东师-《劳动法》2023年秋学期在线作业2-辅导资料(答案)3
东师-《现代汉语(二)》2023年秋学期在线作业1-答案2
现代汉语（二）23秋在线作业1-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
第一题，一般把陈述句、疑问句、祈使句等称为（）。
【A.项】句型
【B.项】句式
【C.项】句类
【D.项】句模
【正确-答案】:C
第二题，下列各组词中，都是主谓型合成词的是( )。
【A.项】龟缩、漆黑、面授
【B.项】眼花、性急、心虚
【C.项】笔直、雪白、冰凉
【D.项】春耕、秋收、数学
【正确-答案】:B
第三题，下列句子中，使用了“通感”辞格的是( )。
【A.项】路旁的春柳在向我们招手。
【B.项】我们要促进这一工作而不是促退之一工作。
【C.项】好酒开坛十里香。
【D.项】我不能忘记老师那辣辣的眼神。
【正确-答案】:D
第四题，“我认识他，那位连长”中的“那位连长”是（）。
【A.项】宾语
【B.项】同位语
【C.项】复说语
【D.项】插说语
【正确-答案】:B
第五题，下列句子中，是兼语句的是( )。
【A.项】我同意小李担任组长
【B.项】我推选小李担任组长。
【C.项】我希望小李担任组长。
【D.项】我知道小李担任组长。
【正确-答案】:B。
东北师范大学奥鹏东师劳动法20春在线作业1-标准答案
东北师范大学奥鹏东师劳动法20春在线作业1-标准答案
东北师范大学网络学院
劳动法20春在线作业1
正确答案
参考资料试读一页
劳动法20春在线作业1
1. 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
【选项】：
A 一年
B 两年
C 三年
D 四年
【答案】：A
2. 《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
【选项】：
A 在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B 因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
【答案】：A
3. 伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。
【选项】：。
东师-《合同法》2023年秋学期在线作业1-辅导资料(答案)5
合同法23秋在线作业1-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，某超市在圣诞促销活动期间贴出醒目告示：“本商场冰箱一律试用20天，满意者付款。
”王某从该商场搬回冰箱一台，试用期满后退回，商场要求其支付使用费200元，下列哪一种说法正确()。
[A]选项.因为双方没有约定使用费
[B]选项.王某应支付使用费，因为其行为构成不了当得利
[C]选项.王某应支付按冰箱平均寿命折算的使用费
[D]选项.王某应于商场分摊按冰箱平均寿命折算的使用费
E.王某不应支付使用费
[本题选择]:D
第二题，下列选项正确的是()。
[A]选项.赠与合同是单方民事法律行为
[B]选项.赠与合同是双方民事法律行为
[C]选项.赠与合同是实践合同
[D]选项.赠与合同是要式合同
[本题选择]:B
第三题，合同履行时，如果履行地点不明确，给付货币的，在（）地履行。
[A]选项.接受货币一方所在地
[B]选项.发行货币一方所在地
[C]选项.运送货币
[D]选项.以上都不对
[本题选择]:A
第四题，两个以上承运人以同一种运输方式将货物运至约定地点，托运人支付运费的货物运输合同时()。
[A]选项.单式联运合同
[B]选项.多式联运合同
[C]选项.单一运输合同
[D]选项.多方运输合同
[本题选择]:A
第五题，家将一套住房租给乙使用，4个月之后，甲与乙协商，乙以10万元的价格购买该套住房。
在该买卖合同中，住房的交付时间为()。
[A]选项.乙搬进房屋之时。
东师-《世界文明史》2023年秋学期在线作业2-答案1
世界文明史2023年秋学期作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
第一题，建立电磁理论体系的是()。
【A.项】贝尔
【B.项】赫兹
【C.项】法拉第
【D.项】麦克斯韦
【正确-答案】:D
第二题，人类祖先在距今()万年前，完成了自己整个的进化过程。
【A.项】5万年
【B.项】第三题，5万年
【C.项】第三题，2万年
【D.项】3万年
【正确-答案】:B
第三题，()事件揭开了北美人民反英的序幕。
【A.项】《五项不可容忍法令》
【B.项】《独立宣言》
【C.项】波士顿倾茶事件
【D.项】莱克星顿枪声
【正确-答案】:D
第四题，人类最早的文明出现在()
【A.项】古埃及
【B.项】两河流域的苏美尔
【C.项】印度河流域
【D.项】爱琴海地区
【正确-答案】:B
第五题，罗马共和国灭亡的根本原因是()
【A.项】奴隶制经济发展，小农经济解体
【B.项】平民与贵族的阶级矛盾尖锐
【C.项】对外战争消耗国力
【D.项】外族入侵
【正确-答案】:A。
奥鹏 东北大学21秋季 《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3 参考答案.doc
1.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不同意职工组建工会D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工【参考答案】: D2.下列选项中属于可以终止劳动合同的是( )A.劳动合同期满B.工资待遇约定低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的终止条件成就不得约定终止条件D.劳动者违背合同期限内不生育的约定【参考答案】: A3.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是( )A.1小时B..2小时C.3小时D.4小时【参考答案】: C4.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是( )A.职工居住地仲裁委员会B.劳动合同履行地仲裁委员会C.职工档案关系所在地仲裁委员会D.双方当事人协商选择的仲裁委员会【参考答案】: B5.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
2小时B.3小时C.4小时D.5小时【参考答案】: B6.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B. 甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬【参考答案】: D7.下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是( )A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人【参考答案】: D8.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。
东师-《团体心理辅导》23秋学期在线作业1-辅导资料(答案)2
团体心理辅导23秋在线作业1-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 22 道试题,共 55 分)
第一题，会心团体所形成的小组不包括：
[A]选项.自我肯定训练小组
[B]选项.网络成瘾小组
[C]选项.基本交朋友小组
[D]选项.任务定向小组
[本题选择]:B
第二题，操纵者可能具有的人格特质是：
[A]选项.自卑
[B]选项.虚伪
[C]选项.固执
[D]选项.懦弱
[本题选择]:B
第三题，团体存在的基本条件，也是增强团体凝聚力的杠杆的是：
[A]选项.团体领导者
[B]选项.成员
[C]选项.沟通
[D]选项.活动
[本题选择]:D
第四题，团体心理辅导的功能不包括：
[A]选项.教育功能
[B]选项.发展功能
[C]选项.选拔功能
[D]选项.预防功能
[本题选择]:C
第五题，心理学的研究证明，当人清醒的时候，花在沟通上时间大约占：
[A]选项.60% 以上
[B]选项.70% 以上
[C]选项.80% 以上
[D]选项.90% 以上
[本题选择]:B。
东师-《人身权与侵权责任法》2023年秋学期在线作业1-辅导资料(答案)1
人身权与侵权责任法23秋在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)第一题，下列关于肖像权的表述，正确的是( )。
[A]选项.肖像权是自然人专有的民事权利[B]选项.肖像权所体现的基本利益是财产利益[C]选项.肖像权不体现物质利益[D]选项.肖像权的客体肖像具有不可再生性[本题选择]:A第二题，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的（）。
[A]选项.受害人自行承担责任[B]选项.行为人承担责任[C]选项.可以根据实际情况，由双方分担损失[D]选项.由受害人和行为人平均承担责任[本题选择]:C第三题，下列关于姓名权的内容的表述，不正确的是（）。
[A]选项.姓名决定权[B]选项.姓名变更权[C]选项.姓名转让权[D]选项.姓名使用权[本题选择]:C第四题，张甲年幼时父母便离婚，张甲随母亲李乙生活。
张甲年满 18 岁时，征得李乙同意，到户籍登记机关改随母姓，其父张丙闻知后，坚决不同意，通过熟人到户籍机关将甲改回为张姓。
张丙的行为侵犯了甲的何种权利？（）[A]选项.名称权[B]选项.自由权[C]选项.姓名权[D]选项.身份权[本题选择]:C第五题，甲骑自行车上班，在一拐弯处，甲未减速，将一行人乙撞倒在地，但乙爬了起来，毫发无伤，拍了拍身上灰便走了。
则甲的行为是否是侵权行为（）。
[A]选项.甲的行为是侵权行为，因为他将乙撞倒在地[B]选项.甲的行为不是侵权行为，因为甲的行为没有造成乙损害，无损害则无责任[C]选项.甲的行为是侵权行为，因为他骑车拐弯未减速，违反了相关的交通法规。
东师-《合同法》2023年秋学期在线作业2-答案4
合同法23秋在线作业2-0004
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，甲乙双方达成一份协议，其要点为：甲方按照乙方指定的型号和技术要求购进一套设备；甲方将设备交付乙方租赁使用，设备所有权属于甲方；乙方按期缴纳租金；租赁期满，设备归乙方所有。
按照合同法，此协议属于哪一种合同()。
【A.项】租买合同
【B.项】买卖合同
【C.项】财产租赁合同
【D.项】融资租赁合同
【正确-答案】:D
第二题，根据某一合同是否要求其他合同的存在为前提而存在，分为（）
【A.项】主合同和从合同
【B.项】有偿和无偿合同
【C.项】要式和不要式合同
【D.项】单务和双务合同
【正确-答案】:A
第三题，《合同法》第12条规定的8项条款属于（）
【A.项】提示性的条款
【B.项】合同的主要条款
【C.项】合同的必备条款
【D.项】合同的普通条款
【正确-答案】:A
第四题，在下列哪种情形中，在当事人之间产生合同法律关系（）
【A.项】甲拾得乙遗失的一块手表
【B.项】甲邀请乙看球赛，乙因为有事没有前去赴约
【C.项】甲因放暑假，将一台电脑放入乙家
【D.项】甲鱼塘之鱼跳入乙鱼塘
【正确-答案】:C
第五题，在合同法上，租赁合同属于()。
【A.项】单务合同
【B.项】双务合同
【C.项】无偿合同
【D.项】无名合同。
2023年秋季《劳动法》全国自考考题含解析
2023年秋季《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、关于工作时间特征，表述错误的是______。
A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间2、关于年休假制度，表述正确的是______。
A．年休假适用于用人单位的所有职工B．在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关C．病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假D．本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入3、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
关于本案，说法正确的是______。
A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销4、甲公司员工王某，月薪5000元。
因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。
甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A．500元B．1000元C．2000元D．2500元5、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果6、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”7、关于加班，说法错误的是______。
东师-《合同法》2023年秋学期在线作业2-答案1
合同法23秋在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，合同法不适用于（）
【A.项】出版合同
【B.项】收养合同
【C.项】土地使用权合同
【D.项】质押合同
【正确-答案】:B
第二题，甲购买一批货物，约定于6月15日提货，但起因没有安排好汽车而未能提货。
6月16日，出卖人的仓库遭雷击起火，货物被烧。
应如何确定货物损失的承担()。
【A.项】出卖人，因为货物是在其控制之下
【B.项】出卖人，因为货物所有权没有转移
【C.项】买受人，因为他未能按时提货
【D.项】双方分担，因为谁都没有过错
【正确-答案】:C
第三题，在以招标方式订立合同时，属于要约性质的行为是()
【A.项】招标
【B.项】投标
【C.项】决标
【D.项】开标
【正确-答案】:B
第四题，在确定无名合同的法律适用时,首先应考虑适用(?)
【A.项】合同法的一般规则
【B.项】类似的有名合同的规则
【C.项】买卖合同的一般规则
【D.项】交易习惯
【正确-答案】:A
第五题，债权人领取提存物的权利，自提存之日起（）内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。
【A.项】6个月
【B.项】1年
【C.项】2年
【D.项】5年。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动法23秋在线作业2-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人
[A]选项.10
[B]选项.20
[C]选项.30
[D]选项.45
[本题选择]:C
第二题，职员（干部）的一般退休年龄是（）
[A]选项.男年满65周岁，女年满60周岁
[B]选项.男年满60周岁，女年满55周岁
[C]选项.男年满55周岁，女年满50周岁
[D]选项.男年满50周岁，女年满45周岁
[本题选择]:B
第三题，劳动监督检查由()进行。
[A]选项.争议双方当事人提出申请就可
[B]选项.争议双方当事人提出申请，经审查立案
[C]选项.劳动争议仲裁委员会依法
[D]选项.劳动行政主管部门依法
[本题选择]:D
第四题，禁止令是()法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。
[A]选项.日本
[B]选项.英美
[C]选项.德国
[D]选项.法国
[本题选择]:B
第五题，职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。
[A]选项.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
[B]选项.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
[C]选项.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
[D]选项.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职。