2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测模拟预测题库(名校卷)
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。
A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】D2、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。
A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】D3、下列不属于劳动合同约定事项的是()。
A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】B4、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。
A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】C5、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。
A.10日B.15日C.20日D.1个月【答案】B6、关于试用期，下列说法错误的是()。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】D7、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。
目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。
根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。
2023年初级经济师之初级经济师基础知识自测模拟预测题库(名校卷)
2023年初级经济师之初级经济师基础知识自测模拟预测题库(名校卷)单选题（共40题）1、2015年我国全年货物运输总量为417.1亿吨,货物运输方式包括铁路公路、水运、民航和管道。
已知其中公路、水运、民航和管道完成货物运输量所占百分比分别为75.52%、14.72%、0.01%、1.7%,则2015年我国铁路货物运输量约为()亿吨。
A.61.4B.33.6C.14.7D.7.1【答案】 B2、下列会计科目中,属于企业非流动负债的是()A.应付账款B.应付工资C.长期借款D.其他应付款【答案】 C3、下列权利中，属于身份权的是（）。
A.名誉权B.肖像权C.隐私权D.监护权【答案】 D4、会计的最基本职能是（）。
A.核算职能B.监督职能C.管理职能D.反映职能【答案】 A5、我国运用最广泛的一种税率形式是()。
A.累进税率B.比例税率C.名义税率D.实际税率【答案】 B6、（2015年真题）2015年我国全年货物运输总量为417.1吨，货物运输方式包括铁路、公路、水运、民航和管道。
已知其中公路、水运、民航和管道完成货物运输较所占百分比分別为75. 52%、14.72%、0.01%、1.7%，则2015年我国铁路货物运输量约为（）亿吨。
A.61.4B.33.6C.14.7D.7.1【答案】 B7、根据《行政处罚法》，下列程序阶段中，不属于行政拘留必经程序的是（）。
A.听证B.传唤C.讯问D.裁决【答案】 A8、科学发展观的根本方法是()。
A.经济发展B.以人为本C.统筹兼顾D.全面可持续发展【答案】 C9、（2016年真题）下列数据特征的测度中，属于位置平均数的是（）A.几何平均数B.算术平均数C.中位数D.极差【答案】 C10、关于债务人的支付令异议权，下列说法正确的是()。
A.法院裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人无权起诉B.对支付令的异议可以采取口头形式C.异议应当在10日内作出D.债务人拒不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行【答案】 D11、一个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有()功能。
2023年-2024年初级经济师之初级经济师基础知识自测模拟预测题库(名校卷)
2023年-2024年初级经济师之初级经济师基础知识自测模拟预测题库(名校卷)单选题（共40题）1、在执行过程中，下列属于执行程序终结情况的是()。
A.申请人表示可以延期B.据以执行的法律文书被撤销的C.案外人对执行标的提出确有理由的异议D.被执行人依法宣告破产，尚未确定权利义务承受人【答案】 B2、经济手段是指依据()的要求，通过运用与价值形式相关的各种经济杠杆调节经济主体的经济利益，以引导经济主体的经济活动，达到宏观经济调控目的的调节手段。
A.价值规律B.价格机制C.宏观调控目标D.充分就业【答案】 A3、管理是协调组织的各种资源，以期更有效地实现()的过程。
A.组织目标B.人员配置C.组织权力D.组织文化【答案】 A4、国家信用的形式是（）。
A.赤字财政B.逆回购C.发行国库券或公债D.窗口指导【答案】 C5、（2018年真题）按用途分类，管理费用明细账属于（）。
A.分类账簿B.序时账簿C.备查账簿D.订本账簿【答案】 A6、资本主义经济危机的实质是（）。
A.产品严重匮乏B.货币大幅贬值C.国际收支极不平衡D.生产相对过剩【答案】 D7、（2021年真题）下列的数据类型中。
其结果表现为类别的是（）。
A.定距数据B.定量数据C.数量数据D.品质数据【答案】 D8、考虑货币时间价值因素的会计要素计量属性是（）A.可变现净值B.公允价值C.现值D.重置成本【答案】 C9、中央国有资本经营预算收入的主要来源是（）。
A.国有产权转让收入B.国有股份获得的股息、股利C.国有企业上缴的利润D.国有独资企业清算收入【答案】 C10、（2021年真题）某公司2020年底营业收1000万元，营业成本600万元，税金及附加50万元，销售费用50万元，管理费用100万元，投资收益100万元，营业外收入70万元。
营业外支出80万元，该公司2020年营业利润是（）A.290B.300C.400D.200【答案】 B11、如果USD1=CNY6.1200,EUR1=USD1.1200,按套算汇率计算，则EUR/CNY为（）A.5.000B.5.4642C.6.8544D.7.2400【答案】 C12、下列关于货币计量的说法，错误的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟卷附答案详解
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟卷附答案详解单选题（共20题）1. 造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 A2. 某公司拟招聘一名技术工人。
在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。
1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。
总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。
A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 B3. 下列选项中，关于劳动保护的说法。
正确的是（）。
A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 B4. 湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。
公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。
一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在确定组织中哪些方面需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 D5. （2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。
A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】 D6. 按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。
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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测模拟预测题库(名校卷)单选题（共40题）1、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 D2、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。
A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 B3、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。
他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。
能够解释这个现象的理论是（）。
A.认知评价理论B.詹姆斯—兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 B4、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。
结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。
根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。
A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 C5、某公司拟招聘一名技术工人。
在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。
1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。
总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。
A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 B6、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。
结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。
米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。
A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 D7、（2018年真题）（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。
A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 A8、在人格理论中，最为重要的是（）。
A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”和“大七”人格理论【答案】 C9、（2018年真题）（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 D10、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 C11、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 A12、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 D13、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 B14、关于试用期，下列说法错误的是()。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 D15、关于工作单调感的表述，正确的是（）。
A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 B16、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（）。
A.弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 B17、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。
A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 C18、最直接反映一个人情绪状态的是（）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情【答案】 B19、下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。
A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】 B20、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 A21、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 A22、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 A23、下列节日中,全体公民放假的是（）A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 C24、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。
为此，公司成立了一个决策委员会。
根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。
A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 B25、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 C26、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 C27、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。
但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。
产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。
于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。
X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。
A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 D28、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 A29、不属于人力资源异质性资源特征的是()。
A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 D30、下列工作分析方法适用观察法的是()。
A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 B31、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（）。
A.制定完善的规章制度B.完善企业内部沟通、信息系统C.不可简单压制D.加强民主管理【答案】 D32、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（）。
A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】 B33、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。
A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 D34、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。
但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。
产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。
于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。
X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。
A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 D35、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（）。
A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责【答案】 B36、根据我国《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 B37、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。