残疾人就业歧视研究
残疾人就业歧视研究汇总
2011年中国残疾人联合会的一次针对残障 人就业现状的调查结果显示：
城镇残障居民未能就业的主要原因依次为： 丧失劳动能力（26.4%）、其他原因 （23.3%）、离退休（19.4%）；
农村残障居民未能就业的主要原因依次为： 丧失劳动能力（35.4%）、料理家务 （29.0%）其他原因（28.3%）。
4、救济程序
先调节，后司法。其中，美国设置了比较 科学合理的举证责任制度。这种举证责任 制度较好地解决了雇主在实际生活中强势 地位对残障求职者造成的举证能力限制， 将主要举证责任分配给雇主，合理解决了 残障求职者在举证不能的问题。
（二）我国消除残疾人就业歧视的建议
1、国务院应尽快取消统一的国家体检标准； 2、调整我国的按比例安排残疾人就业制度； ① 制定差别比例原则 ② 建立记点法计算制度 ③ 出台累进处罚条款 ④ 实施相关激励措施 3、疏通就业残障歧视的司法救济渠道
人际歧视：组织成员在交往过程中自愿或 不自愿的，与法律和岗位职责要求不相抵 触的负面行为，一般由语言、非语言（如 肢体语言）或类语言行为构成。
（四）就业歧视的影响因素
1、经济 2、法律 3、地方政策导向 4、社会心理
（五）就业歧视的理论
1、贝克尔模型 2、拥挤理论 3、统计性歧视理论 4、社会认同理论
残疾人就业歧视研究
一、就业歧视的相关概念
（一）歧视的概念
广义上来说，歧视具有中性意义，是指 “有区别的对待”。《布莱克维尔政治学 百科全书》认为，歧视是对一种差异、区 别或不同待遇的感受。
狭义上来说，歧视具有消极意义，学术界 的普遍定义是“相同的人(事)受到不同对待 或者不同的人(事)受到相同对待”。
二、残疾人就业的重要性
残疾人就业是指具有劳动能力和就业要求 的残疾人，在达到法定就业年龄后参与劳 动就业，并依法取得劳动收入。
残疾人的就业歧视和职场权益保护
残疾人的就业歧视和职场权益保护残疾人作为一群特殊群体，面临着就业歧视和职场权益保护的问题。
尽管社会逐渐关注残疾人的权益，但仍然存在许多挑战和不公正的现实。
本文将重点探讨残疾人的就业歧视现状，并提出保障残疾人职场权益的措施。
一、就业歧视现状残疾人在就业过程中面临着各种歧视，以下是一些常见的问题：1. 就业机会不平等：许多残疾人由于身体状况无法胜任体力劳动或传统职业，导致他们无法获得与自身能力相匹配的就业机会。
2. 招聘偏见：虽然法律明确规定了禁止歧视的原则，但实际上，一些用人单位对残疾人持有偏见，招聘过程中往往会将残疾人排除在外。
3. 薪酬不公平：残疾人的薪酬往往低于其他员工，这是对他们能力的低估，也是对他们工作贡献的不公平对待。
二、保障残疾人职场权益的措施为了保护残疾人的权益，促进他们在职场的平等地位，以下是一些有效的措施：1. 完善法律法规：政府应加强立法工作，完善相关法律法规，明确规定禁止对残疾人进行歧视，并明确惩罚措施，加大对违规单位的处罚力度。
2. 提供就业机会：政府和企业应积极为残疾人提供多样化的就业机会，提供适应不同能力和特长的工作岗位。
3. 宣传教育：加强对就业单位和全社会的宣传教育，增加对残疾人就业歧视的认识和了解，打破对残疾人的偏见和歧视。
4. 加强培训与技能提升：政府和企业应加大对残疾人的培训力度，提供不同层次的技能培训，帮助他们提升就业能力，增加竞争力。
5. 加强监督和维权：建立健全的监督机制，加强对就业单位的监督，对发现的就业歧视行为进行严厉处罚；同时，为残疾人提供维权渠道，及时解决他们在职场中遇到的问题。
三、残疾人的职场权益保护的重要性保障残疾人的职场权益对于实现社会的公正和包容具有重要意义：1. 人权保障：保障残疾人的职场权益是一项基本的人权保障工作，每个人都应享有平等的就业机会和权益。
2. 社会包容：通过保障残疾人的职场权益，可以促进社会的包容性发展，减少社会歧视，使残疾人真正融入社会。
残疾人就业政策研究
残疾人就业政策研究残疾人是社会中的一个特殊群体，他们需要更多的关怀和支持。
而就业是一个人生中最为重要的环节之一，对每个人来说都是至关重要的。
然而，残疾人就业问题却一直没有得到足够的重视。
为了探讨残疾人就业问题，本文将从以下方面进行分析和研究。
一、残疾人就业现状据统计，中国残疾人人口超过8500万，其中就业人数不足3000万，就业率大大低于普通人口。
残疾人不仅面临着就业机会不足，而且在招聘时也经常会受到歧视。
这使得他们无法实现自身价值，生活陷入困境。
同时，残疾人自身身体状况和技能问题也导致了其就业压力的增大。
二、当前残疾人就业政策政府对残疾人创业和就业提供了一系列的政策支持，例如提供就业培训、优惠政策、减税等。
此外，国家还设立了残疾人就业服务机构，支持残疾人就业和创业。
从政策上来说，已经有了一定程度的保障，但实际运作中还存在诸多问题，需要加以完善和落实。
三、推动残疾人就业的途径和建议残疾人想要实现就业，需要从多方面入手。
一方面，国家和企业需要加大就业援助力度，例如开发适合残疾人的职业技能，鼓励用人单位招聘残疾人等。
另一方面，残疾人个人也需要不断提高自身能力和技能，积极参加培训和提高自身职业素质。
同时，社会上也需要加强对残疾人的关注和警惕，减少歧视和偏见，让残疾人能够更加自由地选择自己的工作方向。
四、提高倡议为了促进残疾人就业，需要全社会的共同努力。
政府、企业、教育机构、家庭等都需要担当起提供服务的责任，为残疾人提供就业环境和资源的支持。
同时，媒体和公众也需要宣传和倡导残疾人的权利和就业机会，让更多的人了解残疾人的生存现状和就业需要。
总之，残疾人的就业问题是一个长期的、复杂的社会问题，需要从多方面着手解决。
希望政府和社会各界人士能够共同努力，为残疾人创造更加良好的就业和生活环境。
残疾人就业歧视的现象与对策
残疾人就业歧视的现象与对策近年来，残疾人就业问题成为社会关注的焦点之一。
尽管我国立法保护残疾人的权益已经完善，但残疾人就业歧视的现象仍然存在。
本文将探讨残疾人就业歧视的具体表现、原因，并提出相应的对策，旨在推动残疾人就业环境的改善。
一、残疾人就业歧视的现象1. 招聘环节歧视：在招聘过程中，雇主往往对残疾人的能力存在误解和偏见，对残疾人的特殊需求忽视或不予考虑。
很多招聘广告或职位描述中明确排除残疾人。
2. 工作环境歧视：残疾人在工作环境中容易受到不公平待遇，例如缺乏无障碍设施、没有适当的工作调整、遭受歧视性言辞或行为等。
3. 职业发展歧视：许多残疾雇员很难获得晋升机会或薪资的增长，因为雇主普遍认为残疾人缺乏竞争力，限制了他们的职业发展空间。
二、残疾人就业歧视的原因1. 缺乏意识教育：社会对于残疾人的认知程度有限，很多人对于残疾人的能力和职业发展潜力存在误解，缺乏对残疾人就业权益的充分理解。
2. 旧有观念束缚：一些用人单位对传统的儒家思想仍然依附，认为残疾人的存在会给企业带来负面影响，从而对残疾人存有偏见。
3. 缺乏法规监督与实施：虽然我国有相关法规对残疾人就业进行保护，但监督和执行力度仍然不足，导致部分用人单位对法规置若罔闻。
三、应对残疾人就业歧视的对策1. 强化法律保障：完善残疾人就业歧视相关法律法规，加大监督力度，并对违法单位进行处罚和公开曝光。
2. 加强意识教育：通过开展多种形式的宣传教育活动，提高社会对残疾人的认知度，消除对残疾人的误解和偏见。
3. 建立无障碍环境：各级政府和企事业单位应加大对无障碍设施的投入，为残疾人提供适应性工作环境，确保他们的工作权益得到保障。
4. 推动就业机会公平：鼓励企事业单位积极招聘残疾人，根据残疾人的个体条件和能力，提供合适的岗位和有竞争力的薪酬待遇。
5. 加强职业培训：针对残疾人的职业培训应做到精准、针对性，并与企事业单位合作，提高残疾人的综合素质和职业竞争力。
2024年残疾人就业现状分析报告
2024年残疾人就业现状分析报告残疾人是社会的重要组成部分，他们的就业状况不仅关系到自身的生活质量和社会融入，也反映了一个社会的文明程度和公平正义。
随着社会的发展和进步，残疾人就业问题越来越受到关注。
本报告旨在对 2024 年残疾人就业的现状进行分析，探讨其中存在的问题及未来的发展趋势。
一、残疾人就业的总体状况2024 年，残疾人就业形势有所改善，但仍面临诸多挑战。
据相关统计数据显示，残疾人就业人数在逐步增加，但与健全人相比，就业率仍相对较低。
在已就业的残疾人中，大部分集中在劳动密集型行业和服务行业，如制造业、零售业、餐饮业等。
而在高科技、金融等高附加值行业，残疾人就业比例极小。
二、残疾人就业的主要途径1、按比例就业按比例就业是国家推动残疾人就业的重要政策之一。
许多企业按照规定，必须安排一定比例的残疾人就业。
然而，在实际执行过程中，部分企业为了完成任务，往往只是形式上招聘残疾人，并未真正为他们提供合适的岗位和发展机会。
2、集中就业一些专门为残疾人设立的福利企业，为残疾人提供了相对集中的就业机会。
但这类企业数量有限，且部分企业由于经营困难，所能提供的岗位和待遇也不尽人意。
3、自主创业随着政策的支持和社会环境的改善，越来越多的残疾人选择自主创业。
他们在电商、手工制作、农业养殖等领域取得了一定的成绩。
但自主创业面临着资金、技术、市场等多方面的困难，成功率相对较低。
4、灵活就业如兼职、临时性工作等灵活就业形式，为残疾人提供了更多的就业选择。
但这类就业往往稳定性差，收入也难以保障。
三、残疾人就业面临的问题1、就业歧视仍然存在尽管社会对残疾人的观念在逐渐改变，但在就业市场上，残疾人仍面临着不同程度的歧视。
一些用人单位对残疾人的能力存在偏见，认为他们工作效率低、风险高，不愿意招聘残疾人。
2、教育和培训不足残疾人接受教育和培训的机会相对较少，导致他们在就业市场上缺乏竞争力。
许多残疾人缺乏必要的职业技能和知识，难以适应现代社会的就业需求。
关于残疾人就业情况调研报告
关于残疾人就业情况调研报告调查背景：残疾人就业是一个重要的社会问题。
由于残疾人在身体或智力上的限制，他们往往面临许多就业困难。
为了解残疾人就业情况及其面临的困难，我们进行了一次调研，对残疾人就业现状进行了全面的调查和分析。
调查方法：我们采用了问卷调查的方式，面对面访问了100名残疾人，并请他们回答了一系列关于就业的问题。
我们的问卷涵盖了残疾人的基本信息、就业状况、就业困难等方面的内容。
调查结果：根据我们的调查结果，得出以下几点结论：1. 就业率：残疾人的就业率相对较低。
调查发现，只有30%的残疾人成功就业，其余大部分人无法找到合适的工作机会。
2. 就业岗位：残疾人就业率较高的是一些辅助性工作，比如清洁工、保安、服务员等。
而一些需要较高学历和技能的工作，残疾人很少能够从事。
3. 就业困难：残疾人面临许多就业障碍。
其中，社会对残疾人的不公平待遇是主要原因之一。
许多雇主对残疾人存有歧视，不愿意给予他们工作机会。
此外，残疾人本身的身体和智力限制也是就业的难题。
解决方法：为了改善残疾人的就业状况，我们提出了以下几点建议：1. 打破就业歧视：政府应加强对残疾人就业的监管，制定相关法律法规，禁止就业歧视行为，并且对违法行为予以严厉处罚。
2. 提供职业培训：政府可以提供更多的职业培训机会，帮助残疾人提升技能和知识，增加他们的就业竞争力。
3. 推动社会支持：社会各界应增加对残疾人的关注和支持，鼓励企业纳入残疾人就业，并提供相应的支持和便利。
4. 加强意识教育：通过宣传教育活动，向社会普及残疾人的权益和就业需求，消除对残疾人的偏见和歧视。
结论：残疾人的就业问题涉及到社会的公平和正义，需要政府、企业和社会各界的共同努力。
只有通过各方的积极行动，才能为残疾人创造更多的就业机会，提高他们的生活质量和自尊心。
残疾人群体就业问题与解决策略研究
残疾人群体就业问题与解决策略研究第一章绪论随着我国经济和社会的快速发展，残疾人群体的就业问题逐渐受到了广泛关注。
残疾人作为劳动力资源，对于促进社会和谐发展具有重要意义。
然而，在就业市场上，残疾人仍面临许多困难和挑战。
本篇文章旨在对于残疾人就业问题进行深入的研究和探讨，并提出相应的解决策略。
第二章残疾人就业现状分析2.1 残疾人就业现状概况据统计，我国残疾人的就业率仍然较低，2018年残疾人就业率为42.1%，相比于全国就业率约为73%，残疾人的就业率明显偏低。
这一数据说明，残疾人就业问题依旧十分严峻。
2.2 残疾人就业困难原因分析残疾人在就业市场上面临的困难主要来自于三个方面：患病、身体残疾；受到社会歧视；缺乏技能和其它因素。
这些因素导致残疾人在拉动经济和发展社会的过程中，往往处于劣势地位，增加了他们找到工作的难度。
2.3 残疾人就业现状的风险残疾人在就业市场上面临的风险主要来自于以下几个方面：低收入、职业危害、工作能力难以发挥、缺乏保障和其它方面。
残疾人的就业风险不能忽视，需要采取相应的措施来降低风险。
第三章解决残疾人就业问题的策略3.1 改善技能培训残疾人技能培训应该与就业结合起来，采取灵活多样的方式，为残疾人提供具有市场需求的技能培训，从而增强残疾人就业的竞争力。
3.2 提高公众意识提高公众意识并打破对残疾人较高的社会歧视是一个重要的挑战。
社会各界应该积极地改变对残疾人的负面态度，帮助残疾人获得公平的就业机会。
3.3 建立差异化就业服务针对不同类型的残疾人，建立适应性更强的就业服务。
建立以残疾人为核心的就业服务模式，建立残疾人就业知识库，推出差异化就业服务。
第四章改善残疾人就业保障机制4.1 改进福利制度完善残疾人就业保障机制，适当提高社会保险金、医疗保险金等福利待遇，推出一定量的住房和生活补贴等措施，提高残疾人的生活保障水平，为残疾人就业和生活提供切实可行的保障。
4.2 建立帮助机制建立与残疾人就业相关的帮助机制，包括就业指导、职业培训等服务。
残疾人就业问题与对策探析
残疾人就业问题与对策探析随着我国经济的发展和社会的进步，残疾人就业问题越来越受到人们的关注。
残疾人就业问题的解决，不仅关系到残疾人自身的生活质量和尊严，也关系到社会的和谐稳定和可持续发展。
下面从残疾人就业问题的现状和原因、对策和建议等方面进行探析。
一、残疾人就业问题的现状和原因我国残疾人就业问题的现状较为严峻。
据统计，我国残疾人总人数已经超过了8500万人，其中就业人口不足2000万人。
残疾人就业面临着许多困难和挑战，主要原因有以下几个方面：1.教育水平低：我国大部分残疾人受教育程度较低，其文化水平和职业技能难以满足市场需求，从而影响其就业机会。
2.就业机会少：许多企事业单位对残疾人的就业歧视较为严重，很难获得就业机会。
同时，许多残疾人由于身体条件等原因不能胜任某些工作，也限制了其就业机会。
3.社会环境不利：我国的社会环境对残疾人不够友好，对残疾人的融合和接纳程度较低，社会歧视也比较明显，这些都使得残疾人的就业面临着较大的挑战。
二、残疾人就业问题的对策和建议针对残疾人就业问题，应从多个方面进行综合治理。
下面提出一些解决残疾人就业问题的对策和建议：1.提高残疾人的综合素质：加强残疾人的教育培训，提高其文化水平和职业技能，增强其就业竞争力。
2.扩大就业机会：各级政府应加大残疾人就业的政策扶持力度，推出一系列针对残疾人的就业优惠政策，增加残疾人的就业机会。
3.鼓励企事业单位招聘残疾人：加强对企事业单位的指导和监管，惩治对残疾人就业的歧视行为，提高企事业单位对残疾人的认知和理解，增加招聘残疾人的意识和积极性。
4.加强社会环境建设：加强对残疾人的关爱和支持，提高社会对残疾人的接纳和融合程度，消除对残疾人的歧视和偏见，为残疾人顺利就业创造良好的社会环境。
三、结语残疾人就业问题是我国面临的一项重要社会问题，需要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力，加强政策、法律法规的制定和落实，提高残疾人的综合素质和就业竞争力，拓宽残疾人的就业机会，加强社会环境建设和宣传教育，为残疾人创造更加友好和平等的就业环境，促进残疾人的全面发展和社会的和谐稳定。
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（二）就业歧视的概念
就业歧视是指基于性别、户籍、经 验、学 历、年龄、相貌、身高、健康状况、姓名、 方言等与工作绩效无直接关系的因素, 对个 人的就业、职业机会均等或待遇平等作用 方面产生损害或取消影响的任何区别、排 斥和优惠行为。
（三）就业歧视的类别 国内：
1、直接歧视（显性歧视）
在相同条件下, 个体或群体的待遇明显低于其他人 或群体的待遇, 这种区别对待直接起因于个体或群 体的性别、年龄、家庭出身、户籍等因素。
（二）我国消除残疾人就业歧视的建议
1、国务院应尽快取消统一的国家体检标准； 2、调整我国的按比例安排残疾人就业制度； ① 制定差别比例原则 ② 建立记点法计算制度 ③ 出台累进处罚条款 ④ 实施相关激励措施 3、疏通就业残障歧视的司法救济渠道
参考文献：
【1】姚鹤、段锦云、冯成志，雇佣歧视的概念 测量、影响及干预，心理科学，2010. 【2】姚鹤、段锦云、冯成志，就业歧视的概念、 形成机制及干预，东南大学学报，2010. 【3】杨世建，反就业残障歧视应从消除其制度 本源入手，反歧视评论，2014. 【4】尚珂、梁士坤，按比例安排残疾人就业问 题分析与思考，残疾人研究，2012. 【5】尚珂、梁士坤，公众态度、制度障碍与残 疾人就业的关系研究—基于盲人公务员相关问 题的调查，南京特教学院学报，2013. 【6】焦佳凌，美国残障人保护制度及启示，社 会福利，2012.
三、残疾人就业歧视的原因
（一）制度缺陷 （二）用人单位的偏见 （三）残疾人自身的原因
四、对策
（一）美国的经验借鉴（《美国残疾人 法》）
1、适用对象。它将它将公立性质的雇主— 国家公权力机关和社会公权力组织与私人 雇主在立法上分别对待，公立雇主要比私 立雇主承担更多的义务。
2、判断标准。禁止雇主在雇用雇工时歧视 身有残障但条件合格的人。条件合格从以 下四方面判断： ① 求职者必须是一个残障人士； ② 残障求职者能在借助或不借助外在条件顺 利地完成岗位要求的关键工作就合格； ③ 残障求职者不能给雇主造成过度负担； ④ 雇用残障求职者不能给求职者本人或其他 人造成健康或安全的直接威胁。
总结：
残疾人就业歧视普遍、严重。就业稳定性 不强，残疾大学生歧视严重，歧视的类型 主要表现为隐形歧视。
（三）残疾人就业歧视问题的主要表现 1、国家公权力有关的国家机关和企事业单 位及社会团体做出的隐性歧视。 2、很多残障人士的平等就业权曾经或正在 遭到用人单位的非法侵害，但国家的主流 新闻媒体却很少报道，行政执法案例和司 法典型判例也不常见，司法救济途径不通 畅。
残疾人就业歧视研究
一、就业歧视的相关概念
（一）歧视的概念 广义上来说，歧视具有中性意义，是指 “有区别的对待”。《布莱克维尔政治学 百科全书》认为，歧视是对一种差异、区 别或不同待遇的感受。 狭义上来说，歧视具有消极意义，学术界 的普遍定义是“相同的人(事)受到不同对待 或者不同的人(事)受到相同对待”。
三、残疾人就业歧视现状 （一）中国残疾人就业概况
单位：万人
城镇 新安 排残 疾人
2009 2010 2011 2012 35.0 32.4 31.8 32.9 集中 就业 按比例安 排
个体就 业和多 种形式
15.6 13.7 12.5 12.3
公益性岗 位就业
辅助性就 业
农村残 疾人就 业
1757.0 11、经济 2、法律 3、地方政策导向 4、社会心理
（五）就业歧视的理论
1、贝克尔模型 2、拥挤理论 3、统计性歧视理论 4、社会认同理论
二、残疾人就业的重要性
残疾人就业是指具有劳动能力和就业要求 的残疾人，在达到法定就业年龄后参与劳 动就业，并依法取得劳动收入。 1、残疾人就业是残疾人自身的需要 2、残疾人就业是残疾人家庭的需要 3、残疾人就业是完善社会保障的需要 4、残疾人就业是推动社会进步的需要
1723.6
1385.4
1360.4
（二）中国残疾人就业歧视现状 根据全国第二次人口普查数据，2010年年 末我国残障人口总人数为8502万人。 其中：视力残障1263万人；听力残障2054 万人；言语残障130万人；肢体残障2472万 人；智力残障568万人；精神残障629万人； 多重残障1386万人。 各残障等级人数分别为: 重度残障2518万人; 中度和轻度残障人5984万人。
2013年5月中国残联就业服务指导中心和 IBM公司共同发起的一项针对北京、上海、 广州等地11所大学、225名残障大学生的调 查报告显示：没有机会就业、不被认可的 残疾人大学生有34.9 %；遭遇明显就业歧 视的有14.8 % 。 根据当时的调查统计，在所调查的单位中， 有14.04%的单位明确要求应聘的大学生求 职者为非残疾，85.96%的用人单位对此没 有要求。
2、间接歧视（隐形歧视）
某项规定或做法看似中立, 没有区别对待任何个体 或群体, 实际上却导致对其不成比例的不利影响。 间接歧视的认定不是看条件而是看结果, 它潜在地 对个体或群体产生不利影响
国外：
显性歧视：通常发生在雇佣、职位升迁等 环节，是法律法规明令禁止的（如性别、 种族歧视），同时也受到各类组织制度及 社会规范的反对。 人际歧视：组织成员在交往过程中自愿或 不自愿的，与法律和岗位职责要求不相抵 触的负面行为，一般由语言、非语言（如 肢体语言）或类语言行为构成。
其中从 事农业 生产劳 动
1355.5 1347.3 1367.7 1389.9
10.5 10.2 9.7 10.2
8.9 8.6 7.5 8
2.1 1.8 0.7
1748.8 1770.3
2013
2014
36.9
27.8
10.7
7.6
8.7
7.0
14.6
10.7
1.5
1.2
1.3
1.3
1757.2
2011年中国残疾人联合会的一次针对残障 人就业现状的调查结果显示： 城镇残障居民未能就业的主要原因依次为： 丧失劳动能力（26.4%）、其他原因 （23.3%）、离退休（19.4%）； 农村残障居民未能就业的主要原因依次为： 丧失劳动能力（35.4%）、料理家务 （29.0%）其他原因（28.3%）。
3、救济方式 残障人士求职者遭受雇主就业残障歧视时， 可能获得的救济包括：雇佣、补发工资、 衡平救济、补偿性损害赔偿、惩罚性损害 赔偿。 4、救济程序 先调节，后司法。其中，美国设置了比较 科学合理的举证责任制度。这种举证责任 制度较好地解决了雇主在实际生活中强势 地位对残障求职者造成的举证能力限制， 将主要举证责任分配给雇主，合理解决了 残障求职者在举证不能的问题。