总结如下： 1.构思 如何开始取决于你的主题是什么，想表达什么。每个人都有自已表达的方式，在绘画创作的时，你可以有风格，个性化，不是非要画得如何写实如何细腻才叫好，同样的方式也有许多方法去表达。你周围能能感触到的一切，都是你可以联想的财富、要开发的素材。不要看别人，不要被空间所束缚。就拿画册设计来说首先得在心中构思好定位，知道客户想要什么样的东西，才知道怎么设计。 2.灵感 落笔前要先酝酿一下自已的感觉，好充实灵感。例如先想一下起伏澎湃的海浪，再想想翻滚变化的云层，笔触在海浪间澎湃，灵感一跃翻涌而出在云层中隐现，这些东西你要不及时表达在笔尖就会被遗忘。怕丢失就要抓住它，那是你的灵感即你的财富。想好创意动笔时就如行云流水一般顺畅。要做到一气呵成，收笔时心胸开阔，就是一种发泄，强烈地把自已想象的表现出来，及时抓住灵感。画时不要在乎你的纸在哪里，只在乎及时表达，这样才能做到心胸开阔。要保持住你的绘画心态，这一点很重要，以自已的方式抓住灵感，充实你的绘画激情。 3.积累 要把握好自已的最佳状态，随时都能从生活当中找到你的灵感来源。抓住能在你脑中一闪而过的任何亮点，记录下生活中不同的事物，积累和储存它们，这就是在积累和充实你的创作空间，储存艺术生命。 4.联想 有了联想就有更大的创作空间。你要有“跳跃思维”和活跃伸缩的“张力”就先要懂得观察事物静动之间的对比。例如自然界的纹理、树、树叶等等，各种属性在对比连带之间环环相扣，各种联想方式对比跳跃。你的思路不要拘束在画面中，要学会破格。在对比之间跳跃构思，收集、组合、搭建它。联想小到一个细胞，大至整个宇宙，要及时表现你的世界观。 5.对比 互相对比，对比和衡量是很重要的。看到事物的正面就要想到事物的反面，任何事都不是绝对的，看你如何去理解，又能如何去表达，搞艺术创作也是一样。
广告设计师工资标准
广告设计师工资标准 360行行出状元，广告设计前景还是很大的，毕竟这个世界是由很多个职业来构成的，缺不得那一行啊，缺少了那一行世界都要跨了，如果没有管理下水道的人，那么我们的城市到处都将是污水了，同理没有人搞平面广告设计我们的城市就很单一了，平面软件学起来不是很难，难的是一种设计思想，你看外面大街小巷公司标志那个不是平面广告设计出来的嘛，都是平面广告设计出来的，学平面式最好找工作的，当然工资也是随能力而增加的嘛。 广告设计与商业活动紧密结合，在国内的就业范围非常广泛，与各行业密切相关，同时也是其他各设计门类（诸如：网页设计、展览展示设计、三维设计、影视动画等）的基石。平面广告设计师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。面前，一名优秀的平面广告设计师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000－8000元人民币。如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了一位优秀平面广告设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。 武汉IT新时空认为，平面广告设计师最重要的是要有敏锐的美感，因此就算没有设计相关学历背景，只要自己有兴趣，还可以参加政府或坊间开办的平面广告设计训练课程，琢磨自己在电脑设计、影像处理、排版等相关软体技术的能力，还是有机会进入这一行。 平面广告设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面广告设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享
平面设计师工资及绩效考核方案
平面设计师工资及绩效 考核方案 内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
平面设计师工资及绩效考核方案 原则： 公平公正的量化考核设计师 目的： 最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。 操作模式： A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。 B、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。一、设计师工资结构: 1．初级设计师：工作年限2年以下基本工资2000—3000元/月绩效工资500元 2．中级设计师：工作年限3—5年基本工资3001—5000元/月绩效工资800元 3．高级设计师：工作年限5—8年基本工资5001—8000元/月绩效工资1000元 4．资深设计师：工作年限8—10年基本工资8001—12000元/月绩效工资1500元 5．首席设计师：工作年限10年以上基本工资12001—20000元/月绩效工资3000元 二、设计师定级标准：
三、设计师PBC绩效考核: 四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费） --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
产品包装类 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 单品包装 400/500/600元/款 按现有包装模板更改或复制 100元/个 品牌整体包装形象策划及规范 3/4/5万 吊牌、合格证新设计 200元/套复制或更新50元/套 金属、水洗唛新设计 200元/套复制或更新50元/套 产品说明书新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/P 材质或工艺改进 300元/款/次 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 终端推广物料（含五季推广）类 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- DM 新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/P POP 新设计 200/250/300元/款复制或更新50元/款 吊旗（含主画面创意） 300/400/500元/款 灯箱及背胶类新设计 150/200/300元/款复制或更新50元/款 图形或纹样创新 500—1000元/款 价格牌及其他单品推介牌 150/200/250元/款复制或更新50元/款 产品推介彩印纸 200/250/300元/P