浅析残疾人就业问题
浅析残疾人就业问题
浅析残疾人就业问题浅析残疾人就业问题一、引言残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着社会进步和法律法规的不断完善，残疾人就业权益得到了更好的保障。
然而，在实际操作中仍然存在一系列问题，如就业歧视、就业机会不平等等，因此，进一步深入浅析残疾人就业问题具有重要意义。
二、残疾人就业现状及挑战1.残疾人就业现状a) 就业率统计及分析●残疾人就业率数据分析●不同残疾类型的就业情况分析b) 就业结构分析●残疾人就业行业分布情况●残疾人就业岗位性质和工资待遇情况2.残疾人就业面临的挑战a) 就业歧视问题●定义和特点分析●就业歧视案例调研b) 就业机会不平等问题●教育资源不足导致的就业机会不平等●就业信息不对称的影响三、解决残疾人就业问题的对策1.加强法律保障a) 法律与政策分析●残疾人就业权益保障相关法律法规解读●政策存在的问题及改进建议b) 增强执法力度●强化执法机构的角色与职责●完善违法行为举报和处理机制2.促进教育公平a) 提升特殊教育质量●特殊教育资源分配不均的问题与对策●转变特殊教育观念与模式的建议b) 职业教育培训推广●发展适应残疾人特点的职业培训课程●加强职业教育培训机构建设3.打造包容性的就业环境a) 提供适应残疾人特点的职业途径●创造多样的就业岗位和模式●推动创业就业机会的增加b) 加强职业培训和辅助服务●专业辅助服务机构建设和发展●加强职业辅导和岗位适应性评估四、附件附件1：残疾人就业率统计数据表格附件2：残疾人就业歧视案例调研报告附件3：相关法律法规全文摘录附件4：特殊教育资源分配情况统计表附件5：特殊教育质量评估报告五、法律名词及注释1.残疾人就业权益保障相关法律法规解读：-《残疾人保障法》：指导和规范残疾人就业的基本法律法规。
-《就业促进法》：对促进残疾人就业提供法律依据和具体政策措施。
-《反就业歧视法》：禁止对残疾人进行就业歧视的法律法规。
2.就业歧视问题：就业歧视是指基于残疾人身份对其进行不公平对待或拒绝提供平等的就业机会。
浅析残疾人就业问题
浅析残疾人就业问题1. 引言1.1 背景介绍1.2 目的和范围2. 残疾人就业现状分析2.1 全球残疾人就业概况- 就业率统计数据及趋势分析- 不同国家/地区政策比较2.2 国内残疾人就业情况调查与评估结果- 相关政策解读- 社会认知度对于其影响因素探讨3.我国当前存在的主要问题3.１教育机构不完善，缺乏职前培训- 学校教育资源配置不均衡－解释：指学校在资金、师资等方面投入差异大－城市化进程加快导致城镇基础设施建设滞后–解释:随着中国经济发展迅速,很多年轻有才华但是身体上受到限制无法参加正常工作。
4.促进残障者求职创造公平环境4 .１法规保护i) 《中华人民共和国残疾人保障法》ii) 劳动合同法相关条款iii) 其他涉及就业的政策4 .２支持与鼓励i ) 职业培训计划ii）财务援助iii）税收优惠iv）其他激励措施４.３社会组织参与i ) 残疾人协会或非营利机构提供职前培训课程ii ) 就业咨询服务iii. 雇主教育活动iv.) 提供工作适应性辅导等5. 成功案例分享- 描述几个成功融入社会并取得良好成果的残疾雇员6. 结论和建议- 总结分析当前问题，并给出解决方案7.附件：统计数据、调查问卷结果、相关报道8.本文所涉及的法律名词及注释：- 中华人民共和国残疾人保障法: 是中国为了促进全体身心不同程度受到限制但有一定生产能力，可以从事某种特定类型工作（包括自谋职业）的残疾人全面参与社会生活，享受平等权益而制定和实施的法律。
- 劳动合同法: 是中华人民共和国为了保护劳动者合法权益、规范用工行为以及促进就业创造更好环境而颁布实施的一部重要立法。
浅谈残疾人就业问题与对策
浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。
伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。
因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。
一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。
最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。
由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。
在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。
虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。
残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。
二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。
随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。
（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。
2024年残疾人就业现状分析报告
2024年残疾人就业现状分析报告残疾人是社会的重要组成部分，他们的就业状况不仅关系到自身的生活质量和社会融入，也反映了一个社会的文明程度和公平正义。
随着社会的发展和进步，残疾人就业问题越来越受到关注。
本报告旨在对 2024 年残疾人就业的现状进行分析，探讨其中存在的问题及未来的发展趋势。
一、残疾人就业的总体状况2024 年，残疾人就业形势有所改善，但仍面临诸多挑战。
据相关统计数据显示，残疾人就业人数在逐步增加，但与健全人相比，就业率仍相对较低。
在已就业的残疾人中，大部分集中在劳动密集型行业和服务行业，如制造业、零售业、餐饮业等。
而在高科技、金融等高附加值行业，残疾人就业比例极小。
二、残疾人就业的主要途径1、按比例就业按比例就业是国家推动残疾人就业的重要政策之一。
许多企业按照规定，必须安排一定比例的残疾人就业。
然而，在实际执行过程中，部分企业为了完成任务，往往只是形式上招聘残疾人，并未真正为他们提供合适的岗位和发展机会。
2、集中就业一些专门为残疾人设立的福利企业，为残疾人提供了相对集中的就业机会。
但这类企业数量有限，且部分企业由于经营困难，所能提供的岗位和待遇也不尽人意。
3、自主创业随着政策的支持和社会环境的改善，越来越多的残疾人选择自主创业。
他们在电商、手工制作、农业养殖等领域取得了一定的成绩。
但自主创业面临着资金、技术、市场等多方面的困难，成功率相对较低。
4、灵活就业如兼职、临时性工作等灵活就业形式，为残疾人提供了更多的就业选择。
但这类就业往往稳定性差，收入也难以保障。
三、残疾人就业面临的问题1、就业歧视仍然存在尽管社会对残疾人的观念在逐渐改变，但在就业市场上，残疾人仍面临着不同程度的歧视。
一些用人单位对残疾人的能力存在偏见，认为他们工作效率低、风险高，不愿意招聘残疾人。
2、教育和培训不足残疾人接受教育和培训的机会相对较少，导致他们在就业市场上缺乏竞争力。
许多残疾人缺乏必要的职业技能和知识，难以适应现代社会的就业需求。
残疾人就业工作中存在的问题
残疾人就业工作中存在的问题一：现状分析残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
尽管国家推出一系列扶持政策，促进残疾人的就业，但仍存在一些问题。
在残疾人就业工作中，主要存在以下几个方面的问题。
1. 就业机会不足：残疾人就业机会相对较少，很多企业对雇佣残疾人存在偏见和歧视，认为他们的工作能力受限，难以胜任工作任务。
这导致很多残疾人无法找到合适的工作机会，丧失自我实现的机会。
2. 教育与培训不平衡：相比正常人群，残疾人在教育和培训机会上面临更多的限制。
一些特殊教育学校的师资力量不足，难以满足残疾人的教育需求。
此外，一些培训机构对残疾人的培训项目也存在瑕疵，无法满足残疾人实际就业需要。
3. 岗位定制与配套服务不足：残疾人就业时需要根据个体特殊情况进行岗位定制，提供适合的工作环境和设备。
但实际工作中，很多企业并没有提供这样的服务，在残疾人的工作环境和设备方面存在欠缺。
这给残疾人的工作造成不便，也不利于他们的发展。
4. 缺乏专业技能培训机构：残疾人就业需要具备一定的专业技能，以应对不同行业的需求。
然而，目前缺乏以培训残疾人专业技能为主要目标的机构和项目，这导致残疾人在找工作时面临很大的困难。
二：问题产生的原因残疾人就业问题背后存在着一系列深层次的原因。
以下是导致问题产生的一些主要原因。
1. 社会观念和歧视：残疾人就业问题一定程度上源于社会观念和歧视。
一些人对残疾人的工作能力持有偏见，认为他们无法完成与正常人同样的工作任务。
这种偏见导致企业不愿意雇佣残疾人，使他们在就业市场上处于不利地位。
2. 就业机会不均衡：就业机会的不均衡也是残疾人就业问题的重要原因。
很多企业对残疾人的招聘偏少，更多的岗位照顾到正常人的需求。
这使得残疾人在找工作时面临竞争激烈的困境，难以获得机会。
3. 教育资源不足：残疾人教育资源的不足也制约了他们的就业发展。
一些特殊教育学校的师资力量有限，无法为残疾人提供良好的教学环境和专业知识培养。
这导致残疾人在求职时缺乏相应的技能和知识储备。
四、残疾人就业的问题分析
四、残疾人就业的问题分析
四、残疾人就业的问题分析
（1）残疾人就业面临的环境分析
随着我国社会主义现代化建设事业的推进，工业化和城市化的深入，残疾人就业面临的客观环境主要表现在以下两个方面：第一，市场经济的形成和完善。
市场经济体制的建立，使得市场在资源配置中发挥着基础作用。
同样，在劳动力资源配置中，市场导向的就业机制主导着人们的行为。
劳动者自主择业、创业，用人单位自主用人，政府促进就业等就业渠道日趋多元化的就业形式正在迅速发展。
第二，我国就业形势日益严峻。
目前，我国就业方面的主要矛盾是，劳动者充分的就业需求同有限的就业岗位之间的矛盾。
城镇就业压力增大，农村剩余劳动力向非农领域转移的速度加快。
（2）残疾人就业保障支撑主体的难度
残疾人就业保障的支撑主体是政府，但目前最主要的问题是开发一批适合残疾人就业的岗位，有针对性的开展面向残疾人的职业介绍和指导；有针对性的对残疾人进行职业培训；开展残疾人就业援助，将政府的资金集中用在帮助残疾人就业上。
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政府也面临一些难度较大的问题。
现实的就业供求矛盾，经济结构调整的不平衡性，与残疾人普遍存在的文化水平较低、就业技能单一之间的矛盾。
并且，政府的财力有限等，都制约着政府解决残疾人就业问题。
因此，解决残疾人就业问题任道重远。
残疾人就业问题及解决途径
残疾人就业问题及解决途径残疾人就业问题一直备受社会关注，如何提供更多的就业机会和改善他们的工作条件成为亟待解决的问题。
本文将就残疾人就业问题及解决途径展开探讨。
一、残疾人就业问题的现状残疾人就业问题一直存在，主要表现在以下几个方面：1. 就业机会有限。
残疾人由于身体或智力方面的局限，面临着更大的就业挑战。
许多企业对于招聘残疾人持观望态度，其失业率普遍较高。
2. 薪资待遇不公。
一些企业对残疾人给予较低的薪资待遇，造成残疾人群体的经济收入差距与普通员工之间的差距。
3. 就业环境不适应。
对于某些残疾人而言，工作环境往往不符合其需要，缺乏相应的无障碍设施和支持服务。
二、残疾人就业问题的原因残疾人就业问题的形成与多种因素密切相关，主要原因有以下几个方面：1. 公众观念落后。
由于传统观念的影响，一些人对残疾人存在偏见和歧视，认为他们不能胜任某些工作，导致就业机会受限。
2. 缺乏相关政策支持。
一些地区和企业并未制定针对残疾人就业的政策和规定，导致残疾人就业环境不友好。
3. 无障碍设施不完善。
对于一些身体残障的人来说，工作场所缺乏无障碍设施，使得他们无法顺利参与工作。
三、解决残疾人就业问题的途径针对残疾人就业问题，可以从以下几个方面寻求解决途径：1. 完善立法和政策。
政府应制定相关立法和政策，保障残疾人的就业权益，鼓励企业招聘残疾人员工，并提供相应的福利和补贴。
2. 加强职业培训和就业指导。
为残疾人提供职业培训和就业指导服务，提升他们的就业能力和竞争力。
3. 建设无障碍工作环境。
企业和机构应积极改善工作环境，设置无障碍设施，确保残疾人员工能够顺利参与工作。
4. 增加就业岗位。
鼓励企业增加针对残疾人的就业岗位，并提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励残疾人积极投入工作。
5. 提升公众意识。
加强对残疾人就业问题的宣传和教育，推动社会公众认识残疾人的价值和能力，消除歧视和偏见。
四、案例分析：日本的残疾人就业政策在残疾人就业问题上，日本不妨借鉴其成熟的经验。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析概述：残疾人是社会的一部分，他们应当享有平等的权利和机会，包括就业的权利。
我国残疾人就业面临着诸多问题，制约着他们的就业机会和发展空间。
为了更好地了解和解决这些问题，我们有必要对我国残疾人就业现状及存在问题进行深入分析。
一、残疾人就业现状1. 就业比例低根据国家统计局的数据显示，我国残疾人就业率相对较低，远远低于社会整体就业率。
目前，我国约有8500万残疾人，其中大部分处于劳动年龄段（16-59岁），但只有一小部分能够进入正常的就业状态。
2. 就业领域单一大多数残疾人只能从事简单的体力劳动或者机械性工作，就业领域单一，很难实现自身的职业价值。
而高技能、高薪资的工作往往不愿意招聘残疾人。
3. 就业环境差残疾人在就业过程中面临各种歧视和障碍。
有的企业对残疾人存在偏见，认为他们工作效率低下，不愿聘用；有的工作环境对残疾人不友好，缺乏必要的辅助设施和服务。
二、存在的问题1. 歧视观念根深蒂固我国许多雇主对残疾人抱有歧视的态度，不愿意招聘他们。
部分企业认为残疾人工作效率低下，担心给企业带来负担，因此不愿招聘残疾人。
3. 就业机会不足除了残疾人自身的能力限制外，现实生活中也存在许多就业机会不足的问题。
许多企业对残疾人的就业机会保持着相当保守的态度，对于符合条件的残疾人往往不能给予充分的机会。
三、解决对策1. 推行政策扶持政府应通过制定相关政策，促进残疾人的就业。
加大对残疾人就业的宏观调控力度，推行“反歧视法”，鼓励企业招聘残疾人，并提供相应的就业补贴和扶持措施。
2. 加强职业技能培训针对不同类型的残疾人，加强职业技能培训，提升他们的就业能力。
培训机构应当根据残疾人的特点，设计专门的培训项目和教材，提高他们的职业素养和技能水平。
3. 完善无障碍环境企业和公共场所应当加强无障碍设施的建设，为残疾人提供友好的就业环境。
这包括改造办公场所和公共设施，增加残疾人专用的辅助设施和服务，为他们创造更好的工作条件。
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浅析残疾人的就业问题
何凌云
残疾人是社会上最典型的弱势群体，残疾人的就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人改善生活状况，实现自强自立、体现人生价值的主要途径。
保障贫困残疾人的基本生活，是健全和完善社会保障制度的重要内容。
目前整个社会就业形势日益严峻，随着劳务输出工作的深入开展，供大于求的矛盾十分突出，就业结构调整和市场竞争加剧，对高素质、高技能人才的需求日益增加，就业中的人才高消费现象已经出现。
因此，残疾人就业形势更加严峻，残疾人就业工作面临困境，所以，必须引起高度重视，制定相应对策，切实解决有一定劳动能力的残疾人的就业问题。
残疾人并非因身体的残疾而无业。
残疾人因自身生理缺陷的因素影响就业是客观存在的，但他们适应的岗位诸多也是现实的。
例如：盲人按摩店、聋哑人卖报等等就是残疾人就业的很好的典型。
据有关残疾人劳动力调查资料显示，有劳动能力和有一定劳动能力的残疾人超过四分之三，而真正丧失劳动能力的残疾人还不超过３%。
从这一对比中可以知道，３０%的无业残疾人并不是完全因为身体的残疾而无业。
分析其原因有五：其一，社会上缺乏专门为残疾人开辟的工作岗位，他们选择的空间很小，再者就业信息不畅，因此很难找到适合的工作。
其二，残疾人很难找到适合自己身体条件的工作，比如给视障人安排需要通过视觉才能从事的工作，肢体残疾的人去干动用肢体才能完成的大运动量的工作，如果这样用其短当然就容易“因身体”因残疾”、“而无业了。
其三，尽管大部分单位都有适合残疾人的岗位，但部分单位没给残疾人创造同等的就业机会，而以他们有残疾为由将其拒之门外，以所谓“形象”技能、环境等不适应的原因而不接纳残疾人从业，甚至有的单位宁可缴纳就业保障金，也不愿意安置残疾人就业。
其四，是个别用人单位为逃避缴纳就业保障金录用了残疾人，但却不提供相应的岗位，而是让其闲置家中领取最低岗位工资，更有甚者既不缴纳残疾人就业保障金，也不安置残疾人就业。
其五，残疾人失业率高，就业岗位很不稳定，在就业环境、工资待遇、无障碍设施、医疗养老保险等方面不能和健全人同等相待，是导致残疾人失业率增高的主要因素。
残疾人文化程度、职业技能水平不是影响就业的主要因素。
如果在条件许可的情况下，我会尽力支持家乡残疾人事业，解决部分残疾人就业问题。
一、当前残疾人就业面临的主要困难
1、扶残助残的社会氛围尚不够浓厚。
残疾人劳动就业工作开展的难度首先表现在认识上，但是目前社
会上普遍认为扶残助残是政府或某些职能部门的事，与自己无关，还有一部分人认为安排残疾人就业都是那些福利企业的事，自己没这个义务。
2、企业转制没有调整好必要的劳动关系，应受特别关注的弱势群体难逃下岗厄运。
中小企业的转制大大提高了企业的生产力和运转能力，很多不良企业经过转制起死回生，然而业主的社会责任淡薄，劳动关系弱化，残疾人就业受到最直接冲击。
3、部分政府机关的合作不够。
在有关残疾人就业管理服务中，民政、劳动、税务、残联等部门各司其职，部门协调合作不够。
个别机关部门不履行法定义务，对按比例安排就业工作不积极、不支持、不配合，存在一定的抵触情绪。
4、企业和社会不同程度地存在就业歧视阻隔了残疾人就业通道。
近年来，国家出台了不少扶持残疾人就业的优惠政策，国务院《残疾人就业条例》的颁布，为残疾人就业提供了重要的法律保证。
然而，随着改革的不断深入和市场竞争的日益加剧，由于对政策理解和执行上的差异，一些企业不愿意接收残疾人，有的单位宁可缴纳就业保障金，也不愿为残疾人提供就业岗位，有的单位既不安排自比例的残疾人就业，也不缴纳残疾人就业保障金。
这就使得广大残疾人在整个社会就业体系中处于极为不利的地位，人为地阻隔了残疾人就业的通道。
二、进一步做好残疾人就业工作的对策
1、重视政府导向，全面关注残疾人就业。
就业是残疾人最大的保障。
将残疾人就业作为关注的重中之重，是社会主义市场经济条件下，维护社会弱势群体利益的需要，更是社会稳定和发展的必要前提。
当然，我们现在所说的残疾人就业工作，并不
暑指政府按过去计划经济时期的办法，以行政的手段强行分配硬性安置，而是将工作的基本点落在创新上，着重在宏观上进行调节，从各地实际情况出发，立足于现有基础，以经济的、法律的手段，辅之以少量的行政措施，在就业政策制定、资金援助、岗位提供等就业环节给予扶持，关键还在于创造性地开展工作。
2、社会各职业介绍机构要将残疾人就业纳入其中。
近年来，社会职业介绍机构层出不穷，但为残疾人提供的职业岗位甚少，有的根本没有将残疾人就业岗位列入范围。
职业介绍机构要定期向残疾人公布用工单位所需残疾人工作岗位信息，各级残联定期将用上单位信息传递给残疾人，为广大残疾人创造就业信息的艮好空间。
在有可能的条件下，残联与各职业介绍机构每年举办一至两次残疾残疾人对口就业专场招聘会，做好下岗残疾职工的再就业工作。
随着网络技术的发展，残疾人就业网站的不断增多，使残疾人就业渠道得到进一步拓展。
但对于大多数的残疾人来说，能够上网的机会相对较少。
各级政府以及各级残联组织要定期通过特定的方式，向残疾人发布就业动态和信息，让残疾人及时掌握各类信息。
3、加大培训力度，扶持残疾人从事个体就业。
残疾人受教育的程度普遍较低，文化素质、职业技能等各方面均难以适应日趋激烈的就业竞争形势，因此我们要紧密结合社会和市场实际需求，有针对性地搞好残疾人技能培训，以市场引导培训，以培训促进就业。
4、加大残疾人就业执法检查力度。
为了确保残疾人就业工作顺利进行，当地政府要将残疾人就业政策的落实纳入行政执法、劳动监察之中，开展专项指导检查和督查。
各有关部门和单位要做好本系统、本单位的残疾人就业政策的监督检查。
及时纠正各种违反劳动法规规章的行为，制止各种违法行为，保证残疾人正常的劳动权力，合法的收入。
对安排残疾人就业成绩突出的，要予以表彰和奖励，对拒不安排残疾人就业又不缴纳保障金的要给予批评和教育，责令改正，直至依法强制执行。
残疾人就业工作，关系干家万户，是一项系统社会工程，只要各级政府把残疾人劳动就业纳入政府工作总体部署和重要日程，多研究，多策划，精心制定方案，统筹安排，残疾人就业工作就能够在全面建设小康社会历史进程中得到和谐发展。