如何面对就业歧视问题
如何应对就业歧视
如何应对就业歧视引言：就业是社会发展和个人生活的重要组成部分，而就业歧视问题却时常困扰着许多人。
就业歧视，无论是基于性别、种族、年龄还是身体条件等，都违背了公平和平等的原则。
面对就业歧视，我们需要采取积极的应对策略，为自己争取公正的就业机会，创造一个更加包容和平等的社会。
一、增强自我意识和自我认知在应对就业歧视时，首先我们需要明确自己的身份和权利，增强自我意识和自我认知。
我们应该了解自己的优势和特长，同时也要客观看待自己的劣势和不足之处。
通过深入了解自己的能力和潜力，我们能更好地应对就业歧视，寻找适合自己的发展方向。
二、加强职业技能和知识的提升在竞争激烈的就业市场中，拥有优秀的职业技能和知识是提升自己竞争力最为关键的因素之一。
我们可以通过参加专业培训、进修学习、积极参与社区活动等方式，不断提升自己的专业能力和综合素质。
这样不仅可以增加自己在就业中的竞争力，也能够更好地回应潜在的就业歧视。
三、建立良好人际关系和扩展人脉人脉关系在求职和工作中起到重要的作用。
关系网的拓展可以为我们提供更多的就业机会和信息资源。
因此，我们需要主动参加社交活动、行业会议，与职业导师、行业专家、同行业的从业者进行交流，扩大自己的人脉圈。
与此同时，我们也要注重建立与同事之间的良好工作关系，增加合作机会和职业发展的可能性。
四、积极维护自己的权益和利益在就业领域，我们需要懂得维护自己的权益和利益。
当我们遭遇就业歧视时，可以选择采取法律手段或其他合理途径来保护自己的权益。
寻求法律援助或咨询专业机构，向就业歧视的雇主提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
此外，我们也可以利用媒体和社交网络等渠道，通过曝光就业歧视的行为，引起公众和社会的关注，推动社会公正与公平。
五、主动参与福利和社会保障机制为了更好地应对就业歧视，我们应主动参与社会保障和福利机制。
了解并充分利用各项法定福利和社会保障政策，例如医疗保险、失业保险、养老保险等，以确保自己在就业和工作中享有应有的权益和保障。
解决就业歧视的措施
解决就业歧视的措施随着社会的发展和进步，人们对于就业歧视问题的关注度越来越高。
就业歧视是指以人种、性别、年龄、婚姻状况、地域等因素为由，对求职者进行不公平的歧视，从而影响其就业机会和职业发展。
就业歧视不仅违反了平等就业的原则，也影响了社会的公平正义，因此需要采取措施来解决。
一、完善法律法规完善法律法规是解决就业歧视问题的基础。
政府应该加强对就业歧视的法律监管，制定更加完善的法律法规，明确禁止就业歧视行为的定义和范围，并规定相应的处罚措施。
同时，政府还应加大对就业歧视的宣传力度，提高公众对于就业歧视的认识和警惕。
二、加强监管机制加强监管机制是解决就业歧视的重要途径。
政府应该建立健全的监管机制，加强对用人单位的监管力度，对违反就业歧视法律法规的用人单位进行惩罚。
同时，政府还应该加强对就业歧视的监测和研究，及时发现和解决就业歧视问题。
三、提高求职者素质提高求职者素质是解决就业歧视问题的重要措施之一。
求职者应该提高自身素质，增强自己的竞争力，提高自己的专业技能和知识水平，增强自己的自信心和应对能力。
同时，求职者还应该积极参加各种职业培训和就业指导，提高自己的就业能力和竞争力。
四、加强用人单位教育加强用人单位教育是解决就业歧视问题的重要手段之一。
用人单位应该加强员工教育，提高员工的职业道德和职业素质，增强员工的平等意识和尊重他人的意识。
同时，用人单位还应该加强对招聘流程的管理，遵守公平、公正、公开的原则，杜绝用人单位的就业歧视行为。
五、加强社会监督加强社会监督是解决就业歧视问题的重要途径之一。
社会应该加强对就业歧视行为的监督，及时揭露和曝光用人单位的不公平行为，推动政府和社会各界对就业歧视问题的关注和重视。
同时，社会还应该加强对受到就业歧视的求职者的关心和支持，提供必要的帮助和支持。
综上所述，解决就业歧视问题需要政府、用人单位、求职者和社会各界的共同努力。
政府应该加强法律法规的制定和监管力度，用人单位应该加强员工教育和招聘管理，求职者应该提高自身素质和竞争力，社会应该加强对就业歧视行为的监督和关注。
如何应对职场歧视问题维护平等与多样性
如何应对职场歧视问题维护平等与多样性在当今社会，职场歧视问题仍然存在，给许多人的职业发展带来了困扰和挫折。
为了维护平等和多样性的原则，我们需要积极应对职场歧视，并建立一个公正、包容的工作环境。
本文将介绍一些如何应对职场歧视问题的方法，以促进平等与多样性。
1. 提倡教育与意识觉醒教育是减少职场歧视的关键。
雇主应提供培训课程，帮助员工了解多元文化的重要性和尊重个人差异之美。
员工也应主动获取相关知识，学习平等和多样性原则，并与同事分享这些信息。
通过教育，我们能够改变人们的观念，从而减少歧视行为。
2. 倡导公平就业政策公司应制定和执行公平就业政策，确保所有员工都可以平等地获得职位晋升、加薪和培训机会。
一些有效的政策包括:制定透明的选拔和晋升程序，确保没有任何人因为性别、种族、年龄、性取向等原因被歧视；提供灵活的工作安排，允许员工根据个人需求进行调整；设立投诉渠道，让员工可以安全地举报歧视行为。
3. 培养多样团队文化多样性是创造力和创新的源泉。
为了培养多样团队文化，公司可以鼓励不同背景和经验的员工之间的交流与合作。
组织跨文化交流活动，促进员工之间的沟通和理解，打破隔阂。
此外，公司也可以鼓励员工参与多元化团队培训，提高团队的包容性和理解力。
4. 建立良好的反歧视机制公司应建立健全的反歧视机制，及时解决歧视投诉。
这包括设立独立的投诉部门，对所有投诉进行公正、客观的调查，并采取必要的纠正措施。
此外，公司还可以采取匿名反馈机制，鼓励员工安全地举报歧视行为。
通过建立有效的机制，可以让员工感到受到保护和支持，从而提高工作场所的信任度和公平性。
5. 积极倡导多样性公司应积极倡导多样性，包括招聘和雇佣不同性别、种族、文化背景和残疾人士。
通过提供平等机会和资源，公司能够吸引和留住各类人才，实现更好的业绩和创新。
此外，公司还可以参与多元化倡议和社会项目，展示多样性的重要性，提高公众对职场歧视的认识。
6. 培养自身职业能力对于遭受职场歧视的人来说，提升自身职业能力也是重要的。
就业困难人员就业面临的问题及对策
就业困难人员就业面临的问题及对策就业困难人员是指由于各种原因（比如年龄、健康状况、教育水平、职业技能等）导致在就业过程中遭遇困难的人群。
他们往往面临着诸多就业问题，如找不到合适的工作岗位、面试不顺利、遭受歧视等。
针对这些问题，需要采取一系列的对策，以帮助就业困难人员顺利就业。
本文将从就业困难人员面临的问题出发，分析原因，并提出一些应对策略，希望能够为此类人群提供一些帮助。
一、就业困难人员面临的问题1. 找不到合适的工作岗位就业困难人员往往由于年龄、教育水平、职业技能等方面的问题，导致在找工作的过程中很难找到合适的工作岗位。
他们可能被认为缺乏经验、技能或资历，导致在就业市场上面临很大的竞争压力。
2. 面试不顺利即使就业困难人员找到了合适的工作岗位，面试也往往成为他们的一大难题。
他们可能由于紧张、表达能力不足、形象不佳等原因无法在面试中取得成功，从而错失了很多就业机会。
3. 遭受歧视一些企业在招聘过程中可能会对就业困难人员存在偏见，认为他们不适合从事某些工作，或者对他们的工资待遇、晋升机会等方面存在歧视。
这种歧视现象会进一步增加就业困难人员的就业难度。
1. 就业市场需求当前社会，技术、知识和经验的重要性越来越突出，而很多就业困难人员在这些方面可能存在欠缺，导致他们很难找到符合自身条件的工作岗位。
2. 精神和心理因素面对就业困难可能会给人带来挫折感和自卑感，长期的就业困难可能导致一些人产生心理问题，影响到自己的表现和求职成功率。
3. 社会观念和偏见一些人对于就业困难人员存在偏见，认为他们的能力和价值不如其他人，因此在招聘过程中可能会对他们提出更高的要求或者给予差的待遇。
1. 提升自身素质就业困难人员首先需要提升自身的素质，包括技能、知识、经验等方面。
可以通过参加职业培训、学习技能、积累经验等方式，提升自己的竞争力，增加找到工作的可能性。
2. 充分准备面试面试是就业困难人员找工作的关键环节，因此他们需要充分准备面试。
严峻的就业歧视问题如何解决？
严峻的就业歧视问题如何解决？一、加强法律法规建设就业歧视问题的根源之一是法律法规的不完善。
针对此问题，政府需要进一步加强相关法律法规的建设，明确对就业歧视行为的界定和处罚力度，并加大对歧视行为的执法力度。
同时，还应针对具体行业和岗位开展更为细化的制度建设，以保护劳动者的合法权益。
二、加强教育和宣传教育和宣传是消除就业歧视的重要途径。
学校应将反歧视教育纳入课程体系，引导学生树立平等、尊重和包容的观念。
同时，政府和社会组织可以通过开展宣传活动、举办研讨会等形式，提高公众对于就业歧视问题的认识和关注度，促使社会各界形成共同抵制歧视的舆论氛围。
三、加强监督和评估机制建立健全的监督和评估机制是解决就业歧视问题的关键。
政府应加强对用人单位的监督，严查歧视行为，对于违法违规的单位严肃处理。
同时，还应定期开展对企事业单位的评估，对于存在就业歧视问题的单位，采取相应的惩戒措施，并鼓励和表彰那些坚持公平招聘、以人才为本的优秀企业。
四、促进多元化的人才发展在解决就业歧视问题的过程中，我们应该积极推进多元化的人才发展。
不同的文化背景、性别、年龄和身体条件并不影响一个人的能力和价值。
政府应该加强招聘政策的设计，给予社会上各个群体更多的机会和平等待遇，促进人才的多元发展，避免因歧视造成浪费。
总结:严峻的就业歧视问题需要社会各界的共同努力来解决。
政府应加大力度，完善法律法规建设和监督评估机制，鼓励多元化的人才发展。
教育和宣传是改变观念、树立平等价值观的重要途径，应加强相关教育和宣传工作，引导公众形成对就业歧视的共识。
只有通过全社会的共同努力，才能实现真正的就业平等和公平。
试析女大学生就业歧视问题及对策
试析女大学生就业歧视问题及对策
女大学生就业歧视问题是当前社会普遍存在的问题之一，其根
本原因是社会性别观念的影响和传统思想的束缚。
具体表现为：在
招聘过程中，用人单位更倾向于男性，认为女性不够稳定或技能不
够优秀；在职场中，女性面临着更多的歧视、更大的工作压力和更
少的晋升机会。
对于这些问题，女大学生可以采取以下对策：
1.增强自身竞争力。
女大学生应该在校期间认真学习，不断提
高自身综合素质和技能水平，增强自己的竞争力和市场价值。
2.积极寻求实习和工作机会。
女大学生应该积极寻找实习和工
作机会，提高自己的就业竞争力，将自己的专业技能和实际工作经
验结合起来，为今后的就业打下坚实的基础。
3.提高自信心和应变能力。
女大学生在面对就业歧视时，要克
服自身的心理因素，提高自信心和应变能力，勇敢地应对各种挑战。
4.寻求合理维权途径。
如果女大学生受到了就业歧视，可以通
过法律途径进行维权，争取自己的合法权益。
总之，女大学生应该正视就业歧视问题，提高自身竞争力和市
场价值，积极应对面临的各种挑战，争取自己的合法权益，同时也
需要在社会性别观念方面进行改革和进步。
加强对就业歧视的打击措施
加强对就业歧视的打击措施在当今社会，就业歧视问题依然存在，给许多人的就业机会带来了不公平的待遇。
为了解决这一问题，加强对就业歧视的打击措施势在必行。
本文将从多个角度探讨如何加强对就业歧视的打击措施，以期为实现公平就业环境提供一些思路和建议。
首先，要加强对就业歧视的法律保护。
制定和完善相关法律法规，明确规定各类就业歧视行为的界定和处罚力度。
同时，要加大对就业歧视案件的查处力度，确保法律的严肃性和公正性。
此外，还应建立健全投诉举报机制，鼓励受到就业歧视的人员积极维权，为他们提供一个公正的平台。
其次，要加强对就业歧视的宣传教育。
通过开展各类宣传活动，提高公众对就业歧视问题的认识和关注度。
可以通过举办座谈会、研讨会等形式，邀请专家学者、社会组织代表等分享研究成果和经验，引导公众对就业歧视持有正确的态度。
同时，还可以通过媒体渠道，发布相关报道和案例，让更多人了解就业歧视的危害性和不公平性。
第三，要加强对就业歧视的监督和评估。
建立健全监督机制，加强对用人单位的监管力度，确保招聘过程的公平和透明。
此外，还可以开展定期的评估工作，对用人单位的招聘政策进行评估，发现并纠正存在的就业歧视问题。
同时，还可以建立用人单位的信用评估制度，对存在就业歧视行为的用人单位进行惩罚和曝光，形成一定的震慑力。
第四，要加强对就业歧视的培训和指导。
通过开展相关培训和指导，提高用人单位的就业歧视意识和法律素养。
可以邀请专业机构或律师团队开展培训，向用人单位传授相关知识和技巧，帮助他们更好地遵守法律法规，公正招聘。
同时，还可以加强对招聘人员的培训，提高他们的专业素养和公正意识，减少主观因素对招聘决策的影响。
第五，要加强对就业歧视的国际交流与合作。
就业歧视是一个全球性问题，各国应加强交流与合作，分享经验和借鉴成功做法。
可以通过国际会议、研讨会等形式，促进各国间的交流与合作，共同推动就业歧视问题的解决。
同时，还可以加强与国际组织和非政府组织的合作，共同制定和推进相关的国际标准和行动计划。
就业困难人员就业面临的问题及对策
就业困难人员就业面临的问题及对策就业困难人员是指由于各种原因导致就业面临困难的人群，包括毕业生、下岗职工、农民工、长期失业人员等。
他们在就业过程中可能面临的问题有：就业机会有限、就业技能不符合需求、就业歧视、心态问题等。
为了解决这些问题，有以下几点对策。
就业机会有限是导致就业困难人员就业的主要问题之一。
为了缓解该问题，需要加大经济发展力度，从宏观上提供更多的就业机会。
政府可以采取一系列的政策措施，如扩大基础设施建设投资、加大对新兴产业的支持等，以创造更多的就业机会。
还可以鼓励创业，支持就业困难人员自主创业，创造更多的就业机会。
就业技能不符合需求也是就业困难人员面临的问题之一。
就业市场需求不断变化，而一些就业困难人员的职业技能却无法适应市场需求。
为了解决这个问题，可以加强职业培训，提高就业困难人员的职业技能水平。
政府可以加大对职业培训的投入，建设更多的职业培训机构，并提供相应的培训补贴，使就业困难人员能够接受系统的职业培训，提高他们的职业素质。
就业歧视也是影响就业困难人员就业的原因之一。
在就业过程中，一些就业困难人员可能面临歧视，比如年龄歧视、性别歧视等。
为了解决这个问题，可以加强就业歧视的监管，完善法律法规，加大对就业歧视行为的处罚力度。
可以加强宣传教育，提高社会对就业困难人员的认知和了解，增强对就业困难人员的包容和支持，营造公平的就业环境。
心态问题也是就业困难人员面临的一个重要问题。
就业困难人员由于经历了一系列的就业挫折，可能会对自己的就业前景产生消极的心态，缺乏对就业的积极性和信心。
为了解决这个问题，可以加强心理援助和职业规划指导，帮助他们树立正确的就业观念，提高对就业的积极性和信心。
可以开展一系列的就业促进活动，如就业咨询会、招聘会等，为就业困难人员提供更多的就业机会和资源，激发他们的就业热情。
就业歧视保护措施
就业歧视保护措施一、背景介绍现代社会就业市场的竞争日益激烈，由此产生的就业歧视问题越来越突出。
就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，个人或群体因为种族、性别、年龄、身体状况、性取向等特征而受到不公正待遇。
为了保护劳动者的权益、促进就业机会的公平分配，各国纷纷出台了一系列的安全措施。
本文将就就业歧视保护措施展开详细阐述，分为五个方面进行论述。
二、公平招聘公平招聘是消除就业歧视的第一步。
招聘单位要建立公平的招聘程序，遵循公正的标准和规则，不以种族、性别、年龄等特征作为招聘录用的决定因素。
一些国家或地区已经针对不同类型的歧视提出了具体的法律法规，以保障劳动者的权益。
三、岗位培训针对特定群体的岗位培训是消除就业歧视的重要举措之一。
政府应当划定培训目标，加大对歧视群体的培训力度。
同时，组织开展针对企业人力资源管理人员的培训，使其了解法律法规，增强对不公平对待的敏感性，推进公平就业的落地实施。
四、薪资公平薪资公平是消除就业歧视的关键环节。
政府应当加强对薪酬的规范管理，确保同等工作、同等能力的员工能够获得相同的报酬，不因个人的特征而受到歧视。
同时，建立完善的薪酬体系，合理确定各个岗位的薪资水平，激励员工的积极性。
五、法律保护完善的法律保护是消除就业歧视的重要手段。
各国应当通过立法形成相关的法规，明确对就业歧视的定义、认定和惩处措施，为受到歧视的劳动者提供救济途径。
同时，加强对法律的普及和宣传，增强劳动者的法律意识，使其能够自觉维护自己的权益。
六、企业社会责任企业作为就业市场的主要参与者之一，应当积极承担起社会责任，拒绝就业歧视的行为。
企业应当建立公平的员工考核和晋升机制，不以性别、年龄等特征对员工进行歧视。
同时，加强员工福利保障，提供良好的工作环境和平等的机会，为员工的职业发展创造条件。
七、国际合作国际合作是解决就业歧视问题的重要保障。
各国应当加强交流与合作，共同推进就业歧视的消除。
在全球化的背景下，跨国企业应当遵循国际公约和准则，避免就业歧视的发生。
就业歧视如何应对和解决
就业歧视如何应对和解决就业歧视是指在招聘、聘用和录用等环节中，因为个人的种族、性别、年龄、身体状况、宗教信仰等因素而遭受到不公平对待的现象。
就业歧视不仅侵犯了个人的权益，也不利于社会的发展和进步。
本文将探讨如何应对和解决就业歧视问题。
一、加强法律保护合理的法律保护是解决就业歧视问题的基础。
政府应制定和完善相关法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视，将其列为违法行为，并明确相应的处罚措施。
同时，要加大对就业歧视案件的打击力度，确保法律的严肃性和公正性。
二、普及教育宣传提高个人的权益意识和法律意识对于应对就业歧视至关重要。
政府和相关社会机构应加大对就业歧视的宣传力度，普及法律知识，引导公众正确认识就业歧视的危害性。
同时，也要引导受到就业歧视的个人及时进行维权，并提供相应的法律援助和咨询服务。
三、建立公平选拔机制为了避免招聘过程中的歧视行为，企业和招聘机构应建立公正的选拔机制。
招聘程序应公开透明、公正公平，坚持以能力为导向，避免将个人的性别、种族、年龄等因素作为录用的主要依据。
同时，加强对企业的监督和评估，对涉嫌就业歧视的企业进行严肃处理。
四、建立投诉渠道建立有效的投诉渠道对于应对就业歧视问题至关重要。
政府和相关机构应设立专门的投诉电话和在线平台，方便个人及时举报就业歧视行为。
对于受到投诉的企业，应及时调查并采取相应的措施加以解决。
同时，要加强投诉的保密性，保护举报人的合法权益。
五、培训和教育加强职业技能培训和教育对于促进职场平等也是非常重要的。
政府和相关机构应提供多样化的培训和职业教育机会，为各个群体提供平等的发展机会。
此外，还可以提倡企业开展多样性培训，增加员工对于多样性和包容性的认识和理解。
六、加强监督和评估政府和相关机构应加强对就业市场的监督和评估，定期发布就业歧视情况的报告，并采取相应的纠正措施。
同时，要建立健全的监督机制，对于涉嫌就业歧视的企业进行严格的监管，确保公平公正的就业环境。
总结起来，解决就业歧视问题需要全社会的共同努力。
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意，老总对此很火。
"有了前车之鉴，所以呢，这几年销售人员 只偏向女性。女性工作能力不一定比男性差，更 关键的是，女性没有男性那么大的野心，加上成 家后往往要兼顾家庭，因此少有人会自立门户， 这样对更有好处。"经过表姐一番解释，小张这 才明白过来。福兮祸之所伏。以前都说男人更适 合干销售，没想到有一天，性别优势也会转化成 劣势。
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量器上面，穿长裤的还被要求把裤脚卷起来，检 查有没有偷偷地踮起脚尖。好几个女孩子都是差 一两厘米被刷下来了。有个女孩被刷下来后，带 着哭腔向负责的工作人员求情，"就差那么一点 点，让我通过吧。"她还是被无情地拒绝了。负 责人说，"没达到标准都不能报名的。"还有个男 孩，身高 169 厘米，也被刷了下来。小雅听前面 的人说，这个男孩还在这家媒体实习过很长时 间。见此情形，没等到量身高，小雅便悻悻地从 队伍里走出来，直接打车回学校了。
都被偷过衣裤，当时还难受了好久。现在很少听说偷衣物
一过完年，小张便来到福州找工作。他在网 络上看到一家外贸正在销售人员，巧的是小张的 一个表姐正好在这家做行政工作。"有戏！"小张 赶忙给表姐打电话，毛遂自荐。可是，一听说小 张打算要来应聘，表姐当即给小张泼了冷水，" 别来啦，来了也是浪费时间，不会要你的。"
件了。听说，国外对就业中的年龄歧视都可以诉 诸法律，不知道我们国家有没有相关规定？"
老板有想法男性也是"错"
小张一直很为自己的性别骄傲，"男孩子嘛， 敢拼敢闯，胸怀抱负，要有自己的一番事业。" 小张经常将这样的豪言壮语挂在嘴边，他最想干 的就是销售。"销售需要激情、体力、冲劲，我 觉得我都挺符合的。"可是，小张却从来没想到， 这回求职时，他恰恰败在最骄傲的性别上。
小张没有气馁，他觉得，这可能只是个别现 象。他想起自己还有个大学同学在福州金山一家 外贸就业，又赶紧联系那个女同学，请她帮忙介 绍工作。可是女同学的答复再次打击了小张的自 信心。"我们最近是在销售人员，也让我们帮着 推荐，可是只想要女的，不要男的，去年我们招 的销售员都是女性。因为我们老板觉得女性的沟 通能力更强，而且主要是和外商打交道，女性更 有性别连优续势吃。了"两次闭门羹的小张很是英雄气短，
回到学校继续找工的小雅越想越气，"如果 是主持人，因为要上镜头，有身高要求那没话可 说。文字记者也有身高要求，这也太令人想不通 了。搞得我的同学现在都调侃我，说我选美没选 上。"
虽然很气愤，小雅却也无可奈何。"当时到 现场应聘的求职者很多，可是没人敢对身高限制 提出异议。"小雅说，大家都是私底下发发牢骚， 说这样的条件很"变态"。但是，求职时求职者处 于弱势地位，谁敢对招工单位说不？
都被偷过衣裤，当时还难受了好久。现在很少听说偷衣物
换面，藏而不露。
身高是门槛胖瘦问题
小雅今年夏天就要从莆田一所高校毕业，十 分恋家的她希望能在离家较近的地方就业。最 近，得知家乡的一家媒体文字记者，小雅很开心。 "我学了 4 年新闻，又在省内好几家媒体实习过， 看这家报纸登出来的条件，我似乎都很符合。" 因此，小雅兴冲冲地准备好简历等各项材料，赶 着去应聘。
"为什么？"小张很惊讶，"我大学学的就是 市场营销，英语口语不错，跟人沟通更是我的强 项。这些不都是一个优秀的销售人员的必备条件 吗？也符合你们的要求呀。"电话里，表姐支支
吾吾地说，在办公室里讲话不方便，只叫小张晚 上到她家面谈。
等到表姐下班，小张跟表姐一碰头才知道， 虽然条件没有明文写出，但根据表姐的经验，这 几年销售人员，最后都只要女性。"为什么？"小 张一头雾水。表姐娓娓道来，原来，一开始招的 销售人员男性偏多，因为男性体力好，有干劲。 可是谁料前几年，好几个业务成绩不错的男销售 人员成长起来后，纷纷辞职自己在外面单干，利 用自己跑业务时掌握的资源，抢走了的不少生
等小雅来到这家媒体的现场一看，傻眼了， 这家媒体的条件远不像登出来的那么简单。现场 就设在这家媒体的大厅，大厅里摆放着一个量身 高的仪器，凡是来应聘的人，必须先量身高，通 过后才接收简历。
"男生要达到 170 厘米，女生要达到 156 厘 米。"听到工作人员的话，小雅一下子泄了气。" 我才 155 厘米，那不是不合格？不过只差 1 厘米， 说不定求求情也能通过。"心怀侥幸的小雅排在 队伍里。只见前面的求职者一个个先脱鞋站到测
每一个社会人都是需要工作的，求职也就成 了不可避免的事情，很多时候，员工除了工作能 力和接受企业培训之外，就业歧视似乎也经常困 扰着广大求职者。
前不久，深圳一家贴出的广告中出现的"河 南籍已招满"的字眼，刺激了大众的眼球，引发 舆论议论纷纷。面对涉嫌变相的地域性就业歧视 的指责，该解释说，这并非就业歧视，而是因为 河南人已经太多了。深圳市人力资源和社会保障 局也表示，该没有明确表示不招河南人，故不能
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"身高要求还不算最离谱的。"小雅说，"最 近我在微博上看到一家经过认证的境外媒体记 者，竟然明确声明不要胖子。真的弄不明白这些 用人单位是怎么想的，胖瘦和工作能力有什么直 接联系？再说胖瘦如何界定，是不是也全由用人 单位说了算？"
现在，小雅还在继续找工作。"面对这些令 人郁闷的就业歧视，我们求职者难道只有被动接 受的份儿？我希望用工市场能够有个比较公平 公正的就业环境，不要再出现这些带歧视性的条
认定为就业歧视。但在民众看来，这番解释苍白 无力，因为"河南籍已招满"与"不招河南人"从文 字表述上看不一样，但产生的实际结果是一样 的，即河南人无法参加。
事实上，几年前，国家已明确规定取消乙肝 等就业歧视，否则将对招工单位进行处罚。但在 实际中，各种各样的就业歧视依然存在，学历、 地域、性别甚至身高、相貌都能成为求职者就业 路上的"拦路虎"。少数带歧视的招工要求赤裸裸 地出现在广告中，还有更多的就业歧视则是改头
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"哎，啥时候当男人也成了一种错……" 相关推荐： 不要把员工当成"人力资源" 执行力特训营 第三十八期 TTT 企业培训师资格认证课程中
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