福建省肿瘤医院检验科青年文明号材料

福建省肿瘤医院检验科青年文明号材料
福建省肿瘤医院检验科青年文明号材料

福建省肿瘤医院是全省集肿瘤预防、治疗、科研、教学、培训于一体的省级医院,被国家卫生部评为三级甲等肿瘤医院。是省内唯一具备肿瘤综合治疗体系的医疗机构,具有外科手术、放射治疗、内科化疗、干细胞移植治疗、中西医结合治疗及生物治疗。医院成立综合治疗专家小组,强调规范肿瘤综合治疗,提高了肿瘤病人的治愈好转率和生活质量,延长了生存期,保持了肿瘤诊疗技术在省内领先和国内的先进水平。

检验科作为医院的业务科室承担了全院病员的临床检测和相关科研教学工作,通过分析人体血液及其它体液的细胞及分子物质的变化,为临床疾病的诊治及探索疾病的发生机制提供信息。科室下设临床化学室、临床免疫室、临床基础检验室、临床微生室及临床基因扩增室。全科37 人,本科以上学历19 人,占51.3% ,其中硕士5 人,占13.5% ;大专11 人,占30% ;中专6 人,占17% ,其中35 岁以下的青年28 人,占78% 。党员11 人,团员10 人。科室建立了一套独立的实验室信息管理系统,并与医院信息管理系统相联,实现网上实验数据管理、质控管理等信息共享。今年我科更是以省级“青年文明号”届期制复查为契机,勤奋务实、锐意进取,发挥优秀青年的动力、活力与创造力,使大家凝聚在“青年文明号”旗帜下,进一步创新工作机制,丰富创建内涵,使各项工作有新的提高,有力促进了“青年文明号”的创建工作。

与医院共奋进为检验献青春”这是福建省肿瘤医院检验科在青年

文明号

创建中秉承的口号,也是我们一直追求的目标和履行的诺言

※一流的服务

(一)岗位服务优质

1、围绕大局创建

创建“青年文明号”岗位,既是为创建和谐海西做贡献,又是改善医疗服务,提高医疗质量的实践。检验科在医院精神文明建设方针的引导下积极开展“创文明服务行业、建和谐海西”的竞赛活动。青年文明号的“四个一流”与“三级联创”的目标是一致的,全科同事在日常工作中常创常新,总结经验,为构建平安医院、全面推进海峡西岸经济区建设创造良好的环境做贡献。

创建“青年文明号”岗位,深入开展学习贯彻社会主义荣辱观活动,切实地加强全体医务人员的思想道德建设。检验科全体同事积极参加践行社会主义荣辱观,进一步促进医院的精神文明建设工作,力求达到知荣辱,树新风,求和谐,促发展的目的。检验科开展创建“青年文明号”的活动得到了院党委的大力支持和高度重视,院领导定期视察和指导检验科开展“青年文明号”创建工作

2 、工作环境整洁

2008 年底在全科人员的共同努力下,检验科进行了重新装修,为病员提供更加优越舒适的就医环境。宽敞明亮的检验科候检大厅,实行全透明式操作,拓宽候诊厅,增加背靠椅,安装电风扇,让每位病员在干净整齐的环境中完成临床检测。

3、便民措施周到

检验科大厅里“青年文明号为您服务”的标语赫然醒目,我科配有电视、饮用水机等,方便病员的就诊。我们准备了“爱心服务栏”,免费为病人提供各种报刊、杂志、健康宣教书籍,还备有便民盒、创可贴、风油精、纸、笔等用品。在病员较多的情况下我们还开启特殊服务窗口,对重、急、老年、军人提供优先服务。抽血窗口及刷卡窗口早上提前三十分钟上班。我们希望通过小小的举动能让病员感受到温暖和贴心,充分体现了“以人为本”的服务理念。

4、文明形象良好

我们对每位病员实行“首接负责制”,强调“微笑服务”。增强服务意识,增强敬业精神,踏踏实实的做好每一天的工作。向病员耐心介绍检验科检测流程,回答好病员提出的每个问题并尽力满足病员的需求,为他们解决实际困难。检验科集中学习了医疗服务礼仪课,团员佩戴团徽上岗,党员佩戴党徽上岗。在工作中使用文明用语,禁止使用服务忌语,视病员如亲人,对病员有爱心、同情心,对工作有责任心、细心、耐心。检验科的工作重点是直接为临床诊断与治疗第一线服务,因此科室的每一项工作,制定的每一项措施,乃至布局与设置都应适用于临床与病人,科室的工作宗旨是一切为了病人,服务于病人,一切为了临床,服务于临床。明确了工作目标,

我们就有了努力的方向,全科同志一致认为我们应从传统的“坐等病人”的服务方式转变为切实“以病人为中心”的主动服务方式。检验科通过编写标准操作规程,备案检验科工作制度,让科室同事在工作中有章可循,有制度可依。保持检验报告的准确和公正,是工作的重中之重,也得到病员的信任和尊重,让医患关系这种医疗实践中产生的特定人际关系保持了和谐的主流。建立和谐的医患关系,使医患之间、医院内部之间、医院与社会之间的关系和谐。近三年来检验科的优质服务多次被病员表扬,也受到医院的肯定。虽然工作中的步履匆匆,但是我们给病人带来的是天使般的微笑,关爱的眼神,亲切的话语,留下的是美好的祝福和无尽的祈祷。

5、监督工作有力检验科通过设立岗位成员社会监督栏,向社会公布每一位“青年文明号” 成员的姓名、照片、工号、岗位职责。病员可以通过这些信息向“青年文明号”成员获得咨询和帮助。在检验科大厅中可以看到我们设立的意见本和医院的监督电话,同时我们还请聘请相关单位的领导、专家担任社会监督员,发放“青年文明号”服务卡,按照“青年文明号”信用公约开展工作,自觉接受社会监督。

※ 一流的业绩

(一)工作业绩显著

1、工作成绩优异检验科的工作宗旨是一切为了病人,服务于病人,一切为了临床,服务于临床。努力做好医院辅助科室的角色,为医院的全面发展贡献我们的力量。几年来,出色地完成了检验工作任务,为临床的诊断治疗提供了大量准确可靠的实验室数据。近年来,科室工作量逐步上升,全科同志发扬团结协作的团队精神,不断开

展新项目,积极推动新技术的运用科室业务量逐年增长,2008 年业务收入突破2000 万元,2009 年业务收入突破2700 万元。我们坚持与时俱进,开拓创新,建一流的业绩。我科陈燕主任着手多项青年基金研究项目在全省处于创新水平。2009 年3 月,陈燕主任举办了全省第一届肿瘤实验诊断学习班,参加人员来自全省各大医院的学员达100 多人。

检验科从1995 年起参加了卫生部及福建省临床检验中心组织的室间质评活动,并取得了优良的成绩,获福建省临检中心“全面质量控制先进单位”光荣称号, 2008 年荣获福建省临床全面质量控制工作先进单位称号。2003 年至2009 年临床检验学、临床化学、临床免疫学、临床微生物学、PCR 实验学省级质量评估连续获得高分成绩。2008 年至2010 年参加卫生部临检中心室间质评验证合格。2003年12 月获得省直级“青年文明号” 光荣称号,2005年4 月获福建省肿瘤医院2003-2004 年度“先进职工小家”光荣称号;2008年8月获得省级“青年文明号”光荣称号。2008年、2009 年连续两年获福建省肿瘤医院2007、2008 年度“文明科室”光荣称号;2007年12月获得福建省直机关党工委授予“为建设海峡西岸经济区建功立业活动先进集体”的光荣称号;2008年2获得福建省总工会授予“工人先锋号”光荣称号。

2、党团工作扎实

党、团组织发挥先锋模范作用。在工作中我们时刻以党员、团员的标准严格要求自己,陈燕主任为医技党支部书记,发扬党建带团建精神,及时推荐优秀团员青年

向党组织靠拢。她工作兢兢业业、以身作则。科室积极组织青年参加医院的各项活动,在拔河、歌咏、健身操、“荣辱观”演讲比赛中,均获得好成绩。我科苏光建2008 年荣获福建省卫生厅直“优秀团员”称号。

(二)社会评价良好

1、群众满意

检验科秉承为人民服务的宗旨,开展日常工作。工作得到群众一致赞扬。我们通过现场访问,电话回访,发放群众满意调查表等方式开展

“民众评议”活动,获得民众的评价和建议。每季度的满意度调查均达95%以上。

2、影响扩大,传递无限爱心,一方有难,八方支援在抗击冰灾及汶川地震的爱心捐赠活动中,“青年文明号”成员们积极响应,出钱出力;汶川地震期间,血库告急,我们主动挽起袖子,用鲜血支持灾区的同胞。在灾区受伤同胞转送至福州治疗时,大家积极报名参加引导员工作,承担护送受伤同胞至各个综合医院治疗的任务。我们连续10 年资助省卫生职业技术学院的贫困生,帮助她们完成学业。每年初我们都派代表前往学校,看望受助同学,带去岗位成员的心意和问候和800 元助学金,还与受资助的学生开展互动活动,增进彼此的感情。受资助的同学与科室保持书信来往,汇报学习成绩和思想动态,我们也鼓励学生克服困难,努力学习,回报社会。至今我科已捐助2 名同学以优异的成绩毕业并顺利就业。

3、福建卫生报上刊登《爱是永恒的旋律》事迹报告

2010 年6 月《福建卫生报》上刊登了我科救助陈岩松同志的事迹。对我院检验师陈岩松来说,2009年12月31日是他生命中难以忘却的日子。当晚10 点出,他因剧烈腹痛被送进福建医科大学附属协和医院,急查血淀粉酶2789IU/L (正常值80-180IU/L ),医院立即发出病危通知书,确诊他患有急性胆原性出血坏死性胰腺炎的重度感染,其体温一度达到40.5 度,胰腺呈明显坏死性改变,胰腺周围大范围脓肿至盆腔,医院紧急实施两次救命手术。

陈岩松1980 年出生于漳州一个贫困家庭,2004年分配到我院检验科工作,虽然工作时间不长,但他勤奋好学,踏实工作,积极上进,已成为科室PCR 专业组组长,还被医院评为“优秀共产党员”。

这场突如出来的重病,顷刻间让他的小家庭陷入困境。此时陈岩松的儿子刚刚出生4 天,妻子因剖腹产急需照顾。最让人感慨的是30 年前陈岩松刚出生时,母亲就病逝。眼前的一幕不禁使人想起30 年前的情景,把全家人推向了崩溃的边缘。这该怎么办呢?在这个危难时刻,科室陈燕主任、肖振州副主任站在陈岩松最需要的前沿。两位科室领导第一时间了解到情况,在急救最需要钱和帮助的时刻,伸出了援助之手,安排陈岩松入院的紧急救助。正是他们关键时刻的挺身而出,陈岩松在1月1日开始了第一次急救,虽然此时各大医院都在假期中,但是陈岩松获得了第一次救命手术。两位主任也在医院陪着陈岩松度过了危险而紧张的新年。

在陈燕主任和肖振州副主任的感人影响下,科室同事纷纷到协和医院看望陈岩

青年文明号(市疾控中心检验科)申报材料

十堰市疾控中心青年文明号创建申报材料十堰市疾病预防控制中心检测检验科现有专业技术人员23人,其中35岁以下专业人员14人,占科室人员总数的61%。近年来,市疾控中心检验科把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,始终围绕“青年文明号”创建单位的标准与要求,坚持“奉献自己,服务他人”的宗旨,组织和引导全科青年人立足岗位,奋发向上,不断地提高专业技术,勇于创新,踏踏实实为社会提供优质的服务。 一、树形象。几年来,中心检验科先后获得湖北省“巾帼示范标兵岗”、十堰市青年文明号等荣誉称号。连续4年年被中心授予文明集体。检测科的科室成员也多次得到了行政主管部门、单位的表彰,工作得到了各级部门的普遍认可和关注。 二、强素质。近年来,科室在中心的统一领导下,始终坚持科学发展观,实施科教兴业、人才强业战略。科研成果屡获佳绩,先后取得科研鉴定成果13项,正在研究课题4项;在国家级专业期刊发表学术论文90余篇,其中60%为核心期刊,荣获湖北省自然科学优秀学术论文二等奖2项,三等奖2项。同时,积极发挥重点专科、特色学科作用,积极开展项目工作,特别是承担与世界卫生组织、中国疾病预防控制中心、湖北省疾病预防控制中心合作项目6项。承担的课题《十堰市食源性致病菌监测及应急能力的技术研究》于14年底完成鉴定,鉴定结论为国内领先,本课题历时7年,共收纳论文8篇。通过该课题的技术研究,为食品安全管理提供疾病谱和高危食品种

类,建立了我市污染水平评价体系,为十堰市乃至全省公共卫生政策的制定提供科学依据。 三、讲奉献。近几年,科室青年职工积极引进新技术、新方法,提高卫生检测检验专业技术在处理突发公共卫生事件中的能力。每年处理由生物性和化学性因素引起的突发公共卫生事件50余起。如某学校蜡样芽胞杆菌污染米饭引起的100多名学生食物中毒;某工地金黄色葡萄球菌引起的民工食物中毒等,为食物中毒和暴发疫情的及时、高效处理提供了依据和支撑。在今年新冠疫情期间,每一起新冠疫情的确诊都需要实验室提供检测依据,检验科全体人员克服人员短缺的困难,组成2个专业组,24小时待命;截止3月22日,共检测新冠病毒核酸7320份,单日最大检测量447份,累计检测标本数和阳性例数均居全市首位。及时和准确检测报告,为疫情的高效处理提供了依据。让我们更加认识到检测检验专业平凡中的伟大,尤其是青年专业技术人员在面对危险时的沉着、面对紧急时的冷静,面对劳累时的坚强。 在市卫计委、市疾控中心的正确领导下,检测检验工作在以青年职工为核心力量卓有成效的努力工作下下正不断进步,应急检测能力越来越强、科研带教水平也不断得到提高,在平凡的疾病预防控制工作岗位中,在检测检验专业建设中,青年职工正发挥着重要的作用。 十堰市疾控中心检验科 2020年04月14号

XX年移动青年文明号申报材料

XX年移动青年文明号申报材料移动青年文明号申报材料(一) 中国移动通信集团河南有限公司郑州市新密分公司(以下简称新密移动)成立于1999年10月18日,位于溱水路西段18号,下设综合支撑室、营销室、集团客户室三个部室,分设14个乡镇营业部,现有员工186人,平均年龄30岁,是一个年轻充满朝气和活力的团队. 自XX年荣获省青年文明号以来,新密分公司始终立足本职,不断超越,开拓创新,丰富内涵,规范机制,使各项业务呈现出朝气蓬勃、充满活力的全新局面,取得了突飞猛进的成绩.特别是进入4g通信时代以来,坚持以“存量经营和4g 发展并重”为主线,确保主导地位稳定和客户满意度领先,狠抓“存量经营、流量经营、集客经营”三大驱动力,努力提升“营销能力、网络能力、管理能力和队伍能力”,着力在“4g跨越发展、流量规模经营、存量深耕经营、渠道和营销模式转型、集团三大细分市场、集团产品拓展、网络口碑升级、客户满意度领先、改革创新和反腐倡廉”九项重点工作方面实现新突破,以只争朝夕的精神加快公司转型发展,提升行业主导地位. 新密移动先后荣获全国中华总工会“模范职工小家”、省总工会“五一劳动奖状”、河南省“青年文明号”、河南省“服务标准化示范单位等荣誉.多次受到市委市政府的表彰

和奖励. 一、立足本职,传递正能量.“便捷服务,满意100”是新密移动对客户始终如一的郑重承诺,也是一直以来工作的宗旨和根本.新密移动以正向激励为手段,进一步加强内部管理,提升综合服务水平.此外,还在扶危济困、追求企业与社会和谐发展上主动承担社会责任,为社会百姓服务.在举办的为杨寨小学贫困学生捐款活动中,公司全体员工积极奉献,望尽自己的绵薄之力帮助这些即将辍学的孩子能够完成学业. 新密移动持续开展了“最美移动人”主题宣传活动,并且把开展这一活动作为践行企业社会责任的重要抓手,纳入企业文化建设.彰显了“最美形象”,诠释了“最美精神”,向社会传递了正能量,提升了客户满意度.为了使用户到营业厅办理业务有便利及舒适之感,营业厅为用户提供了便民服务.在营业厅内设有阅读区,用户可在此阅读报刊及杂质;提供了便民箱、便民伞和饮水进,同时配有针线盒、药品以备不时之需. 二、满意服务,搭建爱心桥.大力开展“学雷锋志愿者服务活动”,通过活动开展进一步陶冶员工情操,提升境界,增进道德修养.一是开展义务献血活动.连续两年组织团员青年志愿者开展“义务献血”活动,每年献血量都达3万毫升以上,志愿者的无私奉献,进一步推动公司精神文明建设.

青年文明号创建优秀典型个人事迹材料

青年文明号创建优秀典型个人事迹材料 我站成立于2013年7月28日,设三进五出,目前实行一进一出收费方式,现有职工18名,平均年龄24岁。是活跃在收费工作一线上的一支能吃苦、讲奉献的青年队伍。由于是以青年为主的群体,在日常工作与生活中,xx北站注重以“青年文明号”标准严格要求,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年,团结青年,带领青年建功立业的有效形式。我站自成立以来,一直着力打造文明服务窗口形象,推行“站立式微笑服务”等文明服务活动,提升礼仪服务标准。并积极开展“创先争优、评星晋级、轮岗竞职”等活动,激发全站收费员的工作积极性。在创建"青年文明号"等活动过程中,为提高创建工作水平,建立良好的机制,制订相关争创计划,实行卫生包干责任制,分配到各班组,认真做好考勤、工作纪律、宣传等日常事务管理及创建工作。 加强学习,提高自身队伍素质,我站自成立以来,经常对收费员进行思想教育,组织军训、业务知识培训、岗位技能训练等,提高收费员的综合业务素质,全面打造高效的学习型、务实型、服务型队伍。为了提高收费员的业务水平,培养一批业务技术过硬的收费队伍,每月不定期的组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能学习,并组织开展业务考试、相互交流、竞赛活动等,不断提高自身业务水平。 我站一直把廉政建设作为创建工作的一个重点来抓。一方面,

健全监督体系,实行政务公开。我站每月都将各项业务办理结果在公开栏上向社会公开,每月组织开展思想作风纪律整顿活动等活动,广泛开展批评与自我批评教育,进一步增强事业心和责任感。在收费员队伍中营造刹歪风、树正气、讲奉献、赶先进、讲团结、求发展的工作氛围,从源头上避免贪污作弊现象的滋生,向社会展示了勤政廉洁、无私奉献的收费员工风采。做好绿化、美化环境工作,创造一个优美、舒适的服务环境。对办公大楼、收费车道、宿舍等进行卫生责任包干,做到每天擦、冲、扫,每月定期彻底打扫。值班的管理人员到车道协助当班人员冲洗收费车道,当班人员随时做好收费域卫生责任区的保洁工作,卫生考核监督小组不定期实行检查考核,打造一个整洁、舒心的工作服务环境。 我站每位员工上岗前都接受了xx公路管理局高速公路营运管理中心组织的收费员业务培训,合格后方能领取上岗证和收费员证,才能上岗。我站还每月定期或不定期组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能培训,内容涉及到辨别假证、假钞、点钞、安全、急救、交通指挥和突发事件处理等。 在工作中,改变员工的服务观念,树立正确的服务意识,提高服务质量,向社会郑重承诺:无特殊情况24小时开足车道收费、单车次售票时间不超过8秒、车辆排队超过10辆即派人疏导、一般性设备故障当天修复等内容。要求员工践行服务承诺内容,努力实现“三个满意”即:车主满意、群众满意、社会满意。

20172018年度全国青年文明号申报表.doc

2017-2018年度全国青年文明号申报表

填表说明: 1.“青年集体”是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的,体现高度职业文明、创造一流业绩的青年集体,应为建制稳定的班组、车间、厂站、科室等,原则上团支部、团委以及整建制的机关、企事业单位不得推报。 “青年集体名称”应参考单位组织机构代码证规范名称或集体正式名称,名称应与“推报名单”、“创建材料”中的名称保持一致且用字固定。如:天津市河东区人民检察院公诉科;中国石油天然气集团公司北京销售分公司南湖加油站。 2.“青年人数及比例”分别填写35周岁以下青年人数和青年人数占职工总人数的比例。 3.“职务”应填写40周岁以下负责人即号长现担任的最高职务,包括党团职务。担任两个职务以上的,要同时填写,如:“经理、党支部书记”等。 4.“已获青年文明号级别”填写2016年底之前的青年文明号最高级别荣誉,如,全国青年文明号;“获得时间”届期制填写创建年度,如,2015-2016年度全国青年文明号;非届期制填写荣誉获得时间,如,1996年全国青年文明号、2004年全国青年文明号。 5.“集体简要事迹”:包括集体简介、工作情况、曾获荣誉、主要创建成果等内容,应集中体现创建的特点和亮点,不多于500字。 6.“集体创建材料”:着重介绍青年集体创建经验和先进事迹,通过创建实现管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流的情况,以及践行和弘扬职业文明的有关情况(2000字以上)。 7.填写“部门意见及加盖公章”部分,与行业系统联合开展的,须填写栏目①②③④⑤⑥。 金融、中央企业、铁道行业(系统)推荐的集体,须填写① ④⑤⑥。 8.团组织独立开展部分,省级地方团委、新疆生产建设兵团团委推荐的集体,须填写①③⑤;中央和国家机关团工委、全国民航推荐的集体须填写①⑤⑥;注会行业推荐的集体须填写①④ ⑤⑥; 9.表格统一使用A4纸双面打印。

国家级青年文明号考核小结

国家级青年文明号考核小结 国家级青年文明号考核小结 春天般温馨的流动之家 ——次京昆三、八组国家级青年文明号考核小结 昆明铁路局客运段次京昆车队第三、八包乘组自年被团中央、铁道部联合命名为“全国青年文明号”至今,连续保持此称号已经七 年了。期间在路局团委和段党政的正确领导和支持下,车班的全体 干部青年本着“全心全意为人民服务的”宗旨积极开展了青年文明 号的创建工作。在千里铁道线上,在为旅客服务的过程中,他们尽 展青春风采,充分发挥了品牌作用,树立了一流形象,创造出了一 流业绩,唱响了“青年文明号”这一品牌,推动了“创新创效”活 动的深入开展,取得了良好的社会效益和经济效益。 昆明客运段京昆三、八青年包乘组,现有名职工,平均年龄岁,其中有党员名,共青团员名,全部具有高中以上文化水平,是一支 由白、回、彝、等多个少数民族组成的青年职工队伍,所值乘的是 云南边陲唯一的进京列车,单程运行千米,途经云、贵、湘、鄂等 六省一市。 京昆三、八组的团员青年们始终坚持“人民铁路为人民”的宗旨,热情为旅客服务,深入开展“青字号”工程创建,在××年度中主 要做了以下几个方面的工作。 ⒉强化业务技能培训。京昆三、八组的成员多是劳务工,为给这群劳务工充电,每趟车出乘回来,车长都要布置“家庭作业”,即 利用休班时间背诵作业程序,技规、客规等内容,出乘前一天考试。有一次有人未背诵出来,硬是被车长留了下来,利用中午休息时间 加班背,直到能够流利地背诵出来。严格的业务培训机制,使得三、

八组的业务水平提高很快,进行应知应会随机考试,业务合格率达到。 ⒋开展特色活动,吸引更多客源。次为云南边疆进京列车,具有浓郁的民族特色,是宣传云南的一个重要窗口。京昆三、八组团支 部抓住这一时机,组织团员青年利用休班时间,下到各车厢开展 “民族服饰下车厢”、“民族歌舞伴您行”活动,他们身着云南少 数民族的服饰,为旅客送医送药,补衣订扣,排忧解难,咨询安全 旅行常识,表演具有浓郁民族特色的歌舞节目。为旅客带去乘务员 的一片心意,带去列车诚挚的祝福……在总结经验的基础上,他们 还不断地将特色服务项目予以完善和研究,又推出了“旅途健身操”等活动,每天早上,当列车广播中传出一阵阵节奏明快、富有感染 力的健身操音乐时,便是“旅途健身操”的时间了,这时,各车厢 的乘务员就带领车厢里的旅客们在过道上做起了健身操,尽管过道 狭窄,却挡不住旅客们参与的热情,车厢里经常传出欢快的笑声,“旅途健身操”活动的开展不但丰富了旅途生活,解除了旅途的劳累,而且拉近了与旅客的距离,使旅客们有一种宾至如归的感觉。 通过特色活动的开展,给旅客们留下了美好的印象,也吸引了更多 的客源,为市场营销大力宣传了云南,较好地发挥了“窗口”作用。此外,京昆三、八组还利用列车广播开展了“导游”服务,采用边 走边播的形式,让旅客在广播的“导游”下,尽情领略铁路沿线的. 风光山水,民风民俗,满足了旅客的迫切需要,也体现出了“青年 文明号”的特色服务。长途旅行旅客们的饮食要求也是一件很重要 的事,京昆三、八组想旅客所想,急旅客所急,坚持小时为旅客提 供饮食服务,提供全天定餐送餐服务,推出风味小吃、早茶供应等,哪里有旅客需要,哪里就有佩带“青年文明号”号牌的团员青年的 身影。 ⒌树立文明新风,弘扬“五四”精神。在喜迎年北京“绿色奥运”和铁路跨越式发展工作不断深入的大背景下,段团委与奥组委、北 京地球村及云南生态网合作,在“青年文明号”集体次列车京昆三、八组中开展了以“发挥作用、节约成本”为目标;以“尽我所能、 优质服务、奉献社会”为口号的“创绿色列车,迎绿色奥运”主题 活动。此次活动旨在通过宣传绿色昆明的城市新形象,树立绿色列

精选青年文明号创建工作计划

精选青年文明号创建工作计划 Select the work plan of youth civilization 汇报人:JinTai College

精选青年文明号创建工作计划 前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求,带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 强支局职工的文明建设意识,推动支局职工思想道德素 质和业务素质的提高,按照创建“青年文明号”的有关规定 和要求,结合业务指导科学实际情况,特制定创建xx年支局“青年文明号”工作计划。 一、指导方针 1、以“两个思考”凝聚职工。注重宣传和培育和谐精神与和谐理念,构建和谐支局,推进创建工作健康发展。 2、以主题教育引导职工。围绕邮政企业的新形势,新情况,开展形式多样的主题教育活动,增强教育的针对性,实效性和吸引力,感染力,把职工的思想和行动统一到发展,创建工作上来。

3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型,使职工奉献得到升华,创业斗志得到激发,邮政的社会形象得到塑造,企业品牌得到提升。 4 、以职业道德规范职工。通过引导职工自行思考,自我教育,规范职工行为,使职工的职业观念,职业态度,职业技能,职业纪律,职业作风适应公司化运营的要求。 二、组织领导 为确保创建“青年文明号”工作的有效开展,成立支局创建“青年文明号”工作领导小组,*同志任组长,*同志任副组长,*,*,*,*同志为成员,具体负责创建“青年文明号”的日常工作。 三、奋斗目标 1、加快支局业务收入增幅水平,确保完成支局年度收入计划。 2 、互帮互助,爱岗敬业,形成团结协作的团体精神。 3、努力塑造良好的窗口形象,自觉的接受社会的监督,热情认真为储户服务。 4、争创省级“青年文明号”

青年文明号申报材料5篇

青年文明号申报材料5篇 【申报材料】 倡导科学开展“崇尚科学,反对邪教”系列活动。我们以青年形象讨论活动为主线,教育青年树立正确的世界观、人生观、价值观,倡导奋发向上、勇于进取、敢于创业的精神,让广青少年进一步认清邪教的本质,坚定和邪教组织斗争的决心。以下是X 整理的关于青年文明号申报材料,欢迎大家参阅。 范文1 青年文明号申报材料 共青团桓台县马桥镇委员会创建“淄博市青年文明号”申报材料 马桥镇区人口集中其中,28周岁以下青年占%,镇团委下设团支部27个、团总支1个、团委2个,其中专职团干部32名。 在镇党委及团县委的正确领导下,在服从服务于镇中心工作的同时,镇团委积极发挥党的后备军和得力助手的作用,以教育青年、服务于青年为出发点,以形式多样、内容丰富的活动为载体,全镇共青团工作保持了蓬勃的生机和活力。镇团委先后被表彰为县“五四”红旗团委、先进团组织。近几年,我们紧紧围绕“青年文明号”创建单位新的标准、新的要求,以农村团工作为基础,以社区团工作为下一步的工作重点,着重抓了以下几个方面的工作: 一、开展青年志愿者行动,努力提高团组织的影响力

我镇团委扎实推进青年志愿者行动,进一步完善了社区、农村、企业、学校四志愿者服务体系。以志愿者服务站为载体,招募了近百名注册志愿者充实到志愿者服务队中。同时召集辖区内各单位团组织同创共建,开展青年志愿者服务活动。以“文化、卫生、科技”三下乡活动为载体,深入开展科技兴农志愿行动;为不断完善企业青年志愿者行动服务体系,在全镇重点行业建立了专业青年志愿者服务队,利用五四青年节、国庆、元旦等节假日开展集中性服务。通过这些志愿者行动的开展,激发广团员青年关心社会、关心他人的热情,在社会上形成一种互帮互助、文明向上的氛围。 二、加强团委自身建设,努力提高团组织的凝聚力 目前,镇团委拥有27个团支部,1个团总支,2个团委,各基层都有健全的班子,组织制度完善,管理规范,班子成员团结、上进、进取。 为加强团委自身建设,我们狠抓以下两个方面: 1、提高团组织覆盖率。按照“巩固、调整、发展”的要求,我们整顿转化一批团支部。各村明确一名青年同志兼团支部记,积极与辖区单位开展同创共建活。进一步加社区建团力度,我们利用全镇社区化集居的契机,建立健全社区团组织;在社区建团的同时,不断的完善社区建队工作。 2、提高团组织的战斗力。全镇团组织从团的事业发展出发,特别重视团干部的培养、选拔、管理和使用。按照德才兼备的原

团支部争创青年文明号工作总结

团支部争创青年文明号工作总结 以下是为大家整理的团支部争创青年文明号工作总结的相关范文,本文关键词为范文,网,工作总结,青年文明号,争创,团支部,,您可以从右上方搜索框检索更多相关文章,如果您觉得有用,请继续关注我们并推荐给您的好友,您可以在团委工作总结中查看更多范文。 以“创建”为载体,以活动促发展--“青年文明号”工作总结医技科自开展争创市级“青年文明号”活动以来,在上级团组织的正确领导下,在本单位党支部的亲切关怀下,在“青年文明号”全体成员的共同努力下,我所团支部以“创建”为载体,以活动促发展,积极稳妥地推进了本所“青年文明号”的各项工作更加深入地向前发展。现将我所“青年文明号”一年的工作总结如下: 一、健全的组织是活动得以顺利进行的根本保证 为保证争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”活动顺利有效地开展,我所党支部书记非常重视此项工作,亲自参与制定了创建工作

的各项措施和评定标准,并分配由团支部书记具体抓,创建科室负责人配合抓“青年文明号”的各项工作,我所还为此成立了考核领导小组,对活动开展情况定期进行考核。由于领导重视,科室的配合,经费有保障,才使之活动能得以持之以恒地蓬勃开展下去。 二、做好“创建”的宣传工作,制造良好的舆论氛围 为使全所的青年职工人人都踊跃地投入到创建活动中来,我们通过黑板报,学习宣传栏,动员会等形式大力宣传创建活动的意义,并通过开展青年理论学习小组活动为有利契机,组织团员青年学习了《团章》,重温了毛泽东的《为人民服务》、《纪念白求恩》等光辉篇章,开展了人生观、价值观讨论,提高了青年对创建活动的认识。 为加强社会监督,团支部在本所挂号室对前来就诊的人员发放“青年文明号”服务卡,并承诺服务内容。我们还在创建科室最显眼处将青年文明号成员名单和医务人员操作规范等规章制度进行公示,使创建活动扎实有效地开展。三、深化创建“青年文明号”,不断加强社区卫生服务 我所为进一步深化创建青年文明号活动,使之规范化持续发展下去,不断加强社区卫生服务。我所“青年文明号”成员利用业余时间深入社区居委会,为居委会的孤寡老人免费测量血压,指导用医用药,

践行福建精神十大人物

“践行福建精神十大人物”名单出炉 记者胡斌发布时间:2012-5-17 8:20:17字体显示:[大] [中] [小]点击:2370 由省委宣传部、福建日报报业集团和省广播影视集团联合举办的“践行福建精神十大人 物”评选活动14日在福州举行。 由省直有关部门负责人,中央驻闽、省主要新闻单位负责人及省人大代表、政协委员等 组成的评选委员会,在群众投票的基础上,按照专家评审占60%、群众投票占40%的规定, 严密考虑、认真评议、慎重履职,在统筹把握候选人的影响力、竞争力、号召力、代表性后, 票决出“践行福建精神十大人物”和10名提名奖获得者。 获得“践行福建精神特别荣誉奖”的分别是:吴孟超、姜小鹰。 获得“践行福建精神十大人物”的分别是:詹红荔、李彬、厦门航空有限公司空中乘务部、林树哲、章联生、寿宁县南阳青年义务消防队、曹德旺、李瑞河、黄金莲、曾德梅。 获得“践行福建精神十大人物”提名奖的分别是:福建农林大学金山学院志愿者服务队、 王永澄、黄小清、赖水顺、王华秋、林哲龙、朱邦月、苏新添、王宪榕、968111公众服务 中心。 据了解,本次活动自3月开展以来,共吸引1157万人次参与群众投票,在全省掀起了热 议福建精神、践行福建精神的高潮,取得了良好的社会效果。 践行福建精神特别荣誉奖获得者:

吴孟超 1922年生于闽清,马来西亚归侨。第二军医大学附属东方肝胆外科医院院长、东方肝胆外科研究所所长,一级教授,博士生导师,中国科学院院士。2005年度国家最高科学技术奖获得者,被誉为“中国肝胆外科之父”。2011年5月,中国将17606号小行星命名为“吴孟超星”。

姜小鹰 福建医科大学护理学院院长,福建省护理学会理事长,中华护理学会副理事长。不仅是我省高等护理教育完整体系的先锋开创者,还在社区护理、护理科研和护理志愿服务等方面, 作出卓越贡献。她是第43届国际南丁格尔奖章获得者,同时也是全国历届62位获奖者中唯 一一名护理教育工作者。 践行福建精神十大人物:

全国青年文明号申报材料

全国青年文明号申报材料

全国青年文明号申报材料 附1:2003年创“号”活动计划 附2:创号以来开展活动部分报表 广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 二OO三年二月

目录 一、创建“青年文明号”申报材料 1、全国青年文明号申报表――――――――――――――――――1 2、河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组简介―――――――3 3、尿素二车间化工二组“创号”组织机构及组员一览表―――――4 4、尿素二车间化工二组创建“青年文明号”目标、标准―――――5 5、尿素二车间化工二组创建“青年文明号”活动措施――――――6 6、尿素二车间化工二组创建“青年文明号”申报总结材料――――7 二、创建“青年文明号”活动计划 1、指导思想――“号”、“手”、“线”结 合―――――――――14 2、活动实施办 法――――――――――――――――――――14 ㈠宣传发动――――――――――――――――――――――14 ㈡(载体一)班组劳动竞赛―――――――――――――――14 ㈢(载体二)继续开展“精一专二会三学四”活动―――――16 三、创号以来开展活动部分报表 1、1999―2002年青年创新创效部分项目――――――――――17 2、2000―2002年公司下达指标及班组完成情况表――――――19 3、1999―2002年开展“精一专二会三学四”活动情况表―――20

附件1: 全国青年文明号申报表 1

2

注:此表适用于团组织独立开展活动的行业,统一使用A4纸。 河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 简介 河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组成立于1999年1月。现班组人员共14人,平均年龄30岁,其中35岁以下11人,占全班组人数78.6%,团员5人,党员1人,大中专毕业生6人, 3

2019检验科医生述职报告

2019检验科医生述职报告 检验科医生述职报告范文(一) 尊敬的各位领导: 大家好,我是检验科xxx,目前担任医院检验的科检验工作。于20xx年来到本院参加工作,在工作的两年里遵守医院各项规章制度,遵纪守法,团结同志,始终保持严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,兢兢业业,受到上级领导和同事的好评。端正态度,积极参加本学科的各种学习讲座、网上继续教育等,学习最新知识、新进展。团结群众,团结同事,共同学习研究本学科疑难问题,并取得很大进步。 在医德医风和医疗质量方面:具有强烈的事业心和责任感,工作严谨负责,勤勤恳恳,任劳任怨,积极配合领导的工作,不计较个人得失,加班加点按质按量完成任务。始终坚持以病人为中心的服务思想,对待每一位前来检查的病人,都能做到急病人之所急,想病人之所想,全心全意为病人服务。吃苦耐劳,始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。对不符合检验质量的标本,要求病人重新留取,并和病人说明原因,取得病人的认可。对病人提出要求解释化验结果的问题,能积极配合临床按照院里临床医生的要求,不做任何解释工作。严格组织纪律观念,做到早上班,迟下班,不迟到,不早退,不串岗。无接受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象,无医疗事故。对工作中

发现的问题能及时纠正,时刻与各科室保持联系。在工作上,注重各种知识的学习与积累,坚持独立思考,大胆实践,不断提高综合素质和工作能力。为人正直,心胸坦荡,坚持追求工作的高标准、高效率、严要求。业务能力比较强,已能胜任本职工作,爱岗敬业。 业务工作和学习方面:积极参加医院和科室组织的各种业务学习,通过学习与回顾,加强自身素质的提高。在业务工作中,认真履行科里的各项规章制度,时刻以谨慎的工作态度处理好每一个待检标本,认真处理好工作中遇到的疑难问题。对检验结果与临床诊断不太相符的结果,第一时间向科室主任反应,坚持做到复查,确保发出检验报告的准确性,及时与临床医生联系,严格遵守危急值报告制度,为病人的诊治争取时间,提供有利的诊断依据。工作中任劳任怨,保质保量完成领导交给的任务。 在总结成绩的同时,本人认为在以方面还做得不够:近一段时间的学习有所放松,放松了思想改造。有时在工作比较忙的情况下,会表现出急躁情绪,给工作带来了一些负面影响,考虑还不够仔细,工作不够严谨。 在以后的工作学习中,要高度重视实践和理论学习,进一步坚持理想信念,发扬理论联系实际的学风,边学习,边总结,边提高,解决工作中的实际问题,力求在学习的质量上有新的提高。时时处处看到自己的不足,继续发扬优点,改正缺点,努力做好各项工作。要努力加强个性修养和党性的锻炼、高标准、严

2020青年文明号创建工作计划

时间过得太快,让人猝不及防,我们又将迎来新的一轮的努力,现在就让我们好好地规划一下吧。可是到底什么样的工作计划才是适合自己的呢?下面是青年文明号创建工作计划,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 一、指导方针 1、以“两个思考”凝聚职工。注重宣传和培育和谐精神与和谐理念,构建和谐支局,推进创建工作健康发展。 2、以主题教育引导职工。围绕邮政企业的新形势,新情况,开展形式多样的主题教育活动,增强教育的针对性,实效性和吸引力,感染力,把职工的思想和行动统一到发展,创建工作上来。 3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型,使职工奉献得到升华,创业斗志得到激发,邮政的社会形象得到塑造,企业品牌得到提升。 4、以职业道德规范职工。通过引导职工自行思考,自我教育,规范职工行为,使职工的职业观念,职业态度,职业技能,职业纪律,职业作风适应公司化运营的要求。 二、组织领导 为确保创建“青年文明号”工作的有效开展,成立支局创建“青年文明号”工作领导小组,*同志任组长,*同志任副组长,*,*,*,*同志为成员,具体负责创建“青年文明号”的日常工作。 三、奋斗目标 1、加快支局业务收入增幅水平,确保完成支局年度收入计划。 2、互帮互助,爱岗敬业,形成团结协作的`团体精神。 3、努力塑造良好的窗口形象,自觉的接受社会的监督,热情认真为储户服务。 4、争创省级“青年文明号” 四、方法和措施 (一)抓宣传动员,提高支局职工对创建“青年文明号”重要性和必要性的认识。一是要广泛宣传在社会主义物质文明建设的过程中,必须坚持抓好精神文明建设,做到物质文明和精神文明建设同步发展。二是要广泛宣传物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣传动员,是支局职工积极主动地搞好创建做工。三是要严格按照《福建省青年文明号量化考核细则》,围绕“四个一流”开展对标创建,切实做到“四个一”,“四上墙”,“四个有” (二)抓业务建设,务实文明窗口建设的物质基础。一是继续抓好负债类业务发展,立

全国级青年文明号申报材料

全国级青年文明号申报材料 xx息咨询中心网站部现有职工7人,其中党员3人,团员2人,35周岁以下青年6人,部门主管2人,35周岁以下1人,平均年龄27岁,青年比例数86%,是一支充满活力、开拓进取的年轻队伍,是文博战线上特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体之一。自开展创建“青年文明号”以来,我们始终把发扬“青年文明号”精神作为凝聚人心、激发职工奋发向上、争创一流业绩的重要动力,特别是近几年来,在非常重视青年工作的国家文物局机关团委带领下,结合文博行业工作特点,以倡导职业文明为核心,树立“立足本职,无私奉献”的工作理念,确立了“学习型”、“奉献型”青年文明号的创建思路,青年职工工作取得了长足发展,银行青年文明号申报材料开辟了一条具有自身特色的新路。 一、内强素质,以人为本,建设“学习型”青年文明号 在国家文物局机关团委和xx息咨询中心“学习型”党总支的指导下,我部始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,

全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。 经过长期理论引导和培养教育,网站部全体成员政治立场坚定,坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持深入学习贯彻科学发展观,坚持执行党和国家的政策,坚持遵守国家的各项法律法规及文博行业、本单位的各项规章制度,坚持把青年同志的活力和创造力凝聚在工作中,立足本职、爱岗敬业、积极奉献,努力为文物保护事业的发展贡献力量。 在良好的学习和钻研风气下,部门所有青年同志各有所长,以提素质、医院青年文明号申报材料促发展为目标,努力学习业务、钻研技术,全面掌握了做好本职工作必需的知识和技能,部门现有副高职称1人、中级职称1人,在实际工作中,不管是文物博物馆方面,还是信息化方面,都不乏行家里手。并有多名职工坚持利用下班后、周末、节假日等休息时间报名各种职业培训以提高个人业务素质。 在日常工作生活中,部门青年同志们始终牢记团员责任和青年使命,弘扬文明新风,树立并坚定正确的世界观、人生观、价值观,勤奋工作、服务行业和社会。 二、外树形象,立足本职,建设“奉献型”青年文

青年岗位能手材料(修)

青年岗位能手材料: 开拓进取的多面手 石汉振,男,中共党员,硕士研究生,主管技师,现任广东省中医院生殖实验室负责人、检验医学部大院门诊检验组组长、大院检验科青年文明号副号长。自2002年参加工作以来,一直以医院的服务理念严格要求自己,坚持以病人为中心,真诚关爱,务实进取,永远把病人的需求放在第一位,工作积极、热情、有拼劲。 门诊检验室是检验科直接面对病人的窗口,日常工作中常需要解决患者提出的各种问题及紧急事件。每次他会主动走到病人面前,耐心倾听患者提出的问题,承认了我们工作的不足,为患者解释或提出合理的解决方法。“我们会在保证结果准确的同时第一时间把报告发给您,请您稍等,好吗?”他的妥当地处理方式和礼貌言行有效地安抚了病人,同时也潜移默化了每位组员,只有树立良好的服务意思及服务态度才是每一位门诊服务窗口应有的素质。因此在他当任门诊检验组组长的三年内,未出现服务态度方面的重大投诉。2009年门诊检验室以此被评为最佳服务窗口。他的行为也赢得了同事们肯定,于 2006年、2010年两次被评为季度服务之星。 门诊检验科的工作繁重而琐碎。经过一天高强度的工作后,石汉振同志还要负责组内许多管理事务:排班、试剂管理、质控汇总归档、人员安排等。他事事亲力亲为,因此大家经常都会看到他加班加点,废寝忘食的工作。同事每天都会重复地说:“下班了,明天再做吧。”他每天也是重复地回答“你们先走吧,我做完就走”。同时他还是青年文明号副号长,每个星期都要带领号手到医院各个临床科室、门诊诊室做咨询服务,向医生、护士收集各临床科室、门诊诊室对检验科的意见和建议,并且进行分类整理、汇总,并在周会上与同事们讨论,一一落实解决。这项工作不仅加强了与临床进行沟通交流,同时促使检验科工作流程进一步改善。担任青年文明号副号长期间他将青年文明号工作做得有声有色。除整理档案、制定制度等日常工作外,他还多次组织院外活动与志愿者活动,如“为地震患者送温暖”等活动获得了医院团委的高度表扬。2009年度大院检验科在大家共同努力下喜获“院级青年文明号”称号。 石汉振同志不仅日常工作出色,科研水平也不断提高,已经在各种期刊发表

关于青年文明号开放周活动方案

篇一 一、指导方针 1、以“两个思考”凝聚职工。注重宣传和培育和谐精神与和谐理念,构建和谐支局,推进创建工作健康发展。 2、以主题教育引导职工。围绕邮政企业的新形势,新情况,开展形式多样的主题教育活动,增强教育的针对性,实效性和吸引力,感染力,把职工的思想和行动统一到发展,创建工作上来。 3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型,使职工奉献得到升华,创业斗志得到激发,邮政的社会形象得到塑造,企业品牌得到提升。 4 、以职业道德规范职工。通过引导职工自行思考,自我教育,规范职工行为,使职工的职业观念,职业态度,职业技能,职业纪律,职业作风适应公司化运营的要求。 二、组织领导 为确保创建“青年文明号”工作的有效开展,成立支局创建“青年文明号”工作领导小组,*同志任组长,*同志任副组长,*,*,*,*同志为成员,具体负责创建“青年文明号”的日常工作。 三、奋斗目标 1、加快支局业务收入增幅水平,确保完成支局年度收入计划。 2 、互帮互助,爱岗敬业,形成团结协作的团体精神。 3、努力塑造良好的窗口形象,自觉的接受社会的监督,热情认真为储户服务。 4、争创省级“青年文明号” 四、方法和措施 (一)抓宣传动员,提高支局职工对创建“青年文明号”重要性和必要性的认识。一是要广泛宣传在社会主义物质文明建设的过程中,必须坚持抓好精神文明建设,做到物质文明和精神文明建设同步发展。二是要广泛宣传物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣传动员,是支局职工积极主动地搞好创建做工。三是要严格按照《福建省青年文明号量化考核细则》,围绕“四个一流”开展对标创建,切实做到“四个一”,“四上墙”,“四个有”

青年文明号创建工作计划全本

青年文明号创建工作计划 强支局职工的文明建设意识,推动支局职工思想道德素质和业务素质的提高,按照创建“青年文明号”的有关规定和要求,结合业务指导科学实际情况,特制定创建2010年支局“青年文明号”工作计划。 一、指导方针 1、以“两个思考”凝聚职工。注重宣传和培育和谐精神与和谐理念,构建和谐支局,推进创 建工作健康发展。 2、以主题教育引导职工。围绕邮政企业的新形势,新情况,开展形式多样的主题教育活动, 增强教育的针对性,实效性和吸引力,感染力,把职工的思想和行动统一到发展,创建工作上来。 3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型,使职工奉献得到升华,创业斗志得到激发,邮政的社会形象得到塑造,企业品牌得到提升。 4 、以职业道德规范职工。通过引导职工自行思考,自我教育,规范职工行为,使职工的职业观念,职业态度,职业技能,职业纪律,职业作风适应公司化运营的要求。 二、组织领导 为确保创建“青年文明号”工作的有效开展,成立支局创建“青年文明号”工作领导小组,*同志任组长,*同志任副组长,*,*,*,*同志为成员,具体负责创建“青年文明号”的日常工作。 三、奋斗目标 1、加快支局业务收入增幅水平,确保完成支局年度收入计划。 2 、互帮互助,爱岗敬业,形成团结协作的团体精神。 3、努力塑造良好的窗口形象,自觉的接受社会的监督,热情认真为储户服务。 4、争创省级“青年文明号” 四、方法和措施 (一)抓宣传动员,提高支局职工对创建“青年文明号”重要性和必要性的认识。一是要广泛

宣传在社会主义物质文明建设的过程中,必须坚持抓好精神文明建设,做到物质文明和精神文明建设同步发展。二是要广泛宣传物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣传动员,是支局职工积极主动地搞好创建做工。三是要严格按照《福建省青年文明号量化考核细 则》,围绕“四个一流”开展对标创建,切实做到“四个一”,“四上墙”,“四个有” (二)抓业务建设,务实文明窗口建设的物质基础。一是继续抓好负债类业务发展,立足当前芦柑资金,土地补偿款,股票理财产品、换发卡、西联汇款、车辆保险等效益型业务拓展。 三是加强对账短信的前台宣传,做好睡眠客户激活(基金户,代发工资户),对ATM加强 使用。四是重视加强邮储银行品牌宣传,对邮储村街,绿卡村街创建工作保持延续性。 (三)抓好思想教育,为创建“青年文明号”提供强大的精神动力。一是加强对支局职工的政 治思想教育,努力提高职工的政治理论水平。二是致力于培养有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。三是倡导团结互助的人际关系,开展健康向上的文体活动,丰富业余生活,陶冶职工的情操。以高昂的斗志,饱满的热情,扎实的作风,认真的开展这次创建工作。 青年文明号创建标准 青年文明号创建标准 ? 基本条件 1、遵守各项法律、法规和各项规章制度,无重大责任事故,工作人员无违法违纪行为。 2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以青年占50%以上,负责人中一人年龄不得超过40周岁。 组织管理。 3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室,至少有一名科级领导干部主管创建活动,单位领导重视争创工作,并积极参与各项争创活动,为争创活动提供必要人力、物力支持。 4、创建工作有计划、有步骤推进,定期总结检查,结合创建集体的业务工作和青年干部实际,制定争创活动规划,措施有效,可操作性强,并在工作中认真抓好落实。 5、按年度编制规范完整的创建工作档案(含电子版和纸质版),档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结,活动记录、图片资料等,内容记载要详实清晰,材料齐全。

青年文明号申报材料

用一流服务和科学管理打造高端写字楼文明示范标杆 ——申报全国青年文明号材料 一、基本情况介绍 XX项目部是一个朝气蓬勃、富有战斗力的青春队伍,现有员工XX人,其中35岁以下青年XX人,占73.7%,平均年龄仅有28.1岁。多年来,该项目部牢固树立“服务一流、顾客至上”的宗旨,大力开展各项文明创建活动,积极倡导现代职业文明精神,在促进经济效益、品牌效益和人才效益方面取得了丰硕成果。该项目曾获“北京市四星级示范项目”、“北京市优秀管理大厦”、“北京市物业管理示范大厦项目”、“北京市青年文明号”等近50项省部级和区县级荣誉。 二、青年文明号的创建口号 展青春风采、创一流服务 三、青年文明号的创建目标 确立“团结、高效、优质、创新”的工作方针,树立“追求卓越、臻于至善”的工作理念,用一流服务和科学管理打造高端写字楼文明示范标杆 四、青年文明号的具体创建过程 作为集团总部聚集地和展示集团形象的一扇窗口,XX项目部的服务水平、服务质量直接体现着集团整体形象。项目部针对青年集中的特点将争创“青年文明号”作为带领青年立足岗位、建功立业,努力打造高端写字楼文明示范标杆单位的有效载体,并通过“二四一”工程的创建活动,即“提供两个保障,强化四项管理、树起一面旗帜”,不断健全完善“青年文明号”活动各项制度规范,推进创争活动深化开展。 (一)提供两个保障,确保创建活动落地实施 1、加强组织领导,为创建活动提供组织保障。成立由项目经理

为组长的“青年文明号”创建活动领导小组,明确创建方向、制定创建计划,提出“打造高端写字楼项目”的奋斗目标。并提出全员参与,全过程监督,全方位服务的文明服务、科学管理理念,责任到人,逐级落实。 2、完善制度建设,为创建活动提供制度保障。根据“青年文明号”管理办法并结合实际,出台了切实可行的制度文件,坚持日督促、月检查、季考评,对于考核“优秀”的给予奖励,“不合格”的重新进行岗位培训,极大地调动了青年的积极性和工作热情。 (二)强化四项管理,确保创建效果不断深入 1、加强监督管理,提升服务意识。发挥团员青年先锋模范作用,项目部设立了“青年示范岗”并在公开栏张贴青年先锋承诺书;开展团员“佩团徽、亮身份、受监督、强服务”活动,使“恪尽职守,率先垂范”的意识入心入脑;开设监督投诉电话和意见箱,及时收集、整理和答复业主的反馈意见;推出“创先争优”星级评选考核标准,通过对工作业绩的评定,让先进员工的“照片上墙、名字入刊、奖金进手”,激发了工作热情,为提供优质服务奠定基础。 2、加强服务管理,通过开展特色服务提升服务品质。大厦内有办公人员XXXX余人,项目部XX名员工承担着近XX户驻厦单位的物业服务工作。客户所有的问题都要在项目部得到最满意的答案和解决办法,工作完成的好坏直接影响到企业的信誉和效益。项目部积极组织开展特色服务工作,并不断提高服务水平和服务层次,既满足了共性的要求,也满足了客户的个性化需求。 (1)履行“一站式”服务。推行“原点即是终点”的服务理念,从受理到问题解决及后续跟踪服务,客户只需一个电话就能享受到一站式服务,让客户倍感温馨。 (2)开通客服专线。楼内客户有任何问题或需要只需拨打“XXXXXXXX”,客服专员便会第一时间为客户提供最满意的答复。

广州中医药大学第一附属医院检验科文化墙布置

广州中医药大学第一附属医院检验科文化墙布置 在当今,人们对健康的重视程度越来越高,国家相关的医疗安全管理法规也在逐步完善与普及之中,然而在现实生活中,医疗差错和事故却依然时有发生,因此引发的医疗纠纷和医患冲突不在少数。保障病人医疗安全工作,涉及医疗机构各部门、各环节,尤其对作为向临床诊断提供数据的检验科来说,在保障病人安全问题上更是负有不可推卸的责任,检验报告时间、检验结果的准确性等都直接关系到病人的诊断和治疗,影响病人的安危。 检验科要保证有高质量的检验检测服务,做好对检验质量的控制管理自然至关重要、不可或缺的,同时也应努力营造良好的科室工作氛围,加强科室人员之间的互动、沟通,并建立和谐的医患交流途径,针对患者反馈的问题及时改进和提高服务质量,这也就关系到医院文化建设方面了——医院文化是指医院在长期医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等等,它是一家医院持续发展的软实力和内动力。作为医院的一个科室,检验科的文化建设无疑应在体现医院文化特点的前提下,突出自身的特色,有针对性地将科室与患者联系起来,在表现科室特色和医院形象的同时,为患者提供有效的健康知识宣教,给患者就诊提供便利。 医院文化建设的方式有多种,其中最基本、最普遍应用的无疑是文化墙的形式:在科室内墙面上适当的位置,设置宣传栏,悬挂或张贴相应的宣传挂图。只要能够选择到专业的医院文化宣传设计企业(如广州挂图大师),针对医院的装修风格和科室的布局特点、医疗特色,精心设计出相应的挂图、海报和宣传栏,就能起到很好的形象宣传和健康知识宣教效果。下面由广州挂图大师带您参观一下广州中医药大学第一附属医院检验科的文化墙建设,相信能为您在医院科室文化墙建设方面提供有益的参考作用。 广州中医药大学第一附属医院检验科,是以医疗、教学、科研为基础集临床、生化、免疫、微生物、血液、体液检验和输血科合为一体的综合性科室。检验科目前共有专业技术人员四十多人,拥有大量先进设备,日常开展业务包括:门急诊检验、临床检验、生化检验、免疫检验、血液检验、微生物检验,输血科主要开展血型检验、交叉配血检验,检验项目达600多项。 广州中医药大学第一附属医院是一家中医院,而检验科则是一个综合性科室,其检验手段也以现代科技为主,二者看上去似乎有些矛盾,但该医院很好地解决了这一问题,在宣传挂图、海报的画面设计和文字编撰上,都很好地把握住中医这一特色,同时将中医知识和现代检验技术知识合理灵活地融合在一起,堪称中医院科室文化墙宣传的优秀之作。 一、检验科入口处 最外面悬挂着的是“门诊病人就诊须知”挂图(材料:铝合金边框+背胶,尺寸为60cm*80cm),这是广州中医药大学第一附属医院所有门诊科室的相同布置,“须知”对病人就诊的有关注意事项(包括挂号、候诊、缴费、预约挂号等方面)作了简明扼要的介绍,能够起到有效指引病人就诊的作用。 “须知”挂图旁,是检验科的橱窗宣传栏(材料:木框+PVC板,尺寸为2.4m*1.2m),

相关文档
最新文档