就业歧视面面观PPT课件

单位：%
40
35
30
25 20
20 18
15
10
5
0 经常有
33 28
偶尔有
36 29
没有
20 16
难说
2014年 2013年
对本地就业歧视现象的看法
15
单位：%
-
70
60
58
54
50
40
36
30
28
20
18
17
10 10
0 学历
年龄
性别
外貌 婚姻状况 生育状况 其他
对目前哪种就业歧视较多的看法（可多 选）
历者，不予考虑。比如，
对于研究生以上学历者，
要考察“祖宗三代”，第一
学历非名牌高校者，不予
考虑。对于那些“自学考
试”、“电大”、“函授”等
“杂牌军”，不予考虑。
9
-
10
-
性 许多用人单位为了回避劳 别 动法所规定的不得解雇怀 歧 孕以及哺乳期妇女的规定，
不愿意雇佣女性，或者在
视 雇佣时对男女求职者采取 不平等的标准。在就业市 场上，明确限制性别的招 聘广告比比皆是。许多单 位虽然表面没有对性别作 出限制，但是一进入面试 程序就“男性优先”。还有 某些私营企业在女职工孕 期采取“变岗变薪”的方法 来侵害女职工的合法权益。
企业角度
方面 性别 年龄 相貌 地域 其他
企业 18.4% 50% 31.6% 18.4%
16
-
应聘者 29% 12% 14% 25% 20%
企业在个人情况方面在意的方面与应聘者实际遭遇的就业歧视
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-
是否有过拒绝经历
百分比
是否把原
因告诉应 百分比
聘者本人
有
51.4%
会
25.4%
不会
74.6%
否
社会文化的“集体无意识”使就业歧视处于“习以为常”状态
20
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经济体制转型和劳动力供过于求是就业歧视产生的根本原因。
20世纪90年代，社会主义市场经济已见 雏形。用人单位在国家法律、法规规定 的范围内，可以自主地决定用工形式、 用工办法、用工数量、用工时间、用工 条件等。一部分用人单位以为，拥有用 工自主权就可以制定各种规章来约束员 工行为，而自己则可以毫无约束、为所 欲为，这实际上是对用工自主权的滥用。 于是，就业歧视就这样打着“用工自主权” 的旗号，开始公开无忌地泛滥开来。
“好看的人”在招聘中被录
视 用的机会高于“普通人”的 2至5倍；“好看的人”平均 工资高出“普通人”12%到 16%；“丑人”被解雇的可 能性高于“普通人”2至6倍。 在工作场合，女人会遭遇 很多不平等的待遇，因为 美丑的差别就会面临职位 选择和升职加薪等不平等 对待。
7
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地 域 歧 地域歧视可以是源于经济
第二条： 基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不视为歧视。 劳动经济学的学者往往将歧视与劳动生产率联系起来。他们认为就业歧 视是指具有相同生产率特征的工人仅仅因为他们所属的人口群体不同而 受到不同的待遇，或者说是在劳动力市场上对工人与劳动生产率无关的 个人特征的评价。并认为歧视通常有三种明显的形式：就业歧视、工资 歧视和职业歧视。
4
-
5
-
身
高
歧 视
在中国，社会上普遍嫌矮 爱高，认为身材欠高人士 形象不佳，此非工作能力
有什么缺陷。而身高多由
遗传因素决定，非个人们
所能控制的。有的用人单
位往往在招聘公告上对求
职者的身高做出硬性规定，
身高未“达标”的求职者，
连面试机会都被剥夺。
6
-
容 貌 容貌歧视是就业歧视中比 歧 较突出的一项，据统计
1
-
就业
面面观
2
-
什么是就业歧视？
歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果 歧视概念应略去偶然性的常态和随机差异，它只包含有规则而不相互排 斥的差异 歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视和前市场差 别的方法
什么是就业歧视？
3
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国际劳工大会1958年通过的关于就业及职业歧视的公约（第111号公约） 第一条中对就业歧视的完整定义如下： “歧视”一语指： 基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任 何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等 或待遇平等；
“
12
-
对 乙 肝 病 毒 对乙肝认识的缺乏和传播
途径的误解导致乙肝歧视
携 成为现代社会中规模罕见 带 的群体性歧视和人道主义 者 灾难，许多毕业生和求职
者严重担心就业的筛查，
的 甚至中国超一流的清华大 歧 学的热门专业毕业生Baidu Nhomakorabea因 视 携带乙肝而无法获得工作。
”
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用数据来说话
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广州社情民意研究中心于2014年10月进行“就业状况全国城镇居民评价”民调，本调查 在全国（港澳台除外，下同）范围，随机抽取3000位城镇受访者进行电话访问。以 下是关于就业歧视的调查数据情况。
社会发展中的差距。是
视 “社会刻板印象”的一种体 现，譬如发达地区的人瞧 不起落后地区的人，本地 企业不招收外地人员，以 东北、河南为例，地域歧 视不但在一定程度上剥夺 了一部分人的生存权，形 成了社会不公。
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学
历 国家尽管承认自考学历，
歧 视
但许多用人单位却存在着 惯性思维。比如，非名校、 非名师、非研究生以上学
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就业歧视公开无忌地泛滥还与我国劳动力供过于求有密切的关系。
我国是一个人口大国，改革开放以来，广大 农村富余劳动力纷纷向城市转移，城镇人口 上升与农村人口下降成为自上世纪90年代以 来城乡人口变化最显著的趋势。我国目前面 临着严重的劳动力供过于求的局面，就业的 结构性矛盾十分突出。经济体制持续转型， 劳动力供过于求将长期存在，劳动力市场将 长期处于“买方市场”的态势。在这样的宏观 背景下，用人单位有着很大的用工选择范围 和空间，在“择优录取”合理借口掩盖下，有 轻而易举实施就业歧视的客观条件。
48.6%
企业是否有过因为上述原因的拒绝经历
在企业中以上各种歧视的确存在，并且有51.4%的被调查企业表示有 过曾经因为性别、年龄、相貌、地域等方面的原因拒绝应聘者的经 历，并且他们中74.6%的人都表示不会将拒绝原因告知应聘者本人。
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为什么会出现就业歧视
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出现就业歧视的原因
经济体制转型和劳动力供过于求是就业歧视产生的根本原因。 就业歧视公开无忌地泛滥还与我国劳动力供过于求有密切的关系。 制度缺陷是就业歧视长期存在的温床 就业歧视的产生还与法律缺失有关。
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年 龄 由于中国人口众多，就业 歧 结构出现年轻化的趋势，
有的用人单位在招聘时规
视 定了几近苛刻的年龄界限， 将一大批年龄较大的求职 者排斥在外，越来越多的 企业在招聘员工时，将用 人的年龄限定在35岁以下。 有的单位采用强迫的方法 使达到一定年龄的受雇者 自动离职或者退休，或者 当受雇者达到一定年龄， 其升迁就受到影响。