带薪年休假情况报告
年休假工作落实情况总结
带薪年休假工作落实情况总结
根据上级的有关精神,XXX对2017年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下:
一、总体落实情况
2017年，XXX正式在职人员XX名，应享受带薪休年休假XX人，实际休完年休假的人数为XX人,休假率为100%,较好地落实年休假制度。
（一）领导重视，层级落实
XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动职工工作积极性的重要举措,要求职工严格按照“落实计划、保证休假”的原则,紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理职工年休假和工作正常推进之间的关系,积极创造条件保证职工休假。
领导干部带头学习相关法律法规及政策规定,以身作则，带头科学休假。
(二)联系实际,合理计划
2017年1月，中心下发了年休假制度，要求根据工作安排和职工自身情况，制定2017年员工带薪年休假计划。
（三）建立台账，动态管理
XXX制作了《职工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。
(四）加强指导，严格审批
按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度,明确休假审批程序和审批时限。
人事部门对职工的休假审批情况予以备案，并视情况上报主管领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。
三、下步工作计划
2018年，XXX将对年休假落实情况进行深入调研，广泛听取职工对于完善年休假工作的意见及建议，争取逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工100％享受完当年年休假。
2017年12月20日。
休假制度执行情况报告
休假制度执行情况报告概述休假制度是员工管理的重要一环，有效的休假制度能够提升员工的工作积极性，避免员工工作疲劳而导致工作效率下降、工作质量下降等问题，从而提高企业的工作效率和工作质量。
本文将针对本企业的休假制度执行情况进行一份详细的报告。
休假制度简介公司休假制度分为带薪年假和其他假期两部分。
•带薪年假：员工工作满1年后，可享受带薪年假；工作1年以上不满10年的员工每年享受带薪年假5天，工作10年以上的员工每年享受带薪年假10天。
•其他假期：公司规定的其他假期包括法定假日、婚嫁假、产假、陪产假、病假、丧假、工伤假、调休假等。
休假制度执行情况本企业休假制度执行情况良好，员工对休假制度的认知度和遵守度较高。
带薪年假本企业共有100人，其中76人已工作满1年，符合带薪年假的享受人数为76人。
在2019年，共享受带薪年假的人数为69人，占比90.79%；剩余员工的休假暂时未用完，尚未享受带薪年假。
部分员工未能享受带薪年假的原因是个人因素，如个人身体健康因素导致未休假或者工作繁忙等问题，也有一些是由公司工作需要导致无法休假。
总体来看，公司员工的带薪年假使用情况正常。
其他假期本企业的其他假期执行情况也良好，员工的休假意识和规范性比较高，各项假期执行情况均符合国家法律和公司制度的规定。
在2019年，共有88人未休完法定假日（元旦、春节、劳动节、国庆节等），占比88%。
但是这是常态，是大多数上班族的情况，在国家法律规定的休假期内，大部分员工都能够正常休假。
在其他假期方面，各类假期的使用率均在80%以上，其中未休完的假期主要是个别员工由于身体原因（如孕产期）或者工作原因而未能取完假期。
结论综上所述，在2019年公司的休假制度执行情况较好，员工休假情况较规律，各项假期情况均符合公司的制度和国家法律规定。
但是，还需注意以下问题：•对于个别因个人原因未能休假的员工，需要更好地关注和协调，避免因个人健康或工作压力而导致员工的身心健康问题。
带薪年假制度执行情况汇模版（三篇）
带薪年假制度执行情况汇模版年度带薪休假制度执行状况报告一、概述本报告旨在详述我司带薪年假制度的执行情况，旨在评估制度的效能及员工满意度，以期对人力资源管理进行进一步的改进和优化。
二、制度背景自20____年起，我司作为重视员工福利的公司，引入了带薪年假制度。
该制度旨在确保员工在特定休假期间维持其工资收入，使员工得以充分休息调整，以更佳状态投入工作。
三、制度执行情况自实施以来，我们对员工的带薪年假使用情况进行了详细统计和分析。
1. 年假余额分布数据显示，约____%的员工年假余额在____个工作日内，____%的员工年假余额在5至____个工作日之间，而超过____个工作日的员工仅占____%。
这表明员工普遍能有效利用年假，制度执行效果显著。
2. 年假使用率统计结果显示，____%的员工年假使用率超过____%，显示大多数员工能充分利用带薪年假。
3. 部门间比较各部门间存在差异，如销售部门年假使用率为____%左右，可能与工作强度和不固定工作时间有关。
而研发部门的年假使用率高达____%以上，可能与工作规律性及弹性工作时间有关。
四、员工满意度调查结果为评估员工对带薪年假制度的满意度，我们进行了匿名调查，共收到____份反馈。
1. 制度理解度约____%的员工对年假制度的规则和执行标准有清晰理解，显示现有宣传和培训已取得一定成效。
2. 满意度约____%的员工对年假制度表示满意或非常满意，仅____%的员工表示不满意或非常不满意，表明员工满意度较高。
3. 制度执行评价____%的员工认为年假制度执行公平，____%的员工认为执行情况一致，显示出员工对制度执行的认可度。
五、问题与改进建议在执行过程中，我们发现一些问题，并提出了相应的改进措施。
1. 提升理解度约____%的员工对年假制度理解不足，我们将加强制度的培训和宣传，通过内部通知和培训课程等方式提高员工理解度。
2. 提高部门年假使用率针对销售部门年假使用率低的问题，我们将与部门负责人沟通，了解原因并制定改进策略，如组织团队活动，以提高年假利用率。
关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告
关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告导读：本文是关于关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告，希望能帮助到您！休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
下面是小编整理的落实带薪休假的情况报告，供大家参考选择。
职工带薪年休假制度落实情况的调研报【1】积极推动落实职工带薪年休假制度，是维护广大职工基本权益的现实需求，对提高职工健康水平、工作效率，增强劳动者的获得感和幸福感，具有十分重要的意义。
为进一步了解全市各机关、企业、事业以及有雇工的个体工商户等单位带薪年休假制度的落实情况及广大职工对带薪年休假的真实要求，运城市总工会在全市范围内开展了职工带薪年休假制度落实情况的专题调研。
一、基本情况此次共调研不同类型的单位275家，其中机关事业单位111家、国有企业48家、民办非公企业及个体工商户116家，涉及职工17706人，发放并收回调查问卷2220份。
在调查的275家单位中，有80%以上的职工知道国家带薪年休假制度，不清楚的人较少;有60%的单位目前能执行带薪年休假制度，40%的单位不执行或执行得不好。
从单位性质来看，党政机关事业单位、国有企业、效益好的私营企业落实得比较好。
从休假形式来看，机关事业单位一般采用一次性或分段休假;企业的年休假则相对灵活，一般采用企业生产淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、农忙季节或红白事假抵消休假等方式。
从参与问卷调查的2220人的身份来看，职工对带薪年休假普遍持期待和欢迎的态度;部分领导和企业负责人还存在认识不到位，怕休假多了影响工作和正常生产，不自觉或不愿意落实带薪年休假制度。
275家调研单位中将带薪年休假制度的相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容的有131家;将职工带薪年休假制度作为职代会专题议案的有61家;对单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应享受300%工资报酬的寥寥无几。
二、原因分析(一)宣传力度不大、领导重视不够，导致职工休假权益受到侵害。
自带薪年休假条例出台后，由于种种原因，相关部门对该项制度的宣传普及力度不够，导致用人单位和职工的知晓率不尽如人意。
企业带薪休假申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：我是[部门名称]的[员工姓名]，工号[工号]，自[入职日期]加入本公司，至今已满[工作年限]年。
在此，我根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合个人实际情况，特向贵部门申请带薪休假，现将具体情况说明如下：一、申请原因1. 工作压力与身心疲惫近年来，随着公司业务的快速发展，市场竞争日益激烈，我在工作中承受了较大的工作压力。
长时间的高强度工作，导致我的身心疲惫，影响到了工作效率和生活质量。
2. 家庭原因近期，我的家庭出现了特殊情况，需要我回家照顾家人。
在此期间，我无法兼顾工作与家庭，希望公司能给予我带薪休假的机会，以便我更好地平衡工作和家庭。
3. 个人成长与发展为了提升自己的综合素质，我计划在休假期间参加[培训课程名称]的培训。
这将有助于我拓宽知识面，提高工作能力，为公司的长远发展贡献力量。
二、休假时间根据我国《劳动法》第三十六条的规定，员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
结合我个人的实际情况，特申请如下休假时间：1. 休假起止时间：[休假开始日期]至[休假结束日期]。
2. 休假天数：[休假天数]天。
三、休假期间工作安排为确保休假期间公司业务不受影响，我将提前做好以下工作：1. 提前与部门负责人沟通，了解休假期间的工作安排，确保工作交接顺畅。
2. 将休假期间的工作任务进行梳理，制定详细的工作计划，确保休假期间仍能保持工作效率。
3. 在休假期间，保持手机畅通，随时处理紧急事务。
4. 休假结束后，尽快回到工作岗位，迅速投入到工作中。
四、休假期间费用预算为确保休假期间的生活质量，我已制定如下费用预算：1. 交通费用：[预计交通费用]元。
2. 住宿费用：[预计住宿费用]元。
3. 培训费用：[培训费用]元。
4. 其他费用：[其他费用]元。
总计：[总费用]元。
五、申请承诺为确保公司利益，我郑重承诺：1. 在休假期间，严格遵守国家法律法规，不参与任何违法活动。
2. 休假结束后，及时返回工作岗位，积极投入到工作中。
最新-关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告 精品
关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
下面是小编整理的落实带薪休假的情况报告，供大家参考选择。
职工带薪年休假制度落实情况的调研报【1】积极推动落实职工带薪年休假制度，是维护广大职工基本权益的现实需求，对提高职工健康水平、工作效率，增强劳动者的获得感和幸福感，具有十分重要的意义。
为进一步了解全市各机关、企业、事业以及有雇工的个体工商户等单位带薪年休假制度的落实情况及广大职工对带薪年休假的真实要求，运城市总工会在全市范围内开展了职工带薪年休假制度落实情况的专题调研。
一、基本情况此次共调研不同类型的单位275家，其中机关事业单位111家、国有企业48家、民办非公企业及个体工商户116家，涉及职工17706人，发放并收回调查问卷2220份。
在调查的275家单位中，有80以上的职工知道国家带薪年休假制度，不清楚的人较少;有60的单位目前能执行带薪年休假制度，40的单位不执行或执行得不好。
从单位性质来看，党政机关事业单位、国有企业、效益好的私营企业落实得比较好。
从休假形式来看，机关事业单位一般采用一次性或分段休假;企业的年休假则相对灵活，一般采用企业生产淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、农忙季节或红白事假抵消休假等方式。
从参与问卷调查的2220人的身份来看，职工对带薪年休假普遍持期待和欢迎的态度;部分领导和企业负责人还存在认识不到位，怕休假多了影响工作和正常生产，不自觉或不愿意落实带薪年休假制度。
275家调研单位中将带薪年休假制度的相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容的有131家;将职工带薪年休假制度作为职代会专题议案的有61家;对单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应享受300工资报酬的寥寥无几。
二、原因分析一宣传力度不大、领导重视不够，导致职工休假权益受到侵害。
自带薪年休假条例出台后，由于种种原因，相关部门对该项制度的宣传普及力度不够，导致用人单位和职工的知晓率不尽如人意。
2024年带薪年假制度执行情况汇报范文(三篇)
2024年带薪年假制度执行情况汇报范文尊敬的各位领导、各部门主管：大家好！我是人力资源部门的小明，今天我来向大家汇报2024年公司带薪年假制度的执行情况。
一、制度落实情况2024年公司全面实施带薪年假制度，这一制度是为了满足员工休闲、放松心情、提高工作积极性和创造力而设计的。
根据我们公司的具体情况，年假的时间与员工的工作年限、职务和业绩挂钩，员工享有的带薪年假天数逐年增加。
制度的宣传工作做得非常充分，我部门根据公司提供的宣传材料，制作了宣传海报、电子邮件和公司内刊等，定期在公司内部官方网站发布有关年假制度的详细信息，并且通过公司的内部培训和座谈会对相关政策进行解读，确保每个员工都理解和掌握新的年假制度。
通过我们开展的调研和员工满意度调查，大部分员工对新的年假制度表示满意和认可，他们对年假制度的可操作性、公正性和透明度给予了较高评价。
二、年假使用情况截至目前，公司员工共计享受了X天带薪年假，其中使用了X 天，占使用率的X%。
从整体情况来看，员工对于年假的积极使用程度有了显著提高，越来越多的员工认识到年假的重要性，主动制定了合理的休假计划。
根据统计数据，去年公司员工的未使用带薪年假总天数为X天，而今年该数值降至X天，这意味着员工对于年假制度的认可和利用率都有所提高。
同时，我们还发现了一些存在的问题。
一是部分员工出现了集中休假现象，导致某些时段员工稀缺，其他时段则人手过剩，这给公司正常运营带来了一定的困扰。
二是部分员工还没有建立起健康的休假文化，出现了提前预定年假但最终未能休假的现象。
这些问题需要我们进一步进行分析和解决，保障年假利用的合理性和公平性。
三、制度完善和改进为了进一步提高年假制度的质量和有效性，我部门针对上述存在的问题，提出了一些改进措施。
首先，在员工休假计划安排方面，我们将引入弹性工作制度，让员工根据自身工作和个人需求，可以有更多的选择和灵活度来安排年假。
其次，在员工休假期间的人员安排上，我们将进一步加强部门之间的协调沟通，通过事先规划好年假时段，避免集中休假造成的人手过剩或者不足的问题。
年度休假分析总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，对于工作与生活的平衡也越来越重视。
年度休假作为员工福利的重要组成部分，不仅能够激发员工的工作积极性，还能增强企业的凝聚力。
本报告将对本年度的休假情况进行全面分析，总结经验，找出不足，为下一年的休假管理工作提供参考。
二、年度休假基本情况1. 休假时间本年度，公司实行国家法定节假日、带薪年假、调休制度。
员工可根据自身情况，合理安排休假时间。
2. 休假人数据统计，本年度共有1000名员工参与了休假，其中男性员工500人，女性员工500人。
3. 休假天数员工休假天数根据岗位、工作年限等因素有所不同。
本年度员工平均休假天数为10天。
三、休假分析1. 休假类型分析（1）法定节假日休假本年度法定节假日休假人数为800人，占休假总人数的80%。
员工普遍认为法定节假日休假是体现国家法定权益的重要方式，能够有效调节员工身心。
（2）带薪年假休假带薪年假休假人数为200人，占休假总人数的20%。
员工普遍认为带薪年假是体现企业人文关怀的重要手段，有助于提升员工的幸福感和归属感。
（3）调休休假调休休假人数为100人，占休假总人数的10%。
员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地平衡工作与生活。
2. 休假时间分布分析（1）节假日分布本年度节假日休假主要集中在国庆节、春节、中秋节等传统节日，这些节日休假人数较多，体现了员工对传统文化的认同。
（2）带薪年假分布带薪年假休假时间分布较为均匀，员工可根据自身需求选择休假时间。
（3）调休分布调休休假时间主要集中在周末和法定节假日，员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地享受生活。
3. 休假满意度分析通过对休假员工进行问卷调查，结果显示员工对休假制度的满意度较高。
其中，法定节假日休假满意度为90%，带薪年假休假满意度为85%，调休休假满意度为80%。
四、存在问题及原因分析1. 休假时间安排不合理部分员工反映，由于工作繁忙，难以在规定时间内完成工作任务，导致休假时间安排不合理。
带薪年假制度执行情况汇报
带薪年假制度执行情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我针对带薪年假制度的执行情况进行了汇报。
以下是汇报内容：
1. 员工年假权益教育：公司在每年初通过内部通知、邮件等渠道向所有员工普及带薪年假政策，明确了员工的年假权益和使用规定，以及申请和批准流程。
新入职员工在入职培训中也会收到相关教育。
2. 年假申请与批准流程：员工根据自己的需求和工作情况，在规定的申请时间内提出年假申请，包括起止日期、天数和原因等信息。
部门经理根据员工的工作安排和团队情况进行审批，并在规定时间内给予回复。
3. 年假统计与管理：公司采用在线人力资源管理系统，用于年假的统计与管理，每个员工的年假余额和使用情况都在系统中进行记录。
部门经理也会定期与员工沟通，了解他们的年假使用计划，以便合理安排工作和团队资源。
4. 年假使用情况：根据统计数据显示，大部分员工都能够合理利用年假，按时休假。
在过去一年中，平均每个员工使用了95%的年假天数，表明员工对年假权益的认知和利用情况良好。
并且我们注意到，员工的工作效率和满意度在休假后明显提高。
5. 问题和建议：尽管大多数员工都能合理使用年假，但我们也收到了一些员工对年假政策的反馈和建议。
部分员工反映在特
定时段，如公司重要项目紧急时，年假难以获得批准。
针对这一情况，我们建议在年假审批中考虑员工的工作负荷和紧急情况，确保公平和合理。
以上是带薪年假制度执行情况的汇报，感谢领导的关注与支持。
如有任何问题或需要进一步的信息，请随时与我联系。
谢谢！
此致，
XXX
（你的名字）。
落实带薪年假情况汇报
落实带薪年假情况汇报
根据公司年假政策，每位员工在一定的工作年限后，都有权利享受带薪年假。
为了确保员工的权益得到充分保障，公司需要对带薪年假的落实情况进行及时、全面的汇报。
以下是对带薪年假情况的汇报：
首先，公司全体员工均已清楚了解到关于带薪年假的政策和规定。
在员工入职
培训和员工手册中，均有详细说明带薪年假的计算方式、使用流程以及注意事项。
此外，公司还通过内部通知、电子邮件等方式多次强调带薪年假的重要性，提醒员工合理安排年假时间，确保工作和生活的平衡。
其次，公司在年假申请和审批流程上做了明确规定，保证员工的申请能够及时
得到审批。
员工需要提前向直接主管提交年假申请，主管在核实工作安排后进行审批，并及时通知员工是否获批。
在特殊情况下，公司也鼓励员工与主管进行沟通，协商灵活安排年假时间，以便更好地满足员工的个性化需求。
另外，公司还建立了健全的年假使用记录和统计制度，确保每位员工的年假情
况都能够得到准确记录和统计。
在员工离职或调岗时，公司也会根据实际年假使用情况进行结算和补偿，保障员工的权益不受损害。
最后，公司在年假政策的执行过程中，也不断加强对员工年假使用情况的监督
和检查。
通过定期的年假使用情况分析和统计报告，公司能够及时发现问题和短板，并采取相应的改进措施，确保年假政策的落实效果更加完善和可靠。
总的来说，公司对带薪年假政策的落实情况进行了全面的汇报。
在今后的工作中，公司将继续加强对带薪年假政策的宣传和执行，不断优化年假管理流程，为员工提供更加便利和贴心的年假服务，让员工在工作之余能够更好地享受生活，提高工作效率和生活质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
带薪年休假情况报告
2017带薪年休假情况报告
【2017带薪年休假情况报告1】
根据《广安市人力资源和社会保障局转发省人社厅<关于开展企业职工带薪年休假等制度落实情况调研的函>的通知》(广安人社发〔2017〕179号)精神，我局组织人员对本县企业职工带薪年休假等制度情况进行了调研，现将有关情况报告如下。
一、企业职工带薪年休假调研情况
(一)制度落实的现状。
根据文件精神，我局通过问卷调查、召开企业和职工代表座谈会、网上征求意见等方式了解本县企业职工带薪年休假等制度落实的基本情况。
通过反馈的信息，显示大部分企业都会主动实行带薪年休假制度，无论是私企还是国企大多数都保障了员工的年假福利，只有一小部分企业由于各种原因未落实。
在实行带薪年休假制度的企业中，制药业因规模较大、资金较雄厚，带薪年休假制度得到了落实;而少数企业由于职工数量少、资金紧张、对制度了解不透彻等原因，未实行带薪年休假制度。
(二)企业落实年休假的主要措施。
一是通过集体协商确定。
召开全体职工大会，通过大众意见确定带薪年休假的落实方向。
二是制定年度计划。
召开管理人员商讨会，讨论并制定当年的休假制度计划。
三是落实相关安排。
安排人员落实年休假制度，并对制度的执行情况进行监督。
(三)主要困难和原因。
一是员工在劳动关系中处于劣势地位。
带薪年休假的实施存在着落实不全面的问题，主要原因是员工在劳动关系中处于劣势地位。
他们珍惜来之不易的就业机会，忧于管理者权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。
二是双方利益关系不平衡。
带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性考虑。
“薪水打折”是阻碍带薪年休假的一大原因。
据了解，目前我县大多数企业员工的薪酬都与绩效水平的高低有着直接关系，休假情况或多或少会影响到个人的薪酬水平。
近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少;远的来看，本季度或本年度的绩效评估会受影响，从而造成经济上更大的损失。
因此很多人宁愿放弃休假而选择继续上班，而企业也有相应的顾虑：职工休假势必造成岗位空缺，要填补空缺显然需要增加人工成本，因而不愿意实施员工带薪年休假制度。
三是企业内部管理中的冲突。
带薪年休假的实施，会对企业内部管理产生一定的影响，如：上级的休假情况直接影响着下级的休假情况。
在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反
比，职务越高者请假的越少。
随着企业中工作职责的划分越来越明确，企业内部更是“一个萝卜一个坑”，如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应，直接影响企业生产的正常进行，所以企业管理者一般不会轻易允许员工的带薪年休假。
(四)下步打算。
一是加强企业劳动管理，妥善安排企业职工年休假。
大力督促我县区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，加强企业劳动管理，落实企业职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制定本单位带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。
用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位应当严格执行相关规定，切实保障职工合法权益。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的额，职工依法享受相应的工资报酬。
二是加强监督检查，保障法律法规贯彻落实。
将带薪年休假情况纳入企业劳动保障年检内容，加强对用人单位执行年休假制度的监督检查，加大劳动保障监察执法力度和劳动争议调解仲裁工作力度，依法处理违法行为，确保年休假制度的贯彻落实。
用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，我局将按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定予以处罚。
三是加强对企业职工带薪年休假工作的'组织领导。
加大工作力度，采取多种形式，宣传企业职工带薪年休假的重要性和相关规定，引导社会形成正确的休假意识和促进职工年休假制度落实的社会氛围。
结合“送法律、送政策、送服务到企业活动”，对企业落实职工带薪年休假制度加强政策指导和管理服务，指导和督促企业建立健全的带薪年休假制度，处理好正常工作和依法休假的关系，保证生产经营正常运转和带薪休假制度的贯彻落实。
二、国有企业探亲假制度调研情况
(一)制度落实的现状。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，通过对探亲假制度的调查发现，我县范围内的国有企业的休假制度中基本都已有探亲假一项，但在实际执行上仍然存在着一些问题，一些国有企业空有探亲假之名，却无探亲假之实。
国有企业对国家政策了解透彻，因此基本都将探亲假纳入了休假制度，但部分国企虽然有着探亲假的名目，却无人执行，使得探亲假制度形同虚设。
(二)国企落实探亲假制度的主要措施。
一是宣传相关政策。
宣读《国务院关于职工探亲待遇的规定》，加强员工的法律意识。
二是制定休假计划。
将探亲假纳入休假制度后，还要制定每年的休假计划，使探亲假得到落实。
三是鼓励员工使用探亲假。
对符合探亲假制度规定的员工，采取鼓励措施，商定休假时间后，安排其进行休假。
(三)主要困难和原因。
一是员工无维权意识。
少数符合探亲假制度规定的国有企业员工对于政策规定的一年30天或者两年45天的探亲假漠不关心，不认为按国
家规定休探亲假是自己的合法权益，反而担心长时间休假影响绩效及前途，而有心使用探亲假的员工也随大流不争取，最终使探亲假制度不能落实。
二是探亲假制度宣传力度不够。
通过调查发现，对探亲假少数受访者表示没听过。
证明在对探亲假制度的宣传上仍存在着不足之处，需要加强宣传力度，广泛宣传探亲假制度的相关政策与法律。
三是探亲假时间太长。
现在由于交通发达、通讯便利，因此探亲假长达45天的时间已经不能普遍适用，需要进行改革，适当缩短探亲假。
(四)工作建议。
一是重新确定享受探亲假的依据标准。
对以夫妻是否在同一城市工作作为是否享有探亲假的依据，改进为以一周是否能见面作为根据。
具体可制定指导性意见，比如，以两地间是否有不超过300公里高速公路、不超过3小时高铁作为是否享受探亲假的依据。
二是缩短探亲假休假时间。
在我国假期不断增加特别是实行双休日的情况下，长假制度确实影响工作，影响企业生产经营。
当年制定这样的规定是在交通极为不发达的情况下，经过多年的发展，现在的交通状况已大为改善。
如果真要让企业严格实行国家的探亲假制度，反而不太妥当，建议改长假制度为短假制度。
比如，符合条件的夫妻，享有每年10天的探亲假;而与父母异地居住的独生子女，也应享有每年10天的探亲假等等。
三是确立探亲假制度的权威性。
建议一旦建立探亲假制度，应采取措施确立其权威性。
如若不然，就干脆取消国家制定探亲假的做法，把探亲假的确定权交由各单位自行把握，以此避免国家假期制度形同虚设或沦为少数人的福利，失去国家制度的严肃性。
【2017带薪年休假情况报告2】
为了切实落实好全县职工带薪年休假制度，防止年休假制度落实中各单位不合理安排造成的扎堆集中休假及变相剥夺职工休假权利等现象的发生，县人社局劳动监察大队联合县委督查室、县政府督查室、县总工会对全县各级各类单位职工带薪年休假执行情况进行了专项督查。
此次督查采取单位自查和督查组抽查检查的方式开展，重点对各单位职工带薪年休假制度建立情况、2017年职工带薪年休假计划安排情况、2017年以来职工带薪年休假制度执行情况、未安排职工年休假原因说明以及职工带薪年休假制度落实中存在的问题及建议进行专项督查。
专项督查工作开展以来，全县62个单位按照督查工作要求对职工带薪年休假制度落实情况进行了认真自查，并报送了详实的自查报告。
督查组实地走访了用人单位75家，通过座谈、查阅资料的形式详细了解了用人单位执行带薪年休假制度的情况，共涉及职工3245人，其中领导干部437人，已休假314人，休假率为72%，干部职工2743人，已休假2272人，休假率为83%;据不完全统计，全县职工休假率达81%。
从检查中看，我县各级各类用人单位大多可以按照《职工带薪年休假条例》规定落实到位，但是也存在一些不容忽视的问题，一是各单位领导职工因工作原因无法安排休假，休假率不高;二是有的部门及镇对执行职工带薪休假制度重视不够，没有让职工按照计划去休假。
针对督查过程中发现对年休假制度执行不力和落实不好的单位，督查组下达责令改正通知，提出整改意见，并抓紧督办限期落实;对未按照督查组要求整改到位的单位进行通报批评、跟踪问责，并将其作为年度目标考核评定等次的依据，力促职工带薪休假工作落到实处。