大型企业招聘面试技巧
国企竞聘面试技巧和注意事项
国企竞聘面试技巧和注意事项一、技巧：1.提前准备在面试前，搜集企业相关资料，了解企业的历史、文化、发展规划等信息。
还需准备个人简历，清晰地了解自己的教育背景、工作经历、技能特长等，并对自己的优势和劣势有一个明确的认识。
2.态度表现面试时要树立自信、积极、专注的态度，展现出对企业的热爱和渴望。
保持良好的仪态和礼貌，以积极主动的态度回答面试官的问题。
3.语言表达在面试时，语言表达能力非常重要，要做到言简意赅、条理清楚。
要注意用简练的语言向面试官说明问题，可以使用具体的事例来支撑自己的观点，突出个人的能力和优势。
4.沟通技巧面试是一个双向的沟通过程，不仅是面试官对求职者的考察，同时也是求职者对企业的了解。
在面试中要积极主动地提问，展现自己对企业的兴趣和热情，这样也能引起面试官的注意。
5.创造亮点面试时要通过自我介绍和回答问题展示自身的特长和优势，要注重突出个人创造亮点和突出业绩。
可以提前准备一些与岗位相关的问题，展现自己对所应聘职位的了解和能力。
二、注意事项：1.穿着得体面试时的穿着要求得体，不要过于奇装异服，要注意个人形象的整洁和谦逊。
还要对企业文化有所了解，穿着要与企业的形象和岗位要求相匹配。
2.注意个人形象除了穿着得体，面试时还要注意个人形象的维护。
可以提前洗漱、剪发，保持面部干净、身体气味清爽。
在面试现场要保持自信、稳定的表情和姿态，不要表现出过于紧张或散漫的样子。
3.明确目标在面试前要明确自己的求职目标和职业规划，对所应聘的岗位和企业有一定的了解，这样可以更好地回答面试官的问题并展示自己的热情和能力。
4.注意言行举止在面试过程中，要遵守面试官的安排和指示，保持谦虚、礼貌的态度。
做到言行举止得体，不说脏话不开黄腔，不大声喧哗也不过于腼腆。
5.注意沟通技巧面试时要避免口才不清楚、回答模棱两可、接话不灵敏等情况。
要注重与面试官的沟通，仔细听问题、思考后再回答，并注意维持适当的眼神交流。
6.注意面试礼仪在面试过程中要注意遵守一些面试礼仪，如不随地吐痰、打嗝、打哈欠，不用手指莫名其妙地乱指，不玩手机等。
企业招聘面试大学生的五大必杀技
企业招聘面试大学生的五大必杀技在竞争激烈的就业市场，对于大学生来说，面试是拿到理想工作的最后一道门槛。
而对于企业招聘方来说，如何在众多应聘者中筛选出最合适的人才也是一个重要的挑战。
为了帮助大学生和企业招聘方更好地迎接面试，本文将介绍企业招聘面试大学生的五大必杀技，希望能够给大家带来一些启示和帮助。
1. 准备充分的自我介绍在面试中，自我介绍是第一印象的展示。
一个成功的自我介绍能够引起面试官的兴趣，并为后面的面试奠定基础。
因此，准备充分、准确、简洁的自我介绍是一个有利的策略。
在自我介绍时，应聘者需要展示自己的优势和适合这份工作的原因。
例如，某位应聘者在自我介绍中可以说：“我是一名计算机专业学生，热爱编程和探索新的技术。
我曾经参与过某某公司的项目，拥有良好的编程基础和团队协作能力。
我相信我的技术能力和专业知识可以为贵公司开发出更好的产品。
”2. 着装得体的形象展示在面试中，面试者的外貌和穿着也是评判其能力和素质的因素之一。
合适的穿着和整洁的形象展示都可以为面试者加分。
在选择着装时，应聘者需要遵循“恰当、整洁、干净、得体”的原则。
在面试前可以事先了解公司的行业和文化，以此来选择合适的面试服装。
例如，如果应聘者面试的是一家银行，可以选择一套正式的西装和领带，展示自己的专业形象。
如果应聘者面试的是一家年轻的创业公司，可以选择一套休闲、时尚的服装，突出自己的个性和创造力。
3. 充分准备面试问题在面试中，面试官通常会问一些关于应聘者个人情况、工作经验和专业知识的问题。
因此，充分准备各种可能的面试问题是很有必要的。
这样可以在面试时展现出自己的思维深度和知识面，营造出自信和沉稳的氛围。
例如，面试官可能会问到：“你会使用哪些编程语言？”应聘者可以回答：“我掌握了多种编程语言，包括Java、C++等。
在我的项目经验中，我主要使用了Java来开发各种应用程序。
”4. 展示优秀的团队协作能力在大部分的企业工作中都需要应聘者具备良好的团队协作能力。
面试的技巧和注意事项(通用8篇)
对于个求职者，在忐忑不安的给仪的企业递出简历后，如果可以接到企业的试电话，那算是迈过了最艰难的步，但这份作是否能如愿以偿的被自己获得还要看你的表现了。
这次白话文为您整理了面试的技巧和注意事项（通用8篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
面试的基本注意事项篇一1.态度。
不能太过骄傲，也不能太过自谦。
不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司（比如保险公司）就马上冷脸挂电话。
其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。
2.控制语速。
太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。
太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。
因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。
3.不宜长篇大论。
尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。
4.不宜提薪资不宜提薪资。
除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。
因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。
5.礼貌结束面试。
当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。
虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。
当然，最后的最后，求职者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。
或许有求职者会对这一条不屑一顾，表示自己很会分辨“骗子”公司的骗人技量。
对于一般不急于求成的求职者而言，“骗子”公司的那些小花招确实很容易就能看出破绽。
可对急于寻找到一份工作或是社会经验尚且不足的大学生而言，“骗子”公司的小花招就会显得分外诱人，以至于使他们忽略了自己被骗的可能性。
切记，通常企业只会将电话面试使用在初次的筛选阶段。
并且HR会在电话面试前向求职者自报企业名称，提问时也大都会针对岗位要求、工作经验等进行询问，鲜少会在电话面试结束后即决定是否录用。
如若HR在电话面试过程中没有提出任何对于岗位的针对性提问，仅是简单的聊了一下便决定录用你；或是忽略工作岗位而是在详细了解你的私人信息，那么，求职者该小心了，切不可因“被录用”而心喜地忽略掉可疑细节。
公司企业面试技巧和注意事项和实战经验(通用10篇)
公司企业面试技巧和注意事项和实战经验（通用10篇）公司面试自我介绍篇一我叫xx，xx年毕业于xx职业技术学院，毕业后在xxx从事xxx工作，在此期间通过自学完成了人力资源管理专业自考学历，我的性格比较活泼，善于与人沟通，在校期间曾在学生会文艺部组织过xxx活动，并获得过xxx，我的学习能力非常强，即便是以前没有接触过的事物，只要我感兴趣，我可以以较快的。
时间适应并进入工作状态，我非常喜欢人力资源这个行业，希望从事贵公司的人力资源助理一职，如果贵公司可以给我这个机会，我会与公司共同发展。
公司面试三分钟自我介绍简短面试三分钟自我介绍模板篇二尊敬的面试官：您好！我叫xx，xx大学。
本人是机械专业本科学历，具有较强的机械专业理论知识和实际动手力。
三年的大学生活为我的人生添加了非常多的色彩，也让我了解很多在社会上了解不到的知识。
我很热爱自己的专业，也了解要适应当今社会激烈的竞争就要全面发展自己，挖掘自身的潜能，所以我积极参加各项课外活动，阅读一些有用的书籍，提高自我修养，注重身心的共同发展。
我将以饱满的热情和十足的信心迎接社会和工作带给我的挑战。
各位考官：大家早上好！我叫xx，是一个性格开朗、自信，不轻易服输的人。
生活中我喜欢与人交往，通过与各种朋友相处，学习到了很多自身缺乏的优点。
在学习上我积极认真，努力掌握专业知识，现在已经具有相关的办公室事务管理、文书拟写与处理公共关系策划与活动组织等能力。
在校期间我曾担任系团委、学生会组织部部长，在工作中具有高度的责任感，能出色的完成本职工作，并协助别的同学，有很好的组织能力及团队协作精神。
大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观，形成了热情上进的性格和诚实、守信，有责任心的人生信条。
面对社会的种种挑战，虽然我的经验和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好，以不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。
工作应聘求职面试技巧(通用10篇)
工作应聘求职面试技巧（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘面试中实用65个招聘技巧
招聘面试中实用65个招聘技巧1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
企业招聘流程中的面试技巧
企业招聘流程中的面试技巧面试是企业招聘流程中至关重要的一环，它不仅是评估候选人能力和适应性的重要手段，也是面试官了解候选人真实性格和潜能的机会。
为了在面试过程中取得成功，面试官应该熟悉一些面试技巧。
本文将介绍一些在企业招聘流程中应用的面试技巧。
1. 技巧一：提前准备面试问题在面试之前，面试官应该提前准备一系列的面试问题。
这些问题应该覆盖候选人的工作经历、技能、动机和行为等方面。
通过提前准备问题，面试官可以更加有针对性地了解候选人，判断其是否适合该职位。
同时，面试官也应该学会灵活应对候选人的回答，追问细节，并注意候选人的非言语表达。
2. 技巧二：创造积极的面试氛围在面试过程中，面试官应该创造积极的面试氛围，让候选人能够感到舒适和放松。
面试官可以通过热情的问候、友好的笑容和开放的姿态来建立良好的沟通氛围。
同时，面试官也应该注重倾听候选人的回答，给予积极的反馈和鼓励。
这样可以激发候选人的表现潜力，让他们更自信地展示自己。
3. 技巧三：运用行为面试法行为面试法是一种常用的面试技巧。
在面试中，面试官可以通过询问候选人过去的具体情境、行为和结果来评估其能力和经验。
候选人的过去行为可以反映他们未来的表现。
面试官可以提问类似的问题，如“请描述一个您在团队中面对挑战并成功解决的案例”。
通过候选人的回答，面试官可以获得对他们的解决问题能力和合作能力的评估。
4. 技巧四：注重面试礼仪和形象面试的过程中，候选人的形象和面试礼仪也是需要考虑的重要因素。
面试官应该注意候选人的仪态和外表，包括仪态端庄、服装得体和仪表整洁等方面。
另外，面试官还应该注重自己的面试礼仪，例如坐姿得体、表情自然以及流畅的语言表达等。
通过注重面试礼仪和形象，可以提高面试效果，并给面试者留下良好的印象。
5. 技巧五：灵活运用面试评估工具在面试过程中，面试官可以灵活运用多种面试评估工具，如面试问题、测试题和案例分析等。
这些工具可以帮助面试官更全面地评估候选人的能力和适应性。
企业招聘面试技巧
企业招聘面试技巧面试是每一个企业招聘环节中至关重要的一环，它不仅是测量应聘者能力的重要手段，更是考验人力资源部门是否能够找到最适合企业需求的人才的关键性步骤。
如何有效地进行面试，找到最适合企业需求的人才，成为了每个招聘者需要掌握的关键技巧。
以下是一些实用的面试技巧，帮助招聘者在招聘面试中更好地辨别求职者的真实实力和经历。
一、制定面试计划在招聘过程中，聘用规划是至关重要的。
首先，确定招聘的职位、招聘的人数以及要求。
其次，根据招聘规划制定面试计划，比如面试日期、面试时间、面试人员等。
制定计划时，考虑到面试者的出行时间、面试官的人员安排、面试官的准备时间，让计划更加顺畅而有效。
二、准确量化岗位要求岗位要求是企业招聘的重要选择因素。
在面试前，先充分了解岗位要求，将其准确量化。
比如，为了是招聘学历达到本科及以上的人才，就需要从面试者的学历、经验等方面进行衡量，让企业更容易找到符合要求的人才。
同时，也可以将岗位要求与公司的企业文化相匹配，从而进一步提高应聘者匹配度。
三、使用结构化面试法在面试过程中，采用结构化面试法是非常有效的。
使用结构化面试法可以明确所要问的问题、每个问题的权重、以及每个问题的标准答案。
在面试中，采用这种方法可以使得面试更加公正、准确，并且避免主观判断和不公正的面试评价。
四、准备面试提问在面试面前，面试者需要对每一个问题进行充分准备，包括提前准备好的问题和面试者可能问到的问题。
在准备过程中，一定要注意提问的重点和难点。
一定根据企业招聘要求挑选合适的面试问题，以正确评估每个应聘者的技能和背景。
五、正确评价技能在面试过程中，评估面试者的技能是非常重要的。
针对不同的岗位，评估的技能也有所不同。
根据企业的需要，确定评价技能的程序和标准，并结合面试者的简历和工作经验、个性品质等，设置合理的面试问题和标准答案，从而更加准确地评价面试者的技能。
六、注意非语言性沟通面试时，非语言性的沟通方式同样重要。
这里包括面试者的微笑、姿态、目光交流等。
招聘面试技巧四篇
招聘面试技巧四篇随着招聘旺季的到来，求职者每天的面试邀约也在不断增加，我们要利用多种技巧来提高求职者的兴趣和认同度，以下是职场和大家分享的招聘面试技巧四篇的参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。
招聘面试技巧1技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。
这一提问，既到达考核应聘者的分析本事的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。
从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司必须很有前途。
技巧二：当面试进行到必须的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。
既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
技巧三：请应聘者描述前天午时都做了些什么。
此问题，一般的.应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。
这样会较真实地反映应聘者的表达本事，文字组织本事，思路是否清晰等。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。
应聘者更容易说出真实的东西，主考官能够从中确定应聘者的素质和本事。
在审查应聘者的学历时，说你们学校某某教师(并不存在)的课很风趣，到此刻仍记忆犹新。
若应聘者附和，马脚顿露。
技巧五：主考官的座位位置较高，并且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。
这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;经过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地确定应聘者的抗挫本事。
技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。
若应聘者沉着应付，则抗挫本事较强;若比较惊慌紧张，则抗挫本事较差。
技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有必须的问题。
技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在必须时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。
此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新本事;展示主考官的创新本事。
服装导购岗位招聘面试题与参考回答(某大型集团公司)2025年
2025年招聘服装导购岗位面试题与参考回答(某大型集团公司)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题请您描述一次您成功与顾客沟通并促成销售的过程。
第二题问题：请你描述一下你在顾客服务方面的经验，以及你是如何提升顾客满意度的？第三题题目：请您描述一次您在销售服装时，遇到一位顾客对某一款式服装表示不满，但经过您的一番努力成功说服顾客购买的场景。
请详细说明您遇到的问题、您的应对策略以及最终的解决结果。
第四题题目：请描述一次你在面对顾客时，遇到的销售难题及你是如何解决的。
第五题题目：请描述一次您在面对顾客投诉时的处理过程，以及您认为处理此类情况的关键点是什么？第六题题目：请描述一下在这个大型集团公司应聘服装导购岗位时，您如何了解并运用公司的品牌文化及其对销售业绩的影响。
第七题请描述一次您成功解决顾客投诉的经历。
在其中详细说明您是如何识别问题的、采取了哪些措施以及最终的结果如何。
第八题问题描述：假设你正在负责一个大型时尚品牌店的导购工作，当一位顾客进店表示对店内一件单价较高的新品感兴趣但预算有限时，你会如何进行处理？请具体描述你的处理方式和沟通策略。
第九题题目：请描述一次您在销售过程中遇到客户强烈反对的情况，您是如何应对的？请详细说明您的处理步骤和最终结果。
第十题问题：请描述一下你在过去的工作经历中，是如何处理与同事之间的沟通不畅问题的，以及你采取了哪些具体的解决措施。
2025年招聘服装导购岗位面试题与参考回答(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题请您描述一次您成功与顾客沟通并促成销售的过程。
答案：在最近一次的店内销售中，有一位顾客进店时看起来有些犹豫，她试穿了几件衣服都没有找到满意的选择。
我注意到她在挑选过程中似乎有些迷茫，于是主动走过去询问她的需求和喜好。
回答内容：1.观察与沟通：我先微笑着询问她是否对某些款式或颜色有特别的喜好，同时观察她的穿着风格和气质。
2.了解需求：我了解到她对一件既能体现出职业气质又比较时尚的衣服感兴趣。
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压力面试
面试开始的时候，就给应聘者意想不到的打击， 通常是敌意的或具有攻击性的，以此观察应聘者 的反应。测试应聘者的应变能力和解决紧急问题 的能力。
适合于销售人员、在公关人员、高级管理人员
能力面试—关注的是应聘者如何去实现所追求的目 标。
情景 、任务、行动、结果。
CBD(Critical
Behavior Dialogue)面试
（二）面试主体（关键）:
问正确的问题!
如何问正确的问题
具体考核点
工作能力 50% 成功个性 50% 成功个性： －－抗压能力 20% －－勤奋程度 15% －－学习能力 15%
工作能力
问过去的业绩情况，要挑出其中一些细节。在这些 问题中了解过去的业绩排名，他的时间管理、沟通、 开发、人际关系等等能力。 面试者可以另外加上其它工作能力方面的问题，e.g 分析和解决问题的能力、行业知识、谈判技巧等。
工作能力 －－沟通能力（在不同的场合能够以各种 方式有效和有说服力的表达自己的意见）
例.请你讲述一个你参与的，必须让同事保持 被告知进展的项目。你是怎样做的？你怎 样知道这样有效？
工作能力
－－人际交往能力（理解并回馈他人语言 及非语言的沟通能力，识别他人的动机，以便能够 诠释、预测进而影响他人的行为的能力）
成功个性 －－勤奋程度（上进心）— 不满足于现状，
一贯一致地展现积极主动的态度，坚持不懈地寻求新的 机会和空间。
1、请谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说 过程和结果。 2、谈谈您求学或者工作经历中令您感到成功的事例， 并说说你为什么会成功。 3、您认为自己是一个勤奋的人吗？如果是的话，请 举例说明。
面试技巧
——Interview
Skill
分享内容
如 何 提 高 面 试 的 有 效 性
面 试 注 意 事 项
面 试 礼 仪源自面 试 方 法面 试 过 程
面 试 目 的
一、面试目的
Why？ 为团队、其他人、公司 完成任务/伯乐？ 喜欢的人/合适的人
心态 角度 出发点 目的
1.
2.
我们和同事的关系并不总是完美的。可不可以 举例说明您曾经经历的和同事最难以处理的关 系，为什么难以处理？您是怎样改善的？ 请你描述一个您经历的与同事讨论敏感性的问 题的例子。
工作能力
－－分析和解决问题能力（分析、推理、 学习、预测的能力，识别并解决问题，作出逻辑性 判断的能力）
1.
2.
我们遇到过这样的情形，人们在发现问题 被解决之前总是抱怨。描述您遇到的类似 情形，为什么问题不能被及早发现？ 描述您工作中遇到的一个复杂的问题，您 是如何识别并比较好的理解这个问题？
结构式面试
先制定好所提的全部问题，然后一一提问。 优点：提高面试效率 缺点：方式程序化、不灵活
非结构式面试
在面试的过程中可随时发问，无固定的提 问程式。 优点：可以了解到特定的情况 缺点：缺乏全面性，效率相对较低。
混合式面试
结构式面试与非结构式面试结合起来，就 是混合式面试。 取两者之长，避两者之短。 比较常用的一种面试方式。
（二）CBD的7个“探针”
1、您能举个例子吗？ 2、您的角色是什么？ 3、您是怎么想的？ 4、您是怎么做的？ 5、您是怎么说的？ 6、您的感觉是什么？ 7、结果怎么样？
（三）避免问以下问题：
你通常„„ 如果你是„，你会„ 引导性问题: 你认为是A还是B？ 通常我们会这样, 你会怎么样呢? 下结论 你这样做对/不对
自愿回答的
（五）常见的抗拒—假行为描述
•含糊含混：
应聘者侃侃而谈，却没有具体实际的东西。 •主观高调： 应聘者个人的信念和观点很明了，但不是事实。 •理论空谈： 应聘者打算但未办到的事情，不能算作是行为。
四、面试的礼仪
称呼应聘者姓名（慎用“你”） 进入面试室前先看完简历 问隐私问题（问之前先征询他的 意愿） 喜怒好恶不形于色 不引导不评论 别忘了体现尊重。
成功个性 －－学习能力（可塑性）
1、请问您觉得自己成长最快的是哪一段经历？ 请详细描述。 2、请问您最尊敬的一个身边的人是谁？您从他 /她身上学到了什么？ 3、在您的上一份工作中，您用了多长时间进入 角色？您是怎么做的？
（三）结束
感谢应聘者 给应聘者提问的机会 解释下一步我们为他 做的安排 客气地结束面谈 握手欢送
注意：面试的目的是为了了解应聘者，所以面试者不要暴 露自己的观点，情绪。让应聘者多说，注意聆听，不要 随便打断对方的讲话，不要随声附和，针对疑点逐一提 问，以达到预期的目的。
（四）应聘者提供的事例必须是：
对过去某一特定的行为的描述 应聘者清晰的角色描述 详细的情景描述
有前后关联的行为-参与的人
（四）分析评价
1、认真填写＜面谈记录表＞ 2、有利于帮助自己理清思路 3、有利于总结个人的性格特征 4、有利于人才库的构建 5、有利于自身专业度的提升
三、面试方法
面试中所提问题的不 同可分为: 1.结构式面试 2.非结构式面试 3.混合式面试
面试的组织形式可分为: 1.压力面试 2.能力面试 3.CBD面试
总之：面试—收集与各项能力有关的应聘 者的经验
二、面试过程
开场 面试主体 问问题 回答问题 招聘职位介绍 结束 分析评价
（一）开场：
欢迎应聘者 介绍面试官 介绍面试过程 解释在面试过程中我们会做笔记
案例
准确称呼对方的名字（尊重与注意） 首先欢迎您到我们XXXX公司来应聘。 我是人力资源部的XXX，这位是.. 您应聘的职位是销售专员，你应该也从我们发布的招聘信息了 解到，这份工作的职责是……，这一点您还有不明白的吗？ （简单介绍工作情况） 我们XXXX公司是韩国贸易协会……（对公司作简单的介绍） 今天我们的面试大约会花半小时左右的时间，进行一个相互的 沟通和了解，在这整个过程中我们会相应做一些记录。对此您 有什么疑意吗？ OK，那我们正式开始今天的面试吧。请用3分钟时间做一个自 我介绍。谢谢！
CBD－关键行为面试 ，通过行为面试了解两方
面的信息：一是应聘者过去的工作经历，以此判 断他选择本公司发展的原因，预测他未来在本公 司中发展所采取的行为模式；二是了解他对特定 行为所采取的行为模式，并将其行为模式与本公 司空缺所期望的行为模式进行了解比较分析。
（一）CBD的两大原则:
过去的行为预言将来的行为 深入探究过去的行为
„„
沟通从心开始
THE
END
Thank You !
成功个性 －－抗压能力—在压力或对立的情况下保持稳
定的表现水平的能力，e.g 时间的压力或工作的不确定 性,能采纳组织或他人可以接受的方式缓解压力.
1、您是否经历过一个新的或不熟悉的工作环境，几 乎没有时间进行适应和调整就要开始工作的？请你举 例说明您是如何反应的？ 2、我认为您的（某某）方面欠缺，您认为如何？ 3、当您全身心投入到一项工作，并非常努力地完成 了一半任务，突然接到整个计划完全改变的决定，您 的努力前功尽弃，您将如何处理？
五、面试中的注意事项
注意面试进程的控制 多提开放式问题 “为什么”、“怎么样” 提问直截了当，语言简练
了解应聘者的求职动机
面试结束时，要给应聘者以提问的机会
六、如何提高面试的有效性
先设定面谈的目的和范畴 建立和维持友善的气氛 主动和细心聆听 留意身体语言 坦诚回应 提有效问题 把客观和推断分开 避免偏见和定型的失误 避免容貌效应 提防晕轮效应、首因效应等。 控制面谈的过程