+就业歧视及化解途径
如何应对职场歧视的五大反歧视策略
如何应对职场歧视的五大反歧视策略职场歧视是指在工作场所中，对某些员工或群体进行不公平对待或歧视的行为。
这种行为不仅违反了道德和法律规定，也严重影响了员工的工作效率和心理健康。
为了有效地应对职场歧视，以下将介绍五大反歧视策略。
策略一：提高自我意识首先，提高自我意识是打破职场歧视的第一步。
我们需要认识到自己的权利和价值，明确对待职业机会的平等期望。
提高自我意识有助于我们更好地辨别歧视的行为，并对自己的工作进行积极评估和反思。
此外，加强自我意识还包括了解自身的优势和劣势，从而更好地应对职场挑战。
策略二：加强沟通与合作积极与同事沟通和合作是解决职场歧视问题的重要策略之一。
通过有效沟通，我们可以表达自己的观点和需求，理解他人的立场和观点。
与同事建立良好的合作关系有助于互相支持和共同解决问题，从而减少歧视行为的发生。
此外，要尽量避免与他人发生冲突，保持友善和亲和力，以建立良好的工作环境。
策略三：寻求支持和资源面对职场歧视，我们应该积极寻求支持和资源。
例如，可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，向他们报告和解释歧视行为。
他们可以提供指导和支持，帮助我们解决问题。
此外，可以加入专门的职业群体或组织，与类似经历的人们交流并分享经验和建议。
通过共同努力，可以更好地应对职场歧视并争取公正的待遇。
策略四：维护自身权益维护自身权益是对抗职场歧视的重要策略。
当遭受歧视时，我们应该了解和掌握自身的权利，根据法律规定采取相应的行动。
例如，可以查阅相关法律文件，了解自身在工作场所中的权益保护。
同时，要时刻保留相关证据，如记录和证人证词，以便有需要时能够提供证据。
通过维护自身权益，我们能够更有力地应对歧视行为。
策略五：培养职业技能最后，培养职业技能是应对职场歧视的长期策略。
通过不断学习和进修，我们可以提高自身的能力和竞争力，从而更好地适应职场的挑战和变化。
具备优秀的职业技能可以增加自信心，减少对歧视行为的敏感度，并为自己争取更好的职业发展机会。
如何应对就业歧视
如何应对就业歧视引言：就业是社会发展和个人生活的重要组成部分，而就业歧视问题却时常困扰着许多人。
就业歧视，无论是基于性别、种族、年龄还是身体条件等，都违背了公平和平等的原则。
面对就业歧视，我们需要采取积极的应对策略，为自己争取公正的就业机会，创造一个更加包容和平等的社会。
一、增强自我意识和自我认知在应对就业歧视时，首先我们需要明确自己的身份和权利，增强自我意识和自我认知。
我们应该了解自己的优势和特长，同时也要客观看待自己的劣势和不足之处。
通过深入了解自己的能力和潜力，我们能更好地应对就业歧视，寻找适合自己的发展方向。
二、加强职业技能和知识的提升在竞争激烈的就业市场中，拥有优秀的职业技能和知识是提升自己竞争力最为关键的因素之一。
我们可以通过参加专业培训、进修学习、积极参与社区活动等方式，不断提升自己的专业能力和综合素质。
这样不仅可以增加自己在就业中的竞争力，也能够更好地回应潜在的就业歧视。
三、建立良好人际关系和扩展人脉人脉关系在求职和工作中起到重要的作用。
关系网的拓展可以为我们提供更多的就业机会和信息资源。
因此，我们需要主动参加社交活动、行业会议，与职业导师、行业专家、同行业的从业者进行交流，扩大自己的人脉圈。
与此同时，我们也要注重建立与同事之间的良好工作关系，增加合作机会和职业发展的可能性。
四、积极维护自己的权益和利益在就业领域，我们需要懂得维护自己的权益和利益。
当我们遭遇就业歧视时，可以选择采取法律手段或其他合理途径来保护自己的权益。
寻求法律援助或咨询专业机构，向就业歧视的雇主提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
此外，我们也可以利用媒体和社交网络等渠道，通过曝光就业歧视的行为，引起公众和社会的关注，推动社会公正与公平。
五、主动参与福利和社会保障机制为了更好地应对就业歧视，我们应主动参与社会保障和福利机制。
了解并充分利用各项法定福利和社会保障政策，例如医疗保险、失业保险、养老保险等，以确保自己在就业和工作中享有应有的权益和保障。
如何应对职场歧视九个实用方案
如何应对职场歧视九个实用方案职场歧视是指在工作场所中由于个人的种族、性别、年龄、宗教信仰等因素受到不公平待遇或不平等对待。
遭遇职场歧视会对个人的心理和职业发展造成负面影响，因此了解如何应对职场歧视是非常重要的。
下面将介绍九个实用方案来应对职场歧视。
方案一：提升个人素质提升个人素质是应对职场歧视的首要步骤。
要不断学习和提升自己的专业知识和技能，增强职业竞争力。
此外，还要加强与同事的沟通和协作能力，树立良好的职业形象与口碑。
方案二：深入了解职场法律法规了解职场法律法规对于维护自身权益至关重要。
要详细了解劳动法以及相关的职场歧视法律法规，了解自己的权益和保护措施，并在必要时寻求法律援助。
方案三：保留证据与记录如果遭遇职场歧视，保留证据和记录是非常重要的。
如有可能，收集证据，例如不公平的待遇、歧视性言语或行为等，并记录发生的时间、地点和参与者的姓名。
这将有助于日后申诉或法律诉讼。
方案四：与同事和上级进行沟通如果遇到职场歧视，及时与同事和上级进行沟通是解决问题的一种途径。
向他们详细描述自己遭遇的不公平待遇，并请求他们的支持和帮助。
通过沟通，可能会得到理解和解决问题的机会。
方案五：寻求支持组织的帮助在应对职场歧视时，寻求支持组织的帮助也是一个可行的方案。
一些专门从事职场歧视问题解决的机构可以提供法律咨询、援助和支持，帮助受歧视者维权。
方案六：寻找合适的职业发展机会如果在当前工作环境中无法解决职场歧视问题，可以考虑寻找新的职业发展机会。
积极寻找适合自己的工作环境和企业，避免再次遭遇类似问题。
方案七：培养心理素质面对职场歧视，培养良好的心理素质至关重要。
通过心理咨询、阅读相关书籍和参加培训等方式，学习应对职场歧视所带来的压力和挫折，增强内心的坚韧和抗压能力。
方案八：进行合理的投诉与申诉如果以上方法无法解决职场歧视问题，可以考虑进行合理的投诉与申诉。
向人力资源部门或可信赖的机构提交书面投诉，并提供相关证据。
同时，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
解决就业歧视的措施
解决就业歧视的措施随着社会的发展和进步，人们对于就业歧视问题的关注度越来越高。
就业歧视是指以人种、性别、年龄、婚姻状况、地域等因素为由，对求职者进行不公平的歧视，从而影响其就业机会和职业发展。
就业歧视不仅违反了平等就业的原则，也影响了社会的公平正义，因此需要采取措施来解决。
一、完善法律法规完善法律法规是解决就业歧视问题的基础。
政府应该加强对就业歧视的法律监管，制定更加完善的法律法规，明确禁止就业歧视行为的定义和范围，并规定相应的处罚措施。
同时，政府还应加大对就业歧视的宣传力度，提高公众对于就业歧视的认识和警惕。
二、加强监管机制加强监管机制是解决就业歧视的重要途径。
政府应该建立健全的监管机制，加强对用人单位的监管力度，对违反就业歧视法律法规的用人单位进行惩罚。
同时，政府还应该加强对就业歧视的监测和研究，及时发现和解决就业歧视问题。
三、提高求职者素质提高求职者素质是解决就业歧视问题的重要措施之一。
求职者应该提高自身素质，增强自己的竞争力，提高自己的专业技能和知识水平，增强自己的自信心和应对能力。
同时，求职者还应该积极参加各种职业培训和就业指导，提高自己的就业能力和竞争力。
四、加强用人单位教育加强用人单位教育是解决就业歧视问题的重要手段之一。
用人单位应该加强员工教育，提高员工的职业道德和职业素质，增强员工的平等意识和尊重他人的意识。
同时，用人单位还应该加强对招聘流程的管理，遵守公平、公正、公开的原则，杜绝用人单位的就业歧视行为。
五、加强社会监督加强社会监督是解决就业歧视问题的重要途径之一。
社会应该加强对就业歧视行为的监督，及时揭露和曝光用人单位的不公平行为，推动政府和社会各界对就业歧视问题的关注和重视。
同时，社会还应该加强对受到就业歧视的求职者的关心和支持，提供必要的帮助和支持。
综上所述，解决就业歧视问题需要政府、用人单位、求职者和社会各界的共同努力。
政府应该加强法律法规的制定和监管力度，用人单位应该加强员工教育和招聘管理，求职者应该提高自身素质和竞争力，社会应该加强对就业歧视行为的监督和关注。
严峻的就业歧视问题如何解决？
严峻的就业歧视问题如何解决？一、加强法律法规建设就业歧视问题的根源之一是法律法规的不完善。
针对此问题，政府需要进一步加强相关法律法规的建设，明确对就业歧视行为的界定和处罚力度，并加大对歧视行为的执法力度。
同时，还应针对具体行业和岗位开展更为细化的制度建设，以保护劳动者的合法权益。
二、加强教育和宣传教育和宣传是消除就业歧视的重要途径。
学校应将反歧视教育纳入课程体系，引导学生树立平等、尊重和包容的观念。
同时，政府和社会组织可以通过开展宣传活动、举办研讨会等形式，提高公众对于就业歧视问题的认识和关注度，促使社会各界形成共同抵制歧视的舆论氛围。
三、加强监督和评估机制建立健全的监督和评估机制是解决就业歧视问题的关键。
政府应加强对用人单位的监督，严查歧视行为，对于违法违规的单位严肃处理。
同时，还应定期开展对企事业单位的评估，对于存在就业歧视问题的单位，采取相应的惩戒措施，并鼓励和表彰那些坚持公平招聘、以人才为本的优秀企业。
四、促进多元化的人才发展在解决就业歧视问题的过程中，我们应该积极推进多元化的人才发展。
不同的文化背景、性别、年龄和身体条件并不影响一个人的能力和价值。
政府应该加强招聘政策的设计，给予社会上各个群体更多的机会和平等待遇，促进人才的多元发展，避免因歧视造成浪费。
总结:严峻的就业歧视问题需要社会各界的共同努力来解决。
政府应加大力度，完善法律法规建设和监督评估机制，鼓励多元化的人才发展。
教育和宣传是改变观念、树立平等价值观的重要途径，应加强相关教育和宣传工作，引导公众形成对就业歧视的共识。
只有通过全社会的共同努力，才能实现真正的就业平等和公平。
解决职场歧视和偏见问题的对策和建议
解决职场歧视和偏见问题的对策和建议在当今多元化的职场环境中，职场歧视和偏见问题仍然存在，对于提高员工的工作满意度和生产力产生着负面影响。
解决职场歧视和偏见问题是一个重要的任务，需要采取一系列对策和建议来促进一个友善、公正和包容的职场环境。
本文将提出一些解决职场歧视和偏见问题的对策和建议。
一、倡导多元化文化多元化职场指的是在组织中存在着不同背景、文化、能力和经验的员工。
倡导多元化文化是解决职场歧视和偏见问题的首要步骤。
组织需要鼓励并重视员工的差异，并认识到这些差异的价值。
这可以通过聘请来自不同背景的员工、提供培训和教育以增加员工的意识、举办文化庆祝活动等方式来实现。
二、加强教育和培训教育和培训在解决职场歧视和偏见问题上起着至关重要的作用。
组织应该提供全面的反歧视和反偏见培训，包括向员工传达组织对多样性和包容性的承诺，教育员工如何识别和应对歧视和偏见行为。
此外，教育和培训还应包括培养员工的意识和能力，让他们能够欣赏和尊重不同文化和背景的员工。
通过加强教育和培训，可以提高员工的意识、知识和技能，从而减少歧视和偏见的发生。
三、建立有效的投诉和举报机制为解决职场歧视和偏见问题，组织需要建立有效的投诉和举报机制。
通过建立一个安全、保密和公正的机制，员工能够自由地报告任何歧视和偏见的行为，而不会受到报复或处罚。
组织应该提供多种渠道，如匿名举报电话、电子邮件等，以让员工选择适合自己的方式进行投诉。
同时，组织还应该建立一个专业的团队来调查和处理投诉，并采取适当的措施来解决问题。
四、推动领导力和文化转变解决职场歧视和偏见问题需要领导层的承诺和支持。
领导层应该树立榜样，积极推动组织文化的转变，鼓励并支持多样性和包容性的价值观。
他们应该为员工提供机会，发展他们的能力和潜力，破除所有阻碍发展的障碍。
领导层还应该与员工建立良好的沟通渠道，倾听他们的需求和问题，并积极回应和解决。
五、建立多元化的招聘和升职制度多元化的招聘和升职制度可以有效减少职场歧视和偏见。
就业歧视如何应对和解决
就业歧视如何应对和解决就业歧视是指在招聘、聘用和录用等环节中，因为个人的种族、性别、年龄、身体状况、宗教信仰等因素而遭受到不公平对待的现象。
就业歧视不仅侵犯了个人的权益，也不利于社会的发展和进步。
本文将探讨如何应对和解决就业歧视问题。
一、加强法律保护合理的法律保护是解决就业歧视问题的基础。
政府应制定和完善相关法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视，将其列为违法行为，并明确相应的处罚措施。
同时，要加大对就业歧视案件的打击力度，确保法律的严肃性和公正性。
二、普及教育宣传提高个人的权益意识和法律意识对于应对就业歧视至关重要。
政府和相关社会机构应加大对就业歧视的宣传力度，普及法律知识，引导公众正确认识就业歧视的危害性。
同时，也要引导受到就业歧视的个人及时进行维权，并提供相应的法律援助和咨询服务。
三、建立公平选拔机制为了避免招聘过程中的歧视行为，企业和招聘机构应建立公正的选拔机制。
招聘程序应公开透明、公正公平，坚持以能力为导向，避免将个人的性别、种族、年龄等因素作为录用的主要依据。
同时，加强对企业的监督和评估，对涉嫌就业歧视的企业进行严肃处理。
四、建立投诉渠道建立有效的投诉渠道对于应对就业歧视问题至关重要。
政府和相关机构应设立专门的投诉电话和在线平台，方便个人及时举报就业歧视行为。
对于受到投诉的企业，应及时调查并采取相应的措施加以解决。
同时，要加强投诉的保密性，保护举报人的合法权益。
五、培训和教育加强职业技能培训和教育对于促进职场平等也是非常重要的。
政府和相关机构应提供多样化的培训和职业教育机会，为各个群体提供平等的发展机会。
此外，还可以提倡企业开展多样性培训，增加员工对于多样性和包容性的认识和理解。
六、加强监督和评估政府和相关机构应加强对就业市场的监督和评估，定期发布就业歧视情况的报告，并采取相应的纠正措施。
同时，要建立健全的监督机制，对于涉嫌就业歧视的企业进行严格的监管，确保公平公正的就业环境。
总结起来，解决就业歧视问题需要全社会的共同努力。
克服职场歧视和偏见对个人发展和机会的影响的方法
克服职场歧视和偏见对个人发展和机会的影响的方法职场歧视和偏见是一种普遍存在的现象，它们不仅对个人的发展和机会造成了负面影响，还削弱了组织的多样性和包容性。
然而，我们可以采取一些方法来克服这些问题，确保个人能够获得公平的机会和平等的发展。
一、树立自信心和自尊心面对职场歧视和偏见，首先要树立自信心和自尊心。
我们应该相信自己的能力和价值，不被他人的负面评价所左右。
通过不断提升自己的专业知识和技能，展现出自己的优势，从而赢得他人的尊重和认可。
二、积极寻求支持和帮助在职场中，我们可以积极寻求支持和帮助，特别是来自于上级和同事的支持。
与他们建立良好的工作关系，互相支持和帮助，可以有效地减少歧视和偏见的影响。
同时，也可以寻求专业机构和组织的帮助，他们通常会提供一些培训和咨询服务，帮助我们更好地应对职场挑战。
三、提升沟通和人际关系技巧良好的沟通和人际关系技巧是克服职场歧视和偏见的关键。
我们应该学会有效地表达自己的观点和想法，同时也要善于倾听他人的意见和建议。
通过与他人建立良好的人际关系，我们可以获得更多的机会和资源，同时也能够更好地应对歧视和偏见。
四、寻找合适的工作环境如果职场歧视和偏见对个人发展和机会造成了严重的影响，我们可以考虑寻找一个更加包容和多元化的工作环境。
在这样的环境中，个人的能力和价值更容易被认可和发展，机会也更加公平和平等。
因此，我们应该积极寻找适合自己的工作环境，为个人的发展和机会创造更好的条件。
五、参与职场平等和多样性的倡导除了个人的努力之外，我们还可以积极参与职场平等和多样性的倡导。
通过参与相关的组织和活动，我们可以为推动职场的公平和平等做出贡献。
同时，也可以通过倡导和宣传职场多样性的重要性，引起更多人的关注和重视，从而减少歧视和偏见的存在。
克服职场歧视和偏见对个人发展和机会的影响需要我们付出一定的努力和耐心。
但只要我们坚持不懈地努力，相信自己的能力和价值，积极寻求支持和帮助，提升沟通和人际关系技巧，寻找合适的工作环境，并参与职场平等和多样性的倡导，我们就能够克服这些问题，实现个人的发展和机会。
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一引言（一）研究背景（二）研究意义（三）研究内容二、就业歧视的概念及表现形式（一）就业歧视的概念（二）就业歧视的表现形式1、性别歧视2、户籍歧视3、年龄歧视4、疾病歧视5、经验歧视三、就业歧视的原因分析（一）相关法律、法规的缺失（二）非制度方面的原因（三）用人单位的原因（四）未设置专门的反就业歧视机构（五）其他原因四、就业歧视的危害性（一）就业歧视不利于实现社会公正（二）就业歧视会造成社会效益的损失（三）就业歧视造成人力资源的浪费（四）就业歧视不利于社会的稳定五、消除就业歧视现象的对策（一）制订反就业歧视法，完善相关立法（二）完善舆论监督机制（三）转变用人单位的传统观念（四）设立反就业歧视的专门管理机构（五）政府在促进就业中应起主导作用六、结论参考文献就业歧视及化解途径【摘要】就业歧视在中国是一个长期存在的复杂问题，如何有效地治理就业歧视是一个值得人们探讨和急需解决的实际问题。
就业歧视现象的普遍存在，不仅在经济上带来了不良影响，对整个社会的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击，极大地损坏了公民平等就业权，成为我国社会亟需解决的社会问题之一。
本文主要通过介绍就业歧视的概念及表现形式，分析就业歧视现象对社会造成的影响，从而探讨就如何消除就业歧视提出相关的解决对策。
关键词：就业歧视就业权对策【 Abstract 】 the employment discrimination in China is a long-term complicated problems, how to effectively control the employment discrimination is a worth exploring and need people to solve the practical problems. Employment discrimination phenomenon is widespread, not only has brought bad influence on the economy, on the whole social equality concept, legal concept and have a serious impact, greatly damage the citizens' right to equal employment, become one of social problems in our society to be solved urgently. This paper mainly through the introduction of the concept and forms of employment discrimination, analysis of the effects on the social employment discrimination phenomenon, which discuss about how to eliminate employment discrimination related countermeasures are put forward.Keywords: employment discrimination employment rights一、引言(一)研究背景我们的时代是权利的时代，人权是我们时代的观念，是已经得到普遍接受的唯一的政治与道德观念。
劳动权不仅是获取物质保障所必要的权利，也是实现人全面发展所必须的权利，公平是劳动权的首要定义。
当前，就业歧视现象屡见不鲜，就业歧视的方式更是多种多样，像户籍歧视、性别歧视、地域歧视、疾病歧视等等，不少人的就业平等权遭到莫名其妙地侵犯。
矫正就业歧视是和谐社会背景下劳动者利益保护的基本目标和基本诉求，也是劳动者公平分享改革发展成果科学的集中体现。
（二）研究意义随着就业压力的不断增加，就业歧视现象愈演愈烈，成为构建社会主义和谐社会中的不和谐因素，不利于劳动市场的资源配置，阻碍经济建设。
加强就业歧视的研究一方面可以为反就业歧视提供基础依据，另一方面也可以促使人们树立正确的观念，从法律和观念上阻止就业歧视现象的蔓延。
（三）研究内容本文在国内研究文献的基础上，通过对我国就业歧视的现状原因进行分析，指出其具体的表现形式以及带来的严重影响，从而探讨解决就业歧视现状的指导建议。
二、就业歧视的概念及表现形式（一）就业歧视的概念所谓歧视，简言之，指不平等地看待。
劳动经济学的学者往往将歧视与劳动生产率联系起来。
他们认为就业歧视是指具有相同生产率特征的工人仅仅因为他们所属的人口群体不同而受到不同的待遇，或者说是在劳动力市场上对工人与劳动生产率无关的个人特征的评价。
就业歧视是指就业机会方面的歧视，没有合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍或身体健康等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
（二）就业歧视的表现形式目前，我国劳动就业歧视这一现象非常普遍，其范围不断扩大，矛盾愈加突出和尖锐，影响之恶劣不容忽视。
其主要形式主要表现为以下几点1、性别歧视许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。
在劳动市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。
部分用人单位在招聘员工时，明里或暗中拒绝收女性，即便是表面上没有对性别做出限制，但是一旦进入面试程序就是“男士优先”。
另外某些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的方法来侵害女性职工的合法权益。
我国《劳动法》十三条明确规定了妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝用妇女或提高对女性的录用标准。
但是在现实生活中，许多用人单位即使表面遵守，但也会有背后策略，即即便过了笔试这一关，面试也会被刷下来。
2、户籍歧视有学者指出，在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，国定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主选择的权利。
我国现行的户籍制度呈现出了滞后性，不仅不能对社会的发展起到促进作用，反而影响劳动者享有自由就业、平等就业的权利。
在招聘中歧视外来人口，大学生就业有本地生源和外地生源之别，有的根本不招收外地人。
2、年龄歧视由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了年龄界限，将许多年龄大的求职者排斥在外。
甚至部分企业采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当职员达到一定年龄时，其升迁也会受到不同程度的影响。
3、疾病歧视所谓疾病歧视，是指用人单位在招聘与录用的过程中，以应聘者的身体疾病为由，拒绝录用应聘者。
疾病歧视使他们丧失了就业机会，造成了人力资源的浪费。
许多用人单位包括国家机关对疾病的就业设置障碍，尽管疾病与工作没有任何的“职业内在需要”。
面对大量的受疾病就业歧视人群，不保障其平等的就业权利，不仅是对人权的最直接的危害，同时也无益于整个社会的健康安全网的有效控制。
4、经验歧视在一些企业的招聘广告中，常常有经验的要求，这使得一些没有工作经验的学生望而却步。
其实，有些职位对经验的依赖并不多，只要经过短期的工作环境接触或者培训就可胜任，但是招聘中仍然设置经验要求。
三、就业歧视的原因分析我国就业歧视表现形式多种多样，严重影响了求职者的求职信心，且歧视问题呈愈演愈烈之势。
其造成就业歧视的主要原因主要表现在以下几个方面：（一）相关法律、法规的缺失法律是消除歧视最重要的手段，但是我国到目前为止并没有一部专门针对就业歧视方面的法律。
目前我国禁止就业歧视方面的法律规定有：《宪法》中规定“法律面前人人平等”的原则。
《就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
虽然我国法律也有禁止歧视劳动者相关的规定，但是不具体。
缺乏具体用法律规定来落实，对权利规定太过于笼统，缺乏实体性和程序性的保障。
（二）非制度方面的原因从劳动者的情况分析，我国劳动者总体特征数量是巨大的，素质不高，技能缺乏，在职业技能、维权意识等方面缺乏和用人单位谈判的意识。
在人才供应相对充足、工作岗位相对紧缺的人才买卖市场，劳动者处于弱势地位，不能与用人单位进行平等的对话，迫于就业压力不得不接受用人单位提出的不合理要求，职能无奈地面对现实。
从用人单位来分析，在市场经济条件下，用人单位不受任何限制地获得了所有的话语权，滥用用人自主权，进而随心所欲地制订职业规划，为追求成本可控下的利益最大化，在确定用人支出的情况下追求更大效益地利用员工的使用价值，不可避免会对劳动者产生区别对待。
（三）用人单位的原因随着我国经济的不断发展，全面建设小康社会目标的提出，我国经济处于高速发展期。
部分用人单位为了追求利益最大化，在招聘过程中，不仅仅要求求职者学历高、综合能力强，能为单位创造高效益，也在求职者性别上进行了限制。
《劳动法》对于妇女怀孕期间明确给予法律保护，用人单位不能开除怀孕期妇女并且要支付工资，因此会出现“男性优先”的歧视现象。
（四）未设置专门的反就业歧视机构我国现有法律规定的保障就业平等的机构主要是劳动社会保障部门、工会、法院，但是这些机关都没有设置专门的反就业歧视机构，且这些部门在解决关于就业歧视问题上的成本高却效率低。
而法院或律师也认为就业歧视的案子难于处理，多选择可以回避。
（五）其他原因虽然国家在立法上也有对劳动者的保护，但由于我国公民，甚至某些政府部门及其工作人员的法制观念淡薄，思想还保守，争取平等、消除就业歧视的道路还很长。
此外，学历歧视现象在我国就业市场也普遍存在着。
四、就业歧视的危害性我国人口众多，而社会能够提供的工作岗位有限，在经济危机形式下，就业更加艰难的时刻，人们更加渴望公平就业。
从本质上讲，一切歧视都是违背公平正义原则的，对公民基本权利的侵犯。
（一）就业歧视不利于实现社会公正人生而平等，那么就业的机会也应该是平等的，任何有差别的对待他人来说都是不公正的。
由于各种原因，用人单位按一定的标准将人份为三六九等，根据自己的需要，人为的设置求职标准，将某类人挡在自己的单位之外，形成就业歧视，加剧了社会的不公。
（二）就业歧视会造成社会效益的损失公平是我们要追求的社会价值，那么效率也是我们不得忽视的价值。
效率对于社会来说是最小的投入得到最大的产出，也就是社会资源得到了充分的利用。
而在就业歧视的环境下，最适合的人不能从事该岗位的工作，却被效率低的人代替。